学院科研奖励办法
学院科研奖励办法
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学院科研奖励办法第一条为充分调动教师和科研人员科学研究的积极性,进一步健全、完善科研激励机制,不断增加标志性科研成果,提高学校创新能力和科研实力,结合我校实际情况,特制定本办法。
第二条学校设立以下科研奖励类别:(一)科研成果奖类。
科研成果奖是指政府及国家准予登记的社会力量设立科研成果奖励。
科研成果获得政府设立的省级及以上、国家准予登记的社会力量设立的奖励后,在各类奖励颁发奖金的基础上,学校将对成果获得者再给予配套奖励。
(二)规划设计类。
凡以我校名义承担的建筑与规划设计获得由政府部门评选出的省部级及以上优秀规划与设计奖的,学校将对规划设计者给予奖励。
(三)项目培育类。
国家级科技奖励和国家级重大科技课题的组织与申报,学校对拟申报项目组给予奖励。
(四)学术著作、论文类。
出版著作、学术论文在中文核心期刊或国外正式学术刊物上发表,学术论文被一些重要索引收录等,学校将对作者给予奖励。
(五)美术及设计作品类。
凡以我校名义创作的美术及设计作品获得政府部门设立的省部级及以上奖励的,学校将对作品创造者给予奖励。
(六)职务知识产权授权类。
对取得职务知识产权授权的发明者或设计者,学校根据授权种类给予奖励。
(七)技术成果转让类。
为进一步调动我校科研人员的积极性,推动科技成果转化为现实生产力,对在科学技术成果转化方面做出突出贡献的我校教师进行奖励。
(八)科技先进类。
科技先进包括学校在授奖年度内评选出的申报科研成果奖先进组织、科技先进集体和科技先进个人。
第三条对我校为第一(含唯一)完成单位且我校教师和科研人员为第一完成人的科研成果,获得省部级及以上政府奖励后,学校将根据获奖级别给予获奖者以奖励。
1. 对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖的教师和科研人员,学校的奖励金额为80万元;获得上述奖励二等奖的教师和科研人员,学校的奖励金额为50万元。
2. 对科研成果获得政府设立的省级(含教育部)科技进步奖、人文社会科学类科研成果奖一等奖、二等奖、三等奖的获得者,学校的奖励金额分别为20万、10万和5万。
学院科研奖励办法
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以个人名义获得的其它奖项的科研成果,学校不予奖励。
第六条对我校为第一(含唯一)完成单位的科研成果,获得国家准予登记的社会力量设立的奖励的科研成果,按以下原则给予奖励:1.获得一等奖的科研成果,学校给予8万元奖励。
2.获得二等奖的科研成果,学校给予6万元奖励。
3. 获得三等奖的科研成果,学校给予4万元奖励。
第七条对我校为非第一完成单位获得国家准予登记的社会力量设立的奖励一等奖的科研成果,按以下原则确定奖励金额:1.我校为第二完成单位,学校的奖励为第一单位奖励金额的60%;2.我校为第三完成单位,学校的奖励为第一单位奖励金额的30%;3.我校为第四完成单位及以后的,学校的奖励为第一单位奖励金额的10%。
学校给予的奖励全部属于我校获奖人员。
同一科研成果多次获奖,学校按其最高奖项颁发奖金。
第八条对我校为第一(含唯一)完成单位的科研成果,获得以下几种奖项后,学校将根据其影响给予适当奖励。
1. 学术著作获得国家新闻出版署组织评审颁发的各种图书奖。
2. 各种文学作品获文化部颁奖、艺术作品获得国家级博物馆收藏。
对以上两种情况的获奖科研成果取得者学校的奖励分四个等级,奖励金额分别为5000元、3000元、2000元和1000元,获奖等级和奖励金额将由校学术委员会予以认定。
第九条对以我校名义承担的获得由省部级及以上政府部门评选出的优秀建筑及规划设计奖,由校学术委员会根据获奖等级及其影响确定奖励金额。
第十条我校校级科研项目成果奖的奖励标准为:特等奖5000元/项,一等奖3000元/项,二等奖2000元/项,三等奖1000元/项。
第十一条为了申报国家级科技奖励和申请国家级重大科技课题,学校将每年培育2-3个项目申报国家科技奖励,每项给予5-10万元培育费;每年培育3-5个项目申请国家级重大科技课题,每项给予3-5万元培育费。
第十二条为提高我校学术论文或论著的质量和数量,学校对我校教师为第一作者发表的论文及我校教师为第一主编(主译)(含唯一)或第一编著(含唯一)的论著(教材)、译著等进行奖励,论文及论著类别上表中,只对我校为第一完成单位的成果进行奖励。
科研成果奖励办法
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科研成果奖励办法第一章总则第一条为进一步推动学院科研工作,充分调动广大教职工科研的积极性,逐步建立、健全学院科研激励机制,提高学院创新能力和科研实力,结合学院实际情况,特制定本办法。
第二条本办法的科研奖励对象为以太原城市职业技术学院署名的学院在编教职工。
第三条科研奖励范围包括论文、著作、获奖成果、研究课题。
第四条同一成果只奖励一次。
若同一成果以多种形式发表,多次获得院外奖项,学院只计最高奖项,不重复奖励。
第五条科研成果奖励每学年评审一次,并实行一次性奖励,以奖金的形式发放。
第六条成果奖励实行公开、公平、公正的原则。
第二章学术论文第七条在国内外公开发表的第一作者为太原城市职业技术学院教职工且第一单位署名为“太原城市职业技术学院”或对应外文单位全称的论文。
论文系指3000字以上学术研究论文,不含文摘、诗歌、散文、小说、杂文、通讯报道、作品集等。
第八条学术论文奖励标准:1、凡独立完成,依照上述标准执行;合作完成者,只奖励第一作者,第二、三作者不奖励。
具体级别由太原城市职业技术学院学术委员会科研委员会认定。
2、艺术作品,报刊杂志上刊登者与上述论文等同;参展获奖者,国家级一等奖奖励3000元,国家二等奖与省部级一等奖视同D类,国家三等奖、省部级二等奖与地市一等奖视同E类,国家优秀奖、省部级三等奖、地市级二等奖视同F类,省部级优秀奖、地市级三等奖视同G类。
在相应的协会组织的活动中获奖者,降一级执行。
具体级别由太原城市职业技术学院学术委员会科研委员会认定。
第九条各系部对提供的论文内容应进行核查。
教职工进行申报备案时,对于多处发表的内容基本相同或主要观点基本相同的论文要进行筛选,只能选择一篇申报,如果申报多篇,将取消奖励资格。
第三章著作第十条著作范围:由出版社正式出版发行的,带ISBN书号的专著、译著、编著。
不含单纯的作品集、习题集、论文集、教材等。
第十一条著作奖励标准:(有具体分工任务者,三名以后均为500元奖励;如果没有具体分工,不论参与人多少,只奖励前8名)第四章获奖科研成果第十二条获奖科研成果的界定获奖科研成果指由政府部门、业务主管部门(不含各类研究会、学会及各类征文奖)颁发的第一署名单位是“太原城市职业技术学院”或对应外文单位全称的各级各类奖项。
常州工学院科研奖励办法(试行)
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常州工学院科研奖励办法(试行)第一章总则第一条为了激励我校教职工积极开展科学研究和技术创新,鼓励承接重大研究项目和获得重大科研成果,促进学校的学科建设,提高我校学术研究质量和科研整体水平,制定本奖励办法。
第二条科研奖励范围包括科研基地奖励、纵向科研项目奖励、产学研合作项目(横向项目)奖励、学术论文奖励、学术专著奖励、专利奖励、获奖科研成果奖励、艺术类成果奖励、技术标准奖励等。
第三条科研奖励对象是我校在职教职工以及科研成果第一单位署名为常州工学院的离退休人员。
第四条科研奖励每年实施一次,奖励经费来源于学校的财政预算经费,在学校全年的专项绩效额度范围内统筹安排。
第二章奖励范围和标准第五条科研基地建设(含基地建设类项目)奖是指对我校作为立项建设的第一承担单位,获得市厅级以上科研基地建设项目所实施的奖励,奖励范围和标准如下:第六条纵向科研项目奖励(立项奖励和结题奖励)是对我校作为项目立项及结题的承担单位、获得市厅级以上科研项目(指导性项目与自筹经费项目除外)课题组实施的奖励。
奖励范围和标准如下:第七条产学研合作项目(横向项目)奖励,是指与校外企事业单位签订科技开发、科技服务、科技转让或科技咨询合同,单个项目按当年实际到账经费的相应比例进行分档奖励。
分档奖励比例如下:第八条学术论文奖励只奖励我校教师为第一作者或通讯作者并以常州工学院为第一署名单位发表的论文。
其中我校教师为通讯作者,则要求该论文的第一作者需是本人实际指导的研究生或本科生。
奖励条目及标准如下:第九条学术专著奖励本人负责15万字以上正式出版的学术专著,每部奖励1万元。
专著成果应在作者简介、前言或后记等明确标注作者所在单位为“常州工学院”。
对于我校教师与其他单位的合著,我校教师须为第一作者,且其负责撰写15万字以上;对于全部由我校教师完成的著作,总字数应在15万字以上。
第十条专利奖励只奖励我校作为第一权利人的授权发明专利,每件发明专利奖励0.7万元。
学院科研成果奖励暂行办法
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学院科研成果奖励暂行办法第一条为促进学校科研工作发展,号召广大教职工积极开展创造性研究,鼓励产出高水平科研成果,提高服务经济社会的能力和竞争力,结合学校实际情况,特制定本办法。
第二条本办法奖励对象为以学校在岗教职工为第一署名人,以“XX 学院”为第一署名单位的高水平科研成果,不包括已获学校专项资助的科研成果以及其他不纳入奖励范围的科研成果。
第三条科研奖励范围和标准(一)获奖成果奖励1.获得国家三大奖(国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖)的奖项,学校将给予特别奖励。
2.获得国家教学成果奖、全国教育科学成果奖、国家社科基金项目优秀成果奖、全国高校人文社会科学优秀成果奖的奖项,按国家级特等奖(特别荣誉奖)、一等奖、二等奖、三等奖、普及成果奖分别奖励20万元、10万元、5万元、3万元、1万元。
3.获得中宣部“五个一”工程奖(含电影、电视剧、戏剧、歌曲、广播剧和文艺类图书)的奖项,奖励10万元。
4.获得省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、教学成果奖、社科成果奖、敦煌文艺奖等有关省(部)级常设奖项的,按一、二、三等奖分别奖励5万元、3万元、1万元。
(二)学术论文奖励1.在《Nature》、《Science》上发表本专业学术论文的,每篇(次)奖励20万元。
2.在SCI、SSCI、A&HCI来源期刊发表本专业学术论文并被收录检索,每篇(次)奖励1万元。
3.在Elcompendex(工程索引核心数据库)来源期刊发表本专业学术论文并被收录检索的JA类、在CSSCI(中文社会科学引文索引)'CSCD(中国科学引文数据库C区)发表本专业论文,《人民日报》理论版(3000字以上论文)、《光明日报》理论版(3000字以上论文)、《新华文摘》、《人大复印报刊资料》上发表或全文转载(收录)本专业学术论文的,每篇(次)奖励0.6万元。
(三)科研项目奖励对批准立项的国家自然科学基金、国家社科基金、科技部科技计划、国家重大工程、国家软科学研究等国家级项目和教育部科学技术研究、人文社会科学研究、省社科规划、科技厅科技计划等省部级项目,按项目经费实际入学校财务账目总数的10%奖励;按期结项后,再奖励15%。
学校科研成果与荣誉称号奖励办法
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学校科研成果与荣誉称号奖励办法背景介绍随着学校科研工作的不断深入,学校科研成果的数量和质量不断提高,为鼓励和表彰科研工作中涌现出的优秀成果,我校制定了本奖励办法,旨在激励广大科研人员积极投身科研事业,不断取得更多有益的成果,推动学校科研工作的发展。
适用范围本办法适用于我校所有科研工作者,包括教学科研人员、科研辅助人员等。
奖励内容一、科研成果奖励1.首次发表在SCI、EI、ISTP等国际知名期刊上的论文,奖励500元人民币/篇;2.发表在国内核心期刊或高水平学术会议上的论文,奖励300元人民币/篇;3.主持或参与了国家级及以上科研项目的教职工,可获得相应的科研经费奖励;4.取得国际专利权或发表国际专利申请,奖励5000元人民币;5.大学生创新创业项目获得省级及以上奖项,指导老师分别获得5000元人民币、3000元人民币奖励。
二、荣誉称号奖励1.科技创新优秀个人(教职工),奖励3000元人民币;2.科技进步奖获得者,奖励5000元人民币;3.专家、学者(顾问)聘任或续聘超过三年且验收合格的,奖励2000元人民币;4.具有较高学术声誉、在本学科领域有较大贡献的专家或学者,可授予“荣誉教授”称号,荣誉教授每年可获得20000元人民币奖励,并获得终身荣誉,可参加学校科研项目评审等相关事务。
申请办法科研成果和荣誉称号均需主持人或申请人填写《申请表》,并提供相应材料和论文原件等相关证明材料,通过学院科研办公室进行审核、评审和验收等程序后,由学校财务部门核发奖励金额。
其他注意事项1.奖励资金来源主要由学校自筹,也可以适量结合相关科研项目经费等资金进行奖励;2.本奖励办法自发布之日起生效,如有需要修改的地方,由学校科研办公室提出相应的修改方案并报学校行政领导班子审批后方可实施;3.处于离职状态的教职工,不得享受本奖励办法;4.申请人应提供真实、准确、完整的材料和证明文件,一经发现弄虚作假或者提供虚假信息的,取消申请资格并依法进行追责;5.对于本奖励办法未涉及的其他情形,由学校科研办公室进行具体审核和判定。
阜阳师范学院科研成果奖励办法
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阜阳师范学院科研成果奖励办法第一章总则第一条为了进一步调动我校教师从事科学研究的积极性和主动性,提高我校的科学研究水平,大力推进学科建设,提高教育教学质量,结合我校实际情况,制定本办法。
第二条学校设立科研奖励专项,奖励优秀科研成果。
本办法中各类奖励除特殊说明外,其奖励经费均由学校科研奖励专项支付。
第二章奖项类别第三条著作类奖励一、获奖范围:学术专著(翻译)、国家规划教材、编辑、校对、词典。
二、奖励条件及标准1.第一作者或主编(排名第一),著述10万字以上,甲级出版社:15000元/部;B类出版社:10000元/部;丙类出版社:6000元/部。
2.编著按相应出版社奖励标准的1/3发放;校注及辞书等按相应出版社奖励标准的1/2发放;美术专业的画集、音乐专业类的专著按c级出版社标准奖励。
3.重印的专著和国家规划教材内容和编号相同的,不予奖励;修改重印的专著和国家规划教科书,以及书号1对不同的,按同类、同级别奖励标准的1/2给予奖励。
4.受学校学术著作出版资助的成果不再给予奖励。
隶属于同一出版集团的出版社以具体成员单位为奖励对象。
第四条论文类奖励一、奖励条件1.在杂志上发表的文章。
它不包括文学作品、通信报告、引言手稿、采访记录、序言、各种书籍的结论、论文摘要、补充说明、附录等。
2.第一作者或通讯作者且署名“阜阳师范学院”为第一单位的学术论文。
二、论文分类与奖励标准1人文社会科学论文(1)a级:《社会科学引文索引》(ssci),每篇奖励3.0万元;(2) B级:新华文摘(全文转载)、艺术与人文指数(A&HCI)、中国社会科学,每篇奖励2万元;(3)c级:每篇奖励1.0万元;(4)d级:每篇奖励0.3万元;(5) E级:中国社会科学院引文索引(核心图书馆)中的其他论文和全国人民代表大会复印件(全文转载),每篇奖励1500元。
2.自然科学类论文(1)甲级:列入SCI第一区,每篇奖励5万元;(2) B级:列入SCI二区,每篇奖励3万元;(3) C级:列入SCI三个领域,每篇奖励2万元;2(4) D级:包含SCI四个领域,每篇文章奖励1万元;(5) E级:EI和MEDLINE 每篇奖励6000元;(6) F级:每件3000元;(7)g级:其他《中国科学引文数据库》(cscd)(核心库)论文,每篇奖励0.15万元。
洛阳师范学院科研成果奖励办法
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洛阳师范学院科研成果奖励办法第一章总则为贯彻落实学校提出的“两大跨越”奋斗目标,充分调动我校教师和科研人员开展科学研究的积极性、主动性和创造性,鼓励教师出高水平成果,推动我校科研工作全面发展,结合学校实际,特制定本办法。
第二章科研成果奖励范围和奖励方式第一条奖励范围:(一)科研项目类;(二)论文类;(三)专著类;(四)成果转化类;(五)获奖成果类;(六)艺术、体育类;(七)科技发明及其它类。
第二条奖励方式:根据本办法规定的标准,以现金方式进行奖励。
第三条奖励对象:我校正式在职在编教师。
第三章奖励的基本原则和标准第四条本办法规定的各类奖励适用于知识产权归属于我校所有的科研成果,并且必须以完成相应岗位职责要求的科研工作量为基础。
第五条我校教师为成果第一完成人,同时我校为成果第一完成单位,给予全额奖励。
SCI、SSCI、EI收录论文,以收录证明中作者、作者单位排名顺序为准。
第六条我校教师为非第一完成人,但我校为第一完成单位的论文,给予相应等级奖励的三分之二;我校教师为第一完成人,但我校为第二完成单位,给予相应等级奖励的三分之一;我校为非第一完成单位所获得的国家级、省部级奖励,按我校所居位次给予相应等级奖励的所居位次分之一。
第七条按照不重复奖励的原则,同一成果只按最高金额奖励一次。
第八条对科研成果的奖励,实行先登记后办理的制度,每年集中办理一次。
第九条申请奖励者,须先将成果原件、复印件及有关佐证材料交所在单位,由所在单位在规定时间内统一到学校科研管理处交验并登记备案后,方可办理奖励手续,未按时登记的学术成果不予奖励。
第十条凡弄虚作假,重复发表,一稿多投或有剽窃他人成果的行为,一经查实,即撤销或追回其所有该项成果的奖励,并视情节轻重给予相应处分。
第四章科研项目奖励第十一条国家级科研项目:主持获得国家高科技研究发展计划(“863”计划)、国家重点基础研究发展计划(“973”计划)和其他国家级课题重大项目和重点项目、国家“863”计划和“973”计划子项目、国家自然科学基金面上项目和青年项目、国家社会科学基金一般项目(含后期资助项目)和青年项目奖励8万元。
学院外语系科研奖励办法
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XX工程学院外语系科研奖励办法第一章总则第一条为充分调动我系教职工开展科学研究的积极性和创造性,提高科研水平,结合我系实际,对我系科研成果给与奖励,特制定本办法。
第二条奖励范围限于我系教师专业方向所属学科的优秀成果:(一)项目立项奖;(二)高水平论文奖;(三)高水平专著、译著、教材奖;(四)高水平科研成果奖。
第三条奖金给予项目负责人(主持人)、第一作者(译者)或已获奖成果的第一获奖人,由其根据项目参与者、其他作者(译者)或其他获奖成员之贡献合理分配。
第四条科研奖励纳入外语系年终分配体系。
第二章项目立项奖第五条给予校级项目立项金额1:0.8配套奖励;给予省部级项目立项金额1:1.5配套奖励;给予国家级课题1:2配套奖励。
第六条奖金在课题结项后发放。
第七条项目立项奖奖励范围包括社科项目和教研项目。
第三章高水平论文奖第八条被SSCI、A&HCI收录的论文,每篇奖励10000元。
第九条在国外定期专业学术期刊、《中国社会科学》上发表或在其他刊物发表被《新华文摘》全文转载的文章,每篇奖励6000元。
第十条在CSSCI来源期刊(不含扩展版,下同)之语言学、外国文学目录期刊上发表的文章每篇奖励5000元。
第十一条在CSSCI来源期刊之综合性社会科学、高校综合性社科学报、教育学期刊上发表的文章,或在其它期刊发表、被《人大复印资料》全文复印的文章,或北图版外语类、大学学报类核心期刊发表的文章,每篇奖励3000元。
第十二条在北图版其他核心刊物、非核心外国语学院(大学)学报上发表的文章,每篇奖励1000元。
其他非核心期刊论文每篇奖励200元。
第十三条SSCI、A&HCI、CSSCI、北图版核心来源期刊以当年目录为准。
第十四条本奖励仅限于论文第一作者;在各类期刊上发表的简讯、摘要等不在奖励范围之内。
同一篇论文不重复奖励,以奖金额最高的一项计发。
第四章高水平专著、译著、教材奖第十五条高水平专著、译著、教材奖主要对第一作者署名为我系教师的已正式出版的学术专著、学术译著和专业教材给予奖励。
学院科研奖励办法
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学院科研奖励办法第一章总则第一条为奖励在科研工作中做出突出贡献的科研人员,调动广大教职工的科研积极性与创造性,加速科研工作的发展,促进拔尖人才的脱颖而出和学科带头人的茁壮成长,提高学校的科研综合实力,特制定本办法。
第二条科研奖励对象是我校教职员工,以及签有书面协议的学校聘用的兼职人员。
实施奖励时已经调离或离职人员不予奖励。
第三条同一科研成果同时符合几项奖励条件时,按最高奖励标准奖励一次。
第四条多人合作完成的项目及成果,由第一完成人根据实际情况进行分配。
第二章科研项目奖励标准第五条获得级、省部级、市厅级立项的有经费项目与自筹经费的纵向项目,学校将给予一定奖励。
具体奖励标准如下:(3)结项优秀的项目,结项奖励按同级额度的120%计算。
结项超期在一年以内的项目,结项奖按同级额度的80%计算;超期在一年至两年的项目,结项奖按同级额度的50%计算;超期两年以上的,或放弃结项的没有结项奖励。
(4)奖励范围是我校作为依托单位的项目。
第六条横向科研项目(包括成果转化)奖励标准如下:自然科学类单个项目到账经费大于等于5万元的项目,人文社科类单个项目到账经费大于等于2万元的项目,按到校经费的8%给予奖励。
横向科研项目奖励说明如下:横向科研项目经费以当年实际到账金额计算,项目经费应进入学校财务账号。
横向科研项目须在科技处立项、备案,报学校批准后方可计入科研奖励。
第三章学术论文奖励标准第七条学术论文奖励标准如下:被采纳的咨询调研报告应具有相关单位的采纳证明,包括主要负责人批示、公章、公函等,并明确指出采纳内容和价值。
若相关单位仅作原则性批示或转阅,则不予奖励。
第五章著作奖励标准第九条著作奖励标准如下:(1)学术著作是指作者根据其在某一学科或领域的研究成果而撰写的作品,该类作品或在理论上有创新见解,或在实践中有新的发明,或具有重要的文化积累价值,原则上需公开发表2篇与著作内容密切相关的学术论文方可认定为“学术专著”。
学术著作应由新闻出版广电总备案的正规出版单位公开出版发行,且有统书号。
学院科研奖励办法
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学院科研奖励办法第一章总则第一条科研成果奖励对象:我校在职在册教职员工、全日制学生及我校(联合)培养的研究生,挂职干部或外聘科研人员;其他以“XX学院”为署名单位的个人、联名或集体科研成果作者。
第二条奖励类别包括获奖成果奖励、项目立项与结题奖励、级项目成功申报奖、科研成果奖等。
其中,科研成果奖包括学术论文、学术著作(译著)、专利、动植物新品种、集成电路布图设计和软件著作权等;获奖成果奖励包括获奖科技成果、获奖哲学社会科学优秀成果、获奖文艺创作类成果和体育竞技成果等。
第三条科研奖励申报资格的其他规定:1.申报的各类科研奖励须以“XX学院”为署名单位,未署名XX学院的不予奖励;2.我校联合培养的研究生或我校教师在职攻读学位、博士后期间以“XX学院”为第二署名单位获得的成果视为第一署名单位;3.本办法所包含的奖励类别的作者(完成人、获得者)因毕业、调离、退休或去世的,可由本人(或其代理人)持相关材料申报。
第二章科研奖励标准第四条学术论文奖励标准:1.发表在《Nature〉〉、《Science〉〉及《Cell〉〉正刊上的学术论文,每篇奖励100万元,合著论文署名含“XX学院”且作者排名第二的按照50%、第三的按照30%、第四作者及之后排名的按照10%给予奖励;发表在《Nature》、《Science》及《Cell》》子刊、《PNAS》(《美国科学院院刊》)上发表的学术论文,每篇奖励20万元;2.发表在《日报(理论版)》、《光明日报(理论版)》、《社会科学》、《求是》上的学术论文,每篇奖励20万元,合著论文署名含“XX学院”且作者排名第二的按照50%、第三的按照30%、第四作者及之后排名的按照10%给予奖励;在《新华文摘》摘编转载学术论文或论点摘编,每篇奖励2万元;在《人大报刊复印资料》摘编转载学术论文,每篇奖励1万元;3.被SCI、SSCI(社会科学引文索引)收录的期刊论文(按照当年最新版科学院文献情报中心JCR报告为准),一区杂志奖励1。
(最新版)学院科研资助与奖励管理办法
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学院科研资助与奖励管理办法(试行)第一章总则第一条为了激励全校教师和科研人员科研创新的积极性,提升学校科学研究的质量和学术影响力,探索建立与绩效考核制度相衔接的科学研究激励机制,特制订本办法。
第二条本办法中的科学研究奖励和学校现行的绩效工资考核独立计算。
第三条本办法奖励经科技处登记备案确认,由学校在职教职工、退休人员以XX学院或XX旅游科学研究所或桂林桂旅旅游规划设计研究院为作第一署名单位取得的科研成果。
学校在职教职工攻读博士学位、进行博士后研究期间完成的学术论文,若以对方院校为第一单位,我校为第二单位的,可享受同等待遇。
其它情况,一律不计发奖励。
新调入学校的教职工,其科研成果以正式调入时间为准计发资助与奖励。
调离学校的教职工,其在工作关系正式转出前的成果,仍可享受资助与奖励。
第四条本校人员的所有科研成果必须进行科研成果确认和登记,并且将科研成果原件或复印件交科技处审定。
未经确认和登记的科研成果,一律不予资助与奖励。
第二章科研资助第五条学校为依托(负责)单位获批的国家级、省部级科学研究项目及下达立项文件有配套要求的各级各类纵向科学研第三章科研奖励注:学校排名第一的奖励100%,第二的奖励50%,第三的奖励30%。
注:国家级科研项目认定参照《XX学院科研项目管理办法》执行。
注:①以上自然科学类科研项目奖励均为我校主持、排名第一或为牵头单位的奖励。
我校参与合作的,如我校排名第二(到位总经费不低于总经费的30%,可累加一次性奖励)则按相应标准的1/3奖励;如我校排名第三(到位总经费不低于总经费的20%,可累加一次性奖励)则按相应标准的1/4奖励;如我校排名第四(到位总经费不低于总经费的10%,可累加一次性奖励)则按相应标准的1/8奖励;排名第五及以后不奖励。
合作项目以学校与合作单位签订的合作协议以及到我校账户的经费为准。
②省部级项目指我校主持省报的各部委各类基金项目和其他计划项目、XXX科技厅、X社科规划办各类项目。
学院高水平科研奖励暂行办法(修订版)
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学院高水平科研奖励暂行办法(修订版)学院高水平科研奖励暂行办法第一章总则为了促进学院教职员工在科学研究方面的积极性和创新能力,鼓励和奖励学院内已经取得了杰出科研成果的人员,建立学院的高水平科研奖励机制,制定以下暂行办法。
第二章奖项一、杰出科研奖:面向学院教职员工,获奖者需在学术界或实际应用中具有重大、长久的卓越贡献,奖励资金10万元。
二、优秀科研奖:面向学院教职员工,获奖者需在学术界或实际应用中展现出杰出的科研成果,已在海内外学术期刊发表大量优秀科研论文,奖励资金5万元。
三、创新创业特别奖:自主创业或在自己所工作的领域中推动了创新,并以此作出了重大贡献的人员,奖励资金3万元。
四、科研突破奖:近两年内在所从事学科领域中获得过突破性科研成果的教师(不限职称),奖励资金2万元。
第三章评选程序一、奖项设立和评选要在每年四月份完成,颁发时间为六月份。
二、奖项评选委员会由学院教师代表和学术权威、重要领导组成,由学术委员会提名,经学院党政领导同意后成立。
三、奖项评选委员会根据教职员工提交的申请材料(包括近三年在同行评审学术期刊发表的论文及其影响因子、被引次数、学术著作、专利、科研项目及其经费、科研受奖情况、学术活动及社会服务等),开展评选工作,并对所有申请人进行面试或汇报,确定候选人名单。
四、奖项评选委员会对候选人进行评分、排名,并提交给学院党政领导评定、公示。
五、评选结果向全校通报并在学院网站上公布。
六、获奖者参加奖项颁奖仪式并发言。
第四章奖励资金一、奖励资金由学院财务部门按照奖项评定结果发放,实际追授时间为六月份。
二、杰出科研奖获得者不得在五年之内再次参加评选。
三、其他奖项获得者不得在三年之内再次参加评选。
四、学院高水平科研奖金来自学院的预算,资金来源清晰,符合财务制度的相关规定。
第五章其他一、从事教学工作的人员也应积极从事科研工作,教学成果也会成为获得科研奖项的支持和促成条件。
二、本暂行办法由学院教学工作委员会负责解释和解决争议。
学院科学研究与技术开发成果奖励办法
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学院科学研究与技术开发成果奖励办法第一章总则第一条为了进一步推动学院科学研究与技术开发工作的繁荣发展,充分发挥教职工的创新潜能,提高学院科学研究与技术开发的质量和水平,根据国家和学院科学研究与技术开发政策,制定本办法。
第二条本办法适用于学院所有职工参与的科学研究与技术开发工作的成果奖励及分配。
第三条学院设立科研成果奖励制度,采取证书、奖金和荣誉称号的方式对取得重要科学研究与技术开发成果的教职工进行奖励,旨在激励广大教职工积极投身科学研究与技术开发,形成良好的学术氛围,提高学院整体科研与技术开发水平。
第二章奖励范围与条件第四条学院对以下科学研究与技术开发成果予以奖励:1.重要科学研究成果,包括但不限于科研项目的实施与结题情况、重要成果的论文发表等;2.重要技术开发成果,包括但不限于专利获批、软著获得等;3.取得国家级、省级及以上各类科研与技术开发奖项的成果。
第五条被奖励的科学研究成果或技术开发成果应符合以下条件:1.具有独立知识产权;2.取得了实质性成果,对学院或社会具有显著贡献;3.经过评审组织的评审并得到认可。
第三章奖励方式与内容第六条获奖者将颁发相应的证书,并根据科研成果的重要程度和贡献给予奖金和荣誉称号的奖励。
第七条奖金将根据科研成果的特点和贡献度进行分配,涵盖以下方面:1.科研成果的创新性和实质性;2.科研成果的经济效益和社会效益;3.科研成果的学术影响力和转化应用能力;4.科研成果的持续发展和市场影响力。
第八条荣誉称号将根据科研成果的重要程度和贡献度授予,包括但不限于以下称号:1.学院科学研究与技术开发突出贡献奖;2.学院科学研究与技术开发优秀奖;3.学院科学研究与技术开发进步奖。
第四章申报与评审第九条科学研究与技术开发成果的申报由教职工个人或团队向学院提出申请,并提交相应的成果材料和证明文件。
第十条学院将根据申报材料的内容和质量,成立科研成果评审组进行评审,并在一定时间范围内形成评审意见。
学院科研成果奖励办法
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学院科研成果奖励办法科研成果是全校师生辛勤劳动的结晶,是学校建设发展中的宝贵财富。
为调动全校教师从事科学研究的积极性和创造性,提升教育教学质量,促进科学研究向高层次、高质量、高水平方向发展,根据我校实际情况,特制订本奖励办法。
一总则1、科研成果专项奖励设有论文奖励、学术著作奖励、科研获奖奖励、专利奖励、艺术作品奖励等。
2、凡我校师生为研究者(作者)且研究(作者)单位署名为“**学院”的科研成果,符合本办法的有关规定,均给予奖励;研究者没有署名“**学院”的科研成果,不予奖励。
3、合作成果如为第二署名单位、负责人、作者、受奖人享受1/3奖励标准,第三享受1/5奖励标准,第四至第十享受1/10奖励标准,其以后不予奖励。
4、各部门每年年终以单位形式上报科研成果,须将公开发表的科研成果原件和A4纸复印件交科研处审核,科研处认定后,定期出据科研奖励发放表,获奖者到财务处领取科研奖金。
5、同一科研成果按最高奖励计,不重复奖励。
二学术论文奖励1、在《Nature》(英)或《Science》(美)两种杂志上发表学术论文,每篇奖励作者5万元。
2、在《科学通报》《中国科学》《中国社会科学》杂志上发表的学术论文,每篇奖励0.5万元。
3、在四大检索系统收录的论文:SCI (科学引文索弓I)每篇论文奖励0.6万元,EI (工程索引)每篇论文奖励0. 4 万元、ISTP (科学技术会议索引)、ISR(科学评论索弓I)每篇论文奖励0.2万元。
被SCI、EI、ISTP收录的学术论文均以中国科学技术信息研究所检索目录为准,所有论文均需提供完整的复印件。
4、中文核心期刊发表的学术论文,每篇只奖励第一作者0. 05万元。
三出版专著(教材)奖励1、获优秀图书奖的学术专著0. 5万元/部,由科学出版社、高等教育出版社和中华书局出版社出版的学术专著0.4 万元/部。
2、被推荐使用的教材0.4万元/部。
四获奖的科研成果奖励1、荣获国家最高科学技术奖,由学校一次性奖励50万yc ©2、荣获国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖、国际科技合作奖,一等奖9万元/项;二等奖6万元/项。
科研成果管理与奖励办法
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科研成果管理与奖励办法第一章总则第一条为了加强学院科研成果的管理,规范科研项目申报、成果的鉴定、登记、奖励等活动,调动教职工教育科研的积极性,提高学院教育科研水平,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》和《“十三五”科技创新规划》的总体要求以及《学院“十三五”发展规划》,参照学院关于教师晋升专业技术职务的有关规定,在原有管理制度的基础上,采用经费由课题(项目)负责人管理方式,谁主持、谁负责,学院科研、纪检和财务审查、审计、监督,按照分类管理、区别对待、资助与鼓励并重的原则,形成本办法。
第二条本办法所称科研成果是指学院教职员工(含聘任制)以学校名义(第一单位)第一作者或通讯作者身份在国内外公开发表的学术论文和学术著作,承担的上级有关部门的科研项目和研究咨询报告,以及有关教学科研的其它成果。
此外,参与国家级项目,及在读研究生(硕士、博士)期间以学院名义和就读单位联合发表的论文同时适用于本办法。
第三条学院科研中心负责全院教科研成果的管理,包括:(一)项目的申请报批、成果的推广应用。
(二)教科研成果的登记,上报申请评奖材料。
(三)教科研成果的鉴定。
(四)教科研成果的归档、评审、奖励。
(五)提供晋职晋级的教科研成果考核材料。
第四条教科研成果内容(一)学术论文在国内外由国家新闻出版总署和境外学术机构认证、公开发行的有统一刊号的学术期刊与报纸上发表的学术性论文、调研报告等。
(二)著作国内外正式出版社出版的成果,包括:1.专著:就某方面加以研究论述并公开出版的专门著作。
2.编著:就现成的材料加以整理、编写而成的公开出版成果。
3.译著:通过翻译后公开出版的专业著作。
4.校注:对原出版物进行校订并注释的公开出版成果。
5.工具书:专门为读者查考字义、词义、字句出处和各种事实而编撰的公开出版物。
6.音像作品:公开出版的录音、录像作品。
7.公开出版物:包括通俗读物、教学用书等。
黄山学院科研奖励办法
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黄山学院科研奖励办法第一章总则第一条为充分调动我校教职工的积极性和创造性,鼓励多出高水平科研成果,促进学校科研水平的提升和学科建设发展,推动地方应用型高水平大学建设,结合我校实际情况,特制定本办法.第二条各类成果所有权为黄山学院,奖励对象为我校教职工,实施奖励时已经调离或因其他原因离职人员不予奖励.第三条同一成果同时符合几项奖励条件时,按最高奖励标准执行.第二章学术论文奖励第四条学术论文奖励基本条件1.学术论文应是发表在公开发行的学术期刊、对某一学科领域的某一问题进行深入研究、探索和整理得出的新的认识和总结,且具有一定创新性和学术价值的研究性文章。
2。
必须是第一作者,通讯作者不予奖励.3.论文或作品必须冠以学校单位名称并以第一单位发表。
4.文艺作品(包括小说、散文、诗歌等)、译文(包括编译)、重刊、增刊、论文集、笔录与报告等不予奖励。
第五条学术论文奖励范围和标准1。
发表在英国《自然》(NATURE)或美国《科学》(SCIENCE)这两本国际学术界公认的顶尖刊物上的论文,由学校研究给予重奖。
2。
SCI一区收录,每篇奖励10000元;SCI二区、《社会科学引文索引》(SSCI)、《新华文摘》(全文)以及全国社科规划办《成果要报》上收录,每篇奖励8000元;SCI三区收录、《艺术和人文引文索引》(A&HCI)收录,每篇奖励6000元;SCI四区、《工程索引》(EI/JA)、MEDLINE收录,每篇奖励4000元。
以上论文发表或收录以国家一级科技查新咨询机构出具的检索报告为准;SCI分区以上一年度的中科院JCR分区(大类)为准。
3。
发表在当年《中国科学引文数据库》(CSCD)和《中文社会科学引文索引》(CSSCI)上的学术论文每篇奖励3000元.4.论文字数在0。
3万字以下或仅一个版面(包括图表)的,按同级别论文奖励标准的50%奖励。
5。
公开发表在上述各类期刊的美术、艺术设计及音乐作品,每幅(件)按所发表刊物的论文奖励标准予以奖励;同一作者发表在同一期刊物上的多幅(件)作品按一篇论文奖励。
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学院科研奖励办法
第一条为充分调动教师和科研人员科学研究的积极性,进一步健全、完善科研激励机制,不断增加标志性科研成果,提高学校创新能力和科研实力,结合我校实际情况,特制定本办法。
第二条学校设立以下科研奖励类别:
(一)科研成果奖类。
科研成果奖是指政府及国家准予登记的社会力量设立科研成果奖励。
科研成果获得政府设立的省级及以上、国家准予登记的社会力量设立的奖励后,在各类奖励颁发奖金的基础上,学校将对成果获得者再给予配套奖励。
(二)规划设计类。
凡以我校名义承担的建筑与规划设计获得由政府部门评选出的省部级及以上优秀规划与设计奖的,学校将对规划设计者给予奖励。
(三)项目培育类。
国家级科技奖励和国家级重大科技课题的组织与申报,学校对拟申报项目组给予奖励。
(四)学术著作、论文类。
出版著作、学术论文在中文核心期刊或国外正式学术刊物上发表,学术论文被一些重要索引收录等,学校将对作者给予奖励。
(五)美术及设计作品类。
凡以我校名义创作的美术及设计作品获得政府部门设立的省部级及以上奖励的,学校将对作品创造者给予奖励。
(六)职务知识产权授权类。
对取得职务知识产权授权的发明者或设计者,学校根据授权种类给予奖励。
(七)技术成果转让类。
为进一步调动我校科研人员的积极性,推动科技成果转化为现实生产力,对在科学技术成果转化方面做出突出贡献的我校教师进行奖励。
(八)科技先进类。
科技先进包括学校在授奖年度内评选出的申报科研成果奖先进组织、科技先进集体和科技先进个人。
第三条对我校为第一(含唯一)完成单位且我校教师和科研人员为第一完成
人的科研成果,获得省部级及以上政府奖励后,学校将根据获奖级别给予获奖者以奖励。
1.对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖的教师和科研人员,学校的奖励金额为80 万元;获得上述奖励二等奖的教师和科研人员,学校的奖励金额为50 万元。
2.对科研成果获得政府设立的省级(含教育部)科技进步奖、人文社会科学类科研成果奖一等奖、二等奖、三等奖的获得者,学校的奖励金额分别为20 万、10 万和5 万。
3.对获得国家级奖励或省级科技进步二等奖以上的科技成果的学科或科研基地,学校将进行重点投入。
第四条对我校为非第一完成单位且获得政府奖的科研成果(限第三条涉及奖项),按以下原则确定奖励金额:
(一)国家级奖励
1.我校为第二完成单位,学校的奖励为第一完成单位同样情况下的75%。
2.我校为第三完成单位,学校的奖励为第一完成单位同样情况下的50%。
3.我校为第四完成单位及以后的,学校的奖励为第一完成单位同样情况下的25%。
(二)省级(含教育部)奖励
1.我校为第二完成单位,学校的奖励为第一完成单位同样情况下的60%。
2.我校为第三完成单位,学校的奖励为第一完成单位同样情况下的30%。
3.我校为第四完成单位及以后的,学校的奖励为第一完成单位同样情况下的10%。
第五条对以个人名义获得国家级奖励的科研成果,按以下原则给予获奖人以奖励:
1.获得国家级奖励一等奖的科研成果,学校给予获奖人2 万元奖励;
2.获得国家级奖励二等奖的科研成果,学校给予获奖人1 万元奖励。
以个人名义获得的其它奖项的科研成果,学校不予奖励。
第六条 对我校为第一(含唯一)完成单位的科研成果,获得国家准 予登记的社会力量设立的奖励的科研成果,按以下原则给予奖励:
1.获得一等奖的科研成果,学校给予
2.获得二等奖的科研成果,学校给予
3. 获得三等奖的科研成果,学校给予
第七条 对我校为非第一完成单位获得国家准予登记的社会力量设 立的奖励一等奖的科研成果,按以下原则确定奖励金额:
1.我校为第二完成单位,学校的奖励为第一单位奖励金额的 60%;
2.我校为第三完成单位,学校的奖励为第一单位奖励金额的 30%; 3.我校为第四完成单位及以后的, 学校的奖励为第一单位奖励金额 的 10 %。
学校给予的奖励全部属于我校获奖人员。
同一科研成果多次获奖,学校按其最高奖项颁发奖金。
第八条 对我校为第一(含唯一)完成单位的科研成果,获得以下 几种奖项后,学校将根据其影响给予适当奖励。
1. 学术著作获得国家新闻出版署组织评审颁发的各种图书奖。
2. 各种文学作品获文化部颁奖、艺术作品获得国家级博物馆收藏。
对以上两种情况的获奖科研成果取得者学校的奖励分四个等级,奖 励金额分别为 5000 元、3000 元、 2000 元和 1000 元,获奖等级和奖励 金额将由校学术委员会予以认定。
第九条 对以我校名义承担的获得由省部级及以上政府部门评选出 的优秀建筑及规划设计奖,由校学术委员会根据获奖等级及其影响确定 奖励金额。
第十条 我校校级科研项目成果奖的奖励标准为:特等奖 5000 元/ 项,一等奖 3000 元/项,二等奖 2000 元/项,三等奖 1000 元 /项。
第十一条 为了申报国家级科技奖励和申请国家级重大科技课题, 学 校将每年培育 2-3 个项目申报国家科技奖励,每项给予 5- 10 万元培 育费;每年培育3-5个项目申请国家级重大科技课题,每项给予 3-5 万元培育费。
第十二条为提高我校学术论文或论著的质量和数量,学校对我校
教师为第一作者发表的论文及我校教师为第一主编(主译)
(含唯一)或
8 万元奖励。
6 万元奖励。
4 万元奖励。
第一编著(含唯一)的论著(教材)、译著等进行奖励,论文及论著类别与奖励
标准如下表:
上表中,只对我校为第一完成单位的成果进行奖励。
学术著作奖励仅限于与所属学科相关的学术性专著、译著和编著三类,各种教材、教学参考指导书、工具书、汇编、各种汇刊、专刊以及音像出版物、教学软件等均不在奖励范围之内。
在《人民日报》、《光明日报》理论研究版发表的学术文章视为中文核心期刊;由我校学术著作出版基金资助出版的学术著作不再给予奖励。
简介、普及读物和其他非学术性文章不属于该奖励范围。
第十三条中宣部、文化部、中国文联、中国美术家协会每五年一届的综合性大展参展作品,每件参照被1STP (科学技术会议录索引)收录论文的奖励额度给予奖励。
中国美协及所属艺委会、中国油画协会、中国水彩(粉)协会、中国
广告协会、中国建筑协会、中国工业设计协会、中国设计学会、中国包装协
会、中国电视艺术家协会卡通艺委会、全国动画设计协会、中国服装设计师
协会每两年或不定期全国综合或单项展参展作品,每件参照一篇核心期刊论
文的奖励额度给予奖励。
同一作者在同期同刊上如果有多篇作品发表按一件作品计算。
第十四条为鼓励创新,学校将对取得职务知识产权授权的我校教职工予以奖励。
对我校为唯一权利人的专利发明人给予以下奖励:
对获发明专利授权的发明人,学校给予专利发明人15000 元的奖
励。
对获实用新型和外观设计专利的设计人,学校给予专利设计人2000 元的奖励。
对获软件著作权的作者,学校给予1000 元的奖励。
我校作为第一权利人与其他单位或个人共同申请的专利,奖励金额为相应标准的70%;我校非第一权利人的专利,不予奖励。
对于科技处无登记存档的专利发明人不予奖励。
第十五条为进一步调动我校科研人员的积极性,推动科技成果转化
为现实生产力,对授权的发明专利和实用新型专利的转化项目,学校给予一定的奖励,一项发明或实用新型专利实现转化后年内到校经费为30 万元及以上,学校一次性给予3-5 万元奖励,奖金作为研究经费使用。
第十六条学校在授奖年度内,对积极组织申报成果奖励的集体以及对评选出的科技先进集体和个人给予奖励,给予科技先进集体10000 元、申报成果奖励先进组织10000 元、先进个人1000 元的奖励,以上三种奖励属于一次性表彰,学校将向获奖单位与个人颁发荣誉证书及奖金,但不属于校级奖励。
第十七条本办法规定之各种校级奖励中,除科技先进类奖励外均为每年颁发一次,申报和确定奖励的程序如下:
1. 申报材料的统计、汇总工作于每年年底与科技成果的统计同时进
行,原则上只奖励受理年限内提出的奖项,漏报成果不予补奖;
2. 科技处分别对照本办法计算奖励金额。
3.召开校学术委员会会议,对有关事项予以认定。
4.报校长办公会批准后执行。
第十八条本《办法》自发布之日起开始执行,原相关文件同时废止。
本《办法》解释权归科技处。