采购人员绩效考核指标

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采购人员的KPI绩效考核指标

--采购人员的KPI 绩效考核指标、价格与成本指标1采购的价格与成本指标包括参考性指标及控制性指标。

参考性指标主要有年采购总额、采购人员年采购额及年人均采购额、各供应商年采购额及供应商年平均采购额、各采购物品年度采购基价（也称预算价或标准价）及年平均采购基价等。

它一般是作为计算采购相关指标的基础，同时也是展示采购规模，了解采购人员及供应商负荷的参考依据，是进行采购过程控制的依据和出发点，常提供给公司管理层参考。

而控制性指标则是展示采购改进过程及其成果的指标，如平均付款周期、采购降价、本地化比率等。

列举如下：（1）年采购额年采购额包括生产性原材料与零部件采购总额、非生产性采购总额（包括设备、备件、生产辅料、软件、服务等）、原材料采购总额占生产成本的比例等。

其中最重要的是原材料采购总额，它还可以按不同的材料进一步细分为包装材料、电子类零部件、塑胶件、五金件等；也可按采购付款的币种细分为人民币采购额及其比例、不同外币采购额及其比例。

原材料采购总额按采购成本结构又可划分为基本价值额、运输费用及保险额、税额等。

此外，年采购额还可分解到各个采购员及供应商，算出每个采购人员的年采购额、年人均采购额、各供应商年采购额、供应商年平均采购额等。

）采购价格（2采购价格包括各类原材料的年度基价（或称标准价、预算价）、所有原材料的年平均采购基价（或折算的采购价格指数）、各原材料的目标价格、所有原材料的年平均目标价格（或折算成采购目标价格指数）、各原材料的降价幅度及平均降价幅度、降价总金额、各供应商的降价目标（降价比例金额）、本地化目标（金额与比例）、与兄弟公司联合采购额及比例（尤其适合于大型工业集团、跨国公司、下属企业）、联合采购的降价幅度等。

3（）付款付款包括付款方式、平均付款周期、目标付款期等。

2、质量指标质量指标主要是指供应商的质量水平以及供应商所提供的产品或服务的质量表现，它包括供应商质量体系、来料质量水平等方面。

采购员绩效考核指标有哪些

采购员绩效考核指标有哪些
很多员工都有绩效考核的指标，采购员也不例外，那么采购员绩效考核指标有哪些?一起来了解了解!
1、价格与成本指标
采购的价格与成本指标包括参考性指标及控制性指标。

参考性指标主要有年采购总额、采购人员年采购额及年人均采购额、各供应商年采购额及供应商年平均采购额、各采购物品年度采购基价(也称预算价或标准价)及年平均采购基价等。

它一般是作为计算采购相关指标的基础，同时也是展示采购规模，了解采购人员及供应商负荷的参考依据，是进行采购过程控制的依据和出发点，常提供给GS 管理层参考。

而控制性指标则是展示采购改进过程及其成果的指标，如平均付款周期、采购降价、本地化比率等。

列举如下：
(1)年采购额
年采购额包括生产性原材料与零部件采购总额、非生产性采购总额(包括设备、备件、生产辅料、软件、服务等)、原材料采购总额占生产成本的比例等。

其中最重要的是原材料采购总额，它还可以按不同的材料进一步细分为包装材料、电子类零部件、塑胶件、五金件等;也可按采购付款的币种细分为人民币采购额及其比例、不同外币采购额及其比例。

原材料采购总额按采购成本结构又可划分为基本价值额、运输费用及保险额、税额等。

此外，年采购额还可分解到各个采购员及供应商，算出每个采购人员的年采购额、年人均采购额、各供应商年采购额、供应商年平均采购额等。

(2)采购价格
采购价格包括各类原材料的年度基价(或称标准价、预算价)、所有原材料的年平均采购基价(或折算的采购价格指数)、各原材料的目标。

采购人员的KPI绩效考核指标

采购人员的KPI绩效考核指标1、价格与成本指标采购的价格与成本指标包括参考性指标及控制性指标。

而控制性指标则是展示采购改进过程及其成果的指标，如平均付款周期、采购降价、本地化比率等。

原材料采购总额按采购成本结构又可划分为基本价值额、运输费用及保险额、税额等。

此外，年采购额还可分解到各个采购员及供应商，算出每个采购人员的年采购额、年人均采购额、各供应商年采购额、供应商年平均采购额等。

（2）采购价格采购价格包括各类原材料的年度基价（或称标准价、预算价）、所有原材料的年平均采购基价（或折算的采购价格指数）、各原材料的目标价格、所有原材料的年平均目标价格（或折算成采购目标价格指数）、各原材料的降价幅度及平均降价幅度、降价总金额、各供应商的降价目标（降价比例金额）、本地化目标（金额与比例）、与兄弟公司联合采购额及比例（尤其适合于大型工业集团、跨国公司、下属企业）、联合采购的降价幅度等。

（3）付款付款包括付款方式、平均付款周期、目标付款期等。

2、质量指标质量指标主要是指供应商的质量水平以及供应商所提供的产品或服务的质量表现，它包括供应商质量体系、来料质量水平等方面。

（1）来料质量来料质量包括批发质量合格率、来料抽检缺陷率、来料在线报废率、来料免检率、来料返工率、退货率、对供应商投诉率及处理时间等。

采购部门绩效考核指标

采购部门绩效考核指标在企业的运营管理中，采购部门扮演着至关重要的角色。

其职责涵盖了从寻找合适的供应商、谈判采购合同，到确保物资按时、按质、按量供应等一系列关键环节。

为了有效地评估采购部门的工作表现，建立一套科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。

一、采购成本控制采购成本是采购部门绩效考核的重要指标之一。

这包括了直接采购成本和间接采购成本。

直接采购成本主要指采购物资的价格，而间接采购成本则包括运输、仓储、检验等相关费用。

1、采购价格降低率采购价格降低率＝（上期采购价格本期采购价格）／上期采购价格 × 100% 。

通过对比不同时期相同物资的采购价格，来衡量采购部门在降低采购成本方面的成效。

2、采购费用节约率采购费用节约率＝（预算采购费用实际采购费用）／预算采购费用 × 100% 。

该指标可以反映采购部门在控制运输、仓储、检验等费用方面的表现。

3、成本降低对利润的贡献通过计算因采购成本降低而增加的利润，来评估采购部门对企业盈利能力的直接影响。

例如，假设因采购成本降低了 10 万元，而产品销售价格不变，销售量也不变，那么这 10 万元直接增加了企业的利润。

二、采购质量采购物资的质量直接关系到企业产品的质量和生产的顺利进行。

1、物资验收合格率物资验收合格率＝验收合格的物资数量／采购的物资总数量 ×100% 。

这一指标直观地反映了采购物资的质量水平。

2、质量问题处理及时率当采购的物资出现质量问题时，采购部门能否及时与供应商沟通、协商解决问题至关重要。

质量问题处理及时率＝及时处理的质量问题数量／出现的质量问题总数量 × 100% 。

3、供应商质量评估得分定期对供应商的产品质量进行评估，并给予相应的得分。

这有助于采购部门选择优质的供应商，从源头上保证采购物资的质量。

三、采购交期按时交货对于企业的生产计划和客户满意度都有着重要影响。

1、采购订单按时完成率采购订单按时完成率＝按时完成的采购订单数量／采购订单总数量 × 100% 。

采购人员考核指标(绩效考核)

采购人员考核指标(绩效考核)背景采购人员在企业的采购活动中扮演着重要的角色。

为了确保他们的绩效达到最佳水平，采购人员需要被评估和考核。

本文档旨在提供一些常见的采购人员考核指标，以供参考和应用于绩效考核中。

采购效率采购效率是衡量采购人员工作效率的重要指标之一。

它可以通过以下几个方面来评估：- 采购响应时间：采购人员应及时响应内部部门或供应商的采购需求，提供所需的支持和信息。

- 采购周期：采购人员需要根据实际情况尽可能缩短采购周期，以确保采购流程的高效进行。

- 供应商评估和选择速度：采购人员应快速评估和选择合适的供应商，以满足企业的需求。

成本节约采购人员的主要任务之一是通过有效的谈判和管理供应链来实现成本节约。

以下是一些常见的成本节约指标：- 价格谈判能力：采购人员应具备良好的谈判技巧，争取获得最优惠的价格和条款。

- 供应商管理：采购人员需要与供应商建立良好的关系，并积极寻找降低成本的机会。

- 费用控制：采购人员应密切关注采购过程中的各种费用，寻求降低成本的方法和策略。

供应链管理采购人员需要有效地管理供应链，以确保货物和服务的准时交付。

以下是一些与供应链管理相关的考核指标：- 供应商交付准时率：采购人员应评估供应商的交货准时率，并寻求改进机会以减少滞后交付的情况。

- 库存管理：采购人员需要根据企业的需求和销售预测来管理库存水平，实现最佳的库存控制。

- 供应链风险管理：采购人员应具备辨识和管理供应链风险的能力，确保供应链的稳定和可靠性。

采购质量最后，采购人员需要保证采购的货物和服务的质量。

以下是一些与采购质量相关的指标：- 供应商评估指标：采购人员应定期评估供应商的产品和服务质量，并采取措施确保其质量符合标准。

- 产品退货率：采购人员需要跟踪产品的退货率，并与供应商合作解决质量问题。

综上所述，采购人员的绩效考核应综合考虑采购效率、成本节约、供应链管理和采购质量等多个方面的指标。

通过设定明确的考核指标，并定期评估和反馈，可以帮助采购人员提升工作效率，实现优秀的绩效表现。

采购部绩效考核标准

采购部绩效考核标准采购部绩效考核标准一、工作目标完成情况（30%）1. 采购目标完成情况：评估采购部门是否按时完成采购计划，并达到预定的采购目标。

考核指标包括采购成本控制、交货期准确性、供应商合作关系等。

2. 采购成本控制：评估采购部门在采购过程中的成本控制能力。

考核指标包括与供应商协商的价格、采购材料的质量和数量等。

3. 供应商合作：评估采购部门与供应商之间的合作情况。

考核指标包括供应商选择的准确性、与供应商的沟通和协商能力、供应商的配合度等。

二、工作质量和效率（30%）1. 采购流程管理：评估采购部门是否按照公司的采购流程进行操作。

考核指标包括采购申请流程是否规范、采购文件的准备是否完整、合同的签署是否符合规定等。

2. 采购材料质量：评估采购部门对采购材料质量的把控能力。

考核指标包括采购材料的验收标准是否合格、是否存在退货和返修情况等。

3. 工作效率：评估采购部门的工作效率。

考核指标包括采购周期、采购数量的准确性、对紧急需求的处理能力等。

三、团队协作和沟通（20%）1. 团队合作：评估采购部门成员之间的团队合作能力。

考核指标包括互相协助和支持、共同解决问题、团队目标的共识等。

2. 内外部沟通：评估采购部门与其他部门和供应商之间的沟通能力。

考核指标包括信息交流是否及时、沟通方式是否有效、问题的解决能力等。

四、个人能力和表现（20%）1. 专业知识和技能：评估采购部门员工的专业知识和技能水平。

考核指标包括采购知识的掌握程度、谈判和协商能力、风险管理能力等。

2. 责任心和工作态度：评估采购部门员工对工作的责任心和工作态度。

考核指标包括工作积极性、遵守纪律、主动解决问题、对工作结果的追求等。

以上是采购部绩效考核的一些主要标准，可以根据具体情况进行调整和完善。

绩效考核旨在激励采购部门有效完成工作目标，提高工作质量和效率，并促进团队协作和个人能力的提升。

采购人员的KPI绩效考核指标

采购人员的KPI绩效考核指标1、价格与成本指标采购的价格与成本指标包括参考性指标及控制性指标。

而控制性指标则是展示采购改进过程及其成果的指标，如平均付款周期、采购降价、本地化比率等。

原材料采购总额按采购成本结构又可划分为基本价值额、运输费用及保险额、税额等。

此外，年采购额还可分解到各个采购员及供应商，算出每个采购人员的年采购额、年人均采购额、各供应商年采购额、供应商年平均采购额等。

（3）付款付款包括付款方式、平均付款周期、目标付款期等。

2、质量指标质量指标主要是指供应商的质量水平以及供应商所提供的产品或服务的质量表现，它包括供应商质量体系、来料质量水平等方面。

（1）来料质量来料质量包括批发质量合格率、来料抽检缺陷率、来料在线报废率、来料免检率、来料返工率、退货率、对供应商投诉率及处理时间等。

采购部KPI考核指标

采购部KPI考核指标第5章采购供应人员绩效考核5.1 采购部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% XXX2 采购订单按时完成率季/年度实际按时完成订单数 ÷采购订单总数 × 100% XXX3 成本降低季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 ×100% 生产/质检部4 目标达成率季/年度考核期内采购总金额 ÷同期计划采购金额 × 100% -5 订货差错率季/年度数量及质量有问题的物资金额 ÷采购总金额 × 100% 财务部6 采购资金节约率季/年度实际采购物资资金1100% 采购物资预算资金采购部7 采购质量合格率季/年度采购物资的合格数量 ÷采购物资总量 × 100% 采购/仓储部8 供应商履约率季/年度履约的合同数 ÷订立的合同总数× 100% XXX5.2 供应部关键绩效考核指标序号 KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1 采购计划完成率季/年度考核期内采购计划完成量 ÷同期采购计划总量 × 100% 供应部2 到货及时率季/年度规定时间内到货批次 ÷采购总批次× 100% 供应部3 采购质量合格率季/年度质量合格的采购批次 ÷采购总批次 × 100% 供应部4 实际开发数量季/年度实际开发数量 ÷计划开发数量 ×100% 供应部5 成本实际降低率季/年度成本实际降低率 ÷成本目标降低率 × 100% 供应部6 目标达成率季/年度 - 供应部7 物资供应及时率季/年度物资供应及时的次数 ÷需要物资供应的总次数 × 100% 供应部8 物资发放准确性季/年度 - 供应部9 物资保管损坏量季/年度物资保管损坏量折合成金额计算供应部10 运输安全事故次数季/年度物资供应运输过程中发生安全事故的次数供应部5.3 采购部经理绩效考核指标量表被考核人姓名：采购部经理考核人姓名：总经理部门：采购部部门：总经理办公室序号 KPI指标权重绩效目标值1 采购计划完成率20% ≥ 95%2 采购成本降低15% ≥ 5%3 目标达成率10% ≥ 95%4 采购部门管理费用控制10% ≤ 预算5 采购及时率10% ≥ 95%6 采购质量合格率10% ≥ 95%7 采购计划编制及时率10% ≥ 95%8 供应商开发计划完成率5% ≥ 95%9 供应商履约率5% ≥ 95%10 供应商满意率5% ≥ 90%总计 100% -1.考核期内采购计划完成率应达到100%以上。

采购人员的KPI绩效考核指标有哪些

采购人员的KPI绩效考核指标有哪些1、价格与成本指标采购的价格与成本指标包括参考性指标及控制性指标。

而控制性指标则是展示采购改进过程及其成果的指标，如平均付款周期、采购降价、本地化比率等。

原材料采购总额按采购成本结构又可划分为基本价值额、运输费用及保险额、税额等。

此外，年采购额还可分解到各个采购员及供应商，算出每个采购人员的年采购额、年人均采购额、各供应商年采购额、供应商年平均采购额等。

（3）付款付款包括付款方式、平均付款周期、目标付款期等。

2、质量指标质量指标主要是指供应商的质量水平以及供应商所提供的产品或服务的质量表现，它包括供应商质量体系、来料质量水平等方面。

采购部KPI考核指标

20%
考核期内采购计划完成率达到%以上
2
采购成本降低
目标达成率
15%
考核期内采购成本降低目标达成率达到%
3
采购部门管
理费用控制
10%
考核期内控制在预算范围之内
4
采购及时率
10%
考核期内采购及时率达到%以上
5
采购质量合格率
10%
考核期内采购质量合格率达到100%
6
采购计划
编制及时率
10%
考核期内采购计划编制及时率达到%
六绩效考核实施工具
对采购人员的绩效考核,主要的考核实施工具有采购人员绩效考核表、等级标准说明表如下表所见;
采购人员绩效考核表
项目
权重
等级说明
自我评分
综合得分
杰出
优秀
中等
需提高
差
定量指标
时间绩效
15%
品质绩效
15%
数量绩效
30%
价格绩效
30%
效率绩效
10%
定量指标权重为70%
定性指标
责任感
30%
合作度
三差别的原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别,使考评带有刺激性,激励员工的上进心;
四反馈原则
考评结果评语一定要反馈给被考评者本人;在反馈考评结果的同时,应当向被考评者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力方向的参考意见等;
15%
停工断料,影响工时
紧急采购如空运的费用差额
品质绩效
15%
进料品质合格率
物料使用的不良率或退货率
数量绩效
30%

全版：采购部门绩效考核标准

全版：采购部门绩效考核标准1. 背景采购部门作为公司重要的运营支持部门之一，其绩效考核对于评估采购团队的运作情况和贡献至关重要。

为了确保绩效考核的公平性和科学性，制定一套明确的采购部门绩效考核标准是必要的。

2. 考核目标采购部门绩效考核的主要目标是评估采购团队在以下方面的表现：- 采购成本控制能力- 供应商管理和合作关系- 采购流程和效率- 采购风险管理能力- 采购创新和改进能力3. 考核指标3.1 采购成本控制能力- 采购成本节约率：评估采购团队在采购过程中实现的成本节约比例。

- 采购成本占销售额比例：评估采购成本与销售额之间的比例关系，以衡量采购部门对公司整体经营的影响。

3.2 供应商管理和合作关系- 供应商评价得分：评估采购团队对供应商进行的综合评价，包括供货可靠性、质量管理、价格合理性等方面。

- 供应商合作关系维护：评估采购团队与供应商之间的沟通协调能力和合作关系的维护情况。

3.3 采购流程和效率- 采购周期：评估采购团队从需求确认到采购完成的整个流程所需的时间。

- 采购订单准确率：评估采购订单的准确性，包括订单信息、数量、价格等是否准确无误。

3.4 采购风险管理能力- 供应链风险管理：评估采购团队对供应链风险的识别、评估和管理能力。

- 库存管理：评估采购团队对库存情况的监控和控制能力。

3.5 采购创新和改进能力- 采购流程改进：评估采购团队对采购流程的改进和优化情况。

- 采购技术创新：评估采购团队在采购技术方面的创新和应用情况。

4. 考核方法采购部门绩效考核可以采用以下方法：- 绩效评估表：制定绩效评估表，对每个指标进行评分和评价，综合计算得出绩效得分。

- 定期评估：每季度或每年进行一次绩效评估，确保采购团队能够持续改进和提高绩效。

- 反馈和奖励：根据绩效评估结果，给予采购团队反馈和奖励，激励其更好地工作。

5. 总结通过制定明确的采购部门绩效考核标准，可以科学评估采购团队的工作表现，促进采购部门的持续发展和改进。

采购部考核指标

绩效考核奖惩1．绩效考核结果决定月绩效工资发放数量：计算方法：采购助理月绩效工资基数=基本工资×20%采购专员月绩效工资基数=基本工资×30%全勤奖=100，本月有请假则不予发放根据当月考核分数，在月绩效工资的基数上进行发放，具体如下：采购助理：绩效工资实发数=月绩效工资基数×发放比例+全勤奖100采购专员：绩效工资实发数=月绩效工资基数×发放比例+全勤奖100 2．绩效考核作为平时奖惩依据：1）累计两个月得分70以下，警告一次；2）连续2月或累计3个月以上得分70分以下，予以辞退。

3. 加减分项：1）连续3个月满勤，下个月绩效考核+5分；连续6个月满勤，下个月绩效+10分；连续12个月满勤，下个月绩效+20分；2）连续3个月绩效考核95分以上，下个月绩效考核+3分；3）积极主动参加学习培训并向大家分享心得者：将学习体会以书面形式与大家分享，加3分/篇；做成PPT，以演讲形式与大家分享的，加5-10分/次；4）在管理或技能方面有好的建议并运用到工作中，且降低成本或提高工作效率和工作质量，加3-5分/次。

有现金奖励的，则不在绩效中加分；5）在完成本职工作后，主动完成非主管要求或非本职工作，视情况加3-5分；6）当月加班加0.5分/小时（采购助理）；7）带新人阶段（直到新人转正）加3-5分/月；8）未能及时上交周报，一次扣3分。

六、本制度从2017.12开始试运行。

战略管理关键绩效考核指标公共关系关键绩效考核指标秘书关键绩效考核指标档案管理关键绩效考核指标总工关键绩效考核指标采购部门绩效考核的6个维度一、采购总体任务及采购质量（含，采购计划达成率、到货交货率、协加工准时交货率、质量合格率等7项）二、采购成本控制（含，成本达成率、成本达成率、相关费用控制率3项）三、采购供应及物料使用监控（含，供给及时率、周转达成率、异常处理及时性、供给及监管灵活度4项）四、供应商开发与管理（含，商开发完成率、供应商联络数量、商信息的完整性与准确性、商关系维护、供应商流失率5项）五、日常工作管理（含，总结与计划、计划完成情况、制度与流程建设、采购管理制度的执行、资料整理的及时性及准确性等16项）六、知识、技能与品质（含，成就特征、服务与助人特征、影响特征、管理特征、认知特征等8项）。

采购部门绩效考核指标

采购部门绩效考核指标在企业的运营管理中，采购部门扮演着至关重要的角色。

其职责不仅包括获取所需的物资和服务，还需要在保证质量的前提下，实现成本的有效控制、供应商关系的良好维护以及采购流程的高效运作。

为了确保采购部门能够有效地履行这些职责，建立一套科学合理的绩效考核指标体系显得尤为重要。

一、成本控制指标1、采购成本降低率采购成本降低率是衡量采购部门在降低采购成本方面所取得成效的重要指标。

其计算公式为：（上一周期采购成本本周期采购成本）／上一周期采购成本 × 100% 。

通过对比不同周期的采购成本，能够直观地反映出采购部门在成本控制方面的工作绩效。

2、价格差异率价格差异率用于评估采购部门所采购物资的价格与市场平均价格或预期价格之间的差异。

计算公式为：（实际采购价格市场平均价格或预期价格）／市场平均价格或预期价格 × 100% 。

较小的价格差异率表明采购部门在价格谈判和市场调研方面表现出色。

3、采购预算达成率采购预算达成率考察采购部门在采购活动中对预算的执行情况。

计算公式为：实际采购金额／预算采购金额 × 100% 。

较高的预算达成率意味着采购部门能够在预算范围内有效地满足企业的物资需求。

二、质量控制指标1、物资质量合格率物资质量合格率反映了采购部门所采购物资的质量水平。

其计算公式为：合格物资数量／采购物资总数量 × 100% 。

高合格率表明采购部门在供应商选择和质量检验方面工作到位，有效地保障了企业生产和运营的顺利进行。

2、质量投诉次数质量投诉次数统计了由于采购物资质量问题而引发的内部或外部投诉的数量。

较少的质量投诉次数意味着采购部门在质量控制方面的工作较为有效，减少了因质量问题给企业带来的损失和风险。

3、供应商质量评估得分定期对供应商的质量表现进行评估，并给予相应的得分。

通过对供应商质量评估得分的综合分析，可以了解采购部门在选择和管理供应商方面的能力，从而不断优化供应商资源，提高采购物资的质量。

招采绩效考核指标

招采绩效考核指标
一、考核指标：
1、采购质量指标：采购到验收合格率、采购成本降低率等；
2、采购效率指标：采购周期、采购金额发出量等；
3、供应商管理指标：供应商分类、备货周期等；
4、流程管理指标：招采流程实施率、招标回复率等；
5、采购责任指标：采购品种齐全率、无及时发票等。

二、考核指标设定依据：
1.招采绩效指标考核应严格按照招采服务流程，结合采购实际，设定
合理合法的招采绩效指标，以完成采购任务；
2.确定采购业务流程，从采购流程中分析和抽取采购绩效指标；
3.根据采购任务和采购绩效指标，为招采服务构建可衡量性指标体系，用于考核招采服务质量。

三、考核方式：
1.定量分析法：即根据招采绩效指标定量分析出一定的考核标准，采
用定量分析法考核招采绩效；
2.定性分析法：即根据招采绩效指标定性分析出一定的考核标准，采
用定性分析法考核招采绩效；
3.综合指标考核法：即根据各项招采绩效指标的量化结果，综合分析
出一定的考核标准，采取综合指标考核法考核招采绩效。

采购员绩效考核方案及指标

采购员绩效考核方案及指标一、效率指标类：1.采购耗时率：评估采购员完成采购任务所需的时间，包括从需求确认到采购订单的下达等环节的时间比例。

目标是提高采购速度，确保公司各业务部门的运作效率。

2.供应商响应时间：评估采购员与供应商之间沟通和协商的效率，包括从询价到报价的时间。

目标是确保供应商能够及时响应采购需求，减少采购周期。

3.采购成本控制率：评估采购员在与供应商谈判和合作过程中的成本控制能力，包括寻找性价比较高的供应商和谈判价格折扣等。

目标是降低采购成本，并确保所采购的产品或服务质量。

4.库存管理能力：评估采购员对库存的管理和优化能力，包括合理的库存定量和库存周转率。

目标是降低库存周转时间，减少资金的占用和浪费。

二、质量指标类：1.供应商评价指标：评估采购员对供应商的质量、信誉和服务等方面的评估能力。

目标是选择合格的供应商，确保所采购的产品或服务的质量和可靠性。

2.验收合格率：评估采购员对采购产品或服务验收过程的管理和控制能力。

目标是提高验收合格率，减少不良品和退货率。

三、合规指标类：1.合同管理能力：评估采购员对采购合同的签订、执行和管理能力，包括合同条款的监督和合规性的审核等。

目标是确保采购活动符合公司和法律法规的规定。

2.风险管理能力：评估采购员对采购活动中可能出现的风险的识别和管理能力，包括供应商的信用风险和物流风险等。

目标是降低采购活动的风险，确保公司的利益不受损害。

四、团队合作指标类：1.协调能力：评估采购员与公司内外部相关部门的协调和合作能力，包括与销售部门、生产部门和财务部门的沟通和协作等。

目标是提高采购与其他部门的协同效率，提高整体运营效果。

2.知识共享与学习能力：评估采购员对市场信息的监测和获取能力，以及对采购相关知识的学习和总结能力。

目标是不断提升自身的专业能力，并能够与团队成员分享经验和知识。

以上是一个综合考虑效率、质量、合规和团队合作等方面的采购员绩效考核方案及指标，旨在全面评估采购员的业绩和能力，并通过激励机制提高其工作表现。

采购员绩效考核指标

采购人员绩效考核标准
维度
一级KPI
二级KPI
考核内容
权重
德
10%
职业道德
诚信正直
为人是否坦诚、正直
5%
道德责任感
是否拥有良好的职业道德责任
5%
能
40%
一般能力
分析判断能力（准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性）
是否能准确的判断未来市场，并及时对市场供需作出反映
5%
基本工作能力（口头表达能力、
5%
数量绩效
呆料物料金额
物料是否存量过多，耗用量极少
5%
库存周转率
考核库存周转效率
5%
价格绩效
采Байду номын сангаас成本降低率
采购成本是否有所下降
5%
采购价格降低额
采购价格降低的幅度
5%
效率绩效
采购完成率
实际采购达到预计的程度高低
5%
订单处理时间
对于订单是否及时处理
5%
考核等级分为：S、A、B、C四个等级。
85分以上为S（优），70—85分为A（良），60分—70分为B（合格），60分以下为C（不合格）。
文字表达能力、说服能力、归纳能力）
是否具备良好的语言、文字表达能力；说服采购对象的能力以及归纳的能力
5%
身体能力（年龄、
健康状况）
考核身体的运动能力、长途跋涉的耐力；健康的体魄
5%
特殊能力
业务专业能力
包括谈判能力，需求新的供应商的能力，成本控制能力
5%
领导能力（协调能力、解决问题的能力、计划能力）
包括协调能力、解决问题的能力、计划能力
创造能力
包括日常工作的创造能力和采购技术的创造能力

采购部绩效考核指标

被考核人姓
名
考核人姓名
序
KPI 指标
号
1采购计划完成率
采购成本降低2
目标达成率
采购部门管3
理费用控制4采购及时率5采购质量合格率
采购计划
6
编制及时率
供应商开发7
计划完成率8供应商履约率9供应商满意率10员工管理
1.采购及时率
采购部绩效考核指标
职位采购部部长部门采购部
职位总经理部门
权
绩效目标值
考核得重分
20%考核期内采购计划完成率达到%
以上
15%
考核期内采购成本降低目标达成率
达到%
10%考核期内控制在预算范围之内
10%考核期内采购及时率达到% 以上
10%考核期内采购质量合格率达到100%
10%考核期内采购计划编制及时率达
到 %
10%
考核期内供应商开发计划完成率
在 %以上
5%考核期内供应商履约率达到%
5%考核期内供应商满意率在% 以上
部门员工绩效考核平均得分在
5%
分以上
本次考核总得分
规定时间内完成采购订单数
采购及时率 =100%
应完成采购订单总数
2.采购计划编制及时率考采购计划编制及时率 = 规定时间内完成采购计划编制的次数
100%应完成采购计划编制的总数
核
指
标
说
明
被考核人考核人复核人
签字：日期：签字：日期：签字：日期：。

采购人员绩效考核指标

考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。
（二）客观考评的原则
明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。
（三）差别的原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。
（四）反馈原则
考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意见等。
本次考核总得分
考核
指标
说明
1.采购及时率
采购及时率=
2.采购计划编制及时率
采购计划编制及时率=
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
5．供应部经理绩效考核指标量表
被考核人姓名
职位
供应部经理
部门
供应部
考核人姓名
职位
总经理
部门
序号
KPI指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
采购计划完成率
20%
考核期内采购计划完成率达到100%
（六）绩效考核实施工具
对采购人员的绩效考核，主要的考核实施工具有采购人员绩效考核表、等级标准说明表（如下表所见）。
采购人员绩效考核表
项目
权重
等级说明
自我评分
综合得分
杰出