职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度
职业健康宣传教育培训制度一、制度目标1.提高员工的职业健康意识，使每个员工都能够正确认识职业病的危害和预防措施。
2.促进企业的安全生产环境，保护员工的身体健康。
3.加强职业健康监测和职业病防治工作，避免职业病的发生。
4.建立完善的职业健康宣传教育培训机制，提高员工对职业健康知识的了解和运用能力。
二、制度内容1.定期开展职业健康知识培训：每年至少进行一次职业健康知识培训，内容包括职业病的基本知识、常见的职业病类型及其防控措施、个人防护用品的使用和维护等。
培训可以结合实际情况，采取讲座、讨论或案例分析的形式进行。
2.加强职业健康宣传教育：通过内部刊物、电子邮件、公告栏等多种形式进行职业健康宣传，向员工传达有关职业健康的最新信息、政策和法规，提高员工的职业健康意识和自我保护意识。
4.加强职业病防治工作：组织开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病防治的认识和掌握相应的预防措施。
同时，建立健全的职业病防治管理制度，明确职责和权责，提高职业病防治工作的效率和质量。
5.建立职业健康档案：建立员工的职业健康档案，记录员工的职业健康监测信息和相关的职业病预防接种情况等，为职业健康管理提供有效的依据。
三、制度实施1.制定具体的培训计划和教材，明确培训的目标、内容和方式，并指定专职或兼职的职业健康培训师进行培训。
2.开展各类宣传教育活动，如举办职业健康宣传月活动、组织职业健康知识竞赛等，增加宣传的吸引力和互动性，使员工参与进来，更好地掌握职业健康知识。
3.建立评估机制，定期对职业健康宣传教育培训的效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
四、制度宣传制度的宣传应该做到全员知晓，可以通过企业内部刊物、电子邮件、公告栏、会议等途径进行宣传，使每个员工都能够了解职业健康宣传教育培训制度的内容和意义。
总之，建立一套完善的职业健康宣传教育培训制度能够提高员工的职业健康意识，预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
同时，通过加强职业健康监测和职业病防治工作，可以为企业提供一个安全、健康的工作环境，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
职业健康宣传教育培训制度范文(5篇)
职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。
本制度适用于全体员工。
第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。
第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。
第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。
第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。
（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。
（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。
（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。
（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。
第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。
（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。
（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。
（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。
（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。
职业安全健康宣传教育、培训制度范文(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度范文第一章总则第一条为了提高全体员工的职业安全健康意识，预防事故的发生，降低职业病的发病率，确保员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的职业安全健康宣传教育、培训工作。
第三条公司将为员工提供必要的职业安全健康宣传教育、培训资源，建立完善的宣传教育、培训制度。
第四条公司将加大职业安全健康宣传教育、培训的力度，不断提高员工的安全意识和安全技能，形成以安全为先、预防为主的安全文化。
第五条公司将根据不同岗位的风险特点，制定不同层级的职业安全健康培训计划，确保员工接受全面有效的培训。
第二章宣传教育制度第六条公司将建立健全的职业安全健康宣传教育制度，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的职业安全健康意识。
第七条公司将定期组织职业安全健康宣传教育活动，如安全知识讲座、安全培训班、安全演练等。
第八条公司将制作职业安全健康宣传教育资料，包括宣传手册、海报、视频等，向员工进行广泛宣传。
第九条公司将通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，及时传达和宣传有关职业安全健康的信息。
第十条公司将组织职业安全健康宣传教育竞赛，激发员工学习安全知识的积极性。
第三章培训制度第十一条公司将建立健全的职业安全健康培训制度，确保员工接受全面有效的培训。
第十二条公司将根据岗位风险评估结果，制定岗位培训计划，明确培训目标和内容。
第十三条公司将对新员工进行入职培训，包括公司职业安全健康政策、安全操作规程等方面的培训。
第十四条公司将定期组织职业安全健康培训，包括基础培训、专业培训和岗位培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十五条公司将组织职业安全健康培训考核，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
第十六条公司将鼓励员工参加职业安全健康培训，提供相应的培训费用补贴和奖励。
第四章责任与监督第十七条公司将明确职业安全健康宣传教育、培训工作的责任部门和责任人，确保宣传教育、培训工作的顺利开展。
职业健康宣传教育培训制度范本（五篇）
职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业健康宣传教育培训制度
更改记录1.培训目的2.培训范围3.职责和权限4.工作内容5.培训效果考核6.记录1.培训目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
2.培训范围本制度适用于公司内各单位管理部门和岗位人员。
3.职责和权限3.1 公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。
3.2 安全生产办公室负责入厂安全和职业健康教育。
3.3 各部门负责入岗职业健康危害和岗位安全教育，协助有关部门组织员工实施培训。
4.工作内容4.1培训计划：部门根据岗位特点每年1月份制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批。
4.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。
4.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
4.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部委托培训。
4.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂：结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。
b)员工在岗期间：通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。
c) 转换岗位：由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
4.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员公司主要负责人和职业健康管理人员。
5.培训效果考核5.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗，未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
职业健康宣传教育培训制度模版(3篇)
职业健康宣传教育培训制度模版1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。
2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。
3、工作内容3.1培训计划。
班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。
对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。
3.3培训内容。
公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
3.4培训形式。
(1)内部培训；(2)外部委托培训。
a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。
4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
2024年职业健康宣传教育培训制度（五篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。
一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。
二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。
3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。
4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。
5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。
6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。
7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。
8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。
四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。
五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。
六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。
2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。
2024年职业健康教育培训制度(三篇)
2024年职业健康教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的相关规定，结合本公司(厂)实际，组织对职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)相关规定1、公司(厂)最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员，必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。
2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。
3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。
4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。
5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。
6、培训方式为：安全监管部门组织，公司(厂)、车间、班组组织，委托培训机构组织。
(二)培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品；(三)组织实施部门、经费保障1、职业卫生管理机构负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。
2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。
2024年职业健康教育培训制度（二）职业健康教育培训制度是指在工作场所开展针对职工的健康教育和培训活动，旨在提高职工的职业健康意识、提升职业健康素养，以确保职工的身体健康和工作质量。
随着社会的发展和进步，职业健康问题愈发引起重视，越来越多的企事业单位开始重视职业健康教育培训制度的建设。
本文将以2024年为背景，阐述未来职业健康教育培训制度的发展趋势和关键内容，以期为相关机构和个人提供参考和借鉴。
《职业健康宣传教育培训制度》
《职业健康宣传教育培训制度》为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1、公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训（一）培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。
（二）培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）公司教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
职业安全健康宣传教育和培训制度（2篇）
职业安全健康宣传教育和培训制度为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。
2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。
3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。
4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。
5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。
6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。
二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。
职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。
1.开展职工全员职业健康教育培训。
严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。
2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。
计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。
3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。
4.开展监督检查。
认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。
三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。
____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门____、负责。
2024年职业健康宣传教育培训制度样本（五篇）
2024年职业健康宣传教育培训制度样本为强化职工对职业病防治的认识，切实保障劳动者的健康与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本规范制度：一、职业健康教育培训的覆盖群体1. 所有加入本单位的职工（无论合同工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（公司级、工区级、班组级），并实行教育培训登记与建档制度。
2. 内部岗位调动（含工区内调动）及离岗超过半年的职工，必须重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可恢复上岗作业。
3. 对于来访参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行职业健康注意事项的宣导，并指派专人陪同引导。
4. 单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需通过相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行专业培训与考核，合格后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须依据新的操作规程进行专项教育，确保操作人员经考核合格后上岗。
6. 针对职业危害事故的责任者及违章操作者，由本单位职业健康管理部门进行专项教育，总结经验教训，制定并落实防范措施后，方可继续作业。
二、职业健康教育培训的基本准则职业健康教育培训应遵循计划性、有序性原则，全面覆盖所有职工，确保教育质量，注重教育实效，旨在提升职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业指定的专门部门负责。
1. 实施全员职业健康教育培训，严格按照制度要求进行教育对象的登记、培训、考核与资料存档。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，计划需具有针对性，并根据企业安全生产特点适时调整、补充内容。
3. 制定稳定的培训教育大纲与教材，保障培训时间，确保培训质量。
4. 加强监督检查，严肃处理未经培训、考核不合格上岗及特种作业人员无证操作的行为。
三、三级职业健康教育的具体内容1. 单位主要负责人与职业健康管理人员需接受由相关主管部门组织的职业健康知识与管理能力培训。
2. 公司级教育（一级）：由人事部门与安全生产教育培训部门共同负责，内容包括职业健康工作的重要性与意义、《职业病防治法》及相关法律法规、职业健康管理与知识、事故应急管理与预案编制等。
职业安全健康宣传教育和培训制度范文(3篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度范文职业安全健康（OSH）是指在工作环境中保护员工的身体、心理和社会福祉的综合性管理活动。
为了确保工作场所安全和员工健康，宣传教育和培训是至关重要的。
本文将介绍一个职业安全健康宣传教育和培训制度的范本，以帮助机构和企业建立健全的OSH管理体系。
一、引言本制度旨在推动职业安全健康宣传教育和培训的有效实施，提高员工对工作场所安全和健康的认识和意识，减少事故和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康。
二、目的1. 提供职业安全健康宣传教育和培训的指导方针和原则；2. 建立职业安全健康宣传教育和培训的组织结构和职责；3. 制定职业安全健康宣传教育和培训的计划和内容；4. 确保职业安全健康宣传教育和培训的有效实施和监督。
三、指导原则1. 全员参与：所有员工都应参与职业安全健康宣传教育和培训，无论职位和级别。
2. 持续改进：宣传教育和培训计划应不断地进行评估和改进，以满足员工的学习需求和公司的目标。
3. 风险管理：培训内容应涵盖工作场所可能存在的各类风险，以帮助员工了解和应对潜在的安全隐患。
4. 多元化方法：宣传教育和培训可以通过多种方式进行，包括面对面培训、在线学习、宣传册等，以满足不同员工的学习方式和需求。
四、组织结构和职责1. 高层管理人员：- 为宣传教育和培训计划提供支持和资源；- 确定培训目标和重点；- 监督培训实施的效果和进程；- 指定专人负责职业安全健康宣传教育和培训的协调和管理。
2. 职业安全健康小组：- 负责制定宣传教育和培训计划；- 确定培训内容和方式；- 组织和安排教育和培训活动；- 监督和评估培训效果，并根据评估结果进行改进。
3. 培训师和讲师：- 设计培训课程和教材；- 传授相关知识和技能；- 监督培训过程中的学习效果；- 回答员工的问题和解决疑虑。
五、宣传教育和培训计划1. 培训需求调研：通过员工满意度调查、职业危险评估和现场观察等方法，确定员工对于OSH宣传教育和培训的需求和优先级。
职业安全健康宣传教育和培训制度(3篇)
职业安全健康宣传教育和培训制度是指一个组织为了提高员工的职业安全健康意识和技能而制定的一系列宣传教育和培训措施和方法。
下面是一个可能的职业安全健康宣传教育和培训制度的框架：1. 宣传教育：a. 在组织内部，通过多种媒体形式（如海报、传单、宣传视频等）向员工宣传职业安全健康的重要性和知识；b. 在组织内部定期举办职业安全健康宣传活动，如讲座、研讨会、展览等，邀请专家和员工分享经验和知识；c. 制作和分发职业安全健康手册给员工，包括相关政策、规定和指导等内容；d. 在组织内部建立一个信息交流平台或系统，让员工能够随时获取和分享职业安全健康的信息。
2. 培训：a. 为新员工提供职业安全健康培训，包括组织的安全政策、规定和流程，及相关职场安全知识和技能的培训；b. 为不同岗位的员工提供特定的职业安全健康培训，根据不同的岗位和工作环境，培训相关的安全操作和技能；c. 定期组织职业安全健康培训课程，更新员工的知识和技能，提高他们对职业安全健康的意识和责任感；d. 鼓励员工参加职业安全健康相关的外部培训和认证课程，提高他们的专业能力和素质。
3. 行为评估和改进：a. 定期进行职业安全健康行为评估，了解员工的实际操作和意识，找出问题和不足之处；b. 基于评估结果，制定改进计划和行动，并进行跟踪和监督；c. 收集员工的反馈和建议，持续改进职业安全健康宣传教育和培训制度。
总之，职业安全健康宣传教育和培训制度是一个组织为保障员工职业安全健康而制定的一系列措施和方法，包括宣传教育、培训、行为评估和改进等环节。
这个制度能够帮助员工提高职业安全健康意识和技能，创造一个安全和健康的工作环境。
职业安全健康宣传教育和培训制度（2）是为了保障员工身体健康、提高工作效率和减少事故风险而制定的一套规范和指引。
下面将为您详细介绍职业安全健康宣传教育和培训制度，包括其定义、目的、内容、实施步骤等。
一、定义职业安全健康宣传教育和培训制度是指为了提高员工对职业安全健康的认识和能力，预防和减少事故事故风险，促进工作环境的安全和健康，企业通过组织宣传教育和培训活动的一系列措施和制度。
职业健康宣传教育培训制度(6篇)
职业健康宣传教育培训制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版(三篇)
2024年职业安全健康宣传教育和培训制度模版为切实增强职工职业病防治意识，维护劳动者的健康权益与生命安全，根据《职业病防治法》及相关法律法规的规定，特制定本管理制度如下：一、职业健康教育培训的涵盖范围1. 本单位所有员工（涵盖合同制员工、临时工等）均需完成三级职业健康教育培训体系（即公司级、工区级、班组级），并实行严格的培训登记与档案管理。
2. 涉及内部岗位调动（含工区内调动）或离岗超过半年的员工，需重新接受二级或三级职业健康教育培训，并通过岗位培训考核后，方可重返工作岗位。
3. 对于来访参观、学习的人员，接待部门需负责进行职业健康安全提示教育，并指派专人陪同引导。
4. 本单位的主要负责人及职业卫生管理人员，需经由相关主管部门对其职业健康知识与管理能力进行全面培训，并通过考核后方可任职。
5. 在新工艺、新产品、新设备、新技术投入生产前，必须依据新的操作规程对员工进行教育，且考核合格后方可上岗操作。
6. 针对职业危害事故的责任人或违章冒险作业者，由本单位职业健康管理部门负责进行专项教育，总结经验教训，落实防范措施后，方可恢复其操作资格。
二、职业健康教育培训的基本准则本制度要求有计划、有步骤地推进全员职业健康教育培训工作，确保教育质量，追求教育实效，以切实提高职工的职业健康意识与安全操作技能。
职业健康教育培训工作由企业专门负责的职业健康教育培训部门统一组织实施。
1. 实行全员职业健康教育培训制度，严格按照规定流程进行教育对象的登记、培训、考核及资料存档等工作。
2. 结合企业实际情况，明确季度教育重点与月度教育内容，保持教育计划的针对性与灵活性，适时调整或补充教育内容。
3. 制定稳定的教育培训大纲与教材，保障充足的培训时间，确保培训质量达到标准要求。
4. 强化监督检查力度，严肃查处未经培训或考核不合格即上岗作业的行为，以及特种作业人员的无证操作行为。
三、三级职业健康教育具体内容1. 针对本单位主要负责人与职业健康管理人员，须由相关主管部门进行职业健康知识与管理能力的教育培训。
职业健康宣传教育培训制度范本(4篇)
职业健康宣传教育培训制度范本一、背景及目的近年来，随着社会进步和经济发展，职业健康问题日益受到关注。
为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，提高员工的职业健康意识和素养，本公司制定了《职业健康宣传教育培训制度》。
本制度旨在通过宣传教育培训的方式，提高员工的职业健康意识，普及职业病知识，促进员工自我保护和健康管理能力的提升。
二、培训内容1. 职业健康基础知识宣传1.1 职业病的定义和分类1.2 职业病的危害和防控措施1.3 职业病防治法律法规概要介绍2. 职业健康管理指导2.1 职业病预防和应急处理措施2.2 职业卫生技术要求和操作规程3. 职业健康培训实操3.1 职业健康相关设施和装备的正确使用方法3.2 常见职业病危害因素的识别和控制方法3.3 职业健康健康检查操作规程三、培训方式1. 班内培训形式培训课程设置为集中式教学，以讲授、讨论等形式进行。
2. 现场实操培训针对特定的操作规程和装备使用方法，组织现场实操培训。
3. 网络培训资源利用利用公司内部网络资源，为员工提供在线学习和查阅资料。
4. 定期培训根据员工的职务和工作风险等级，制定相应的培训计划，并定期组织培训。
四、培训对象本培训适用于全体员工，对于从事高风险岗位、对职业健康要求高的岗位和新入职员工，将进行重点培训。
五、培训人员1. 培训师资由公司专门人员或聘请专业机构的专家进行培训讲解。
2. 培训人数单次培训班不超过30人，确保培训质量和效果。
六、培训评估1. 培训考核完成培训后，员工需参加相应考核，达到合格分数后方可结业。
2. 培训效果评估结业后，将会对员工进行职业健康知识掌握程度和培训效果的评估。
七、培训记录和证明1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、内容、参与人员名单等。
2. 培训证明培训结束后，针对参与培训的员工，提供培训证明。
八、培训后跟踪和宣传1. 培训后跟踪对培训后的员工进行跟踪，了解培训效果，是否能够将培训知识应用到实际工作中。
职业健康宣传教育培训制度样本(2篇)
职业健康宣传教育培训制度样本为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据《职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工(包括合同工、临时工等)均要接受三级职业健康教育培训(公司级、工区级、班组级教育)，并实行教育培训登记建档制度。
2.单位内调动(包括工区内调动)及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。
3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并指派专人负责带队。
4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。
5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。
6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。
二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。
职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。
1.开展职工全员职业健康教育培训。
严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。
2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。
计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。
3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。
4.开展监督检查。
认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。
三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。
____公司级教育(一级)：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。
职业安全健康宣传教育、培训制度(4篇)
职业安全健康宣传教育、培训制度职业安全健康是指在工作环境中保护员工身体和心理健康的一系列措施和活动。
为了提高员工对职业安全健康的认识和意识，实施职业安全健康宣传教育和培训制度至关重要。
本文将深入探讨职业安全健康宣传教育和培训制度的重要性，并提出相应的实施方案。
第一部分：职业安全健康宣传教育的重要性职业安全健康宣传教育对于保障员工的身体健康和工作安全至关重要。
以下是宣传教育的重要性：1.提高员工的意识和认知：通过宣传教育，员工能够了解各种职业安全健康风险和防范措施，增强对自身安全的重视和防范意识。
2.培养员工的安全行为：通过宣传教育，员工能够掌握正确的职业安全行为和操作技能，预防事故的发生，降低工伤和职业病的风险。
3.提升企业的形象和声誉：宣传教育是企业重视员工安全和健康的表现，能够体现企业的社会责任感，提升企业的形象和声誉。
第二部分：职业安全健康宣传教育的实施方案为了有效地进行职业安全健康宣传教育，以下是一些实施方案：1.制定宣传教育计划：根据企业的实际情况和需求，制定详细的宣传教育计划。
包括宣传主题、时间安排、宣传方式等。
2.组织多种形式的宣传活动：组织员工参观工作场所，现场演示安全操作流程，举办安全知识竞赛等。
通过多种形式的活动，提高宣传教育的趣味性和互动性。
3.利用多种宣传渠道：结合企业内部和外部的宣传渠道，如企业网站、内部刊物、公告栏、员工培训等，广泛传播职业安全健康知识。
4.制作宣传教育材料：制作职业安全健康宣传教育材料，如海报、手册、视频等。
这些材料可以在培训班、会议室、工作区域等地方展示和分发。
5.培训师资力量：培训一支专业的师资队伍，包括职业安全健康专家和培训师。
他们能够为员工提供专业指导和培训，解答他们的问题和疑虑。
第三部分：职业安全健康培训制度的重要性职业安全健康培训制度是通过培训提高员工对职业安全健康的认识和技能的一种重要手段。
以下是培训制度的重要性：1.帮助员工理解和适应工作环境：通过培训，员工能够了解工作环境中可能存在的风险和危害，并学习相应的预防和应对措施。
职业安全健康宣传教育、培训制度
职业安全健康宣扬教育、培训制度【前言】职业健康与人民健康息息相关，作为敬重人权的一项紧要措施，职业健康事关人民身体健康、社会稳定和持续进展。
加强职业安全健康宣扬教育，通过制度化的培训，使职工正确应对职业健康问题，有效防范和掌控职业病危害，提高职业安全和健康水平，保障人民身体健康，促进经济进展和社会进步。
【一、职业安全健康宣扬教育】1.宣扬教育内容（1）职业危害的分类及其危害性：广泛宣扬不同类型、不同来源的职业危害，不同类型、不同层次的职工应具备不同的防范措施。
（2）职业病防治法律法规及政策：职业病防治法律法规的内容介绍与培训，政策法规宣扬。
（3）职业健康管理制度、监管与责任：对企业职业健康管理制度、监管机制和职业健康之间的关系进行介绍。
（4）引导职工如何识别并防备职业病：引导职工如何识别并防备职业病，重点关注劳动保护、个人职业卫生防护和职业健康检查等方面。
（5）职业病诊断、治疗及康复：针对职业病生病职工，向其供给详实的医疗服务，提升职业生活质量。
2.宣扬教育方式（1）开展宣扬教育月活动在每年的某个时间段内，开展职业安全健康宣扬教育月活动，开展宣扬教育活动。
（2）组织职业健康培训班不定期组织职业危害防护、职业健康管理和职业健康诊断等方面的培训班，邀请专业学者或医生为学员叙述相关学问。
（3）用于内部传播职业安全健康学问的官方网站或版面建立、更新、完善公司或单位的职业安全健康站点，实现信息快速传达，内部员工可以适时接收相关信息，提高职业卫生安全意识。
同时，职业安全健康书刊等形式的宣扬品亦可通过内部的网络通讯中介进行传递。
【二、培训制度】1.职工持续教育制度（1）职工入职培训制度：确保职工对工作流程和安全管理制度方面的了解，加强安全意识并降低职业风险和危害。
（2）职工日常培训制度：提高职工的国内外最新学问，应对新的职业危害，提高职业安全预警和风险防范的本领。
（3）职工技术培训制度：提高职工的职业技能，提高工作效率，降低工伤率。
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ABCD/EFGH 宁夏天元锰业有限公司金属锰二厂安全管理类文件
EFGH/ABCD-AQ-024 职业健康宣传教育培训制度
编写日期
审核日期
审定日期
批准日期
2016-1-1发布 2016-1-1实施
1.0 目的
为进一步提升职业健康管理水平，提高员工职业健康知识及职业病危害防护
技能，制定本制度。
2.0 适用范围
本制度适用于金属锰二厂范围内的员工、外来劳务人员职业健康宣传教育培
训活动。
3.0 管理职责
3.1 集团公司人力资源部是公司培训教育主管部门，负责公司年度培训计划制定及实施，负责公司培训资源配置和监督，考核各单位培训计划的执行。
3.2 安全环保部配合人力资源部，负责对公司正式员工、新入公司人员、外来人员组织进行公司级职业健康培训教育；负责职业健康宣传活动的策划和组织开展。
3.3 各单位负责组织车间级、班组级职业健康培训教育；负责本单位职业健康宣传活动的具体实施。
4.0 职业健康培训教育
4.1 入厂职业健康培训教育
4.1.1 公司级（一级）职业健康安全教育由公司安全环保部组织进行。
培训教育时间不少于24学时。
一级教育内容包括但不限于：
a) 国家职业健康方针政策、法规、标准等；
b) 公司概况、生产工艺基本情况；
c) 职业卫生基本知识、公司职业健康管理制度、职业危害因素种类、预防措施、中毒后的抢救和急救措施；
d) 作业场所存在的职业健康风险、防范措施及事故应急措施；
e) 消防、防护知识和各类消防、防护器材的使用、保管以及简单的维护训练。
4.1.2 车间级（二级）职业健康安全教育由所在单位负责人或安全员负责组织进行。
培训教育时间不少于24学时。
二级教育包括但不限于内容：
a) 车间概况、生产特点及生产工艺流程；
b) 车间安全技术规程、职业健康操作规程及安全注意事项；
c) 作业场所和工作岗位存在的职业健康风险及防范措施；
d) 本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
e) 车间（部门）安全生产管理制度，车间（部门）安全生产方面的经验和教训，典型事故案例及事故应急措施。
4.1.3 班组级（三级）职业健康安全教育由所在班组的班组长或指定专人进
行。
培训教育时间不少于24学时。
三级教育内容包括但不限于：
a) 岗位生产特点、生产设备、安全装置、安全设施；
b) 岗位生产工艺流程、操作规程、安全规章制度及安全注意事项；
c) 岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
d) 岗位消防器材、防护器材、工具、器具、劳动防护用品（用具）的性能、作用及正确使用方法；
e) 岗位事故案例、预防措施。
4.2 管理人员职业健康培训教育
4.2.1 主要负责人、职业健康安全管理人员，应参加有关主管部门组织的职业健康安全培训教育。
4.2.2 新提任或新调任的各级负责人在任职前应进行干部任职前的职业健康安全教育培训。
4.2.3 管理人员职业健康培训教育时间不少于24学时。
4.3 调转职业健康培训教育
4.3.1 员工在锰二厂内车间（单位）之间的调动，应进行入公司三级安全教育的第二、第三级职业健康安全教育。
4.3.2 车间（单位）员工内部调转工种、岗位、班组应进行入公司三级安全教育的第三级职业健康安全教育。
4.4 日常职业健康培训教育
4.4.1 职业健康安全培训教育纳入公司年度培训计划，并严格执行。
再培训教育时间不少于24学时。
4.4.2 公司每年不定期组织基层单位负责人、专职安全管理人员、班组长开展安全管理和职业健康知识安全教育培训，培训资料存档。
4.4.3 各单位每年定期或不定期组织进行职业健康安全教育培训，提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。
4.4.4 班组长每月定期开展班组培训教育，认真开展班前职业健康安全活动，在班前有针对性地交待职业健康安全，对作业过程中可能存在的风险和防范措施进行安全交底。
4.5 建立培训台帐及效果评价
各单位应建立各类人员职业健康安全教育培训台帐，并对培训效果进行评价。
5.0 职业健康宣传
5.1 公司安全环保部在全国“安全生产月”、“职业病防治宣传周”等活动期间，可利用电视、广播、报纸、挂图、发放职业健康宣传资料等形式，大力宣传国家职业病防治方针政策、法律法规，普及员工职业病危害防治知识和防护常识。
5.2 各单位可通过黑板报、公告栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。
5.3 各班组要利用班前班后会、安全报刊阅读、现场岗位职业并危害讲解以及职业危害标志、标识等进行职业健康宣传。
5.4 职业健康宣传要纳入各单位的安全宣传活动计划中。
6.0 罚则
6.1 未按要求开展职业健康宣传活动的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.2 未按规定开展职业健康培训教育的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.3 培训教育考试不合格即安排上岗的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.4 未按规定建立职业健康培训教育台帐的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
6.5 未对本单位培训教育情况定期进行检查的，扣责任单位200元，并扣安全环保5S评比分2分/项·次。
7.0 本制度自下发之日起执行。