HR必备知识清单

HR必备的东东，你搞全了吗？

劳动用工管理必备证据

用工管理行为，应该留下证据，实践中很多劳动争议案件中用人单位败诉其实就败在证据上，以下的证据，应该具备：

1）规章制度制定与修改的民主程序证据；

2）规章制度公示证据；

3）劳动合同签收证据；

4）试用期录用条件证据；

5）合同内容变更证据；

6）电子考勤记录确认证据；

7）培训费用支出证据；

8）工资支付记录证据；

9）解雇通知送达证据；

10）离职证明签收证据。

劳动用工管理必备文书

在劳动用工管理过程中，一份制作规范的文书，能够避免不少法律风险，有些文书的必须有的：

1）入职登记表；

2）入职声明书；

3）劳动合同；

4）合同签收表；

5）录用条件确认书；

6）职工名册；

7）服务期协议；

8）保密、竞业限制协议；

9）合同变更协议书；

10）解除或终止合同通知书；

11）续订合同通知书；

12）解除或终止合同证明书；

13）离职协议书。

劳动合同必备条款

一份规范的劳动合同，应当具备以下必备条款：

1）合同主体情况；

2）合同期限；

3）工作内容和工作地点；

4）工作时间和休息休假；

5）劳动报酬；

6）社会保险；

7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。合同缺乏必备条款，劳动部门责令改正，给劳动者造成损害需赔偿。

劳动用工管理必备法规

作为专业的HR，必须读读以下的劳动用工必备法律法规，不是叫你背条文，而是通过通读树立一些法律风险意识：

1）中华人民共和国劳动法；

2）中华人民共和国劳动合同法；

3）中华人民共和国劳动合同法实施条例；

4）中华人民共和国社会保险法；

5）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；

6）工伤保险条例；

7）女职工劳动保护特别规定；

8）职工带薪年休假条例；人力资源 - 企业的管家

9）企业职工带薪年休假实施办法;

10）劳务派遣暂行规定；

11）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二、三、四）；12）最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定。