通讯员座谈会

弘扬企业文化 促进企业发展
宣传报道2006年总结及2007年计划 宣传报道2006年总结及2007年计划 2006年总结及2007
宣传报道2007年工作计划 年工作计划 宣传报道
颁发特约通讯员聘书
宣传报道工作座谈
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宣传报道2006年工作总结 年工作总结 宣传报道
对外树立形象 对内增强凝聚
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宣传报道２００６年工作总结 宣传报道２００６年工作总结 ２００６
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（二）指导思想：实事求是、宣传指导、朝气蓬勃、敏锐快捷、创新 指导思想： 发展、持续深入。 1、实事求是： 通讯员必须对报道的全部事实负责，反映事物要真实准确，不乱写,不 夸张、不虚构。分析问题要有理有据、恰如其分、客观准确。 2、宣传指导 宣传报道要有指导性，要客观全面，从企业的实际出发，选准着眼点 和切入点，力求在具体宣传时做到大处着眼，小处入手，引导员工认清企 业所处的内外部政治经济环境，明确企业在社会发展中肩负的责任，帮助 员工理解本行业和本企业改革发展的思路，以统一企业干部员工的思想， 澄清模糊认识，在企业中形成一种振奋精神，扎实工作，团结奋斗，万众 一心求发展的昂扬气势。
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3、朝气蓬勃 传播的文化气息要朝气蓬勃，采写的报道要积极向上、激奋人心， 大力倡导并精心培育一种为企业职工所认可的企业精神，营造良好的 健康向上的企业文化氛围，充分展示萬联能源集团和萬联人的朝气蓬 勃和充满生机。 4、敏锐快捷 新闻发现要快、反应要快、采写要快、上报要快。通讯员对新闻 信息要具有敏锐的洞察力和准确的把握性，通过多一点全局意识，多 一点“上”"的技巧和“下跑”的勤功夫，多一点平时积累，逐渐增强 在日常平凡的工作中抓到更多更好新闻的能力和技巧。
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（一）主要工作目标：努力构筑企业形象窗口，坚持正确的舆论 主要工作目标： 导向，紧密围绕集团公司的各项经营实际工作，全面为经营目标服务， 及时宣传企业改革发展的新成就，传播新理念，塑造新形象，鼓舞士 气、总结分析问题、促进团队建设、加强沟通与交流，营造规范、和 谐、激情、发展的文化氛围，为集团公司的改革发展做出积极的贡献。
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勤酿笔花扑鼻香，2006年《萬联能源》报紧贴集团发展，准确、如 实、及时地反映了集团公司“企业愿景、公司战略、中长期规划”、 “轻工库专用线迁建接轨正式开通”、“连富环保项目奠基”、“机动 车拍卖有限公司启动”、“乙醇汽油调配运行成功”、“旧机动车注册 登记大厅启动”、“海州物流园入选全国双百市场”、“集团党委顺利 更名选举”等大事要事；及时采访报道了“新年春节系列活动”、“集 团公司五期中高层北大培训”、“ 萬润商业街主题活动”、 “品牌万里 行连云港活动”、“集团金秋登山比赛”、“中秋节国庆大学生活动”、 “石油公司技能大比武”、“日本长
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（三）通讯工作计划及要求 1、加强通讯工作者的责任教育和责任建设。 通过评价、教育、示范、激励、沟通等方式和途径指导和纠 正，来加强通讯员的责任教育和责任建设。确保通讯员坚持新闻 工作党性原则，把握正确舆论导向；坚持新闻真实准确、客观公 正，提高舆论引导水平；弘扬职业精神，恪守职业道德，切实加 强自律，使宣传工作更加贴近实际、贴近基层、贴近工作生活。 2、各级领导要充分重视通讯工作，支持通讯员的工作。 各级领导要充分重视宣传工作，要自己做好带头工作，要选 拔精兵强将充实到通讯员队伍中来，并支持他们的工作，要多为 他们出题目，压担子，认真培养；要帮助努力发掘经营管理工作 中的新经验，新做法，及时加以宣传报道。
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萬联能源集团
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宣传报道先进集体及优秀通讯员表彰
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“宣传报道先进集体”：
石油公司 事业部 萬润公司
通讯员优秀奖：
曾 沂 徐开红 ห้องสมุดไป่ตู้成然 徐新会
通讯员鼓励奖：
孙立菊 郝亚莉 纪达锐 周小亚 姜云燕 胡雁北 周余军 张晓敏 顾培亮 王宗涛 赵晓丹 王 婷
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二、2006年通讯工作存在问题及分析：
（一）稿件质量参差不齐，通讯工作发展不平衡。 原因： 1、各单位写作人才不均； 2、部分通讯员缺乏学习提高的意识，采访写作水平偏低； 3、观察触角不够敏锐； 4、通讯员激励措施不够完善； 5、没能针对通讯员水平及时开展培训。 （二）通讯员队伍不稳定，通讯宣传力度不够。 原因： 1、相关部门领导不够重视，没有落实通讯员制度； ２、通讯员激励措施不够完善。
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3、要坚持正确的舆论宣传导向，培养敏锐的信息意识。 通讯员不仅要具有较强的文字水平和写作能力，更要具备 较高的政治理论素养和敏锐的信息意识。要注意把握当前企业改 革的新动向，有针对性地撰写稿件。要紧紧抓住当前企业发展面 临的新形势、新任务，擅于从大处着眼，小处落笔，深入浅出地 对企业发展工作中的新情况、新问题加以分析研究和及时报道。 4、要准确把握集团工作大局，突出宣传报道重点。 要求采写的角度要宽，立足点要高，多出新意和创意。企 业经营管理及文化工作开展到哪里，通讯工作就要跟进到哪里。 还要做到有深度、有针对性、有重点。通讯宣传的重点，就是要 紧紧围绕集团公司的发展工作的精神，对重点问题予以重点报道， 对个别重大问题要给予全面报道。所谓全面报道就是要对重点问 题的来龙去脉、产生发展、影响作用给予全面准确的报道。
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5、要深入工作实际，努力挖掘对实际工作具有参考价值的深 层次信息。 通讯员不能只坐在办公室里写材料，而是要亲自参与过程， 亲身经历，只有这样，才能焕发出高昂的写作热情，才能写出真实 细腻、能打动人的好文章来。因此，通讯工作要贯彻“三贴近”原 则，即：贴近实际、贴近工作、贴近员工，要善于从大量初级信息 中筛选有用的信息，将零星的、散乱的、表象的信息加以整理，使 其成为系统的、本质的、有重要参考价值的信息，要通过分析判断、 归纳综合，将信息价值向纵深处拓展，从现象中把握本质，从事实 中找出规律，最终形成具有较高参考价值的深层次信息。
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5、创新发展 视角要创新、报道手段要创新、版式要创新。要把新闻写活、 编活，大气中不乏灵动，丰富中蕴含简洁，形式美与内容新有机 结合，做到内在质量与“外观形象”相得益彰，不断发展提高。 6、持续深入 要深入基层，深入生产一线，体验生活，了解情况，多采写 一些有深度、有影响力的报道，对某些重要的特别的新闻，可展 开执续报道，使宣传力度、思想交流更深入、更充分、更全面。
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“为民族创造丰富的财富，为员工创造富足的家 园。”2006年萬联能源集团以崭新的发展思想，构筑了企业 未来美好的发展愿景，为我们所有的萬联人点燃了一盏盏幸 福快乐，热烈执着的心灯。 2006年萬联能源的事业走出了一片崭新的天地， 2006年《萬联能源》报也展开了创新的翅膀，拥抱腾飞的未 来。
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野县经济县代表访问考察”、“油库灭火预案演练”、“集团公司消防 安全运动会”等大型文化活动；及时总结提炼并传播了“张尧成董事长 谈做人做事做企业”、“学习狼的团队精神”、“新时期如何加强党性 修养、保持共产党员先进性”、“规范、和谐、激情、发展”等先进的 文化；先后以“企业愿景”、“社会主义荣辱观教育”、“责任”、 “规划人生”、“打造执行力”等为专题在报纸上开辟专栏，吸引干部 员工展开讨论，学习交流；围绕“加强内部会计控制建设”、“加强廉 洁意识、杜绝商业贿赂行为”、“安全”、“质量管理”、“工作效率、 沟通、工作技巧”等进行了培
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一、2006年通讯工作总结 年通讯工作总结
对外树立形象，对内增强凝聚。2006年，在集团领导的指导下， 集团公司各部门大力支持和广大通讯员的共同努力下，《萬联能源》报 较为圆满地完成了宣传工作任务，为企业的生产经营营造了良好的文化 氛围，为构建和谐企业做出了积极的贡献。回顾《萬联能源》通讯工作 所取得的成绩，离不开集团全体干部员工的关心、支持，也凝聚着广大 通讯员的心血和汗水。《萬联能源》全年共编辑出版14期，文字达30 多万，刊登集团内部稿件200余篇。
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训教育和指导；及时刊登集团所获荣誉，挖掘树立了连富公司、油 库、加油站等部位的先进人物及典型，激发了公司员工的荣誉感和 工作激情；积极创新，对报纸的版面进行了全新改版，由4开4版扩 印为4开8版，信息量大大增强，不断改进，使版面上更富有创意、 美感和思想。2006年《萬联能源》报以越来越丰富的内容和活泼的 形式得到了越来越多的读者的认可和喜爱。
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宣传报道先进集体及优秀通讯员表彰
在2006年的宣传报道工作中，集团公司各部门及通讯员积极参与、 踊跃发稿，涌现出了一批宣传报道先进集体和优秀通讯员。为进一步 调动各部门及通讯员投稿报道的积极性，充分发挥优秀通讯员在宣传 报道工作中的骨干带头作用，提高《萬联能源》的知名度和宣传职能， 弘扬企业文化，促进企业发展，现对以下宣传报道先进集体及优秀通 讯员给予表彰奖励。
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（三）写作激情不高，投稿量少。 原因： １ 、稿费偏低，激励措施不够完善； 岗位调整，工作强度增加，没有足够的精力投入通讯工作。 （四）稿件面不够宽，信息量少。 原因： 对企业的发展信息掌握不及时，上下级沟通渠道不够畅通。 （五）宣传不够深入彻底。 原因： １ 、重大活动及新理念的宣传策划力度不够； ２ 、宣传报道的指导推行力度不够。