人事专员试用期工作总结范文
人事专员个人试用期转正工作总结5篇
人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。
这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。
还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。
人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。
2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。
二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。
三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。
离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。
公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。
2024年人事专员试用期工作总结精选（3篇）
2024年人事专员试用期工作总结精选即将结束的三个月试用期在我人生中留下了深刻的印记，转正的时刻也日益临近，带来的心情是交织的激动与忐忑。
激动源于对试用期生活的即将告别，而忐忑则源于对能否满足转正标准的不确定性。
我内心深处始终怀揣着对顺利通过转正考核的热切期盼。
为此，我撰写了这篇报告，期待领导的指导与建议。
这过去的九十天，无疑是近年来我经历的最具挑战性，同时也是最值得珍视的一段时光。
在这期间，我经历了从困境到适应再到熟练的三个阶段。
初入公司的第一个月，由于缺乏人事工作经验，我不得不从零开始学习。
诚如俗语所说，万事开头难。
尽管人事专员的职责并非高深莫测，但对于我这个新手而言，每个任务都构成了不小的挑战。
即便是编制出勤记录这样的基础工作，我也耗费了数日才掌握，期间还犯了不少错误。
我的内向性格在遇到困难时，使我往往不愿打扰主管和同事，寻求他们的指导，因此常常陷入自我摸索的困境，导致工作进展混乱。
这种情况一直持续到第二个月。
进入试用期的中期，我逐渐意识到原有的工作方式无法满足岗位需求，于是决定做出改变。
我开始积极主动地向同事和主管求助，详细询问每项任务的操作步骤和关键要点，直到彻底理解。
通过日常的大量练习和深入研究，我逐渐掌握了工作要领，开始适应了人事专员的角色。
在最后一个月中，我已经对这个岗位的工作流程了如指掌。
虽然在某些高级技能上仍有提升空间，但基本的工作任务我已经能处理得游刃有余。
我渴望进一步深化对人事工作的理解和技能，如果我有幸通过公司的转正评估，我将更加全力以赴，为公司的繁荣发展做出更大的贡献。
2024年人事专员试用期工作总结精选（二）自____年____月荣幸地加入球会人力资源部以来，时光荏苒，转眼间我已在此部门勤勉工作两个月有余。
在这段既紧张又充实的工作历程中，我深感受益于球会领导及同仁们的无私支持与热忱帮助。
通过边工作边学习的模式，我不仅在专业知识上有所弥补，更在工作方法与效率上实现了显著提升，且已顺利融入球会独特的文化氛围之中。
人事试用期工作总结5篇
人事试用期工作总结5篇篇1一、引言三个月的试用期即将结束，作为人事部门的一名新员工，我在这段时间里深刻体会到了公司的企业文化和价值观。
我所学到的知识和经验，将是我职业生涯中宝贵的财富。
在此，我将对这三个月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地完成接下来的工作任务。
二、工作回顾1. 入职培训与学习在试用期的初期，我参加了公司组织的新员工培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
通过培训，我对公司有了更深入的了解，同时也意识到自己作为一名人事专员的责任和使命。
此外，我还利用业余时间学习了与工作相关的专业知识，不断提升自己的业务水平。
2. 招聘与录用在试用期内，我协助上级完成了多次招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门负责人的沟通，我了解了公司的人才需求和招聘标准，并能够根据需求筛选出合适的候选人。
在录用过程中，我严格按照公司的录用流程进行操作，确保录用工作的公正性和规范性。
3. 员工关系管理在试用期内，我还参与了员工关系的管理工作，包括员工沟通、员工激励、员工关怀等。
通过与员工的交流，我了解了员工的需求和想法，并及时向上级反馈。
同时，我也积极参与了公司组织的团队活动，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
4. 绩效管理与评估在试用期内，我还协助上级完成了绩效管理与评估工作，包括制定绩效目标、设置考核指标、收集考核数据等。
通过绩效管理与评估工作，我了解到了公司对员工的期望和要求，同时也能够根据员工的实际表现提出合理的建议和意见。
三、工作成果与亮点在试用期内，我取得了一定的工作成果和亮点，主要体现在以下几个方面：1. 成功协助公司完成了多次招聘工作，为公司输送了新鲜血液。
2. 在员工关系管理方面表现突出，得到了员工的认可和信任。
3. 在绩效管理与评估方面提出了合理的建议和意见，得到了上级的肯定和采纳。
四、工作不足与反思在试用期内，我也意识到自己还存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘工作中有时会出现筛选不准确的情况，需要进一步提高自己的判断力和沟通能力。
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结（精选5篇）
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结（精选5篇）人事专员_人事试用期总结篇1自20__年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。
(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作(1)完善劳动合同管理资料。
(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。
(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。
(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优点1、为人正直，能坚持原则。
2、对工作有激情，舍得付出。
3、能吃苦耐劳。
4、良好的沟通表达能力。
5、有一定的人事工作经验及基础。
三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。
2、有时太过于直率。
3、性子急。
4、缺少人力资源系统管理培训。
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与__共发展。
人事专员试用期工作总结_人事试用期总结篇2我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
人事专员试用期工作总结范文(5篇)
人事专员试用期工作总结范文一、个人自我介绍我是某某公司的人事专员，在试用期内，我兢兢业业、努力工作，得到了领导和同事们的认可和赞赏。
现将这段时间的工作经历和体会做一个总结。
二、工作内容及成果1.招聘工作作为人事专员，我主要负责公司的招聘工作。
在试用期内，我积极参与公司的招聘计划，收集岗位需求、撰写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过我的努力，成功招聘了一批优秀的员工，为公司的人才储备做出了贡献。
2.员工培训作为人力资源部门的一员，我不仅负责招聘工作，还负责员工培训。
在试用期内，我组织了若干次员工培训班，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
通过培训，提高了员工的专业素养和工作能力，有助于员工更好地适应工作。
3.绩效考核绩效考核是每个公司都必不可少的环节，我在试用期内积极参与了绩效考核工作。
我理解员工绩效考核不仅仅是为了评价员工的工作表现，更是为了促使员工不断进步，提高工作质量。
通过与员工的沟通和反馈，我们共同制定了合理的目标和考核标准，为公司的发展提供了有力支持。
4.员工关系维护作为人事专员，我也充当了公司与员工之间的纽带。
我关注每一个员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难，保持与员工的良好关系。
在试用期内，我积极参与了公司的员工活动策划和组织工作，增进了员工之间的交流和合作，提高了员工的满意度。
三、工作中遇到的困难和解决方法1.招聘难题在招聘过程中，我遇到了一些难题，比如岗位需求与市场供求不匹配、招聘渠道有限等。
为了解决这些问题，我不断与部门负责人沟通，了解岗位需求的变化，并积极寻找新的招聘渠道，寻找更合适的候选人。
通过不断努力和改进，最终解决了这些问题。
2.员工关系处理在员工关系维护中，我遇到了一些矛盾和冲突。
为了解决这些问题，我积极倾听员工的意见和建议，认真对待员工的问题，及时沟通和解决。
在处理员工关系时，我注重公平正义，尊重员工的权益，注重维护员工的利益，使员工更有归属感和认同感。
2024人事专员试用期工作总结（4篇）
2024人事专员试用期工作总结一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。
离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。
激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。
但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。
所以我在此写了这篇试用期，希望领导在看后能够给我提出意见。
不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。
这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。
在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。
先来说一下我到公司来的第____月。
在刚开始来到公司的第____月，因为我没有做人事这方面的工作，所以我只能从头学起。
万事开头难，这句话还真没有说错。
虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。
甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。
可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。
所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。
这种状态一直持续到了第二个月。
在试用的第____月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。
让自己变得大胆和自信起来。
首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具作过程和注意事项，直到自己弄明白。
然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。
在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。
虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完成的很好。
我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。
人事岗位试用期工作小结6篇
人事岗位试用期工作小结6篇篇1时光荏苒，三个月的试用期已悄然而过。
在这段时间里，我从一名应届毕业生成功转型为一名人事岗位的新手。
面对新的工作环境和全新的挑战，我深知自己还有很多需要学习和提高的地方。
今天，我怀揣着对未来的美好憧憬，对过去三个月的工作进行认真总结，以便能更好地开展接下来的工作。
首先，在思想上，我始终保持着对工作的热爱和热情。
虽然人事岗位的工作繁琐而细致，但我始终坚信，只要用心去做，就一定能够做好。
在试用期内，我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不仅提高了自己的专业素养，还培养了团队协作精神和创新意识。
同时，我也虚心向领导和同事请教，不断吸收新知识，以充实自己、提高自己。
其次，在工作上，我严格遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责。
我深知，人事岗位的工作涉及到公司的整体运营和发展，因此，我始终保持着高度的责任心和使命感。
在招聘、培训、绩效管理等方面，我始终坚持以公司利益为中心，以员工成长为出发点，积极与相关部门沟通和协作，共同推动公司的发展。
在招聘方面，我积极参与招聘会的组织、简历筛选和面试安排等工作。
通过与用人部门的密切沟通，我能够准确把握公司的人才需求和岗位要求，确保招聘到合适的人才。
同时，我也注重对应聘者的综合素质进行评估，为公司的长远发展把好人才关。
在培训方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定了一系列切实可行的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我不仅提高了员工的业务水平和工作技能，还提升了公司的整体竞争力。
此外，我还注重培训后的效果评估，及时调整培训策略和方法，以达到更好的培训效果。
在绩效管理方面，我严格按照公司的绩效管理制度进行考核和评估。
通过与员工的定期沟通和反馈，我能够及时了解员工的工作表现和存在的问题，并提出针对性的改进建议。
同时，我也积极参与绩效管理方案的优化和完善工作，为公司的绩效管理提升贡献自己的智慧和力量。
最后，在团队协作方面，我始终保持着积极向上的工作态度和团队合作精神。
人事专员试用期转正工作总结5篇
人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。
通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。
2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。
二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。
2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。
3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。
每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。
三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。
2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。
3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。
以上是我近三个月以来工作情况的总结。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。
人事专员试用期工作总结简短范文5篇
人事专员试用期工作总结简短范文5篇篇1一、引言在过去的三个月里，我作为人事专员，经历了试用期的各种挑战和学习机会。
本文将对我试用期间的工作进行总结，评估我的工作成果，并反思需要改进的地方。
二、工作职责与目标在试用期内，我的主要工作职责包括员工入职手续办理、员工档案管理、薪酬福利核算以及人力资源相关报表制作。
目标是确保人力资源流程的顺畅进行，为公司各部门提供有力的人力资源支持。
三、工作成果与亮点1. 员工入职手续办理：在试用期内，我成功协助完成了数十位新员工的入职手续办理，确保了每位新员工都能高效、顺利地融入公司。
2. 员工档案管理：通过对员工档案的整理和分类，我建立了一套完善的员工档案管理体系，方便了公司各部门对员工信息的查询和使用。
3. 薪酬福利核算：在薪酬福利核算方面，我严格按照公司规定进行核算，确保每位员工的薪酬福利都得到公正、合理的对待。
4. 人力资源相关报表制作：我根据公司的实际需求，制作了多种人力资源相关报表，为公司提供了丰富的人力资源数据支持。
四、遇到的问题与解决方案1. 对部分人力资源流程不熟悉：在试用初期，我对部分人力资源流程不熟悉，导致工作效率较低。
通过不断学习和实践，我逐渐熟悉了相关流程，并提出了优化建议，提高了整体工作效率。
2. 与部门沟通不畅：在试用期间，我曾因与部门沟通不畅导致工作出现延误。
后来我积极与各部门沟通，了解他们的需求和问题，主动提供帮助和支持，使得工作更加顺畅。
3. 对某些政策理解不到位：在处理一些复杂的人力资源问题时，我对某些政策理解不到位，导致处理结果不够理想。
后来我通过查阅相关资料和向资深同事请教，加深了对相关政策的理解，提高了自己的业务水平。
五、自我评估与反思在试用期内，我认为自己在工作态度和团队合作方面表现良好，能够积极完成公司交办的任务，并与同事们共同解决问题。
但在业务水平和沟通效率方面还有较大的提升空间。
为此，我计划在未来的工作中继续加强学习，提高自己的业务水平，并积极与各部门沟通，提高工作效率。
人事专员试用期工作总结15篇
In the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slowfish.整合汇编简单易用（页眉可删）人事专员试用期工作总结15篇人事专员试用期工作总结1转眼间，来人事处已经工作几个月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢上这份工作。
虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再犯。
这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感转变为一种强烈的责任感、使命感。
我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。
说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。
记得有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。
”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。
看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
作为师资处工作人员，为了要履行好师资处工作职责，我应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
人事专员试用期工作总结(6篇)
人事专员试用期工作总结____月____日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员____的辞退工作，以及新员工____、____劳动合同的签订办理。
人事专员试用期转正工作总结5篇
人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
企业人事部门个人试用期满工作总结6篇
企业人事部门个人试用期满工作总结6篇篇1尊敬的领导：您好！转眼间，三个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在人事部门岗位上，认真学习，踏实工作，逐渐适应了新的工作环境。
现在，我将对试用期间的工作进行总结，以便更好地了解和掌握自己的工作状态，为接下来的工作打下基础。
一、工作态度与表现在试用期间，我严格按照公司的规章制度进行工作，认真完成各项任务。
在面对复杂的工作任务时，我保持积极的态度，努力克服困难，不断学习和摸索，直到圆满完成任务。
同时，我也注重与同事的沟通和协作，尽可能做到互相支持、互相配合，共同完成团队的目标。
二、具体工作内容1. 招聘与录用在试用期间，我参与了公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过与部门领导的沟通和协作，我们成功招聘到了一批优秀的人才，为公司的后续发展奠定了基础。
同时，我也参与了新员工的录用工作，包括合同签订、入职培训等，确保了新员工能够顺利融入公司，开始新的工作生活。
2. 员工关系管理在试用期间，我积极与员工进行沟通，了解员工的工作情况和思想动态，及时解决员工在工作中遇到的问题。
同时，我也协助领导处理了一些员工关系方面的纠纷和投诉，维护了公司的和谐氛围。
3. 绩效管理在试用期间，我参与了公司的绩效管理工作，包括制定绩效计划、设定绩效目标、进行绩效评估等。
通过与同事的共同努力，我们成功完成了绩效管理的各项工作，为公司的发展提供了有力的支持。
4. 培训与发展在试用期间，我注重员工的培训和发展，制定了详细的培训计划，并协助领导组织实施。
通过培训和学习，员工的素质和能力得到了提升，为公司的长远发展奠定了基础。
三、个人成长与收获在试用期间，我不仅完成了各项工作任务，还注重个人成长和学习。
通过不断学习和摸索，我逐渐掌握了人事部门工作的基本要求和技能，同时也取得了一些实际的工作成果。
这些成果离不开领导的指导和同事的支持。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
人事专员试用期工作总结简短范文6篇
人事专员试用期工作总结简短范文6篇第1篇示例：在本次人事专员试用期工作中，我深刻地认识到了自身在人力资源管理领域的不足之处，也得到了很大的成长与进步。
在这段时间里，我认真学习工作，积极投入工作，不断改进自己的工作方式和方法，取得了一些成绩。
在这里，我将对这段时间的工作进行一个简要总结和分析。
在人事专员的岗位上，我深刻理解到了专业知识的重要性。
在试用期期间，我主动学习各种人力资源管理的知识，包括招聘流程、员工培训和发展、绩效考核等方面的知识。
通过学习，我不仅扩展了自己的知识面，还提高了自己的工作能力和水平。
我相信，只有不断学习，才能在这个领域中立足。
在工作中，我也认识到了沟通交流的重要性。
作为人事专员，需要与领导、员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。
在这段时间里，我努力改进自己的沟通能力，学会倾听他人的意见和建议，保持良好的沟通态度和方式。
这不仅提高了工作效率，也增进了与他人的合作关系。
在工作中，我也注意到了细节的重要性。
作为人事专员，需要处理各种文件和资料，需要对员工的信息进行及时、准确的记录和整理。
在试用期间，我尽量做到认真细致，不遗漏任何细节，确保工作的准确性和完整性。
我相信，只有把每一个细节都做到位，才能让工作更加完善。
在这段时间的工作中，我虽然取得了一些进步和成绩，但也发现了自己在一些方面存在不足之处。
在今后的工作中，我会继续不断学习，不断提高自己的工作能力和水平，努力在这个领域中有所建树。
也感谢领导和同事们在工作中给予我的支持和帮助，让我能够更好地适应新环境，快速成长。
希望在今后的工作中，我能够继续保持进取心和学习态度，不断提高自己的综合素质和专业水平，为企业的发展贡献自己的力量。
再次感谢公司给予我在这段时间的试用期工作的机会，谢谢大家！第2篇示例：人事专员试用期工作总结简短范文：在招聘方面，我深刻体会到了招聘的重要性。
在公司进行招聘时，我精心挑选候选人，设计合适的面试流程，并通过面试评估候选人的能力和适应性。
人事专员试用期工作总结简短范文(8篇)
人事专员试用期工作总结简短范文（8篇）人事专员试用期工作总结1今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。
工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。
在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。
人事管理方面：1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。
面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。
社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。
公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。
人事专员试用期工作总结精选5篇
人事专员试用期工作总结精选5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员试用期工作总结简短范文7篇
人事专员试用期工作总结简短范文7篇篇1在为期三个月的人事专员试用期内，我主要负责了招聘、员工关系、培训以及日常行政事务。
以下是我对这个岗位的全面总结，希望借此机会对公司和自己的工作有所反思和改进。
一、招聘工作在招聘方面，我积极开拓招聘渠道，通过线上招聘平台、校园招聘会以及内部推荐等多种方式，为公司招募了大量优秀人才。
同时，我还协助各部门进行岗位分析，明确岗位职责和要求，确保招聘的精准性。
在面试过程中，我注重考察应聘者的专业能力和与岗位的匹配度，为公司的长远发展把好人才关。
二、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重沟通与协调，及时了解员工的想法和需求，帮助解决工作中遇到的问题。
通过定期的员工座谈会和一对一沟通，我积极收集员工的反馈和建议，为公司改进管理措施提供了重要依据。
此外，我还协助公司制定了完善的员工关怀政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
三、培训与发展在培训与发展方面，我根据公司的战略目标和员工需求，制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，我帮助员工提升了专业技能和综合素质。
同时，我还关注员工的职业发展，为优秀员工提供了晋升机会和职业发展规划建议，激发了员工的工作热情和创造力。
四、日常行政事务在日常行政事务方面，我认真处理各类文件和报告，确保公司内部信息的畅通和决策的准确性。
我还协助公司领导完成了多项重要任务，如年度绩效考核、员工激励方案制定等，为公司的发展贡献了自己的力量。
五、总结与反思总的来说，我在试用期内取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的专业素养和综合能力，以更好地适应岗位要求。
同时，我也希望公司能提供更多的培训和学习机会，让我能够不断进步和成长。
在招聘方面，我将继续优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
通过加强与各部门的沟通与协作，我将更好地理解岗位需求和公司文化，为公司引进更多合适的人才。
此外，我还将关注市场动态和行业趋势，及时调整招聘策略，以适应不断变化的市场环境。
人事试用期个人工作总结5篇
人事试用期个人工作总结5篇人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。
这里给大家分享一些关于人事试用期个人工作总结，供大家参考。
人事试用期个人工作总结120__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
人事专员试用期工作总结范文(6篇)
人事专员试用期工作总结范文自从____年____月____日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。
在这紧张而又忙碌的三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。
我一边工作，一边学习，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作招聘的主要工作包括：1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。
我入职之后的招聘职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机____个职位。
2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。
这是我每日必须做的工作。
3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。
4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。
5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。
6、参加校园招聘。
这三个月的招聘工作统计如下：在招聘工作中遇到的问题与建议：问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。
建议：1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。
2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。
二、培训工作1、软考：____月组织了软考报名，____月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。
2、九大员考试：____月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，____月确定了资料员的报名。
3、一建：____月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。
4、安防证书培训：____月安排了安防证书培训的报名。
三、员工职称申报组织工作职称申报工作之前我从未涉及过，所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。
职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。
最后成功帮____和____把材料递交给了高新区管委会。
____的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。
四、内外审及资质升级____月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。
我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。
2024年人事试用期工作总结（5篇）
2024年人事试用期工作总结在春季的开端，我加入了新景祥的大家庭，如今已近两月，这段期间的体验对我产生了深远影响。
这两个月中，经历了喜悦与挑战，既有成功的喜悦，也有面对压力的时刻，但工作始终稳步前行。
在领导和同事的关怀指导以及自我不懈的努力下，我已逐步适应新景祥的工作与生活环境，并逐步进入工作角色。
以下是我负责的招聘工作主要总结：1. 完成了____个招聘岗位的入职工作，另有____人待入职（包括总裁办秘书、招商、新媒体编辑）;2. 制订、修订并实施了《人才库管理办法》，并进行日常管理;3. 建立并管理了股份公司的人才库;4. 初步制定了《招聘管理办法》和相关管理工具;5. 标准化建立了笔试试题（职能类____个，业务类____个）;6. 续订了招聘网站服务，成功协商了4.5折优惠，节省了____万多的招聘成本;7. 日常维护和管理招聘网站;8. 支持子公司的招聘工作等;9. 其他相关任务。
其中，招聘岗位、人才库建设和招聘网站续订是我工作的核心。
在岗位需求理解方面，由于初期的不熟悉，进展较为缓慢，但通过与用人部门的深入沟通，我对此有了显著提升，这也将是我未来工作的重点。
人才库建设是招聘工作的重要基础，也是未来关注的重点。
在招聘网站续订上，通过努力，成功降低了____%的成本，为公司节省了显著的开支。
对于今年的年度计划，除了上述工作，招聘工作的重点还包括：1. 有效运用《招聘管理办法》和管理工具;2. 建立全面的笔试题库和面试题库（涵盖通用类、专业类、管理类）;3. 完成直属部门的能力素质模型前期调研;4. 完成《校园招聘实施的指导方法》并分发至各子公司;5. 维护各子公司的“简历库”和“核心岗位人才库”。
我深知自身仍有许多需要改进的地方，感谢同事们的无私帮助，你们的支持让我深刻体验到新景祥“诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越”的企业文化，也让我对新景祥人的执着和坚定有了更深的理解。
我将积极参与各种活动，进一步理解和认同新景祥，同时利用业余时间提升专业技能，为新景祥的发展贡献自己的力量。
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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
下面是爱汇给大家整理的人事专员试用期工作总结范文，供大家阅读!人事专员试用期工作总结范文篇1自从20xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。
在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。
我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。
在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。
二、角色工作1、员工的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。
经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。
4、劳动合同的初签、续签及备案工作初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。
根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。
在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。
6、员工在开发区生育备案登记工作生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。
我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。
在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。
7.其他相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作4)参加各区招聘会5)协助制作新员工入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。
三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。
通过这些努力，我还是有很大的进步的。
但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
人事专员试用期工作总结范文篇2我于6月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作：1.发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3.建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。
4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。
目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。
此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：1.从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。
2.对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。
处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。
反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声的工作。
如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。
人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。
提高公司整体的形象。
在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。
我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。
无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事专员试用期工作总结范文篇3我于201*年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职，需要增加人员的信息;2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息;3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。
(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;2、领导的通知。
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。
(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考核成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。
我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(最好给他们一个较为合理的提交截止日期)。
(五)OA的申请开通、变更一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更;3、OA的协同通知。