《服装厂规章制度》word版

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服装厂规章管理制度范文(4篇)

服装厂规章管理制度范文(4篇)

服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序,提高工作效率,确保员工权益和企业利益的统一,制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于服装厂的所有员工。

第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。

第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定,共同维护厂内的秩序和利益。

第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。

第六条迟到、早退或旷工的员工,将根据具体情况进行相应的处罚,包括扣减工资、记过等。

第七条加班工作须经过领导批准,并且工作时间不得超过规定的标准。

第八条长期加班工作的员工,公司将按照国家相关规定支付加班费。

第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密,不得泄露公司的机密信息。

第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动,如参与赌博、赌球、赌马等。

第十一条员工不得私自携带或转移公司资产,如发现有盗窃行为,将会追究刑事责任。

第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。

第十三条员工不得擅自离开工作岗位,特殊情况需要请假时,须提前向上级领导部门申请。

第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度,服从领导的指挥。

第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态,积极投入工作,提高工作效率。

第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生,定期清理工作区域。

第十七条员工不得借工作之名从事非法活动,如行贿、索贿等违法行为。

第十八条员工应尊重他人的权利和尊严,不得侮辱、欺负或歧视其他员工。

第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工,公司将给予适当的奖励,包括金钱奖励和荣誉奖励。

第二十条对于违反本规章制度的员工,将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚,包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。

第二十一条严重违反规章制度的员工,涉及违法犯罪的,将依法追究其法律责任。

第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。

第二十三条本规章的解释权归公司所有。

服装生产厂的规章制度制度

服装生产厂的规章制度制度

服装生产厂的规章制度制度第一章总则第一条为了规范服装生产厂的生产经营活动,保障员工权益,确保产品质量和生产安全,根据国家法律法规及公司实际情况,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工,所有员工必须严格遵守,不得违反。

第三条公司生产经营活动必须以质量为中心,以客户满意为目标,全体员工必须共同努力,为公司发展做出贡献。

第四条公司将建立完善的奖惩制度,对员工进行奖励和惩罚,以激励员工工作积极性,提高工作效率。

第五条公司将不定期组织培训活动,提高员工素质和技能水平,以适应市场需求和公司发展。

第二章劳动纪律第六条公司需照顾员工的基本权益,保障员工的休息时间和工资待遇,严禁拖欠员工工资。

第七条公司将建立完善的考勤制度,员工需按时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需请假出示请假条。

第八条公司会严格按照国家法律规定的工资标准支付工资,不得擅自减少或延迟支付工资。

第九条公司将建立完善的职工休息制度,员工每周至少享受一天休息日,不得强迫员工加班。

第十条公司将严格禁止员工携带不符合安全要求的工具或材料上班,如发现违规行为将按照公司规定进行处理。

第三章安全生产第十一条公司将建立完善的安全生产制度,确保员工的人身安全和生产设备的正常运行。

第十二条公司将定期进行安全培训活动,提高认识风险和应急处理能力,保障生产过程中的安全。

第十三条公司将建立完善的消防设施和应急预案,如发生火灾等事故,员工需按照预案规定进行应急处理。

第十四条公司将加强对生产设备的维护和检修,确保生产设备的安全运行,提高生产效率。

第四章质量管理第十五条公司将建立完善的质量管理体系,确保产品质量符合国家标准和客户要求。

第十六条公司将建立质量监控机制,对生产过程进行全程监控,及时解决出现的质量问题。

第十七条公司将严格控制原材料的质量,不得使用不符合标准的原材料进行生产。

第十八条公司将定期对产品进行抽样检验,确保产品质量和安全性。

第五章行为规范第十九条公司将严格禁止员工参与吸烟、赌博等不良行为,如发现违规行为将按公司规定处理。

服装厂规章制度范本(四篇)

服装厂规章制度范本(四篇)

服装厂规章制度范本一、上下班必须打卡,上班须提前打卡,迟到、早退每分钟罚款____元,每月累计超过____分钟,每分钟罚款____元,每月全勤奖励____元,如代替别人打卡者罚款____元,举报者经查实奖励____元,并给予保密。

二、凡本人进厂时须交出本人身份证,并与本厂负责人签约工作时间,还需按满____个月工资,其剩下每月底付清。

如若未到期限自动辞工者,本厂将按定库存工资全部扣除。

三、注意安全,工作时间禁止吸烟,特别操机人员,工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏,否则发生意外,我厂概不负责。

四、上班时间恕不会客,但不得带非本厂人员进入,有特殊者必须经本厂管理人员同意方可,但不得超过____分钟,违者按误时间处理。

五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产,不得顶撞管理人员,违者从严罚款,情节严重者开除出厂并扣除所有工资。

六、员工必须做好卫生工作,下班要清理卫生和关闭电源,保持厂内清洁。

要爱护财产,保护厂内财物,不得搞破坏,不得擅自拿厂内物品,违者当小偷处罚,情节严重者送交司法机关处理。

七、遵已守法,遵守厂和村治保会规章制度,禁止与任何不良份子交接来往,否则被发现,毫不留情,报送公安机关。

小型服装厂规章制度服装厂规章制度范本(二)第一章总则第一条为了规范员工的行为,提高企业的管理水平,确保安全生产和经营秩序的正常进行,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工,包括正式员工、临时工、合同工等。

第三条本规章制度的内容必须严格遵守,任何员工都不能以个人意志擅自修改、解释有关规定。

第四条违反本规章制度的员工,将根据违纪程度受到相应的处理,一旦涉及法律问题,将追究刑事、民事法律责任。

第二章员工岗位行为准则第五条员工应对自己的工作负责,积极主动地完成上级交办的任务。

第六条员工在工作中必须遵守技术规程和操作规范,不允许擅自变更或改动。

第七条员工在遇到工作问题和困难时,应及时向上级汇报并请示。

第八条员工应尊重上级的工作安排和指导,服从工作组织和管理。

服装厂规章管理制度(3篇)

服装厂规章管理制度(3篇)

服装厂规章管理制度(3篇)服装厂规章管理制度(通用3篇)服装厂规章管理制度篇1为规范本服装厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度,望全体工作人员仔细阅读,并遵照执行。

一、行为守则1、全体员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不得无故旷工,有事要请假或连班者,必须经厂同意后才可请假或连班。

在外面要请假者必须打电话给本厂负责人。

2、全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹,不准偷懒发呆和凑热闹。

3、进出车间一律不准带包,否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。

4、生产现场要讲究文明生产行为,不准串岗串位、嬉笑打闹,不准乱走乱跑、吵架打骂,不准玩手机、聊天,做与生产无关的事。

二、工作要求1、生产现场的过道要保持畅通,在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上面必须有标号布,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动,不乱发,不错号,不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。

2、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品、次品和需要返工的,必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖、藏起和丢弃。

如有发生生产设备事故时,必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题,不得找正在正常工作的其他员工代打电话。

3、在师傅补货或修理车时,应留在岗位旁等待师傅完成处理,不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。

4、严禁在车间内干私活,违者按私活价值处_______倍罚款,并扣除个人所得工款。

5、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。

6、全体员工必须服从本厂负责人安排工作,但不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

三、考勤1、职工应按时上班,上班、下班时都需要打卡。

2、不得委托别人打卡,也不得帮别人打卡。

四、人事异动1、新员工入职时,要与服装厂签订劳动合同,不得推脱。

2、员工要离职的,要按照法律的规定,提前30天提出申请。

服装厂厂纪厂规章制度

服装厂厂纪厂规章制度

服装厂厂纪厂规章制度第一章总则第一条为规范服装厂的生产经营行为,维护职工的合法权益,确保生产安全和产品质量,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于服装厂的所有职工,包括管理人员、生产人员、质量人员等。

第三条所有职工在服装厂工作期间,应严格遵守本规章制度,听从管理人员的指挥,服从纪律,服从生产安排。

第二章职责和权利第四条服装厂的管理人员负责生产经营的组织、协调和管理工作,要求职工服从管理,完成生产任务。

第五条服装厂的生产人员负责生产过程中的操作和管理工作,要求提高生产效率,确保产品质量。

第六条服装厂的质量人员负责产品质量的检验和监督工作,确保产品符合标准要求。

第七条服装厂的职工有权享受工资待遇、休息休假、职业培训等各项福利。

第八条服装厂的职工有义务遵守纪律,保守工作秘密,维护企业形象,保证产品质量。

第三章工作制度第九条服装厂的工作时间为每周六天工作制,每天工作时间为8小时,休息时间为1小时。

第十条服装厂的职工应按时按量完成生产任务,不得迟到早退,不得擅自离岗。

第十一条服装厂的职工应严格遵守安全生产规定,做到安全第一,防止事故发生。

第四章纪律规定第十二条服装厂的职工不得私自接受客户订单,不得私自调整产品生产计划。

第十三条服装厂的职工不得私自泄露工作秘密,不得利用职权谋取私利。

第十四条服装厂的职工不得擅自私设私设游戏博弈等影响工作的行为。

第五章处罚措施第十五条服装厂的职工如有违反规章制度的行为,将按照公司规定给予相应的处罚措施。

第十六条轻微违规行为将给予口头警告或扣减工资,严重违规行为将给予解除劳动合同等处罚。

第十七条服装厂的管理人员应公正处理职工之间的纠纷,维护职工的合法权益,做到公平公正。

第六章离职手续第十八条服装厂的职工如有离职意向,应提前1个月向公司提出书面申请,经公司同意后方可离职。

第十九条离职前应完成所有工作任务,交接工作,工资结算清楚,保证公司权益不受影响。

第二十条离职后应如实填写离职调查表,接受公司的离职面谈,离职手续办理完毕后方可离开公司。

服装厂规章制度(4篇)

服装厂规章制度(4篇)

服装厂规章制度第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营秩序,提高生产效益,保障员工权益,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于服装厂内的所有员工,包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条所有员工必须遵守本规章制度,不得违反规定,如有违反将受到相应的纪律处分。

第四条本规章制度的内容包括劳动纪律、安全生产、职业道德、员工权益、奖惩制度等方面。

第二章劳动纪律第五条所有员工必须遵守国家法律法规,认真履行岗位职责,不得擅离职守,不得旷工、迟到、早退或私自离职。

第六条员工应当保护公司的财产,不得私自盗窃、侵吞、浪费公司财物,如有损坏应当承担相应赔偿责任。

第七条员工之间应该互相尊重,不得进行任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为,要保持良好的工作氛围。

第八条员工之间应当相互协作,不得互相损害利益,要保护公司的商业秘密,不得泄露企业内部信息。

第九条员工参加工会组织,建立和谐的劳资关系,保护自己的合法权益,不得组织和参与任何非法活动。

第三章安全生产第十条所有员工必须严格按照安全生产规定操作,遵守安全操作规程,不得违章作业,不得擅自更改工艺流程。

第十一条在工作中发现任何可能导致事故的隐患,应立即报告给上级,并及时采取相应的应急措施。

第十二条所有员工要严格遵守消防安全规定,保持消防设施的完好和通畅,不得私拉乱接电线,不得乱扔烟蒂。

第十三条在有害物质操作过程中,必须穿戴相应的防护用品,遵守相关的操作规程,不得造成污染和危害。

第十四条在员工进入厂区时,必须依照公司规定的安全管理要求进行安全防范检查和身份验证。

第四章职业道德第十五条所有员工应该保持良好的职业操守和道德品质,尊重职业道德,不得从事兼职、兼业和兼并他人生意等行为。

第十六条员工要保持诚实守信,不得散布虚假消息、炒作不实时务;不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。

第十七条员工应该爱护环境,保护生态,不得随意污染环境或乱倒垃圾;不得滥砍滥伐,损害自然资源。

第十八条员工要遵守公司的商业秘密,不得泄露相关信息,不得利用公司的商业秘密从事竞争或非法活动。

服装厂规章制度与员工守则范文(3篇)

服装厂规章制度与员工守则范文(3篇)

服装厂规章制度与员工守则范文1)、为了厂内的文明与和谐,现制定以下员工守则。

2)、考勤制度、早上:8:00-11:30;下午:12:00-17:00;加班:18:00-22:00。

3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐;17:00-18:00、用餐;22:00-08:00作息。

4)休假制度:4.1、月份休假____天,既____号及____号。

4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。

____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。

5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。

6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。

7)、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。

8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。

缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。

9)、无故旷工罚款____元,同时记大过一次。

早退,迟到____次者记小过一次,满三次记大过一次,三次警告,五次开出。

10)、不得在企业从事斗殴,辱骂同事及其上级,违反者记大过一次,三次警告,五次开出。

11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐,违者一次警告;二次记小过一次,三次罚款____元。

(在车间抽烟罚款____元)。

12)不得随意动用企业的物料资源,被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。

13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。

14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。

15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报,同天一次警告,二次罚款____元。

服装厂规章制度范文(6篇)

服装厂规章制度范文(6篇)

服装厂规章制度范文为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。

本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报《招聘需求表》,经批准后,方可进行招聘。

应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。

办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。

试用期间,经考核,不合格的不予雇用。

试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。

试用期未满____天,且自愿离职的,不发放工资。

应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:A:填写好的个人资料表,B:学历证件,C:居民身份证复印件,D:一寸彩照两张。

二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。

厂牌遗失补办收工本费____元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐____元/餐,于当月工资中扣除。

四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。

第二章工作时间车间工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。

如不打卡者按迟到或早退处理。

请假:1、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。

凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。

凡未按此要求做的视为旷工处理。

工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。

旷工一日,扣除三日工资。

服装制衣厂规章制度

服装制衣厂规章制度

服装制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范厂内秩序,保障生产安全,提高工作效率,制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全厂所有员工,严格执行,违者将受到相应处理。

第三条厂方有权根据实际情况对规章制度进行修订,并通知全体员工。

第四条员工必须遵守本规章制度,服从领导安排,维护良好的工作环境。

第二章生产安全第五条员工进入生产区域必须佩戴相关防护装备,严禁穿拖鞋、短裙等危险服装。

第六条严禁在生产过程中吸烟,乱扔物品,禁止私自使用明火。

第七条使用机器设备时需按照操作规程操作,严禁擅自调节机器参数。

第八条发现设备故障应及时报告维修人员处理,不得私自操作。

第九条生产区域内禁止吵闹,保持安静,注意工作效率。

第十条整理工作台时要保持整洁,禁止乱堆杂物,避免安全隐患。

第三章质量检验第十一条员工在生产过程中必须严格执行质量标准,确保产品合格。

第十二条进行质检时应按照操作规程检测,不得私自调整检测结果。

第十三条发现产品质量问题需立即上报质检部门,排除隐患。

第十四条严禁私自调换产品标签,造成质量混乱。

第十五条质检合格的产品才允许入库,否则需退回生产。

第四章管理制度第十六条员工需按时上班,不得迟到早退,如有特殊情况需提前请假。

第十七条严禁利用工作之便私自泄露公司机密,如发现将追究责任。

第十八条禁止员工之间的恶性竞争,维护团队合作精神。

第十九条厂方将组织定期培训员工,提高员工素质和技能。

第二十条严禁接受他人贿赂,私相往来,保持公平公正。

第五章处罚措施第二十一条对违反规章制度的员工将给予相应处罚,情节严重者将被开除。

第二十二条对于严重影响生产安全和产品质量的行为将予以停职查看,并追究法律责任。

第六章附则第二十三条本规章制度从颁布之日起生效,如有变动将另行通知。

第二十四条所有员工应加强对本规章制度的学习,做到心知肚明。

第二十五条对于规章制度未涉及到的事项,由厂方根据实际情况另行规定。

以上为服装制衣厂的规章制度,希望所有员工能认真执行,共同维护厂内秩序,保证生产安全和产品质量。

服装厂上班规章制度

服装厂上班规章制度

服装厂上班规章制度第一章:总则第一条为规范服装厂员工的行为,维护良好的工作秩序,提高工作效率,特制订该《服装厂上班规章制度》。

第二条本规章制度适用于所有在服装厂内工作的员工,依法受到保护。

第三条员工必须遵守本规章制度,听从管理人员的管理,服从生产安排。

第四条员工要热爱企业,团结一致,共同发展,努力提高生产效率,完成工作任务。

第二章:工作时间和考勤第五条服装厂的正常工作时间为每天8:00-17:00,中午12:00-13:30为午休时间。

第六条上班时间员工必须准时到岗,不得迟到早退,不得私自离开工作岗位。

第七条员工在上班期间必须认真履行工作职责,不得逃避工作。

第八条员工离开工作岗位需要请假的,需提前向主管请示,并填写请假单。

第九条员工请假须提前至少一天,否则按旷工处理。

第十条考勤制度采用打卡机打卡记录,员工严格遵守。

第三章:工作内容和职责第十一条员工必须按照工作岗位的要求履行相应的职责,严格按照工艺流程进行生产。

第十二条员工要严格遵守操作规程,保证产品质量,确保生产顺利进行。

第十三条员工要维护生产设备的良好状态,做好设备保养和维护工作。

第十四条员工之间要相互协作,团结合作,共同完成生产任务。

第十五条员工在工作期间要保持工作环境的整洁,遵守生产安全规定。

第四章:纪律和处罚第十六条员工要严格遵守企业规章制度,不得违反生产纪律。

第十七条员工如有违反纪律的行为,将受到相应的处罚,情节严重者将被开除。

第十八条企业对员工的处罚采取先诫后处的原则,必须经过调查核实后方可做出处理。

第十九条员工如果触犯法律法规,将受到法律制裁。

第二十条员工必须遵守安全生产规定,如有违反将受到处罚,并进行安全教育。

第五章:奖励和激励第二十一条企业将根据员工的工作表现,进行奖励和激励。

第二十二条员工如有突出表现,可获得荣誉称号和奖金。

第二十三条员工可以提出优化生产方案和工艺改进方案,一经采用,将给予相应奖励。

第六章:附则第二十四条本规章制度自颁布之日起生效。

服装厂规章制度范文(3篇)

服装厂规章制度范文(3篇)

服装厂规章制度范文服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒,如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖,本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然理解制度之规范,厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施,不得有盗窃行为。

下班时务必关机关灯关风扇,记数。

4、生产现场的过道要持续畅通,在向下一道工序传递流程中,裁片或半成品上方务必有菲纸,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动不乱发不错号,不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。

5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算,每个月月底发放工资。

所有员工须做满个月后方可辞工,贴合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职,否则作自动离厂处理。

每个月最大限度休假天,休假未超天发放全勤奖元/月。

工作时间满个月,加元/月工龄工资,满一年加元/月工龄工资。

6、严禁带闲杂人员进入生产区,按照操作规程安全生产,否则引起的意外伤害,由当事人负全部职责。

7、员工务必养成良好的工作习惯,全体员工无特殊状况务必按时上下班,不迟到不早退,不得无故旷工,有要事需请假者,务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排,在等候安排时不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。

9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品次品和需要返工的,务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖藏匿和丢弃。

10、员工入厂第一个月为试用期,试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工,从第二个月起计算工龄。

服装厂规章制度范文(2)第一章总则第一条为了规范员工行为,维护企业正常秩序,保障员工的权益,制定本厂规章制度。

第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证,并需经过厂门的安全检查。

第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。

制衣厂规章制度(4篇)

制衣厂规章制度(4篇)

制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理,提高工作效率,保障员工权益,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工,包括管理人员、生产工人、销售人员等。

第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。

第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度,违反者将受到相应的纪律处分。

第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作,共同维护制衣厂的正常运转。

第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门,各部门负责相应的工作。

第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员,负责各自部门的日常运作和管理。

第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合,各部门之间应互相协作,共同完成工作任务。

第九条制衣厂建立职工代表大会制度,选举产生职工代表,代表职工的合法权益。

第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作,员工每天工作时间为8小时。

第十一条制衣厂员工应按照岗位要求,认真履行职责,完成工作任务。

第十二条制衣厂员工不得迟到早退,不得旷工,如有特殊情况需请假,应提前向上级汇报并请假。

第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁,不得乱扔垃圾,保护工作环境卫生。

第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息,不得私自泄露、使用或盗窃。

第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工,对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。

第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。

第十七条对于有严重违规行为的员工,制衣厂将予以相应纪律处分,并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的,将移交给公安机关处理。

第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资,并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。

第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件,保障员工的劳动权益。

第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的,制衣厂将依法承担责任,提供相应的伤残津贴和医疗费用。

服装厂安全生产规章制度(三篇)

服装厂安全生产规章制度(三篇)

服装厂安全生产规章制度第一章总则第一条为保障服装厂的安全生产,维护员工的身体健康和财产安全,建立和完善安全管理制度,提高防范和应急能力,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于服装厂内所有员工。

第三条服装厂安全生产规章制度的执行要坚持预防为主,综合治理,责任到人的原则。

第四条服装厂应当建立相应的培训机制,提高员工的安全意识和应急处理能力,做好安全生产工作。

第二章员工安全教育与培训第五条服装厂应当每年组织一次员工安全教育与培训,以提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

第六条安全教育与培训的内容应当包括但不限于以下方面:1. 安全生产法律法规和规章制度;2. 安全生产标准和操作规程;3. 危险源的辨识和防范措施;4. 应急救援知识和技能。

第七条服装厂应当制定安全教育与培训计划,并按计划组织实施。

第八条安全教育与培训应当采取多种形式,包括但不限于讲座、培训班、演练等。

第九条所有员工参加安全教育与培训后,应当进行知识测试,并及时进行成绩评定和记录。

第三章安全生产责任第十条服装厂应当明确安全生产的管理责任,制定明确的管理职责和权限。

第十一条服装厂应当设立专门的安全生产管理机构,配备足够的安全管理人员,实施日常的安全检查和管理。

第十二条服装厂应当制定定期的安全检查计划,并按计划进行安全检查。

第十三条安全检查应当包括但不限于以下内容:1. 工作区域的安全隐患检查;2. 机械设备的安全运行检查;3. 用电设备的安全使用检查;4. 防火安全检查;5. 防爆安全检查。

第十四条安全检查应当及时发现和处理安全隐患,记录并报告。

第十五条安全生产相关设施和设备的维护保养应当按照规定进行,确保设施和设备的正常运行和使用。

第四章危险源管控第十六条服装厂应当对危险源进行明确的辨识和评估,制定相应的管控措施。

第十七条危险源的辨识应当包括但不限于以下内容:1. 机械设备的危险源;2. 化学品的危险源;3. 电气设备的危险源;4. 建筑结构的危险源。

服装厂管理规章制度(共4篇)(精简版)

服装厂管理规章制度(共4篇)(精简版)

服装厂管理规章制度(共4篇)服装厂管理规章制度(共4篇)篇一:服装厂规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序,确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度如下:(一)所有员工必须按时上班,不迟到、不早退,不得无故旷工,有事要请假,必须经主管批准同意后,方可离岗。

(二)全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位,不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。

(三)生产现场要讲究文明生产行为,不准窜岗、窜位,嬉笑打闹,玩手机等一切与工作无关的事。

(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产,如遇工艺不懂或有疑问,必须向现场主管反映问题,弄清楚后方可继续生产,否则造成返工等一切损失后果自负。

(五)如有辞职,要提前一个月以上写书面辞职报告给组长,批准后方可离职。

(六)本服装厂规章制度即日起开始执行,实行奖勤罚懒,望全体员工自觉遵守,相互监督和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者,月满勤奖100元。

(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工,奖金300元(在满勤人员内选)。

(三)工作时间迟到、早退,违者每次罚款5元,无特殊原因旷工者,每次罚款50元(每天)。

(四)每月请假超过三天者,工资退后至下月。

(特殊情况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。

(五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元,并作检查,态度不好或月累计两次者予以解雇。

篇二:服装公司规章制度杰雅服饰规章制度第一章总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员20. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

21. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。

22. 所有工序均要清楚上自己的工号。

不签工号者, 取消此件工资。

服装厂规章制度范本(五篇)

服装厂规章制度范本(五篇)

服装厂规章制度范本第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。

服装厂的简单规章制度

服装厂的简单规章制度

服装厂的简单规章制度第一章总则第一条为了规范工作秩序,保障员工权益,提高生产效率,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有服装厂员工。

第三条员工应遵守本规章制度,遵守工作纪律,服从领导安排,维护公司形象。

第四条公司负责制定公司制度,明确职责,保障员工权益。

第二章工作时间第五条正常上班时间为每周一至周五,上午8:30至下午5:30,中午12:00至1:30午休。

第六条加班需提前向领导申请,并经批准后方可进行。

第七条员工不得私自调整工作时间,如有特殊情况需请假,应提前向领导请假。

第八条迟到、早退、旷工等行为,将按照公司规定进行处罚。

第三章工作服装第九条员工需穿着公司提供的工作服装,严禁私自更换服装。

第十条工作服装应保持整洁,不得出现污渍、破损等情况。

第十一条工作服装的领取、更换等事宜需按照公司规定进行。

第十二条工作服装的归还应按时进行,如有损坏或遗失需赔偿。

第四章生产安全第十三条员工需要严格遵守工作安全规定,做好个人防护措施。

第十四条在生产过程中,禁止随意操作机器设备,需经过培训后方可操作。

第十五条发现异常情况应及时上报,不得私自处理。

第十六条严禁在生产区域吸烟、喧哗等不文明行为。

第五章员工福利第十七条公司将为员工购买社会保险,并为员工提供良好的工作环境。

第十八条公司举办团建、活动等,增加员工之间的交流和沟通。

第十九条公司将定期开展员工培训,提升员工技能和知识水平。

第六章违纪处罚第二十条员工如有违纪行为,将按照公司规定进行处罚,包括批评教育、记过、记大过等。

第二十一条严重违纪行为将按情节严重程度,采取辞退等措施。

第七章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起生效。

第二十三条本规章制度最终解释权归服装厂所有。

以上为本服装厂规章制度,员工应严格遵守,如有违反将按规定处罚。

愿我们一同努力,共同发展。

服装厂规章制度模板(4篇)

服装厂规章制度模板(4篇)

服装厂规章制度模板为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。

本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。

第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要,呈报《招聘需求表》,经批准后,方可进行招聘。

应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。

办公室人员需经副总经审批。

一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。

试用期间,经考核,不合格的不予雇用。

试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。

试用期未满____天,且自愿离职的,不发放工资。

应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:A:填写好的个人资料表,B:学历证件,C:居民身份证复印件,D:一寸彩照两张。

二、员工录用后,须办理进厂手续即领取厂牌。

厂牌遗失补办收工本费____元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。

三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐____元/餐,于当月工资中扣除。

四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。

车间工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30加班:18:30开始办公室工作时间:上午:8:____至12:00下午:13:____至17:30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。

如不打卡者按迟到或早退处理。

请假:1、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。

凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。

2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。

凡未按此要求做的视为旷工处理。

工资随请假期顺延领取。

3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。

旷工一日,扣除三日工资。

服装厂规章制度范本(二篇)

服装厂规章制度范本(二篇)

服装厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范服装厂的内部管理,加强员工的职业道德和纪律意识,确保生产经营的正常进行,制定本规章制度。

第二章员工入厂第二条入厂人员必须经过厂区门卫的登记和查验,佩戴正常有效的工作证,严禁携带易燃、易爆物品、管制刀具等危险物品进入厂区。

第三章劳动纪律第三条员工必须准时上班,不能迟到早退,严禁因私事请假无故缺勤。

第四条员工应按照工作岗位要求,认真完成工作任务,不得擅离职守,严禁随意调换工作岗位。

第五条员工应保持良好的仪容仪表,着装整洁,不得穿着不符合职业要求的服装。

第四章生产安全第六条员工在操作生产设备和机器时,必须严格按照操作规程进行,不得擅自改动设备的参数和设置。

第七条员工必须经过相关安全培训,严禁在没有培训和授权的情况下操作危险机械设备。

第五章员工福利第八条员工享受正常的工资和福利待遇,工资必须按时发放,福利待遇必须符合国家和地方规定。

第九条员工有权参加工会活动,维护自己合法权益,但不得以擅闯公司机房、殴打同事等危害公司利益、违背职业道德的方式进行。

第十条员工有权提出对工作环境、劳动条件等方面的合理化建议,但必须在不干扰正常生产经营的前提下进行。

第六章奖惩管理第十一条对于违反规章制度的员工,厂方有权采取纪律处分,包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、停工整顿、解聘等措施。

第十二条对于在工作中表现优秀的员工,厂方将给予奖励,包括表扬、奖金、晋升等措施。

第七章退出厂区第十三条员工离职或合同到期时,必须办理离职手续,归还公司财物,并经过相关部门的检查确认,方可正式离开厂区。

第八章附则第十四条本规章制度由厂方制定和解释,并得到员工的认可和遵守。

如有违反,将追究相应责任。

第十五条本规章制度自发布之日起生效,并根据需要进行修订。

任何修订必须得到厂方和员工的同意和签字确认。

以上是一个简单的服装厂规章制度范本,仅供参考。

实际制定规章制度时,应根据具体情况进行调整和完善。

服装厂规章制度范本(二)一、上下班必须打卡,上班须提前打卡,迟到、早退每分钟罚款____元,每月累计超过____分钟,每分钟罚款____元,每月全勤奖励____元,如代替别人打卡者罚款____元,举报者经查实奖励____元,并给予保密。

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服装厂规章制度
第一章总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体
制现以劳动签约及有订立本规则凡本厂所属员工都应该
自觉遵守本规则。

2. 因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员签约书中另有规定的除外也应自
觉遵守本规则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工
及试用期的新招进实习员工本公司。

3. 本规则如果发生异议将提交本厂高级行政同事商讨。

如果还无法解决由本
厂报请主管机关解释、处理。

4. 合同期定为一年每个员
工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知
厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到
人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月 1号发工资而1号是休息假期则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则 1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度服从各级主管人员的合理安排
而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值对外应保守业务上的机密。

3. 员工为事均应
循级而上不得越级呈报但紧急或特别情况下不在此限。

4. 员工非经本厂书面同意不得在外兼任与本厂业务有关的职
位不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目不
得利用职权之便谋取自己或他人之利不可接受回扣及其它
不法收入。

5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工
作岗位除业务需要外不得私用本厂电话。

6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8. 员工未经批准不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11. 讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12. 严禁代人打卡或签咭。

除加通宵卡钟打不到除外可到办公室签咭 13. 所有员工不准无故向公司
借款及预支薪金。

特殊用途不在此限 14. 机械设备必须每天保养如果出现故障应立即切断电源请机修工来修理或上报主管不能私自乱动。

15. 保持厂内设施的整齐不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。

16. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

为您精心整理并分享谢谢使用欢迎浏览狼道其它精品文档 17. 遵守财务制度不得侵占和亏欠公款。

18. 遵纪守法文明用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19. 严禁烟火不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。

20. 管理人员之间应互相帮助通力合作。

而每个部门主管须管理好自己部门员工不可跨越其它部门。

除临时调动安排下 21. 不得操作使用或练习不属于自己使用
的机器设备如损坏设备和造成其它后果一切责任自负。

22. 保持车台整洁每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。

离开工作岗位时要关机。

23. 所有工序均要清楚上自己的工号。

不签工号者取消此扎工序的工资。

如有自行涂改故意制造乱飞将作严肃处理。

所有改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用应一律先经试用一个
月试用期间经考核不合格者不予雇用试用人员在试用
期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做出处理。

2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。

3. 新进员工经核准雇用后应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续
并缴验下列资料: 3-1.人事资料卡。

3-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

4. 员工有下列情形之一者本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

4-1. 侵占或亏欠款物者。

4-2. 不法毁损公物者。

4-3. 擅自越权处理事务致工厂发生损害者。

4-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。

5. 因营运需要及符合原则下
调动员工工作时不得拒绝。

6. 本公司有下列事情之一者得经预告终止劳动契约。

6-1. 歇业或转让时。

6-2. 亏损或业务紧缩时。

6-3. 业务性质变更有减少员要之必要又
无适当工作可供安置时。

6-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。

7. 员工欲终止契约时依本规定预告本工厂并办理离职手续。

第四章工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

2. 工作时间: 早上7:00 到12:00 为您精心整理并分享谢谢使用欢迎浏览狼道其它精品文档中午1:00 到18:00 晚上19:00起至22:00 加班 3. 迟到 3-1. 上班时间开始五分钟以内
者为迟到。

3-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导人员有口头警告。

4. 早退 4-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

4-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。

5. 请假 5-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告再犯者会依照厂规处罚。

第五章工资 1. 本规则所称工资依劳动契约规定办理。

2. 员工工资采取先劳动后领工资每月发给。

3. 本厂员工之工资发放双方议定但公司有权提前或顺延但以
不超过当月为准。

4. 本厂员工之工资分为下列各项: 4-1. 本薪或底薪视学识、经历、技术、能力及工作性质而定。

4-2. 津贴。

4-3. 职务津贴或技术津贴依职位或职称分别给予。

4-4. 全勤奖: i 每月没有迟到或早退全月没请假会发给30.-全勤奖含公司规定加班时。

ii 而全年每月有全勤奖者年底有年终奖年终奖则按全勤奖总和。

4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。

标准则按每车位每月生产
值若生产于700-1000者将按工资10提成而生产值于1000以上者将按工资15提成作奖励。

第六章请假 1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者并已在本厂服务三年以上者而请婚假本厂会支付一周有薪假期。

2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者其治疗期间而给予伤病假本厂
会支付有薪假期而支付有薪假期则为住院时医疗期。

3. 未住院者全年不得超过规定十日。

4. 住院者不能超过政府规定的医疗期。

5. 超过时效者: 可办停薪留职但经劳资部门特准者不在此限。

6. 丧假: 员工依本列规定可提出合法证明申请丧假可得有薪工资。

7. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

8. 员工请假时应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续方可离开工作岗位或限时信
函报告单位主管代为起请假手续。

9. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

10. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外本厂会提供多10天假期给员工薪金照发。

为您精心整理并分享谢谢使用欢迎浏览狼道其它精品文档 11. 在加班赶货期间员工若须请假必须经主管批准后方可离去否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则 1. 讲究卫生在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。

不得在冲凉房大小便节约用水用电严禁长明
灯、长流水现象。

2. 每位员工床铺要保持整洁宿舍严禁乱拉乱接电线严禁明火严禁倒水不得挂湿衣服晾晒衣
服要在指定地方厂区内严禁聚赌打架不得男女同宿及
带外人进厂留宿。

3. 由厂方后勤安排好床位后不得乱搬床位宿舍的铁床不得私自移动。

晚上12:00准时作息 12:00 后不得进出厂门作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4. 三楼宿舍必须2人一间房不可1人独占一个房间。

5. 工作时间内由保安锁好宿舍门除工休病假人员允许进宿舍其余人员一律不准进入宿舍停留离职员工办好
离厂手续后需在当日由保安确认其物品后搬离宿舍。

6. 各员工必须注意保管个人物品由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任. 7. 注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。

8. 厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

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