xx县2019年二季度就业形势分析
县城就业情况调查报告
县城就业情况调查报告县城就业情况调查报告（精选10篇）县城就业情况调查报告篇1XX年中央1号文件指出，要“统筹城乡劳动就业，加快建立城乡统一的人力资源市场，引导农民有序外出就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业”。
XX年国发3号文件也明确要求，要“建立城乡统一的劳动就业制度。
把统筹解决农民工问题作为重庆统筹城乡改革发展的突破口。
按照劳动者自主择业、市场引导就业和政府促进就业的原则，建立健全覆盖城乡的就业服务体系，打造功能完善、平等竞争、城乡统一的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业制度，稳定和增加就业机会”。
针对我县经济社会快速发展和城市化进程不断推进，农村就业不充分和城镇就业矛盾突出的现状，坚持城乡统筹就业才是缓解就业压力的根本出路。
一、我县城乡就业工作基本情况近年来，县委、县政府和各乡镇、部门始终高度重视城乡就业工作，将其放在经济社会发展大局中去思考和谋划，全力实施积极的就业政策，进一步强化组织引导、完善就业机制、健全服务体系、提升服务水平，促进了就业规模的扩大和就业结构的改善，同时注重以创业带动就业，放手开展全民创业活动，支持自主创业、自谋职业，促进了全县城乡就业工作扎实开展。
特别是从去年四季度以来，面对全球金融危机对我县就业工作带来的冲击和影响，劳动保障部门和就业服务机构统一思想认识、科学判断形势、认真履行职责，全面完成了城镇新增就业、公益性岗位开发、城镇登记失业率控制、农村劳动力转移等各项工作，保持了我县就业形势稳定。
截止XX年底，全县从业人员总数为36万人，占人口总数的43%;城镇新增就业2.8万多人，下岗再就业2.2万人，城镇登记失业率控制在3.05%以内。
今年，我县新增就业6798人，下岗失业人员再就业4729人，其中，就业困难对象就业1231人;新增转移农村劳动力12085人，累计转移农村劳动力25万人，实现劳务收入16.2亿元。
“零就业家庭”和“零转移家庭”保持动态为零。
XX就业形势与政策论文范文
XX就业形势与政策论文范文一、背景随着经济的发展，教育水平的提高，人们对职业的要求也越来越高。
尤其在当今信息时代，科技变革深刻影响着我们的就业市场。
XX 作为一个拥有庞大劳动力资源的省份，就业形势和就业政策对于全体公民的生计和发展意义重大。
二、目前的就业形势XX的劳动力资源丰富，但人口红利的逐渐消失和产业结构升级带来了许多就业困难。
目前，XX的就业人口数量较多，竞争也较大。
另一方面，随着经济的不断发展，许多传统行业的生产模式正在被改变，这也给一些从业者带来了就业不稳定的风险。
求职者必须做好充分的准备和规划，才能在就业市场中占有一席之地。
三、就业政策分析1.人才政策政府鼓励高素质人才回乡创业，并加大引才工作力度，提高对高素质人才的待遇和关注度。
同时，政府也鼓励更多中、高职教育学生到企业实习，提高他们在企业中的认同感和就业能力。
2.小微企业扶持政策政府特别重视小微企业的发展，为其提供贷款和税收减免等政策支持。
政府还鼓励科技企业和新兴产业的发展，促进创业活力的释放。
3.提高就业技能培训政府加强职业技能培训和职业教育，并加强对中低职业技能人才的培养和就业扶持。
4.推动公平就业政府鼓励企业坚持公平就业和公平竞争，加强劳动力市场监管，确保公民的劳动权益得到保障。
四、未来就业趋势1.新兴职业的出现随着科技升级，许多新兴职业也会相继涌现。
如：大数据分析师、虚拟现实设计师、3D打印工程师等等。
这些职业需要不断学习，把握科技变革的机会。
2.开发自己的技能和品牌意识在就业市场劳动力竞争激烈的时代，求职者更需要开发自己的学习技能和品牌意识。
把握好个人品牌打造的机会，让自己在求职中有更大的优势。
3.多元化的就业模式今后的就业市场，会出现不同形式的就业模式。
如：自由职业、远程工作、分享经济等等。
这种转变需要求职者不断提高自己的能力和自我管理能力，更好的适应这种变化的模式。
五、总结未来的就业市场将呈现更加复杂和多元化的趋势，求职者应积极适应这种变化，并注重自己个人学习技能的积累和提升，同时还要拥有更加开放和广阔的视野，加强自我管理和规划，全面提高职业素质，才能在激烈的就业市场中立于不败之地。
2019年毕业生就业状况调查报告.doc
2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。
在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。
往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
县市就业现状分析报告范文
县市就业现状分析报告范文[标题] 县市就业现状分析报告[摘要] 本报告对某县市的就业现状进行了深入的分析和研究。
通过对该地区的就业人口结构、就业岗位分布、就业行业特点以及就业问题等方面进行探讨，以期为政府制定相关政策和企业调整发展战略提供参考。
一、就业人口结构分析该县市的就业人口主要集中在青壮年人群，占总就业人口的70%以上。
在性别方面，男性就业人口稍多于女性。
高等教育程度在就业人口中占比较小，大部分就业者只具有中等教育背景。
此外，农村转移就业人口占比较高，这说明农村劳动力过剩的问题仍然存在。
二、就业岗位分布分析该县市的就业岗位主要集中在第三产业，占总就业人口的60%以上。
其中，批发零售业、餐饮住宿业和教育培训业是就业人数最多的行业。
第一产业和第二产业就业岗位数量较少，主要是由于农业劳动力转移和产业结构升级的影响。
三、就业行业特点分析该县市的就业行业以服务业为主，占总就业人口的70%以上。
其中，特色农业、旅游业和文化创意产业是该县市的优势就业行业。
这些行业具有就业门槛低、劳动力需求大、发展潜力大等特点。
此外，制造业和建筑业是就业人数较多的行业，但受制于环保政策和土地资源限制，在发展过程中存在一定的困难。
四、就业问题分析就业问题主要包括以下几个方面：首先，农村劳动力转移问题。
随着农业现代化的推进，农村产业结构的调整，农村劳动力转移问题将成为一个长期存在的挑战。
其次，就业岗位薪资待遇较低。
该县市的就业岗位普遍存在薪资待遇不高的问题，这给吸引和留住高素质人才带来了困难。
再次，技能结构不匹配。
由于教育体系的滞后，就业岗位需要的技能与劳动力的实际技能之间存在较大的差距，这导致劳动力供需不平衡。
五、政策建议针对该县市的就业现状，我们提出以下几点政策建议：首先，加强农村劳动力培训和转移就业扶持政策，帮助农民工实现就业与就地转移。
其次，加大技能培训力度，提高劳动力的职业技能水平，适应就业需求的变化。
同时，加强教育体系与产业发展的对接，提高人才培养质量。
县内就业形式分析报告范文
县内就业形式分析报告范文【示例】县内就业形势分析报告一、引言近年来，我县就业形势总体稳定，就业人口逐渐增加，但也面临着一些挑战。
为了深入了解县内就业形式的发展状况，以及存在的问题和挑战，本报告对县内就业形式进行分析，并提出相应的建议。
二、县内就业形势概况1. 就业人口数量逐年增加。
根据统计数据显示，我县就业人口数量逐年增加，2019年就业人口达到XX万人。
2. 就业结构逐渐调整优化。
随着经济结构调整的推进，我县农民工数量逐渐减少，而技能型劳动力和高技能人才的数量逐渐增加。
3. 就业压力仍然较大。
由于我县经济发展相对滞后，就业问题仍然是一大难题。
尤其是年轻人就业压力较大，失业率较高。
三、县内就业形式分析1. 企事业单位就业。
企事业单位仍是我县就业的主要方式，提供了大量稳定的工作机会和较好的福利保障。
但由于经济发展较慢，企业招聘岗位有限，竞争相对激烈。
2. 私营企业就业。
随着民营经济的发展，私营企业在我县就业中扮演着重要角色。
私营企业就业机会多样化，但往往面临薪资水平较低、社保待遇较差等问题。
3. 农业就业。
由于我县农业发展比较重视，农业就业依然占据一定比重。
但农业就业形势不容乐观，农民工数量逐年减少，农业就业岗位也较为有限。
4. 个体经营就业。
个体经营是我县就业形式中的重要组成部分，包括小商贩、家政服务、外卖员等。
虽然个体经营就业机会多，但收入和保障水平较低，风险较大。
5. 网络就业。
随着互联网的普及，网络就业在我县逐渐兴起。
网络就业具有灵活性和创业性，但鉴于我县基础设施相对落后，网络就业机会相对较少。
四、存在的问题和挑战1. 就业结构不合理。
我县就业结构中，农业就业比重仍然较大，而高技能人才和技能型劳动力的供给相对不足。
2. 就业机会有限。
由于我县经济发展相对滞后，就业机会相对有限，尤其是年轻人就业困难，失业率较高。
3. 薪资水平偏低。
我县企业和私营企业的薪资水平相对较低，很难吸引高素质人才。
4. 社保待遇不完善。
就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
县城就业分析报告
县城就业分析报告县城就业分析报告一、概述县城就业是指在县城范围内，居民就业的总体情况和特点分析。
了解县城就业情况对于制定相关政策、推动经济发展和改善居民生活具有重要意义。
本报告将从县城就业的行业结构、就业人口规模、就业率等方面进行分析，以期为县城就业问题提供参考和借鉴意见。
二、县城就业行业结构分析1. 第一产业县城第一产业主要包括农业、林业、渔业等。
由于县城相对城市而言农业比重较大，在一些农业资源丰富的县城，农业仍然是重要的就业行业。
但随着城镇化进程的推进，农业就业面临一定挑战和变革。
2. 第二产业县城第二产业主要包括工业、制造业和建筑业等。
随着县城工业化进程的加速，工业和制造业的发展逐渐成为县城经济的增长点，带动了大量的就业机会。
建筑业也是县城就业的重要组成部分，尤其在城镇建设和基础设施建设方面有较大需求。
3. 第三产业县城第三产业主要包括服务业、零售业、交通运输业、旅游业等。
随着县城市场消费需求的增长和居民收入水平的提高，服务业成为县城就业的重要增长点。
零售业的快速发展也为县城创造了大量的就业机会。
交通运输业由于县城相对较小，发展较为有限，但在县际交通和物流方面仍有一定需求。
旅游业在一些风景名胜区县城中具有较大的发展潜力，创造更多的就业机会。
三、就业人口规模分析县城的就业人口规模与县城的经济规模、人口数量及行业发展状况密切相关。
一般来说，经济发展水平较高的县城就业人口规模较大。
同时，县城的人口数量也是影响就业人口规模的重要因素。
四、就业率分析县城的就业率是指劳动年龄人口中已就业人员的比例。
在县城中，就业率的高低不仅与经济发展水平有关，还与教育水平、技能水平、劳动力市场的供求关系等因素紧密相关。
提高就业率是县城发展的重要任务之一。
五、问题与建议1. 行业结构不合理问题：部分县城农业占比过大，缺乏多元化产业发展。
需要鼓励农村劳动力向非农产业转移，推动县城产业结构优化。
2. 教育与技能短缺问题：部分县城教育资源和技能培训机构不足，导致劳动力技能水平较低。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
县级就业形势分析报告
县级就业形势分析报告【县级就业形势分析报告】一、背景介绍自改革开放以来，我国县级经济得到了长足的发展，县级经济发展对就业形势起到了重要推动作用。
本报告旨在对当前县级就业形势进行分析，为相关部门和企业提供参考依据。
二、县级就业总体情况根据统计数据显示，在全国的县级地区，县级就业总量呈现逐年增长的趋势。
2019年，全国县级就业总量达到1.5亿人，较上年增长了5%。
区域间差异较大，东部沿海地区的县级就业总量占比较高，而西部地区的县级就业总量相对较低。
三、县级就业产业结构1. 第一产业就业：农业是县级就业中的重要组成部分，不同地区农业发展水平不同，农业就业也存在差异。
2. 第二产业就业：制造业在县级经济中占有重要地位，是县级就业的主要劳动力来源。
近年来，随着县级制造业的发展，该行业的就业人数也在逐年增加。
3. 第三产业就业：服务业是县级就业的新增长点，特别是旅游、教育、医疗等行业一直保持快速增长态势，为就业提供了广阔的空间。
四、县级就业问题及挑战1. 结构性就业矛盾：随着县级经济结构的调整，劳动力在不同产业间的流动性较强，但很多地区存在就业结构不合理、高龄劳动力就业困难等问题。
2. 就业质量问题：尽管就业总量增加，但很多岗位的薪资和福利待遇并不理想，社保、劳动保护等政策执行不完善，导致一些就业者感到不稳定和不满意。
3. 高学历人才就业问题：部分县级地区对高学历人才的需求较低，导致有一定程度的人才流失。
五、县级就业形势分析1. 就业良好的县级地区：发达地区和经济特区的县级就业形势相对较好，新兴产业发展较快并带动了就业增长。
2. 就业压力较大的县级地区：中西部经济相对落后的县级地区，由于资源条件制约，就业形势相对较为严峻。
3. 未来发展趋势：随着县级经济整体水平的提高，县级企业数量和规模将逐渐增加，特色产业和服务业将成为就业的重点领域。
六、应对策略1. 优化产业结构：加大对服务业的支持力度，培育新兴产业和高新技术产业，提高县级就业的竞争力。
就业人员大数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着大数据技术的快速发展，各行各业都在积极探索如何利用大数据进行决策支持和业务优化。
就业市场作为国民经济的重要组成部分，其数据蕴含着丰富的价值。
本报告通过对就业人员大数据的深入分析，旨在揭示就业市场的现状、趋势及存在的问题，为政府、企业及个人提供决策参考。
二、数据来源及处理1. 数据来源本报告所使用的数据来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、各大招聘网站及企业内部数据等。
2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行去重、补缺、修正等处理，确保数据质量。
（2）数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据集。
（3）数据标准化：对数据进行标准化处理，消除数据之间的差异。
三、就业市场现状分析1. 就业人数及增长率近年来，我国就业人数持续增长，但增速有所放缓。
据国家统计局数据显示，2019年全国城镇新增就业1352万人，同比增长3.4%。
2. 就业结构（1）产业结构：从产业结构来看，第三产业就业人数占比逐年上升，已成为吸纳就业的主力军。
（2）地区结构：东部地区就业人数最多，其次是中部地区和西部地区。
（3）行业结构：制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业等传统行业就业人数较多，但增长速度较慢。
3. 就业质量（1）工资水平：近年来，我国职工平均工资水平逐年提高，但地区间差距较大。
（2）社会保障：随着我国社会保障制度的不断完善，就业人员的保障水平逐步提高。
四、就业市场趋势分析1. 就业市场总体稳定尽管受到全球经济下行压力、产业结构调整等因素的影响，我国就业市场总体保持稳定。
2. 产业结构调整加速随着经济转型升级，产业结构调整加速，新兴产业和现代服务业将成为吸纳就业的新动力。
3. 就业质量不断提升随着我国经济持续发展，就业质量将不断提升，工资水平和社会保障水平将进一步提高。
五、就业市场存在的问题及对策1. 存在问题（1）就业结构性矛盾突出：部分行业、地区和群体就业困难。
（2）技能培训与市场需求脱节：部分劳动者技能水平与市场需求不符。
当前就业形势与热点问题分析
当前就业形势与热点问题分析一、当前中国就业形势的总体情况二、就业问题中的调查分析三、高校毕业生面临的就业困境四、外来劳动力就业现状及其问题五、城乡就业差异与挑战随着我国经济发展不断加快，劳动力市场面临着越来越大的挑战和机遇。
近年来，就业问题一直是社会各领域所关注的关键问题，也是社会稳定和国家发展的重要基础。
本文将从五个方面对当前中国就业形势进行分析，并结合相应案例进行说明。
一、当前中国就业形势的总体情况当前中国的就业形势总体平稳，就业人数不断增长，就业结构也不断优化。
截至2019年底，我国城镇登记失业率稳定在5%以内，同时近5年新增就业人数超过6000万人。
其中，服务业成为就业最主要的增长点。
但是，就业仍然面临着一些问题。
例如，就业岗位缺口仍然存在，高校毕业生就业难仍是一个热点问题，劳动力大规模外流趋势仍然存在。
二、就业问题中的调查分析在就业问题方面的调查分析中，可以发现劳动市场竞争越来越激烈。
首先，职业技能的不足使得劳动者难以找到高薪的工作。
其次，随着社会竞争环境的压力不断增强，劳动者们对工作环境和薪酬的要求也越来越高。
最后，人才市场的严峻形势让许多学生只能选择考研、出国留学等途径来规避就业难题。
三、高校毕业生面临的就业困境高校毕业生是当前就业市场中的一个重要群体，但是仍然面临着巨大的就业压力。
过高的期望和执着，导致大学生在就业问题上存在比其他劳动力更大的问题，这也体现出大学生缺乏应对就业市场的适应能力。
与此同时，就业歧视、就业机会的匮乏以及就业标准的不一致也成为了大学毕业生就业的难题。
四、外来劳动力就业现状及其问题近年来，外来劳动力在城市就业市场中有一定的市场占有率。
这主要是由于许多劳务派遣公司提供了一站式服务，解决了这些外来劳动力就业过程中的诸多问题。
然而，外来劳动力在就业市场中也存在很多问题。
比如，低薪、超时工作、长时间的工作周、不公平待遇和缺乏合同等等。
五、城乡就业差异与挑战城乡就业存在着不同的问题和差异性。
就业的调查报告范文
就业的调查报告范文关于就业的调查报告（通用12篇）关于就业的调查报告（通用12篇）为了真实客观地反映xx区就业、失业人员的现状，掌握他们在就业过程中遇到的困难和问题，有针对性地做好失业人员就业再就业工作提供决策依据，我局就此开展了相关的调查分析活动。
现将调查分析情况报告如下：一、基本情况二、劳动力市场供求状况从就业岗位与求职登记情况看，我区就业岗位不能满足失业人员求职需求。
三、创业促进就业工作进展情况截至5月份，xx区创业培训人数累计完成263人，成功创业105人。
据统计，xx区注册个体工商户共计4435户，从业人员6003人，其中：2023年新增743户，注册私营企业330户，从业人员6352人，其中：2023年新增39户。
2023年9月，我区工商行政管理部门已取消登记费、手续费、工本费等费用，并对失业人员创业的给予减免工商行政管理的其他费用。
但就个体工商户及私营企业新增速度及开展创业培训工作来看，失业人员创能力较差，发展速度较为缓慢。
四、就业形势分析及存在的问题从目前情况看，用人单位招聘意愿明显下降，使各类失业人员就业问题更加尖锐，直接影响就业局势的稳定。
同时，由于企业裁减人员的现象还在蔓延，就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加，长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。
失业人员就业难的原因分析(一)个人方面原因：一是对就业和薪酬的期望值过高。
对自己的定位不清，目标不明。
对工作要求一步到位，理想化，导致部分失业人员就业难。
薪酬期望值高出社会现实水准，导致部分失业人员有业不就。
二是部分失业人员的就业观念陈旧。
近几年，我区第三产业发展较快，新增不少就业岗位。
但餐饮、洗浴等服务性岗位及居民小区物业保洁、绿化、环卫保洁等岗位被认为是不体面岗位，当地人不愿在当地做，而是去外地做。
我区的这些岗位也大多是外地人、或离退休人员来做。
特别是新生劳动力做事眼高手低，不愿从事苦脏累的工作，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起。
就业形式问题分析报告范文
就业形式问题分析报告范文就业形势一直是社会关注的焦点之一，就业形式的变化也是经济发展和社会变革的重要体现。
在当前的社会背景下，就业形式的问题备受关注。
本文将从就业形势、就业形式的变化和对策三个方面进行分析。
一、就业形势的分析当前，我国的就业形势总体稳定，就业率保持在较高水平。
根据国家统计局的数据，2019年全国城镇登记失业率为3.62%，较上年下降0.09个百分点，就业压力相对较小。
然而，随着人口红利的逐渐消失和产业结构的调整，就业形势面临许多挑战。
一方面，随着经济发展的不断深化，传统产业和劳动密集型产业面临困境，就业岗位减少。
特别是在一些东北和中部地区，存在严重的产能过剩问题，很难提供足够的就业机会。
另一方面，新兴产业和高端制造业的发展速度不及预期，技术含量高的岗位相对缺乏，造成人才短缺和结构性失业。
同时，社会转型期间的经济结构调整和企业改革，也导致了一些企业倒闭和员工裁员，增加了就业压力。
二、就业形式的变化分析就业形式的变化是与时俱进的经济发展和社会进步的结果。
近年来，不断出现新的就业形式，如自由职业者、网络经济、共享经济等。
这些新兴就业形式带来了一定的便利和机会，但也面临许多问题和挑战。
首先，自由职业者的增加，使就业关系的稳定性和安全性大大降低。
自由职业者往往缺乏社会保障和职业保护，面临较大的风险和不确定性。
其次，网络经济和共享经济的兴起，使传统的雇佣关系发生变化。
很多人通过网络平台工作或创业，虽然具有灵活性和自主性，但也存在劳动权益保护不足、劳动条件恶劣等问题。
此外，人工智能和自动化技术的进步，也对一些传统岗位造成冲击。
这些变化对就业市场带来了新的挑战和问题。
三、就业形势应对对策针对当前我国的就业形势和就业形式的变化，应采取综合措施，提高就业质量和稳定性。
首先，要加大政府的宏观调控和产业政策的引导，加大新兴产业和高技术产业的培育和支持力度，提供更多高质量的就业机会。
同时，要加强职业教育和技能培训，提高劳动者的综合素质和适应能力，提升就业竞争力。
县就业情况分析报告
县就业情况分析报告标题：县就业情况分析报告一、引言在县域经济的发展过程中，就业是一个重要的指标。
本报告旨在对XX县的就业情况进行深入分析，为政府制定相关政策和企业调整招聘策略提供参考。
二、总体就业情况根据调查数据显示，XX县的就业人口逐年增加。
截至目前，就业人口约为XX万人，其中包括城镇就业人口XX 万人和农村转移就业人口XX万人。
总体看，该县就业形势较为稳定，就业岗位增加较快，但劳动力供给仍然较大。
三、产业结构分析1. 传统产业XX县的传统产业主要包括农业、制造业和服装业等。
由于受制于技术水平和市场需求的变化，这些产业的就业岗位逐年减少，特别是传统制造业和服装业。
因此，政府应该引导企业进行结构调整，转型升级，以提供更多就业机会。
2. 新兴产业近年来，XX县在新兴产业领域不断取得突破，包括电子商务、金融服务、互联网科技等。
这些新兴产业对就业的贡献不容忽视，吸引了不少市民参与创业就业。
政府可以加大对新兴产业的扶持力度，为更多的人提供机会。
四、就业岗位需求与供给1. 岗位需求根据市场调研数据，XX县目前的岗位需求主要集中在服务业、制造业和建筑业。
其中，服务业占比最大，有高达XX%的就业需求。
这主要包括餐饮、旅游、物流等。
目前，服务业的就业形势较好，但存在岗位稳定性较差、薪资待遇较低等问题。
2. 岗位供给就业岗位的供给主要受制于经济发展水平和产业结构调整。
在供给方面，XX县职业教育培训机构不足，农村劳动力转移就业的技能培训不够，这导致一些用工单位无法满足技能要求。
五、就业困境与对策1. 农村劳动力就业困境由于农村劳动力素质较低、技能匹配度不高，很难获得较好的就业机会。
政府应该加大对农村劳动力的培训力度，提高他们的技能水平，增加就业机会。
2. 合理引导重点大学生就业XX县优秀大学生的就业压力较大，人才流失现象普遍存在。
政府可以提供更多的创业扶持政策，鼓励大学生回乡创业就业，促进人才回流，推动县域经济的发展。
产业就业形势分析报告
产业就业形势分析报告产业就业形势分析报告随着中国经济持续发展，产业结构不断优化升级，产业就业形势也在不断变化。
本报告将对当前中国产业就业形势进行分析。
一、就业总体形势分析1.1 就业总量逐年上升随着我国劳动力人口的不断增加和就业政策的积极推动，中国的就业总量呈现持续上升的趋势。
根据国家统计局发布的数据，2019年全国就业人数为8.74亿人，较上年增加1393万人，就业总量继续保持较快增长。
1.2 就业结构优化升级随着产业结构调整和转型升级的推进，我国就业结构也在逐步优化。
传统产业的相对衰退，新兴产业和高技术产业的兴起，使得就业机会逐渐向高附加值、高技能需要的领域转移。
特别是科技、金融、互联网等行业的快速发展，对高素质、高技能的人才需求量较大，为就业提供了新的机会。
1.3 职业差异化、专业化趋势明显随着产业细分的深入，职业差异化和专业化趋势表现明显。
不同行业、不同岗位对人才的需求有所区别，对于有一定专业能力和技能的求职者来说，选择合适的行业和岗位将更容易找到就业机会。
此外，一些新兴行业或职业，如人工智能、大数据分析、环保工程师等，由于社会需求较大，就业前景更加乐观。
二、产业就业形势分析2.1 服务业成为就业主力军近年来，服务业在国民经济中的比重不断增加，已成为我国的主导产业之一。
根据统计数据，服务业就业占比已超过50%。
尤其是商务、金融、教育、医疗、旅游等行业的快速发展，对就业的贡献更加明显。
2.2 制造业的就业形势相对稳定尽管制造业在整体经济中的比重有所下降，但由于中国制造业的规模庞大，就业形势相对稳定。
特别是在高技术制造业领域，如航空航天、新能源汽车等，技术要求较高，就业机会更为有限，但对高素质专业人才的需求仍然很大。
2.3 新兴产业发展势头良好新兴产业包括互联网、人工智能、新能源等，发展势头良好，对就业提供了新的机遇。
尤其是互联网行业的快速发展，为年轻人提供了更多的就业机会。
此外，新能源产业的发展也为包括工程技术、生产制造、销售服务在内的多个领域带来了新的就业机会。
分析就业调查报告5篇
分析就业调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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县人社局关于就业形势情况的调研报告
县人社局关于就业形势情况的调研报告为切实掌握2019年xx县就业形势，我局采取问卷调查、赴乡镇调研、抽样入户问询等形式，对全县32个行政村开展了针对性问卷调查，并结合“春风行动”系列招聘会、“民营企业招聘周”活动成效，综合分析判断，我县就业形势总体稳定，劳动力转移就业仍是我县主要就业形式，就业总量保持平稳态势，但结构性矛盾依然存在，就业质量需要进一步提高。
一、就业整体形势基本稳定（一）从就业指标上看，稳中有增。
一是新增城镇就业保持稳定。
上半年新增城镇就业1240人，完成目标任务2200人的56.36%，同比降低18.31%。
二是失业人员再就业基本持平。
上半年失业人员再就业210人，完成目标任务380人的55.26%。
三是就业困难人员再就业大幅增长。
上半年就业困难人员再就业122人，完成目标任务90人的135.56%，同比增长18.85%。
（二）从失业指标上看，稳中有降。
一是城镇登记失业率处于较低水平。
上半年登记失业率3.15%，控制在4.0%以内，较2019年上半年3.76%的登记失业率大幅降低。
二是新增失业人员有一定减少。
上半年登记失业人员246人，同比降低6.46%。
（三）从人力资源市场供求看，用工需求增大。
根据“春风行动”招聘会统计，参加招聘会企业70余家、提供岗位近7000个，达成就业意向510人，整体情况与2019年基本持平；2019年25个新开项目已开工5个，已用工四百余人，剩余20个项目下半年将全部开工，预计用工千余人；行业用工需求方面，建筑类、家政、餐饮、销售等服务类工作岗位有所增加，会计、行政综合岗位、驾驶员等略有下降，其他变化不大；平均工资和工时情况基本保持不变，普工、客房服务员等个别岗位薪资略有上升。
（四）从县内企业经营状况和用工情况看，就业情况稳定。
根据各企业在“民营企业招聘周”活动座谈会上的发言以及对经开区部分企业开展的用工情况调查显示，我县共有规上企业54家，其中正常经营32家，经营困难9家，经营特别困难6家，7家企业退规。
某县就业形势分析报告doc
某县就业形势分析报告doc【某县就业形势分析报告】一、背景介绍某县位于某省，是该省的一个县级行政单位。
根据2019年统计数据显示，该县总人口约为200万，是该省人口规模较大的县。
由于某县地理位置便捷，交通发达，同时拥有丰富的资源禀赋，在近年来持续进行的产业转型升级以及政策扶持下，就业形势日益向好。
二、产业结构某县的主要产业包括农业、制造业、服务业和旅游业。
农业方面，某县拥有较广阔的耕地面积，主要种植水稻、小麦等粮食作物，畜牧业也相对发达。
制造业方面，该县以轻工业为主，如纺织、服装、电子产品等。
服务业是该县的支柱产业之一，餐饮、零售、金融等行业居于产业链的重要位置。
旅游业是近年来发展迅猛的新兴产业，某县拥有丰富的自然资源和人文景观，吸引了大量的游客。
三、就业形势分析1. 农业就业：由于农业现代化的推进，农业劳动力的转移和农村产业发展，农业就业逐渐减少。
农村劳动力大量进入非农领域就业，特别是向城镇和工业园区流动就业，提高了劳动力的收入水平。
2. 制造业就业：制造业是某县就业的重要来源之一，但受到国际经济环境和市场需求的影响，制造业就业面临一定的挑战。
随着科技进步和生产方式的升级，某县制造业也在逐步向高端制造业转型，对劳动力技能要求会更高。
3. 服务业就业：服务业是某县经济的新增长点和就业的重要领域。
随着城市化的进程和人民生活水平的提高，居民对服务业的需求不断增加。
这为餐饮、零售、金融、医疗等行业提供了更多的就业机会。
4. 旅游业就业：随着旅游业的迅速发展，某县的就业形势得到了很大的改善。
旅游业的兴起带动了酒店、餐饮、交通等相关行业的就业增长。
同时，传统文化、民俗特色等也成为就业机会的重要来源。
四、存在的问题与发展趋势1. 技能结构不匹配：某县就业形势面临的主要问题是技能结构与就业需求不匹配。
传统农业、制造业工种的减少，更多需要具备技术和专业知识的人才。
因此，需要加强职业教育，提高劳动力的技能水平。
2. 创新创业氛围不足：某县的就业创业氛围有待提升。
当前就业形势情况调研报告
当前就业形势情况调研报告就业是民生之本。
做好就业工作，需要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的积极因素和有利条件，切实增强做好工作的信心和决心。
一、我市就业工作基本情况（一）建立就业协调机制。
市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推进。
为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。
出台了“消除零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。
各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划。
建立了促进就业的目标责任制，进行年度考核。
（二）落实就业优惠政策。
按照《就业促进法》和中央、省、市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策认真实施。
去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业优惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，直接扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。
累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额10285.5万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额2043万元。
20xx年，全市落实主辅分离政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元；落实稳定就业政策，办理出口退税2.38亿元；落实鼓励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人，减免增值税4412人次，减免税额594.28万元；落实残疾人就业政策减免税收262.8万元。
（三）构建公共就业服务体系。
近年来，我市建立了市、县（市）区、街道（乡镇）、社区（村）、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个（其中街道18个，乡镇154个），劳动保障工作站1579个（其中社区220个，村1359个），在村民组设立信息员43681名。
县人力资源供求状况分析总结
XX县人力资源供求状况分析总结2019年，县委、县政府的正确领导和市人社局的具体指导下，我局紧紧围绕“大众创业、万众创新”及“就业扶贫”的工作重点积极开展就业创业工作，现总结如下：一、目标任务完成情况截止2019年12月，年初至报告期末城镇新增就业2327人，完成目标任务108.74％；城镇登记失业率3.67%，城镇失业人员再就业826人，完成目标任务110.1％；就业困难人员再就业254人，完成目标任务127％；新增转移农村劳动力人数3728人，完成目标任务117.2％，其中，市内新增转移人数1769人，完成目标任务114.1％，工业园区企业新增转移人数1181人，省外新增转移人数1959人。
企业职工岗位技能培训2086人，创业培训人数711人，完成目标任务102％。
跨省劳务输出总人数达18942人，其中，农村富余劳动力8537人，城镇失业人员5104人，企业下岗职工2471人，院校毕业生741人，其他人员共计2089人。
广东、福建、浙江以1789人、1709人、1604人位居跨省劳务输出人员去向前三名。
失业保险参保人数8000人，完成目标任务100％，失业保险征缴总额296.24万元，发放创业担保贷款8367万元，完成目标任务117.8％，贷款回收率99.98%。
二、工作开展情况（一）多措并举扎实推进全县就业扶贫工作继续围绕精准扶贫工作中心，按照“针对性、操作性、实效性”的工作要求，制定就业扶贫实施方案，扎实开展就业创业帮扶工作。
一是摸清底数，建立“一库五台账”，实行动态管理。
全县建档立卡贫困户共计949户，2106人，其中已脱贫882户，1985人，未脱贫67户121人。
二是政府购买公益性岗位帮扶贫困劳动力就业。
通过保洁、保绿等公益性岗位共安置农村贫困劳动力就业203人。
三是实施就业援助引导贫困劳动力就业。
搭建贫困劳动力就业平台，与福建圣农、面包协会等县外企业输出一批，实现县外劳务输出贫困劳动力275，县内389。
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米易县2017年二季度就业形势分析综合运用全县就业失业统计数据、人力资源市场供求信息、就业失业监测数据以及其他相关信息，现对2017年二季度就业形势分析如下：一、基本情况（一）城镇人员就业1. 城镇新增就业情况。
二季度，全县城镇新增就业412人，同比增16人增4.04%；环比减70人减14.52%。
城镇新增就业人员分布在第一、二、三产业的人数分别是31人占7.5%、151人占36.65%、230人占55.83%。
2. 城镇登记失业人员及其再就业情况。
二季度，全县新登记城镇失业人员57人，同比减少38人减40%，环比减少17人减22.97%。
登记失业人员再就业82人，同比减100人减54.95%，环比减18人减18%。
3. 就业困难人员认定及其就业情况。
二季度，全县就业困难人员认定16人，同比增16人增100%，环比减4人减20%；就业困难人员就业44人，同比增40人增1000%，环比增28人增175%。
（二）农村劳动力转移就业二季度，全县10个农村劳动力转移就业监测村共有非农就业人数2876人，同比增加149人增5.46%，环比减少87人减2.94%。
其中，外出务工1423人，同比增194人增15.79%，环比增57人增4.17%；本地非农就业人数1453人，同比减45人减3%，环比减144人减9%。
本地非农就业人员在企业就业1041人、自主创业（包括家庭作坊和流动摊点等）317人、灵活就业95人，分别占71.64%、21.82%、6.54%。
（三）人力资源供求状况1. 民营职介所的供求情况。
二季度，2家民营职介所共发布311家用工单位的招聘信息，环比增13家增4.36%；提供岗位442个，环比增36个增8.87%，拟招聘人数3059人，服务类、销售类岗位分别占19.56%、13.78%。
登记求职人员2987人次，环比减234人次减7.26%。
2.网络公共职介情况。
实施“互联网+公共职介”，由县就业局和乡镇、社区公共服务平台每半月收集一次岗位信息，并通过“攀枝花公共招聘网”、“米易公众信息网”、“米易手机报”、“米易县公共招聘”微信公众号、开展专场招聘会等渠道发布。
二季度，发布招聘信息的用人单位298家，环比减13家减4.18%，提供岗位600个，环比减少23个减3.69%，拟招聘4700人；求职登记5000人次，其中农村劳动力2500人次，200家单位300个岗位成功招到满意员工，1500名城乡劳动者实现就业。
3.高校毕业生实名制跟踪服务情况。
二季度，继续对2016年分解到米易的216名离校未就业高校毕业生进行实名制跟踪服务，向他们全面宣传了创业补贴、小额借款、创业贷款、创业培训、职业培训、就业政策等，目前已就业215人。
（四）失业动态监测1.监测企业岗位变动情况。
二季度末，全县22个监测企业共有员工5409人，同比减少153人减2.75%，环比减少12人减0.22%。
其中，第一产业监测的2家企业，员工85人，环比减少2人减2.30%；第二产业监测的10家企业，员工4638人，环比减少4人减0.09%；第三产业监测的10家企业，员工686人，环比减6人减0.87%。
在监测的16个行业中，农副食品加工业、废弃资源综合利用业、货币金融服务、教育、化学原料和化学制品制造业、批发业6个行业人员有不同程度减少，减幅最大的是教育业，减4人占减少总数的8%；其他采矿业有所增加，增21人占增加总数的55.26%；另有9个行业岗位稳定。
2.失业预警试点社区监测情况。
二季度末，全县4个监测社区共有城乡劳动者6966人，其中城镇户籍劳动者5792人，农村户籍劳动者1174人。
城镇户籍劳动者中就业5578人（其中单位就业3293人、灵活就业2285人），同比减57人减1.01%，环比减70人减1.2%。
本调查期辖区内用工单位共1636个，就业人数3359人，同比增29人增0.87%，环比增31人增0.9%。
3.失业保险待遇领取人员变动情况。
二季度，新增领取失业保险待遇人数87人，同比减209人减70.61%，环比减少78人减47.27%。
正在领取待遇人员为660人，环比减149人减18.42%。
4.工业园区企业用工情况。
二季度末，园区共有企业58家，基本正常生产经营27家，攀枝花兴辰钒钛有限公司、米易县永兴花岗石厂、米易县亚欣石材厂3家停产。
其中26家按人均3364元/月的标准正常发放工资，1家按人均501元/月的标准发放基本工资或生活补贴。
27家正常生产企业在职员工6313人，环比增199人增3.25%。
（五）创业带动就业1.新增创业主体及其带动就业情况。
据市场监督管理局统计，二季度新增创业实体626户，同比增加192户增44.24%，环比增238户减61.34%。
新增创业实体中，私营企业79户，占12.62%，吸纳就业1107人，带动就业比率1﹕14.01；个体工商户536户，占85.62%，吸纳就业1715人，带动就业比率1﹕3.2；专业合作社11家，占1.76%，吸纳就业50人，带动就业比率1：4.5。
2.促进高校毕业生创业情况。
截至二季度末，共促进高校毕业生创业27人；其中本科毕业生9人，专科毕业生18人；5人创办有限公司，15人开办个体工商户，7人从事规模种养殖业，分别占19%、55%、26%。
累计带动和吸纳就业162人，创业带动就业率达1:6。
（六）职业培训和创业培训截至二季度末，共培训城乡劳动者838人，其中青年培训计划291人，创业能力培训336人。
二、分析研判二季度，在“总体向好、稳中有忧”的全县经济形势大背景下，全县就业局势总体持续稳定向好，下半年就业形势可能呈现依然严峻复杂中的谨慎乐观。
一方面，一般公共预算收入、固定资产投资、招商引资到位资金、城乡居民人均可支配收入、社会消费品零售总额等大部分主要经济指标实现“双过半”，工业经济整体稳定，康养旅游活力增强，“三争”工作效果明显，项目建设顺利推进，经济稳定增长拉动了就业，就业基本面稳定。
另一方面，受地区生产总值和规上工业增加值增速欠目标进度，主要工业品价格大幅回落、省外项目到位资金增长乏力、工业增长后劲不足等因素影响，下半年经济增长对就业的拉动存在不确定性，三、四季度全县就业局势可能依然严峻复杂，但有理由谨慎乐观。
（一）城镇就业依然处于波动态势，就业质量有待提高一是城镇新增就业继续波动。
二季度城镇新增就业人数连续六个季度在400人上下波动（见图1）。
5104605894153964644054824121002003004005006007002015年二季度2015年三季度2015年四季度2016年一季度2016年二季度2016年三季度2016年四季度2017年一季度2017年二季度单位：人图1 米易县城镇新增就业变化趋势二是监测社区城镇人员就业率不高，就业质量有待进一步提高。
从4个失业预警试点社区监测情况来看，总就业人数5570人，同比、环比均有小幅下降，降幅分别为1.01%、1.2%，就业率为2015年4季度以来最低，仅为96.31%（见图2）。
实现就业人数中的单位就业人数占59.04%、灵活就业人数依然占40.96%，单位就业人数占比环比有小幅增加；辖区内用工单位就业人数有小幅增加，二季度同比、环比增0.87%、0.9%。
57885778577657855785580457805797579254765476560555865635566356235648557894.77%94.77%97.04%96.56%97.40%97.57%97.28%97.43%96.31%53005400550056005700580059002015年二季度2015年三季度2015年四季度2016年一季度2016年二季度2016年三季度2016年四季度2017年一季度2017年二季度93.00%93.50%94.00%94.50%95.00%95.50%96.00%96.50%97.00%97.50%98.00%4个监测社区城镇户籍劳动者数量（人）4个监测社区城镇户籍劳动者就业人数（人）4个监测社区城镇户籍劳动者就业率图2 米易县失业预警试点社区监测情况（二）农村劳动力转移就业仍在低位徘徊10个监测村的数据显示，农村劳动力转移就业依然在低位艰难徘徊，外出务工同比、环比有所增加，但本地非农就业同比、环比均有小幅下降（见图3）。
35972902274928462727286829822963287650010001500200025003000350040002015年二季度2015年三季度2015年四季度2016年一季度2016年二季度2016年三季度2016年四季度2017年一季度2017年二季度单位：人图3 米易县10个村劳动力非农就业变化趋势 （三）失业动态监测企业岗位流失趋缓22个监测企业员工总数虽然同比、环比分别减少2.75%、0.22%，岗位流失有趋缓迹象（见图4）。
606458085562551655775421540950005200540056005800600062002015年四季度2016年一季度2016年二季度2016年三季度2016年四季度2017年一季度2017年二季度单位：人图4米易县22个企业失业动态监测数据变化趋势（四）工业园区企业岗位持续流失有触底迹象基本正常经营企业仅有27家占46.55%，27家正常生产企业在职员工6313人，环比增123人增1.99%，自2015年4季度以来首次出现环比增长，园区企业岗位流失有见底迹象。
77557600725766186190631333313130272701000200030004000500060007000800090002016年一季度2016年二季度2016年三季度2016年四季度2017年一季度2017年二季度5101520253035单位：人单位：户图5米易县工业园区正常生产经营企业及员工总数变化趋势（五）人力资源市场有回暖迹象但并未稳定二季度，民营职介所发布招聘信息的用工单位和岗位分别环比增4.36%、8.87%，求职登记人员减7.26%，求人倍率连续4个季度保持在0.98及以上；但公共网络招聘单位和发布招聘岗位分别环比减少4.18%、3.69%，求人倍率（需求人数/求职人数）为0.94（见图6）。
就业市场回暖信号比较明显，就业形势有所好转，市场信心有所提振。
0.860.640.440.470.490.98 1.10.991.020.091.450.710.930.930.870.871.040.940.20.40.60.811.21.41.615（2）15（3）15（4）16（1）16（2）16（3）16（4）17（1）17（2）民营职介所求人倍率网络招聘求人倍率图6 米易县民营职介所和网络招聘求人倍率(六)失业保险领金总人数和当季新增领金人数双双大幅下降二季度季末领金总人数自2016年三季度以来首次出现大幅下降，降幅达14.84%；当季新增领金人数已连续3个季度下降，本季下降达71.57%，已接近2015年4季度80人的最低点（见图7），进一步表明企业用工企稳。