第三方绩效评价总结报告
第三方政府绩效评价组织调查报告——以浙江省为例
（ ２ ） 年 龄 分 布状 况 。就 年龄 分
２ 调 查 结 果 及 动态 分 析
（ １ ） 有 关 浙 江 省 公 民对 本 地 政
浙 江 省 公 民获 取 政 府 绩 效 评 价 的 渠 道 分 析显 示 ． 网络 具 有较 高 的 比 例． 为５ １ ％。其他 三项 小道 消息 ， 电 视 ，报 纸 分 别 占到 了 １ ３ ％， ２ ３ ％，
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ￣． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ６ ６ ５ — ２ ２ ７ ２ ． ２ ０ １ ３ ． １ ０ ． ０ ３ ２ ２ ８ ％排 列第 二 ．非常 关注 的 比例 为 １ ２ ％． 从 不 关 注 的 比例 为 １ ０ ％。 由 上 述 数据 显 示 ． 浙 江 省公 民对 本 地 政 府 的 工作 及 活 动 具 有 一 定 关 注 度． 部分 公 民十分 关注 政府 活动 。 （ ２ ） 有 关 浙 江 省公 民是 否 清 楚 现 有 政 府 绩 效 评 价 机 制 情 况 的分 析 就 公 民对现 有政府 评价 机制 的 情 况 而 言 ． 偶 尔 知 道 的 比 例 为 ４ ２ ％．从 不 知道 的 比例 为 ３ ４ ％， 一
般清 楚 占到 １ ９ ％． 非 常 清楚 只 占到
总 比例 的 ５ ％ 由上述数 据 显示 ． 大 部 分 的 浙 江 省 公 民 对 于 政 府 现 有
比例 较低 的现 实 相 吻合 。最 后 ， 无
业者 的 比例 为 １ ２ ． ４ ８ ％ （ ４ ） 文 化 程 度 。就 文化 程 度 而 言． 本科 人数 最 高 ， 比例 为 ５ ７ ． １ ０ ％， 这 与 当 代 青 壮 年 工 作 者 多 为 本 科
医疗机构第三方服务年度评估工作总结
医疗机构第三方服务年度评估工作总结全文共5篇示例，供读者参考医疗机构第三方服务年度评估工作总结篇1在卫生厅党组的关怀和领导下，在各处室的支持和帮助下，×年全所党政团结、上下齐心，全体职工积极努力奋斗，以全国结核病防治规划为目标，以全国和全省卫生工作大会精神为动力，结合我省和我所实际，圆满完成了所长和党支部两个工作目标合同所规定的任务，并通过抓“项目”试点，为开创我省结防工作新局面奠定了良好的基础，现将主要工作总结如下：所长与厅长签订的目标合同，是全年的工作基础；支部工作目标合同，是完成各项任务的保证；全省的防痨工作，则是结防所工作目标和控制全省结核病疫情的要点；而开展的“项目”试点工作，正是推动全省结防工作跨上新台阶的一个良好开端。
1、党政齐抓共管，争创全省防痨工作新局面。
2、抓“项目”试点，奠定基础，提高我省结防水平。
我省结核病疫情严重，而结防力量和基础较为薄弱。
《卫生部加强与促进结核病控制项目》是一条低投入、高效益、促进地方结防工作开展的有效途径。
我省×年被卫生部列为“项目”省，并确定先在××县进行试点，从×年×月启动以来，在卫生厅的领导下，在所全体项目工作人员以及基层各级项目工作人员的共同努力下，今年×月已结束一个周期，并完成考核工作，×个县完成项目管理病人例，较卫生部要求的例超出例。
满2个月痰菌阴转率达%，初治菌阳病人治愈率达％，都达到了卫生部项目的要求指标。
并在全国结核病归口管理会议上进行了大会交流，受到卫生部和全国结核病控制中心的好评。
我省被列为“项目”省并在×个县进行的第一周期试点工作中，按照全国统一的标准，高标准严要求，项目办领导带头同基层项目组同志一起不断发现问题、总结经验，使我省结核病项目工作在交通不便、结防基础薄弱、群众防痨意识差的困难条件下，仍然达到了目的，完成了任务。
部份县曾因技术水平不高、归口管理不能落实、群众或领导不理解等因素而发现病例缓慢，通过结防所技术指导组同志的现场指导、办学习班、开交流经验现场会等手段，问题逐渐得以解决，同时也提高了结核病防治的整体管理治疗水平。
一套完整的第三方评估报告
一套完整的第三方评估报告一、引言本报告旨在对公司的运营情况进行客观、详尽的评估，并给出相应的分析和建议。
通过第三方的独立观察和评估，我们旨在帮助该公司发现问题，提供合理的解决方案，促进企业的持续发展。
二、背景介绍该公司成立于20XX年，主要从事电子产品的设计、制造和销售。
我们对公司的运营情况进行了全面的评估，包括市场竞争力、产品质量、销售市场、供应链管理、财务状况等方面。
三、市场竞争力分析1.市场规模：根据市场调研数据，行业市场规模在近几年持续增长，但是竞争压力也在逐渐加大。
2.竞争对手分析：列举了该公司的主要竞争对手，并分析了其产品定位、市场份额、服务质量等方面。
3.SWOT分析：对该公司的优势、劣势、机会和威胁进行了评估，并提出相关的建议和应对策略。
四、产品质量评估1.质量指标：对该公司的产品质量指标进行了评估，并与行业标准进行对比，给出了产品质量的具体评价。
2.生产流程：对该公司的生产流程进行了分析，并发现了一些潜在的质量问题和改善空间。
3.客户反馈：通过调研和访谈，收集了客户的反馈意见，包括产品质量、售后服务等方面。
对反馈意见进行了整理和总结。
五、销售市场分析1.销售渠道：对该公司的销售渠道进行了评估，并提出了一些建议，以提升销售效果。
2.客户群体：通过市场调研，分析了该公司的目标客户群体，并对其需求和购买行为进行了研究。
3.销售额分析：根据财务数据，对该公司的销售额进行了分析，发现了增长点和问题所在。
六、供应链管理评估1.供应商评估：对该公司的主要供应商进行了评估，并建立了供应商绩效评价体系。
2.库存管理：评估了该公司的库存管理策略，并提出了减少库存的建议，以降低资金占用成本。
3.物流运输：对该公司的物流运输系统进行了评估，并提出了一些建议，以提升物流效率和降低成本。
七、财务状况分析1.资产负债表分析：对公司的资产负债状况进行了分析，发现了潜在的财务风险。
2.利润表分析：对公司的利润表进行了分析，包括毛利率、净利润率等指标，发现了提升利润的改进措施。
业绩评估总结汇报
业绩评估总结汇报
尊敬的领导和同事们：
在过去的一段时间里，我们团队在各项工作中取得了一定的成绩，现在我将对我们的业绩进行评估总结汇报。
首先，我们在销售方面取得了显著的进展。
通过团队的努力，我们成功地开发了新的市场，并且取得了一定的销售增长。
我们的销售额比去年同期增长了20%，这表明我们的销售策略和市场拓展工作取得了一定的成效。
其次，我们在客户服务方面也取得了一定的进步。
我们不断优化客户服务流程，提高了客户满意度。
通过客户反馈调查，我们的满意度得分比去年同期提高了10个百分点，这表明我们在客户服务质量上取得了显著的改善。
此外，我们在团队协作和沟通方面也取得了一些成绩。
我们加强了团队建设和培训，提高了团队成员之间的协作和沟通效率。
团队的凝聚力和执行力得到了提升，我们的工作效率和质量也得到了明显的改善。
总的来说，我们在过去的一段时间里取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高自身素质，积极应对各种挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持和配合！
此致。
敬礼。
第三方评估总结
照片问题： 窗台砼后浇现象。
原因分析： 施工工艺先后顺序颠倒，施工管理不到位。 整改计划： 拆除窗台上部砌体，待窗台砼浇筑完成后再砌 筑上部砌体。 改进措施： 加强施工技术交底，加强现场施工过程控制题： 构造柱支模浇筑未设置投料斗。
原因分析： 现场构造柱支模浇筑未设置投料斗，构造柱上 口采用砂浆补塞现象。 整改计划： 及时安排人员对构造柱浇筑质量差的进行修补。 改进措施： 后期加强现场施工管理，构造柱支模浇筑设置 投料斗。
第三方评估总结
评估引语
结合当前集团开展的全集团体系的第三方评估评测， 提升工程管理，施工，安全，文明，优标等内容上全面 推动保利地产在全国行业内品牌效益。
我司自认知，第三方评估的介入能着力提升我集团 （做为建筑企业）正式走入全国性的房地产行业的新标 准，以及企业发展的新模式。
目录
一、工程概况 二、评估分析 三、评估后期施工做法延伸 四、评估结语
1、评估问题照片分析
例5：质量风险
照片问题： 剪力墙与梁跑模。
原因分析： 主体结构剪力墙等支模加固不到位，存在偏位 和跑模现象。 整改计划： 及时安排人员对混泥土存在剔凿部位进行专项 修补恢复。 改进措施： 加强现场施工管理，后期支模加固体系加强控 制施工。
1、评估问题照片分析
例6：质量风险
1、评估问题照片分析
例17：安全文明
照片问题： 地下室后浇带独立支撑提前拆除。
原因分析： 结构模板拆除时，把后浇带独立支撑也一同拆 除。 整改计划： 增加回顶支撑。 改进措施： 在模板设计与搭设时考虑在后浇带处单独搭设 以便于将来梁、板混凝土达到一定强度后将其 它满堂脚手架拆除，留下后浇带部分的模板和 支撑。
1、评估问题照片分析
第三方评价报告
XX人才培养第三方评价总结人才培养是职业学校的主要任务，人才培养质量是衡量学校的天平，人才质量的高低直接关系到学生、企业、学校的发展和未来。
根据《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》提出的“健全职业教育质量评价制度。
完善学校、行业、企业、研究机构和其他社会组织共同参与的职业教育质量评价机制。
注重发挥行业作用，支持行业协会开展职业院校人才培养质量评估，提高人才培养质量和结构与行业需求的匹配度。
积极支持各类专业组织等第三方机构开展质量评估”，建立以企业、行业等机构主持的第三方人才培养质量评价成为衡量职业教育人才质量的发展方向。
一、第三方人才培养质量评价体系指标的构建2016年学校建立了第三方人才培养质量评价指标。
评价指标是对人才培养质量评价的重要依据，评价指标的建立围绕科学性、专业性、可行性、动态性等原则，形成完善的人才培养质量评价体系，提高人才培养质量。
2016年，XX学校与多家行业协会、企业、研究机构、学校等单位，根据《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》“以学习者的职业道德、技术技能水平和就业质量为核心，建立职业教育质量评价体系。
鼓励企业、用人单位开展毕业生就业质量、满意度等评价”、《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》“将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量人才培养质量的重要指标”，结合行业规范、职业标准等诸多方面的资料，最后确定了以人才培养目标与方案、人才培养资源开发与利用、人才培养过程与控制、人才培养绩效4个一级指标来构建学校人才培养质量评价体系的基本框架，以人才规格定位、人才培养方案、专业建设规划等18个二级指标和72个三级指标构成了第三方学校人才培养质量评价体系（见表1）。
上述评价体系是以企业、行业组织、用人单位等第三方研究机构为主导实施评价活动，使评价的过程透明、公开，评价结果公平、公正、准确，具有较高的权威性，对提高人才培养质量具有督促和指导意义。
绩效考核结果总结汇报
绩效考核结果总结汇报
尊敬的领导和同事们：
在过去的一年中，我们团队经过共同努力，取得了一系列令人
骄傲的成绩。
现在，我将就我们的绩效考核结果进行总结汇报，希
望能够得到大家的认可和支持。
首先，让我们来看一下我们在销售业绩方面取得的成绩。
在过
去的一年中，我们团队成功实现了销售目标的超额完成，实现了XX%的增长，这得益于我们团队的协作精神和专业能力的提升。
同时，
我们还开拓了新的市场，扩大了客户群体，为公司带来了更多的业
务机会。
其次，我们在项目管理方面也取得了显著的成绩。
我们按时完
成了所有的项目交付，并且质量得到了客户的高度认可。
在项目执
行过程中，我们团队高效协作，克服了各种困难和挑战，确保了项
目的顺利进行。
此外，在团队建设和员工培训方面，我们也取得了一定的成绩。
我们举办了一系列的团队活动和培训课程，加强了团队的凝聚力和
员工的专业能力，为公司的长远发展打下了坚实的基础。
总的来说，我们在过去的一年中取得了非常不错的绩效考核结果，这得益于我们团队的团结一心、积极进取的工作态度和专业的工作能力。
在未来的工作中，我们将继续保持良好的状态，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我要感谢所有团队成员的辛勤付出和努力工作，也要感谢领导对我们的支持和指导。
让我们一起携手并进，共同创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！。
第三方评估总结汇报
第三方评估总结汇报第三方评估总结汇报为了更好地评估我们的项目，我们决定聘请第三方进行评估工作。
在过去的几个月里，第三方评估团队对我们的项目进行了详尽的调查和研究，收集了大量的数据和信息。
通过他们的专业分析和深入研究，我们得以对我们的项目进行全面的评估和反思。
在这份总结汇报中，我将就评估结果和具体建议进行概述。
评估结果第三方评估团队对我们的项目进行了全面而深入的评估。
他们从多个方面对我们的项目进行了量化和定性的评估，包括项目目标的达成情况、项目管理的有效性、资源利用效率、团队协作和沟通等。
以下是他们的评估结果的要点：1. 项目目标的达成情况：根据第三方评估团队的调查和测量，我们的项目目标在很大程度上得到了实现。
我们的项目取得了显著的进展，并且在时间和预算方面表现出色。
2. 项目管理的有效性：评估结果显示，我们的项目管理团队在项目计划、执行和监控方面表现出色。
他们采用了一系列有效的管理工具和技术来确保项目按时交付，并且项目进展得到了适当的监控和控制。
3. 资源利用效率：评估结果显示，我们的项目在资源利用方面存在一些问题。
资源之间的分配不够均衡，导致一些资源得到了过度的利用，而另一些资源则被浪费。
我们需要更加精细地规划和管理项目资源，以最大化利用效率。
4. 团队协作和沟通：评估结果显示，我们的团队在协作和沟通方面表现良好。
团队成员之间的合作紧密，沟通畅通无阻。
然而，评估团队提出了一些建议，如加强团队内沟通的透明度和频率，以促进更好的工作协同。
具体建议基于第三方评估的结果，评估团队给出了一些具体的建议，以进一步提升项目的绩效和效率。
以下是一些重要的建议：1. 对项目资源进行更详细的规划和管理，确保资源分配的合理均衡，避免资源的浪费和过度利用。
2. 加强团队内外沟通，提高信息的透明度和传达的效率。
可以通过定期会议、项目报告和邮件等方式来实现。
3. 进一步提升项目管理团队的专业能力，包括项目管理技术和领导力等方面。
第三方评估审计工作总结
第三方评估审计工作总结
随着全球经济的不断发展，企业的经营环境也变得越来越复杂。
在这样的环境下，第三方评估审计工作显得尤为重要。
通过对企业的财务状况、内部控制和风险管理进行审计和评估，第三方评估审计机构可以为企业提供客观、独立的意见，帮助企业管理层更好地了解和控制企业的风险，提高企业的经营效率和透明度。
在进行第三方评估审计工作时，审计机构需要遵循一系列的标准和规范，确保
审计工作的客观性和独立性。
审计师需要对企业的财务报表进行全面、系统的审计，以确保财务报表的真实性和准确性。
此外，审计师还需要对企业的内部控制和风险管理进行评估，发现并解决存在的问题，帮助企业建立健全的内部控制体系和风险管理机制。
在进行第三方评估审计工作时，审计机构需要充分了解企业的经营环境和行业
特点，制定相应的审计方案和方法，确保审计工作的全面性和有效性。
审计师需要与企业管理层和内部审计部门进行充分的沟通和合作，获取必要的信息和数据，确保审计工作的顺利进行。
总的来说，第三方评估审计工作对企业的经营管理和风险控制起着至关重要的
作用。
通过客观、独立的审计和评估，审计机构可以帮助企业管理层更好地了解和控制企业的风险，提高企业的经营效率和透明度。
因此，企业应该高度重视第三方评估审计工作，选择有资质、有经验的审计机构进行合作，确保审计工作的质量和效果。
绩效考评工作总结范文7篇
绩效考评工作总结范文7篇篇1一、引言本报告旨在回顾过去一年的绩效考评工作，总结经验教训，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过本次总结，旨在为未来的绩效考评工作提供有益的参考，以提高组织的管理水平和员工的工作效能。
二、工作内容概述1. 设定绩效考评指标：根据公司的年度目标和员工职责，设定具体的绩效考评指标。
2. 组织实施绩效考评：通过定期的绩效评估会议，对员工的绩效进行客观评价。
3. 反馈绩效结果：将绩效考评结果及时反馈给员工，指出优点和不足。
4. 制定改进计划：针对绩效考评中发现的问题，制定具体的改进计划。
三、重点成果1. 完成了全年度的绩效考评工作，覆盖了所有员工。
2. 确定了各项工作的关键绩效指标，为组织管理提供了明确的方向。
3. 通过绩效反馈，提高了员工的工作积极性和工作效率。
4. 制定了具体的改进计划，为提升员工绩效奠定了基础。
四、遇到的问题和解决方案1. 绩效指标设定不合理：部分指标过于笼统，难以衡量员工实际绩效。
解决方案：与部门负责人深入沟通，对绩效指标进行细化，确保指标具有可操作性和可衡量性。
2. 绩效考评过程不公正：个别评估者的评价受个人主观因素影响较大。
解决方案：加强评估者的培训，提高评估过程的客观性和公正性；引入第三方评审机制，对评估结果进行复核。
3. 绩效反馈不及时：部分员工的绩效反馈滞后，影响了他们的工作积极性。
解决方案：优化绩效反馈流程，确保绩效结果在规定时间内反馈给员工；加强与员工的沟通，了解他们的需求和困惑，及时调整反馈策略。
五、自我评估/反思在过去一年的绩效考评工作中，我们取得了一定成绩，但也存在不少问题。
在设定绩效指标时，我们需要更加细致和具体；在考评过程中，我们需要更加客观和公正；在绩效反馈时，我们需要更加及时和有效。
同时，我们还需要加强与员工的沟通，了解他们的需求和期望，以制定更贴近实际的改进计划。
六、未来计划1. 进一步完善绩效考评体系：结合公司发展战略和员工职责，不断调整和优化绩效考评指标。
第三方参与绩效评价简述
财政支出绩效评价及第三方参与绩效评价概述一、绩效评价方法与指标体系1、评价方法从根本上看，评价的首要方法为指标评价法，其他方法都属于从属方法，是围绕指标分析采取的相应方法。
指标评价的核心是如何设计指标，绩效评价指标体系必须围绕“4E”（即经济性、效率性、效益性和公平性）原则进行设计，也是绩效分析的基础。
所有方法的选择也应该对应指标进行，在分析经济性是应该用哪些方法？显然因素分析法、比较法、最低成本法是核心方法；在分析效率性时，投入产出模型则是主要方法；在分析效益性时，成本效益法、公众评价法则是主要方法。
同时，需要对项目进行科学的分类，不同类型的项目在选择不同指标时，可以确定主要的评价方法。
只有这样，评价的方法才会更科学，评价的结果更有针对性和可比性，评价结果也会更有说服力。
2、现行绩效评价指标体系设计的特点：首先，宏观绩效与中观、微观绩效之间彼此独立，有效区分不同责任主体的作为，增强绩效改进的针对性；其次，由于财政支出追求公共性和福利性目标，部分指标为难以观测及量化的宏观评价指标，可通过专家评审的方式取得结果；再次，指标评分标准指向增量兼顾存量，评价指向为因财政投入“进步了多少”；最后，以满意度替代“经济”或“短期”效益不明显的财政支出效果，通过受益群体的主观评价实现绩效测量。
二、第三方参与绩效评价1、第三方参与绩效评价国家政策背景2014 年 6 月，国务院通过《关于深化预算管理体制改革的决定》，将“着力推进预算公开透明”作为深化预算管理体制改革，建立与实现现代化相适应的现代财政制度的重要内容。
部门预算公开范围的不断扩大以及公开内容的逐步细化，为第三方参与财政专项资金绩效评价提供了客观条件。
2015 年召开的国务院常务会议上，李克强总理强调，第三方评价在独立性、专业性和可信度上具备良好的优势，政府要广泛开展第三方评价，通过委托研究机构和社会组织对国务院的政策落实情况进行全面的分析与评价，是政府加强外部监督和政府治理创新的一种形式，让人民群众更多地分享改革红利，实现包容式发展。
第三方机构评价报告模板
第三方机构评价报告模板1. 简介第三方机构评价报告是指由第三方机构对某个企业、组织或个人进行评价后，提供的一份评价报告。
第三方机构评价报告可以为企业、组织和个人提供客观、全面的评价，帮助其了解自身的优势和不足，从而制定改进策略，提升自身的竞争力。
本篇文档旨在提供一个通用的第三方机构评价报告模板，供各行各业使用。
2. 报告结构为了让评价报告更具辨识度和易读性，建议采用以下报告结构：2.1 标题标题应简明扼要地标明报告的主题，通常包括评价对象、评价时间、评价结果等信息。
比如：企业A2021年度绩效评价报告2.2 摘要摘要应该包括对评价对象的背景介绍、评价目的、评价方法和主要结论等信息。
为保证客观性，摘要应该避免使用主观性的评价词汇。
比如：本次评价是针对企业A在2021年的绩效进行的。
评价方法包括问卷调查、实地考察和文件审查等，评价结果显示企业A在人力资源管理、产品质量控制、市场营销等方面表现突出，但在财务管理和科研创新等方面仍需改进。
基于评价结论，建议企业A提升财务管理水平，加强科研创新。
2.3 评价内容评价内容应该从多个维度对评价对象进行全面客观地评估。
一般而言，评价内容应该包括以下几个方面：•经营情况评价•交付结果评价•质量管理评价•人力资源评价•安全环保评价具体评价内容根据评价对象的类型有所不同。
以下是对几种常见评价对象的评价内容建议：2.3.1 企业评价内容•经营情况评价：包括财务状况、市场表现、竞争力等方面的评价。
•交付结果评价：包括产品或服务质量、客户满意度、交付能力等方面的评价。
•质量管理评价：包括品质体系的建设、质量控制措施的执行、缺陷管理等方面的评价。
•人力资源评价：包括员工素质、员工培训、绩效评价等方面的评价。
•安全环保评价：包括生产安全、环境保护等方面的评价。
2.3.2 个人评价内容•学术背景和专业技能的评价：包括学历、学术成果、专业技能等方面的评价。
•工作能力的评价：包括工作态度、工作效率、团队协作等方面的评价。
无锡市财政局关于2020年第三方机构绩效管理工作质量考核结果的通报
无锡市财政局关于2020年第三方机构绩效管理工作质量考核结果的通报文章属性•【制定机关】无锡市财政局•【公布日期】2020.12.18•【字号】锡财绩〔2020〕52号•【施行日期】2020.12.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文无锡市财政局关于2020年第三方机构绩效管理工作质量考核结果的通报各有关第三方机构：根据无锡市财政局《关于印发〈无锡市财政局委托第三方机构参与预算绩效管理办法〉的通知》（锡财规〔2019〕1号）和《关于印发〈无锡市财政局委托第三方机构参与财政绩效评价工作规程〉的通知》（锡财绩〔2018〕2号）精神，本着客观、公平、公正的原则，经过绩效管理专家、专项资金主管部门和财政部门多方评定，现将对接受市财政局委托参与2020年绩效评价和绩效运行监控工作的22家第三方机构工作质量考核结果通报如下：一、优秀单位无锡宝信会计师事务所（普通合伙）、常州金鼎会计师事务所有限公司、江苏金达信会计师事务所有限公司、江苏方正会计师事务所有限公司、无锡瑞华会计师事务所有限公司、无锡东林会计师事务所有限公司、江阴天成会计师事务所有限公司、无锡众信会计师事务所有限公司、江苏润华会计师事务所有限公司。
二、良好单位江苏正卓恒新会计师事务所有限公司、无锡梁溪会计师事务所有限公司、无锡职业技术学院、南京英绩博效风险评估咨询有限公司、无锡太湖会计师事务所有限责任公司、江阴指南针会计师事务所（普通合伙）、无锡方正会计师事务所有限公司、无锡新湖会计师事务所有限公司、河南众览绩效评价咨询有限公司。
三、一般单位江苏悦通会计师事务所有限公司、上海闻政管理咨询有限公司、无锡恒元会计师事务所（普通合伙）、江苏建圆建方工程管理咨询有限公司。
特此通报。
无锡市财政局2020年12月18日。
天津市财政局关于报送政府购买服务第三方绩效评价试点工作总结情况的函-津财综〔2020〕2号
天津市财政局关于报送政府购买服务第三方绩效评价试点工作总结情况的函正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市财政局关于报送政府购买服务第三方绩效评价试点工作总结情况的函津财综〔2020〕2号财政部综合司：按照贵司《关于请报送政府购买服务第三方绩效评价试点工作总结情况的函》（财综便〔2019〕158号）有关要求，对我市2018-2019年购买服务第三方绩效评价试点工作进行了认真总结，现将有关情况报告如下。
一、建立健全政府购买服务第三方绩效评价管理制度（一）健全管理制度，夯实工作基础。
早在2015年，天津市就已制定出台《天津市市级政府向社会力量购买服务监督检查和绩效评价管理暂行办法》（津财预〔2015〕98号），奠定了政府购买服务绩效评价工作制度基础。
在主体分工方面，由购买主体实行全程监督，做好日常跟踪记录、数据收集和档案管理等工作，由财政部门做好重点项目绩效评价，引入第三方评价机制，提升绩效评价结果公允性和准确性。
在绩效指标方面，设立共性和个性两大类评价指标，其中共性指标包括机构制度建设、服务满意度、服务质量、成本效益分析四类，个性评价指标结合项目设定，主要评价服务质量。
上述指标中，服务满意度、服务数量和质量的分数权重均为40%，符合中央文件相关要求。
（二）建立联审机制，加强绩效管理。
2019年，为了进一步规范政府购买服务改革工作，天津市财政局建立了由各业务处室参加的政府购买服务工作联审会议制度，主要审议普适性目录调整事项、购买服务采购指导性价格、购买服务项目预算编制、政府购买服务第三方绩效评价以及需要研究的其他事项，推动政府购买服务相关工作有效落实。
第三方评价报告
XX人才培养第三方评价总结人才培养是职业学校的主要任务，人才培养质量是衡量学校的天平，人才质量的高低直接关系到学生、企业、学校的发展和未来。
根据《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》提出的“健全职业教育质量评价制度。
完善学校、行业、企业、研究机构和其他社会组织共同参与的职业教育质量评价机制。
注重发挥行业作用，支持行业协会开展职业院校人才培养质量评估，提高人才培养质量和结构与行业需求的匹配度。
积极支持各类专业组织等第三方机构开展质量评估”，建立以企业、行业等机构主持的第三方人才培养质量评价成为衡量职业教育人才质量的发展方向。
一、第三方人才培养质量评价体系指标的构建2016年学校建立了第三方人才培养质量评价指标。
评价指标是对人才培养质量评价的重要依据，评价指标的建立围绕科学性、专业性、可行性、动态性等原则，形成完善的人才培养质量评价体系，提高人才培养质量。
2016年，XX学校与多家行业协会、企业、研究机构、学校等单位，根据《现代职业教育体系建设规划（2014-2020年）》“以学习者的职业道德、技术技能水平和就业质量为核心，建立职业教育质量评价体系。
鼓励企业、用人单位开展毕业生就业质量、满意度等评价”、《教育部关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》“将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量人才培养质量的重要指标”，结合行业规范、职业标准等诸多方面的资料，最后确定了以人才培养目标与方案、人才培养资源开发与利用、人才培养过程与控制、人才培养绩效4个一级指标来构建学校人才培养质量评价体系的基本框架，以人才规格定位、人才培养方案、专业建设规划等18个二级指标和72个三级指标构成了第三方学校人才培养质量评价体系（见表1）。
上述评价体系是以企业、行业组织、用人单位等第三方研究机构为主导实施评价活动，使评价的过程透明、公开，评价结果公平、公正、准确，具有较高的权威性，对提高人才培养质量具有督促和指导意义。
第三方财政绩效评价报告（精选9篇）
第三方财政绩效评价报告第三方财政绩效评价报告（精选9篇）在人们素养不断提高的今天，报告使用的次数愈发增长，要注意报告在写作时具有一定的格式。
你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编为大家整理的第三方财政绩效评价报告（精选9篇），希望能够帮助到大家。
第三方财政绩效评价报告1根据蕉城区财政局《宁德市蕉城区财政局关于做好20xx年区级部门预算绩效管理有关工作的通知》宁区财绩〔20xx〕5号要求，我局的办公用房租赁及修缮经费项目20万元纳入20xx年度财政支出绩效评价范围，自评分数为100分，自评等级为优。
现将自评情况报告如下：一、项目概况（一）项目单位基本情况贯彻执行工商、质监、食品、药械、化妆品相关行政许可、监管执法任务，依法对市场经营秩序、合同、商标、户外广告、质量工作、标准化工作、计量工作、特征设备相关工作、合格评定进行监管，依法承担查处违法直销和传销案件、食品安全监管综合协调、消费者权益保护等责任。
（二）项目基本情况根据市场监督管理局的单位职能，20xx年安排办公用房租赁及修缮经费20万元，该项目资金主要用于为各类业务工作开展提供便利、高效、整洁的办公环境。
二、项目实施基本情况（一）项目组织管理情况1.合理编制绩效目标蕉城区市场监督管理局组织召开项目组、相关业务部室负责人座谈会，对项目绩效编制进行积极的探讨、研究和论证，制定了切合实际、可量化、可考评的年度目标。
2.健全项目管理制度为深入贯彻增收节支、廉洁高效的方针，进一步加强财务管理，提高资金使用效益，保障我局各项工作任务顺利完成。
根据财经法律、法规和省市局财务收支管理规定，结合本单位实际情况，建立了项目集体议事制、经审全程跟踪制等，规范项目管理规章制度。
尤其是涉及大额资金和重大事项时，坚持全部提交党组会集体研究决定。
经审干部全程参与项目的跟踪审查审计，严肃项目资金列支。
3.监督项目执行、纠偏纠错财务装备股是预算管理职能部门，负责本级预算管理工作，并对下级预算单位的预算管理实施监管，严格按照批复落实项目资金，实行项目资金责任追究制度，并对项目资金使用结果进行绩效考评，考评结果与今后预算安排挂钩。
第三方林草项目绩效评价报告范文
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第三方考核工作总结
第三方考核工作总结近年来，在市区两级领导的大力指导支持下，xxx建设工程检测中心设施设备逐步完善，业务能力不断提高，中心立足于xxx建筑业发展实际，积极开展工作，为xxx建筑业健康稳定发展提供了有力的技术保障。
一、基本情况xxx建设工程检测中心始建于XX年，属第三方检测机构。
内部设立综合办公室、财务室、检测一科、检测二科、检测三科等科室，办公检验场所达1138平方米。
目前，中心拥有职工21人，一线检测人员18人，其中技术人员14人，高级工程师2人，工程师以上6人，具有本科学历4人，大专学历8人。
为贯彻部分国家强制性规范，适应不断提高的检测标准和检测要求，我中心近年来先后购置了建筑外窗保温、建筑外窗三项物理性能、管材管件、开管插座、回弹仪、建筑外墙保温、阀门检测、电线电缆、防水材料及室内环境监测等多项检测设备近40台（套），目前中心拥有检测设备106台（套），总价值240万元。
中心具备：建筑钢材、水泥、防水材料、砂浆、建筑门窗、电线电缆、土工、外墙保温、室内环境检测等几十个检测项目，近百个参数测试能力。
随着我区建筑业市场的迅猛发展，建筑材料的检测复试量也不断增多，一些问题和矛盾不断突出和涌现。
多年来，我们始终本着保证材料检测质量，服务建筑行业的理念，按照“科学、严谨、热情、高效”的管理思想积极开展各项检测检验工作，为广大建筑企业提供可靠数据，同时认真及时完成上级下达的抽检任务，保障全区建筑业的健康稳定发展，检测试验工作取得了较好的成绩。
二、加强制度建设，保障管理体系稳定运行1、我中心严格按照国家标准、行业标准和实验室操作规程进行建筑工程材料检测工作，实验室的所有记录和报告规范、详实，均符合管理体系的要求。
我们制定了完善的管理制度，建立健全财务管理、政务公开、考核培训、质量管理、技术创新等工作制度和规范。
以转变工作观念，树立服务理念为切入点，不断提高服务水平，及时修订和完善各项管理制度，如《廉政建设管理工作制度》、《作息时间工作制度》、《日常工作管理规定》等。
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广东省2009年小型病险水库除险加固省级补助专项资金第三方绩效评价报告评价机构：中水珠江规划勘测设计有限公司二O一一年十二月六日说明财政专项资金绩效评价是指对经过有关部门批准立项，由财政性资金全部投资或部分投资的项目，运用一定的指标、方法，对财政专项支出项目所确定的绩效目标、资金使用情况和效益情况等进行综合考评。
受省财政厅委托，中水珠江规划勘测设计有限公司（以下简称：中水珠江设计公司）组织专家组，开展了2009年全省小型病险水库除险加固专项资金的绩效评价。
根据评价方案，首先由资金使用单位及县、市、省水利主管部门进行自评，然后由专家组对专项资金所涉及1,180个项目自评材料进行书面评审，并抽取了6地市的60个项目进行现场评价。
通过书面评审及现场评价，对照项目自评结果，最终形成综合评价，评价专项资金使用及项目实施后所产生的绩效，提出专项资金投入及使用中存在的问题，分析原因并形成相应对策。
在此基础上，形成了本报告。
本报告从评价思路、评价过程、评价结果、对策建议等几方面进行阐述；对有关结论、原因、建议等作出具体阐释，并给予材料支持；同时，整理汇编项目有关评价的原始素材、记录文件等，作为佐证材料。
本报告由中水珠江规划勘测设计有限公司完成。
目录说明 (3)目录 (4)摘要 (7)第一章项目概况 (14)一、评价项目背景 (15)二、评价的目的 (16)三、评价范围与对象 (17)四、评价依据 (20)五、评价体系 (21)六、流程及报告体系 (23)第二章绩效自评........................................................................................................................................ - 27 -一、资金使用单位自评 ..................................................................................................................... - 27 -（一）自评情况。
..................................................................................................................... - 27 - （二）自评结果。
..................................................................................................................... - 27 - （三）主要绩效。
..................................................................................................................... - 32 - （四）存在问题。
..................................................................................................................... - 32 -二、主管部门自评.............................................................................................................................. - 33 -（一）总体评价。
..................................................................................................................... - 33 - （二）管理措施。
..................................................................................................................... - 33 - （三）综合效益。
..................................................................................................................... - 36 -（四）有关建议。
..................................................................................................................... - 37 -三、自评结果分析.............................................................................................................................. - 37 - 第三章书面评审........................................................................................................................................ - 38 -一、自评材料的及时性与完整性分析 ............................................................................................ - 38 -二、书面评审总体得分 ..................................................................................................................... - 39 -三、评审结果的结构分析................................................................................................................. - 40 -（一）按项目属地分类。
......................................................................................................... - 40 - （二）按省级补助标准不同分类。
........................................................................................ - 41 - （三）按独立招标与打捆招标的不同招标方式进行分类。
.............................................. - 42 - （四）按项目规模分类。
......................................................................................................... - 42 - （五）按评价指标分类。
......................................................................................................... - 42 - 第四章现场评价........................................................................................................................................ - 52 -一、现场评价项目的选取................................................................................................................. - 52 -二、现场评价主要方法 ..................................................................................................................... - 54 -三、现场评价结果.............................................................................................................................. - 55 -（一）绩效得分。
..................................................................................................................... - 55 - （二）现场评价结果分析。
..................................................................................................... - 55 -四、核查发现的主要问题................................................................................................................. - 60 -（一）项目的前期准备。
......................................................................................................... - 61 - （二）项目资金管理。