社保核基数
国家社保缴费基数的规定是什么？
国家社保缴费基数的规定是什么？国家规定的社保基数是指企业职⼯在⼀个保险年度缴纳社会保险费⽤的基数，有上下限之分，上限为300%，下限为60%。
全国各个地⽅在此范围内⾃主确定具体的社保基数，从⽽确定具体的缴费范围。
⼀、国家缴费基数的规定缴费基数有上下限的规定，60%-300%。
最低不能低于上年度全市职⼯⽉平均的60%(私营企业职⼯、个体⼯商户雇⼯和⾮本市城镇户⼝职⼯不得低于50%，私营企业法⼈、股东、个体⼯商户业主不得低于100%);最⾼不能⾼于上年度全市职⼯⽉平均⼯资300%。
本市职⼯平均⼯资每年由市统计局公布。
缴费基数在同⼀缴费年度内⼀年⼀定，中途不作变更。
每年4-6⽉，⽤⼈单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职⼯新⼀年度的社会保险缴费基数。
⼆、国家社保缴费基数的申报每年1⽉开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中⼼或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下⼀结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职⼯本⼈签名或采⽤公⽰的⽅法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上⼀年⽉缴费基数的百分之⼀百⼀⼗确定。
缴费基数是参保⼈员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建⽴⼀个终⾝不变的基本个⼈帐户和个⼈帐户。
职⼯缴费基数越⾼，其个⼈帐户储存额就越多，可⽀配使⽤的就越多，时领取的就越⾼。
⽽参保单位和参保⼈员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保⼈员社会保险待遇的享受⽔平社会保险的⽉缴费基数⼀般是按照职⼯上年度全年⼯资的⽉平均值来确定的，每年确定⼀次，且⼀旦确定以后，⼀年内不再变动。
三、国家社保缴费基数的确定职⼯个⼈以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数，其中：新进本单位的⼈员以职⼯本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职⼯⽉缴费基数之和作为单位的⽉缴费基数。
职⼯的上年度⼯资收⼊总额是指，职⼯在上⼀年的1⽉1⽇⾄12⽉31⽇整个⽇历年度内所取得的全部货币收⼊，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。
社保基数核定流程
社保基数核定流程社保基数核定是指根据国家规定，将参保人员的工资、薪金等个人所得按照一定的比例纳入社会保险的缴费基数，从而确定其个人社保缴费的金额。
首先，单位或个人需要向所在地的社保机构提交申请，申请表格一般可以在社保机构的网站上下载，也可以直接到社保机构拿取。
申请人需要填写个人基本信息，包括姓名、身份证号码、单位名称等。
申请表格上还需要填写参保人员的工资、薪金等个人所得情况，以及所需要参加的社保项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
申请人还需要提供一些相关的证明材料，比如身份证复印件、工资流水等。
接下来，社保机构会对申请人提交的材料进行审核。
他们会核对申请人的身份信息，查看工资流水，了解申请人的实际个人所得情况。
同时，他们还会核对单位劳动合同、社保缴纳明细等，以确保申请人的所得信息真实可靠。
审核通过后，社保机构会根据国家规定的缴费比例来确定参保人员的社保基数。
一般来说，社保基数是按照一定比例从个人的工资、薪金等个人所得中扣除的。
不同的省份、城市可能有不同的规定，一般以当地的平均工资水平为基准。
最后，社保机构会将核定的社保基数和缴费金额通知单位或个人。
单位或个人需要按照通知的金额进行社保缴纳。
一般来说，个人和单位的社保缴费都是按月进行的，需要在规定的时间内缴纳。
需要注意的是，社保基数核定是一个定期的流程，一般每年都需要进行一次。
随着个人所得水平的变化，社保基数也会相应调整。
所以，单位或个人需要及时向社保机构提交相关的申请，并提供相关的证明材料，以便顺利进行社保基数核定。
总结起来，社保基数核定是一个比较繁琐的流程，但却是保障个人社会保险权益的基础。
只有确保社保基数的准确性，才能确保个人的社保缴费金额合理有效，享受到相应的社会保障待遇。
2024年社会保险缴纳基数详细解释
2024年社会保险缴纳基数详细解释社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
社会保险基数申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。
社会保险费实行各险种同基数核定。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
本市职工平均工资每年由市统计局公布。
社会保险的月缴费基数社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
根据规定，职工上年度月平均工资作为缴纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
社会保险缴费基数-申报每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
上海社保缴费最低基数
上海社保缴费最低基数上海社保缴费最低基数1. 上海社会保险缴费基数上海社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等五项，其中社保缴费的基数是用于计算需要缴的保险费的数额的基准。
通常，职工所在单位和职工按月缴纳社会保险费的比例和社保缴费最低基数均由当地劳动部门规定。
2. 上海的社保缴费最低基数根据上海市2021年度社会保险缴费标准，上海社保缴费最低基数定于月缴费工资最高不超过1780元的职工和企业，月缴费基数为1780元；月缴费工资最高不超过2500元的职工和企业，月缴费基数为2500元；月缴费工资最高不超过4710元的职工和企业，月缴费基数为4710元；月缴费工资最高不超过7560元的职工和企业，月缴费基数为7560元；月缴费工资最高不超过16220元的职工和企业，月缴费基数为16220元。
3. 上海社保缴费基数注意事项(1) 社保缴费基数从2020年12月1日起全面实施新的基数，2020年11月份缴费仍使用上一个月份缴费标准基数；(2) 每年变动前，企业与职工自愿签订的社保缴费最低基数，未达到政府规定的社保缴费最低基数的，须按照政府规定的最低基数来缴费；(3) 社保缴费最低基数允许由变动前的基数调整到变动后的基数，但不得调整到低于变动后的最低基数；(4) 对于企业实际缴费基数低于规定社保缴费最低基数的，应在一个完整月内按社保缴费最低基数进行缴费；(5) 对于拖欠社会保险费，相关单位应当按照规定社保缴费最低基数按月进行补缴。
4. 结论上海社保缴费最低基数根据当地劳动部门规定，职工所在单位和职工按月缴纳社会保险费的比例和社保缴费最低基数均由当地劳动部门规定。
根据上海市2021年度社会保险缴费标准，上海社保缴费最低基数为1780元、2500元、4710元、7560元和16220元，但不得低于最低基数，并且拖欠社会保险费，相关单位按照社保缴费最低基数按月进行补缴。
社保核基数流程
社保核基数流程社保核定基数是指用于计算社会保险费的基数，是社会保险制度的重要组成部分。
正确的核定基数对于员工的社保权益和企业的经营成本都有着重要的影响。
下面将介绍社保核基数的流程和相关注意事项。
首先，企业需要按照国家规定的时间节点，收集员工的相关信息，包括个人身份证件、户口簿、社保卡、工资单等。
然后，企业根据员工的工资收入、工作年限等情况，进行初步的核定基数计算。
在这一过程中，企业需要特别注意员工的实际工资收入和社保缴纳基数的匹配，避免出现虚报或漏报的情况。
接下来，企业将初步计算的核定基数信息报送给所在地的社会保险经办机构。
社保经办机构将对企业提交的信息进行审核，并在规定时间内给予反馈。
在这一阶段，企业需要密切关注社保经办机构的要求和意见，及时调整和完善核定基数信息，确保信息的真实准确。
经过审核通过后，企业将获得最终的社保核定基数。
企业需要将最终核定基数的信息通知到员工，让员工了解自己的社保缴纳情况。
同时，企业还需要将最终的核定基数信息报送给财务部门，确保在后续的工资结算和社保缴纳过程中能够准确执行。
在整个社保核定基数流程中，企业需要严格遵守国家相关规定，确保核定基数的真实准确。
同时，企业还需要加强内部管理，健全相关制度，建立健全的档案资料，确保核定基数信息的完整性和可追溯性。
此外，企业还需要加强对员工的宣传和培训，让员工了解社保核定基数的重要性，积极配合企业的相关工作。
总之，社保核定基数是企业和员工共同关注的重要问题，正确的核定基数对于保障员工的社保权益和企业的合法权益都具有重要意义。
企业需要严格按照规定的流程和程序进行操作，确保核定基数的准确性和合法性。
同时，企业还需要加强内部管理，健全相关制度，加强对员工的宣传和培训，共同维护好社保制度的稳定和健康发展。
社保缴费基数及领取基数对照表
社保缴费基数及领取基数对照表我们都知道社保有三大险种，分别是养老保险、失业保险，其中养老保险可以终身缴纳，而医疗保险和失业保险只能在退休时领取。
社保最重要的功能就是为你减轻生活负担，帮助你解决一些生活中的小问题。
其中养老保险主要由个人缴费和单位缴纳。
养老保险的缴费基数有一个统一的标准。
基本养老、基本医疗、失业和工伤四项社会保险的缴费基数上限为上年度全省在岗职工月平均工资。
缴费基数下限为上年度全省在岗职工月平均工资的60%。
每个月会根据职工个人的缴费情况和工资标准给职工本人核定社保缴费基数。
社保中的医疗保险、工伤保险和生育保险等五项保险每年会在社会保障卡中自动扣除一次。
五项保险扣除后的钱全部进入个人账户，可以直接用于支付职工退休后的养老金。
1、灵活就业人员灵活就业人员是指未参加城镇职工基本养老保险，但具有一定经济实力、不与城镇职工集体企业建立劳动关系，且从事其他非全日制工作，或从事其他职业，或因本人原因中断生活来源，以灵活就业身份参保后中断缴费时间不超过3年并达到国家规定退休年龄的人员。
领取标准：参保人员从达到法定退休年龄起，按月领取基本养老金。
个人缴费部分按规定计入养老保险个人账户。
个人账户储存额计入个人账户。
个人账户储存额=(参保人员缴费基数×100%)÷2×缴费年限（含视同缴费年限）。
个人缴费部分记入基本养老保险个人账户部分；个人账户储存额全部计入个人账户。
一次性补齐个人账户储存额后即可办理退休。
2、灵活就业人员由单位缴费一般情况下，个人只需要缴纳5%的养老保险费和8%的医疗保险费就可以了。
对于城镇户口，社保部门要求单位按50%缴纳。
如果你的单位不给你缴纳这部分费用的话，单位需要承担这部分费用。
具体由哪个部门来决定呢？由劳动和社会保障部、财政部发布的《关于完善城镇基本养老保险制度的意见》中规定：灵活就业人员参加基本养老保险，可以按照本人上年度月平均工资计算个人账户储存额和计发月数。
《社保法》规定什么是社保基数
《社保法》规定什么是社保基数社保缴费基数的意思就是职⼯在⼀个社保年度的社会保险缴费基数，每⼀位员⼯的社会保险缴费基数都是根据当事⼈上⼀年度所有⼯资性收⼊所得的⽉平均额来进⾏确定的。
社会保险缴费基数会影响到社会保险待遇，同时，社保的缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据实际情况来确定。
⼀、定什么是?1、基数简称社保基数，是指职⼯在⼀个社保年度的社会保险缴费基数。
2、它是按照职⼯上⼀年度1⽉⾄12⽉的所有性收⼊所得的⽉平均额来进⾏确定。
3、社会保险缴费基数是计算⽤⼈单位及其职⼯缴纳社保费和职⼯社会保险待遇的重要依据;4、有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况⽽定。
5、职⼯个⼈以本⼈上年度⼯资收⼊总额的⽉平均数作为本年度⽉缴费基数;6、其中：新进本单位的⼈员以职⼯本⼈起薪当⽉的⾜⽉⼯资收⼊作为缴费基数;7、参保单位以本单位全部参保职⼯⽉缴费基数之和作为单位的⽉缴费基数。
⼆、社保的种类1、养⽼保险是劳动者在达到法定后，从政府和社会得到⼀定的经济补偿物质帮助和服务的⼀项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职⼯，实⾏企业化管理的事业单位及其职⼯必须参加基本养⽼保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个⼈缴费费率确定为8%，个体⼯商户及其雇⼯，灵活就业⼈员及以个⼈形式参保的其他各类⼈员，根据缴费年限实⾏的是差别费率。
参加基本养⽼保险的个⼈劳动者，缴费基数在规定范围内可⾼可低，多交多受益。
职⼯按⽉领取必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休⼿续;所在单位和个⼈依法参加了养⽼保险并履⾏了养⽼保险的缴费义务;个⼈缴费⾄少满15年。
2、城镇职⼯基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个⼈的承受能⼒所建⽴的保障职⼯基本医疗需求的社会保制度。
所有⽤⼈单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位及其职⼯，都要参加基本医疗保险，城镇职⼯基本医疗保险基⾦由基本医疗保险社会统筹基⾦和个⼈账户构成。
社会保险稽核基数
社会保险稽核基数
一、概述
社会保险稽核基数是稽核工作的重要组成部分，旨在确保社会保险制度的公平、公正和有效。
通过对参保人工资、当地社会平均工资、社保缴纳比例、社保费用缴纳情况、缴费记录审核、特殊人员政策等方面进行稽核，以确保社保费用的合规缴纳和有效使用。
二、参保人工资
1.稽核内容：核实参保人的工资收入，确保其符合社保缴纳基数的规定。
2.稽核方法：通过审查工资单、银行流水等资料，核对参保人的实际工资收入。
3.注意事项：关注工资收入的真实性、合法性和合规性，防止虚报、瞒报工资收入现象的发生。
三、当地社会平均工资
1.稽核内容：核实当地社会平均工资水平，以确保社保缴纳基数的合理性和公平性。
2.稽核方法：收集当地统计局发布的社会平均工资数据，进行比较分析。
3.注意事项：关注社会平均工资的动态变化，及时调整社保缴纳基数。
四、社保缴纳比例
1.稽核内容：核实社保缴纳比例是否符合规定，防止出现比例过高或过低的现象。
2.稽核方法：通过审查社保缴纳记录，核对缴纳比例是否与政策相符。
3.注意事项：关注社保缴纳比例的调整和变化，确保其合规性和合理性。
五、社保费用缴纳情况
1.稽核内容：核实参保人是否按时足额缴纳社保费用，防止出现漏缴、少缴
现象。
2.稽核方法：通过审查社保缴纳记录，核对缴费金额和时间是否符合规定。
3.注意事项：关注缴费异常情况，及时发现并处理问题。
六、缴费记录审核
1.稽核内容：对参保人的缴费记录进行审核，确保其完整性和准确性。
2.稽核方法：通过审查缴费记录，核对缴费金额、时间等信息是否与实际情况相符。
社会保险费基数
社会保险费基数社会保险费基数是指用于计算社会保险费的参考标准，也是社会保险制度中的一个重要概念。
社会保险费基数直接关系到个人社会保险缴费、社会保险待遇水平等方面，同时也是评估个人社会保险责任的重要依据。
在国家社会保险制度中，社会保险费基数是一个很重要的概念，其影响着许多人的切身利益，是值得我们认真学习和了解的。
社会保险制度是指国家依法实施的一种保障劳动者基本权益的制度，是为了满足劳动者在各种风险下的保险需求而建立的一套制度。
社会保险费基数是社会保险实施过程中的一个关键概念，也是实施社会保险所必须的一个基本要求。
社会保险费基数的具体意义是指用于计算个人或单位应缴纳的社会保险费的起点基数，并且不同社会保险制度下所设定的社会保险费基数也有所不同。
在社会保险制度下，社会保险费基数通常是指个人工资、工资性收入或企业经营业务所得收入的一部分，是一个具体的金额。
按照相关法律法规，社会保险费基数还有相应的上下限。
一方面，社会保险费基数的下限是按照当地最低工资标准设置的；另一方面，社会保险费基数的上限则是各项社会保险基金的最高限额，如在2019年上海市的社会保险费基数上限为26822元，低保费基数为4258元。
值得一提的是，对于薪酬高的人群，社会保险费基数的上限会影响到他们的社保缴费标准，而社保待遇的申领标准也是以社保费基数为基础的。
此外，不同的人所缴纳的社会保险费基数也不尽相同，由于各种社会保险的缴费比例有差异，因此不同人的社会保险费基数可能存在较大差异。
例如，在上海市，社会保险费基数的划分会根据不同的个人综合年收入水平来进行，年收入高的人缴纳的社保费基数也相应要高于收入低的人。
如2019年，上海市的失业保险、养老保险、工伤保险等多种社会保险的费率为0.5%、8%和0.5%，但是在实际缴费时，要按照个人当年上年度综合收入来确定社保费用的缴纳标准，因此社会保险费基数也随之有所不同。
需要注意的是，在实行社会保险制度中，社会保险费基数、社保费率及其上下限，都是根据实际情况和相关法律法规不断调整修改的，因此人们应该时刻注意和关注社会保险费基数及社会保险制度的相关变化。
社保基数核定流程
社保基数核定流程一、社保基数核定的概念。
社保基数是指参加社会保险的个人工资收入的上限数额，是社会保险费的计算基础。
社保基数的核定是根据国家相关规定，由用人单位和个人按照规定的程序和标准确定的。
二、社保基数核定的对象。
社保基数核定的对象包括用人单位和个人。
用人单位是指企事业单位、机关、社会团体等组织，个人是指参加社会保险的职工、个体工商户等。
三、社保基数核定的流程。
1. 用人单位确定社保基数。
（1）用人单位应当按照国家规定的标准和程序，确定参加社会保险的职工的社保基数。
（2）用人单位应当向参加社会保险的职工告知其社保基数，并在工资单上予以明确。
2. 个人确定社保基数。
（1）个人应当按照国家规定的标准和程序，确定自己的社保基数。
（2）个人应当向用人单位提供与社保基数有关的证明材料，如工资证明、社保缴费证明等。
3. 社保基数核定的审核。
（1）用人单位和个人确定社保基数后，应当进行审核确认，确保核定的社保基数符合国家规定的标准。
（2）审核确认主要由用人单位的人力资源部门或者社会保险管理部门进行，确保核定的社保基数的准确性和合法性。
4. 社保基数核定的公示。
（1）经过审核确认后，用人单位应当将核定的社保基数进行公示，公示时间不少于15个工作日。
（2）公示内容应当包括参加社会保险的职工名单及其核定的社保基数，确保公开透明。
5. 社保基数核定的调整。
（1）在国家相关政策调整或者个人工资变动的情况下，社保基数可以进行调整。
（2）调整社保基数应当按照规定的程序和标准进行，确保合法合规。
四、社保基数核定的意义。
社保基数的核定是保障参加社会保险的个人权益的重要环节。
合理核定社保基数可以保障个人的社会保险权益，确保个人在享受社会保险待遇时能够得到应有的保障。
同时，合理核定社保基数也可以保障用人单位的合法权益，确保用人单位按照规定缴纳社会保险费用。
五、社保基数核定的注意事项。
1. 核定社保基数时，应当严格按照国家相关规定和标准进行，确保合法合规。
社保缴费基数如何确定
社保缴费基数如何确定社保，作为一项关乎我们每个人切身利益的保障制度，其缴费基数的确定至关重要。
那么，社保缴费基数究竟是如何确定的呢？这可不是一个简单的数字，而是经过一系列规定和计算得出的。
首先，我们要明白什么是社保缴费基数。
简单来说，社保缴费基数就是用于计算社保缴费金额的一个数值。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，而每个险种的缴费金额都与缴费基数有关。
一般来说，社保缴费基数是根据职工上一年度的工资收入来确定的。
这里的工资收入包括了职工在一个年度内所获得的所有工资性收入，比如基本工资、津贴、奖金、加班工资等等。
但需要注意的是，不是所有的收入都计入缴费基数。
在实际操作中，社保缴费基数通常设有上下限。
上限一般是当地上一年度社会平均工资的 300%，下限则是当地上一年度社会平均工资的60%。
这意味着，如果职工的工资收入高于上限，那么就按照上限来作为缴费基数；如果职工的工资收入低于下限，那就按照下限来作为缴费基数；而如果职工的工资收入在上下限之间，就按照实际工资收入作为缴费基数。
举个例子来说，如果当地上一年度社会平均工资是 5000 元，那么上限就是 15000 元（5000×300%），下限就是 3000 元（5000×60%）。
假设职工小李上一年度的月平均工资是 20000 元，超过了上限 15000 元，那么小李的社保缴费基数就是 15000 元。
再比如职工小王上一年度的月平均工资是 2000 元，低于下限 3000 元，那么小王的社保缴费基数就是3000 元。
而如果职工小张上一年度的月平均工资是8000 元，在上下限之间，那么小张的社保缴费基数就是 8000 元。
那么，为什么要设置上下限呢？这主要是为了保障社保制度的公平性和可持续性。
如果没有上限，高收入者按照过高的工资基数缴费，会增加企业和个人的负担，也可能导致社保基金的收支失衡。
而设置下限，则是为了保障低收入者的社保权益，确保他们也能享受到一定程度的社保保障。
2023年7月起广州社保缴费标准(基数+比例)
2023年7月起广州社保缴费标准(基数+比例)7月起广州社保缴费标准(基数+比例)调整时间：2023年7月1日-2024年6月30日用人单位2023年度社保缴费基数比例用人单位各险种缴费基数上下限、缴费比例如下：基本养老保险上下限比例：(2023年7月-2024年6月)上限26421元，下限5284元，单位缴费比例14%，个人缴费比例8%。
基本医疗保险(含生育保险)上下限比例：(2023年1月-2023年12月)上限28368元，下限5674元，单位缴费比例6.85%，个人缴费比例2%。
失业保险上下限比例：(2023年7月-2024年6月)上限38082元，下限2300元，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2% 工伤保险按行业分为八档费率。
(一)对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为：0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%。
(二)用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。
灵活就业人员社保缴费基数上下限：职工基本养老保险上限(2023年7月-2024年6月)：上限：26421元，下限：5284元;职工社会医疗保险(含生育保险)(2023年1月-2023年12月)：上限28368元，下限5674元;失业保险(2023年7月-2024年6月)：上限：38082元，下限：2300元。
灵活就业人员社保缴费比例：养老保险：20%;医疗保险：8%;失业保险：1%。
广州社保计算说明1、计算公式为：缴纳费用 = 缴费基数 x 缴费比例2、社保缴费比例一般如下：a) 养老保险：单位20%;，个人8%;b) 医疗保险：单位8%，个人2%;c) 失业保险：单位2%，个人1%;d) 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在1%左右，个人不需要缴纳;3、社保缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准;广州个人如何购买社保购买个人社保的方式是携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。
社保单位缴费核定操作流程
社保单位缴费核定操作流程
一、准备阶段
1.收集单位信息
（1）收集单位的注册信息
（2）确认单位的缴费类型（大型、中型、小型企业）2.收集员工信息
（1）确认在册员工人数
（2）收集员工的基本工资信息
二、缴费基数核定
1.计算平均工资
（1）统计员工工资总和
（2）计算单位平均工资
2.确定缴费基数
（1）根据政策规定和地方标准确定缴费基数范围
（2）比较平均工资与缴费基数范围，核定实际缴费基数
三、缴费比例设置
1.确认政策规定
（1）根据国家和地方政策确认缴费比例
（2）分别确定养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费比例2.设置单位缴费比例
（1）根据政策规定和单位财务状况设置具体缴费比例
（2）与财务部门协调，确保缴费比例的可行性
四、缴费金额计算
1.计算应缴总额
（1）根据核定的缴费基数和比例计算每种保险的缴费金额（2）汇总计算单位和个人应缴总额
2.确认缴费明细
（1）准备详细的缴费明细表
（2）对缴费明细进行复核，确保无误
五、缴费申报和支付
1.填写缴费申报表
（1）根据实际计算结果填写社保缴费申报表
（2）确认申报表的正确性并签字盖章
2.进行社保缴费
（1）通过银行或在线平台完成社保缴费
（2）保留缴费凭证，供日后核查和备案
六、缴费记录和后续管理
1.录入缴费记录
（1）将缴费明细和凭证录入社保系统
（2）更新单位和员工的社保信息
2.定期核查和调整
（1）定期核查社保缴费记录和状态
（2）根据政策变动和单位状况调整缴费基数和比例。
社会保险缴费基数如何确定
社会保险缴费基数如何确定我们每个职⼯都会去缴纳社保，社保也是会给⾃⼰⼀个⽣活上的保障，⽐如在医疗、⽣育、养⽼上都能够提供帮助。
缴纳社保的费⽤是多少会根据缴费基数来定，那么，社会保险缴费基数如何确定?针对相关问题店铺⼩编做了详细介绍。
根据参加社会保险的险种不同，缴费基数是不⼀样的第⼀，城镇职⼯养⽼保险的缴费基数，以本⼈的⽉均⼯资为缴费基数，但是，当职⼯的⼯资低于社会平均⼯资的60%的，则按照社会平均⼯资的60%作为缴费基数，当职⼯的⼯资⾼于社会平均⼯资的300%的，按照社会平均⼯资的300%作为缴费基数第⼆，灵活就业⼈员，由于⽆法核定其⼯资，则按照社会平均⼯资的60%到300%之间，由社保部门设⽴不同档次的缴费基数，由参保⼈⾃⾏选择档次缴费。
第三，城乡居民养⽼保险的缴费档次，是从100到2000元以上，参保⼈⾃由选择缴费基数。
⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数。
(1)职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数;(2)职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数;(3)职⼯⼯资在300%-60%之间的，按实申报。
职⼯⼯资收⼊⽆法确定时，其缴费基数按当地劳动⾏政部门公布的当地上⼀年职⼯平均⼯资为缴费⼯资确定。
每年社保都会在固定的时间(3⽉或者7⽉，各地不同)核定基数，根据职⼯上年度的⽉平均⼯资申报新的基数，需要准备⼯资表这些证明。
职⼯在确定社会保险缴费基数时应注意以下⼏个⽅⾯：(1)单位从职⼯⼯资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积⾦和个调税等，应纳⼊社保缴费基数。
(2)单位以现⾦或银⾏存款形式⽀付给职⼯个⼈的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及⽀付⾼温、⾼空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳⼊缴费基数。
(3)单位通过税后利润提成或分红的办法⽀付给职⼯个⼈的⼯资，应纳⼊缴费基数。
(4)实⾏底薪制的职⼯，根据营业额或经营业绩提成取得的收⼊，应纳⼊缴费基数。
2023年杭州市社会保险基数
2023年杭州市社会保险基数【最新版】目录1.2023 年杭州市社会保险缴费基数概述2.2023 年杭州市社会保险缴费标准基数及比例一览表3.2023 年杭州市社会保险缴费一个月多少钱4.社保基数和社保缴纳基数的区别5.2023 年杭州市五险一金缴纳基数和比例正文一、2023 年杭州市社会保险缴费基数概述2023 年杭州市社会保险缴费基数是根据 2022 年浙江省在岗职工年平均工资计算的。
具体来说，杭州市社会保险缴费基数的上限是社会平均工资的 300%，下限是社会平均工资的 60%。
二、2023 年杭州市社会保险缴费标准基数及比例一览表根据 2022 年浙江省在岗职工年平均工资，2023 年杭州市社会保险缴费标准基数及比例一览表如下：1.养老保险：缴费比例为 8%，基数为社会平均工资的 60%-300%；2.医疗保险：缴费比例为 2%，基数为社会平均工资的 60%-300%；3.失业保险：缴费比例为 0.2%，基数为社会平均工资的 60%-300%；4.工伤保险：缴费比例为 0.1%，基数为社会平均工资的 60%-300%；5.生育保险：缴费比例为 0.1%，基数为社会平均工资的 60%-300%。
三、2023 年杭州市社会保险缴费一个月多少钱以 2022 年浙江省在岗职工年平均工资为例，2023 年杭州市社会保险缴费一个月的费用如下：1.养老保险：5536 元× 8% = 442.88 元；2.医疗保险：5536 元× 2% = 110.72 元；3.失业保险：5536 元× 0.2% = 11.07 元；4.工伤保险：5536 元× 0.1% =5.54 元；5.生育保险：5536 元× 0.1% = 5.54 元。
总计：442.88 元 + 110.72 元 + 11.07 元 + 5.54 元 + 5.54 元 = 689.09 元。
四、社保基数和社保缴纳基数的区别社保基数和社保缴纳基数是两个不同的概念。
社保基数核定标准
社保基数核定标准社会保险是国家为保障人民基本生活和提高生活水平而实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保基数核定标准是指在参加社会保险时确定个人缴纳社会保险费的基数，是社会保险制度的重要组成部分。
合理的社保基数核定标准对于保障个人权益、维护社会公平和促进经济发展具有重要意义。
首先，社保基数核定标准应当与个人实际收入相匹配。
个人社会保险费的缴纳基数应当与其实际工资收入挂钩，以保障个人权益，避免因基数过低而导致社保待遇不足的情况发生。
同时，基数的确定也应当考虑到个人的家庭负担和生活水平，避免过高的基数给个人带来过重的经济负担。
其次，社保基数核定标准应当与地区经济水平相适应。
不同地区的经济发展水平存在差异，因此社保基数核定标准也应当因地制宜，充分考虑当地的经济实际情况。
在经济发达地区，可以适当提高社保基数核定标准，以更好地保障参保人员的社会保障待遇；而在经济欠发达地区，可以适当降低社保基数核定标准，减轻参保人员的经济压力。
另外，社保基数核定标准应当与社会保险制度的可持续发展相协调。
社会保险制度的可持续发展需要保证社保基金的健康运行，因此社保基数核定标准也应当考虑到社保基金的收支平衡。
合理确定社保基数核定标准，可以更好地保障社保基金的健康发展，为社会保障制度的可持续发展提供保障。
总之，社保基数核定标准是社会保险制度中的重要环节，关系到个人权益、地区经济发展和社会保障制度的可持续发展。
在确定社保基数核定标准时，需要充分考虑个人实际收入、地区经济水平和社会保险制度的可持续发展，以实现个人权益和社会公平的统一。
希望相关部门在制定和调整社保基数核定标准时，能够充分考虑各方面的因素，确保社会保险制度能够更好地为人民群众提供保障，促进社会和谐稳定和经济持续健康发展。
社保 缴费基数
社保缴费基数社保缴费基数是指在社会保障制度下，企业和个人按照一定的比例缴纳社会保险费用时所依据的收入标准。
社保缴费基数的确定直接关系到社保费用的缴纳和社保待遇的享受。
一、社保缴费基数的意义社保缴费基数是社会保障制度的核心之一，对于企业和个人来说具有重要的意义。
对于企业来说，社保缴费基数的确定直接关系到企业的社保费用支出。
如果社保缴费基数过高，企业的社保费用也会相应增加，给企业带来负担；如果社保缴费基数过低，企业的社保费用也会相应减少，但是对于员工的社保待遇也会相应减少，不利于企业的员工招聘和员工的激励。
对于个人来说，社保缴费基数的确定直接关系到个人的社保待遇。
如果个人的社保缴费基数过低，那么个人在享受社保待遇时也会受到一定的限制；如果个人的社保缴费基数过高，那么个人在缴纳社保费用时也会受到一定的压力。
二、社保缴费基数的确定社保缴费基数的确定是由政府部门制定的。
在中国，社保缴费基数的确定主要依据国家的相关法律法规和政策。
目前，我国社保缴费基数主要包括三个方面的内容：1.最低缴费基数最低缴费基数是指在我国社保制度下，企业和个人缴纳社保费用时所依据的最低收入标准。
最低缴费基数的确定是由国家人力资源和社会保障部门制定的，并且每年都会进行调整。
最低缴费基数的调整主要是根据国家的经济发展水平和物价水平来决定的。
2.最高缴费基数最高缴费基数是指在我国社保制度下，企业和个人缴纳社保费用时所依据的最高收入标准。
最高缴费基数的确定也是由国家人力资源和社会保障部门制定的，并且每年都会进行调整。
最高缴费基数的调整主要是根据国家的经济发展水平和社会需求来决定的。
3.个人自主选择缴费基数个人自主选择缴费基数是指在我国社保制度下，个人可以根据自己的实际收入情况自主选择缴纳社保费用的收入标准。
个人自主选择缴费基数的确定是由个人自己决定的，但是需要符合国家规定的最低缴费基数和最高缴费基数。
三、社保缴费基数的调整社保缴费基数的调整是根据国家的经济发展水平和社会需求来决定的。
南京社保基数
南京社保基数南京市社保基数是指员工在缴纳社保时所设定的基础工资额度，也称为社保缴纳基数或社保基数。
南京市社保基数在不同的职业中有所不同。
下面是关于南京社保基数的介绍。
一、南京社保基数概述南京市社保基数是指企业职工在缴纳社会保险费时，按照规定所设定的基础工资额度。
缴纳社保费用的基数既决定了个人社保福利待遇的高低，同时也反映了该企业职工获得社会保险保障的能力。
南京市地区社保基数的设定根据国家规定，以基本工资标准为基础，按照一定比例确定各类社会保险的计算基数。
南京市社保基数的数值在各种行业间有所差异，其数值高低直接影响到企业员工的社保待遇。
南京市社保基数规定每年进行一次调整，主要是根据当地国家有关部门的推荐和经济发展规划设定。
基数的调整影响着全市范围内的企业职工的社会保障等级和个人负担程度，因此该数值的确立和调整需谨慎严谨。
二、南京社保基数标准根据南京市政府有关部门发布的数据，南京市社保基数一般以年度的方式进行调整。
根据2019年南京市地区社保基数的相关规定，南京市社保基数标准为：1.城镇职工社会保险基础养老保险缴费基数为5346元/月，再按0.08的比例缴纳社保费用，个人缴纳427元/月。
2.城镇职工社会保险基础医疗保险缴费基数为3600元/月，按0.08的比例缴纳社保费用，个人缴纳288元/月。
3.城镇职工社会保险基础失业保险缴费基数为5346元/月，按0.5的比例缴纳社保费用，个人缴纳67元/月。
4.城镇职工社会保险基础工伤保险、生育保险缴费基数为5346元/月，合理缴纳社保费用。
以上为南京市社保基数标准的详细规定，具体标准因时而异，如需了解最新信息，请关注当地政府有关部门的公告及时查询。
三、南京社保基数调整原因南京市社保基数的调整是由政府有关部门定期组织的，主要是根据以下几个原因进行的：1.经济发展情况。
南京市经济实力不断发展，因此南京市政府对社保基数进行相应的调整，旨在保障企业职工的权益和增强企业的可持续发展能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
十、年度工资基数申报操作（仅限每年工资基数申报时使用）
工资核定→工资变更→变更业务年度修改为“2011” →选择单位名称→查询（人员列表包括医疗人员列表和四险人员列表）→在申报月工资收入处填写本人上年月均工资收入→全选→保存（在“参加医疗人员列表”中录入并保存后，将“参加四险人员列表”中无工资收入人员补充录入完毕后，全选保存）→全选→工资导出（选择“参加医疗人员列表”、“参加四险人员列表”，需分别进行工资导出）→设置存盘路径并保存→打印《北京市职工上年月均工资收入申报表》
特别提示：
1．导出的医疗保险工资申报数据和四险工资申报数据是两个文件。
2．导出的医疗保险工资申报数据文件名格式为：2011+1080+社保号.xls。
3．导出的四险工资申报数据文件名格式为：日期+社保号+2011.xml。
4．在打印出的《北京市职工上年月均工资收入申报表》右上角，分别标注出医疗保险及四险的总人数和工资总金额。
5．导出的报盘文件及文件名均不能修改。