巾帼文明岗自查报告：xxxx学校巾帼文明岗自查报告
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告自查总结报告是对巾帼文明岗活动自我评估的一份全面反思和总结，旨在找出存在的问题并提出改进措施，进一步推动巾帼文明岗工作的发展。
本文将从任务履行、团队建设、贡献奉献三个方面进行总结，并提出下一步的工作计划。
一、任务履行在巾帼文明岗的工作实践中，我们自觉肩负起推动社会文明进步的使命，积极参与各类志愿服务活动，履行了自己的职责。
我们组织了定期的义务扫街、清理垃圾等环保活动，积极传播文明礼仪知识，参与社区爱心捐赠活动等。
然而，在任务履行中，我们也存在以下问题：1. 缺乏系统的工作计划：在实施巾帼文明岗活动时，我们缺乏具体的工作计划，导致工作的组织性和连续性不够。
2. 社会影响力有待提高：尽管我们参与了一些社区服务活动，但在社会影响力方面还有待提高，亟需更广泛的宣传和推广。
二、团队建设一个有凝聚力和战斗力的团队是巾帼文明岗工作顺利进行的保障。
在团队建设方面，我们取得了一些成绩，但也存在以下问题：1. 束缚团队能力的思维定势：由于人员结构和资源限制，我们在开展一些大型活动时存在困难。
因此，我们需要摆脱束缚团队能力的思维定势，寻求更加高效的合作方式。
2. 培养团队的领导力和执行力：团队成员的领导力和执行力是团队发展的重要保障。
通过加强培训和提升意识，我们可以进一步提高团队的整体素质。
三、贡献奉献巾帼文明岗的精神内核是社会责任和奉献精神。
在贡献奉献方面，我们取得了一些成绩，但仍需注意以下问题：1. 提升服务意识：作为巾帼文明岗的成员，我们需要进一步树立全心全意为群众服务的思想，提升服务意识。
2. 增强专业技能：为了更好地履行巾帼文明岗的职责，我们需要不断学习和提升专业知识和技能，做到能力与责任相匹配。
下一步的工作计划：1. 制定明确的工作计划：建立具体的任务清单和时间表，确保工作计划的顺利执行。
2. 提升社会影响力：利用各种宣传媒体，加强对巾帼文明岗工作的宣传，提高其社会影响力。
3. 加强团队建设：通过定期组织培训和交流活动，提升团队成员的能力和凝聚力。
巾帼文明岗自查情况汇报
巾帼文明岗自查情况汇报
近期，我们巾帼文明岗在工作中进行了自查情况的汇报，以下是我们的具体情况：
一、工作态度。
在工作中，我们始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守工作纪律，不拖延
工作时间，不迟到早退，认真对待每一项工作任务，严格要求自己，努力提高工作效率和质量。
二、工作技能。
我们在工作技能方面不断提升自己，不断学习新知识，不断改进工作方法，努
力提高自己的工作能力。
在工作中，我们注重团队合作，善于沟通，善于协调，善于解决问题，能够很好地完成各项工作任务。
三、工作成绩。
在工作成绩方面，我们取得了一定的成绩，得到了领导和同事的认可和好评。
我们在工作中能够克服各种困难，克服各种挑战，圆满完成了各项工作任务，为单位的发展做出了积极的贡献。
四、工作作风。
在工作作风方面，我们始终保持着良好的工作作风，不搞特权，不搞官僚主义，不搞形式主义，不搞享乐主义，不搞铺张浪费，不搞贪污腐败，始终做到廉洁奉公，勤政务实，清正廉洁，深受同事和领导的信任和赞扬。
五、工作展望。
在今后的工作中，我们将继续保持良好的工作态度，不断提升自己的工作技能，不断提高自己的工作成绩，不断加强自己的工作作风，为单位的发展做出更大的贡献。
以上就是我们巾帼文明岗的自查情况汇报，希望得到领导和同事的认可和支持，也希望得到领导和同事的监督和指导，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的工作业绩。
巾帼文明岗检查工作自查报告
巾帼文明岗检查工作自查报告一、检查目的和背景为了加强对巾帼文明岗的管理和监督，提高巾帼文明岗的服务质量和水平，我单位对巾帼文明岗的工作进行了一次全面检查。
本次检查的目的是查找存在的问题，总结经验，提出改进措施，促使巾帼文明岗的工作更好地为社会提供服务。
二、检查内容和方式本次检查主要内容包括：巾帼文明岗的服务对象、服务范围、服务内容、服务流程等方面的检查。
检查方式采取现场巡查、访谈、查看档案材料等方式。
三、检查结果和问题分析1. 服务对象问题：通过对巾帼文明岗的摸底调查，发现服务对象定位不清。
有的巾帼文明岗服务对象不仅限于妇女，还包括男性、老年人等。
这导致了服务对象范围不明确，工作重心不明确，影响了工作效果。
2. 服务范围问题：部分巾帼文明岗的服务范围偏窄。
有的巾帼文明岗只服务于特定地区或特定人群，没有覆盖到更广泛的群体。
这种情况下，服务范围存在局限性，无法发挥巾帼文明岗的整体效益。
3. 服务内容问题：巾帼文明岗的服务内容较为单一。
在调查中发现，大部分巾帼文明岗只开展了妇女权益保护和妇女创业就业两方面的工作，其他领域的工作比较薄弱。
这导致服务内容有待进一步拓展，不能满足社会的多样化需求。
4. 服务流程问题：部分巾帼文明岗的服务流程不规范。
有的巾帼文明岗服务流程不明确，工作环节不清晰，导致服务效果不佳，服务质量难以保证。
根据以上问题分析可以看出，巾帼文明岗在服务对象、服务范围、服务内容、服务流程等方面存在一些问题和不足。
四、经验总结通过这次检查，我们也发现了一些工作中的经验和亮点：1. 巾帼文明岗的工作在一定程度上提高了社区的服务能力，为妇女群体提供了有针对性的服务。
2. 巾帼文明岗在妇女创业和就业方面取得了一些成效，为妇女提供了更多的发展机会。
3. 巾帼文明岗通过开展各种活动，提高了妇女的文化素质和社交能力，促进了社区的和谐发展。
五、改进措施针对检查中发现的问题和不足，我们提出以下改进措施：1.明确服务对象：结合社区实际情况，对巾帼文明岗的服务对象进行细化和明确，重点服务于妇女群体，以妇女的需求为导向开展工作。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告“巾帼文明岗”创建活动是一项旨在提高妇女素质、促进妇女发展、推动行业文明建设的重要举措。
在过去的一段时间里，我们积极投身于巾帼文明岗的创建工作，通过全体成员的共同努力，取得了一定的成绩。
为了进一步提升工作水平，更好地发挥巾帼文明岗的示范引领作用，现将自查情况总结如下：一、岗位基本情况我们的岗位是一个充满活力和创造力的团队，共有_____名成员，其中女性成员_____名，占比达到_____%。
岗位成员涵盖了不同的年龄层次和专业背景，大家团结协作，共同为实现岗位目标而努力奋斗。
二、创建工作开展情况1、加强组织领导成立了以_____为组长的巾帼文明岗创建工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保创建工作有序推进。
制定了详细的创建工作计划和实施方案，将创建工作纳入年度工作重点，定期进行研究和部署。
2、提升业务水平积极组织岗位成员参加各类业务培训和学习交流活动，不断提升大家的专业素养和业务能力。
鼓励成员自主学习，考取相关的职业资格证书，提高自身的竞争力。
通过开展业务竞赛、岗位练兵等活动，营造了比学赶超的良好氛围，促进了业务水平的整体提升。
3、优化服务质量始终把服务群众作为工作的出发点和落脚点，不断优化服务流程，提高服务效率。
推行微笑服务、首问负责制等服务制度，树立了良好的形象。
加强与服务对象的沟通交流，及时了解他们的需求和意见，不断改进服务工作。
定期开展服务满意度调查，群众满意度达到了_____%以上。
4、开展公益活动积极参与社会公益事业，组织开展了关爱孤寡老人、贫困儿童、环保宣传等一系列公益活动。
通过这些活动，增强了岗位成员的社会责任感，提升了团队的凝聚力和向心力。
5、加强文化建设注重岗位文化建设，营造了积极向上、团结和谐的工作氛围。
开展了丰富多彩的文体活动，如登山比赛、诗歌朗诵、书法绘画展览等，丰富了岗位成员的业余生活。
建立了学习交流平台，鼓励成员分享工作经验和心得体会，促进了共同成长进步。
巾帼文明岗自查报告范文（通用8篇）
巾帼文明岗自查报告范文（通用8篇）巾帼文明岗自查报告范文（通用8篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回想这段时间以来的工作详情，有收获也有不足，不妨坐下来好好写写自查报告吧。
那么大家知道正规的自查报告怎么写吗？以下是小编为大家收集的巾帼文明岗自查报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
巾帼文明岗自查报告篇1按照闽妇xx50号文《关于对全国级和省级"巾帼文明岗"进行复查考核的通知》精神，福清局检务科对照《福建省"巾帼文明岗"考核标准》于5月20日—5月25日开展国家级"巾帼文明岗"创建活动自查，现将本次自查情况报告如下：一、流服务：有良好的服务环境，服务功能齐全，服务程序简化明了，标语醒目。
有岗位责任制度，规范的行业服务标准和达标要求，制定并兑现服务承诺制制度。
为服务对象提供优质，诚信，人文，高效服务，受到群众好评，服务对象满意率高。
巾帼文明岗服务卡制作规范并主动发放。
在解决本行业服务热点，难点问题有创新措施，能及时处理改进群众反映的服务质量问题，对服务对象提出的意见有反馈，有整改措施。
积极开展扶贫帮困，捐资助学活动，利用信息优势，帮助贫困青年寻找就业岗位。
二、一流管理：巾帼文明岗牌匾，承诺内容，监督台，监督电话均公开醒目上墙。
结合检验检疫工作实际和特点，开展"献身检验检疫，立足岗位建功"主题活动。
局领导高度重视创建工作，把创建活动纳入单位文明建设规划，定期指导和检查，专人负责和分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习，培训，管理，考核和岗位责任制度。
员工仪容整齐，行为规范，求实效。
建立创建活动档案，图片资料，制作巾帼文明岗创建工作的dvd光盘。
三、一流人才：科室现有12名工作人员，其中女性9名，占75%，科室主要领导为女性。
党员5名，大专以上学历8名，研究生1名，人员素质较高，业务能力强，爱岗敬业，争先创优，办事公道，乐于奉献。
2024巾帼文明岗自查报告范本
2024巾帼文明岗自查报告范本一、引言随着社会的快速发展和文明的不断进步，巾帼文明岗作为推动社会文明进步的重要力量，其职责与使命日益凸显。
为了深入贯彻党的精神，全面落实巾帼文明岗的各项工作要求，本岗特此开展自查活动，以进一步提升工作质量和服务水平，为建设和谐社会贡献力量。
二、检查的内容及标准本次自查活动围绕以下几个方面进行，具体包括：巾帼文明岗的职责履行情况、服务水平提升情况、文明创建活动开展情况、团队建设与内部管理情况等。
检查标准严格按照上级部门的要求和巾帼文明岗的工作规范进行，确保自查活动的全面性和有效性。
三、自查过程和方法自查过程分为三个阶段：自查准备、自查实施和自查总结。
在自查准备阶段，我们成立了专门的自查小组，制定了详细的自查计划，并对自查标准和内容进行了深入学习。
在自查实施阶段，我们通过问卷调查、实地走访、座谈交流等方式，全面了解巾帼文明岗的各项工作情况。
在自查总结阶段，我们对收集到的数据和信息进行了梳理分析，查找了存在的问题，并提出了改进措施。
四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题，主要包括：一是部分工作人员对巾帼文明岗的职责理解不够深入，工作中存在偏差；二是服务水平和文明素质有待提高，部分群众对巾帼文明岗的服务质量表示不满；三是文明创建活动开展不够广泛，影响力有限；四是团队建设与内部管理存在不足，影响了工作效率和整体形象。
分析原因，我们认为主要是由于以下几个方面造成的：一是教育培训不足，导致工作人员对巾帼文明岗的职责和要求认识不清；二是服务意识不强，部分工作人员缺乏主动性和创造性；三是活动宣传不够，未能充分吸引和激发群众参与的热情；四是内部管理机制不健全，缺乏有效的激励和监督机制。
五、解决方案和计划针对发现的问题和原因分析，我们提出了以下解决方案和计划：加强教育培训。
定期组织工作人员参加巾帼文明岗相关的培训和学习活动，提高其对职责和要求的认识和理解。
同时，鼓励工作人员积极学习和掌握新知识、新技能，以适应不断变化的工作需求。
巾帼文明岗自查报告
巾帼文明岗自查报告摘要：本报告是对巾帼文明岗自查情况进行的全面总结和评估，通过自查工作的展开，发现了一些存在的问题，并提出了改进措施。
同时，本报告还充分肯定了巾帼文明岗工作取得的成绩，对今后的工作提出了明确的目标和要求。
一、自查情况总述自查工作于XX年XX月XX日开始，历时X个月，共检查了XX 个巾帼文明岗，抽查了XX个岗位。
自查内容包括巾帼文明岗纪律遵守情况、岗位工作规范落实情况、服务态度和效率等方面的考核。
二、自查结果分析1.纪律遵守根据自查情况统计，大部分巾帼文明岗纪律遵守情况良好，没有违法违纪行为。
但仍有少数岗位存在纪律意识淡薄的问题，需要加强监督和教育。
2.工作规范落实在岗位工作规范落实方面，绝大部分岗位做到了严格按照规定操作。
但也发现了一些问题，比如有人存在工作流程不规范、效率低下的情况，需要加强培训和指导。
3.服务态度和效率大部分巾帼文明岗服务态度良好，服务效率高。
但也有部分岗位存在服务态度不够热情、工作效率较低的情况，需要加强服务意识培养和工作流程优化。
三、存在问题及改进措施1.加强纪律教育针对存在纪律问题的岗位，要加强纪律教育和监督，提高员工对纪律的重视程度，确保工作按规定进行。
2.加强培训和指导针对工作规范落实不到位的问题，组织相关培训和指导，明确工作流程和规范，提高员工的工作效率和质量。
3.提升服务意识针对服务态度和效率问题，加强员工的服务意识培养，鼓励员工主动提升服务水平，并通过改进工作流程和提高工作效率来提升整体服务质量。
四、工作成果和经验总结通过自查工作，巾帼文明岗在纪律遵守、工作规范落实、服务态度和效率等方面取得了许多成果，为创建和发展巾帼文明岗提供了宝贵的经验。
1.纪律遵守是基础纪律遵守是巾帼文明岗工作的基础，要加强纪律教育和监督，确保岗位纪律得到严格执行。
2.规范工作是关键规范岗位工作流程和规范十分重要，通过培训和指导，员工的工作效率和质量都得到了提高。
3.服务优质是目标服务态度和效率是衡量巾帼文明岗优劣的重要标准，通过培养服务意识和优化工作流程，岗位的服务质量得到了明显提升。
巾帼文明岗自查报告(共5篇)
巾帼文明岗自查报告（共5篇）巾帼文明岗自查报告（共5篇）第1篇：巾帼文明岗自查报告巾帼文明岗自查报告**是*主营业厅，作为*对外服务的标志窗口，该营业厅主要担负着*核心区域*用户的日常营业受理和服务工作,是全县业务量最高的营业厅。
*现有员工14名，平均年龄24岁，90%以上是女性。
达到大专以上学历的有9人，中专以上学历有5人。
这是一个朝气蓬勃、奋发进取的集体，她们秉承"沟通从心开始"的服务理念，以"服务、业务双领先"为目标，积极开展创建活动，引导员工立足本职、爱岗敬业、内修品德、外树形象。
*已连续3次被授于"省级巾帼示范岗"称号。
全班组成员团结互助，齐心协力，铭记"争创"在心，努力将自已最优秀的一面展现有社会大众面前。
下面将*开展创建活动的情况总结如下：一、组织创建，落实到人为了加强对创建工作的组织和领导，公司特成立了由总经理亲自带领的创建工作领导小组，具体创建活动由综合部落实展开，切实抓好整个创建过程。
创建伊始，*全体人员根据公司创建工作领导小组的统一部署，在公司综合部组织下，积极行动起来，人人参于"巾帼文明岗"创建活动。
参于率达100%。
为把创建工作落到实处，还在营业厅中提出了"展巾帼风采，扬移动精神"的创建口号，从多方面入手，扎扎实实开展工作。
二、规范服务，加强营业厅基础管理深入推行"5S"管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），做好"开门七件事"即：三清、三检、一班会，实行"服务八规范"即：规范用语、规范服装、规范淡妆、规范发型、规范头饰、规范姿态、规范微笑、规范物品摆放。
从每一个细节入手，推进窗口规范化建设。
由后台主动为前台服务，前台主动为客户服务的理念转变，形成新的服务流程循环体系。
用文明、优质、高效的承诺来规范员工的言行举止，把文明用语、着装仪表等引上规范化轨道。
学校巾帼文明岗自查报告
学校巾帼文明岗自查报告一、前言作为一所注重培养学生社会责任感和公民意识的学校，我们认识到巾帼文明岗的重要性。
为了持续提升巾帼文明岗的工作质量和效果，我们对学校巾帼文明岗进行了自查并整理了本报告。
本报告旨在总结巾帼文明岗的工作情况和存在的问题，并提出改进和发展的建议，以进一步推动学校巾帼文明岗的工作进程。
二、巾帼文明岗的建设情况1. 建设目标学校巾帼文明岗的建设目标是为全体女生营造良好的学习、生活环境，培养女生良好的品德素养和社会责任感，提升女生的自我保护意识和自我发展能力。
2. 建设内容巾帼文明岗的主要建设内容包括：传播性别平等理念，组织开展丰富多彩的主题教育活动，关注女生的心理健康，提供女生需要的帮助和支持，加强对女生权益的保护，培养女生独立解决问题的能力等。
3. 建设情况我们通过组建巾帼文明岗工作小组、制定巾帼文明岗建设方案、召开巾帼文明岗宣传动员会等形式，积极推进巾帼文明岗的建设工作。
自建设以来，我们已经成功举办了一系列主题演讲、心理健康讲座、安全防范知识培训等活动，取得了积极的效果。
三、巾帼文明岗的工作情况分析1. 工作亮点（1）宣传教育工作：通过定期召开宣传动员会、张贴宣传海报等形式，我们着力提升学生对巾帼文明岗的认识和参与度。
（2）教育活动开展：我们组织了一系列丰富多彩的教育活动，包括性别平等主题演讲、心理健康讲座、安全防范知识培训等，取得了广大女生的积极响应和参与。
（3）女生支持和保护：我们建立了女生关怀小组，为女生提供情感支持和心理辅导，关注女生的成长和发展，为她们提供必要的帮助和支持。
2. 工作问题（1）宣传力度不足：尽管我们开展了一系列的宣传活动，但是仍然存在部分学生对巾帼文明岗的认识不深、参与度不高的情况。
（2）活动内容需要丰富：目前的教育活动虽然多样化，但是仍然缺乏一些特色活动，需要进一步整合资源，提供更具吸引力的活动。
（3）保护工作有待加强：虽然我们成立了女生关怀小组，但是仍然需要进一步完善工作制度，提升师生关心女生问题的能力和水平。
自查报告 巾帼文明岗自查报告
自查报告巾帼文明岗自查报告尊敬的领导：自查报告巾帼文明岗自查报告自查日期：xxxx年xx月xx日I. 问题描述1. 工作环境问题在自查过程中，我们发现了一些工作环境方面的问题。
首先，各岗位工作布局不合理，导致了工作效率的低下。
其次，办公设备过时，无法满足工作需求，需要进行更换或升级。
此外，员工的办公场所缺乏整洁和舒适感，需要提升。
2. 岗位责任问题在对岗位责任进行自查的过程中，发现一些责任不明确的情况。
某些岗位工作职责重叠，导致了工作流程混乱。
同时，一些员工缺乏对自身工作的认真态度，影响了工作效率。
需要对岗位责任进行明确的划分和规范。
3. 人员配备问题我们对人员配备进行了自查，并发现了一些问题。
由于工作量的增加，目前我们的人员配备明显不足，导致了工作的延误和质量的下降。
此外，一些员工技能水平在不断提升，但仍有一些需要进一步加强的方面。
4. 绩效考核问题在自查过程中，我们发现绩效考核方面存在一些问题。
目前绩效考核标准不够明确，导致了员工绩效评价的不公正。
此外，绩效考核与员工的晋升和岗位职级的关系需要进一步明确。
II. 解决措施1. 工作环境问题的解决措施为了解决工作环境问题，我们计划重新调整岗位布局，优化工作流程，提高工作效率。
同时，我们将更新办公设备，确保能够满足员工的工作需求。
此外，加强日常清洁和整理工作，提升员工办公场所的整洁程度。
2. 岗位责任问题的解决措施为了解决岗位责任问题，我们将对各岗位的职责进行明确的划分和规范。
同时，我们将加强员工的培训和教育工作，提高员工对自身职责的认识和责任感。
此外，建立有效的沟通机制，确保员工在工作中能够相互配合，避免责任重叠的情况发生。
3. 人员配备问题的解决措施为了解决人员配备问题，我们计划增加人员数量，以应对工作负荷的增加。
同时，我们将加强员工的培训和技能提升，确保员工能够胜任各自的工作。
此外，建立岗位轮换机制，促进员工之间的相互学习和成长。
4. 绩效考核问题的解决措施为了解决绩效考核问题，我们将制定明确的绩效考核标准，并与员工充分沟通和协商。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告引言：自己在巾帼文明岗位上工作已经有一段时间了，回想起来，过去的日子里我虽然付出了努力，但还是存在一些问题和不足。
为了更好地提高自己的工作效率和服务质量，我进行了一次自查总结，希望通过这个报告能够找出问题并解决，提升自己的工作能力和服务水平。
一、工作内容的自查在这段时间里，我主要负责不同岗位的工作，包括接待客人、协助办公室工作等。
经过自查，我发现存在以下问题：1. 沟通能力不足：在接待客人时，由于紧张和缺乏自信，我常常出现表达不清晰、理解错误的情况。
2. 服务意识不强：在处理客人的问题时，我有时会处理不够积极主动，需要更加关注细节和客人的需求。
3. 协调能力有待提高：在协助办公室工作时，我有时会由于工作量大而导致不妥善安排工作，需要更好地协调时间和任务。
二、问题原因的分析1. 缺乏经验：作为新人，我对于工作流程和工作要求还不够熟悉，这导致了我处理问题时的迟疑和不自信。
2. 自我要求过高：由于过分追求完美，我常常陷入自我施加压力的状态，无法充分发挥自己的能力。
三、改进措施的制定为了解决上述问题，我制定了以下改进措施：1. 提升沟通能力：积极参加演讲培训和沟通技巧训练，通过模拟对话和练习，提高表达清晰和理解准确的能力。
2. 加强服务意识：多了解客人的需求和意见，学会倾听和积极回应，尽力满足客人的合理要求，提供更好的服务。
3. 强化协调能力：制定合理的工作计划和时间表，合理安排任务的优先级，提高工作效率和协调能力。
四、实施计划及效果评估为了确保改进措施能够得到有效执行，我制定了以下实施计划：1. 每周参加一次沟通技巧培训，学习与他人交流和沟通的技巧，提高接待客人时的表达和理解能力。
2. 每月与同事进行经验分享，了解他们的工作方法和经验，借鉴其解决问题的方式。
3. 每天制定详细的工作计划，并且在每周末进行回顾和总结，及时发现问题和不足，进行改进。
通过以上的实施措施，我相信我能够提升自己的工作效率和服务质量。
2022年巾帼文明岗自查报告1500字(6篇)
巾帼文明岗自查报告1500字(6篇)导读：关于巾帼文明岗自查报告，精选6篇范文，字数为1500字。
为切实加强巾帼文明岗工作，充分发挥巾帼文明岗的模范和带动作用，切实提高巾帼文明岗的创建水平，按照区委区政府《关于进一步加强巾帼文明岗建设的通知》的要求，我站结合实际，开展了巾帼文明岗的创建工作。
关于巾帼文明岗自查报告，精选6篇范文，字数为1500字。
为切实加强巾帼文明岗工作，充分发挥巾帼文明岗的模范和带动作用，切实提高巾帼文明岗的创建水平，按照区委区《关于进一步加强巾帼文明岗建设的通知》的要求，我站结合实际，开展了巾帼文明岗的创建工作。
巾帼文明岗自查报告(范文)：1为切实加强巾帼文明岗工作，充分发挥巾帼文明岗的模范和带动作用，切实提高巾帼文明岗的创建水平，按照区委区《关于进一步加强巾帼文明岗建设的通知》的要求，我站结合实际，开展了巾帼文明岗的创建工作。
一、创建工作开展情况1、成立创建领导小组。
由站长担任小组成员，具体负责创建工作。
2、制定符合实际的《巾帼文明岗考核方案》，制定具体的操作方法。
3、组织全站职工认真学习《巾帼文明岗考核方案》，并在工作中认真执行。
4、组织全站人员学习《巾帼文明岗创建标准》，并在工作中认真执行《巾帼文明岗标准》，结合实际开展各项工作。
5、在工作之余开展“三项评比”活动，每周评选最佳职工和先进个人。
二、工作中存在的问题6、学习不认真，对创建工作重视不够；7、宣传教育不够深入；8、工作中缺乏一定的工作经验，工作中缺乏创新，创新意识不够。
三、明年计划9、加强理论和业务知识学习，提高自身综合素质，在原有的基础上加强理论学习，提高创建工作的能力与水平。
10、加强文明创建工作的管理。
11、努力提高妇女工作水平巾帼文明岗自查报告(范文)：2我们幼儿园从上到下，在老师和家长的共同努力下，不断强化幼儿园管理工作。
幼儿园的每一个环节都发生了很大的变化，现将幼儿园的自查状况报告如下：1、幼儿园环境教室、玩具、图书室等环境符合教育、教学的要求，能够整齐地摆放在各类教具柜上。
巾帼文明岗自查报告：20XX学校巾帼文明岗自查报告
对巾帼文明岗进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。
下面是分享的2017学校巾帼文明岗自查报告，欢迎阅读参考!2017学校巾帼文明岗自查报告根据《xx市巾帼文明岗考核评估标准》的精神，xx市江东实验幼儿园仔细对照，于20xx年8月下旬开展市级"巾帼文明岗"复查工作，现将主要情况报告如下一、组织建设力保合理、有效江东实验幼儿园日月星城园是江东实验幼儿园集团化的园所之一，现共有44名教职工，其中教师22名，管理人员为实验集团领导班子共三人，女性比例占到了100%。
岗位在创建之初即成立创建活动领导小组，由书记担任组长，下设4名组员，分别为园所园长助理、后勤主任、工会组长、团支部书记，确保机构设置的稳固性;文明岗创建两年来，党、政、工、团各司其职，相互合作，协调一致，使领导小组的职能得到了最大程度的优化和最大范围的辐射，保障了巾帼文明岗活动的顺利开展。
园内领导高度重视"巾帼文明岗"的工作，并将其作为文明单位创建中的重要部分，单位总体工作计划之中予以统一部署，并狠抓落实，讲求过程化管理，在每月召开的园务会议中听取相关汇报，对一阶段的创建工作总结经验，找出问题和不足，即时给予整改，并提出要求和建议。
党支部牵头，行政参与，专人落实的组织管理方式，齐抓共管确保了文明岗工作有序、健康、深入地开展。
二、制度管理力求规范、严格我园虽建岗只有短短两年时间，但一直朝着规范化的管理方向努力年度计划、总结齐备，创建目标、措施明确;严格实施挂牌公示制度，园内教师、保健医生、保育员的工作性质和管理细则均以"我承诺"的形式在显眼位置向家长、社会公示;创建口号等皆已同岗位成员照片、服务承诺、监督电话等上墙公示，自觉接受并诚挚欢迎群众的监督与评议。
岗位成员时时关注岗位创建工作，在每学期园务计划交流会上对岗位工作提出自己的想法和建议，知晓率达到100%，市级"巾帼文明岗"的牌匾在醒目位置，不但代表着我园取得的成绩，更是对岗位每一位成员的提醒和鞭策，让我们以更高的要求完善教育教学工作。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告一、背景介绍作为一名巾帼文明岗位的工作者，我深知岗位责任与荣誉。
在过去一段时间里，我积极开展自查自纠工作，以确保自身工作的质量和效益。
下面就我在自查过程中发现的问题以及改进措施进行总结报告。
二、自查发现的问题1. 工作纪律问题在工作中，我发现自己不时存在迟到、早退和下班不按时的情况。
这不仅影响了工作效率，也给团队带来了不良示范。
这是我在巾帼文明岗位上的大问题，需要引起高度重视。
2. 服务质量问题在处理客户投诉中，我发现自己有时态度不够友好，回应不够及时，并且在解决问题时缺乏耐心与细致。
这让我意识到，提高服务质量是我作为一名巾帼文明岗位的首要任务。
3. 学习进修不够对于新的行业知识和技能，我意识到自己的学习进修存在不足。
未及时跟进行业的最新动态和技术发展，导致自身竞争力下降，需要加强学习意识和能力。
三、改进措施1. 严格遵守工作纪律为了解决工作纪律问题，我决定做到以下几点：首先，自觉按时上班，不迟到、不早退；其次，认真履行岗位职责，提高工作效率，并协助他人完成工作任务；最后，按时下班，不拖延工作时间。
2. 不断提升服务质量为了改善服务质量，我将采取以下几步措施：首先，改善工作态度，始终保持微笑、亲切、耐心的服务态度；其次，注重沟通技巧，保持良好的沟通，及时回应客户需求；最后，对于客户投诉，积极采取解决措施，并及时反馈结果。
3. 加强学习与自我提升为了提高学习进修的能力，我决定采取以下几点措施：首先，积极参加相关的培训课程和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能；其次，利用业余时间阅读专业书籍和资料，了解行业的新动态和发展趋势；最后，积极参与工作中的团队合作，吸取他人的经验与教训。
四、改进成效在自查过程中，我采取了上述措施，并不断进行自我反思和总结。
通过努力改进，目前已取得一定成效：首先，工作纪律问题得到了明显改善，我开始自觉按时上班，并且不再迟到、早退；其次，服务质量得到客户的一致好评，我通过改变工作态度和提升沟通能力，更好地满足客户的需求；最后，我的学习进修意识得到了提升，通过不断学习，我对行业知识和技能的掌握有了更大的提高。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告一、背景介绍巾帼文明岗是我国社会主义道德建设的重要组成部分，也是弘扬社会主义核心价值观，倡导文明行为的重要载体。
为了进一步提高巾帼文明岗的服务质量和管理水平，我单位于某某年某某月成立了巾帼文明岗并进行了自查，本报告对自查结果进行总结。
二、自查内容1. 岗位职责落实情况：自查期间，岗位人员严格按照岗位职责开展工作，做好咨询服务、文明宣传等各项工作，提高了服务质量。
2. 文明行为规范执行情况：员工在服务过程中，遵守礼貌公德，积极参与志愿服务活动，为社区居民提供了优质的服务。
3. 工作纪律遵守情况：岗位人员严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到早退等违纪情况发生。
4. 性别平等与妇女权益保障情况：自查过程中，关注妇女权益保障问题，提供妇女权益保障相关法律咨询，强化了性别平等意识。
5. 岗位环境卫生情况：岗位人员坚持每日清洁卫生，保持工作环境整洁有序，创造良好的工作氛围。
三、自查结果1. 岗位职责落实情况良好。
岗位人员积极开展工作，处理了大量的咨询问题，给予居民良好的服务。
2. 文明行为规范得到认可。
社区居民对巾帼文明岗的姑娘们表示赞赏，认为她们为社区增添了一抹亮丽的风景。
3. 工作纪律严守。
岗位人员无违反工作纪律的现象，始终以高度负责的态度投入到工作中。
4. 妇女权益保障工作加强。
在自查过程中，我们发现妇女权益保障工作仍有进一步提升的空间，将进一步加强相关宣传和培训，推动这项工作的深入发展。
5. 岗位环境卫生良好。
岗位人员定期进行环境清洁工作，保持了一个良好的工作和学习环境。
四、问题与建议1. 妇女权益保障工作仍需进一步加强，可以设置专门的妇女权益保障角，加强咨询与宣传工作。
2. 可以加强与社区居民的沟通和交流，了解居民的需求和意见，进一步提高服务质量。
3. 继续加强人员的培训和学习，提高业务水平和服务意识。
五、总结自查期间，我们巾帼文明岗在服务工作中努力发挥了引领示范作用，取得了良好的效果。
学校巾帼文明岗自查报告
学校巾帼文明岗自查报告学校是一个培养未来人才的地方，也是一个塑造性格、培养品德的重要场所。
在学校中，女教师和女学生是非常关键的群体，她们的表现和行为对学校的文明程度和品德水平都有着至关重要的影响。
为了加强对巾帼文明岗位的管理和建设，强化青年女教师和女学生的道德观念，我校积极开展了巾帼文明岗自查评比工作。
下面，我将详细介绍一下我校巾帼文明岗自查报告。
一、工作目的本次自查评比旨在弘扬优秀的巾帼文明岗作用，树立巾帼自强、崇尚文明的良好风尚，促进校园文化建设，进一步提高教职工和学生的综合素质，推动学校文明岗工作向纵深发展。
二、工作方案1. 制定巾帼文明岗自查评比计划，明确工作目标、任务、程序，并逐级分解到各文明岗位负责人和巾帼学生会。
2. 对巾帼文明岗工作中出现的主要问题进行摸底调查，把文明湖南百日剿劣攻坚运动推进会上要求的巾帼文明岗评比考核要求和排查问题要点融入自查评比中，以质量整改为核心推进高质量发展。
3. 推广优秀的巾帼文明岗在校园和社会上的优秀表现和作品，为各文明岗位和巾帼学生会成员树立榜样，发扬优良传统。
三、工作进展和效果本次自查评比工作得到了全校教职工和学生的积极参与和支持，工作进展顺利，取得了显著成效。
1. 巾帼文明岗实现了规范化管理。
各巾帼文明岗位负责人指导和落实了每个岗位的职责，使其规范有序、科学高效的开展工作。
2. 提升了女教师、女生的素质。
举办了多场以巾帼文明为主题的讲座、比赛和文艺演出，让巾帼文明在全校范围内得到了弘扬。
3. 丰富了校园文化氛围。
通过巾帼文明岗的自查评比和各项文化活动的开展，让全校师生在生活中更好地体验和感受校园文化的魅力。
四、存在问题和建议从自查评比的结果来看，我校巾帼文明岗在管理和服务等方面都取得了较为显著的成效，但是也存在以下问题：1. 人员转换频繁。
由于女教师和女生的工作性质，存在人员变动频繁的情况，这给巾帼文明岗的管理和发展带来困难。
2. 工作内容繁琐。
巾帼文明岗自查报告范文
巾帼文明岗自查报告范文为了进一步提高岗位责任感和团队凝聚力，提高巾帼文明岗志愿者服务质量，特进行自查工作，并编写自查报告，以及时发现问题，及时整改，不断完善服务工作。
详细内容如下：一、岗位服务情况自查1. 巡逻服务在岗位服务期间，我们根据岗位巡逻计划，认真组织巡逻任务，确保岗位区域安全有序。
巡逻过程中，遵守各项规章制度，维护社会治安秩序。
2. 社区协助服务我们积极配合社区开展各项活动，参与社区的环境整治、公共设施维护等工作，提供必要的帮助，满足居民的实际需求。
3. 突发事件处理我们在突发事件发生时，能够迅速反应，并妥善处理。
在火灾事故、自然灾害等情况下，我们能迅速组织疏散、救助，并协助相关部门进行灾后工作。
二、自查中发现的问题及处理情况1. 巡逻服务过程中，发现部分路段存在照明设施不完善的情况，容易引发安全隐患。
我们已向有关部门报告，并争取尽快维修和改善照明设施。
2. 社区协助服务中，发现居民对垃圾分类工作理解程度不高，导致垃圾分类工作效果不佳。
我们将加强宣传力度，组织居民参与垃圾分类宣传活动，提高居民对垃圾分类的认识和重视程度。
3. 突发事件处理方面，我们在实践中发现，在组织疏散和救助时，人员配备不足，导致救援效果不理想。
我们已向相关部门提出申请，争取增加人员配备，提高应急处理能力。
三、对自身工作的总结与反思通过此次自查工作，我们深刻认识到自身的不足之处，也明确了进一步努力的方向。
在今后的工作中，我们将：1. 提高专业素质加强学习和培训，提高自身的专业技能水平，为更好地服务岗位做好准备。
2. 加强沟通协作进一步加强团队沟通和协作，形成良好的工作合力，提高工作效率。
3. 主动反馈意见随时关注岗位工作中的问题和困难，及时向上级反馈，积极提出改进意见，为工作的持续改进提供有益的建议。
四、自查报告的改进措施为进一步提高自查报告的质量，我们将采取以下措施：1. 突出问题分析对自查中发现的问题，进行深入分析，找出问题的根本原因，并提出相应的改进措施。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告自查时间：2024年1月1日至2024年1月31日自查地点：XX市XX区一、自查背景和目的巾帼文明岗是指社会各界妇女积极参与社会管理、服务社会、维护社会秩序、创造社会效益的一种特定工作形态。
我单位作为巾帼文明岗的一员，根据上级要求，在过去一个月的时间里进行了自查，旨在查找问题、查摆不足、总结经验，推动巾帼文明岗工作的深入开展。
二、自查内容和方式我们以岗位管理为核心，从巾帼文明岗工作的规范性、服务质量和社会影响力等方面进行了自查。
具体工作内容包括：文明岗位标识标牌是否齐全、是否按规定佩戴岗位工作服、服务对象是否满意、服务过程是否规范、工作效率是否高效等。
自查方式主要包括现场检查、问卷调查和个别访谈。
我们组织了岗位工作人员进行自查，并针对服务对象进行问卷调查，获得了大量的数据和意见。
三、自查结果在自查过程中，我们发现了一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：1.巾帼文明岗标识标牌缺失情况严重，部分岗位工作者未按规定佩戴岗位工作服，需要加强监管和督促；2.部分服务对象对我们的服务存在不满意的情况，主要是服务态度不够亲和、服务效率不高，需要改进沟通技巧和提高工作效率；3.巾帼文明岗的社会影响力不够突出，需要加强宣传力度，提高社会认可度。
四、自查经验总结在自查过程中，我们积累了一些经验，供今后工作参考和改进：1.自查要有针对性。
针对巾帼文明岗的工作特点和任务，确定自查内容，确保自查结果和实际问题高度契合。
2.自查要全面细致。
不仅要关注表面现象，还要深入挖掘根本原因，做到问题不遗漏，不偏废。
3.自查要实事求是。
要客观公正地评价自己的工作，找出存在的问题，不掩盖不良现象。
4.自查要有问题导向。
自查不是找茬、互相指责，而是通过查找问题，找出解决问题的方向和方法。
五、自查改进措施为了解决自查中发现的问题1.加强岗位管理。
对巾帼文明岗标识标牌进行补充，督促岗位工作者按规定佩戴工作服，加强岗位管理的监督和落实。
学校巾帼文明岗自查报告
学校巾帼文明岗自查报告学校巾帼文明岗自查报告2篇我们眼下的社会，越来越多人会去使用报告，报告具有双向沟通性的特点。
那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编为大家整理的学校巾帼文明岗自查报告，希望对大家有所帮助。
学校巾帼文明岗自查报告1澄江幼儿园是一所有着52年悠久历史的幼儿园，现有教职工29人，其中女职工24人，占职工总数的82.7%，高级教师2个，镇级骨干教师3名。
在这片永远充满生机与活力的天地里，历代巾帼辛勤耕耘，取得了丰硕的教育教学业绩，积淀了丰富的精神文化，为澄江地区的幼儿教育事业的发展作出了突出贡献。
幼儿园在20xx年被评为澄江镇巾帼文明岗，教师组织幼儿参与各种活动也取得了较好的成绩。
我园历来坚持内走内涵，外做宣传的道路，取得了许多成绩。
特别是现在实现了一园两点，有300多名幼儿入园的良好发展态势，这些来自于上级领导的关心和支持，来自于全园教职工的辛勤工作和无私奉献，特别是我园女职工的爱岗敬业、勇于创新。
在争创“巾帼文明岗”的活动中，我们做到了以下几点：一、落实组织工作，推动精神文明建设。
我园大部分是女职工，我们把“巾帼文明岗”创建活动纳入了精神文明建设的重要内容之一。
在园长的领导下，组成了由园务委员、工会、团小组的领导和能力强、素质好的女教师代表为成员的创建“巾帼文明岗”领导小组，并结合幼儿园工作规范制订了《澄江幼儿园文明教师十条标准》，要求女教师以此严格规范自己的教育教学行为，展现高规格的文明服务风采。
在学校的各项工作中，我们充分调动各方面的积极性，激励女教职工不仅参与到争创活动中来，而且要成为创建工作的主力军。
在创建活动中，大家都为争取优异的业绩而不懈努力。
大一班胡正玲教师班上有五六十名幼儿，面对如此多的孩子，她没有畏缩，而是把自己崇高的师德化作对孩子的挚爱。
她具有强烈的责任心，无私的培养着孩子们。
她认真备课、上课，积极准备教具，培养了孩子们良好的行为习惯，并创造条件让每一个孩子都有参与活动的机会。
巾帼文明岗自查总结报告
巾帼文明岗自查总结报告年初，我所在的巾帼文明岗召开了一次自查总结会议，旨在总结过去一年的工作情况，并提出改进意见。
在会议上，我们岗位成员逐一交流，分享了自己的工作经验和遇到的问题。
通过深入讨论，我们发现了一些问题，也共同寻找到了解决方案。
现将此次自查总结报告如下：一、工作概述在过去的一年里，我们巾帼文明岗注重自身建设，积极参与社区活动，发挥了巾帼志愿者在社会服务中的作用。
我们共完成了包括妇女权益保护、家庭教育、妇女职业发展等多个方面的工作。
通过与社区、妇女团体以及其他志愿者的合作，我们成功举办了一系列活动，为广大妇女做出了贡献。
二、自查结果1. 工作中发现的问题在过去一年中，我们岗位成员在工作中发现了一些问题：（1）活动组织不够高效。
由于前期准备不足或者沟通不畅，有时活动的组织和安排存在一些混乱。
（2）志愿者队伍建设亟待加强。
我们岗位成员数量虽然不少，但在志愿者队伍建设方面还有待提升，包括加强培训和引进新血等。
（3）宣传工作有待加强。
我们的活动宣传力度不够，导致活动参与人数不足，影响了活动的效果和影响力。
2.改进措施和建议针对上述问题，我们岗位提出了以下改进措施和建议：（1）加强前期准备工作。
在活动组织前，要做好充分的准备工作，明确活动目标和组织流程，合理分工，提前储备相关资源。
（2）加强志愿者队伍建设。
组织定期培训活动，提高志愿者的服务水平，同时积极引进社会上的优秀志愿者加入我们的团队。
（3）加强宣传工作。
丰富宣传手段，如通过社交媒体、妇女杂志等渠道广泛宣传我们的活动，并积极与社区媒体合作，提高活动知名度和参与度。
三、自我总结回顾过去一年，我们巾帼文明岗在妇女服务方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
通过这次自查总结，我们明确了问题的具体表现和原因，并制定了改进的措施和建议。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高自身能力，为社区妇女的发展和权益保护贡献自己的力量。
四、结语通过这次自查总结，我们对过去一年的工作情况有了更深入的了解，明确了问题存在的根源，并提出了可行的解决方案。
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巾帼文明岗自查报告：xxxx学校巾帼文明岗自查报告巾帼文明岗自查报告xxxx学校巾帼文明岗自查报告对巾帼文明岗进行了检查，并以此为契机，完善岗位建设、查找自身不足，并充分发挥全国巾帼文明岗的模范带头作用，推动了巾帼文明岗创建活动的深入开展。
下面是网xx分享的学校巾帼文明岗自查报告，欢迎阅读参考学校巾帼文明岗自查报告根据xx市巾帼文明岗考核评估标准的精神，xx市江东实验幼儿园仔细对照，于20xx年8月下旬开展市级巾帼文明岗复查工作，现将主要情况报告如下一、组织建设力保合理、有效江东实验幼儿园日月星城园是江东实验幼儿园集团化的园所之一，现共有44名教职工，其中教师22名，管理人员为实验集团领导班子共三人，女性比例占到了100。
岗位在创建之初即成立创建活动领导小组，由书记担任组长，下设4名组员，分别为园所园长助理、后勤主任、工会组长、团支部书记，确保机构设置的稳固性;文明岗创建两年来，党、政、工、团各司其职，相互合作，协调一致，使领导小组的职能得到了最大程度的优化和最大范围的辐射，保障了巾帼文明岗活动的顺利开展。
园内领导高度重视巾帼文明岗的工作，并将其作为文明单位创建中的重要部分，单位总体工作计划之中予以统一部署，并狠抓落实，讲求过程化管理，在每月召开的园务会议中听取相关汇报，对一阶段的创建工作总结经验，找出问题和不足，即时给予整改，并提出要求和建议。
党支部牵头，行政参与，专人落实的组织管理方式，齐抓共管确保了文明岗工作有序、健康、深入地开展。
二、制度管理力求规范、严格我园虽建岗只有短短两年时间，但一直朝着规范化的管理方向努力年度计划、总结齐备，创建目标、措施明确;严格实施挂牌公示制度，园内教师、保健医生、保育员的工作性质和管理细则均以我承诺的形式在显眼位置向家长、社会公示;创建口号等皆已同岗位成员照片、服务承诺、监督电话等上墙公示，自觉接受并诚挚欢迎群众的监督与评议。
岗位成员时时关注岗位创建工作，在每学期园务计划交流会上对岗位工作提出自己的想法和建议，知晓率达到100，市级巾帼文明岗的牌匾在醒目位置，不但代表着我园取得的成绩，更是对岗位每一位成员的提醒和鞭策，让我们以更高的要求完善xx教学工作。
在提倡低碳环保和无纸化办公的理念下，我园也将尝试在传统的纸质、平面的台帐整理工作基础上，采取电子化、多媒体化的资料积累，将原有的园所网页进行改版，更突显巾帼文明岗的版块，体现显著岗位特点和女性特色，并由创建领导小组成员实行专人实时维护，使其真正达成记录创建点滴、采撷巾帼功业的预期功能。
三、宣传xx力争平实、生动我园文明岗大力倡导岗位成才，以内容平实、形式生动为原则，安排每月1次政治学习、1次以上业务学习，提高教师的整体综合素质。
良好的政治思想觉悟是提升教师整体素质的基础，我园非常重视抓教师的政治学习和中心组的理论学习、党员学习的提高，组织教职工学习十七大精神，构建和谐社会、科学发展观、法律法规等，了解园内外形势，现代人文知识，开展寻找实幼精神以及和谐团队构建等一系列互动活动，旨在强化教职工的团队精神和单位人的心理归属感，增强园兴我荣的命运共同体意识。
还开展了牵手同事，共同进步情感沟通会、实幼培养我成长、我为实幼添光彩演讲会，掀起互帮互助，合作共赢的学习热潮。
从而使更多的教职工在感恩敬业活动中真切地感受集体的温暖，对自己的职业充满热爱和激情，活动参与率达100。
岗位中22名教师全部为大专以上学历，中级职称占32，人人参与各种培训、学历xx和交流活动，继续xx达到每学年24学分以上，参与率为100。
成员中区级以上教坛新秀6人、市王宽诚育才奖4人、区五佳师德楷模1人，区级以上优秀教师、优秀班主任7人，园内还设立了实幼之星、最佳绿叶奖等，鼓励那些默默在自己本职岗位中奉献的教师。
每学年的暑期政治学习中，优秀教师均会将自己的成长经历以现场演讲的方式向大家进行宣传，部分优秀事迹还公布在园网站中。
岗位集体被评为基层和谐单位。
四、竞赛活动力创丰富、多样岗位提出了因人而异，分层逐步提高的教师培养策略，把教师分为新教师，成长型教师、骨干教师、高级教师四个层面，分别施以不同形式的培训，帮助每一位教师有不同层面的提高，各种竞赛活动参与率为100，另外，还出台了园级学科骨干、星级班主任评比条件等相关策略与制度，这大大激发了教师的内在积极性，大家把更多的精力投入到了xx 教学中，一批素质好、富有才气的青年教师队伍已经形成，近年来培养了市教坛新秀2名，区教坛新秀6名，区基本功全能奖5名，单项奖2名，向区局输送4名骨干分别成为幼教行政干部、幼儿园园长、业务副园长。
和谐团队建设是近期单位在文明建设中的一项主题，岗位教师积极参与，在每年的我为实幼献一计的意见征集中献计献策，今年更在园长，我想对您说的活动中，与行政领导交流自己的思想和对幼儿园今后发展的思考，参与率达100。
为了让0--3岁散居儿童也享受到优质xx资源，岗位还成立了早教指导站，面向日月星城社区，设立园中园的早教班，每周三次，每次两小时开展早教活动。
同时，积极为社区服务，与社区合作，开展各类丰富多彩的活动，使优质xx资源向社区辐射。
08年以来，我们与社区举行了多次大型活动，如爱心义卖活动，过端午，海峡两岸一家亲、侨胞共庆中秋、欢乐中秋助老行、手牵手迎奥运，快乐健康保和谐运动会、国庆六十周年红歌会开场表演等十多次，宁波日报、现代金报多次予以报道。
在城乡携手建设新农村活动中，岗位与鄞州洞桥中心幼儿园结对，开展定期的帮扶活动，我们的书记、园长、副园长、骨干教师、保健医生都深入实地开展帮扶，帮助他们提升xx教学和日常管理水平。
让我们的xx融入社会，在向社区辐射优质xx资源的同时，我们也汲取了营养，获得了锻炼和提高。
岗位成员还以撰写师德公约和向社会公开实幼承诺书来规范言行，开展党员志愿者、暑期社区义工等一系列活动向社会展示教师风采，还开展家长督导团工作，让家长对我园管理、保教、后勤工作进行全方位监督，组织一学年一次的师德满意度评比活动。
在各类公益活动中，老师们以积极活跃的姿态参与，积极参与每年的慈善一日捐活动，汶川大地震时，教师人均捐款达500余元，旱灾来临时，我们的团员、党员教师纷纷解囊相助。
我园师德建设工作成效明显，每年师德满意率始终保持在95以上，还被评为xx市和江东区的师德群体创优先进集体单位。
本次自查，本岗自评分为107分，其中制度建设-台帐资料整理和附加分-创建活动创意新颖、撰写信息及调研文章等三项各酌情扣了分，正进行系列的自我修正及完善工作，恳请区妇联领导的莅临指导和进一步批评指正。
两年的创建工作中，日月星城园巾帼文明岗为铸就实幼品牌发挥了重要作用，也取得了较好的业绩，但面对飞速发展的xx现状，还有许多不足，希望借这次的巾帼文明岗的复查，回顾、反思各项工作，不断寻求新的进步，使幼儿园的各方面工作得到促进和提高，为推进江东xx的全面协调可持续发展作出新的贡献学校巾帼文明岗自查报告澄江幼儿园是一所有着52年悠久历史的幼儿园，现有教职工29人，其中女职工24人，占职工总数的82.7，高级教师2个，镇级骨干教师3名。
在这片永远充满生机与活力的天地里，历代巾帼辛勤耕耘，取得了丰硕的xx教学业绩，积淀了丰富的精神文化，为澄江地区的幼儿xx事业的发展作出了突出贡献。
幼儿园在年被评为澄江镇巾帼文明岗，教师组织幼儿参与各种活动也取得了较好的成绩。
我园历来坚持内走内涵，外做宣传的道路，取得了许多成绩。
特别是现在实现了一园两点，有300多名幼儿入园的良好发展态势，这些来自于上级领导的关心和支持，来自于全园教职工的辛勤工作和无私奉献，特别是我园女职工的爱岗敬业、勇于创新。
在争创巾帼文明岗的活动中，我们做到了以下几点一、落实组织工作，推动精神文明建设。
我园大部分是女职工，我们把巾帼文明岗创建活动纳入了精神文明建设的重要内容之一。
在园长的领导下，组成了由园务委员、工会、团小组的领导和能力强、素质好的女教师代表为成员的创建巾帼文明岗领导小组，并结合幼儿园工作规范制订了澄江幼儿园文明教师十条标准，要求女教师以此严格规范自己的xx教学行为，展现高规格的文明服务风采。
在学校的各项工作中，我们充分调动各方面的积极性，激励女教职工不仅参与到争创活动中来，而且要成为创建工作的主力军。
在创建活动中，大家都为争取优异的业绩而不懈努力。
大一班胡正玲教师班上有五六十名幼儿，面对如此多的孩子，她没有畏缩，而是把自己崇高的师德化作对孩子的挚爱。
她具有强烈的责任心，无私的培养着孩子们。
她认真备课、上课，积极准备教具，培养了孩子们良好的行为习惯，并创造条件让每一个孩子都有参与活动的机会。
罗晓蓉园长也起好了带头作用，关心每一个教职工，关心她们的工作和生活;爱孩子们，经常和孩子们打成一片，与孩子一起跳舞、做游戏，她的情绪感染着全园教职工、感染着幼儿;经常与家长交流，让家长们体验老师的爱，体验幼儿园的爱。
正是因为有了这样的一批领导和老师文明执教，将自己的爱奉献给孩子们，所以孩子们才在幼儿园开开心心渡过每一天，快快乐乐地成长。
二、提高思想业务素质，加强女职工队伍建设。
1、注重政治思想工作，加强师德修养。
在幼儿园的建设中，我们注重了建设一支高素质的女教师队伍。
首先，加强了思想政治工作，坚持组织女教职工学习xx理论、时事政策、法律法规。
开展师德师风xx，提高了女教职工的依法执教、文明执教的意识和观念，与女教职工交心谈心，促进女教职工人人关心幼儿园的发展，个个努力干工作。
在她们中，涌现出一批爱岗敬业，无私奉献，赢得幼儿爱戴，赢得家长、社会信赖的好教师。
学开县教师征文活动中有两名教师获得镇一等奖，这是她们平时积累、辛勤付出的收获，有一名教师年被评为重庆市幼儿xx 先进个人，一名教师被评为优秀镇级骨干教师，在创建巾帼文明岗活动活动中起到了积极的推动作用。
2、常抓岗位练兵，育人水平不断提高。
从幼儿园xx指导纲要试行实施以来，我们的教职工都克服困难，结合农村实际努力实践纲要。
女职工在其中是中坚力量，只要有外出学习机会，幼儿园就肯定会挤出人员去学习，参加各种培训，教师们也积极主动地参与，大家增长了知识，xx教学观念也在不断的更新，并都努力将学到的带入到教学中。
许多老师还制定自学计划，自觉的学习xx理论，自觉反思工作，立志实现从理论到实践，再到丰富理论内容的转变。
欧德娟老师就是这其中的一员，正是在这种思想的指引下，她通过努力才成了北碚区幼教中心教研组成员，今年还参加了北碚区名师工作室的学习，正在走专家型发展的道路。
我园的女教师大多数能歌善舞，不会的到了幼儿园后就勤学苦练。
简笔画比赛、舞蹈比赛幼儿园每年都要举行，教师们在不断的磨练中基本功得到了发展，再将自己的发展运用于课堂教学中，取得了较好的成绩。
我们注重园本教研，园教研组组长善于调动教师们参与教研，促进了女教师在xx实践中教学方式、教学手段的变化，教师们的教学水平和自身素质得到了提高。