公司各项管理规章制度MicrosoftWord文档
公司各项管理规章制度
公司各项管理规章制度1. 公司行为规范- 所有员工都应遵守相关法律法规和公司制定的行为准则。
- 员工在公司内外的一切行为都应有公德心，不得有不良行为和不道德的行为。
2. 工作时间与休假制度- 员工应按时上班，严守工作时间，不得迟到早退。
- 员工请假应提前向上级领导提出申请，并经批准。
- 员工应按公司规定的规模和比例轮休，不得擅自调换休假。
3. 绩效考核和薪酬制度- 公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核，以评判员工的工作表现。
- 员工绩效优秀者将享受公司的激励计划和奖金制度。
- 公司将根据员工的工作表现和市场行情不定期调整薪酬标准。
4. 培训与晋升机制- 公司将提供必要的职业培训，以提高员工的职业素质和业务能力。
- 公司将根据员工的绩效和发展潜力，通过内部晋升机制提供晋升机会。
5. 工作安全与保密- 员工在工作中应注意安全，保护自己和他人的人身安全。
- 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
6. 福利与离职手续- 公司将提供员工的社会福利保障，包括养老保险、医疗保险等。
- 员工离职需提前向上级领导提出辞职申请，并办理离职手续。
7. 纪律与惩罚制度- 员工应遵守公司制定的纪律规定，不得有违纪行为。
- 公司将根据员工的违纪行为给予相应的惩罚，包括口头警告、罚款、停职等。
8. 公司内部沟通与合作- 公司鼓励员工之间的沟通和合作，以提高团队凝聚力和工作效率。
- 员工应在公司内部沟通中保持礼貌和尊重，不得涉及个人攻击行为。
9. 公司对员工的权益保障- 公司将尊重员工的个人权益，不得歧视、侵犯员工的合法权益。
- 员工有权向公司提出意见和建议，公司将积极听取并作出相应回应。
总结：本公司制定的各项管理规章制度旨在规范员工的行为和管理流程，以提高工作效率和员工满意度。
员工应严格遵守这些规章制度，做到遵纪守法、勤勉工作，并积极配合公司的集体目标。
通过共同努力，我们相信公司能够取得更大的发展和成功。
公司组织架构管理制度模版MicrosoftWord文档
公司组织架构管理制度第一章总则第一条本制度依据有限公司(以下简称本公司)章程的相关条款制定，其目的旨在建立健全公司组织机构，以确保公司的正常运作，提高办事效率，促进公司的成熟与发展.。
第二章机构设置第二条本公司实行总经理领导下的经理负责制。
公司下设六店四部：冠珠店、联邦店、欧派店、圣像店、大自己然店、黛富妮店、财务部、业务部、经营策划部及行政部。
第三条公司的组织结构形式为直线—职能制：生产部、营销部、质管部、采购部、产品开发部以直线型管理为主；财务部及办公室以职能型管理为主。
第三章职位设置第四条本公司的人员编制依公司的业务和发展需要设置职位，坚持精简、效能、满负荷工作的原则，实行和鼓励一职数兼。
第五条公司与董事会之下设总经理1人，副总经理2人，必要时经董事长批准可聘请顾问及特约人员。
第六条公司所属各部（室）设部门经理一名，必要时可设副经理。
第七条公司各部以下根据业务、生产需要配置办事员（业务员）若干职位；生产车间根据工艺划分配置若干班组长职位；生产操作人员、设备修人员按设备开动规模及工艺要求配置，并可根据需要配置若干特勤人员（如司机、保安、勤杂人员等）。
公司以下人员配置额度由部门经理按实际需要签请总经理核定。
第八条本公司所有员工一律实行聘用合同制。
总经理由董事会聘任；部门经理以上人员由总经理签聘；部门经理以下管理人员由人事部门招选，报总经理决定聘用或由总经理授权部门聘用；生产工人由人事部门招用。
第九条总经理在董事会和董事长的监督下全权负责本公司全盘业务及公司发展事务，向董事会与董事长负责。
第十条副总经理协助总经理处理本公司一切事务，按照总经理的分工和授权范围履行职责、行使权力，向总经理负责。
总经理公出或请假时应指定一名副总代行其职务。
第十一条各部门经理在总经理或分管副总的领导下，负责处理本部门业务，并考核属员的勤惰能劣，呈报其升迁奖惩意见。
部门经理向总经理及分管副总负责。
公司各部门管理规章制度(3篇)
公司各部门管理规章制度一、办公室工作制度1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，加强政治思想教育工作，提高自身素质和工作能力。
2、负责组织安排全厂会议，并做好记录，督促检查会议决议的执行情况，形成会议文件，负责板报内容的更新工作，表扬好人好事，批评错误倾向，努力完成领导交给的各项任务。
3、搞好上级文件的收发、登记、批转和立卷归档，检查各部室对厂布置任务的落实情况。
4、管理全厂办公费用和福利工作。
5、协助厂长搞好人事、劳资和管理工作，当好领导的参谋，及时反映厂里的各种情况，做到上情下达，下情上达。
6、制订、修订厂里的各项规章制度、章程和管理方案，并要求带头执行，秉公办事，不谋私利，搞好卫生检查评比和奖惩工作。
7、负责内外接待和电话的管理工作，负责后勤的考勤工作，做好后勤人员的管理和教育工作。
8、在办公室主任的直接领导下，开展各项活动，提高工作质量和服务质量。
9、完成领导交给的其他任务。
二、生产部工作制度1、按照公司领导下达的生产目标和各项任务，把总任务分列到车间和其它各职能部门，做到心中有数，均衡生产，统计做到汇总编制各种报单、生产、销售、库存、五日报、月报，按目标要求，逐日上报。
2、搞好各种原材料的节能降耗工作，按生产品种、生产数下达任务，提高原材料的使用利用率，要把节能工作当成头等大事来抓，杜绝浪费现象的发生。
3、根据实际情况和内外用户需求及仓库材料、设备、水电气、技术、质量等部门，搞好互相协调，虚心听取车间和其它部门合理化建议，做到既不越权，又不失职。
减少和杜绝工作中不应有的失误，排除隐患，安全生产。
4、本部人员遵守厂规厂纪，积极参加内外一切义务劳动。
协调职能部门搞好车间班组建设，使生产部的工作走在各部室工作的前面。
5、完成领导交给的其他任务。
三、设备部工作制度1、认真贯彻执行上级有关设备动力工作方针、政策规定。
2、在公司领导下，积极组织设备管理人员和维修人员的技术培训工作，并且制定设备安全操作规程和对操作工进行培训和考核。
公司各项规章制度
公司各项规章制度
一、工作时间规定。
1. 公司正常工作时间为每周一至周五，早上9点至下午6点，
中午12点至1点为午休时间。
2. 加班工作需提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
3. 迟到早退超过3次将会受到相应的处罚。
二、员工行为规范。
1. 员工应该遵守公司的纪律，不得在工作时间内进行私人活动。
2. 员工应该保持良好的工作态度，不得对同事或领导进行辱骂
或恶语相向。
3. 员工不得私自泄露公司机密信息，如有违反将受到严厉处罚。
三、安全生产规定。
1. 员工在工作中应当严格遵守安全操作规程，做好自我防护。
2. 发现任何安全隐患应当立即上报，不得擅自处理或隐瞒。
3. 参与特种作业的员工应当持有相应的证书，未持证上岗将受到处罚。
四、财务管理规定。
1. 员工不得私自挪用公司资金或财务文件，一经发现将立即解除劳动合同。
2. 员工应当认真填写报销单据，不得虚报或冒领报销。
3. 公司财务文件应当妥善保管，不得随意外借或遗失，如有疏忽将承担相应责任。
以上规章制度，凡违反者，将受到相应的处罚，情节严重者将解除劳动合同。
希望所有员工严格遵守公司规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司全套管理规章制度
公司全套管理规章制度第一章：总则第一条制度目的为规范公司的运营管理，维护公司及员工的合法权益，提高公司整体管理水平，依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门、全体员工及与合作方、客户的所有业务往来。
第三条管理原则1. 公平公正：公司各项管理活动应公平公正，保障员工合法权益。
2. 效率原则：公司管理活动应追求效率，提高工作效果。
3. 持续改进：公司应持续改进管理体系，提升管理水平。
第二章：组织结构第四条公司组织结构公司组织结构图如下：第五条各部门职责各部门的职责如下：1. 行政部：负责公司人力资源、行政管理、后勤保障等工作。
2. 财务部：负责公司财务规划、会计核算、资金管理等工作。
3. 市场部：负责公司市场调研、营销策划、客户关系等工作。
4. 研发部：负责公司产品研发、技术支持、知识产权等工作。
5. 生产部：负责公司产品生产、质量控制、设备维护等工作。
6. 销售部：负责公司产品销售、渠道管理、售后服务等工作。
第三章：人力资源管理第六条招聘与选拔1. 行政部负责组织招聘活动，确保招聘信息的公开、公平、公正。
2. 面试由相关部门负责人进行，面试官应具备相关资质和经验。
3. 招聘结果应及时通知应聘者，并对未录取者给予解释。
第七条培训与发展1. 公司应为员工提供培训机会，提升员工职业技能和综合素质。
2. 员工晋升、选拔应依据个人能力、业绩及潜力等因素。
3. 公司鼓励员工参加外部培训、学术交流等活动，提升个人能力。
第八条薪酬福利1. 公司实行绩效考核制度，公平、公正地对员工进行考核。
2. 薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。
3. 公司为员工提供社会保险、商业保险、带薪年假等福利。
第四章：财务管理第九条财务规划财务部应根据公司发展战略，制定年度财务预算和资金计划。
第十条会计核算财务部应按照国家会计法规和公司制度，进行会计核算，保证财务数据真实、准确、完整。
公司各项管理规章制度模板范本（五篇）
公司各项管理规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常运转，提高经营效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二章人事管理第二条公司将根据岗位需求招聘合适的员工，并按照合同约定进行劳动合同签订。
第三条公司将为员工提供具备竞争力的薪酬福利和完善的职业发展规划，并进行定期评价和调整。
第四条员工的进退、升降、奖惩等管理事项将根据公司相关规定和绩效考核结果来进行。
第三章工作时间和休假第五条公司实行标准工时制度，员工应按照规定的工作时间和考勤制度进行工作和请假。
第六条员工享有法定节假日和带薪年假，具体休假办法和流程将根据公司和国家相关政策进行规定。
第四章岗位职责和工作纪律第七条员工应严格按照公司规定的岗位职责进行工作，并服从上级的工作安排和管理。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时上下班、保护公司的商业机密等。
第五章绩效考核和奖惩机制第九条公司将定期进行绩效考核，评价员工的工作表现和能力并提供相应的激励。
第十条员工应严格按照公司的规定进行工作和履行职责，并遵守公司的绩效考核制度。
第十一条对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对于工作表现不佳的员工，公司将采取合适的惩罚措施，并提供改进机会。
第六章安全和保密第十二条公司重视员工的安全和健康，将提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
第十三条员工应严守公司的保密规定，遵守公司对商业机密的保护要求，并在离职后继续承担保密义务。
第七章行为规范和道德准则第十四条员工应遵守国家的法律法规和公司的规定，坚守道德底线，树立正确的职业操守。
第十五条员工应遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规等损害公司利益和声誉的行为。
第八章违纪与处分第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处分，并保留合法权益追究的权利。
第九章附则第十七条本规章制度自策划通过之日起施行，经公司主管部门会议通过后生效。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有，并经主管领导批准后方可修改和解释。
公司各部门管理规章制度模版(三篇)
公司各部门管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司各个部门的管理，提高工作效率，促进公司发展，制定本规章制度。
第二条公司各个部门都必须遵守本规章制度，依法经营，依法管理。
第三条公司各个部门应当按照本规章制度的要求，加强内部管理，优化工作流程，提高工作质量和效率。
第四条公司各个部门领导人员应当起到表率作用，切实履行管理职责，严格执行本规章制度。
第五条公司将定期对各个部门的管理情况进行检查，对于违反本规章制度的部门及人员将予以相应的奖惩。
第二章部门设置与职责第六条公司设有综合管理部、人力资源部、财务部、市场部、技术研发部等部门。
第七条综合管理部负责协调、监督、管理各部门的工作，制定公司总体发展规划和管理制度。
第八条人力资源部负责人力资源的招聘、培训、考核工作，管理员工的劳动关系和人事档案。
第九条财务部负责公司的财务核算、审计、资金管理以及成本控制工作。
第十条市场部负责公司的市场调研、产品宣传推广以及客户关系管理工作。
第十一条技术研发部负责公司的产品研发、技术创新以及质量管理工作。
第三章工作流程与规范第十二条公司各部门应当制定详细的工作流程，明确工作责任、流程步骤和时间节点。
第十三条公司各部门应当遵守相关法律法规，并积极采取措施保护环境和节约资源。
第十四条公司各部门应当加强员工培训，提高员工专业素质和工作能力。
第十五条公司各部门应当进行定期的工作评估和绩效考核，激励岗位责任人员发挥潜力。
第十六条公司各部门应当加强内部沟通与协作，推动信息的共享和流动，提高工作效率。
第四章监督与奖惩第十七条公司将建立健全的监督机制，对各部门的工作进行跟踪检查，发现问题及时整改。
第十八条对于未按照规章制度执行工作的部门及人员，公司将根据情节轻重给予相应的奖惩。
第十九条奖惩措施包括表彰先进、嘉奖、记功等方式，惩罚措施包括扣款、警告、调离等方式。
第二十条有关奖惩措施的具体实施办法由公司各部门根据实际情况进行制定。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，修改和补充规章制度需经公司相关人员的审批。
公司管理规章制度范本20(word档)
公司规章制度目录：第一章入职指引第一节入职与试用（用人原则；招聘条件；报到手续；试用期；人事档案）第二节考勤管理（工作时间；迟到早退旷工处理；请假；出差；加班；考勤记录与检查）第三节人事调动（调动管理，辞职管理；辞退管理）第二章行为规范第一节职业准则（基本准则；兼职与个人投资的规范；保密义务）第二节行为准则（着装，言行等）第三节奖惩（奖惩种类；奖励条件；惩罚条件；奖惩相关规定）第一章入职指引第一节入职与试用用人原则：重能力、重潜质、重品德。
1，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求，并且年龄在18岁以上、学历专科以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
2，测试：专业知识及技能的测试（面试、试用等方式）3，报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司（报到时出示原件）。
4，试用期：员工试用期为1至3个月，试用期后签订正式劳动合同并办理入职手续。
5，人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理。
第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作40小时，员工每日正常工作时间为7小时。
其中，周一至周五：上午9：00 －12：00，下午13 ：30 －17 ：30 为工作时间，12：00 －13 ：30 为午餐休息时间。
周六：上午10：00 －12 ：00 ，12：00 －13 ：30 为午餐休息时间，下午：13:30 —16:30为工作时间。
二、考勤1 、所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。
2、迟到、早退、旷工1 ）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
公司各部门管理规章制度(五篇)
公司各部门管理规章制度1综合管理部(办公室、保卫、公司管理)1.1负责内____文件和外____文件的收取、编号、传递、催办归档。
1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议____通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。
1.3负责公司的对外公关接待工作。
1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。
1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
1.6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。
1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。
1.9负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和____。
1.10负责公司公务车辆管理。
1.11负责公司员工食堂、员工宿舍管理。
，1.12负责公司办公用品的管理。
1.13负责公司内的清洁卫生管理门卫、厂区治安管理。
____分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
1.15负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
____公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
1.17员工绩效考核，薪酬管理。
1.18员工社会保险的各项管理。
1.19针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
____人员档案管理及人事背景调查。
1.21检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
1.22负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及____文件的执行。
1.23负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
1.24负责公司员工工伤事故的处理。
____公司员工工资的核算、编制和发放工作。
1.26完成总经理交办的各项工作。
2.财务部____公司财务预算、决算、预测。
2.2编制财务计划。
2.3编制会计报表。
2.4拟写财务状况分析报告。
2.5负责合同的管理，对公司对外的经济合同进行审核并备案。
2.6负责建立公司内部成本核算体系，并进行核算及控制工作。
公司各项管理规章制度（3篇）
公司各项管理规章制度工作守则1、严守公司____，保护公司财产。
2、自觉维护团体荣誉，有团队合作精神和强烈的____荣誉感，共同提升公司的品牌形象。
对工作要协调合作，对同事要互相帮助，有敬业和奉献精神，____知识与技术。
3、勤奋工作，达到做事快节奏、高效率。
4、员工的一切工作均应以实现公司目标为目的，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。
明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
一、礼____范（一）员工仪容、仪表要求1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。
2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。
3、员工应经常修剪指甲。
4、员工上班前不得喝酒。
5、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用香味浓烈的香水。
（二）着装要求1、员工上班必须穿着公司统一正装上班。
2、男员工上班严禁穿短裤上班。
3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
4、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域。
5、女员工不得穿着露背服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm）、奇装异服及过于透明的服装。
（三）员工行为举止要求1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
2、禁止随地吐痰。
3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
6、进入公司时必须佩戴厂牌。
7、公事外出时要和部门领导请示。
8、不准造谣生事，不得在网上论坛随意发表言论，对公司进行恶意攻击。
9、不得通过网络或任何途径泄露公司____。
（四）礼仪要求1、讲普通话，语音清晰，在公共办公环境应保持安静，不大声喧哗、说笑、争吵、嬉闹或举止粗鲁，保持自身及公司良好形象。
2、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
3、同事间、上下级间相互打招呼、问好。
公司的各项管理规章制度
公司的各项管理规章制度第一条总则1、为了规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，根据《公司法》和其他相关法律法规，制定本规章制度。
2、本规章制度适用于公司所有员工，不论其职务或职级。
3、公司各级主管应严格执行本规章制度，确保员工遵守规则，保障公司的良好运作。
第二条工作时间1、公司实行弹性工作制，员工应根据工作需要合理安排工作时间，确保工作效率和质量。
2、员工工作时间由主管确定，需按时到岗，不得迟到早退，否则应向主管事先请假。
3、超时工作需提前向主管申请，并在申请表上注明原因。
4、公司设有考勤系统，员工需按时打卡，保证考勤记录的真实性。
第三条着装规定1、公司规定员工在工作场所应着正装，不得穿着短裤和拖鞋等不雅的服装。
2、在参加公司会议、接待客户或外出拜访时，员工应着正装，展现公司的形象。
3、不得在工作场所穿着过于暴露的服装，应保持整洁、得体的形象。
第四条保密规定1、公司的商业机密、客户资料及其他重要信息，均属于公司的保密范围。
2、员工应保护公司的商业机密，不得泄露给任何第三方。
3、离职员工应立即交还公司所有资料，并签署保密协议，保证不泄露公司的商业机密。
第五条福利待遇1、公司为员工提供完善的福利待遇，包括工资、奖金、年终绩效等。
2、公司设有员工食堂、健身房、员工宿舍等福利设施，员工可根据需求自由享用。
3、公司每年定期组织员工集体活动，增进员工之间的团队合作和友谊。
第六条奖惩制度1、公司设有奖励制度，对员工的优秀表现给予奖金、荣誉证书等奖励。
2、公司设有惩罚制度，对员工的违纪行为给予批评、警告甚至开除处分。
3、奖惩制度由公司人力资源部门负责执行，确保公正公平。
第七条培训发展1、公司鼓励员工不断学习、提升自我，定期组织培训课程，提高员工的技能和知识水平。
2、公司鼓励员工参加外部培训课程，提升员工的综合素质。
3、公司设有职业晋升通道，员工可以根据自身能力和表现晋升到更高的职位。
第八条消防安全1、公司规定员工需定期参加消防演练，掌握逃生知识和技能。
安全生产管理制度MicrosoftOfficeWord文档.
安全生产管理制度MicrosoftOfficeWord文档.安全生产管理制度第一章总则为进一步加强我公司的安全生产工作，保障员工的生命财产安全，避免因事故造成的经济损失和社会负面影响，本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、国家相关行业标准和我公司安全生产实际制定，以确保安全生产管理工作的全面、规范、有序实施。
第二章职责分工公司领导层：对安全生产工作负总责。
要制定并颁布安全生产方针和管理制度，并严格执行，充分发挥领导作用，确保安全生产工作的全面、有序开展。
安全生产相关部门：对公司安全生产工作的实施进行规划、组织、协调、检查、制度建设等工作，落实安全生产目标，保障工作有序进行。
车间、班组等基层管理人员：负责本部门安全生产工作的组织、落实、执行、监督、检查，制定本部门的安全生产规章制度管理办法，全面负责本部门的安全生产工作。
员工：应严格遵守安全生产方针和管理制度的规定，负责本事故的防范及相关安全操作，发现安全隐患应及时报告，并如实反映安全生产事故情况。
第三章安全常识和教育公司应定期进行安全常识和技能培训，提高员工的安全意识和安全工作技能，增强员工的安全教育。
并准备相应资料，开展相关比赛或活动，营造安全文化氛围。
第四章安全生产措施公司应制定并实施相关安全生产措施，建立制定安全生产操作规程并加强培训，落实重点安全管理，加强安全隐患排查，做好防范措施，确保安全生产措施得到有效落实。
第五章安全检查和评估公司应每年至少开展一次全面的安全检查，制定安全检查报告反馈并整改安全问题，采取适当的安全预防措施并做好记录，并对存在安全风险的人员开展安全教育和安全考核。
第六章安全应急措施公司应建立健全安全应急预案，安排保安以及应急救援人员，制定预案、演练应急情况，做好报警应急处置等妥善措施，应急期间，作用应急演习，提高身体相应能力。
第七章安全监测公司应每季度对公司的安全设施、消防器材等进行检查，对设施及器材的完好性实现检测，并对故障等情况调整准备作好记录。
公司各项管理规章制度范文（三篇）
公司各项管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本制度。
第二条公司的管理规章制度是公司的基本管理制度，各部门和工作岗位的管理制度应在本制度的基础上制定。
第三条公司的管理规章制度是全体员工应该严格遵守的，违反本制度的，将依照公司的有关规定进行处理。
第四条公司应当对本制度进行定期评估和修订，确保其适应公司管理的需要和时代的发展。
第二章员工管理第五条公司的员工管理应当坚持公平公正、激励人心的原则，根据员工的工作表现和贡献进行评价和奖励。
第六条公司应当建立健全的员工培训体系，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和综合素质。
第七条公司应当建立绩效管理制度，对员工的工作绩效进行评估和考核，将绩效与薪酬挂钩，激发员工的工作动力。
第三章薪酬管理第八条公司的薪酬管理应当公平公正、科学合理，根据员工的工作岗位、职责和绩效确定薪资水平。
第九条公司应当建立薪酬激励体系，通过激励员工的工作动力，提高员工的工作效率和质量。
第十条公司的薪酬管理应当注重员工的工作发展，可以在薪酬管理中提供晋升空间和福利待遇。
第四章工作时间与休假第十一条公司应当根据国家法律法规和劳动合同的约定，制定工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
第十二条公司应当合理安排员工的工作时间，避免超时工作和过劳现象的发生。
第十三条公司应当鼓励员工休假，保证员工的身心健康，同时可以制定奖励制度，鼓励员工使用休假。
第五章组织管理第十四条公司应当建立健全的组织结构，明确各部门和岗位的职责和权限。
第十五条公司应当建立健全的决策和执行机制，确保决策的科学决策和执行的高效率。
第十六条公司应当建立健全的信息化管理系统，提高工作效率和信息共享的便利性。
第六章工作纪律第十七条公司的员工应当遵守公司的工作纪律，按照公司规定的工作流程和工作要求进行工作。
第十八条公司应当建立健全的考勤制度，确保员工的正常出勤和工作时间的合理计算。
公司各项管理制度文档
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。
第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、公平性、透明性和可操作性的原则。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理及各部门，各部门职责明确，相互配合，形成高效运转的管理体系。
第五条公司实行总经理负责制，总经理全面负责公司的经营管理，对董事会负责。
第六条各部门负责人对总经理负责，对部门内部事务全面负责。
第三章员工管理制度第七条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条公司对员工实行岗位责任制，员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第九条公司实行考勤制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩，进行定期考核和绩效评定。
第四章财务管理制度第十一条公司实行财务预算制度，各部门需根据年度计划编制财务预算，并报总经理审批。
第十二条公司实行费用报销制度，员工因公外出需填写费用报销单，经批准后方可报销。
第十三条公司实行会计制度，确保财务数据的真实、准确、完整。
第五章人力资源管理制度第十四条公司实行招聘制度，通过公开、公平、公正的方式选拔人才。
第十五条公司实行培训制度，定期对员工进行业务技能和职业素养培训。
第十六条公司实行晋升制度，根据员工的工作表现和业绩，进行晋升选拔。
第六章安全生产管理制度第十七条公司实行安全生产责任制，各部门负责人对本部门的安全生产负总责。
第十八条公司定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
第十九条公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。
第七章知识产权保护制度第二十条公司尊重和保护员工的知识产权，鼓励员工创新。
第二十一条公司对员工在职务范围内形成的知识产权享有使用权和收益权。
第二十二条公司与员工签订保密协议，保护公司的商业秘密。
公司各项管理制度文档范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守，共同维护公司秩序。
第三条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二章员工入职与离职管理第四条员工入职程序：1. 填写《员工入职登记表》；2. 提供相关证件（身份证、学历证明、资格证书等）；3. 签订劳动合同；4. 参加公司入职培训；5. 领取办公用品及工作证。
第五条员工离职程序：1. 提前一个月向人力资源部提交书面离职申请；2. 完成手头工作，交接工作；3. 人力资源部审核离职申请，办理离职手续；4. 离职员工需归还公司财产及办公用品。
第三章工作时间与休息休假第六条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第七条员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。
第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。
第四章薪酬福利第九条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作绩效、工作年限等因素确定薪酬。
第十条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 员工体检；5. 员工活动及节日福利。
第五章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十二条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十四条员工应保持工作场所的整洁，维护公司形象。
第六章奖惩制度第十五条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十六条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的员工给予相应处罚。
第十七条奖惩制度的具体内容和标准由公司人力资源部制定。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度如有修改，需经公司管理层批准后发布。
第二十条本制度由公司人力资源部负责监督执行。
公司各项管理规章制度模板（三篇）
公司各项管理规章制度模板公司管理规章制度模板1. 公司章程- 公司组织架构- 公司经营范围和业务规划- 董事会/股东会的职权和义务- 公司管理层的职责和权限- 公司内部规则和流程2. 人事管理制度- 招聘流程和标准- 岗位职责和工作要求- 绩效评估和奖惩制度- 员工福利和薪酬制度- 培训和发展计划3. 财务管理制度- 财务报表和财务分析- 预算编制和控制- 成本管理和控制- 资金管理和资金流水- 税务合规和报税4. 运营管理制度- 生产流程和品控制度- 仓储和物流管理- 供应链管理和采购流程- 销售和客户关系管理- 售后服务和投诉处理5. 安全管理制度- 企业安全意识和培训- 劳动保护和环境保护- 突发事件和应急预案- 数据安全和信息保护- 知识产权保护6. 纪律管理制度- 工作时间和考勤管理- 离职和退休管理- 请假和加班管理- 行为规范和道德准则- 纪律处分和申诉机制以上仅为常见的公司管理规章制度模板，根据不同公司的特点和行业需求，可以进行个性化的调整和修改。
公司各项管理规章制度模板（二）公司各项管理规章制度第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工行为，提高工作效率和绩效，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条所有员工都应严格遵守本规章制度，违反本规定的员工将接受相应的处罚。
第二章工作时间和休假第四条工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共计40小时。
具体工作时间由各部门根据工作需要确定。
第五条员工应按时上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假的，应提前向上级部门申请并得到批准。
第六条公司鼓励员工休假，但员工应提前向上级部门申请并得到批准。
休假期间需安排其他员工进行工作交接。
第七条在国家法定节假日和公司规定的节假日，员工可享受相应的休假权益。
第三章行为规范第八条员工应遵守工作纪律，积极履行工作职责，不得私自离岗、拖延工期或逃避工作。
第九条员工应尊重公司的机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
公司各项管理规章制度范文
公司各项管理规章制度范文第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司职工应当遵守公司各项规章制度，服从公司的管理，维护公司的利益。
第三条公司职工在履行工作职责时，应当按照本规章制度的要求，认真履行职责，完成工作任务。
第四条公司职工应当保守公司商业秘密，禁止泄露公司的商业信息。
第五条公司将依照本规章制度执行相应的奖惩制度，对规章制度的违反者进行处罚，并对遵守规章制度的人员给予奖励。
第二章工作时间与休假制度第一条公司规定的工作时间为每天8小时，周工作时间为40小时。
第二条公司职工应当按时到岗，并严格按照工作时间安排完成工作任务。
第三条公司职工可享受法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等相关假期。
第四条公司规定的休假需要提前向上级主管申请，并经批准方可享受。
第五条公司禁止擅自请假或旷工行为，如确因特殊原因需请假，应提前通知并说明原因。
第三章出差与差旅费报销制度第一条公司将根据工作需要，安排员工出差。
第二条出差人员应当提前向上级主管申请，并经批准方可出差。
第三条出差人员应当按照公司规定的出差事项进行工作，并遵守目的地的风俗习惯。
第四条出差期间的差旅费应当按照公司规定进行报销，需提供相关票据和证明材料。
第四章薪酬与绩效考核制度第一条公司将根据员工的工作表现，进行薪酬和绩效考核。
第二条公司将按照工作职责和业绩，制定相应的薪酬激励政策。
第三条绩效考核将根据公司制定的评分标准进行评估，评估结果将作为薪酬发放和晋升的重要依据。
第五章保密制度第一条公司对于商业秘密有严格的保密制度，禁止泄露公司商业信息。
第二条公司职工应当保守公司商业秘密，禁止未经许可将商业信息外泄。
第三条违反保密制度的职工将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
第六章职业道德与行为规范第一条公司职工应当遵守职业道德，严格规范自己的行为。
第二条公司职工应当保持良好的工作态度，不得散布谣言，损害公司声誉。
公司各项管理规章制度MicrosoftWord文档
公司各项管理规章制度MicrosoftWord文档公司各项管理规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常运营秩序，制定本规章制度。
第二条公司遵守国家的法律法规，积极履行社会责任，促进企业可持续发展。
第三条公司对所有员工一视同仁，尊重员工权益，营造良好的工作氛围。
第四条本规章制度的解释权属于公司领导层，如有需要进行修改或补充，须经公司领导层同意后生效。
第二章入职规定第五条公司实行招聘制度，录用人员应符合公司岗位要求，经过岗前培训并通过考试后方可正式上岗。
第六条员工应在入职前提交个人简历、证件等必要资料，并与公司签订劳动合同。
第七条新员工入职前，应参加公司组织的新员工培训，并对公司的基本情况、组织架构、安全制度等内容进行了解。
第八条私自更改招聘录用资料、弄虚作假等违法行为，将受到公司的严惩。
第三章工作时间第九条公司实行标准工作时间制度，即每周工作40小时，每天工作8小时，需要加班的员工应向上级主管提出申请并经过批准。
第十条员工应严格遵守公司的工作时间，如发生迟到早退、旷工等行为，将受到相应的处罚。
第十一条公司对三班倒、轮班等工作制度的员工应按照国家相关法律法规执行。
第四章工作纪律第十二条员工应爱护公司设备资产，使用符合规定，并达到预期效果。
第十三条员工应按时按质完成领导交办的工作任务，确保工作效率。
第十四条员工应遵守公司的机密条款，不得私自泄露公司保密信息。
第十五条员工应严格遵守公司的安全制度，确保自身和他人的安全。
第十六条个别工作需要进行签字、盖章等形式的确认，员工应对确认的内容负责，并确保确认准确。
第五章奖惩制度第十七条公司设有优秀员工奖、先进工作者、先进团队等奖项，对在工作中表现突出的员工进行奖励。
第十八条对于达到岗位要求、获得产生经济效益等方面的工作成绩，公司设有相应绩效考核奖励。
第十九条员工如有违反公司规定的行为，将受到纪律处分，包括扣发奖金、记过、警告、降职、辞退等。
第六章福利制度第二十条公司为员工提供完善的福利保障，包括医疗保险、意外保险、年终奖金、生育保险、带薪休假等。
公司各项管理规章制度
公司各项管理规章制度第一章招聘和员工管理第一条招聘1.公司将根据岗位需求，采用公开招聘和内部推荐相结合的方式招聘员工。
2.招聘的程序应该公正透明，遵守择优录用原则。
第二条薪酬和福利1.公司将按照市场行情和员工绩效，制定合理的薪酬政策。
2.福利待遇将根据员工的个人情况和表现进行相应调整。
第三条培训1.公司将根据岗位需求和员工能力，提供培训机会和资源。
2.员工需要积极参与培训活动，提高自身的专业素质和职业能力。
第二章工作时间和休假制度第四条工作时间1.公司的正常工作时间为每周五天，每天工作八小时。
2.员工应按时上下班，不得擅自迟到早退。
第五条加班1.公司将根据工作需要，安排合理的加班工作时间。
2.加班需提前向上级申请，并获得批准。
第六条休假1.员工享有带薪年假，具体的休假天数根据工作年限而定。
2.员工需要提前向上级申请休假，并获得批准。
第三章绩效考评和晋升制度第七条绩效考评1.公司将定期进行绩效考评，以评估员工的工作表现。
2.绩效考评结果将作为晋升、加薪和奖励的重要依据。
第八条晋升制度1.公司将根据员工的能力和工作表现，制定晋升计划。
2.晋升的程序应该公正透明，遵守竞争上岗原则。
第四章员工行为规范第九条保密1.员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给他人。
2.违反保密规定的员工将面临相应的纪律处分。
第十条工作纪律1.员工应遵守公司的工作纪律，如准时上下班、按时完成任务等。
2.违反工作纪律的员工将受到相应的纪律处分。
第十一条遵守法律法规1.员工应严格遵守国家和地方的法律法规。
2.员工不得从事任何违法违规行为，否则将面临法律责任。
第五章纪律和奖惩第十二条纪律1.公司将根据员工的违纪程度，给予相应的纪律处分。
2.纪律处分的方式包括警告、记过、记大过和辞退等。
第十三条奖励1.公司将根据员工的工作表现，给予相应的奖励。
2.奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励。
总结：公司各项管理规章制度是组织内部运作的基础，它规范了员工的行为和各项管理的具体操作。
公司各项管理规章制度模版
公司各项管理规章制度模版第一章总则第一条为了规范公司的内部管理，提高管理水平，加强团队建设，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体成员，包括管理层、员工、实习生等，依法享有平等的权益和承担相应的义务。
第三条公司全体成员应当遵守国家相关法律法规，尊重企业文化，维护公司利益，履行职责，切实履行各项规章制度。
第四条对于严重违反国家法律法规、公司规章制度的行为，将追究相应的法律责任和纪律处分。
第五条公司对于本规章制度的解释权归属于公司管理层。
第二章劳动纪律第六条公司全体成员应当遵守国家及公司的劳动纪律。
第七条出勤纪律1.公司全体成员应按照公司制定的工作时间和考勤规定准时上下班，不得擅自迟到早退。
2.出现因特殊情况需要请假的，应提前向上级经理或人力资源部门报备并获得批准。
第八条工作纪律1.公司全体成员应认真履行本职工作，不得懈怠，避免出现违反工作纪律的行为。
2.不得利用工作之便谋取私利，不得从事与工作无关的活动，如接受贿赂、拉关系等。
3.不得故意破坏公共设施和公共财产，保持工作环境的整洁和安全。
4.不得泄露公司商业机密和客户信息，保护公司的商业利益。
第九条卫生纪律1.公司全体成员应保持个人的清洁卫生，工作场所的整洁和良好的工作环境。
2.严禁吸烟、饮酒等有损工作形象和危害他人健康的行为。
3.不得在工作场所乱丢废弃物和污染环境。
第三章员工激励第十条公司将根据员工的工作表现，给予适当的奖励，包括但不限于以下形式：奖金、晋升、旅游、培训等。
第十一条公司依法缴纳员工社会保险，为员工提供良好的工作条件和福利待遇。
第十二条公司鼓励员工积极参加各类培训和技能提升活动，提高自身专业素养和能力水平。
第十三条公司支持员工个人发展，提供晋升和职业发展通道，通过内部竞聘等方式提供平等的晋升机会。
第十四条公司将根据员工的出色贡献，给予适当的荣誉称号和表彰。
第四章纪律处分第十五条对于违反公司规章制度的行为，将给予相应的纪律处分，包括但不限于以下形式：口头警告、书面警告、罚款、降职等，严重者将解除劳动合同。
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全椒通达交通建设工程有限公司各项管理规章制度二零一六年一、安全生产责任考核制度为了落实安全生产责任，抓好安全生产全面管理工作，公司在每年年初制定年度安全生产目标计划。
为使安全生产目标计划落实到位，制定安全生产目标考核制度。
1、杜绝重伤死亡事故及重大设备、火灾事故，事故轻伤率控制在0.3%安全目标考核范围内。
2、建立健全各项规章制度，完善安全管理机构。
3、全年安全检查评分合格率为100%。
4、新工人考核比例，特种作业人员培训考核持证上岗率，调换工作岗位培训率，指标均应达到100%。
5、制度各项安全措施方案，进行全员安全技术交底6、加大安全防护设施的经费投入，保证安全措施落实到位。
7、严格按照交通系统安全检查考核标准，并认真落实隐患整改工作。
8、实行安全生产一票否决权。
9、按月、季度进行目标考核，年终进行总结评比奖罚兑现。
二、安全生产资金保障制度一、1、各工程在开工前，公司按工程造价1.5%提取安全技术措施费。
2、各工程在开工前，应向公司提交改工程安全生产经费的概算。
其中包括临时设施、安全劳动防护用品、安全教育培训、安全生产技术措施等费用支出。
3、各工程项目部在退还安全生产保证金时，还要提供各自分公司的安全防护用品“三证一票”资料及安全生产金费使用明细表。
不能提供的项目部处罚5000元。
4、工程项目负责人对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，必须用于施工安全防护用具及设备的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。
5、各工程项目部必须建立相应的安全教育培训专项资金，在工程开工前将此项预算报公司劳动人事科备案。
6、各工程项目部可根据工程的特点，选择各种有利于安全生产的施工方案。
对施工难度大、工程结构复杂、工艺要求高的工程应事先做好工程施工方案，并建立相应的安全生产资金投入的预算，一并报公司工程科备案。
如：深基坑工程、桩基工程、施工用电、起重吊装工程等国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
二、防护用品管理细则为了加强特种劳保用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，特制定了本规定，项目部在特种劳动防护用品的采购、发放、使用必须按该规定执行：1、为了预防尘、毒、噪声、强磁、辐射、触电、静电感应、爆炸、烧烫、冻伤、腐蚀、冲击、坠落、绞辗、切割等影响或伤害造成急、慢性危害或工伤事故，预防职业病和职业中毒，保护劳动者在劳动生产工作中安全健康，必须配备个人预防性装置，防护用品。
2、特种劳动防护用品在工程开工前应做好采购计划，按人员进场、施工进度情况提前购置。
3、各项目部在自行采购特种防护用品时，应向经销商索取有效的“三证一票”，（安全生产许可证、产品合格证、安全签定证、专用发票），并复印一份送公司工程管理科存档。
4、严格执行防护用品进场验收制度，杜绝假冒伪劣防护产品流入施工现场，一经发现坚决取缔销毁。
5、经验收合格后的防护用品，项目部根据职工的工作性质和劳动条件配备个人使用和公用性劳动防护用品，并做好发放记录。
新工人应经“三级安全教育”并考试合格后，才能正式发放给个人劳动防护用品。
6、项目部应教育和监督职工在上岗时正确穿戴和使用劳动防护用品。
对公用或备用的劳动防护用品要指定专人维护和管理，定期进行检查。
7、劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，使用失效或超过使用期限应立即更换。
因管理不善致使防护用品霉烂变质或久时未用，在使用前因对其防护功能进行必要的检测，不合格的进行报废。
8、公司安全办将定期对项目部进行特种劳动防护用品、用具的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度检查，并对违规者，视情节严重处以一定的经济罚款。
三、安全技术交底制度1、参加施工的所有施工管理人员，应根据图纸要求和工程特点、本岗位范围内工作要求（规范、规程以及上级有关规定），并根据施工组织设计中的有关安全措施方案，编制出安全防护技术措施实施细则（安全技术交底内容），并且要对作业班组的负责人进行认真细致的技术交底。
2、各班组长应根据施工管理人员的交底内容和本工种安全技术操作规程，对全班作业人员进行技术交底。
安全重点防护部位的作业，除选派技术好、安全意识高的组员外还应亲临现场监护。
3、有各级各次安全技术交底工作，必须履行签字手续，记录在案（时间、地点、交底内容、交底人与被交底人签字）。
交底书一式三份。
4、安全技术交底的基本要求1）、项目经理部必须实行逐级安全技术交底制度，纵向延伸到班组全体作业人员。
2）、技术交底必须具体、明确、针对性强。
3）、技术交底的内容应针对分部分项（单元）工程施工中给作业人员带来的潜在隐含危险因素和存在问题。
4）、应优先采用新的安全技术措施。
5）、应将工程概况、施工方法、施工程序、安全技术措施等向工长、班组长进行详细交底。
6、定期向由两个以上作业队和多工种进行交叉施工的作业队伍进行书面交底。
7）、保持书面安全技术交底签字记录5、安全技术交底的主要内容1）、本施工项目的施工作业特点和危险点。
2）、针对危险点的具体预防措施。
3）、应注意的安全事项。
4）、相应的安全操作规程和标准。
5）、发生事故后采取的避难和急救措施。
6、安全技术交底的实施。
1）、单位工程开工前，项目经理部的技术负责人必须将工程概况、施工方法、施工工艺、施工程序、安全技术措施，向承担施工的作业队负责人、工长、班组长和相关人员进行交底。
2）、结构复杂的分部分项（单元）工程施工前，项目经理部的技术负责人应有针对性地进行全面，详细的安全技术交底。
3）、项目经理部应保存双方签字确认的安全技术交底记录。
四．安全检查制度1、公司每月15号对各个项目部组织一次全方位的安全大检查。
参与人员有公司负责人、项目部领导、施工计划科科长、质量安全科科长、专职安全员、设备和消防保卫等部门的有关人员。
对于检查所发现的各类事故隐患和不安全因素，应及时发出安全整改通知，写明存在问题、整改意见，并指定整改责任人及整改期限。
到期后再进行复检，复检合格后方可予以销案。
凡到了整改期限而不整改完善或根本不予以整改的，除了再次强令限期整改外，还应根据有关奖惩制度给予经济处罚。
2、各班组长与兼职安全员，每天班前进行一次本作业面内安全检查，目的在于确保作业人员的人身安全。
对于被检查出的各类隐患，应立即予以整改。
遇有本班组所无法解决的重大事故隐患，必须立即向上级报告。
整改、复检、销案以及向上级报告的隐患等情况都必须真实及时地记录到安全工作日记上，并有责任人签字。
3、专职安全员和安全管理人员应坚持施工现场巡回检查，以及时发现并消除各类隐患。
坚决制止一切违章冒险作业。
对于违章、屡教不改继续违章的作业人员，有权给予各类处罚，包括辞退出工地。
4、项目部进行各种临时检查或突击检查，以加强对安全重要部位的监督；及对警戒人员、值班员、各区域的值勤人员等的监督检查，确保安全。
对安全用电、用火、消防等各有关规定的执行情况经常突击检查。
5、定期安全检查1)、项目经理部每月1号、15号、30号组织三次定期检查6、经常性安全检查1)、项目专职安全员及安全值班人员日常巡回安全检查2)、各级管理人员在检查生产的同时检查安全生产7、自检、交接检脚手架、上料平台、斜道搭设，塔吊、自制起重机械的安装，施工机械进场后，现场施工用电线路架设后等需经班组自检，项目部有关部门，上级主管部门专业验收检查合格后，与使用单位办理交接安全检查手续，方可使用。
8、安全检查记录1)、项目经理部的安全检查可参照《建筑施工安全检查标准》（59-99）的内容和水利、交通行业检查标准执行，用其评分表。
2)、作业队的安全检查应填写《安全检查记录表》。
3)、各类经常性检查检查可记录在相应的“施工日志”上。
4)、专职安全员的检查记录在“项目日巡回安全检查记录本”上。
5)、各项设备验收，自检、交接检使用专用检查表。
9、隐患整改1)、隐患登记、分析。
各种安全检查查出的隐患，要逐项登记、分级。
根据隐患信息，分析项目安全生产动态。
从管理上、安全防护技术措施上分析原因，为加强安全管理与防护提供依据。
2)、整改。
检查中查出的隐患应发出“隐患整改通知书”，以督促整改消除隐患。
对有即发性事故危险的隐患，检查组检查人员应责令停工，立即整改，并发出“停工整改通知书”。
3)、复查。
被检查单位收到“隐患整改通知书”或“停工通知书”应立即进行整改，整改完成后及时通知有关部门进行复查。
4)、销案。
有关部门复查被检查单位整改隐患达到合格后，在原“隐患整改通知书”或“停工整改通知书”上签署复查意见，复查人签名，通知书存档，即行销案。
五．安全教育培训制度依据新《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》规定，为了加强全员教育培训，制定本单位安全教育培训制度。
一、公司各级管理人员、作业人员未经安全教育培训或安全教育培训部合格，管理人员不得任职，作业人员不得上岗作业。
二、特种作业人员除公司安全教育培训，还必须经主管部门进行专业知识、技能培训、考核合格持证上岗。
三、项目工程开工前，新工人进场必须经公司、项目部、班组三级教育，对换岗工作还必须进行岗前培训，针对性的安全教育。
四、施工班组每天应进行班前教育，班后总结。
并做好活动记录。
五、积极开展节假日和安全月安全教育活动，消除管理人员、作业人员意识松懈和麻痹思想。
六、定期和不定期采用各种形式的安全教育，各类安全教育做到组织落实、人员到位、内业明确、效果保证。
七、安全教育，培训工作纳入公司年终对各股室、个项目部安全生产目标考核范围。
六、专项施工方案专家认证审查度一、应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经本单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督。
（一）、基坑支护与降水工程（二）土方开挖工程（三）模板工程（四）起重吊装工程（五）脚手架工程（六）拆除、爆破工程（七）国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。
二、对以上所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高达模板工程的专项施工安全，施工单位还应当组织专家进行论证审查。
七、施工组织设计（方案）编制审批制度一、在编制生产、技术、财务计划的同时必须编制安全技术措施计划。
二、安全技术措施要在工程开工前编制，并经过公司技术负责人、工程监理工程师审批。
编制人、审核人、审批人都要签名，并注明日期。
对于在施工过程中，由于工程更改等情况变化，安全技术措施也必须及时相应补充完善。
三、安全技术措施要有针对性，针对你工程特点、施工现场环境、施工方案、劳动组织、作业方法、使用的机械、动力设备、变配电设施、架设工具及各项安全防护设施等，来制定安全技术措施。