行政经理个人简历

个人简历

姓名：*** 性别：男

出生年月：*** 联系电话：150***

学历：本科专业：人力资源管理

工作经验：8年民族：汉

毕业学校：***外事研修学院

住址：***

电子信箱：***

自我简介：

本人性格开朗，思想正直，诚信，稳重；工作认真踏实，责任心强，善于思考、分析和解决问题；

有强烈的集体荣誉感，较强的社会适应能力和良好的团队精神；能够吃困耐劳，愿意尝试各种挑战。

求职意向：

目标职位：人力资源经理·人力资源主管| 人事主管·人事专员| 行政经理·行政主管·办公室主任| 总监·事业部总经理

目标行业：房地产开发·建筑与工程| 银行| 快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等) | 娱乐·运动·休闲| 教育·培训·科研·院校

期望薪资：面议

期望地区：***

到岗时间：1周以内

工作经历：

2009.1-2011.2最近的公司名称保密

人力资源部专员

职责和业绩：

1、人力资源规划，就目前公司淡旺季较明显的情况下以及公司的经营目标，重新制

定人力资源战略规划，保证公司人力资源的合理配置；

2、展开人力需求的招聘供给，按照公司的招聘员工的合理程序，采取各种行之有效

的招聘途径，按时将员工招到位，使公司的生产正常有序的进行；

3、员工培训和开发，制定相关的培训制度的年度培训计划，对所有新进员工进行岗

前培训以及对整个办公室人员进行素质培训，并对培训效果进行评估；

4、绩效考核，进一步完善目前公司绩效考核制度和程序，制定合理公平的绩效考核

指标和考核标准，以及对相关岗位实行３６０度绩效考核方式进行，并对绩效考核效

果进行评估；

5、薪酬体系的合理设计和完善，将绩效考核，培训开发等因素考虑进去

6、劳动关系以及劳资纠纷的调解，严格执行公司的各项规章制度以及纪律性监督，

一旦出现劳动关系，以最大努力和能力进行协调和处理，以减轻公司的负担．

7、制定和完善公司人事行政以及整个制度体系，以及组织制定各岗位安全生产规定

和作业指导书，使今后做任何工作都有章可循有章可依，以达到制度化，标准化和规

范化；

8、企业文化的创建建设和宣导，利用公司现有的环境和场地组织丰富的业余活动，

制作悬挂相关宣传标语和宣传板报，以及从保安前台的素质形象以及整体员工的厂服

厂牌进行重新规范，以提高公司的整体形象和知名度．

9、制定和健全公司的激励机制，主要从报酬的高低/晋升的前景／参与决策／明确的

组织目标／管理者的支持／舒适的工作环境／休假和福利／成就得到认可／富有挑

战性的工作／工作的安全感／同事的尊重／规章制度的灵活性／等方面，充分调动员

工的主动性，积极性和创造性。

教育培训：

2005.1-2009.1***外事研修学院

本科

专业：

人力资源管理

专业描述与主修课程：

六大模块学习:

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、考核与评价;

5、薪酬与福利管理;

6、劳动关系。

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