劳动合同试用期规定有哪些
两年劳动合同的试用期是多久
两年劳动合同的试用期是多久大家都知道，我国对于试用期是有一定的规定的；签订劳动合同的期限不同，其规定的试用期的期限也就不同。
那么，两年劳动合同的试用期是多久呢？试用期与实习期的区别又有哪些呢？今天，我就来给大家说一说这两方面的知识，希望我整理的知识能为大家答疑解惑。
一、两年劳动合同的试用期是多久劳动合同约定工作期限2年的，试用期不得超过两个月。
根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期与实习期的区别1、当事人的身份不同。
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、权利义务关系不同。
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
3、主体间的关系依据不同。
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、当事人的目的不同。
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
综上所述，我们可以知道：两年劳动合同的试用期不得超过两个月。
劳动法关于试用期的规定
一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“依据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加详细：劳动合同期限三个月以上不满•年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，除了企业员工试用期外，还有我国公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。
依据《我国公务员暂行条例》的规定，机关新录用的我国公务员实行•年试用期，试用期间实行试用期工资标准。
期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
事业单位聘用合同试用期期限•般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二、试用期和学徒期、见习期的联系与区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这•培训方式仍应连续采纳，井依据技术等级标准规定的期限执行。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。
试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的•种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
劳务合同有试用期吗劳务协议是否有试用期
劳务合同有试用期吗劳务协议是否有试用期劳务合同有试用期吗如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。
劳务合同不受劳动法调整。
法律没有强制规定，可以协商一致确定如果是劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次定用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳务合同，能否约定试用期？劳务合同是否约定试用期，在劳动法系没有法律规定。
从合同法解度理解，是可以约定试用期的，只要是依法存立，体现了当事人的真实意思，不违返法律法规与行政强制性规定的合同，就是有效合同，结合同当事人具有法定约束力。
试用期没签合同是算劳务关系还是雇佣关系你的情况是劳动关系。
没有签订劳动合同从第二个月起用人单位应支付双倍工资，因此，你要注意收集证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系，并持续了多长时间。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。
你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。
如果仲裁或诉讼，这很重要。
激如果还不明白，你可以来问我。
劳务合同可否有试用期陈海阳法律咨询团队觉得可以。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个胆，劳动合同法的具体措施。
什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？你与某个劳务派遣公司签订合同，但你工作单位并不在该劳务派遣公司，你会被派遣到另外的一个用人单位去。
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定1《劳动合同法》规定：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(三)试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同试用期规定2劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是指用人单位与被聘用人员签订的劳动合同中规定的一段时间内，双方对工作能力、工作态度等进行相互试用期。
试用期是劳动关系中非常重要的一部分，它不仅是用人单位放心选人，也是被聘用人员磨炼自我、展示自己的机会。
在劳动合同试用期中，确保合法性和合理性对于保护双方的权益都非常重要。
试用期的期限《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
但是在一些特殊行业或特殊情况下，可以根据特殊情况适当延长。
比如在技术水平较高的职位上，延长试用期是很普遍的。
此外，如果用人单位与被聘用人员在劳动合同中约定的试用期限超过了法定的六个月，那么这部分的约定是不合法的。
试用期是用人单位考察被聘用人员是否符合用人单位的招聘要求，同时也是被聘用人员考察用人单位是否能够满足自己工作及生活的需要。
试用期的主要目的包括以下几个方面：1. 为被聘用人员提供一个展示自己能力和素质的机会。
2. 为用人单位考察被聘用人员的工作能力、工作态度等方面是否符合用人单位的要求。
3. 为双方提供一个更加了解对方的机会，对双方将来的劳动关系打下基础。
劳动合同试用期的具体内容包括以下几个方面：1. 工作内容：明确被聘用人员在试用期内的工作内容、工作地点、工作岗位等。
2. 试用期限：明确劳动合同中约定的试用期限，其中包括试用期开始时间和试用期结束时间。
3. 工资待遇：明确试用期内的工资待遇标准，和转正后的工资待遇标准之间的差异。
4. 试用期违约责任：在劳动合同中应明确试用期内双方的违约责任，如用人单位未按时支付试用期工资等违约行为会引起什么后果等。
如果在试用期内，用人单位认为被聘用人员符合用人单位招聘要求，并且被聘用人员自愿申请转正，那么用人单位应该在试用期结束前进行转正。
转正的内容包括：2. 福利待遇：转正的员工应该享有与其他员工相同的福利待遇。
3. 员工权益：转正的员工应该被同等对待，享有同等的劳动权益，包括劳动保险、工作时间、休假制度、劳动合同解除等。
劳务合同试用期规定
一、前言劳务合同试用期是劳务合同双方在正式签订劳动合同前，对彼此是否适合的工作岗位进行相互考察和了解的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同试用期不得超过六个月。
以下是对劳务合同试用期规定的详细说明。
二、试用期规定1. 试用期期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同试用期不得超过六个月。
但以下情况除外：（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期工资（1）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）试用期工资在试用期满后，如双方同意继续履行劳动合同，则按劳动合同约定的工资标准执行。
3. 试用期解除合同（1）劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
（2）用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需符合以下条件：①劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；③劳动者在试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的。
（3）在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者。
4. 试用期考核（1）用人单位应当在试用期内对劳动者进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。
（2）考核结果作为劳动者是否继续履行劳动合同的依据。
三、总结劳务合同试用期规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，确保双方在正式签订劳动合同前充分了解彼此。
双方在签订劳务合同时，应严格按照上述规定执行，以确保劳务关系的稳定和和谐。
劳动合同试用期、见习期规定
劳动合同试用期、见习期规定第一章总则第一条为规范劳动合同试用期和见习期的管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位与劳动者订立劳动合同时的试用期和见习期管理。
第三条劳动合同试用期和见习期是用人单位与劳动者在建立劳动关系过程中，为了相互了解、适应和评估而设定的特定阶段。
第二章试用期规定第四条劳动合同试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、适应和评估的期限。
试用期最长不得超过六个月。
第五条劳动合同试用期应当包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第六条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80，或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三章见习期规定第八条见习期是用人单位为了培养新入职劳动者的工作技能、业务知识和综合素质而设定的期限。
见习期期限根据实际需要确定，但最长不得超过一年。
第九条见习期内的劳动者应当接受用人单位的培训和指导，努力提高自己的工作能力和业务水平。
第十条用人单位应当根据见习期劳动者的表现和实际情况，及时调整培训计划和工作安排，确保见习期的有效性和针对性。
第四章试用期和见习期的终止与解除第十一条试用期和见习期内，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。
但劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十二条劳动者在试用期和见习期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同法的新规定有哪些变化
劳动合同法的新规定有哪些变化在当今的劳动市场中，劳动合同法扮演着至关重要的角色，它不仅保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。
随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动合同法也在不断更新和完善。
那么，劳动合同法的新规定到底有哪些变化呢？让我们一起来深入了解一下。
一、试用期规定的变化试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的时期。
新规定对试用期的期限和工资待遇进行了更严格的规范。
首先，在试用期的期限方面，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这一规定明确了不同合同期限对应的试用期上限，防止用人单位滥用试用期来压低劳动者的工资待遇或随意解除劳动合同。
其次，在试用期的工资待遇方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这一规定保障了劳动者在试用期内能够获得合理的劳动报酬，避免了用人单位以试用期为借口支付过低的工资。
二、劳动合同解除和终止的变化劳动合同的解除和终止是劳动关系的重要环节，新规定在这方面也进行了一些调整。
在用人单位解除劳动合同的情形中，增加了对劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形的明确规定，同时对用人单位解除劳动合同的程序和条件进行了更加严格的限制。
例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，并且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
在劳动合同终止的情形中，取消了劳动合同期满终止时用人单位支付经济补偿的限制。
也就是说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法关于试用期的规定
劳动法关于试用期的规定劳动法对于试用期的规定有哪些每一个员工都经历过试用期，所以很多员工都需要了解劳动法关于试用期的规定。
下面是小编为你精心推荐的劳动法对于试用期的规定有哪些相关内容，希望对您有所帮助。
劳动法试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同>3个月，无试用期。
1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月；3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。
劳动法试用期解除合同规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的'劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法针对滥用试用期的规定(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动合同法中试用期的规定新
劳动合同法中试用期的规定新一、试用期期限劳动合同法对于试用期的期限做出了明确的规定，具体来说：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、试用期工资试用期内员工的工资标准也有明确的规定，具体来说：1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 如果劳动者在试用期的工资高于用人单位相同岗位最低档工资百分之八十或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且用人单位没有按照约定提供劳动保护和条件，或者没有及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。
三、试用期解除合同在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。
具体来说：1. 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。
但是应当提前三日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是需要注意的是，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、其他规定除了以上提到的试用期期限、工资和解除合同的规定外，劳动合同法还对试用期的一些其他方面做出了规定：1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果用人单位多次与劳动者签订劳动合同，并且多次约定试用期，那么试用期条款只适用一次，不能反复使用。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，时间比较短，不需要约定试用期来考察劳动者是否适合该工作。
劳动法规常见问题
劳动法规常见问题劳动法常见问题解答试用期篇1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定？答：《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？答：《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。
因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2个月，没必要约定为1年零1天。
3、只签定单独的《试用协议》是否有效？答：《劳动合同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，只签定单独的《试用协议》无效，约定的试用期限为劳动合同期限，而且还白白浪费了一次固定期限劳动合同。
4、用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。
5、用人单位在入职登记表或员工手册中记载入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效？答：《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。
因此没有签定书面劳动合同的，仅凭借在入职登记表或员工手册中记载了试用期为1个月，该记载无效，视为双方未约定试用期。
6、试用期内是否需要缴纳社会保险？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。
7、员工在试用期内患病能否享受医疗期？答：因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内。
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定一、试用期的定义在劳动关系的建立之初，在双方尚未完全了解彼此能力和特点的情况下，为了让双方更好地了解彼此，更好地达成共同的目标，所订立的一种合同期限，即为试用期。
二、试用期的期限试用期的期限应当根据用人单位的实际需要和试用人员岗位的特点而定，一般不超过六个月。
但是，对于学历较高、专业技术较强的人员或者需要一定时间适应的职位，试用期可以适当延长，但不得超过八个月。
用人单位应当全面、客观地评价试用人员的表现和工作能力。
试用期满，用人单位认为试用人员胜任工作的，应当与其签订劳动合同；认为不胜任工作的，应当依法及时向试用人员解除劳动合同。
三、试用期工资试用期内的工资标准应当按照国家规定的最低工资标准支付，不能低于当地最低工资标准。
如果用人单位按照企业内部规定支付试用期工资，试用期工资不得低于用人单位内部同岗位员工工资的百分之八十。
四、试用期工作内容和工作条件试用期工作内容和工作条件应当与劳动合同约定的工作内容和工作条件相符。
五、试用期的解除当用人单位认为试用期内的员工不符合岗位要求，或者个人能力和素质不适应工作需要的，可以依据劳动法相关规定和劳动合同约定，向试用员工发出解除劳动合同的通知。
同时，要注意，在解除试用期合同时不得违反国家法律、法规和合同约定。
应当充分考虑用人单位和员工的合法权益，遵循公正、公平、合理的原则。
六、试用期期间的权利保障试用员工在试用期间享受的权利和福利待遇应当按照国家和地方规定执行，用人单位不得削减或者终止试用员工的权利和福利待遇。
试用员工在试用期间发生的工伤，按照工伤保险相关规定享受工伤保险待遇。
七、总结试用期作为劳动合同期限的一种形式，在用人单位和员工之间达成协议时具有重要的作用。
用人单位应当遵循合法、公正、公平、合理的原则规定试用期期限，试用期工资、工作内容和工作条件。
同时，在解除试用期合同时，也应当充分考虑用人单位和员工的合法权益，遵循公正、公平、合理的原则，保护双方的合法权益。
劳动合同约定条款有哪些
劳动合同约定条款有哪些1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者的工作能力和适应性。
2. 工作地点：用人单位与劳动者可以约定工作地点，包括具体地址或工作区域。
工作地点的变更需要双方协商一致。
3. 工作内容：用人单位与劳动者可以约定具体的工作内容，包括岗位、职责、工作任务等。
4. 工作时间：用人单位与劳动者可以约定工作时间，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等。
加班需要符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法。
5. 劳动报酬：用人单位与劳动者可以约定劳动报酬，包括工资金额、支付方式、支付时间等。
劳动报酬的支付应遵循国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
6. 社会保险和福利待遇：用人单位与劳动者可以约定社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险以及住房公积金、年假、病假等福利待遇。
用人单位应按照国家法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件：用人单位与劳动者可以约定劳动保护和工作条件，包括工作场所、安全防护措施、劳动工具、劳动时间、休息休假等。
用人单位应确保劳动者的工作环境和安全，提供必要的劳动保护和劳动条件。
8. 保密和竞业限制：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密和竞业限制条款。
劳动者应遵守用人单位的保密规定和竞业限制要求，不得泄露用人单位的商业秘密和从事与用人单位有竞争关系的业务。
9. 劳动合同期限：用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。
劳动合同期限的变更需要双方协商一致。
10. 解除和终止：用人单位与劳动者可以约定解除和终止劳动合同的条件和程序。
在解除和终止劳动合同过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同约定条款有哪些（1）1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
劳动合同试用期的基本规定
劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是一种在员工入职后规定的一段时间内，旨在从雇主和员工角度对对方进行了解，以便双方了解彼此是否适合合作的期限，也是劳动者参加工作前需要过的一个门槛。
下面是劳动合同试用期的基本规定：一、试用期的规定（一）试用期的时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月，具体时间由雇主和员工在劳动合同中约定。
同时，各地对试用期的时间长度也有不同规定，一些地方在特定行业或行业内部公布了试用期的最长时间。
试用期结束后如果没有解除劳动合同，合同将按约定正式生效。
如果雇主没有向员工告知是否通过试用期，也没有与员工续签合同，试用期后合同自动终止。
（三）试用期的表现与考核试用期是员工工作表现的重要阶段，也是雇主评价员工是否符合要求的攸关期。
如员工在试用期内表现良好，符合雇主对其要求，劳动合同将会得到续签；如果员工在试用期中表现不佳，则劳动合同可能面临不续签或者解除的情况。
二、试用期当中的薪资福利待遇试用期内，雇主可以与员工协商并约定试用期工资，试用期工资应不低于最低工资标准。
（二）薪资增长如员工通过试用期，其薪资应当根据规定的标准或合同约定加以调整。
（三）保险福利雇主应在员工试用期内为其办理社会保险，确保其个人权益不受损失。
三、试用期内的权利和义务（一）员工权利员工在试用期内享有的基本权利，包括：按时发放工资，公平公正地对待，不受歧视，保护人身安全和合法权益等。
（二）员工义务员工在试用期内的义务主要包括：始终保持工作状态，勤勉尽责，依照岗位工作要求完成工作任务，自觉遵守规章制度和政策法律。
如果员工在试用期内表现不佳，雇主可以单方面解除劳动合同。
如员工不同意雇主解除劳动合同，可以要求雇主继续履行合同，或者向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动争议调解委员会申请调解。
综上所述，试用期在劳动合同中起着非常重要的作用，雇主和员工都需要严格遵守相关法律法规，加强沟通和互信，保障双方的合法权益。
固定期限劳动合同试用期
固定期限劳动合同试用期想知道关于固定期限劳动合同试用期有哪些嘛?都在这里了!随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，合同的签订是对双方之间权利义务的规范。
那么常见的合同书是什么样的呢?今天小编在这里给大家分享一些有关于固定期限劳动合同试用期，供大家参考一下，希望对大家有所帮助。
固定期限劳动合同试用期1甲方：(单位名称)乙方：(身份证号：)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。
试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
根据我国劳动法规定 试用期几个月
根据我国劳动法规定试用期几个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期一般几个月？几乎每一个新人进入到一个新的岗位都会面临到试用期的问题，但是，你了解劳动法规定的试用期期限是多久吗？此外，哪些情况下又不可约定试用期呢？下面，来学习下吧。
一、劳动法规定试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同>3个月，无试用期。
1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。
二、法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;3)非全日制用工。
此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期内可以解除劳动合同吗？试用期内可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;⑵严重违反用人单位的规章制度的;⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;⑹被依法追究刑事责任的。
2024年劳动合同试用期规定
2024年劳动合同试用期规定
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者初次建立劳动关系时的一段时间，在这段时间内，双方可以相互了解对方的工作能力、适应能力、遵守规章制度和工作态度等情况。
试用期一般是根据劳动合同的约定来确定的，最长不得超过六个月。
2024年劳动合同试用期规定主要包括以下方面的内容：
1. 试用期的期限：
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长为六个月。
因此，2024年劳动合同试用期的期限依然有效，试用期超过六个月的劳动合同将被视为无效。
2. 试用期工资和福利：
试用期期间，劳动者享受相应的工资待遇和福利待遇。
具体工资和福利的确定一般由用人单位与劳动者协商，可以根据具体情况进行调整。
不过，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期考核：
在试用期期间，用人单位对劳动者的工作进行考核。
试用期考核主要包括对劳动者工作能力、工作态度、纪律要求等方面的评价。
试用期考核的结果将决定是否正式聘用劳动者。
4. 试用期解除劳动合同：
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。
对于试用期劳动者，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。
5. 试用期转正：
试用期期满，用人单位根据劳动者的工作表现决定是否转为正式员工。
如果劳动者在试用期间的工作表现得到认可，用人单位将与劳动者继续签订正式的劳动合同。
需要注意的是，以上规定是一般情况下的劳动合同试用期规定，具体情况还需要参考相关法律法规和国家政策的具体规定。
另外，地方性的规定和行业性的规定可能会对劳动合同试用期有所调整，所以对于具体情况还需要查看当地相关政策法规的具体规定。
试用期期限是如何规定的
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>试用期期限是如何规定的虽然试用期属于期限中的一部分，但是法律当中也是作出了相关规定的。
即根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的期限来确定试用期的期限范围。
那么到底试用期期限是如何规定的?赢了网小编将在下文中为您解答。
一、试用期期限是如何规定的《劳动合同》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期无效的情形1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效《劳动》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。
因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。
2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。
由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。
3、复重约定试用期的，约定无效。
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。
劳动法规定员工试用期有多长时间
劳动法规定员⼯试⽤期有多长时间
⽤⼈单位初⽤劳动者都会约定⼀段时间的考察期。
有关劳动者和⽤⼈单位对试⽤期的约定，劳动合同法中有具体的规定，⽽员⼯试⽤期有多长时间？下⾯店铺⼩编就带领⼤家⼀起来了解⼀下吧。
《劳动法》第⼆⼗⼀条规定：“劳动法合同可以约定试⽤期。
试⽤期最长不得超过六个⽉。
”
试⽤期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试⽤期有上限，没下限，甚⾄可以约定不需要试⽤期。
根据劳动部《关于实⾏劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在六个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过⼗五天;
劳动合同期限在六个⽉到⼀年的，试⽤期最长不超过三⼗天;
劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期最长不得超过六⼗天;
劳动合同期限在两年以上的，试⽤期不得超过六个⽉。
《上海市劳动合同条例》还特别规定：
劳动合同期限满⼀年不满三年的，试⽤期不得超过三个⽉;
满三年的，试⽤期不得超过六个⽉。
另外，⾮全⽇制⽤⼯的劳动关系不得约定试⽤期。
⽽新录⽤的公务员试⽤期为⼀年。
以上列举的法律法规是各⽤⼈单位均必须遵守的，如果地⽅性法规还有其他规定的也要遵守。
在格式合同或公司规章中，求职者发现有与法律相冲突的规定，则要善于⽤法律武器保护⾃⼰。
如果还有其他疑问，欢迎来店铺咨询。
【干部试用期有什么规定】有哪些试用期的规定
竭诚为您提供优质文档/双击可除【干部试用期有什么规定】有哪些试用期的规定
有哪些试用期的规定
有哪些试用期的规定
试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。
在劳动合同中约定试用期，并不是强制性规定，双方协商一致同意的可以约定，不同意的也可以不约定。
但是约定试用期有利于维护当事人双方的合法权益。
规定了试用期，一方面用人单位可以考察劳动者的情况，另一方面，劳动者也可以考察用人单位的情况。
在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。
试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期过长，对劳动者和用人单位都会带来不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。
根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同试用期规定有哪些
我们在入职一家正规公司之前，公司的人事都会说会有试用期，一般公司试用期有三个月，甚至有的长达六个月，这都是求职者进入一家公司前需要了解清楚的，这里给大家分享一些关于劳动合同试用期规定，希望对大家有所帮助。
劳动合同试用期规定有哪些1
劳动合同试用期规定：
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，将试用期细化。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同试用期规定2
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。
但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
1、约定试用期过长。
有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。
有的单位规定，试用期三个月，合同一年一订，从表面来看，这种做法无可非议，试用期包括在劳动合同期内，也经双方协商一致，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。
2、随意解除劳动者。
有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。
例如，一些商场到销售黄金期到来之际大量招聘营业员，等黄金期过了以试用期不合格为由辞退，房地产公司和广告公司在用人之际，也会利用“试用期”的幌子使用廉价劳动力。
一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
劳动合同试用期工资的规定3
劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两
种理解，否则无法操作。
本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。