教职工健康体检制度
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
幼儿园教师体检管理制度
一、目的为了确保幼儿园教师的身体健康，提高教育教学质量，保障幼儿的健康成长，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教师。
三、体检项目1. 一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等。
2. 内科检查：心脏、肝脏、肾脏、肺、消化系统等。
3. 外科检查：四肢、脊柱、关节等。
4. 妇科检查：已婚女性教师。
5. 儿科检查：已婚女性教师。
6. 传染病检查：艾滋病、乙肝、梅毒等。
7. 其他检查：根据教师实际情况和需要，可适当增加检查项目。
四、体检时间1. 新入职教师应在入职前进行体检，合格后方可上岗。
2. 在岗教师每年进行一次体检，体检时间安排在每年的9月至10月。
3. 教师因工作需要或身体原因，可随时申请进行体检。
五、体检流程1. 教师向幼儿园提交体检申请，经批准后，到指定的医疗机构进行体检。
2. 体检机构将体检结果反馈给幼儿园。
3. 幼儿园对体检结果进行审核，并做好记录。
4. 对体检结果异常的教师，幼儿园将督促其及时治疗，并跟踪治疗情况。
六、结果处理1. 体检结果合格者，幼儿园将为其建立健康档案。
2. 体检结果异常者，幼儿园将根据实际情况，采取以下措施：（1）要求教师及时治疗，并跟踪治疗情况；（2）根据教师健康状况，合理安排工作；（3）对严重疾病，经治疗无效或影响教育教学工作的，幼儿园将根据国家相关法律法规进行处理。
七、责任与监督1. 幼儿园应高度重视教师体检工作，确保体检工作的顺利进行。
2. 教师应积极配合体检工作，如实提供个人健康状况。
3. 幼儿园设立专门的体检工作小组，负责体检工作的组织实施、结果审核和处理。
4. 教师体检工作接受上级教育主管部门的监督和指导。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
学校教师健康体检制度
一、制度目的
为保障我校教师身体健康，提高教育教学质量，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、体检范围
1. 适用于我校在编在岗的教师。
2. 退休教师可自愿参加体检。
三、体检时间
1. 体检时间每年安排一次，具体时间由学校根据实际情况确定。
2. 体检前，学校将提前通知教师体检时间、地点及注意事项。
四、体检项目
1. 体检项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规、胸部X光、腹部B超等。
2. 根据教师需求，可增加个性化体检项目。
五、体检费用
1. 体检费用由学校承担。
2. 退休教师体检费用自理。
六、体检流程
1. 教师接到体检通知后，按照规定时间参加体检。
2. 体检当天，教师需携带身份证、教师证等相关证件。
3. 教师按照体检流程，依次进行各项检查。
4. 体检结束后，学校将建立教师健康档案，并针对教师健康状况提供保健建议。
七、体检结果处理
1. 体检结果由学校统一保管，并对教师个人保密。
2. 对体检中发现的问题，学校将及时与教师沟通，并采取相应措施。
3. 对患有慢性病或重大疾病的教师，学校将积极协助其进行治疗。
八、制度执行
1. 学校成立教师健康体检工作领导小组，负责制度的组织实施。
2. 学校各部门、各年级组要积极配合，确保体检工作的顺利进行。
3. 教师要自觉遵守体检纪律，配合学校完成体检工作。
九、附则
1. 本制度由学校教师健康体检工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
职工健康检查和诊疗制度（6篇）
职工健康检查和诊疗制度为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司____专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。
依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。
并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。
如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
职工健康检查和诊疗制度（2）是一套组织机构或企业为了保障职工健康而建立的一系列制度和规定。
其具体内容包括以下几个方面：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，以及时发现和预防潜在健康问题。
根据职工工作环境和岗位特性的不同，检查项目包括身体健康状况、职业病检查、心理健康等。
2. 诊疗服务：职工在发生疾病或健康问题时，可以享受到组织机构或企业提供的专业医疗服务。
这包括初步诊断、专业治疗、康复指导等。
3. 保障措施：组织机构或企业需要提供职工健康保险或相应的补充险种，以保障职工在发生疾病或健康问题时的医疗费用和生活保障。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了维护员工的身体健康，提高工作效率，保障企业生产运营的顺利进行，制定本体检管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，体检内容涵盖全面，旨在发现员工患有的疾病和健康问题，及时进行干预和治疗。
第三条本制度的制定、执行和修订由企业人力资源部门负责，各部门全员配合执行。
第四条本制度的主要内容包括体检范围、体检周期、体检项目、体检程序、体检结果反馈和后续措施等。
第五条在进行职工职业健康体检过程中，应尊重员工的隐私权，确保隐私信息的安全性和保密性，不得泄露。
第二章体检范围第六条职工职业健康体检范围包括但不限于：一般体格检查、血常规、尿常规、生化指标、乙肝、丙肝、结核等项目。
第七条体检项目可根据不同员工的工作性质、年龄、性别等情况进行调整，确保体检结果准确性和实用性。
第八条体检范围应根据职工不同岗位的特殊要求，对其进行定制化体检，保障员工的职业健康。
第三章体检周期第九条职工职业健康体检的周期一般为每年一次，部分特殊工种可根据实际情况适当调整。
第十条职工职业健康体检的周期应与员工的工作性质和工作环境相适应，避免频繁体检或长时间未体检的情况发生。
第十一条各部门应指定专人负责职工职业健康体检的组织和安排工作，确保体检计划的顺利进行。
第四章体检程序第十二条在进行职工职业健康体检时，员工应按照规定的时间和地点前往体检机构进行检查。
第十三条体检机构应提供专业、规范的服务，员工应积极配合体检工作，如实提供个人相关信息。
第十四条体检机构应按照规定的流程进行检查，员工应履行体检程序中的各项要求，确保体检结果的准确性和可靠性。
第五章体检结果反馈和后续措施第十五条体检机构应在规定的时间内将体检结果反馈给员工，并提供相应的建议和干预措施。
第十六条员工应认真对待体检结果，如发现异常情况应及时就医，同时将体检结果报告给企业的人力资源部门。
第十七条企业应建立健康档案，对员工的体检结果进行记录和管理，为员工提供个性化的健康保健指导。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度职工职业健康体检管理制度一、总则为了保障职工的职业健康，提高工作质量和效率，本单位特制定本职工职业健康体检管理制度。
该制度适用于全体职工。
二、体检内容1. 体检项目职工职业健康体检包括但不限于以下项目：一般体检项目：身高、体重、血压等常规指标；职业病体检项目：职业病相关指标检测，如尘肺病、职业性肺癌等；其他特殊项目：根据职工岗位和工作环境的特殊要求进行相应的体检项目。
2. 体检周期职工职业健康体检周期为每年一次。
针对一些高风险职业或特殊情况，可以根据实际情况进行更频繁的体检。
三、体检安排1. 通知和预约单位将提前通知职工体检的时间、地点和要求。
职工需要按照通知要求提前预约体检，并确保按时参加。
2. 体检费用体检费用由单位承担，职工无需自费。
单位将给予体检费用发票，以方便职工维护个人权益。
3. 体检流程体检流程如下：1. 报到：职工按照通知要求携带联系和相关材料到指定地点报到；2. 体检检查：职工按照体检科室的安排进行各项体检；3. 体检结果：体检科室将体检结果告知职工，并根据需要做出相关的建议和处理；4. 存档和报告：体检结果将被存档，并向职工提供体检报告。
四、体检结果处理和管理1. 结果解读和告知体检科室将对职工体检结果进行解读和分析，并向职工做出相应的科学解释。
对存在问题或异常结果的职工，将提供个别指导和建议。
2. 异常情况处理对于出现职业病或其他相关异常的职工，单位将积极采取措施，包括但不限于调整职工工作环境、提供必要的治疗和康复等。
3. 个人隐私保护单位将对职工的体检结果严格保密，并按照相关法律法规的规定处理和管理体检结果。
五、职工权益保障1. 职工自愿原则职工参加职业健康体检是自愿的，单位不得强制。
但单位鼓励职工主动参加体检，充分了解自身的健康状况。
2. 按时完成体检职工应按时参加体检，如因特殊原因无法按时参加，需提前向单位请假并提出合理的解释。
3. 保障体检结果真实性单位将确保体检结果的真实性和准确性，并根据结果采取相应的措施，保障职工的权益。
学校教工体检制度
一、目的为保障我校教职工的身体健康，提高教职工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教职工。
三、体检内容1. 内科检查：血压、心率、呼吸、心电图、血常规、尿常规等。
2. 外科检查：视力、听力、身高、体重、脊柱弯曲度等。
3. 眼科检查：视力、屈光度、眼底检查等。
4. 口腔科检查：口腔卫生、牙齿状况等。
5. 妇科（女教职工）：乳腺、妇科检查等。
6. 男科（男教职工）：前列腺、睾丸等。
7. 传染病筛查：乙肝、丙肝、艾滋病、梅毒等。
四、体检时间1. 新入职教职工：入职前进行一次全面体检。
2. 在职教职工：每年进行一次全面体检。
3. 针对有特殊需求的教职工，可根据实际情况安排体检。
五、体检流程1. 教职工持身份证到校医务室领取体检表。
2. 按照体检表上的要求，填写个人信息。
3. 根据体检项目，到相应科室进行检查。
4. 检查完毕后，将体检表交回校医务室。
5. 校医务室对体检结果进行汇总，并将结果通知教职工。
六、体检结果处理1. 体检结果异常的教职工，校医务室将及时通知本人，并建议其到指定医院进行复查。
2. 对体检中发现患有慢性病、传染病的教职工，校医务室将按照相关规定进行处理。
3. 对体检结果良好的教职工，校医务室将定期跟踪其健康状况。
七、保障措施1. 学校将加大对体检工作的经费投入，确保体检工作的顺利进行。
2. 校医务室要加强对体检工作的组织和管理，确保体检质量。
3. 对在体检过程中出现问题的教职工，学校将给予必要的关心和帮助。
4. 对违反体检制度、弄虚作假的教职工，将按照相关规定进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由校医务室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况予以调整。
教职工健康体检制度
教职工健康体检制度为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗,学校制订教职员工健康体检制度.一、适用范围适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。
二、体检类别：（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等)。
(2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。
男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次;50周岁至退休每年体检一次。
三、体检项目和经费：1、体检项目：见附件.2、体检经费:体检费用由学校负担,复查及其他附加费用由本人承担；本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助.四、具体程序1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成:由分管校长、工会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。
2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工,责任到人。
3、体检持续时间:每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。
4、体检地点：中心医院体检中心。
5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用.6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校,由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。
本制度经教职工代表会通过。
通知今年6月11日___7月11日进行全校在编在岗及外调教师进行体检,具体要求另行通知。
体检项目在下一页附件：体检项目。
学校教职员工健康管理制度
一、总则为保障学校教职员工的身心健康，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、制度内容1. 健康检查与档案管理（1）学校每年组织一次全体教职员工健康体检，确保每位教职工都能了解自己的健康状况。
（2）建立教职员工健康档案，记录体检结果、疾病史、用药史等信息，定期更新。
2. 工作与生活调适（1）合理安排工作时间，保证教职员工有充足的休息时间，避免过度劳累。
（2）提倡健康生活方式，鼓励教职员工参加体育锻炼，增强体质。
（3）关注教职员工心理健康，定期开展心理健康教育，提高心理素质。
3. 疾病预防与控制（1）加强传染病防控，定期对校园环境进行消毒，确保教职员工和学生的健康。
（2）开展疾病防治知识培训，提高教职员工对常见疾病的预防意识。
（3）对患有传染病的教职工，采取隔离治疗措施，防止疾病传播。
4. 健康教育与宣传（1）定期举办健康讲座，普及健康知识，提高教职员工的健康素养。
（2）利用校园广播、宣传栏等渠道，宣传健康生活方式，营造良好的健康氛围。
（3）鼓励教职员工关注自身健康，积极参与健康活动。
5. 休假与康复（1）教职员工因患病需休假的，应按照国家规定和学校实际情况执行。
（2）对患有慢性病的教职工，学校应给予必要的关怀和帮助，协助其进行康复。
三、责任与监督1. 学校领导负责本制度的组织实施，确保各项措施落到实处。
2. 学校工会、人事部门负责对教职员工的健康状况进行跟踪管理，发现问题及时上报。
3. 教职员工应自觉遵守本制度，积极参与健康活动，关注自身健康。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整。
教职工定期体检制度范本
教职工定期体检制度范本
一、为了规范学校健康检查工作，加强健康监测管理，保障教职工身体健康，根据有关法律、法规，制定本制度。
2、本系统主要包括健康检查、健康监测档案管理等。
3.学校应建立健全健康监测制度，保证健康监测工作的落实。
4.学校应当组织对从事接触疾病危害工作的教职人员进行健康检查。
教职员工接受健康检查，按正常出勤处理。
5、学校不得安排禁忌教职工从事禁忌作业。
6.学校不得安排未成年工从事有疾病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女教师从事对自身、胎儿、婴儿有害的作业。
七、学校应当定期组织对接触疾病危害的教职工进行健康检查。
对发现有禁忌症或者存在与工作相关健康隐患的教职人员，要及时调离原岗位，妥善安置。
8、职工健康检查费用由学校承担。
9、学校定期健康检查周期一般为一年。
11、学校应当及时如实告知教职员工健康检查结果。
12.学校应当建立健康监测档案。
13、学校应当按照规定妥善保存健康监测档案。
14.教职员工有权查阅、复制自己的健康监测档案。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职业健康体检制度（5篇）
职业健康体检制度第一条：总则为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条：体检组织机构及类别____组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检。
3.2体检的类别____年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
(具体时间公司可根据实际情况选择)3.2.2特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，结合具体的情况，安排进行专项体检。
第四条：体检项目____年度体检：常规、血糖、血脂、肝功、心脏、尿检、胸透、B 超(腹部)、妇科等；4.2特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
第五条：体检管理____年度体检：行政人事部建立员工体检档案，为保证员工个人隐私，行政人事部的体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。
体检不合格的员工，由行政人事部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.2特殊体检：针对特殊情况，安排特殊的体检。
5.3特殊员工体检：对特殊员工(如怀孕期间等)，特殊处理。
第六条：体检要求____年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。
第七条：体检费用：____年度体检：体检费用由公司承担；7.3特殊体检：体检费用由公司承担。
第八条：本制度解释权属于公司行政人事部。
第九条：本制度自____年____月____日起执行。
职业健康体检制度（2）是指为了保障员工的健康和安全，雇主要求员工进行定期健康检查的制度。
这个制度通常适用于需要从事一些特定职业或岗位的员工，他们可能会接触到一些有害物质或面临一些特定的健康风险。
职业健康体检制度的目的是发现和预防职业病和其他与工作环境相关的健康问题。
体检通常包括对员工进行全面的身体检查和评估，包括测量血压、血糖、视力、听力等，还可能包括职业病筛查和特定的检测项目，如X光检查、肺功能检测等。
幼儿园教职工体检制度
XXX小学附属幼儿园教职工体检制度
一、任职前体检制度
1、工作人员在就职前，必须经主管卫生医疗机构进行全面的体检，证明无传染病者方可经入园，如患有传染病者，绝不允许任职，体检率应达100%。
2、教职工应检查的项目：包括普通体检，心、肺（胸透）、肝功能加乙肝三系、大小便常规、阴道滴虫、霉菌检查，炊事员必须到市或区卫生监督所体检，取得健康证后方可上岗。
3、健康档案由幼儿园园长管理。
二、园内工作人员，每年进行一次健康检查，体检率为100%。
1、体检中发现疾病积极治疗，发现传染病立即离岗治疗，治愈后须持医院证明方可恢复工作，如患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、化脓性皮肤病、结核、麻风病、精神病等，有损幼儿健康者，立即调理工作岗位。
2、工作人员每年全面体检一次，发现传染病者立即离职治疗。
教职工健康体检管理规定
教职工健康体检管理规定一、背景介绍随着社会发展和人们生活水平的提高，教育事业也在不断进步和发展。
为保障教职工的身体健康与工作安全，各级学校本着对教职工负责的态度，制定了健康体检管理规定。
二、目的与意义1. 保障教职工身体健康。
教育是一项高度体力和脑力劳动的工作，教师的身体健康状况直接影响到教学质量。
健康体检可以及时发现和预防潜在疾病，提高教职工的工作效率和生活质量。
2. 促进教育公平。
健康体检管理规定能够确保教职工在享受公平待遇和权益的同时，也要承担相应的职责和义务，保证良好的教学环境和学校稳定有序的运行。
3. 唤起职工的健康意识。
教育事业是一项高度责任和使命感的工作，教职工的身体健康不仅关乎个人也关系到学校乃至社会的稳定和发展。
三、适用范围教职工健康体检管理规定适用于各级各类学校的教育工作者，包括教师、教务人员、行政管理人员等。
四、体检项目根据教职工工作性质和健康需求，体检项目包括但不限于：身体状况评估、身高体重测量、血压、心电图、血常规、尿液常规、肝功能检查、X光检查等。
五、频率与时间教职工健康体检的频率一般为每年一次，具体时间根据学校制定的工作计划和假期安排进行调整。
六、费用负担1. 学校负责支付健康体检费用，并对有需要的教职工提供必要的医疗卫生保障。
2. 教职工在享受健康体检服务的同时，也应增强自身健康意识，注重锻炼身体，养成良好的生活习惯，共同维护良好的工作环境和工作秩序。
七、体检报告体检报告由医疗机构出具，并由教职工本人妥善保管。
如有需要，学校可以要求教职工提供体检报告，以便于综合评估教职工的身体状况，科学安排工作。
八、体检结果处理根据体检结果，学校可以设计针对性的健康教育方案，对教职工进行健康指导和培训，提高教职工的健康意识和健康素养。
九、隐私保护学校和医疗机构应对教职工的个人隐私进行严格保密，请专业人士对体检结果进行解读和处理。
十、追踪监管学校应建立健全教职工健康体检的档案管理制度，对每一位教职工进行追踪监管，确保教职工身体健康情况的公开、透明和可追溯性。
教职工体检制度
教职工体检制度
为了创设和谐校园环境，表达以人为本治校理念，切实关心教职工的身心健康，现对全校教职工健康体检工作做如下规定：
1.教职工每年参加常规健康体检一次。
2.身体健康常规体检经费由学校承当。
如果在学校规定体检范围外的体检工程所产生的费用由个人承当。
3.教师体检时间安排在每年的12月份。
4.体检由学校联系医院统一安排，学校分管校长以及医务室协助做好组织工作，保证体检工作顺利进行。
5.每次体检必须由教职工本人参加，不能由他人顶替; 轮到的老师应在规定的时间内体检，否那么作放弃处理。
6.体检结束后，学校医务室做好疾病统计和资料保存工作，
为每位教职工建立健康档案。
教 职 工 健 康 检 查 制 度
教职工健康检查制度一、目的监测学校教职工的健康状况，提高教职工健康水平，保障教职工身体健康和生命安全。
二、适用范围适用于学校对全体教职工（包括离退休职工）的健康检查。
三、职责（一）学校校医院负责本程序的编制、修订。
（二）学校健康保障领导小组，负责协调和监督。
（三）校医院负责对全体师生员工进行健康检查。
1、人事处负责组织学校正高职称教职工的健康检查。
2、工会负责协助组织学校在职教职工的健康检查。
3、离退处负责协助组织学校离退休教职工的健康检查。
四、工作程序（一）学校健康保健领导小组1、人员组成：由分管校长、总务处、校医院、工会、人事处和离退处等部门负责人组成。
2、学校健康保健领导小组负责组织、指挥、协调与监督工作。
3、学校健康保健领导小组应提供必要的资金和人力、物力用于健康检查工作。
（二）健康检查1、正高职称教职工健康检查。
1）学校正高职称教职工的每年健康体检由重庆市人事局统一安排时间与地点。
2）学校人事处负责正高职称教职工每年健康的策划、实施、运行和总结。
3）每次健康检查结果送校医院存档。
2、女教职工健康检查女教职工健康检查工作由校医院进行策划、实施和总结。
（1）工会负责组织学校在职女教职工参加健康检查。
1）学校教职工每2年一次的健康体检由学校安排时间与地点。
2）校工会负责在职女教职工每次健康检查的策划、实施、运行和总结。
3）每次健康检查结果送到校医院进行健康档案存档。
（2）离退办负责组织学校离退休教职工参加健康检查。
1）学校离退休教职工每2年一次的健康体检由学校安排时间与地点。
2）学校离退处负责女离退休教职工每次健康检查的策划、实施、运行和总结。
3）每次健康检查结果送校医院存档。
3、校医院负责对全体教职工进行健康体检。
（1）校医院负责对全体教职工进行健康检查。
（2）校医院应组织医务人员进行体检工作的策划与安排，明确分工，责任到人。
（3）为了提高健康检查质量，可以聘请上级医院的知名专家到校医院指导工作。
学校教职定期身体检制度
一、制度背景为了保障教职工的身体健康，提高教育教学质量，我校根据国家相关法律法规和《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
二、制度目的1. 了解教职工身体健康状况，预防和控制疾病的发生。
2. 提高教职工的健康意识，促进身心健康。
3. 为教职工提供及时、有效的健康指导和服务。
4. 保障教育教学工作的顺利进行。
三、制度适用范围本制度适用于我校全体在职教职工。
四、体检组织与实施1. 体检时间：每年一次，具体时间由学校统一安排。
2. 体检机构：选择具有资质的医疗机构进行体检。
3. 体检项目：（1）体格检查：身高、体重、血压、心率、呼吸、皮肤、淋巴结等。
（2）生化检查：血糖、肝功能、肾功能、血脂、血常规等。
（3）器官检查：心电图、肺功能、B超、X光等。
（4）其他检查：根据实际情况，可增加其他相关检查项目。
4. 体检结果反馈：体检结束后，学校将及时将体检结果反馈给教职工，并对异常情况提出处理意见。
5. 体检档案管理：学校建立教职工体检档案，对体检结果进行长期跟踪管理。
五、教职工体检费用1. 教职工体检费用由学校承担。
2. 教职工应按照学校规定的时间和地点参加体检，不得擅自更改。
六、异常情况处理1. 教职工体检发现异常情况，应及时就医，并按照医生建议进行治疗。
2. 学校将密切关注教职工的病情，并提供必要的帮助和支持。
3. 教职工因病不能正常工作，应按照国家相关规定享受相关待遇。
七、制度监督与考核1. 学校成立教职工体检工作领导小组，负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 教职工体检工作纳入学校年度工作考核，对未按规定参加体检的教职工，学校将予以通报批评。
八、附则1. 本制度由学校人事处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我校将不断提高教职工的健康水平，为教育教学工作提供有力保障。
同时，也希望大家能够珍惜这次体检机会，关注自身健康，共同为学校的繁荣发展贡献力量。
学校工作人员健康管理制度
一、制度目的为保障学校工作人员的健康，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校所有教职工、临聘人员及学校聘请的其他工作人员。
三、健康管理制度1. 健康体检（1）学校应每年组织一次全校工作人员的健康体检，确保体检覆盖率达到100%。
（2）工作人员体检结果应真实、准确，如有异常情况，应及时向学校报告。
（3）体检费用由学校承担，体检结果归入个人健康档案。
2. 健康监测（1）学校应建立健全工作人员健康监测制度，定期对工作人员的健康状况进行跟踪监测。
（2）工作人员如有身体不适，应及时向学校报告，学校应给予必要的关怀和帮助。
（3）学校应定期对工作人员进行心理健康评估，关注其心理健康状况。
3. 疾病预防与控制（1）学校应加强对传染病的防控工作，建立健全传染病防控机制。
（2）工作人员如有传染病症状，应及时隔离治疗，防止疫情扩散。
（3）学校应定期开展健康知识讲座，提高工作人员的健康意识。
4. 健康教育（1）学校应定期开展健康教育活动，普及健康知识，提高工作人员的健康素养。
（2）学校应鼓励工作人员积极参加体育锻炼，养成良好的生活习惯。
（3）学校应关注工作人员的心理健康，开展心理辅导活动。
5. 工作与休息（1）学校应合理安排工作人员的工作任务，避免过度劳累。
（2）学校应严格执行国家法定工作时间，保障工作人员的休息时间。
（3）学校应关注工作人员的工作压力，提供必要的心理支持。
四、责任与义务1. 学校责任（1）建立健全学校工作人员健康管理制度，确保制度有效实施。
（2）为工作人员提供必要的健康保障，关心工作人员的身心健康。
（3）定期对工作人员进行健康检查，确保其健康状况符合工作要求。
2. 工作人员义务（1）遵守学校健康管理制度，积极参与健康体检。
（2）关注自身健康状况，发现身体不适及时向学校报告。
（3）养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼。
五、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
教职工职业健康管理制度（3篇）
教职工职业健康管理制度根据《学校卫生工作条例》和《教师资格条例》的规定，为加强学校卫生工作，提高师生的健康水平，特制定本制度。
一、学校建立教职工健康档案，教职工要有健康检查卡，每年检查一次。
二、新参加工作的教职工，事先应进行健康检查，患《教师资格条例》中所列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。
三、教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。
四、教职工家人中如有麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性肝炎等传染病者时，必须报告校医或学校负责人，再酌情处理。
五、教职工要经常保持个人卫生，衣着整洁。
六、教职工若本人有病，应立即报告负责人，如患传染病应停止工作。
教职工职业健康管理制度（2）是针对教育行业的职工制定的一套管理措施，旨在保障教职工的身体健康和工作安全。
该制度包括以下方面：1. 健康体检：定期对教职工进行身体健康检查，发现潜在健康问题及时干预和治疗。
2. 职业卫生检测：对教育工作环境进行定期的职业卫生检测，确保工作环境健康。
3. 职业病防护：制定并落实教育工作岗位的职业病防护措施，包括针对特定职业病的防护要求和培训。
4. 工伤保险和康复：教育机构应为教职工购买工伤保险，发生工作相关伤害时，提供相应的康复和赔偿服务。
5. 健康教育和培训：开展健康知识和职业健康培训，提高教职工的健康素养和职业保健意识。
6. 工作时间和休假制度：合理分配工作时间，确保教职工的休息和休假权益。
7. 心理健康支持：提供心理健康服务，帮助教职工应对工作压力和精神健康问题。
8. 应急救援和安全保障：建立健全的应急救援和安全保障机制，确保教职工在工作中的安全。
以上是一个基本的教职工职业健康管理制度的范围，具体制度可根据不同学校、不同地区和不同岗位的需要进行相应的调整和补充。
教职工职业健康管理制度（3）是指为了保护教职工身心健康，提高工作效率和生活质量而制定的一系列规章制度和措施。
教职工职业健康管理制度的内容包括但不限于以下几个方面：1. 职业卫生管理：制定和实施职业卫生保护措施，包括对教学场所和办公场所的环境监测、噪声控制、通风设施检查等，以确保工作环境符合健康安全要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教职工健康体检制度
为使每位教职员工有一个健康的体魄和饱满的工作热情，并做到有病早发现、早治疗，学校制订教职员工健康体检制度。
一、适用范围
适用于学校在编在岗的教职员工及外调教师。
二、体检类别：
（1）新入职体检：新招聘、调转的教师、职员及工人在录用前，自行到指定医院进行指定项目体检，体检项目：乙肝五项（乙肝检查）、肺X线（肺结核检查）、心脑血管检查（心脏病、冠心病、高血压等）。
（2）常规体检：学校在编在岗教职员工按以下安排进行体检：女教职员工：34周岁以下的每三年体检一次；35周岁至44周岁的每两年体检一次；45周岁至退休每年体检一次。
男教职员工：39周岁以下的每三年体检一次；40周岁至49周岁的每两年体检一次；50周岁至退休每年体检一次。
三、体检项目和经费：
1、体检项目：见附件。
2、体检经费：
体检费用由学校负担，复查及其他附加费用由本人承担；本人在体检时间内放弃体检机会的，学校不另行安排，也不予任何形式补助。
四、具体程序
1、学校教职员工健康体检领导小组人员组成：由分管校长、工
会、妇委会、办公室、人事科、医务室等部门负责人组成。
2、学校教职员工健康体检领导小组负责组织、策划、指挥、协调、安排与监督工作，明确分工，责任到人。
3、体检持续时间：每次体检时间和安排另行通知，每次体检从开始到结束为1个月。
4、体检地点：中心医院体检中心。
5、新入职的教职员工体检后持中心医院有效体检合格证明方可录用。
6、常规体检健康检查结果由中心医院统计，结束后体检档案返回学校，由学校医务室登记备案，把体检结果交到学校工会和妇委会，体检档案留医务室备存，并通知教职员工到医务室查询体检结果。
本制度经教职工代表会通过。
通知
今年6月11日___7月11日进行全校在编在岗及外调教师进行体检，具体要求另行通知。
体检项目在下一页
附件：
体检项目。