企业员工安全行为规范方法研究
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
员工不安全行为管理制度范文
员工不安全行为管理制度范文一、引言随着社会的发展和企业的规模不断扩大，员工的行为对企业的安全和稳定起着至关重要的作用。
因此，建立一套完善的员工不安全行为管理制度对于企业的发展至关重要。
二、总则该管理制度旨在规范和约束员工的行为，提高员工的安全意识和行为水平，确保企业的生产安全和员工的人身安全。
三、基本原则（一）安全第一：员工的人身安全和生产安全放在第一位，一切行为以安全为前提。
（二）预防为主：重点采取预防措施，防患于未然，避免事故的发生。
（三）责任明确：明确员工和企业的责任分工，保持员工和企业的安全责任的一致性。
（四）宣传教育：通过多种形式的宣传教育，提高员工的安全意识，培养良好的安全行为习惯。
（五）依法管理：员工的不安全行为将根据国家法律和企业规章制度进行管理，并依法追究责任。
四、员工不安全行为的定义（一）弄虚作假：员工故意提供虚假信息或隐瞒事实，以牟取个人利益。
（二）违规操作：员工违反相关规章制度和流程操作，导致事故发生的行为。
（三）不按规定佩戴防护装备：员工在特定工作环境下不按要求佩戴防护装备或未正确使用防护装备。
（四）疏于维修保养：员工未定期维修保养设备或工具，导致设备故障或事故发生。
（五）不遵守安全操作规程：员工不遵守安全操作规程，存在违章操作、无视警示和禁令标志等行为。
（六）违反应急预案：员工未按照应急预案要求进行救护、报警等行为。
（七）私自倾倒废弃物：员工私自将废弃物倾倒到非指定地点，导致环境污染或危害。
（八）其他不安全行为：员工的其他违反安全规定的行为。
五、管控措施（一）健全企业安全管理体系：建立完善的企业安全管理体系，明确各级安全管理职责。
（二）风险评估和预控措施：定期开展风险评估，针对各类风险采取相应的预控措施。
（三）制定员工行为规范：明确员工不安全行为的具体行为规范，包括禁止和必须遵守的行为。
（四）加强员工安全教育：通过培训、会议、宣传栏等方式，加强员工的安全意识和知识培训。
员工安全行为规范
员工安全行为规范
1. 尊重他人和自己的身体安全，遵守公司的安全政策和程序。
2. 遵守公司的办公室安全规定，包括但不限于逃生计划、灭火设备的使用和紧急情况应对。
3. 使用正确的工具和设备，并根据操作指南和培训要求进行操作。
4. 严禁在工作场所饮食，以免造成火灾或其他危险。
5. 保持工作场所的整洁和干净，及时清理杂物和不必要的障碍物，以减少跌倒或绊倒的风险。
6. 遵守公司的安全标志和标识，例如紧急出口标志和禁止进入标志。
7. 提醒他人遵守安全规定，关注工作场所的安全问题，并向上级或相关部门报告潜在的安全隐患。
8. 遵守公司的电脑和网络使用规定，避免未经授权的访问或操作，防止数据泄露和网络攻击。
9. 遵循公司的交通安全政策和程序，在驾驶公司车辆或自己的车辆时注意交通规则和安全驾驶。
10. 在处理危险物品或危险情况时使用个人防护设备，并接受必要的培训和指导。
11. 参加公司组织的安全培训和演习，了解应对紧急情况的正确步骤和方法。
12. 尊重并遵守公司的禁烟政策，在指定的吸烟区域内吸烟。
13. 如果发现他人可能存在违反安全规范的行为，应及时劝阻或向相关部门报告。
14. 在工作中保持良好的工作态度和注意力，避免分散注意力导致意外事故的发生。
15. 遵守公司的机密保密协议，保护重要信息和客户隐私。
员工职业健康安全行为规范文
员工职业健康安全行为规范文第一章总则第一条为确保员工的职业健康安全，维护员工的合法权益，提高工作场所的安全性和健康环境，制定本规范。
第二条本规范适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条养成良好的职业健康安全行为是每位员工的责任和义务，公司将为员工提供必要的培训和宣传活动，帮助员工提高职业健康安全意识。
第四条公司将根据工作场所的实际情况，制定具体的职业健康安全管理制度，并要求员工严格遵守。
第五条员工在工作中应当遵守相关的法律、法规和公司的规章制度，不得违反公司的职业健康安全管理制度。
第六条公司将对员工的职业健康安全行为进行监督和评估，并根据员工的职业健康安全表现，进行奖励或者处罚。
第二章职业健康安全行为的基本要求第一条员工应当积极参与职业健康安全培训和宣传活动，提高职业健康安全意识。
第二条员工应当遵守公司的职业健康安全管理制度，负责自己的工作安全。
第三条员工应当正确佩戴和使用个人防护装备，并按照规定进行定期检查和更换。
第四条员工应当定期参与公司组织的职业健康体检活动，并严格遵守医生的诊断和治疗建议。
第五条员工应当定期参加工作环境的检测和评估活动，提出合理化建议，改善工作环境。
第六条员工应当根据工作的需要，使用合适的工具和设备，保障自身的职业安全。
第七条员工应当了解和遵守职业健康安全的相关法律法规，不得进行违反职业健康安全规定的行为。
第三章职业病防护第一条员工应当定期参加职业病防护培训，了解和掌握职业病的预防知识。
第二条员工应当正确使用和佩戴个人防护装备，如防尘口罩、防护眼镜等。
第三条员工应当定期参加职业病体检，及时发现和预防职业病。
第四条员工应当注意工作场所的职业卫生，保持工作环境的清洁和卫生。
第五条员工应当注意个人的职业卫生，保持身体的清洁和健康。
第四章安全生产第一条员工应当定期参加安全生产培训课程，了解和掌握安全生产知识。
第二条员工应当正确使用和操作机械设备，严禁违章操作和违反操作规程。
员工不安全行为矫正制度模版
员工不安全行为矫正制度模版第一章总则第一条为了规范员工行为，保护职工的人身、财产安全和公司的正常运营，制定本制度。
第二条员工不安全行为矫正制度适用于我公司所有员工。
第二章不安全行为定义与分类第三条不安全行为是指员工在工作中存在危害人身安全、公司财产以及影响工作流程和效率的行为。
第四条不安全行为可以分为以下几类:（一）违反安全操作规程行为：包括不按规定进行操作、未戴安全帽、未佩戴个人防护设备等。
（二）未经许可进入禁止区域：包括未经许可进入的高风险区域、禁止人员进入的场所等。
（三）过度自信行为：包括超速行驶、酒后驾驶等。
（四）违反防火安全规定行为：包括吸烟、使用明火等。
（五）违反劳动纪律：包括擅自离岗、迟到早退等。
第三章不安全行为纠正及处罚措施第五条任何员工有权制止其他员工的不安全行为，发现他人存在不安全行为应当即时报告。
第六条员工不安全行为纠正分为以下几个阶段：（一）教育阶段：对于初犯或者轻微不安全行为，应进行教育，员工应立即停止不安全行为并接受教育培训。
（二）警告阶段：对于有过重复不安全行为记录的员工，应进行书面警告，并要求其进行制止。
（三）处罚阶段：对于严重不安全行为的员工，或经过第二次警告后仍不改正的员工，将给予相应的处罚，具体处罚情况由公司根据实际情况决定，包括但不限于扣工资、停职、开除等。
第七条公司将建立员工不安全行为记录档案，对于发生不安全行为的员工进行记录，以备日后审查使用。
第四章教育培训第八条公司将定期组织员工不安全行为教育培训，包括安全生产知识、操作规程、防火安全等内容。
第九条新入职员工在入职培训期间将接受专项安全知识培训。
第十条公司对于特种工种员工、操作岗位员工等进行定期的技能培训，并加强对特种工种的安全检查。
第五章奖励途径第十一条公司将按照相关规定，对没有发生不安全行为或经过矫正后长期保持安全行为良好的员工给予奖励，具体奖励方式由公司内部制定。
第六章附则第十二条本制度的解释权归公司所有，可根据实际情况进行修订。
员工安全行为规范实施细则
员工安全行为规范实施细则员工是企业最重要的资产，保障员工的安全是企业应尽的责任。
为了确保员工的安全，企业需要建立员工安全行为规范并加以细化实施。
以下是员工安全行为规范的实施细则：一、员工安全意识的培养1.组织安全培训：企业应定期组织员工参加安全培训，提高员工对于安全意识的认知和自我保护的能力。
2.宣传教育：通过各种宣传手段，如海报、标语、培训视频等，向员工普及安全知识，增强员工的安全意识。
二、员工的日常安全行为规范1.正确使用劳动防护用品：员工在工作过程中应正确佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2.遵守操作规程：员工应按照相应的操作规程进行工作，不得擅自修改或违反操作规程。
3.严禁私自改动设备：员工不得私自改动、维修或拆解设备，如有问题应立即向专业人员报告。
4.识别和避免危险源：员工应学会识别和避免各类危险源，如电线、化学品等。
5.正确使用工具和设备：员工在操作工具和设备时应按照规范使用，确保安全操作。
三、员工在突发情况下的应急行为规范1.逃生和自救：员工应按照企业制定的逃生路线和应急预案进行逃生和自救，不得慌乱和逆行。
2.报警和求助：员工在发生危险情况时应第一时间报警和寻求帮助。
3.互助合作：员工应相互协助，共同应对突发情况，确保员工的生命安全。
四、建立安全监督与管理机制1.设立安全监督岗位：企业应设立安全监督岗位，负责对员工的安全行为进行监督和管理。
2.建立安全奖惩机制：对于安全行为优秀的员工，企业应给予表彰和奖励；对于存在安全违规行为的员工，应给予相应的纪律处分。
3.开展安全巡查和评估：企业应定期进行安全巡查和评估，发现隐患及时整改，确保员工的工作环境安全。
总之，员工安全行为规范的细则对于企业保障员工的安全起着重要的作用。
企业应注重员工的安全教育和培训，加强员工安全意识的培养；建立员工的日常安全行为规范，确保员工在工作过程中能够正确使用设备和工具；制定员工在突发情况下的应急行为规范，培养员工应对突发情况的能力；同时建立安全的监督与管理机制，确保员工的安全得到有效的保障。
企业员工职业道德行为规范
企业员工职业道德行为规范*本文档旨在为企业员工制定职业道德行为规范，以促进职业道德的提升和维护企业的良好声誉。
*1. 建立诚信文化企业员工应始终秉持诚信原则，树立良好的职业道德观念。
诚信是企业发展的基石，员工应以诚实守信为准则，遵守法律法规，不从事违法和不道德的行为。
2. 保守商业机密企业的商业机密是其竞争力的核心，员工应尊重和保护公司的商业机密。
员工不得泄露商业机密给其他人或其他公司，并且应采取措施确保商业机密的保密性。
3. 尊重他人和平等待遇在工作和与同事、客户及其他利益相关方的交往中，员工应尊重他人的权利、尊严和信誉。
员工不应歧视或虐待他人，不进行侮辱、骚扰或歧视性言论。
4. 遵守职业行为准则员工应了解并遵守企业的职业行为准则。
准则包括但不限于：禁止利益冲突、禁止贪污行为、禁止受贿行为、禁止竞争中的不正当行为等。
5. 尊重客户和供应商员工应与客户和供应商保持公正、诚恳和尊重的关系。
员工不得索取、接受或提供可能影响公正判断的礼品、款待或其他利益。
员工应遵守合同义务，并确保与客户和供应商之间的交易公平透明。
6. 保护环境和社会责任员工应关注和保护环境，遵守相关环境法规和政策。
员工应积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任。
7. 建设性沟通和合作员工应以建设性的方式进行沟通和合作。
员工应理解并尊重不同意见和观点，避免恶意批评和不必要的争吵。
员工应与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，共同促进企业的发展。
8. 遵守安全规定员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和员工的健康。
员工应正确使用和保管公司提供的设备和资源，不得滥用或私自转让给他人。
9. 敬业精神和持续研究员工应具备敬业精神，积极履行自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。
员工应不断研究和提高自己的专业知识和技能，保持与行业发展的同步。
10. 违规行为的处理如果员工发现他人违反职业道德行为规范，应积极报告并配合公司进行调查处理。
对于违反行为规范的员工，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于警告、记过、停职、解雇等。
班组安全行为规范的养成范文（二篇）
班组安全行为规范的养成范文班组安全行为规范的养成是非常重要的，它不仅关乎个人的生命安全，更关乎整个团队的安全和稳定发展。
下面，我们将详细介绍班组安全行为规范的养成，让大家有一个清晰的指导。
一、加强安全意识，树立安全第一的思想安全意识是班组安全行为规范的基础，只有树立起安全第一的思想，才能真正将安全问题摆在首位，不因一时的急迫或麻痹大意而导致安全事故的发生。
在工作中，要时刻提醒自己和队友，任何时候都不能忽略安全问题，只有养成这种安全意识，才能做到真正的安全。
二、遵守操作规程，严格落实安全措施在工作中，我们要严格按照操作规程进行操作，并落实相应的安全措施。
无论是在搬运重物、操作机器还是使用化学药品等方面，都要按照规定的流程和要求进行操作，切勿擅自变动或省略步骤。
特别是对于一些危险性较高的工作环境和操作情况，更要格外小心，确保自身和他人的安全。
三、保持工作场所的整洁和清洁工作场所的整洁和清洁不仅可以提高工作效率，还能减少安全事故的发生。
保持工作区域的整洁和清洁可以减少工具杂乱和物品堆积所带来的安全隐患，为员工提供一个良好的工作环境。
所以，我们要定期清理和整理工作区域，并且注意地面的干净与整洁，避免由于乱丢工具或物品导致的滑倒摔伤等意外事件的发生。
四、正确使用和保管工作设备和器材正确使用和保管工作设备和器材是班组安全行为规范的重要内容。
我们要按照规定的使用方法进行操作，并保证设备和器材的正常维护和保养，定期检查设备和器材的工作状态，及时修复或更换损坏的部件。
同时，还要加强对设备和器材的保管工作，防止被他人恶意损坏、偷盗或误用，确保工作的顺利进行和员工的人身安全。
五、积极参与安全教育和培训参加安全教育和培训是提高员工安全素质的重要方式。
我们要积极参与班组组织的安全教育和培训活动，了解相关的安全知识和技能，不断提高自己的安全能力和应变能力。
安全教育和培训可以帮助我们更加深入地了解安全规范和操作要求，并且学会正确的应对措施，提高工作中的安全意识和安全技能。
安全管理的安全行为科学
安全管理的安全行为科学在安全管理领域，安全行为是指为预防事故而采取的一系列行为。
安全行为科学是为了促进员工在日常工作和生活中制定出正确、合理、有效并可以被执行的安全行为规范。
安全行为科学的目的是通过科学化管理和科学化中介，促进员工的安全行为改变，从而提升企业安全管理的水平。
安全行为科学的基本概念安全行为科学是指协调和集成多学科的理论和方法，以最大限度地促进安全行为及其相关活动的目的。
其关注于安全行为本身而不仅仅是安全结果。
安全行为科学要求对安全行为进行深入研究，了解安全行为背后的影响因素与动机。
安全行为科学的研究对象，是人们在某些危险环境下所采取的行为。
安全行为科学强调减少危险环境因素造成的危害，而不光注重损失后的补救。
这种科学应用于安全管理中，是为了提高整个企业的安全水平，并根据风险评估结果制定出符合实际工作场景的安全规范。
安全行为科学的基本特点是：•多学科交叉•现代化研究方法•结果导向安全行为科学的主要理论安全行为科学中，现有的研究成果主要有以下几个方面：计划行为理论计划行为理论是指个体在做出行动前，先制定出行动计划，进而完成一项合理的行动。
它是从工商管理学、心理学等多个学科领域中发展而来。
这种理论认为，企业要有效地提高企业员工的安全行为，需要通过计划行为和直接行为来达到这个目标。
员工行为改变模型这种模型认为，员工分别处于准备、实施和维持阶段。
并且，一旦发展出稳定的安全行为，员工就会在一定程度上变得自我监管和自我调节。
支持行为理论支持行为理论指出，员工总是希望得到必要的支持、鼓励和奖励。
因此，在企业管理团队中，应该设法鼓励正确的安全行为，并对它们进行回报。
安全行为科学的应用在安全管理实践中，如何使员工从根本上了解安全问题，是企业面临的最重要任务之一。
因此，企业应该根据实际情况推行以下措施：生产情况分析生产情况分析是指注意收集所有生产过程、设备和人员中的安全信号，细致还原各种情况。
通过收集和分析数据，形成一份可操作性的报告，然后在报告的基础上，制定出详细的培训方案。
员工不安全行为管理制度范文
员工不安全行为管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全与健康，规范员工的行为，提高企业的安全生产管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，并包括企业外来人员。
第三条本制度所称员工不安全行为是指员工在工作中违反安全操作规程和制度，导致事故和事故隐患的行为。
第四条本制度的目的是实施预防为主、综合治理、依法管理的原则，通过制度的规范和管理的执行，降低不安全行为的发生率，保护员工的安全和健康，保障企业的正常生产和社会稳定。
第二章员工的安全责任第五条员工是企业的主体，必须承担起安全生产的责任。
第六条员工必须严格遵守本企业的各项安全生产规章制度，正确使用和保管个人防护设备，做到主动发现和及时报告安全隐患。
第七条员工应当参加由企业组织的安全培训、演练和应急疏散演练，提升自身的安全意识和应急处理能力。
第八条员工在工作中发现他人存在安全隐患时，有责任及时制止并报告。
第九条员工需按照规章制度进行人身防护，不能随意拆除、损坏安全设备设施。
第三章员工不安全行为的分类和处罚第十条员工不安全行为分为轻微、一般和严重三个等级。
第十一条轻微不安全行为包括但不限于：未按照规章制度佩戴个人防护设备；未经授权私自进入危险作业区域；未经授权或未经培训搬动危险物品；操作设备不规范等。
第十二条一般不安全行为包括但不限于：私自抽烟或使用明火；在工作区域玩乐或嬉戏；对安全设备设施进行破坏或损坏等。
第十三条严重不安全行为包括但不限于：违反操作规程，造成重大事故；故意破坏、拆除安全设备设施，导致事故发生；酒后上岗作业等。
第十四条对于轻微不安全行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理；对于一般不安全行为，可采取罚款、扣除奖金等方式进行处理；对于严重不安全行为，可采取停工整改、停工并进行追责等方式进行处理，情节严重的将追究法律责任。
第十五条对于多次发生不安全行为的员工，可按照情节轻重采取警告、停工整改或辞退等措施。
第四章违反安全行为处理程序第十六条任何人发现员工有违反安全行为的情况，有权向所在部门或直接向安全管理部门进行举报。
员工通用安全行为规范文
员工通用安全行为规范文为了保障员工的安全与健康，提高工作效率，维护公司的良好形象，特制定以下员工通用安全行为规范。
一、个人安全意识和责任1. 每位员工都应该养成良好的安全意识和责任感，将安全放在首位，时刻保持警觉。
2. 每位员工都应该熟悉并遵守公司的安全制度和安全操作规程，严禁违反。
3. 每位员工都应根据工作岗位和职责，做好个人的安全防护措施，使用相应的防护装备和设备。
4. 每位员工都应主动上报自身的安全隐患和不安全行为，协助解决问题和改善工作环境。
二、办公场所安全1. 办公场所应保持干净整洁，避免堆放杂物，保持通道畅通，防止摔倒和碰撞事故。
2. 办公桌、椅子、电脑等办公设备的使用应符合操作规程，避免因操作不当而造成意外伤害。
3. 办公场所的电线、插座等电气设备应定期检查，确保安全可靠，并避免过载使用。
4. 使用办公设备时，应注意防火安全，禁止在办公桌上放置易燃物品。
5. 办公场所应配备灭火器、疏散通道和求救设施，并进行定期检查和维护，以应对紧急情况。
三、出行安全1. 出行时，应按规定使用并系好安全带，并遵守交通规则，避免超速行驶和闯红灯等危险行为。
2. 长时间驾驶前，应确保充足的休息，避免疲劳驾驶，保证自身和他人的安全。
3. 在外出公务时，应事先了解目的地的安全情况，尽量避免前往危险地区，确保安全。
4. 在使用公共交通工具时，应注意保管个人财物和随身携带的物品，避免遗失和被偷盗。
5. 需要驾驶公司车辆时，应按照公司的用车制度进行操作，并保持车辆的良好状态，避免事故风险。
四、食品安全1. 食堂和食品加工场所应符合卫生标准，员工在用餐前应观察食品的卫生状况，避免食用有问题的食品。
2. 食品应尽量选择新鲜的、安全的，避免食用过期、变质的食品，防止食物中毒等风险。
3. 在就餐时应保持用餐区域的整洁，不乱扔垃圾，避免引起卫生问题和意外伤害。
4. 员工应根据食品加工、存储和食用的要求，正确使用相应的设备和工具，避免食品污染。
安全自主型员工行为规范
安全自主型员工行为规范
是指企业制定的一系列员工行为准则，旨在提升员工在工作中的安全意识和自主能力，确保工作场所的安全与健康。
以下是一个可能的安全自主型员工行为规范的内容：
1. 了解和遵守相关法律法规和安全政策：员工应了解和遵守与工作相关的安全法律法规和企业内部安全政策，确保工作行为符合规范。
2. 个人责任和贡献：员工应认识到自身在工作安全中的重要性，积极履行个人责任，为工作场所的安全做出贡献。
3. 安全培训和教育：员工应积极参与企业组织的安全培训和教育活动，增强安全意识和安全知识。
4. 风险评估和事故报告：员工应了解工作中可能存在的安全风险，并及时进行风险评估和事故报告，确保及时控制和解决安全隐患。
5. 安全设施和装备的正确使用：员工应按照相关规定正确使用和维护安全设施和装备，确保其有效工作。
6. 安全生产和工作环境维护：员工应积极参与企业的安全生产和工作环境维护活动，如保持工作场所的整洁和清洁。
7. 安全意识的传递和培养：员工应积极向他人传递和培养安全意识，发现他人行为中的安全隐患时及时提醒和教育。
8. 安全检查和纠正措施：员工应积极配合企业的安全检查工作，并按照要求采取必要的纠正措施。
9. 事故应急和处理：员工应知晓并掌握应对意外事故和紧急情况的应急处理措施，保护自身和他人的安全。
10. 合规监督和反馈建议：企业应建立合规监督机制，员工可通过适当的渠道向企业反馈自身工作中的安全问题和提出改进建议。
这些规范是为了保障员工的安全和健康，企业可以根据自身实际情况进行具体制定和落实。
员工安全行为观测制度范文
员工安全行为观测制度范文一、引言公司非常重视员工的安全意识和行为，为了促进员工安全行为的形成和养成，保障员工的身体和心理健康，特制定本员工安全行为观测制度。
本制度的目的是通过观测和评估员工的安全行为，发现安全隐患、指导员工形成良好的安全行为习惯，全面提升公司的安全管理水平。
二、培训与宣传1. 全员培训：公司将定期组织员工安全行为培训，引导员工形成正确的安全行为观念，了解安全规章制度，并掌握应急处理技能。
2. 宣传教育：通过宣传栏、宣传板、安全海报等形式，提高员工对安全行为的认知，传达公司的安全信息和要求。
三、观测方法1. 观测工具：制定科学的观测表格，将员工安全行为观测要点分为“人”、“物”、“环”、“组”等四大类。
2. 观测频次：每周至少观测一次，观测周期不少于一个月。
3. 随机观测：每次观测在正常工作环境下进行，观测员工和时间点由专门的观测小组进行随机选择。
四、观测要点人：1. 安全意识：员工是否具备安全意识，对安全风险的评估和反应能力是否到位。
2. 安全操作：员工是否按照操作规程进行操作，是否佩戴个人防护装备。
3. 安全培训：员工是否参加过规定的安全培训，并能正确运用所学知识。
4. 安全行为习惯：员工是否形成了良好的安全行为习惯，如遵守交通规则、正确使用电器设备等。
物：1. 设施设备：设施是否完好，设备是否正常运行，有无安全隐患。
2. 工具物品：使用的工具物品是否符合安全标准，有无破损或缺陷。
环：1. 动状环境：工作场所的整体环境是否良好，有无积水、滑倒等。
是否存在明显的安全警示标识。
2. 静态环境：工作场所的房屋结构、电路设备等是否存在安全隐患。
组：1. 安全通报：公司是否及时发布安全通报，员工是否关注和了解最新的安全信息。
2. 安全检查：单位是否定期进行安全检查，检查结果是否得到及时整改。
五、观测结果处理1. 及时反馈：观测小组应将观测结果及时反馈给被观测的员工，并进行必要的解释和指导。
公司员工安全行为规范文
公司员工安全行为规范文一、引言公司是员工工作、生产的场所，员工安全行为是公司的发展和员工的安全保障至关重要的一环。
为了保障公司员工的人身安全以及维护公司的正常运营，制定员工安全行为规范十分必要。
下面将介绍公司员工安全行为规范，希望能够引导员工增强安全意识，养成良好的安全行为习惯。
二、安全基本要求1. 严守工作纪律作为公司员工，应严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
在工作期间，要集中精力，不进行与工作无关的活动，确保工作效率和质量。
2. 具备必要的安全知识每位员工都应具备必要的安全知识，了解各类安全事故的成因和防范措施。
定期参加公司组织的安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力。
3. 遵守操作规程在进行操作任务时，必须遵守相关的操作规程，不得擅自更改操作方法或使用不正当的工具。
对于未经授权或不了解的操作项目，要积极向上级领导或专业人士咨询，保证操作的安全性和准确性。
4. 熟悉应急措施每位员工都应熟悉公司的应急预案和逃生路线图，知道各类紧急情况下的应对方法。
在发生火灾、地震等突发事件时，要保持冷静，迅速采取逃生和自救措施。
5. 保护个人安全员工在公司工作期间，要保护好自己的人身安全。
不参与有损健康的活动，如吸烟、酗酒等，不使用带有风险的设备和工具，不在工作场所放置危险品和易燃易爆物品。
三、安全措施1. 务必佩戴个人防护用品在进行有关安全操作时，员工必须佩戴相应的个人防护用品。
如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
这些个人防护用品能够有效保护员工的身体健康，降低事故的发生率。
2. 严禁私拉乱接电线员工在使用电气设备和电源时，务必按照操作规程进行。
严禁私拉乱接电线，做到电线绝缘和固定良好，避免发生触电事故。
3. 定期检查设备安全性能公司将定期对各类设备进行安全性能检查，员工也应主动参与其中。
对于发现设备存在问题的，要及时向上级报告，停止使用，并参与维修工作。
确保设备的正常运行和工作质量。
4. 提高火灾防范意识员工在工作过程中要时刻注意火源和易燃易爆物品的存在，要保持工作环境的整洁和通风良好。
公司员工安全行为规范本
公司员工安全行为规范本一、入职前安全培训在员工正式入职之前，必须进行安全培训，了解公司的安全规定和操作流程，以确保员工能够在工作中遵守安全标准并做到足够的自我保护。
二、安全防护装备使用1. 员工必须按照规定佩戴相关安全防护装备，如头盔、安全带、护目镜等，只有在佩戴完整的防护装备的情况下才能进行相关作业。
2. 使用专业工具和设备时，必须按照操作规范使用，并保持器材的完好和干净。
3. 所有危险设备和物品必须存放在指定的位置，并妥善保管，防止未经授权的人员接触。
三、工作场所安全1. 严禁在工作区域内吸烟，禁止放置易燃物品，并保持工作区域干净整洁。
2. 工作区域内的电器设备必须经过安全检查，并确保插座的正常使用，防止电线过热和火灾等事故。
3. 工作区域必须配备足够的灭火器和应急照明设备，并定期检查保证其正常工作。
四、办公室安全1. 禁止私自安装或拆卸电线、灯具等电器设备，且禁止在办公桌上摆放危险物品。
2. 使用电脑时，必须确保电脑设备安装了杀毒软件，不随意点击未知链接以防止病毒入侵。
3. 禁止私自携带易燃、易爆等危险物品进入办公室，避免可能发生的安全事故。
五、交通出行安全1. 出行时必须遵守交通规则，不得超速行驶，严禁酒后驾驶。
2. 使用公司车辆时，必须按照交通法规行驶，定期检查车辆的安全性能。
3. 骑行和步行时，必须使用明显的反光装备，确保自身的安全。
六、紧急事故应急预案1. 在发生火灾、地震及其他突发事件时，员工应立即向紧急联系人报告，并按照应急预案进行疏散和逃生。
2. 在出现意外事故或伤害时，员工应第一时间寻求医疗帮助，并及时报告公司相关人员。
七、合理使用办公设备1. 使用电脑和其他办公设备时，必须合理使用并保持设备的正常运转。
2. 不得私自更改办公设备的设置，保持设备的安全性和稳定性。
3. 禁止私自安装或使用未经授权的软件或应用程序，以防止信息泄露和病毒入侵。
八、安全意识培养1. 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
《安全生产要求下的员工行为规范与培训》
安全生产要求下的员工行为规范与培训
在当今社会，安全生产是企业发展的首要任务。
为了保障员工的生命财产安全，提高企业生产效率，建立规范的员工行为和进行相关培训显得尤为重要。
员工行为规范
1. 工作责任意识
员工应牢固树立安全第一的理念，自觉遵守安全操作规程，严格执行各项工作
程序，保证自己和他人的安全。
2. 安全防范意识
员工要时刻保持警惕，认真履行安全防护措施，积极发现并及时报告安全隐患，不私自操作危险设备。
3. 紧急应对能力
员工应熟悉各类应急处理流程，掌握必要的急救知识和技能，提高自救和互救
能力。
4. 文明礼仪
员工在工作中要遵守岗位纪律，互相尊重，保持良好的工作环境，不产生任何
干扰和不良影响。
培训措施
1. 定期安全教育
企业应定期组织安全生产培训，使员工了解相关法律法规、技术要求，掌握安
全操作技能。
2. 模拟演练
定期组织应急演练，提升员工在紧急情况下的反应速度和处理能力，保证员工
能够快速有效地应对突发事件。
3. 个性化培训
根据员工不同的工作内容和特点，开展个性化的安全培训，使员工能够针对性
地提升安全生产意识和技能。
4. 激励机制
建立安全生产的激励机制，对遵守规章制度、积极发现并解决问题的员工给予奖励和表彰，形成安全文化。
结语
安全生产是企业发展的基石，员工行为规范和培训至关重要。
只有通过严格要求员工行为，加强培训教育，才能有效提高企业的安全生产水平，创造一个安全、健康的工作环境。
核电企业员工行为规范研究与实践——以A设计院员工行为规范研究为例
64 | 全国电力行业优秀管理论文集（2016）核电企业员工行为规范研究与实践——以A 设计院员工行为规范研究为例文/上海核工程研究设计院 王甲概述员工行为规范(Code Of Conduct) 是企业传达管理层基调和诚信道德观的企业治理文件，它应该反映企业的核心价值观并为员工做出合理业务决策提供指导；通俗讲，员工行为规范就是在企业价值观的指导下，对员工言行举止提出的具体要求，它是企业文化管理的需要，也是企业控制环境中指导员工按照职业操守行使权力、开展业务的纲领。
企业文化是软性的，而企业制度是刚性的，虽然代表了两种不同的管理手段，但是两者所期望达到的目标是一致的，都要使企业治理水平和运行效率等得到提升，保障企业发展目标的实现。
与精确到文字的企业制度和无形的企业文化相比，员工行为规范具有引导性和劝诫性的特点。
它介于企业文化层和制度层之间，一方面它通过制度层折射了企业文化精神层的智慧；另一方面，它作为一种行动指南，规范着员工的日常言行。
在企业文化构成的层次关系中，理念是企业文化的核心、是指导一切的思想源泉；制度是理念的延伸，对行为产生直接的规范和约束力；物质文化是人能看到、听到的、接触到的企业具象的表现形式，但是这三个层次都是通过员工行为来表现的。
推行员工行为规范既是企业文化落到实处的需要，是树立良好的企业形象的需要，也是提升员工整体素质的需要，更是降低企业经营风险和道德风险的有效手段之一。
在美国，政府要求每一个上市企业必须设置员工行为规范以使每一位员工明确自己所承担的受托经济责任和在这些责任上的行为要求。
未建立和实施员工行为规范和传达价值观的企业可能会面临较低生产效率、较高的流通量、较高的交易和代理成本以及较多的法律事务。
这些都最终会导致企业资金成本的增加。
早在1987年Treadway 委员会的研究报告就建议所有的企业都建立并实施员工行为规范。
A 设计院《员工行为规范》研究与实践A 设计院是一家具有多年历史的核电研究设计院，经过长时间的管理实践，形成了具有特色的企业文化建设思路及成果，但随着外部新形势的发展，特别是近几年来大批来自五湖四海的青年员工的加入，A 设计院所面临的内外环境正在发生深刻的变化。
员工不安全行为管理制度
员工不安全行为管理制度1.引言员工的安全行为对企业的稳定和发展至关重要。
为了保证员工的人身安全和工作安全，企业应建立健全的员工不安全行为管理制度。
本文将从以下五个方面进行详细讨论。
2.制度建立背景和目的2.1.背景随着竞争的加剧和市场环境的变化，企业对员工的安全意识要求越来越高。
然而，由于员工的不安全行为，如违反安全规章制度、使用不符合要求的工具和设备等，安全事故时有发生。
这些不安全行为不仅会对员工自身造成伤害，还会对企业形象和生产经营造成严重影响。
2.2.目的确保员工的人身安全和工作安全，减少和避免安全事故发生；提高员工的安全意识和责任意识，促进安全文化的形成；加强对员工不安全行为的监管和处罚，维护公司的正常运营秩序。
3.制度内容3.1.安全规章制度明确规定员工在工作中应遵守的安全规章制度，包括个人防护用具的使用、工作操作的规范、事故报告和应急处置等内容。
并要求员工在入职时进行安全培训，了解并遵守企业的安全规章制度。
3.2.安全设施和设备管理对企业的安全设施和设备进行定期检查和维修，确保其处于良好的工作状态。
禁止员工私自更改或移动安全设施和设备，也禁止使用不符合要求的工具和设备。
3.3.安全培训和教育定期开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和责任意识。
培训内容包括安全知识、事故案例分析和应急处置等，通过实际操作和模拟演练提高员工的应对能力。
3.4.监管和处罚建立健全的监管机制，对员工的安全行为进行监督和检查。
对违反安全规章制度、造成安全事故或严重违反安全管理的员工进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、停职和解聘等措施。
3.5.安全评价和改进定期进行安全评价和检查，发现安全隐患及时进行整改。
对员工安全行为的改进和表现突出的个人或团队给予奖励和表彰，形成激励机制。
4.制度执行和监督机制4.1.制度执行要求各部门和岗位严格执行制度，建立岗位责任制。
各级管理人员要带头遵守制度，确保制度的实施和执行的公平性和公正性。
员工安全生产行为规范文
员工安全生产行为规范文一、守纪律，严格执行相关规定1. 切实遵守国家、地方和企业的安全生产法律法规，严禁违规操作、超负荷工作以及其他不符合安全要求的行为。
2. 遵守班组和工作岗位的工作纪律，按照规定的作业程序进行工作，不擅自更改或跳过工序，确保生产过程的安全。
3. 服从现场管理和指挥，听从上级安排，不得擅自离岗或变更工作内容。
4. 严格遵守禁毒禁烟的规定，不在工作时间和工作场所吸烟，不随地乱扔烟蒂，并确保个人及其他人员的安全。
二、防止事故，确保作业安全1. 在进行各项作业之前，必须参加相关的安全教育和培训，具备相应的操作技能和安全意识。
2. 在作业之前，检查所使用的设备、工具、仪器等是否安全可靠，如发现问题需要及时报告。
3. 严格遵守安全操作规程，如佩戴相关的安全器具、使用个人防护设备等，确保自身的安全。
4. 严禁带病操作或在疲劳状态下工作，必要时请假休息或寻找替代人员。
5. 保持工作场所的整洁和良好的环境，如有垃圾或杂物应及时清理，确保通道畅通。
三、及时发现和排除安全隐患1. 注重工作中的安全隐患排查，及时发现潜在的危险因素。
2. 如发现任何可能导致事故的情况，应立即报告相关负责人，并参与危险源的消除或控制。
3. 积极参与事故隐患排查，提出改善安全措施和建议。
四、应急情况下的正确处理1. 如遇到突发事件或紧急情况，应冷静应对，遵循应急预案和工作流程，不慌不乱。
2. 在事件发生或事故发生后，立即采取必要的措施保护自己和他人的安全，尽量避免次生灾害的发生。
3. 在处理突发事件时，严禁隐瞒、拖延或故意误导相关信息，应及时向上级汇报并协助处理。
五、文明生产，树立良好形象1. 在工作生产过程中，要保持良好的个人形象和举止，不得嘲笑、侮辱和诋毁他人。
2. 尊重他人的劳动成果和权益，不盗窃、浪费公共财物，保护环境资源。
3. 遵守与员工、客户、供应商等相关方的合同约定，不得故意违约或打压对方的利益。
4. 如发现他人存在违法行为或不良行为，应及时报告上级，积极参与相关处理。
从“文化、思想、行为”研究企业文化与员工行为规范的互相关系
从“文化、思想、行为”研究企业文化与员工行为规范的互相关系作者：张坤亮来源：《各界·下半月》2017年第07期摘要：优秀的企业文化对企业保持持续、稳定发展的推动作用不言而喻，加强企业文化建设已成为国内外企业的重要命题。
企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。
成功的企业无不是高度重视企业文化建设与员工行为规范。
本文从“文化、思想、行为”的融合与探讨入手，研究企业文化与员工行为规范的互相关系。
关键词：融合与探讨；企业文化；员工行为互相关系世间万物遵循着“个体—合体—整体—物体”四者关系，小到一个个体的结构组成，大到一个国家的组织架构，均遵从由散积聚的演变。
从事物发展的规律上看，量化的个体结合即是整个物体，因此，物体的变化是由量化个体的转化而发生变化。
文化的发展即是改变个体思维，从而形成思想与文化的统一关系，由局部带动整体，达到“星星之火可以燎原”。
21世纪以来，人们对效益的追求更系统、更详细，衍生出诸多管理体系，通过清晰的管理推动企业的不断进程。
那么，管理的目的是什么？其实是凝聚个体，带动整体，而不是简单的追逐效益。
对效益的直接追求，是机械式的制度管理，只能达到短期的高度，缺乏后续活力。
在管理中，效益是追求过程中产生的必然结果，并不是管理的目的。
因此，管理是以增强个体主动性为基本，凝聚人心为目的，达到“思想、行为”的和谐统一关系。
在“文化、思想、行为”中，文化是引領、思想是中枢、行为是实践。
如何实现三者的融合，形成强大的企业文化屏障，助推公司转型发展，是一个重要命题。
一、从个体上着手，实现量化转变《韩非子·喻老》云：“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。
”员工作为企业最小的单位，他承载着整个企业的运转，决定队伍力量的强弱。
因此，以倒立的角度看待问题，从根本入手，从细节抓起，强化员工技能，制定工作标准，规范作业流程，夯实基础，实现量化转变。
（一）强化员工技能业务技能是经营的核心，以专业化公司的定位，打造高价值铁通的根本在于技能的强化。
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企业员工安全行为规范方法研究
中国电力安全管理网、湖北安全生产信息网
摘要：员工违章是企业安全生产事故多发的重要原因之一，也是企业安全管理中最难以控制的因素。
文章从分析导致员工违章的原因出发，研究控制员工违章行为的途径，寻求一种有效的规范企业全体员工安全行为的方法，为企业的持续稳定发展提供有力保证。
关键词：违章行为，安全行为，行为规范
0 引言
事故发生前一定会有不安全行为或不安全状态，或既有不安全行为又有不安全状态。
资料显示，企业所发生的事故，有90%以上是由不安全行为造成的，因此两者比较起来，人的因素更为重要，因此人的因素在现场安全管理中是最主要的控制点。
但同时人的因素是企业安全管理中最活跃的因素，难以得到有效控制。
不安全行为能够长期在企业生产作业中蔓延滋生，原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了不安全行为难以在安全管理中得以根除。
1 产生不安全行为的原因
引起违章行为的原因是多方面的，一般分为个体内在因素和外在客观因素两方面。
1.1 内在因素
1.1.1 心理因素
员工作为安全生产活动的主体，他们的心理因素无时无刻影响着工作的方式、方法，不良心理通过违章行为表现出来，如心存侥幸、急功近利、明知故犯、盲目无知。
一旦心理上出现问题，就会通过行为上表现出来。
1.1.2 身体因素
人的身体状况不同，使得行为也有很大差异，如一些需要通过辨别颜色确定信号的工种，若对某种颜色色盲或色弱是非常危险的。
1.1.3 技能因素
员工没有相应的作业技能而上岗作业，不知道在操作过程中的安全要求和注意事项，很容易在作业工程中操作失误，发生事故。
1.2 外在因素
1.2.1 管理因素
管理“盲点”导致违章行为现象屡禁不止，安全规章制度难以落实。
1.2.2 教育训练因素
对现场人员职业教育训练不充分也是引起违章行为的又一重要因素。
1.2.3 设备和环境因素
与生产过程密切相关的设备、照明、颜色、噪声、气温等生产因素不仅影响着施工的进度、质量及现场人员的健康，而且常常是导致安全事故的因素。
1.2.4 社会因素
员工的家庭纠纷、恶劣的人际关系等社会因素也能导致违章行为的产生。
2 规范安全行为的途径
实施系统的、全方位的行为规范管理，意味着从各个产生不安全行为的内在因素和外在因素对员工的不行为实施管理控制。
因此，我们在下表中列出了针对每种产生不安全行为原因所指定的有效控制措施。
2.1 正面文化影响
现场人员极易受现场安全文化氛围的影响，同时不安全行为也具有很强的感染性，当一个负面的安全行为文化形成时，极易影响所有的员工而导致大量的不安全行为。
因此，在现场必须建立正面的安全文化，通过形象的感染、行动的影响、活动的区影响现场人员因此在企业应该提炼一套核心的安全文化，并通过各种载体进行宣传，营造一种浓郁的安全文化氛围，对员工的价值理念、心态及日常行为进行影响，促使员工在工作中自觉地做出更多的安全行为。
2.2 安全教育培训
安全教育培训是不安全行为控制的主要手段，它以提高员工安全素质，掌握基本的安全知识和技能为目的，让员工掌握正确的作业方式，主动避免不安全行为。
安全教育培训不同于正面安全文化影响的途径，它带有强制性。
同时，培训效果会随着时间不断减弱，因此，安全培训效果必须通过安全文化来维持。
2.3 规章制度约束
规章制度是企业进行安全管理的依据，对人的因素的管理也有相应的规章制度，它不仅包含了各种行为准则，同时也包括各种激励措施。
但规章制度在落实方面一直存在一个问题，即企业没有建立一种有效的途径将各种安全规章制度贯彻到一线员工，导致企业大量的规章制度束之高阁。
因此，规章制度约束途径需要解决的问题在于建立一种有效的途径贯彻规章制度。
3 规范安全行为的方法
武汉博晟安全科技有限公司与武汉大学联合研究人的不安全行为，并结合为许多企业所做策划案例，并参考企业在控制行为方面的经验，提出了以下思路（如图）：
将行为准则为培训内容来强化员工安全培训，并向员工分发《员工安全手册》，让员工日常工作中可以自学安全知识和查阅行为准则，同时在现场采用可视化的手段，通过各种可视化载体灌输各种安全文化理念和行为准则，创造可视化的外在氛围来正面影响员工。
3.1 建立行为准则
许多企业在建立规章制度时会涉及到相应的行为准则，但很多并没有具体明确，基本上会作为一中安全管理上的规定。
企业在制定一系列安全行为准则过程中，可以按照企业中所有作业类型或者工种类别进行准则大纲的制定，并以具体工作中的危险有害因素的辨识为基础，明确在该作业中必须遵守的行为准则。
安全行为准则在编制时，应明确具体的作业场景，提出“必须做什么”、“禁止做什么”等规定。
3.2 强化安全培训
安全培训通过对员工安全意识、安全知识、安全技能的培训，达到提高员工安全素质的目的。
在规范员工安全行为方面，安全培训的重点内容在于灌输所建立的安全行为准则。
对此，我们在进行安全培训时，必须培训以下内容：
（1）作业中存在危险有害因素；
（2）作业行为要求（准则）；
（3）习惯性违章及违章后果；
（4）该作业相应的事故案例。
对于以上内容，传统的安全培训方式难以表达作业中的危险有害因素和动态的事故经过描述等内容。
为了避免这种问题，并让员工更好的理解和更易接受培训内容，可以采用多媒体的培训方式，通过动漫、照片、视频等多手段方式形象直观地表达培训内容。
3.3 编制安全手册
《企业员工安全手册》采用通俗易懂的语言，图文并茂的形式，小开本，分发每位员工随身携带，用于安全知识自学和行为准则查阅。
其作用如下：
（1）手册作为安全文化的一种载体，承载着现场正确的安全理念和价值观，员工在日常查阅中可以不断地被影响；
（2）手册可以作为管理者进行安全培训的教材，也可以作业员工的预习、自习、复习材料，不仅能有效提高安全素质，并能让培训效果长久维持；
（3）手册的主要内容就是一些行为准则，同时这些准则采用了通俗的语言和形象的漫画进行表达，更易于理解，更易于对员工行为进行指导，更易于贯彻安全行为准则。
企业应结合企业自身的实际情况，针对安全生产特征和危险因素以及具体的安全要求，专业设计和精细制作员工安全规范手册的内容。
包括但不限于以下内容：（1）企业安全方针、理念；
（2）企业安全规章制度；
（3）安全常识；
（4）安全专业技能，包括在作业中需要注意的个人防护、正确流程、操作规范、急救技能等；
（5）事故案例。
3.4 安全可视化
为了使安全理念和安全行为准则不至于成为枯燥的书面语言，现场采用可视化的手段，
以直观形象、色彩适宜的视觉信号为媒介，如使用宣传挂图、漫画牌、展板、目视版等，公开表述所安全文化和行为准则的信息，使员工自主、方便地接收并能快速、正确地理解信息内容，迅速实现自我行为调控。
对此，现场有必要在明显部位设置一些提示和警示牌板供工人注意和自省，最终实现行为安全自我约束。
展现的内容包括以下方面：
（1）企业安全文化及理念；
（2）作业中存在危险因素；
（3）安全基本常识，如劳保产品正确使用、安全色和安全标志识别等；
（4）各种作业的行为准则；
（5）常见作业违章行为；
（5）事故案例等。
4 结语
文章从产生不安全行为的深层原因分析，得出了多种控制不安全行为的三种途径。
对于如何实现这三种行为规范的途径，文中推荐了一系列实用性较强的方法，以建立行为准备为基础，通过培训、安全手册及安全文化可视化的手段来提高员工安全素质，规范其安全行为。
同时，文章对规范行为的每种方法结合现场实际情况在设置内容和原则上提出了好的建议。