分享劳动合同制度的基本定位是

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论劳动合同法立法依据和法律定位

论劳动合同法立法依据和法律定位一、引言劳动合同法是保护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定的重要法律。

据统计，2019年我国劳动争议案件数量高达104.1万件，其中涉及劳动合同争议案件占比较高。

劳动合同法的立法依据和法律定位对于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和社会稳定具有重要的意义。

二、劳动合同法立法依据劳动合同法是我国固体劳动关系的主要依据，其法律法规体系包括：宪法、劳动法、劳动合同法及其他相关法律。

在宪法规定的各项权利、义务和基本原则的基础上，劳动法、劳动合同法进一步明确了劳动者的权利和义务，规定了雇主和员工之间的权利和义务关系，并保障了劳动者的合法权益。

具体来说，劳动法规范了劳动标准、劳动保护、劳动报酬等方面的问题，是基本立法；而劳动合同法则规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、解除和返还问题，并加强了劳动合同的保障。

这些法律制度有助于维护劳动者利益、调整用人单位与劳动者之间的权利关系，从而有效地促进保护劳动者权益和和谐稳定劳动关系。

三、劳动合同法法律定位劳动合同法在我国法律体系中是具有重要的法律地位的。

其主要定位表现为以下两点：1. 劳动合同法的相对独立性劳动合同法在我国法律体系中具有相对独立的法律地位，是以劳动关系为基础，保障劳动者合法权益，维护社会和谐、稳定的法律法规。

作为一部专门性法律，劳动合同法不仅对劳动合同有专门的规定，还涉及劳动关系、劳动保护、工资报酬等问题。

在我国法律体系中，劳动合同法不但具有相对独立性，而且还是宪法和劳动法的落实和具体化，是劳动法制中的重要环节。

2. 劳动合同法的重要性劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律法规，也是维护社会和谐、稳定的法律法规。

劳动合同法对于促进劳动关系的和谐稳定，维护劳动者利益等方面都具有重要的意义。

同时，劳动合同法作为一种重要的法律制度，其颁布实施也是我国劳动法制和法治社会建设的重要体现。

四、结论劳动合同法作为我国劳动关系的重要组成部分，在维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定等方面都起到了重要作用。

论劳动合同法的立法依据和法律定位

论劳动合同法的立法依据和法律定位论劳动合同法的立法依据和法律定位一、双方的基本信息雇主：姓名/名称：住所地：联系方式：身份证/工商营业执照号码：雇员：姓名：住所地：联系方式：身份证号码：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主身份：是一家合法的单位或企业，具备与员工签订劳动合同的能力；权利：享有管理方面的权力；义务：向员工支付工资、提供工作场所、设备、材料以及劳动条件、保证员工的安全和健康，等。

履行方式：以书面形式签订劳动合同，并按照协议履行合同；期限：按照合同约定期限，或执行无固定期限的劳动合同；违约责任：违反劳动合同的约定，需承担违约责任。

2. 雇员身份：是一名劳动者，依法享有劳动权利和自由；权利：享有获取工资、休息、社会保险、教育假、生育假等权利；义务：按照工作要求，完成工作任务，服从雇主管理等；履行方式：按照协议履行劳动合同；期限：按照劳动合同约定期限执行，或执行无固定期限劳动合同；违约责任：违反劳动合同的约定，需承担违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国社会保险法》4. 《中华人民共和国招聘就业促进法》5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四、明确各方的权力和义务1. 雇主权利：a. 要求员工遵守公司规章制度；b. 根据生产经营需要，安排员工的工作内容、时间及地点等；c. 对员工进行工作考核，并根据工作结果给予奖励、处罚；d. 解除劳动关系、调整工资、职务等；e. 其他依法享有的权利。

2. 雇员权利：a. 获得同等岗位的合理薪酬待遇；b. 获得工作保护、安全保障和劳动条件；c. 获得劳动合同签订、变更、续签等合法权益；d. 获得工作时间、休息时间、带薪年假等；e. 其他按照法律规定享有的权利。

3. 雇主义务：a. 向员工支付工资；b. 提供安全、健康的工作环境和必要的劳动条件；c. 报批申请劳动合同备案，有关文件备案及时；d. 依法缴纳社会保险费及其他法定福利；e. 其他依法规定的义务。

民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位

民法典制定中民事雇佣合同与劳动合同之功能与定位一、概述在民法典的制定过程中，民事雇佣合同与劳动合同的功能与定位问题，无疑是一个既具理论深度又具实践意义的课题。

这两类合同在性质、内容、法律效力等方面均存在显著差异，但又有着密切的联系，因此在民法典中的体系安排与制度设计上需慎重考虑。

民事雇佣合同，作为民事法律关系的一种，主要体现了平等主体之间的意思自治原则。

在雇佣关系中，雇主与雇员之间基于平等自愿的原则，通过协商达成雇佣合同，约定双方的权利义务。

这种合同形式灵活多样，适用于各种非典型劳动关系，如家政服务、临时用工等。

民事雇佣合同的功能在于保护雇员的合法权益，确保其在提供劳务过程中获得应有的报酬和待遇，同时也有助于维护雇主的合法权益，确保其生产经营活动的顺利进行。

劳动合同则是一种典型的具有从属性的劳动关系合同，它体现了劳动者与用人单位之间的隶属关系。

在劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从其管理，完成其安排的工作任务。

劳动合同的功能在于保障劳动者的基本权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时也有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

在民法典的制定中，对民事雇佣合同与劳动合同的功能与定位进行明确界定，有助于完善我国的民事法律体系，更好地保障各方当事人的合法权益。

同时，也有利于推动劳动关系的法治化进程，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法律保障。

本文将对这两类合同的功能与定位进行深入探讨，以期为民法典的制定提供有益的参考。

概述随着社会的不断发展和经济的日益繁荣，民事雇佣合同与劳动合同作为调整劳动关系的重要法律工具，在维护劳动者权益、促进社会稳定以及推动经济发展等方面发挥着至关重要的作用。

长期以来，这两类合同在功能定位、法律适用以及权益保障等方面存在诸多争议和模糊地带，给司法实践带来了一定的困扰。

《民法典》作为新时代我国民事法律的集大成者，对于民事雇佣合同与劳动合同的规定进行了系统梳理和整合。

法律衡平与劳权保障的博弈——无固定期限劳动合同价值定位与制度反思

研究无固定期限劳动合同，即立法者在立法活动中针
向。
对不同价值诉求和理念进行权衡后所采取的行为方
关系稳定剂的功能时，实劳动力市场并未因此走向现
平静。与其直接相关的华为“ 辞职ｆ ”“ －、飞行员天价辞１职违约金 ” 已经带来了各界对它的广泛探讨，而至然
关键词：固定期限劳动合同；无法律价值；劳权保护
中图分类号：９２５Ｄ２．文献标识码：Ａ文章编号：６３９８（０１０ — ０８０１７～８４２１）１０１— ５
一
、
问题的缘起
用的一系列活动更说明了它的重要地位。作为《劳动
其中较有代表性的一个。《在劳动合同法》强化其劳资
合同法》的重要制度之一，固定期限劳动合同同中无
样需要我们在对其研究的过程中，把思考引向更深的价值取向和司法价值取向。本文主要以前者为立足点
价值层面。在法的价值取向中，目前学者多使用立法
因为任何表现为具体形式的法律制度无不反映出其
背后各种互相冲突、互相重叠的利益博弈和价值选择。从古至今法学家对法的价值进行论证、批判和适
收稿日期：００１— ０２１— ０３
基金项目：福建省教育厅社会科学研究项目“ 国际金融危机下劳动合同法实施与应对问题研究” Ｊ０９Ｓ（Ａ９９）

劳动合同的订立的概念和原则

劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。

它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。

双方在平等的基础上自愿签订合同。

2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。

3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。

双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。

4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。

5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。

6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。

双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。

这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。

劳动合同中的平等性是什么

劳动合同中的平等性是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中，劳动者和用人单位双方在法律地位上享有平等的权利和地位，双方的行为应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

平等性是劳动合同的基本原则之一，贯穿于劳动合同的整个生命周期。

一、劳动合同平等性的体现1. 订立劳动合同的平等性在劳动合同的订立过程中，平等性主要体现在以下几个方面：（1）双方当事人的法律地位平等。

劳动者和用人单位在订立劳动合同时，彼此之间没有领导和服从的关系，双方在法律地位上是平等的。

劳动者有权选择用人单位，用人单位也有权选择劳动者。

（2）双方当事人有权自愿协商。

订立劳动合同是完全自愿的，双方当事人在充分表达各自意见的基础上，通过平等协商达成一致。

任何一方不得强迫对方订立劳动合同。

（3）合同内容的公平合理。

劳动合同的内容应当公平合理，不得违反法律法规的规定。

用人单位不得以强势地位压制劳动者，制定显失公平的合同条款。

2. 履行劳动合同的平等性在劳动合同的履行过程中，平等性主要体现在以下几个方面：（1）双方当事人应当履行合同约定的义务。

劳动者有义务按时提供劳动，用人单位有义务按时支付劳动报酬和提供劳动条件。

（2）双方当事人有权按照合同约定享受权利。

劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益；用人单位有权按照合同约定管理劳动者，合理调度劳动者的劳动。

3. 变更劳动合同的平等性在劳动合同的变更过程中，平等性主要体现在以下几个方面：（1）双方当事人有权协商变更合同。

劳动合同履行期间，双方当事人可以根据实际情况，通过平等协商一致，变更劳动合同的内容。

（2）变更劳动合同应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

任何一方不得强迫对方变更劳动合同，变更后的合同内容应当符合法律法规的规定。

4. 解除和终止劳动合同的平等性在劳动合同的解除和终止过程中，平等性主要体现在以下几个方面：（1）双方当事人有权协商解除或终止合同。

劳动合同解除或终止应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，任何一方不得强迫对方解除或终止劳动合同。

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则

简述签订劳动合同时必须遵循的基本原则
签订劳动合同时必须遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同应当是双方自愿达成的协议，不得强迫或胁迫劳动者签订合同。

2. 平等原则：劳动合同应当基于双方的平等地位和权利，并且不得歧视或剥夺劳动者的权益。

3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益，且对双方具有约束力。

4. 诚信原则：劳动合同各方应当遵守诚实信用原则，履行合同义务，不得故意隐瞒或虚假陈述信息。

5. 充分知情原则：劳动双方应当在签订劳动合同时充分了解合同内容，包括工资、工作职责、工作时间等。

6. 安全保护原则：劳动合同应当保障劳动者的安全与健康，提供合理的劳动条件和环境。

7. 合法合规原则：劳动合同的签订和执行应当符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规的强制性规定。

8. 保密原则：劳动合同各方应当保护对方的商业秘密和个人隐私，不得泄露或滥用信息。

9. 合理调整原则：在劳动合同有效期内，双方如有必要调整合同内容，应当协商一致，并通过合法合规的方式进行变更。

10. 解决劳动争议原则：劳动合同应当约定争议解决的途径和方式，为解决劳动争议提供合法合规的渠道。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度劳动合同是劳动关系的基本约定，是一种法律关系的产物。

合同是劳动双方在平等自愿的基础上，达成的具有法律效力的协议，通常包含了双方的权利和义务。

因此，劳动合同管理制度对于维护劳动双方的权益，促进劳动和谐至关重要。

一、劳动合同管理制度的概述1.1 劳动合同的构成要素根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下构成要素：（1）当事人的基本情况：包括用人单位或个人的名称、住所、法定代表人或主管人员的姓名、工作者的姓名、性别、出生年月、身份证号码或其他合法有效的身份证件号码；（2）工作岗位：包括工作的职务、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假；（3）劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴、保险和福利待遇等；（4）劳动保障：包括工作条件、劳动安全卫生、劳动保险和社会保险等；（5）违约责任：包括违约的认定、赔偿和违约金等；（6）合同期限：包括固定期限与无固定期限两种。

1.2 劳动合同管理制度的目的劳动合同管理制度的主要目的是为了保障劳动者的权益，同时规范用人单位的行为，建立和谐的劳动关系。

具体包括以下方面：（1）规范用人单位的行为，保障员工的权益，提高用人单位的管理水平；（2）确立用人单位和员工之间的约定和义务关系，明确双方的权利和义务；（3）建立和谐的劳动关系，促进用人单位和员工之间的沟通和协调。

1.3 劳动合同管理制度的主要内容劳动合同管理制度通常包括以下内容：（1）管理制度的制定范围；（2）劳动合同的签订程序和流程；（3）合同期限的约定和续签的规定；（4）合同变更和解除的程序和依据；（5）工资和福利待遇的支付方式和标准；（6）用人单位和员工的权利和义务。

二、劳动合同管理制度的实施2.1 劳动合同的签订劳动合同的签订是劳动关系的开始，是劳动双方的首要任务。

在签订劳动合同时，应当注意以下几点：（1）签订劳动合同时需要双方的真实和完整的信息，应当仔细填写和确认；（2）劳动合同的条款应据法律规定和实际情况具体约定，禁止空洞和虚假；（3）签订劳动合同时双方应当进行必要的交流，并根据实际情况协商合理的条款。

劳动合同法第一条解读一览

劳动合同法第一条解读一览合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。

下面是小编为大家整理的劳动合同法第一条解读一览，更多合同范本点击“劳动合同”查看！劳动合同法第一条解读立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。

同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。

劳动合同的明确权责和保障措施

劳动合同的明确权责和保障措施劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权责和保障措施。

劳动合同的订立和执行对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

本文将从劳动合同的明确权责和保障措施两个方面进行阐述。

一、劳动合同的明确权责劳动合同的明确权责是指在劳动合同中明确规定劳动者和用人单位各自的权利和义务。

劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同的期限：劳动合同应当明确约定劳动关系的起始时间和终止时间。

双方可以约定固定期限合同或者无固定期限合同，但无论哪种形式，都应当明确约定。

2. 工作内容和岗位职责：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和岗位职责，以明确劳动者在用人单位的具体工作职责和任务。

3. 工作时间和休假制度：劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间安排、周休日、法定节假日和年休假等。

4. 工资和福利待遇：劳动合同应当明确约定劳动者的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险和福利等。

5. 劳动保护和安全措施：劳动合同应当明确约定用人单位对劳动者的劳动保护和安全措施，包括提供必要的劳动保护用品和设施，确保劳动者的人身安全和健康。

二、劳动合同的保障措施劳动合同的保障措施是指为保障劳动合同的有效执行和劳动者的合法权益，法律对劳动合同的订立、变更、解除等环节进行了规定和保护。

以下是劳动合同的保障措施：1. 订立劳动合同的自愿原则：劳动合同应当由劳动者和用人单位自愿订立，不得强制或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。

2. 劳动合同的书面形式：劳动合同应当采用书面形式，双方应当在劳动合同上签字或者盖章确认，以确保劳动合同的真实性和合法性。

3. 劳动合同的保密性：劳动合同的内容应当保密，用人单位不得将劳动合同的内容向第三方泄露，以保护劳动者的个人隐私和合法权益。

4. 劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当依法进行，双方应当通过协商一致或者依法解决争议，保障劳动者的合法权益。

2021年消防法解读试题及答案

2021年消防法解读试题及答案1 .在中国目前的法律体系门类中，《消防法》可以划归在（）的范畴之内。

（3.0分）A.宪法性法律B.刑事法律C.民事法律D.行政法律答案：D2.《消防法》中规定的消防机构的执法措施不包括（）。

（3. 0分）A.通知单位消除隐患B.永久关停C.临时查封D.报请有关政府部门发出整改指令答案：B3.在《消防法》的实施过程中，单位个人起到的作用是（）。

（3. 0分）A.监督管理B.鼓励支持C.宣传教育D.消防义务答案:D4.《消防法》的主管部门是（）。

（3.0分）A.国家安全部4.我国集体合同与保护性法律的关系不包括（）。

（3. 0分）A.集体合同对保护性法律在功能上的优先性B.集体合同与保护性法律在功能上的互补性C.集体合同与保护性法律在功能上的替换性D.集体合同不得违反法律规定答案：A?X答错5.劳动合同制度的基本定位是（）。

（3.0分）A.意思表示一致的产物、社会机制与市场机制并行B.意思表示一致的产物、自治与市场机制C.用人单位协商一致的产物、社会机制与市场机制并行D.用人单位协商一致的产物、自治与市场机制答案：C?X答错6.第一个颁布劳动者保护法令的国家是（）。

（3.0分）A.美国B.英国C.法国D.德国答案：A?X答错7.我国的一时性合同最典型的是买卖合同，其特点不包括（）。

（3.0 分）A.较少照顾保护义务B.给付量和时间可以分离C.一次给付义务的履行障碍D.给付不可返还答案：D8.关于《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

（3. 0分）A.《劳动合同法》有完整的缔约过失规则B.《劳动合同法》没有规定的能适用《合同法》C.《劳动合同法》需要审查后适用D.《劳动合同法》有完整的缔约规则答案：C9.用人单位指挥权的定位是（）。

（3. 0分）A.剩余权+用人单位保留B.决定权+劳动者自主C.剩余权+劳动者自主D.决定权+用人单位保留答案：A10.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，（）。

关于劳动合同属性与基本原则的新思考

摘
要：劳动合同的本质属性问题是一个有着重大意义的理论问题，若干年来劳动法理论界都把劳动合同的属性定
位于“ 兼具人身关系和财产关系性质” 实际上劳动合同的本质属性在理论上还可以进一步深化定位为“ ，就是身份合
同” 同时这种身份合同具有特殊性劳动合同的本质属性及其特殊性能够内生出订立履行劳动合同的五大基本原，
收稿日期：０９—００２０６— ６
作者简介：明生（９９一）男（族）四川安岳人，教授，士，尹１６，汉，副硕主要研究劳动法与丰会保障法、济法十经
第６期
了明：天于劳动合同罹性摹本原则的新思考十
究竟是什么？劳动合同法设置这五大基本原则的内
整则ｌ但是劳动合同法的这五大基本原则的含义双方以相互认同为基础建立起来的团队关系、体】，
关系，合作共荣关系；是一个组织体，劳动合同一旦劳在法理依据又是什么？与统一《同法》合的五大基成立生效便产生身份隶属效力，动者便成为用人
则，劳动合同的五大原则与统一＜同法》合的五大原则没有实质性区别，是劳动合同的公平原则应当强调注意保护但
劳动者权益
关键词：劳动合同；身关系；产关系；人财身份合同；动者权益劳
中图分类号：９２５Ｄ２．文献标识码：ＡＤ１０３６／。ｓ．６４— ０４２０．６０８Ｏ：１．８３ｊｉｎ１７５９，０９０．ｌｓ

劳动合同法(7篇)

劳动合同法完整版（7篇）劳动合同法完整版（最新7篇）一他想用谁就用谁用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的敏捷性，说通俗点就是领导想用谁用谁。

假如签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必需具备法定情形，否则不能随便剥夺劳动者的就业权；假如劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必需支付经济补偿。

王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。

劳动合同法完整版（最新7篇）二饭碗不稳难保其他权利假如劳动者的劳动合同处于一种很快到期的状态，用人单位随时可以剥夺劳动者的饭碗，在这种威逼下，劳动者实际上丢失了和用人单位进展协商的力量，更没有谈判的筹码。

所谓的协商，必定仅成为纸上的权利，实际还是用人单位说了算。

王向前表示:“假如连饭碗都不能保障，劳动者是不敢去主见其他权利的。

这个问题假如不解决，劳动者将永久匍匐在资本的脚下抬不起头来。

”劳动合同法完整版（最新7篇）三新《劳动合同法》实施在即，深圳华为公司用钱鼓舞近万名员工辞职竞岗、沃尔玛突击裁员，近期一些企业的“异动”在社会上掀起风浪，人们猜想此举是为躲避新法，劳动合同法第14条。

尽管两家企业均对外否认这一动机，但其可能导致的严峻后果将是诱使其他企业“跟风”，成为具有传染性的大事。

然而对于《劳动合同法》的实施是否真会损害企业的正值利益因而让企业望而生畏，劳动法专家王向前表示，这是企业对新法的误读，也是企业缺乏社会责任感的表达。

劳动合同法完整版（最新7篇）四有一种反对意见认为，“无固定期限劳动合同”又回到了规划经济时代的“铁饭碗”。

王向前表示，“无固定期限劳动合同”不是不允许用人单位解除劳动合同，而是必需合法解除，不允许用人单位滥用解除权。

王向前表示，新法要求用人单位在裁员的时候要有法律上的依据。

比方用人单位在试用期内由于劳动者不符合录用条件解除劳动合同，就要求用人单位要预先制定自己的录用条件，而且要在招录时跟员工讲明，并且在试用期内要经过考核和认定。

劳动法——劳动合同规章制度

劳动法——劳动合同规章制度在当前的经济环境下，员工和雇主之间的关系越来越紧张。

为了维护双方的利益，政府出台了各种劳动法规，并对员工和雇主的权利和义务进行了明确规定。

其中，劳动合同规章制度是维护双方权益的重要法规之一。

一、劳动合同的重要性劳动合同是雇主和员工之间的一种关系。

合同中规定了员工的工作内容和雇主的权利和义务。

签订劳动合同是雇主录用员工的必要条件，也是员工获得工资和福利的基础。

正常情况下，合同应该包括以下几个方面：1.合同期限：一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限的合同意味着雇主和员工在合同规定的时间内有义务互相履行，而无固定期限的合同意味着员工可以在任何时间辞职。

2.工作内容：合同中应该在详细说明员工的职责和工作范围，以便员工明确自己的工作任务。

3.工资福利：合同中应规定员工的薪酬和福利待遇。

这包括基本工资、加班费、社保、公积金、带薪假期和年终奖等。

4.终止合同：合同中应包括终止合同的原因和流程。

例如，员工违反合同规定可以被解除合同。

二、规章制度的作用劳动规章制度是一种内部制度，用于管理企业内部员工的行为。

目的是为了保证员工的安全、保护企业的资产和促进员工的工作效率。

规章制度可以在合同中规定，并由员工和雇主同意。

规章制度的内容可以包括：1.安全管理：规定员工应如何使用安全设备、如何应对突发事件等。

2.行为规范：规定员工的仪容和举止需要符合公司文化要求，并禁止行为不端和贪污行为。

3.工作时间：规定员工正常工作时段、工作节奏和工作时长。

4.福利待遇：规定员工的福利待遇，例如伙食、班车、津贴等。

规章制度是保护企业和员工的重要措施。

在实际使用中，雇主应该合理安排制度，并让员工明确规定。

三、合同违约合同违约是指任意一方在合同期限内没有履行规定的义务，或规定的义务履行不完整、不符合约定。

如果出现合同违约，应该采取以下措施：1.协商解决：双方在合同规定的期限内可以进行协商，解决合同违约问题。

2.调解解决：如果双方协商无果，可以向调解机构申请调解。

简述订立劳动合同的原则

简述订立劳动合同的原则一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种约定，规定了双方的权利和义务。

订立劳动合同是保障劳动者权益、促进企业和谐稳定发展的基础性工作。

因此，订立劳动合同必须遵循一定的原则，本文将对这些原则进行详细阐述。

二、平等自愿原则平等自愿原则是订立劳动合同的基本原则之一。

它要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时应该在平等自愿的基础上进行协商，达成共识。

1. 平等性：用人单位和劳动者在签订合同时应该处于对等地位，不存在强制性质或不公平性质。

例如，用人单位不能强迫员工接受不公正待遇或违法要求。

2. 自愿性：签订合同时应该是双方自愿达成协议，并且没有任何形式的强迫或威胁。

例如，用人单位不能威胁员工不签署合同或以此来达到某种目的。

三、公正原则公正原则是指在订立劳动合同时应当尽量使双方利益平衡，合同条款应当合理、公正、合法。

这要求用人单位在签署劳动合同时应该遵守法律法规，不得违反相关规定。

1. 合理性：劳动合同的内容应该是合理的，符合国家法律法规和行业规定。

例如，用人单位不能要求员工在非常时期无偿加班或超过法定工作时间。

2. 公正性：劳动合同的内容应该是公正的，符合双方利益平衡原则。

例如，在订立劳动合同时应当考虑到员工的工作经验、技能等因素，并给予相应的薪酬待遇。

四、诚实信用原则诚实信用原则是指双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意隐瞒重要事实或提供虚假信息。

这要求用人单位和劳动者在签署劳动合同时必须真实相待，不得欺骗对方。

1. 诚实：双方在签订劳动合同时必须如实告知对方自己的情况和需求。

例如，员工不能隐瞒自己曾经被开除过或有严重疾病等情况。

2. 信用：双方在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得故意违背承诺或合同约定。

例如，用人单位不能违反合同约定不支付员工的工资或福利待遇。

五、保密原则保密原则是指在签订劳动合同时应当保护双方的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

这要求用人单位在签署劳动合同时必须尊重员工的个人隐私和商业机密，不得泄露相关信息。

劳动合同订定依据的客观情况

劳动合同订定的依据客观情况一、劳动合同订定的法律依据我国劳动合同订定的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及相关的法律法规。

《劳动合同法》是我国劳动合同制度的基础法律，于2008年1月1日起施行。

此外，还有《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，共同构成了我国劳动合同订定的法律体系。

二、劳动合同订定的客观情况1. 用人单位和劳动者的主体资格劳动合同订定的一方是用人单位，另一方是劳动者。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位是指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

劳动者是指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。

2. 劳动合同的内容劳动合同的内容主要包括以下几个方面：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 劳动合同的形式劳动合同应当采用书面形式。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序主要包括以下几个环节：（1）用人单位招用劳动者时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项；（2）用人单位应当为劳动者提供劳动合同文本，并告知劳动者享有陈述权、申辩权；（3）劳动者与用人单位协商一致，双方签字或者盖章；（4）用人单位应当自劳动合同订立之日起试用期满后，向劳动者出具书面劳动合同；（5）用人单位应当将劳动合同副本报送劳动行政部门备案。

《劳动合同法》利益导向的定位与重塑

关键词：劳动合同法；利基础；益导向；，ｔ同体权利￣ｇ共ｌ
中图分类号：９２５Ｄ２．２
文献标识码：Ａ
文章编号：６３３３（０１０ — ０８０１７ — ２１２１）２０６ — ３要求对主履行其义务的可能。角色责任经过法律的选择、认可便成上升为法律责任，未被选择的部分则成为职业道德、社会公德的一部分，仅具有 ” 软强制力 ” 。只是对企业自身形象建设的倡导。因此劳动者权利的产生是对用人单位角色责任部分法定化的结果。
第３第２卷期
２１０１年２月
赤峰学院学报（科学教育版）
Ｊｕｎｌｆｈｆｎｉｅｓｔｓｉｎｅ＆ｅｕａｉｎ）ｏｒａｉｇＵｎｖｒｉｏＣｅｙ（ｅｅｅｄｃｔｏ
Ｖｏ１３Ｎｏ．．２Ｆｅ２ｂ．０１１
《劳动合同法》利益导向的定位与重塑
任。就劳动者而言，角色责任的产生或职位要求、或企业及
康权、自由权、以及一些参加社会经济活动的权利，如参加
自身对岗位的定位、大众对该职位的期待、会风俗等。该社
角色责任的范围则可通过职务说明、企业规章、员工手册等
工会权、择业权、休息权等。且财产权重要性应置于生命权，
的意思是一个人对另一个人的行为是同等重要的。” 正 ‘
当论据是 “ 团义务中所表达的角色不仅规定了一个团体社中应负责任个人的地位，而且也详细说明了该团体在那个
对劳动者权利的重视并非要漠视团体利益，否则易形成极端的个人主义，只是说在诸如在企业这样的团体中，而个人权利要求以及对团体中成员个人权利的保护优先于那个团体的功利性。事实也证明“ 只有通过承认和摘

劳动合同制度的基本定位包括

劳动合同制度的基本定位包括
作为律师，拟定劳动合同制度的基本定位应该包括以下内容：
1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的名称、地址、联系
方式等基本信息。

2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：明确雇主和雇员的身份、权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、社会保险、培训、保密等事项，同时规定履行方式、期限和违约责任。

3. 遵守法律法规：劳动合同应当遵守中国的相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。

4. 明确各方权力和义务：劳动合同应明确双方在工作关
系中的权力和义务，如雇主应当为员工提供合法的工作岗位和工作条件，员工应当认真履行工作职责等。

5. 法律效力和可执行性：合同中规定的条款应该符合法
律要求，具有法律效力和可执行性。

6. 其他条款：根据实际需要，可以适度添加其他条款，
如双方合同终止、争议解决方式等。

总之，劳动合同制度的基本定位应该明确规定双方的权利和义务，符合法律要求，保证合同的有效性和可执行性，以维护劳动关系的稳定和健康发展。