事业单位解除聘用合同原辞职的相关手续
2024年-事业单位解除聘用合同流程
合同编号：_______甲方（事业单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就事业单位解除聘用合同的相关事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1甲方因业务调整、岗位撤销、乙方工作能力不符合岗位要求等原因，需解除与乙方的聘用合同。
1.2乙方因个人原因，如家庭原因、身体原因等，需解除与甲方的聘用合同。
二、解除程序2.1甲方在解除聘用合同时，应提前三十日通知乙方，并向乙方说明解除原因。
2.2乙方在解除聘用合同时，应提前三十日向甲方提出书面申请，并说明解除原因。
2.3甲乙双方在解除聘用合同时，应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续。
三、经济补偿3.1甲方解除聘用合同时，应根据乙方在甲方工作年限，按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2乙方解除聘用合同时，甲方无需向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1甲乙双方在解除聘用合同后，应继续保守对方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
4.2乙方在解除聘用合同后，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。
五、合同解除后的权益5.1甲方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
5.2乙方在解除聘用合同后，应按照国家有关法律法规的规定，享受相应的权益。
六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。
6.2本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决，均适用法律法规。
七、其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______签订日期：_______附件：事业单位解除聘用合同流程图（注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改）=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因违反公司规定被解除合同。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同篇一：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
事业单位解除聘用合同程序
2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续，
开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导
集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时
送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。
河北*****
201*年*月* H
篇二：解除聘用协议书
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：安徽天大长运塑业有限公司.乙方（劳
动者）：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期3年】
【固定期限】的劳动合同，现乙方向
甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲
方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动
5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人 人事档案，及时办理人事档案转移等手续。
6、其他事宜按冀人社字〔20XX〕90号等文件要求办理。
说明：各事业单位要将单位决定、解除聘用合同证明书、报 纸原件等资料及时整理，并注意保存，避免后期产生不必要 的人事纠纷。相关政策咨询联系人：顾芳0311-88616196
6.经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单
位专业技术人员和管理人员解除聘
用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7.由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同
3、对于被解聘人拒绝签字的， Fra bibliotek少2名工作人员在场，
可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工 作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。
4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同 时在事业单位网站首页、事业单位主管部门网站等）发布一 次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业单位可 在本地机关报纸刊登公告。
事业单位工作人员辞职、辞退程序
事业单位工作人员辞职、辞退程序1、辞职（1）本人向所在单位提出辞职书面申请，填写《辞职申请表》一式四份；（2）所在单位在接到辞职申请表30日内提出意见，经主管局审核后报交区人事局干部综合管理科；（3）干部综合管理科在接到申请表90日内对有关材料进行审核，提交局务会讨论审批；（4）经局务会议讨论同意辞职，则将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的人员，同时发给本人《辞职证明书》。
担任行政领导职务的干部还应按干部任免权限办理免职手续。
不予批准的，则将材料退回原单位，并说明理由。
2、辞退（1）公务员填写《**省公务员辞退审批表》（一式四份），事业单位人员填写《**省事业单位工作人员辞退审批表》（一式四份），附事实依据，经主管单位审核后报县、区人事局干部综合管理科；（2）干部综合管理科对有关材料进行审核，提交局务会讨论；（3）经局务会议讨论同意，批准辞退的，以书面形式通知呈报单位，并抄送市人事局公务员管理处备案，同时发给被辞退人员《辞退通知书》；不批准辞退的，将有关材料退回原单位，并说明理由。
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发[1990]19号颁布时间：1990-9-8发文单位：人事部第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。
第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。
全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。
第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。
第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。
第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在3个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
事业单位工作人员提出解除聘用关系(辞职)办理手续流程图
事业单位工作人员提出解除聘用关系（辞职）办理手续流程图
注：【1】个人《解除聘用关系申请》、事业单位《解除聘用合同、终止人事关系证明书》、事业单位《解除聘用合同证明书》（各6份），报县组织人社部门人事管理科室审核备案；【2】审核备案材料县组织人社部门人事管理科室、县人才交流中心、主管部门组织人事科、事业单位、个人档案、个人各执1份；【3】县人才交流中心收到审核备案材料后，发调档函将个人档案调至该处，个人凭解聘证明书办理社会保险转移等手续。
事业单位解除聘用合同协议书
事业单位解除聘用合同协议书一、导言在现代社会，事业单位与员工之间的聘用关系是建立在平等、自愿、协商一致的基础上的。
然而，由于各种原因，双方可能会面临解除聘用合同的情况。
为了确保双方的权益得到保障，事业单位与员工应当签订解除聘用合同协议书，明确解除聘用合同的具体条款和条件。
二、协议书的法律依据1.劳动合同法：根据我国《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定，保护员工的合法权益。
2.事业单位人事管理条例：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与员工解除聘用合同应当依据人事管理的规定和程序进行。
3.相关政策文件：根据国家和地方的相关政策文件，事业单位与员工解除聘用合同应当符合政策的要求和规定。
三、协议书的基本内容1.当事人信息：协议书应当明确双方当事人的基本信息，包括事业单位的名称、地质、法定代表人等，以及员工的姓名、联系号码、联系方式等。
2.解除聘用合同的原因：协议书应当明确解除聘用合同的具体原因，例如双方协商一致解除、员工违反工作纪律、事业单位经济原因等。
3.解除聘用合同的日期：协议书应当明确解除聘用合同的具体日期，确保双方对解除日期有明确的认识。
4.经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，事业单位与员工解除聘用合同可能需要支付经济补偿。
协议书应当明确经济补偿的标准、计算方法和支付时间等。
5.权利义务的终止：协议书应当明确解除聘用合同后双方的权利义务的终止，包括员工不再享有事业单位的福利待遇、事业单位不再支付员工工资等。
6.保密条款：根据需要，协议书可以约定保密条款，要求员工在解除聘用合同后在一定期限内不泄露事业单位的商业秘密、技术秘密等。
7.法律适用和争议解决：协议书应当明确适用的法律和解决争议的方式，例如选择仲裁或者诉讼等。
四、协议书的签订和履行1.协议书的签订：协议书应当由事业单位与员工双方共同签订，并加盖公章或者签字确认。
双方应当仔细阅读协议书的内容，并在自愿、平等的基础上达成一致。
事业单位解聘合同工程序
事业单位解聘合同工程序一、引言事业单位解聘合同工程序是指在事业单位与工作人员之间解除聘用合同的相关程序。
在我国，事业单位与工作人员之间的劳动关系是通过聘用合同来约束的。
当双方解除劳动关系时，需要按照一定的程序进行，以确保双方的权益得到保障。
本文将详细介绍事业单位解聘合同工程序的相关内容。
二、解聘合同的条件根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员解除聘用合同，应当符合以下条件：1. 工作人员达到法定退休年龄或者已经享受养老保险待遇；2. 工作人员因死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退；4. 工作人员因合同期满不再续签；5. 法律、法规规定的其他情形。
三、解聘合同的程序1. 提前通知事业单位拟解除聘用合同的，应当提前30日通知工作人员。
通知应当采用书面形式，并说明解除合同的理由。
2. 听取工作人员意见事业单位在解除聘用合同前，应当听取工作人员的意见。
工作人员有权陈述自己的观点和理由，事业单位应当认真听取并采纳合理意见。
3. 办理解除合同手续事业单位应当在通知工作人员后的30日内，办理解除聘用合同的相关手续。
包括：收回工作证、身份证等证件，终止工资关系，办理社会保险和公积金转移或者终止手续等。
4. 发放经济补偿根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位解除聘用合同的，应当向工作人员支付经济补偿。
经济补偿的计算办法按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作年限不满一年的，按比例支付。
5. 存档和备案事业单位应当在解除聘用合同后，将解除合同的相关材料存入工作人员的人事档案，并报上级主管部门备案。
四、特殊情形的处理1. 工作人员因公受伤、患病的，事业单位解除聘用合同的，应当按照国家有关规定支付医疗、工伤待遇。
2. 工作人员因合同期满不再续签的，事业单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。
3. 工作人员因违纪、违法被开除或者被辞退的，事业单位解除聘用合同的，不再支付经济补偿。
事业单位调动解除聘用合同
事业单位调动解除聘用合同一、引言事业单位是我国特有的组织形式，其目的是为了提供公共服务，促进社会进步。
在事业单位工作的人员通常与单位签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，事业单位和员工之间可能会出现调动或解除聘用合同的情况。
本文将就事业单位调动解除聘用合同的相关问题进行探讨。
二、事业单位调动解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动合同法》的相关规定，事业单位与员工之间的聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
同时，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位在解除聘用合同时，应当依据法律规定和合同约定进行，保障员工的合法权益。
三、事业单位调动解除聘用合同的情形1.调动情形（1）员工个人原因：如员工因家庭原因、身体原因等需要调动工作。
（2）单位原因：如单位组织结构调整、业务需要等，需要调动员工的工作岗位。
（3）双方协商一致：事业单位与员工经过充分协商，达成一致意见，决定调动员工的工作岗位。
2.解除聘用合同情形（1）员工违反工作纪律：如员工严重违反工作纪律，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的。
（2）员工不能胜任工作：如员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）单位原因：如单位依法进行组织结构调整，需要解除聘用合同的。
四、事业单位调动解除聘用合同的法律程序1.调动程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据员工的实际情况，制定调动方案，明确调动后的工作岗位、工作职责等。
（3）与员工签订调动协议，明确调动后的工资待遇、社会保险等事项。
（4）将调动方案和调动协议报请上级主管部门批准。
2.解除聘用合同程序（1）与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。
（2）根据解除聘用合同的原因，制定解除方案，明确解除聘用合同的具体原因、解除时间等。
（3）与员工签订解除聘用合同协议，明确解除聘用合同后的经济补偿、社会保险等事项。
（4）将解除方案和解除聘用合同协议报请上级主管部门批准。
事业单位人员辞职规定
事业单位人员辞职规定一、事业单位工作人员辞职规定与企业人员有所不同。
根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
”而适用于企业单位的《劳动》第三十七条则规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”从两个规定的字面上看，我们可以发现，事业单位在编的工作人员的“辞职权”原则上与企业单位一致，只需提前30日通知，即可辞职。
但是，如果工作人员与事业单位就“辞职”的条件有另外约定的，那么应当适用特别的约定。
结合本文前述案情来看，教师职业与其他事业单位员工工作性质有所不同，学校安排教师工作，需考虑课程安排，保障学年稳定。
案例中的中学解释，学校每年会在9月开学之前安排好师资，6月召开新生家长会，7、8月进行新生家访，因此，学校才会与教职工约定提出辞职的时间为每年5月份。
最终法院判决认为，中学与俞老师在聘用合同中约定该条款是合理且符合教学特点的，若教师可随时提出辞职，将影响学校的正常教学安排及学生的学习进度，中学作为校方，也难以对整个学校开展教学管理。
据此，俞老师要求中学办理退工手续的请求，依据不足，法院不予支持。
二、特殊情况的事业单位工作人员宜在合同中约定辞职程序。
原国家人事部制定的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(已废止)(人调发(1990)19号)第七条中，作出如下规定：“有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;(六)法律、法规、规章规定的其它情况。
解除事业单位聘用合同书
解除事业单位聘用合同书前言在职场中，聘用合同是人与单位之间的重要法律文件，其中包括了双方的职务、薪酬待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、违约责任等条款。
当事业单位与员工之间不能够继续履行聘用合同中所规定的义务时，则需要解除聘用合同。
本文将对事业单位聘用合同书的解除进行解析。
一、聘用合同解除的程序和法律依据1.1 聘用合同解除的程序1.事业单位与员工之间达成协议，一致同意解除聘用合同。
2.事业单位提出解除聘用合同的申请，员工同意解除聘用合同。
3.员工自愿提出解除聘用合同的申请，并经过事业单位同意。
4.双方争议，需要通过法律渠道解决。
1.2 聘用合同解除的法律依据聘用合同解除应当依据《劳动法》、《劳动合同法》、《事业单位聘用管理暂行规定》等法律法规。
二、聘用合同解除的条件事业单位可解除聘用合同的条件包括但不限于以下情形：2.1 员工自愿辞职根据《事业单位聘用管理暂行规定》，员工需要提前一个月向事业单位提交辞职申请，并履行解除聘用合同需要的手续，方可真正离职。
所以，事业单位不能够因为员工不愿意续签合同或不愿意再为单位工作而违约解除。
只有在员工自愿辞职的情况下，事业单位才能够解除聘用合同。
2.2 员工违规行为严重员工在工作中，如果发生违纪、不作为、乱作为、泄密、贪腐等行为，导致事业单位遭受不良影响，或直接造成了损失，那么事业单位可以解除聘用合同。
不过，事业单位在解除聘用合同时，需要有确凿的证据，要遵循合法、公正、公开、有保障等原则。
2.3 员工因病无法工作员工因患疾病或身体残疾，不能够胜任所从事的工作，违反了聘用合同的约定，而且经过医院鉴定确认后，事业单位可以与员工协商解除聘用合同。
2.4 涉嫌叛国谋反行为根据《国家安全法》等法律法规，如果员工涉嫌叛国谋反等行为，则事业单位可以按照法律程序解除聘用合同，保护事业单位的利益，维护国家安全。
三、赔偿问题当事业单位解除聘用合同，需要给员工发放解除合同的赔偿金。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书尊敬的X/女士：根据我单位实际情况，经过认真考虑和协商，并经您本人同意，我单位决定解除（终止）与您之间的劳动合同（以下简称“合同”）。
现将解除（终止）事宜予以通知，并出具相关证明如下：一、解除（终止）原因：经核实，您与我单位签订的劳动合同存在以下原因导致解除（终止）：（此处注明解除（终止）原因，如工作表现不符合要求、严重违反工作纪律等。
）经过与您进行沟通和协商，双方一致同意解除（终止）劳动合同并提出由我单位出具解除（终止）证明。
根据双方协商一致，我单位决定将您的劳动合同解除（终止）日期确定为（注明具体日期）。
三、解除（终止）劳动合同相关事项：1. 我单位将按照有关法律法规的规定，向您支付解除（终止）劳动合同的经济补偿金或应付的工资、奖金等。
2. 您须如实向我单位交代担任的岗位、职务等。
3. 您需要归还我单位所提供的一切工具、文件和资料。
4. 您需要交还我单位的工作证、员工卡及其他公司物品。
5. 您应尊重我单位的商业秘密和机密，保守与企业相关的信息。
四、解除（终止）劳动合同的影响：1. 解除（终止）劳动合同后，您将不再享有我单位的各种权益和福利待遇。
2. 您应立即离开工作岗位，如有需要，您可向人事部门办理相关离职手续。
五、特此证明：根据以上双方一致同意解除（终止）劳动合同的事实，本证明有效期自解除（终止）之日起，有效期为15个工作日。
特此证明。
事业单位（盖章）：____________________________________人事部门负责人签字：__________________。
事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。
特此向你发出本通知。
一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。
二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。
自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。
三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。
四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。
2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。
3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。
五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。
请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。
六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。
虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
此致（事业单位名称）（日期）。
事业单位与 长期离职人员 解除人事关系的法律途径
例如，中国人事出版社出版的《人事争议仲裁 制度探索与实践》载有这样一个案例，北京市宣武 区法院以某事业单位没有与一名出国多年的长期离 职解除人事关系并将其档案转出、因而存在一定过 错为由，判决该单位为这名长期离职办理退休手续。 无独有偶，某市杂技团一名与之失去联系长达二十 多年的长期离职，去年突然“冒”了出来，要求单 位为其补缴社会保险、补发工资等，遭单位拒绝后 提起人事争议仲裁。
四是开除长期离职。有的单位提出，长期离职的外 漂行为是一种长期旷工行为，也是一种严重违反行 政纪律的行为，依法可以给予开除处分。但是2006 年1月1日公务员法施行后，作为各地制订的事业单 位工作人员奖惩地方性政策法规基本依据的《国务 院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》 （全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日 批准、国务院1957年10月26日公布）、《国家公 务员暂行条例》（国务院1993年8月14日公布）已 被废止,事业单位工作人员的奖惩出现了法律空白。
还有的单位提出，根据最高人民法院《关于审理民 事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释 〔2008〕11号）第十条第一款第四项之产生诉讼 时效中断效力的规定，即“当事人一方下落不明， 对方当事人在国家级或者下落不明的当事人一方住 所地的省级有影响的媒体上刊登具有主张权利内容 的公告的，但法律和司法解释另有特别规定的，适 用其规定”，从理论上据此可以推断出，事业单位 对长期离职做出解聘决定并通过这种途径予以公告， 也能够产生“拟制送达”的效力。但这个问题还有 待深入研究。
事业单位与“长期离职” 解除人事关系的法律途径探析
长期离职，即事业单位与之长期失去联系、下 落不明但还未解除人事关系的人员。据初步调查， 很多事业单位有长期离职，尤其是一些实力雄厚的 高校、医院、科研机构等单位，有的竟达上百人。 目前，在人事部门大力推行事业单位岗位设置管理 等人事制度改革和编制实名制管理的新形势下，很 多事业单位迫切需要与长期离职解除人事关系，但 由于政策法规不熟悉或适用不当，经常陷入“剪不 断，理还乱”的两难境地。本文就事业单位如何通 过法律途径解决这个难题进行了探讨。
事业单位解除聘用合同
事业单位解除聘用合同在社会发展的进程中，事业单位作为公共服务的一种形式，承担着社会责任和使命。
然而，由于各种原因，有时候事业单位与员工之间的合作关系可能会出现问题，从而需要解除聘用合同。
本文将探讨事业单位解除聘用合同的相关法律事宜以及应注意的细节。
一、事业单位解除聘用合同的法律依据根据我国《劳动法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同可以约定劳动合同解除的事由。
”根据这一规定，事业单位可以与员工约定解除聘用合同的事由。
同时，我国《劳动合同法》第四十六条规定了法定解除聘用合同的情形，包括：劳动者严重违反工作纪律的；劳动者严重失职的；劳动者严重失职的；劳动者不能胜任工作任务并经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作任务的；劳动者侵害用人单位的财物安全的等。
在以上情况下，用人单位可以解除聘用合同。
二、事业单位解除聘用合同的程序与方式根据我国《劳动法》的规定，事业单位解除聘用合同应当采取书面形式，并面向劳动者提前告知。
在解除聘用合同时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的解除聘用合同的补偿金不得低于劳动者一个月的工资。
三、事业单位解除聘用合同需要注意的细节1. 合同解除事由：事业单位解除聘用合同必须有合法、合理的事由。
用人单位应当在合同约定范围内进行解除，不得随意解除合同，以免违法解雇和引发劳动纠纷。
2. 解除程序：用人单位应当按照合同约定的程序进行解除，并向劳动者提前告知。
通常情况下，建议提前30天书面告知劳动者，并进行工作交接。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
补偿金的数额应当根据劳动者的工龄、岗位等级以及工资水平等因素进行合理确定。
4. 相关文件的处理：在解除合同后，用人单位应当及时处理劳动者的相关文件，包括工资结算、社会保险等问题，确保劳动者的权益得到保障。
四、事业单位解除聘用合同的影响和应对措施事业单位解除聘用合同对劳动者的生活和职业发展都会造成一定的影响。
事业单位辞职解除聘用合同
事业单位辞职解除聘用合同事业单位辞职解除聘用合同引言事业单位是指由国家授权或授权设立的依法管理公益事业、社会服务事业、非营利性事业，并接受财政拨款或其他财政支持，实施行政管理的非营利单位。
在事业单位工作期间，如果员工决定辞职，解除聘用合同是必要的程序。
本文将介绍事业单位辞职解除聘用合同的相关事宜。
解除聘用合同的法律依据根据《劳动合同法》和《事业单位工作人员管理条例》，事业单位与工作人员之间的合同关系是由劳动合同法调整的劳动关系。
根据劳动合同法的规定，员工有权随时辞职，但需要提前30天书面告知事业单位。
解除聘用合同的申请流程辞职解除聘用合同的申请流程通常包括以下几个步骤：1. 写一份辞职申请信：辞职申请信应包含辞职的理由，辞职日期和其他相关信息。
申请人应该正式提交这份申请信给事业单位的人事部门。
2. 提交辞职申请：将辞职申请信提交给事业单位的人事部门，并保留一份备份。
3. 与事业单位协商解决：一旦事业单位收到辞职申请，通常会与员工进行面谈，了解辞职动机，并解决可能存在的问题。
4. 办理离职手续：如果事业单位同意解除聘用合同，员工需要办理离职手续。
这可能包括填写离职申请表格、退还工作证和其他归还物品等。
解除聘用合同的注意事项在辞职解除聘用合同过程中，需要注意以下几个事项：1. 提前通知：根据劳动合同法的规定，员工需要提前30天书面告知事业单位。
提前通知是为了给事业单位留出足够的时间来安排员工的离职事宜。
2. 面谈沟通：在提交辞职申请后，事业单位通常会与员工进行面谈，了解其辞职动机，并解决可能存在的问题。
这是协商解决的机会，员工可以提出相关要求。
3. 离职手续：在离职前，员工需要办理一些离职手续，如填写离职申请表格、归还工作证和其他归还物品等。
确保与事业单位进行沟通并完成必要的手续。
解除聘用合同的法律保障辞职解除聘用合同过程中，员工的权益受到法律保障。
根据《劳动合同法》，事业单位不得因员工辞职而降低其待遇或改变其工作岗位。
事业单位工作人员解除聘用(合同)格式
事业单位工作人员解除聘用合同格式一、引言二、合同方必要信息1.解除聘用合同的双方应当明确标示自己的身份信息，包括：雇主单位名称、雇主单位地质、雇员姓名、雇员住质、雇员联系号码等。
三、解除聘用合同的原因2.在解除聘用合同的正文中，应清楚地出解除合同的原因，如雇员违反工作纪律、故意违约、不符合聘用条件等。
四、解除聘用合同的生效日期3.解除聘用合同的生效日期是指合同真正解除的日期。
在合同中应该明确规定解除合同的生效日期。
五、雇员权益保护4.解除聘用合同后，雇员的权益应得到保护。
合同应明确规定雇员在解除聘用合同后的权益主要包括：工资结算、加班费、福利待遇等。
六、合同解除的程序和费用承担5.合同解除的程序和费用承担应该得到明确。
合同应规定在解除聘用关系时，双方需要办理的手续以及可能产生的相关费用由哪一方承担。
七、解除聘用合同的争议处理方式6.当双方对解除聘用合同有争议时，应明确规定争议的处理方式，如仲裁、诉讼等。
八、解除聘用合同的其他条款7.解除聘用合同的其他条款是指除上述内容之外的其他约定事项，如保密协议、竞业限制等。
在合同中应明确这些约定事项，以保障双方的合法权益。
九、附则8.合同的附录部分应明确列出相应的附录文件，例如附有职位说明书、社会保险费交纳证明等。
十、总结通过制定事业单位工作人员解除聘用合同格式，可以使双方在解除合同时有一个统一、规范的程序，保护雇员的合法权益，避免纠纷的发生。
本文所提供的解除聘用合同格式仅供参考，具体合同的编制应根据实际需要进行适当的调整和修改。
就是一份事业单位工作人员解除聘用合同格式的简要介绍，希望对您有所帮助。
注：本文为虚拟的示例内容，仅供参考。
实际情况应根据法律法规和具体需求进行调整修改。
事业单位工作人员辞职报备材料 (1)
事业单位工作人员解除聘用合同报备材料1、个人解除聘用合同申请书（签名必须为本人签字，并留有效联系方式）。
解除聘用合同人员若为基层站所、学校的事业单位工作人员，必须由所在站所、学校主要负责人先在其解除聘用合同申请书上签字盖章，然后报主管局批准。
2、单位填报《事业单位工作人员解除聘用合同申请表》、《解除合同或证明书》，提供事业单位工作人员的聘用合同原件3、单位撰写《关于同意XX同志解除聘用合同的报告》含当事人基本情况、进入工作单位方式、工资、津贴、住房公积金、社保发放情况，解除聘用合同原因4、主管部门《关于同意XX单位XX同志解除聘用合同的意见》（当事人基本情况，解除聘用合同原因，违约金收取情况办理意见等）5、流程：个人解除聘用合同申请报单位—---单位填报《事业单位工作人员解除聘用合同申请表》、《解除合同证明书》、聘用合同原件、《关于同意XX同志解除聘用合同的报告》报主管部门------主管部门以文件的形式《关于同意XX单位XX同志解除聘用合同的意见》----由单位负责人或主管部门政工部门携带全部材料（《事业单位工作人员解除聘用合同申请表》一式四份、个人解除聘用合同申请书、单位解除聘用合同报告一式二份，聘用合同、解除合同证明书原件和二份主管部门《关于同意XX单位XX同志解除聘用合同的意见》文件）报人社局备案XX单位文件（红头）XX发【201 】X号---------------------------------------------------关于同意XX单位XX同志解除聘用合同的意见XX同志，性别，出生年月，参加工作时间，参加工作形式，系XX单位正式工作人员。
解除聘用合同原因。
违约金收取情况。
主管部门意见。
XX单位时间解除聘用合同证明书字第号根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）的有关规定，我单位与于20 年月日解除年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。
特此证明。
事业单位人员解除聘用合同关系(辞职)所需材料
事业单位人员解除聘用合同关系（辞职）所需材料
事业人员解除聘用合同关系（辞职）所需报送材料：
一、主管部门出具关于xx同志解除聘用关系的函，函中需要说明**同志的基本情况，解除原因。
需同时报送纸质件及电子件。
二、主管部门党组（委）会议记录（单位主要领导签字，并加盖公章）
三、本人手写的解除聘用合同关系的申请（盖手印），辞职理由须正当有据。
四、主管部门安排专人对申请人的询问记录（询问人、见证人、当事人三方签字，当事人盖手印；要求询问解聘理由、去处和想法；询问当事人是否知道解除聘用关系后不再找单位要求任何补偿；询问当事人解除聘用关系后会不会再找单位要求补偿）
五、《事业单位工作人员辞聘申请表》一式三份，表内辞聘理由需与本人手写申请内的理由一致。
经人事主管部门批复同意后：
六、所在事业单位向申请人出具《解除聘用合同证明书》。
七、需调取档案的，请新工作单位或所在辖区人事主管部门出具调档申请，由本人来我局办理。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
尊敬的X：您好！为了响应国家事业单位改革政策的要求，优化单位人才队伍结构，根据《事业单位工作人员解除聘用合同的办法》等相关政策规定，经单位考核委员会讨论研究，并获得批准，在法定程序和规定的程序操作基础上，我单位决定解除您的聘用合同。
一、解除事由1.您未按照合同约定的条件提供劳动，违反劳动纪律和单位规章制度的行为，造成工作失职、失误等严重后果。
2.您在工作中涉嫌违纪违法，受到纪律处分或涉嫌刑事犯罪的，经过调查核实，确认严重违反职业道德或造成工作影响，导致人员聘用合同解除。
3.您因身体或其他原因，无法继续从事所聘用的工作岗位，经医院或相关机构确认，不宜继续工作，导致人员聘用合同解除。
4.经单位考核委员会综合评价考核，认定您未达到合同约定的要求和单位制定的考核标准。
二、解除程序1.根据事业单位工作人员岗位聘用合同制度，我单位已于X年月日向您发出解除聘用合同的书面通知，通知内容包括解除理由、解除具体事项等。
2.您于收到通知之日起10个工作日内，可以向单位争议处理机构申请争议解决。
如您对解除聘用合同有异议，可以提出申诉，单位争议处理机构将立即组织调查核实，并在10个工作日内向您发出处理意见。
3.解除聘用合同生效后，我单位将会安排相关手续，如办理您的离职手续、支付相关工资及福利待遇等。
三、特此告知本过程中，我单位将保证公正、公平、透明的原则，并确保您的合法权益得到保障。
如您对解除聘用合同的决定有任何疑问和不满意的地方，欢迎随时向我们提出，并在争议处理的过程中，我们也将会本着真诚的态度与您进行充分的沟通和妥善的处理。
虽然解除聘用合同不是一件容易处理的事情，但是我们希望您能够平静面对，理解并配合相关程序的进行。
通过解除聘用合同，我们相信对您来说是一个新的机会和起点，也希望您能够在未来的工作和生活中取得更好的发展。
祝愿您在今后的职业生涯中取得更加出色的成就！此致礼意事业单位日期：X年月日。
2024事业单位聘用合同解除时间
事业单位聘用合同解除时间合同编号：__________第一章：合同解除1.1聘用单位与受聘人员同意根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除双方签订的原合同。
1.2双方同意，本合同解除协议自双方签字之日起生效。
第二章：解除合同的原因2.1聘用单位因业务调整、组织架构变化等原因，无法继续履行原合同约定的职责。
2.2受聘人员因个人原因，无法继续履行原合同约定的职责。
2.3双方同意解除原合同，系双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。
第三章：解除合同的程序3.1聘用单位应向受聘人员出具解除合同的书面通知，明确解除合同的具体日期。
3.2受聘人员应在接到解除合同通知后，按照聘用单位的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、资产归还等。
3.3聘用单位应按照相关法律法规的规定，向受聘人员支付解除合同的经济补偿。
第四章：解除合同后的权益保障4.1聘用单位应依法为受聘人员办理社会保险关系转移手续，确保受聘人员的社会保险权益不受影响。
4.2受聘人员应按照聘用单位的要求，配合办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、档案移交等。
4.3聘用单位应依法为受聘人员开具解除合同的证明，以便受聘人员办理相关手续。
第五章：保密条款5.1双方同意，在解除合同后，受聘人员应继续遵守原合同约定的保密条款，不得泄露聘用单位的商业秘密、技术秘密等。
5.2聘用单位应依法保护受聘人员的个人隐私，不得擅自使用、泄露受聘人员的个人信息。
5.3本合同的解除不影响双方在原合同项下的其他权利和义务的履行。
第六章：解除合同后的竞业限制6.1受聘人员在解除合同后的两年内，不得在与聘用单位从事相同或相近业务的企业、机构或其他组织内担任与原职务相同或相似的职务。
6.2受聘人员违反上述竞业限制的，应向聘用单位支付违约金，违约金的数额为受聘人员在解除合同时一个月工资的20倍。
6.3聘用单位有权要求受聘人员提供与新任职单位不存在竞争关系的证明，受聘人员应予以配合。
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事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续
一、所需材料
1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）
2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）
3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）
4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）
二、办理程序
1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘
用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。
三、注意事项
1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。
3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。
关于要求同志限期返回单位上班的通知
**同志：
你因自20 年月日至20 年月日，未请假无故旷工，不到单位上班已达10日。
经单位研究决定，限你于收到本通知之日起15 日内到单位报到上班。
否则，单位将根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
甲方单位盖章：
年月日·
签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《限期返回单位上班的通知》。
乙方签收人（签名盖章）：
解除劳动合同通知书
**同志：
我们双方于年月日签订的劳动合同，因你“连续旷工超过10个工作日”，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【2002】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，我方决定从年月日起与你解除劳动合同。
请你于年月日前，到单位办理解除劳动合同等相关手续。
甲方单位盖章：
年月日·
签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
宁德市事业单位聘用合同解除备案表姓名性别
工作单位
职务(职称)
出生年月民族籍贯
参加工作时间入党团
时间
联系电话
何时何校何专业毕业学历学位
聘用合同
订立时间
合同号解聘原因及去
向（调动、人
事代理、档案
寄存）
本人签字
年月日
用人单位意见
盖章
年月日
主管部门意见
盖章
年月日注：本表一式三份，用人单位、主管部门、人事部门各一份
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