《大学生就业创业课-把握政策》

课后 拓展
拓展一：中小企业就业政策调查 （教材P90）
拓展二：我适用的就业政策 （教材P91）
表示不与小黄签订任何书面协议，也没提及签订劳
动合同的事。小黄觉得公司给出的薪水和待遇都不 错，就同意了公司的做法，没有与之签订就业协议 书。
请分析公司做法是否正确，小黄的决定将会给自己 带来什么样的后果？
公司的这个做法是错误的。就业协议书是转递毕 业生人事关系的依据，如果不签订，毕业生的人 事档案就无法转入工作单位及所在城市，而这些 关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会 保险、评定职称等。因此，单位不与毕业生签订 就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展 不利。毕业生应该主动要求单位解决这些问题， 并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、 户口接收等手续。
课堂活动
根据自身实际，填写P80—81的就业协议书。并
思考一下问题：
（1）签约有哪些程序？
（2）签约时经常会犯的错误有哪些，注意哪些
问题？
1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础 上确定用人意向。 2、毕业生填写本人基本情况并签名，在双方在场情 况下填写协议内容，用人单位填写基本情况并盖 章。 3、用人单位人事部门将就业协议书上报上级人事主 管部门或者人才中介机构并签章。 4、毕业生将就业协议书交回学校审核、盖章。 5、学校毕业生就业工作部门根据就业协议书作就业 派遣方案。
劳动仲裁申请书 申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话） 被申请人：（单位全称，住所地） 法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话 仲裁请求 1、 2、 事实与理由 （证据和证据来源，证人姓名和住址） 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 年月日 附：1、 副本 份； 2、物证 件； 3、书证 件。
８、学士学位申请材料（本科） ９、学籍卡及成绩单 10、高等学校毕业生登记表 11、奖惩材料（违纪材料或先进申请材料） 12、就业报到证（白色联） 特别提醒：档案材料非常重要，遗失后会让你追悔莫及！ 请你： 1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要 把档案转入此单位；如果没有，可转入单位所在地人才交 流中心。 2、要询问清楚用人单位性质。 3、档案转递是有规定的：档案必须通过机要邮件邮寄！
1.结合案例，请谈谈为什么要实行 就业准入制度？ 2.你认为职业资格证书有什么作用？
快速讨论
3.结合你的专业，你知道需要考取 哪些职业资格证书？ 4.除了专业要求的职业资格证书， 你还计划考取哪些职业资格证书？
来自百度文库
三、公务员制度
案例分析
国考路上常出现千军万马过“独木桥”的壮观景象。统计 刚结束报名的2014年国家公务员考试，再次出现了一系列让 “小伙伴们”惊呆的数字：报名共有152万人资格审查合格， 平均每个岗位有77人竞争，其中37个招录职位的报名比例超过 1000:1，最热职位竞争比为7192:1。国家民族事务委员会成为 今年国考报名阶段最受追捧的部门。其麾下2个职位报名合格 人数均突破万人，部门仅招录4人，却一共审核通过了25896人， 相当于 6474人竞争同一个岗位。国家民族事务委员会民族理 论政策研究室研究一处主任科员及以下，职位代码为 801001001的一个职位招录两个人，有13960人报考，竞争比例 达到6980:1 。
1.这则资料体现了一个什么现象？
2.你怎么看待目前的公务员考试热潮？
3.你认为公务员的真实生活状态是怎么样的？
4.你准备报考公务员吗？你的专业适合报考哪类公务员？
5.公务员考试内容包括哪些？有哪些解复习方法？
定立原则
四、劳动 合同制度
《劳动合同 法》中的 相关问题
基本内容 劳动争 议处理


课堂活动
1.根据自身情况，填写P79的毕业生就业推荐表。
2.快速思考以下问题：
（1）就业推荐表的内容和作用是什么？ （2）就业推荐表的填写规范是什么？ （3）填写就业推荐表的注意事项有哪些？
三、参加招聘会
校园招聘会
校外招聘会
案例分析
2011届毕业生小黄通过招聘会进入杭州一家公 司，当小黄提出要与公司签订就业协议书时，公司
六、调 整改派
毕业生调 整手续
毕业生改 派手续
课后 拓展
制作《就业提醒手册》 （教材P82—83）
问题导入
我具备报考公务员的基本条件吗？ 学生档案和人事档案有什么区别？
人事代理可以计算工龄吗？
大家对就业制度了解有多少？
一、 人事 代理 制度
二、 就业 准入 制度
三、 公务 员制 度
四、 劳动 合同 制度
一、人事代理制度
人事代理制度的概念
适合进行人事代理的毕业生类型
人事代理机构的主要职责
人事代理后的注意事项
人事代理制度是指由政府人事部门所属的人才服务中
心，按照国家有关人事政策法规要求，接收单位或个 人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤 其是非公有制经济单位及各类人事提供人事档案管理、 确认干部身份、职称评定、计算工龄、社会养老保险 金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与 人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
案例分析
小陈毕业以后暂时找不到工作，于是整天忧心忡忡，忙 于找工作，无心理会其它事务。半年后，他听说户口和档案 很重要，这才发现自己并不知道自己的户口和档案的去向。 心急火燎之下，他找到学校，学校告知，他的户口和档案关 系已经寄回生源地，小陈也就没有继续落实户口和档案的问 题了。由于找工作时发现自己专业水平的短缺，小陈下决心 报考研究生考试，并开始专心准备。一个月后，小陈被告知， 他的材料审核没通过，原因是没有户口。小陈急了，回到生 源地办理落户的问题。经过一番耗费心力的周旋，小陈终于 把落户的问题办理清楚了，但研究生考试的审核材料阶段已 经结束了，小陈已经无法参加考试了。于是他又陷入了无尽 的烦恼和痛苦之中。
了解用人单位的主题资格、客观实际， 结合自身现实慎重签约
明确就业协议全部条款的内容
注意就业协议时间的有效性应 与劳动合同衔接
清晰档案转寄、户口迁移等具体问题
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毕业生凭《就业报到证》到接收单位报到
五、 报 到
用人单位凭《就业报到证》为毕业生办 理手续
当地公安部门凭《就业报到证》为毕业生 办理落户手续 学校依据《就业报到证》为毕业生办理档 案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续
快速思考
（1）小陈在毕业的哪个程序中遇见问题了？ （2）你认为身份证就是户口吗？什么情况下， 自己会成为“黑户”？ （3）成为“黑户”对自己会有什么影响吗？
请大家谈谈对档案的认识。
★真正能证明大学生学习经历的是他的档案！ ★完整的档案材料包括： １、中学毕业登记表 ２、高等院校招生报名登记表 ３、高等院校招生体检表 ４、入团志愿表 ５、入党申请书（含党校结业表、积极分子推优表） ６、入党志愿书（含入党申请和转正申请） ７、大学生体质健康测试表 未完，待续
订立原则： 1、平等、自愿、协商一致的原则 2、不得违反法律法规的原则
基本内容： 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任






适用的毕业生类型
1、正在择业的毕业生
2、择业期内暂未落实就业单位的毕业生 3、到无主管单位以及不具备人事代理权限的单位工
作的毕业生 4、实行聘用制的国有企业、事业单位签订就业协议 的毕业生
案例分析
案例1：某证券公司进行改制，委托省人才交流服务中心为其员工计算 工龄，用于买断职工工龄，为改制做准备。当中心人事代理部工作人员在 清理其公司员工档案并计算工龄的时候发现，该公司有的员工档案居然还 是学生档案（即毕业后没有办理参加工作手续或没有报到证的档案），根 据政策规定，这类员工不算参加工作，亦即是没有工龄。造成这样的原因 是一些学生在毕业时认为这个社会只要本事、能力，就不受人事关系的束 缚。因此，毕业后没有重视自己的档案，有些将档案放在学校一直到单位 要求将档案找出来计算工龄时才想起档案没有托管；另有一部分人员参加 工作后跳槽，并且将档案放在家里，自行保管了好几年，也是公司要求才 想起来托管，而现在来办理代理手续，想弥补几年的工龄，为时已晚了。 案例2：小陈目前在广东省惠州市某事业单位工作。他2007年毕业后就进 入了这家单位，按正常程序一年后可进入这家单位的事业编制。近日，单位 准备把小陈纳入编制时却发现，小陈只在人才市场办了户口和档案托管，没 有办理人事代理，已工作的一年就不能算入工龄，只能按毕业分配办理调动。 小陈想那就按毕业分配办理调动，但在人事局又遇上麻烦。工作人员表示， 他既不是应届毕业生，也不是广东生源，根据相关政策，现不能按毕业分配 办理户口和档案调动。事已至此，小陈都不知道该如何是好。
快速讨论
（1）结合两个案例，谈谈没有办理人事代理会造成 什么后果？ （2）档案能否自己保管？学生档案和人事档案有什 么区别？档案托管与人事代理有什么区别？ （3）为什么要委托人才交流中心进行人事代理？人 事代理能起到什么作用？
（4）你了解办理人事代理的程序吗？
二、就业 准入制度
职业技 能鉴定 的申报
“十二五”职业教育国家规划教材
——大学生职业规划与发展系列教材
问题导入
毕业后我 的户口将 移到哪里？ 签劳动就 我的人事 档案要放 在哪里？ 我省有哪 些就业优 惠政策？
业协议要
注意什么？
主题一 大学毕业生的基本程序
生源地
培养 方式 一、毕业生 资格审查
姓名
学制
专业
二、领取就业相关资料
• 全国普通高等学校毕业生就业协议书 • 毕业生就业推荐表

课后 拓展
拓展一：实习期、见习期和试用期（教材P86页）
可 自 选
拓展二：劳动争议访谈（教材P86页）
拓展三：劳动合同小调查（教材P87页）
主题三 现行就业政策
一、三支一扶计划 二、高校毕业生服务社区计划 三、参军入伍 五、鼓励高校毕业生到中小企业就业
六、鼓励自主创业
解答同学们关于 就业政策的疑问
职业技能 鉴定的五 个等级
就业准入是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中
华人民共和国职业教育法》的有关规定，对从事技术 复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消 费者利益的职业的劳动者，必须经过培训，并取得职 业资格证书后，方可就业上岗。
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备
的学识和技能的证明。
中药调剂员
医药商品购销员 药物检验工
化学检验工
食品检验工
案例分析
上海“11·15”特大火灾事故调查组17日宣称，火灾暴 露了五个方面的问题，最直接的原因是电焊工无特种作业人 员资格证，严重违反操作规程，引发大火后逃离现场。 火灾之后，《新京报》记者在北京采访电焊工培训状况， 一些培训学校表示，可以不用考试到外地直接买资格证。一 位从事建筑行业23年的靳先生在接受采访时称，电焊工有证 者不足3成。 因为电焊工无证操作，引发大火，夺去数人的性命；因为 美容医师无证行医，造成手术事故，美丽追求变成伤痛；跟 着老师傅开过几天吊车，就能做塔吊司机……专业技术领域 无证上岗引发的悲剧，让人声声叹息。当前，无证上岗乱象 已不同程度地存在于诸多行业中，阻碍行业健康发展的同时 ，也给人民生命、财产安全造成巨大损失。