巾帼文明岗自查报告：xxxx学校巾帼文明岗自查报告

巾帼文明岗自查报告：xxxx学校巾帼文明岗

自查报告

巾帼文明岗自查报告xxxx学校巾帼文明岗自查报告对巾帼文明岗进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。下面是网xx分享的学校巾帼文明岗自查报告，欢迎阅读参考学校巾帼文明岗自查报告根据xx市巾帼文明岗考核评估标准的精神，xx市江东实验幼儿园仔细对照，于20xx年8月下旬开展市级巾帼文明岗复查工作，现将主要情况报告如下

一、组织建设力保合理、有效江东实验幼儿园日月星城园是江东实验幼儿园集团化的园所之一，现共有44名教职工，其中教师22名，管理人员为实验集团领导班子共三人，女性比例占到了100。

岗位在创建之初即成立创建活动领导小组，由书记担任组长，下设4名组员，分别为园所园长助理、后勤主任、工会组长、团支部书记，确保机构设置的稳固性;文明岗创建两年来，党、政、工、团各司其职，相互合作，协调一致，使领导小组的职能得到了最大程度的优化和最大范围的辐射，保障了巾帼文明岗活动的顺利开展。

园内领导高度重视巾帼文明岗的工作，并将其作为文明单位创建中的重要部分，单位总体工作计划之中予以统一部署，并狠抓落实，讲求过程化管理，在每月召开的园务会议中听取相关汇报，对一阶段的创建工作总结经验，找出问题和不足，即时给予整改，并提出要求和建议。党支部牵头，行政参与，专人落实的组织管理方式，齐抓共管确保了文明岗工作有序、健康、深入地开展。

二、制度管理力求规范、严格我园虽建岗只有短短两年时间，但一直朝着规范化的管理方向努力年度计划、总结齐备，创建目标、措施明确;严格实施挂牌公示制度，园内教师、保健医生、保育员的工作性质和管理细则均以我承诺的形式在显眼位置向家长、社会公示;创建口号等皆已同岗位成员照片、服务承诺、监督电话等上墙公示，自觉接受并诚挚欢迎群众的监督与评议。

岗位成员时时关注岗位创建工作，在每学期园务计划交流会上对岗位工作提出自己的想法和建议，知晓率达到100，市级巾帼文明岗的牌匾在醒目位置，不但代表着我园取得的成绩，更是对岗位每一位成员的提醒和鞭策，让我们以更高的要求完善xx教学工作。

在提倡低碳环保和无纸化办公的理念下，我园也将尝试在传统的纸质、平面的台帐整理工作基础上，采取电子化、多媒体化的资料积累，将原有的园所网页进行改版，更突显巾帼文明岗的版块，体现显著岗位特点和女性特色，并由创建领导小组成员实

行专人实时维护，使其真正达成记录创建点滴、采撷巾帼功业的预期功能。

三、宣传xx力争平实、生动我园文明岗大力倡导岗位成才，以内容平实、形式生动为原则，安排每月1次政治学习、1次以上业务学习，提高教师的整体综合素质。

良好的政治思想觉悟是提升教师整体素质的基础，我园非常重视抓教师的政治学习和中心组的理论学习、党员学习的提高，组织教职工学习十七大精神，构建和谐社会、科学发展观、法律法规等，了解园内外形势，现代人文知识，开展寻找实幼精神以及和谐团队构建等一系列互动活动，旨在强化教职工的团队精神和单位人的心理归属感，增强园兴我荣的命运共同体意识。还开展了牵手同事，共同进步情感沟通会、实幼培养我成长、我为实幼添光彩演讲会，掀起互帮互助，合作共赢的学习热潮。从而使更多的教职工在感恩敬业活动中真切地感受集体的温暖，对自己的职业充满热爱和激情，活动参与率达100。

岗位中22名教师全部为大专以上学历，中级职称占32，人人参与各种培训、学历xx和交流活动，继续xx达到每学年24学分以上，参与率为100。

成员中区级以上教坛新秀6人、市王宽诚育才奖4人、区五佳师德楷模1人，区级以上优秀教师、优秀班主任7人，园内还设立了实幼之星、最佳绿叶奖等，鼓励那些默默在自己本职岗位中奉献的教师。每学年的暑期政治学习中，优秀教师均会将自己

的成长经历以现场演讲的方式向大家进行宣传，部分优秀事迹还公布在园网站中。岗位集体被评为基层和谐单位。

四、竞赛活动力创丰富、多样岗位提出了因人而异，分层逐步提高的教师培养策略，把教师分为新教师，成长型教师、骨干教师、高级教师四个层面，分别施以不同形式的培训，帮助每一位教师有不同层面的提高，各种竞赛活动参与率为100，另外，还出台了园级学科骨干、星级班主任评比条件等相关策略与制度，这大大激发了教师的内在积极性，大家把更多的精力投入到了xx 教学中，一批素质好、富有才气的青年教师队伍已经形成，近年来培养了市教坛新秀2名，区教坛新秀6名，区基本功全能奖5名，单项奖2名，向区局输送4名骨干分别成为幼教行政干部、幼儿园园长、业务副园长。

和谐团队建设是近期单位在文明建设中的一项主题，岗位教师积极参与，在每年的我为实幼献一计的意见征集中献计献策，今年更在园长，我想对您说的活动中，与行政领导交流自己的思想和对幼儿园今后发展的思考，参与率达100。

为了让0--3岁散居儿童也享受到优质xx资源，岗位还成立了早教指导站，面向日月星城社区，设立园中园的早教班，每周三次，每次两小时开展早教活动。同时，积极为社区服务，与社区合作，开展各类丰富多彩的活动，使优质xx资源向社区辐射。

08年以来，我们与社区举行了多次大型活动，如爱心义卖活动，过端午，海峡两岸一家亲、侨胞共庆中秋、欢乐中秋助老

行、手牵手迎奥运，快乐健康保和谐运动会、国庆六十周年红歌会开场表演等十多次，宁波日报、现代金报多次予以报道。在城乡携手建设新农村活动中，岗位与鄞州洞桥中心幼儿园结对，开展定期的帮扶活动，我们的书记、园长、副园长、骨干教师、保健医生都深入实地开展帮扶，帮助他们提升xx教学和日常管理水平。让我们的xx融入社会，在向社区辐射优质xx资源的同时，我们也汲取了营养，获得了锻炼和提高。

岗位成员还以撰写师德公约和向社会公开实幼承诺书来规范言行，开展党员志愿者、暑期社区义工等一系列活动向社会展示教师风采，还开展家长督导团工作，让家长对我园管理、保教、后勤工作进行全方位监督，组织一学年一次的师德满意度评比活动。在各类公益活动中，老师们以积极活跃的姿态参与，积极参与每年的慈善一日捐活动，汶川大地震时，教师人均捐款达500余元，旱灾来临时，我们的团员、党员教师纷纷解囊相助。我园师德建设工作成效明显，每年师德满意率始终保持在95以上，还被评为xx市和江东区的师德群体创优先进集体单位。

本次自查，本岗自评分为107分，其中制度建设-台帐资料整理和附加分-创建活动创意新颖、撰写信息及调研文章等三项各酌情扣了分，正进行系列的自我修正及完善工作，恳请区妇联领导的莅临指导和进一步批评指正。

两年的创建工作中，日月星城园巾帼文明岗为铸就实幼品牌发挥了重要作用，也取得了较好的业绩，但面对飞速发展的xx现