为什么你的公司(单位)留不住人

为什么你的公司（单位）留不住人

那天偶然看到一个老板在吐槽，公司花大力气培养的几个新人，结果没干几个月就走的差不多了，留下一堆的烂摊子，项目进度也因为他们的辞职而延迟，他实在搞不明白，为什么他们不是干的好好的吗？怎么都想着要辞职呢？

大公司走人无所谓，因为组织体系的完善，走一个立马就能找到一个替补的。而对于小公司来说，，走一个人都是一场灾难，因为组织体系都不完善，使得他们“牵一发而动全身”，留人难一直是很多老板最头疼的问题，为了弄清楚原因，我采访了身边的二十个有过离职经历的朋友与同事，最后得出了四个结论，希望看过此文的人都能有所领悟：

1你的中层是不是出问题了？

采访了二十个人，有一半的人提到的离职原因是“看他（直属领导）不爽”、“和领导合不来”。一个公司的中层在公司里承担着承上启下的作用，如果是一个优秀的中层领导，手底下带出来的员工必然是精兵强将，如果是一个平庸的中层呢？优秀的员工会被他的蠢折磨走，最后，手底下只剩下平庸的员工在混日子。

朋友A就曾有过那样的经历，A曾在一家公司负责自媒体的运营，工作了半年，一直没啥成绩，上司还天天对他指手画脚，最后他忍不下去了就直接辞了。换了一家公司也换了一个领导的A现在工作能力噌噌的上涨，策划了好几场成功的活动，不到半年便已经成为小组的骨干成员。

如果你发现公司的优秀员工接连流失，那么你应该想想，是不是公司的中层出问题了呢？

2你善用员工了吗？

每个员工在入职新一家公司时，他的内心都是在想着：新环境，新的自己，去了新公司我要好好工作，干出一番优秀的成绩。

为何刚进公司的热血豪情最后变成了分道扬镳呢，受采访的20个人中，有8人提到了这个原因：个人才华得不到赏识。说通俗一点就是，明明是一把宰牛的刀，但是老板竟然拿他去切白菜！哪个员工不想要一份有前途的工作呢，但如果老板实在不赏识，就只能另觅他处了。世间千里马常有，而伯乐却不常有。

3你让员工看见未来了吗？

小时候，我们在课本上学习了曹操“望梅止渴”的故事。进入职场以后，听到最多的就是老板“画饼充饥”。画饼本身没有错，人要有欲望才会更努力的向上爬。但各位老板请结合现实来画好吗？“一年买车，两年深圳买房”“等到公司xx，我给你们每人发xx万的年终奖”这种话拿出去唬下刚出社会的小朋友还行，对于已经有了工作经验的老鸟来说，他们不仅不会接下你画的饼，还会将它扔在地上。

画饼解决不了任何问题，员工想要看见的未来是，干多久能涨工资？干到什么程度能升职？公司发展的天花板有多高？

如果以上的结论都不足以解答你的疑惑，那么请把下面这句话在心里默念一遍：（空白）。4你的钱给到位了吗？

大部分离职的原因不仅仅是因为工资少，但，钱少却是内心真实的离职原因。如果钱给的多，事情多点，领导贱一点，哪怕呆在公司没有多大的前途，员工都可以勉为其难的干下去，任正非曾说过一句话：“钱给多了，不是人才也变成了人才。”如果钱又没给到位，心还受委屈了，员工会百分百的选择离职。

在小公司里，员工打算离职了，他的直属上司或是老板都会问，为什么辞职啊？由于国人处事秉承着“凡事留一线，日后好相见”的原则，他们的回答一般都是“个人原因”“家庭原因”，很少会有员工直接道出实情“工资太低”，一来是怕被人说太功利，二来则因为老

板从不会认为自己的工资给的少。

大部分员工心里其实都很清楚，自己的资历以及自己的能力在市场上大概能获取多少的报酬。所以，当他们清楚留在公司不可能升职加薪时，他们找准时机便会头也不回的跳出去。在职场里，没有那么多的抛头颅洒热血，员工都只是普通人，很现实，拿多少钱就干多少活。