工伤事故考核制度(正式)
工伤事故管理制度及流程
工伤事故管理制度一、目的与范围1、为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。
2、本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。
3、本制度适用于公司内支付工资的各种用式形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。
二、总则1、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到处理不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任处理意见。
2、工伤事故的认定职工有下列情形之一的应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
④职工符合（1）、（２）情形的，享受工伤保险待遇；职工符合（３）情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡；③自残或者自杀的。
3、工伤事故的分类1、轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。
2、凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：①经医生诊断成为残废或可能成为残废的；②伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；③人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；④严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；⑤眼部受伤较剧、有失明可能的；⑥手部伤害：大拇指轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；⑦肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；⑧内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。
2024年工伤事故考核管理制度
2024年工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和管理，保障员工的健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本考核管理制度。
第二条本考核管理制度适用于全公司所有员工。
第三条考核的目的是及时发现和纠正存在的安全隐患和管理不足，促进工作场所的安全和稳定。
第四条考核的原则是公平、公正、公开、有效。
第五条考核的方法主要包括定期巡检、随机抽查、员工报告及事件调查等。
第六条公司将建立员工和班组的工伤事故考核档案，作为评定优秀员工和班组的重要依据。
第二章考核内容第七条工伤事故考核的主要内容包括：（一）安全培训和教育的落实情况。
（二）安全生产制度和规章制度的执行情况。
（三）现场管理和安全措施的落实情况。
（四）危险源辨识和风险评估的完善情况。
（五）事故信息报告和隐患整改的及时性和有效性。
（六）紧急救援和应急预案的准备和执行情况。
（七）工伤事故的发生、处理和事后处理情况。
第三章考核标准第八条为了保证考核的公正和科学，公司将制定一套明确的考核标准，并向全公司员工公示。
第九条考核标准将根据事故类型的严重程度划分为不同等级，分别为轻微事故、一般事故、重大事故。
第十条对于发生的轻微事故，将视情况进行批评教育，责令整改。
第十一条对于发生的一般事故，将进行通报批评，并责令整改，并对抓防护措施错误、事故原因分析不准确等问题进行纠正。
第十二条对于发生的重大事故，将进行通报批评，并责令进行严肃处理，包括开除、停职、罚款等。
第四章考核流程第十三条公司将制定工伤事故的考核计划，并通知相关部门和班组进行准备和配合。
第十四条定期巡检由公司的安全监察部门进行，按照计划在各班组进行检查。
第十五条随机抽查由公司安全监察部门负责组织，抽查范围包括各种岗位和部门。
第十六条员工报告是工伤事故考核流程中的重要环节，员工在发现安全隐患时应及时上报。
第十七条事件调查是对工伤事故的调查和分析，由公司安全监察部门组织实施。
第五章考核奖惩第十八条对于评定为优秀的员工和班组，将给予奖金和荣誉证书的奖励。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度前言工伤事故对企业和职工的生产、生活和健康带来严重影响，因此为了避免工伤事故的发生，对工伤事故考核管理制度进行规范化和制定，是企业和职工的共同要求和责任。
一、考核标准与主体1. 考核标准1.1 事故发生率：反映工伤事故的发生频率，并计算出事故发生率，计算公式为：事故发生率=（工伤事故数/单位工作时间）X10000。
1.2 风险管控情况：包括安全防范措施、应急预案、设备维保情况、人员培训等因素。
1.3 工伤资金贡献率：反映企业对员工的保障程度，计算公式为：工伤资金贡献率=工伤保险金/工资总额X100%。
2. 考核主体2.1 对企业：以企业为单位进行考核，并通过年度考核结果反映管理措施的执行情况和效果。
企业应积极组织员工参与工伤事故的防范和管理工作，加强危险预警，完善防范措施等。
2.2 对个人：以个人为单位进行考核，并通过个人年度考核结果反映员工对工伤事故预防和减轻的做法和实际行动。
二、考核流程1. 考核目标制定1.1 定期调查工伤事故情况，明确工伤事故考核指标，并进行统计和分析。
1.2 制定年度工伤事故考核目标，将考核标准、流程、计划和报告纳入考核范围，确保考核结果符合应有的考核标准。
2. 考核计划制定2.1 制定工伤事故考核工作计划，明确考核时间、考核方法和考核范围。
2.2 确定考核人员和考核方式，如现场检查、数据核查、问卷调查等。
3. 考核实施和监督3.1 根据制定的考核计划，对考核对象进行实地考察和数据检查。
3.2 对考核结果进行分析，评估考核对象的工作表现和风险管控情况，并进行优化和改进。
4. 考核报告4.1 制定考核报告，对考核结果进行分析、评估和反馈。
4.2 报告中需要包含考核标准、考核指标、考核结果等内容，并根据考核结果来确定优化措施和改进方案。
三、考核结果和奖惩制度1. 考核结果1.1 对于工伤事故发生率、风险管控情况和工伤资金贡献率等考核指标，根据考核结果进行评分，确定优、良、中、差等级别。
工伤事故考核制度模版（三篇）
工伤事故考核制度模版一、背景为了保护员工的身体健康和生命安全，预防工伤事故的发生，提高公司的安全生产管理水平，建立和完善工伤事故考核制度是必要的。
本制度旨在明确工伤事故的责任分工和考核方法，激励员工遵守安全规章制度，减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
无论工种和岗位，员工都有责任遵守公司的安全规章制度，确保自己和他人的安全。
三、考核原则1. 安全第一原则：公司的安全理念是安全第一，员工要按照公司的要求进行安全生产，确保自己的安全。
2. 防范为主原则：员工要主动防范事故的发生，及时报告异常情况，采取措施处理。
3. 事故责任追究原则：对于因员工违反安全规章制度或操作不当导致的工伤事故，将依法追究员工的责任，并进行相应的考核。
四、考核内容1. 安全责任考核：包括员工个人的安全意识、安全知识和安全技能培训情况。
员工需按时参加安全培训并通过相关考核。
2. 安全行为考核：员工的安全行为是否符合规章制度要求，是否严格执行作业程序和安全操作规程。
是否积极主动参与安全日常检查、隐患排查和整改等。
3. 安全意识考核：员工对安全生产的重要性是否有正确的认识，是否能够主动发现和报告安全隐患，是否能够合理利用安全设备和防护用品。
4. 安全技能考核：针对不同工种和岗位，员工需要通过相应的技能考核，确保掌握必要的安全操作技能和应急处理能力。
五、考核方法1. 考核周期：每年进行一次考核，具体时间由公司安全管理部门确定。
2. 考核指标：根据员工的工种和岗位进行考核指标的设定，针对不同职业特点，制定相应的考核标准。
3. 考核方式：考核通过两种方式进行，一种是定期综合考核，主要包括员工的安全责任、安全行为和安全意识等方面的考核；另一种是针对特定工种和岗位的技能考核，由专业人员进行评估。
4. 考核结果：考核结果分为三个等级，优秀、合格和不合格。
考核不合格的员工需要接受一定的安全培训，并进行复查。
安全工伤事故管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业设立安全生产委员会，负责本制度的制定、修订和实施监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施本制度，其主要职责如下：1. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；2. 制定和修订安全生产规章制度，完善安全生产管理体系；3. 负责安全生产检查，发现安全隐患及时整改；4. 组织工伤事故的调查处理，提出事故处理意见；5. 协调处理与安全生产相关的事宜。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，具体职责如下：1. 贯彻执行安全生产法律法规和本制度；2. 组织开展本部门安全生产教育培训；3. 制定本部门安全生产操作规程；4. 落实安全生产责任制，确保安全生产措施到位；5. 定期对本部门安全生产进行检查，发现隐患及时整改。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须进行岗前安全生产教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 企业安全生产规章制度；3. 本岗位操作规程；4. 应急处置措施。
第九条在职员工每年至少参加一次安全生产教育培训，培训内容应结合岗位特点和企业实际情况。
第十条培训结束后，应对员工进行考核，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条企业应定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产设施设备运行状况；2. 安全防护用品的配备与使用；3. 作业场所的安全状况；4. 员工的安全生产操作行为。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度一、背景介绍为了加强企业安全生产管理，减少工伤事故的发生，提高员工安全意识和管理水平，本制度旨在建立健全工伤事故考核制度，使企业能够更加有效地防范和掌控工伤事故的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含劳动合同员工、临时工等。
三、考核指标3.1 工伤事故发生率工伤事故发生率是衡量企业工伤情况的紧要指标之一、计算公式如下：工伤事故发生率 = （工伤人数 / 人数总计）× 1000‰其中，工伤人数是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.2 工伤事故严重程度工伤事故严重程度是衡量工伤事故对员工健康造成的损害程度的指标。
计算公式如下：工伤事故严重程度 = （工伤人数总计 / 人数总计）× 100%其中，工伤人数总计是指报告和认定的全部工伤事故的受伤人数总和，人数总计是指企业现有员工的总人数。
3.3 工伤事故处理及赔偿情况工伤事故处理及赔偿情况是评价企业工伤事故管理的紧要指标之一、包含以下要素：•工伤事故上报及处理流程是否规范•工伤事故认定和赔偿是否及时和公正•工伤事故处理过程中对员工的关怀和安顿程度四、考核流程4.1 考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日起至次年的12月31日止。
4.2 考核内容依据上述考核指标，组织相关部门依照以下步骤进行考核：1.收集报告和认定的工伤事故数据，包含工伤事故发生人数和严重程度。
2.统计人数总计和工伤事故处理及赔偿情况。
3.计算工伤事故发生率和工伤事故严重程度。
4.综合评估工伤事故处理及赔偿情况。
5.编制年度工伤事故考核报告，由企业职能部门负责审核。
4.3 考核结果依据考核报告，对各部门、班组和个人进行评分，评分结果用于工伤事故管理绩效考核、奖惩和激励体系的建立。
五、考核结果的影响5.1 嘉奖•考核结果优秀的部门、班组和个人将获得额外嘉奖，实在嘉奖内容由企业职能部门订立。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度
是指企业根据工伤事故的发生情况，对相关责任方进行考核评估的制度。
工伤事故考核制度的目的是提高企业对工伤事故的预防和管理能力，促使企业加强安全生产工作，减少工伤事故的发生。
通过对工伤事故的考核评估，能够形成科学合理的考核指标，为企业管理者制定和完善安全生产措施提供依据。
工伤事故考核制度主要包括以下内容：
1.考核指标：制定明确的考核指标，包括工伤事故的发生次数、伤亡人数、直接经济损失等，以 quantifiers 监督和评估企业安全生产管理。
2.考核方法：根据考核指标，制定具体的考核方法，包括定期安排考核、突击检查等，确保考核结果客观公正。
3.责任追究：对于发生工伤事故的责任方进行追究，包括企业主管部门、相关责任人等，形成责任倒查机制，从根本上解决工伤事故的发生。
4.奖惩措施：根据考核结果，对工伤事故的责任方进行奖惩措施，激励先进、警示后进，提高对安全生产的重视和责任感。
工伤事故考核制度的落实需要全员参与，包括企业管理者、员工和工会等，通过共同努力，促使企业安全生产管理水平的提升。
同时，政府相关部门也需要加强监督和引导，确保工伤事故考核制度的有效实施。
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工伤事故统计管理制度（5篇）
工伤事故统计管理制度为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工作依据，现就职(民)工工伤事故统计、报告、审批事宜，做如下补充规定：1.各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安全生产的经理和有关部门，由职(民)工所在工地填写《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录，由项目经理向分公司安全处报告。
同时由主管领导组织有关人员成立调查组，查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，提出处理意见，构成重伤事故，应填报《重伤事故调查报告书》，报总公司安全部。
2.总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报告》或《重伤事故调查报告书》后，要根据现场调查事故的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖章。
经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。
3.劳动保险福利机构(工会)，根据安全机构签署的审批意见，受理工伤鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。
____项目部发生工伤事故(含重大未遂事故)隐瞒不报。
一经发现公司要追究责任，轻伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重大未遂事故一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；对事故责任者给予行政处分，对情节和后果严重的，交当地检查机关追究其法律责任。
5.总公司对揭发隐瞒事故的职(民)工将根据情况给予奖励，并对揭发人给予保密。
6.本规定自年月日起开始执行。
工伤事故统计管理制度（2）是企业内部建立的一套规定和流程，用于统计和管理工伤事故的发生和处理情况。
以下是一个工伤事故统计管理制度的一般内容：1. 定义和范围：明确什么情况被视为工伤事故，包括身体伤害、职业病、工作相关的紧急事件等。
2. 统计责任：明确哪个部门或人员负责统计和记录工伤事故，以及汇报和通知的流程。
3. 统计指标和方法：确定统计工伤事故的具体指标和统计方法，如工伤事故的发生率、严重程度指数等。
4. 统计流程：规定工伤事故的报告、登记、调查和处理流程，包括事故报告的内容、时间要求以及责任人的职责。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强工伤事故的防备和管理，提高企业的安全生产水平，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内发生的工伤事故的考核管理。
第三条定义1.工伤事故：指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤的事件，包含因工死亡、工伤、职业病等。
2.考核：指对工伤事故的发生和处理情况进行评估和评定。
3.管理责任人：指本企业的重要负责人及其委派的管理人员。
第二章考核内容第四条考核指标1.工伤事故发生率：用来衡量单位时间内工伤事故的发生数量，计算公式为：工伤事故发生率 = （工伤事故数÷ 平均在岗人数）× 100002.工伤事故处理及时率：衡量工伤事故处理工作的效率和及时性，计算公式为：工伤事故处理及时率 = （定时处理工伤事故数÷ 工伤事故总数）× 100%第五条考核程序1.考核周期：每月进行一次考核。
2.考核方法：采用定量和定性相结合的方式进行综合评定。
3.考核内容：–工伤事故发生率。
–工伤事故处理及时率。
4.考核结果：依据考核得分进行排名，并以此作为评判管理责任人绩效的依据。
第三章考核责任第六条考核责任人1.管理责任人是本企业的工伤事故考核责任人。
2.管理责任人应当全面负责工伤事故的防备和管理工作，确保工作环境安全，并指定专人负责工伤事故考核。
第七条考核要求1.管理责任人应当及时了解本企业内发生的工伤事故情况，并采取必需的措施进行处理。
2.管理责任人应当订立切实可行的工伤事故防备措施，并确保员工对工作过程中的安全注意事项进行了解和掌握。
3.管理责任人应当指派专人负责工伤事故的记录和统计工作，并及时上报相关部门。
4.管理责任人应当对工伤事故的处理情况进行跟踪和检查，并定时完成相关报表的上报工作。
5.管理责任人应当对工伤事故发生率和处理及时率进行定期分析和评估，提出改进看法和措施。
公司工伤事故考核管理制度
公司工伤事故考核管理制度一、目的为规范公司工伤事故工作的管理和程序，加大监管和考核力度，提高员工安全意识和自我防范能力，杜绝违章操作，实行“一把手”负责制，由各单位“一把手”对本单位各项安全管理工作负全责，并实行一票否决制，从根本上降低事故率，保障安全生产和员工生命安全。
二、使用对象公司各工厂、部门三、发生工伤事故的上报和诊疗程序：1、发生工伤事故后由本人或者其他人，应立即通知门负责人，负责人在接到通知后，半小时内上报公司安全部门（最长不得超过2小时），12小时内将事故报告、原因分析、整改措施、事故图片、事故教育分析会图片、培训教育记录上报安全部门；超过12小时不及时上报、漏报的工伤事故，所产生的费用及后果，由所在的部门承担，公司并根据情况追究相关责任人的责任。
2、工伤人员需住院治疗的，必须到安全部门开具诊疗介绍信，到定点诊治医院（市红十字医院、太和医院）治疗，不用交押金、挂号，就可直接治疗。
3、伤情严重、不能自理，需要陪护的，由本人所在的部门提出申请，安全部门负责人审核签字、分管安全领导签字，后报劳资部门按公司相关制度，支付陪护费用。
4、工伤人员住院治疗时，在3天内必须把急诊病例、本人身份证、医保卡复印件、联系电话交安全部门。
治疗完毕出院后，把每日清单、出院小结、本人一寸彩色照片3张，自垫治疗费用的，把交费发票一并上交安全部门。
5、需要二次手术治疗的，必须先到公司安全部门领取二次手术审批表，办理二次手术。
私自手术治疗，产生的费用公司不予负担。
6、参保工伤职工的药费，劳动工伤保险按规定拨付后，剩余部分符合公司相关规定的由公司100%报销。
四、工伤职工伤期管理规定：1、工伤住院治疗期间的休假，由公司安全部门开具工伤假申请单，由所在的部门、安全部门负责人、分管安全领导审批。
工伤假在每月的26日—30日审批。
2、凡不在医院治疗的工伤休养人员一律由本人到安全部门开具工伤假，工伤假的申请必须有本人签名，过期后果自负；行动不便的可由所在部门代为申请工伤假。
工伤事故考核制度范文（3篇）
工伤事故考核制度范文一、目的本制度的目的是为了规范和提高企业对工伤事故发生的预防和处理工作的质量，通过对工伤事故的考核，促使企业加强安全生产管理，降低工伤事故的发生率，并建立健全的工伤预防机制。
二、适用范围本制度适用于我企业所有员工，包括正式职工、临时工、劳务派遣工等。
三、考核内容1. 工伤事故预防措施的制定和执行情况评估企业是否制定了相应的工伤事故预防措施，并对措施的执行情况进行考核。
包括但不限于：- 是否建立健全的安全生产管理制度；- 是否制定了详细的工作操作规程，并向员工进行培训；- 是否配备了必要的防护设施和安全设备，并进行定期维护检修；- 是否重视职工的安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 工伤事故的应急处理和善后工作考核企业对工伤事故的应急处理和善后工作的效果。
包括但不限于：- 是否设立了相应的应急处理机制，并进行了演练和培训；- 是否迅速、准确地报告工伤事故，并及时采取措施进行抢救和处理；- 是否做好工伤事故的调查和记录，形成有效的教训和防范措施；- 是否对受伤员工进行了及时有效的康复和赔偿工作。
3. 工伤事故的统计和分析评估企业对工伤事故的统计和分析工作的实效。
包括但不限于：- 是否建立了健全的工伤事故统计和分析机制；- 是否及时准确地统计和报告工伤事故的发生情况；- 是否对工伤事故进行了深入分析，找出事故发生的原因和根源；- 是否提出了相应的改进措施，并进行了推行和跟进。
四、考核方法1. 考核指标的设定根据上述考核内容，制定相应的考核指标和评分标准，明确各项指标的权重和评分标准。
2. 考核周期和频次考核周期一般为一年，具体频次和时间根据需要进行调整。
3. 考核对象和程序考核对象为企业的安全生产责任人和相关管理人员。
具体程序如下：- 考核前，通知相关人员，并告知考核内容、方法和流程；- 考核期间，考核人员将根据考核内容进行实地检查和询问，并保存相应的证据材料；- 考核后，将根据考核指标和评分标准进行评定，并形成评估报告；- 评估报告将向相关人员进行反馈，并提出改进意见和建议。
安全事故和工伤管理考核规定
安全事故和工伤管理考核规定一、安全事故和工伤的定义安全事故是指因非正常的事故事件造成的人员伤亡，财产损失等情况；工伤则是指工人、职员、员工在生产和工作中受到的意外损害和职业病。
二、考核指标为了保证企业在工作中的安全和良好的生产工作状态，我们需要建立科学的考核标准。
以下是我们建议的考核指标。
1. 安全事故发生率：企业安全事故发生率=（报告的安全事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
2. 安全事故死亡率：企业安全事故死亡率=（死亡人数÷报告的安全事故件数）×100％。
其中，死亡率越低越好。
3. 工伤发生率：企业工伤发生率=（报告的工伤事故件数÷年度总产出）×1000‰。
其中，发生率越低越好。
4. 工伤认定率：企业工伤认定率=（认定的工伤事故件数÷报告的工伤事故件数）×100％。
其中，认定率越高越好。
5. 安全投入占比：企业安全投入占比=（年度安全管理支出÷总成本）×100％。
其中，投入占比越高越好。
6. 安全检查检查合格率：企业安全检查检查合格率=（安全检查合格的次数÷总检查次数）×100％。
其中，合格率越高越好。
三、考核标准1. 安全事故发生率：年度安全事故发生率不得超过当地行业平均水平的2%，否则将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
2. 安全事故死亡率：公司须保证并确保安全事故死亡率低于0.3%。
假如死亡率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
3. 工伤发生率：年度工伤发生率不得超过当地行业平均水平的3%。
假如发生率高于市场平均水平，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
4. 工伤认定率：工伤认定率须确保在95%以上。
假如认定率低于此标准，则公司将面临肯定的罚款，并被要求订立改进措施和规划。
5. 安全投入占比：安全投入占比应确保在5%以上。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度
是指根据企业发生的工伤事故情况，对企业进行考核评估的制度。
目的是鼓励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
具体包括以下内容：
1. 统计和记录工伤事故：企业需要及时、准确地统计和记录工伤事故的发生情况，包括事故类型、受伤员工信息等。
这有助于对工伤事故进行定性、评估和分析。
2. 考核指标确定：根据企业的特点和行业标准，制定合理的工伤事故考核指标，如工伤事故发生率、重伤率、死亡率等。
考核指标应具有一定的科学性和适用性，能够真实反映企业的工伤事故状况。
3. 考核标准和评估方法：制定相应的考核标准和评估方法，对企业的工伤事故情况进行评估。
评估可以采用定期评估、综合评估、阶段评估等方式，评估结果作为企业安全生产管理的重要参考依据。
4. 奖惩机制：根据工伤事故考核结果，对企业进行奖惩措施。
对于工伤事故较少或没有发生的企业，可以给予奖励，如减免税收、提供优质资源等。
对于工伤事故较多或严重的企业，可以采取罚款、停产整顿等惩罚措施，以促使企业加强安全生产管理。
工伤事故考核制度的实施可以有效推动企业加强安全管理，减少工伤事故的发生，提升员工的安全意识和生产责任感。
同
时，也有助于营造良好的工作环境和企业形象，增强企业竞争力。
工伤事故考核管理制度范文
工伤事故考核管理制度范文一、考核目的工伤事故考核管理制度的目的在于规范和强化对于工伤事故的管理和预防工作，促进企业安全生产和员工健康，提高工伤事故的预防和处理能力，减少工伤事故发生的频率和程度，保护员工和企业的合法权益。
二、考核内容1. 工伤事故发生情况考核指标：工伤事故的数量和频率。
2. 工伤事故处理情况考核指标：工伤事故处理的及时性和完整性。
3. 预防工作情况考核指标：安全生产培训、安全设施和工艺改进等预防措施的执行情况。
4. 责任追究情况考核指标：对于工伤事故责任的追究和处理情况。
5. 工伤赔偿情况考核指标：工伤赔偿的及时性和合理性。
三、考核方法1. 统计分析法通过统计和分析工伤事故的数据，根据考核指标来评估企业的工伤事故发生情况、处理情况、预防工作情况、责任追究情况和工伤赔偿情况。
2. 实地检查法通过实地检查企业的安全生产设施、工艺流程和员工的安全操作情况，评估企业的工伤事故预防和处理能力。
3. 考核报告法根据考核结果，编制考核报告，反馈给企业相关部门和管理人员，以供其参考和改进。
四、考核周期工伤事故考核管理制度的考核周期一般为一年，具体时间根据企业的实际情况来确定。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果的评定根据考核指标和考核方法，评定企业的工伤事故考核结果，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2. 奖惩措施（1）优秀：奖励企业，并予以扩大知名度的宣传。
（2）良好：给予适当的奖励和表彰。
（3）一般：督促企业整改，并提供相关指导和培训。
（4）不合格：要求企业立即整改，并按照规定进行严厉的处罚。
六、考核结果的运用1. 部门绩效考核将工伤事故考核结果纳入相关部门的绩效考核体系，作为重要指标之一。
2. 奖惩措施根据考核结果，给予相关部门和个人相应的奖惩措施，以激励和倡导安全生产和工伤事故预防工作。
七、考核结果的评估和调整1. 考核结果的评估定期评估工伤事故考核管理制度的有效性和可行性，根据实际情况对考核内容、考核方法和考核指标进行调整和改进。
工伤事故考核制度范文(4篇)
工伤事故考核制度范文一、背景和目的工伤事故是企业生产经营中的一种重大安全隐患，对员工的生命财产安全造成了严重威胁。
为了促进企业安全生产管理的持续改进，提高员工的安全意识和安全管理水平，制定本工伤事故考核制度。
本制度的目的是：1. 提高企业员工的安全意识和安全责任感，减少工伤事故的发生；2. 加强对工伤事故的追责和处理，促进生产安全的持续改进和管理创新；3. 激励员工积极参与安全生产管理和防控工作，营造良好的安全生产氛围。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。
三、考核指标与权重1. 工伤事故发生率（权重40%）：衡量企业的安全生产管理水平，指标计算公式为：“工伤事故发生率 = （本期工伤事故数/本期劳动总工时）×100”，工伤事故发生率越低，评分越高。
2. 工伤事故处理及追责情况（权重30%）：考核企业对工伤事故的处理和追责情况，评分细则如下：a) 事故报告及调查：是否及时报告工伤事故并进行详细调查分析，评分标准为（0-10分）；b) 违规行为处理：对于鉴定出的工伤事故责任方，是否按照规定给予相应的处罚和处理措施，评分标准为（0-10分）；c) 事故责任追究：对工伤事故的责任方进行追究并查明责任，评分标准为（0-10分）；d) 整改措施落实：针对工伤事故的原因进行整改，并及时落实防控措施，评分标准为（0-10分）。
3. 安全生产培训与教育情况（权重20%）：考核企业对员工的安全生产培训和教育情况，评分细则如下：a) 安全生产培训计划：是否制定年度安全生产培训计划并按计划组织培训，评分标准为（0-5分）；b) 培训实施情况：是否按照计划组织安全培训，培训内容是否符合需求，评分标准为（0-5分）；c) 效果评估：对培训效果进行评估，评估结果是否有改进措施，评分标准为（0-5分）；d) 安全教育宣传：组织安排定期进行安全宣传教育，评分标准为（0-5分）。
4. 安全生产奖励与激励措施（权重10%）：考核企业对安全生产工作的奖励与激励措施，评分细则如下：a) 奖励制度：是否建立健全安全生产奖励制度，并有一定的激励金额，评分标准为（0-5分）；b) 奖励实施：奖励是否按照规定及时发放，并得到员工的认可，评分标准为（0-5分）。
工伤事故考核制度
工伤事故考核制度是指企业针对工伤事故的发生与防范工作进行评估和考核的一种制度。
通过建立科学合理的考核制度，可以促使企业加强对工伤事故的预防和管理，提高员工的安全意识和工作质量，减少工伤事故的发生，保障员工的人身安全和权益。
一、建立工伤事故考核制度的背景和意义工伤事故是指在工作过程中，因工作原因造成的工作人员身体伤害或健康损失。
工伤事故的发生不仅对员工个人造成伤害，也对企业造成损失，影响企业的生产经营和形象。
因此，建立工伤事故考核制度对于企业和员工都有重要意义。
1. 保障员工权益：工伤事故考核制度可以倒逼企业加强对工伤事故的防范和管理，提高职工安全保障水平，保障员工的人身安全和权益。
2. 提高工作质量：建立科学的工伤事故考核制度可以促使企业加强对员工的培训和管理，提高员工的工作质量和水平，减少人为操作失误导致的工伤事故发生。
3. 降低企业成本：工伤事故的发生不仅对员工造成伤害，也对企业造成直接和间接的经济损失。
通过建立工伤事故考核制度，可以降低工伤事故的发生率，减少企业的安全风险，降低企业的赔偿和保险费用，进而降低企业的成本。
4. 倒逼企业改进管理：工伤事故考核制度可以通过对工伤事故的评估和考核，倒逼企业改进和完善安全管理制度，推动企业进行安全生产的持续改进，提高企业的安全管理水平。
二、工伤事故考核制度的构建原则在建立工伤事故考核制度时，需要遵循以下原则：1. 公正透明原则：考核制度的设计和执行必须公正透明，遵循客观公正的原则，确保考核结果的真实性和公平性。
2. 量化可行原则：考核指标和标准应当具有可操作性，能够被量化和衡量，方便对考核对象进行评估和比较。
3. 动态调整原则：考核制度应当根据实际情况进行动态调整，及时反映企业发展和工伤事故防范管理的变化和需求。
4. 制度约束原则：考核制度应当具备强制性和约束力，要求企业必须按照制度规定履行相关职责和义务。
5. 绩效导向原则：考核制度应当以绩效为导向，通过考核结果来激励和激发企业和员工的积极性和主动性。
工伤事故考核管理制度（4篇）
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。
第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。
第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。
第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。
第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。
第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。
第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。
第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。
第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。
第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。
第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。
第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。
第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。
第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。
第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。
第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。
第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。
第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。
工伤事故的报告和处理制度范文(5篇)
工伤事故的报告和处理制度范文一、报告制度1.任何员工发生工伤事故都必须及时向上级主管部门报告，并向所属公司的人事部门提交书面报告。
2.工伤事故的报告内容包括：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等详细情况。
报告应尽量附带照片、证人证言等相关证据资料。
3.报告应由事故发生后24小时内完成，若情况复杂或有特殊情况，可向上级主管部门申请延迟报告时间，但最长不可超过72小时。
4.报告应以书面形式提交，报告格式由人事部门提供，并确保报告内容真实准确。
5.当工伤事故导致人员伤亡时，人事部门应立即报告相关行政管理机关，并配合相关调查工作。
二、处理制度1.工伤事故发生后，人事部门应组织相关人员进行调查，并及时向员工提供必要的医疗救助。
2.对于轻微的工伤事故，人事部门应提供适当的治疗和补偿，并对事故原因进行分析和研究，采取措施避免再次发生。
3.对于较严重的工伤事故，人事部门应立即启动紧急预案并组织救援工作。
同时，向相关部门报案，并全力配合调查工作。
4.对于重大工伤事故，人事部门应迅速采取措施保护生命安全，并配合行政管理机关进行调查。
5.无论工伤事故的轻重程度，人事部门都应对员工受伤员工进行心理疏导，提供必要的安抚和支持。
6.人事部门还应定期评估和改进工伤事故处置制度，确保员工的权益得到充分保障。
上述为报告和处理工伤事故的制度范文，具体实施可根据企业实际情况进行调整和完善。
工伤事故的报告和处理制度范文（2）一、工伤事故报告制度1.工伤事故报告的目的和原则工伤事故报告的目的是及时、真实、准确地记录和报告工伤事故发生情况，保障受伤员工的权益，调查事故原因，防止类似事故再次发生。
报告原则包括全员报告、及时报告、真实报告和负责报告。
2.报告程序及内容(1)事故发生后，目击者或相关人员应立即拨打公司急救电话报告事故，并提供以下信息：- 事故发生地点、时间和情况的简要描述；- 受伤员工的姓名、工号和伤势的初步描述；- 目击者或相关人员的联系方式。
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工伤事故考核制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-8737-87 工伤事故考核制度(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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为了保护国家、矿井和绝大多数员工的正当利益，维护矿井正常工作秩序，进一步加强工伤管理工作，确保工伤员工得到及时、安全有效的救治，依据有关规定，结合我矿实际，特制定本办法。
一、工伤事故考核适用范围
本考核管理办法适用于矿属各单位。
二、工伤事故考核工作组织机构
1、工伤事故考核领导小组
组长：郑有山张玉文
副组长：冯守军
成员：安监科、劳资科、财务科、工会、纪委
2、下设办公室，办公室主任由安监科长担任，负责具体工伤管理工作。
三、工伤汇报及申报程序
1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班领导、当班班组长、现场人员必须立即向矿调度室汇报登记。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、带班领导及班组长姓名等，汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报、迟报。
2、矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序立即通知井下安全员赶赴现场并向有关领导、部门汇报。
3、安全员接到矿调度室工伤事故通知后，必须及时赶赴事故现场，勘察事故，并作详细记录。
事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况。
不得伪造、破坏事故现场。
4、事故发生后，伤者必须在三日内，如实填写好申请工伤认定表，并经安全员、所在单位主管领导及矿主管领导确认签字后，上报安监科备案存档。
四、工伤事故调查及处理
1、发生事故后，事故单位领导组织人员必须在三日内到安监科，由安监科及相关人员组织追查分析处
理；追查事故必须本着“事故追查三不放过”的原则进行，事故追查必须真实准确，任何单位或个人不得妨碍干涉事故考核组的工作。
2、严厉打击假工伤现象，对故意制造工伤者、协助他人制造工伤或给予假工伤提供方便和条件的人员，一旦发现严肃处理。
3、发生工伤事故的单位必须按事故调查组的处理意见采取有效的防范措施并积极组织整改。
凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究责任单位领导责任。
4、对事故单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，出现上访情况，给予责任单位负责人从重处理。
5、依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理，核查属实后按矿规定对举报人奖励。
五、工伤事故处罚标准
1、死亡事故：发生一次死亡1人或非人身伤害重
特大事故，对责任单位党、政及分管干部、带班干部进行免职处分；对其他副职给予行政记过处分；事故直接责任者开除矿籍，对责任单位工资总额罚款5万元。
对责任单位党政干部、带班领导、责任人各罚款3000元；对其他副职、队长、班长各罚款2400元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款500元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金。
2、重伤事故：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款2000元；对事故相关责任人分别罚款500-2000元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚3000元；其他副职各罚款2400元，取消班子成员当月安全奖，并加罚个人当月工资的30%。
对发生事故和造成事故的单位带班区领导、队长（车间主任）、班长各罚款2000元，并视情节轻重、责任大小予以免职处分；对发生事故和造成事故的单位当班班长各罚款2000元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款200元；扣缴上述所有人员当月的安
全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款2万元。
3、轻伤事故（以办理申请工伤认定为准）：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款1000元；对事故相关责任人罚款800元；对发生事故和造成事故的单位正职领导各罚800元；单位其他副职各罚款500元，取消班子成员当月安全奖；对发生事故和造成事故的单位带班区领导罚款800元、对队长（车间主任）、班长各罚款800元；对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款100元；扣缴上述所有人员当月的安全保证金；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款1万元。
4、受伤登记开据工伤小票：对因自我保安意识不强或违章作业受伤的本人及违章作业或互保意识不强导致他人受伤的责任人各罚款300元；对发生事故和造成事故的单位正职领导、带班领导各罚200元；其他副职各罚款100元；对发生事故和造成事故的单位
队长（车间主任）、班长各罚款100元，对小班当天出勤负有“安全联保”责任的相关人员各罚款50元；对发生事故和造成事故的单位工资总额各罚款500元。
5、发生各类安全事故后，必须在规定时间内完成汇报、申报、分析及调查工作，凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对当事人罚款100-1000元；对责任单位党、政、带班领导各罚款1000元；对责任单位罚款2000元。
六、其他规定
1、要求受伤员工，必须严格按照工伤申报时间旅行申报手续，以免给公司造成不必要的劳动争议和经济损失。
2、各单位要严格按照本规定审批工伤假，劳资科要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安监科核对工伤人员。
3、工伤人员每天必须到矿安全培训站报到学习
（行走不便、住院治疗的工伤人员除外），无故不报到者、连续五天不参加者，停发当月工资（特殊情况向培训站领导履行请假手续）。
4、劳资科、安监科、工会、纪委等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，一次发现本人不在，扣除当月住院补助；二次不在，停发工伤工资；三次不在，停止一切工伤待遇，后果自负。
5、对长时间不报到者，经通知或急事找不到本人，所发生的一切后果，由工伤本人自负。
6、经工伤鉴定委员会鉴定复工的工伤人员必须到矿培训站进行岗前安全行为教育培训，考核合格后方可上岗作业；未能通过考核的工伤复工人员不得上岗作业，工资停发。
7、工伤复工人员复工后，由人力资源科统一安排到地面单位工作，待安全生产意识达到安全生产要求时，方可重新安排工作或回原工作岗位，不愿意回单位上班的，解除劳动合同并及时向公司汇报，从而向
集团公司各矿井通报，防止又进入集团公司其他矿井工作。
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