XXX公司职等职级划分制度

XXX公司职等职级划分制度

第一章总则

第一条 为规范员工管理，加强公司人力资源基础性工作建设，故特制定本制度。

第二条 公司实行浮动的职等职级制度。每个岗位都有一个浮动的职等职级范围，且职务和职等职级相对挂钩，不绝对挂钩，即不同部门同等职务的岗位职等职级可以不同，同个岗位不同任职者的职等职级也可不同。

第三条 员工职等职级的划分是员工各项福利待遇和职权划分的重要依据，其职等的划分和工作能力、学历、工作熟练程度及在公司内的服务年限有关。

第四条 本制度适用于公司的所有员工。

第五条 人事行政部负责整个公司的职等职级制度的整体管理和日常管理工作。

第二章 岗位职等职级划分办法

第六条 公司实行十八个职等，每个职等内有三个职级的职等职级制度，其中一等最低，十八等最高，一级最低，三级最高。

第七条 公司实行针对不同岗位的性质将所有岗位划分为三大序列，即行政序列、专业技术序列、和技术工人序列。不同序列的岗位都有一个浮动的职等范围。

第八条 职等表

第九条 各级别职数及人数限制表

第三章 职等职级确定与调整

第十条 对于新进员工，各部门应根据该员工拟担任的岗位的职等职级浮动范围，并结合该员工的学历、工作熟练程度（工作经验）、工作能力来核定该员工的职等职级。原则上职等应从低，职级应以中间级为基准，如学历较高或较低，工作较熟练或较生疏，工作能力较强或不足，职级可以上下浮动 级，然后上报人事行政部批准，最后以人事行政部批准的职等职级为准，特殊引进人员除外。

第十一条 员工在同一岗位每担任一年（超过 个月、不足 年的可按 年算）可在每年年初向所属部门申请调整职级，每担任两年（超过 个月，不到 年的可按 年算）的员工可向所属部门申请调整职等，后部门汇总至人事行政部。其他时间一概不受理（人事异动除外），调整后的职等和职级不能超出该岗位核定的范围，特批除外。

第十二条 各部门需要根据申请者的工作绩效以及平时表现给出审核意见并汇总至人事行政部，最后以人事行政部批准的职等职级为准。