国有企业反对和克服特权思想及现象的几点思考
浅析特权思想和作风及治理对策
浅析特权思想和作风及治理对策习近平同志在十八届中纪委二次全会上强调：“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象”。
十八大之后，中央政治局从自身做起，制定了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，对领导干部改进工作作风提出了更高要求，这充分说明了治理特权现象是当前反腐败的重要任务，也充分体现了党中央反对特权思想、特权现象的鲜明态度和坚强决心。
近期，各级各部门认真贯彻落实“八项规定”精神，干部作风明显转变，特权现象有所收敛，但笔者认为，特权思想始终顽固植根于现实工作、生活之中。
近些年来，特权现象在有的部门还有愈发蔓延之势，治理特权现象务必上下齐心、究其根源，强化措施、力堵源头，标本兼治、持之以恒，方能取得理想效果。
一、特权思想和作风的主要表现特权，是指个人或集团凭借政治地位、经济势力、特殊身份在相关领域所享有的特殊权利或权力。
这些权利或权力，有的是为了完成特别任务由法律政策特定赋予的，不得非议。
本文所指的特权则是政治上、经济上在法律和制度之外的，并且是建立在对权利或权力分配不公基础之上的。
当今中国，特权现象比较普遍，范围较广，表现形式纷繁多样，主要有以下几个方面。
（一）职务消费过度。
职务消费是指国家公职人员为保障正常行使职权而产生的各种合理消费支出，职务消费是公务活动中不可避免的消费，是客观的、也是必要的。
但从目前实际情况看，职务消费出现了消费过度、过滥现象，已逐渐演变成了个人消费，甚至成为了职务享受和假公济私的手段，引发了广大人民群众和干部职工的强烈不满。
譬如公务用车超标及私用。
不少地区、单位在公车配备方面存在超编超标现象，用公车接送子女上学、串亲戚甚至节假日到风景名胜区游玩等现象，一度时期随处能见。
又如公务接待超标准、扩大化。
有些公务接待不执行或无标准，住豪华酒店、喝高档酒、抽高档烟、吃天价宴席、进娱乐场所等高消费现象屡见不鲜。
（二）潜规则办事得力。
现时的突出表现是人们不管遇到什么事，总喜欢托人情、找关系，不这样做，就觉得不踏实。
反特权思想心得体会
反特权思想心得体会作为一名普通人，我一直以为很多事情是不可能改变的，比如说社会阶层、财富和人际关系的问题。
在这些问题面前，我们常常感到无力和无助，想要改变却又无从下手。
但是，最近我接触到了一些反特权思想的内容，让我改变了对这些问题的看法，也让我重新认识到自己的价值。
首先，反特权思想让我觉得我的感受和想法得到了认可，心理上感到非常温暖和受到尊重。
相信很多人都有这样的经历，当你在面对某些事情时，你总会感到自己的力量微不足道，或者舆论和现实的压力让你无从应对。
反特权思想，实际上就是一种思想解放，它让我们认识到，我们每个人都有发声的权利，都有改变现状的能力。
比如，我们可以通过自己的行动、言论或者网络宣传来影响别人的想法，从而让更多人认同我们所追求的公正和平等的价值观。
在我看来，反特权思想的中心思想就是要求平等和公正。
特权的存在，是因为社会上存在了某些人群体的优势地位，而这种地位的保持往往依赖于这些人特有的资源和力量。
比如，权力、金钱、名声等等，这些都是我们平常所说的特权。
而反特权思想的核心，就是要抑制这些优势的存在，让每个人都拥有平等的机会和待遇。
这样，在公正的社会环境中，每个人都可以发挥最大的潜力，实现自我价值。
当然，要想实现反特权思想，并不是一件易事。
首先，我们需要集结到一起，互相扶持、互相鼓励，共同实现自己所追求的价值。
其次，我们需要通过发声，把自己的声音传递到更广泛的人群中，让更多的人意识到特权的问题，并帮助我们一起推动改变。
最后，我们需要践行自己的言行，用自己的行动来转变社会的现状。
比如，通过公益活动、志愿者服务、对弱势群体的关注等等，展示自己对平等和公正的关注。
在思辨的过程中，我也发现反特权思想并非是一种贬低、排斥某些人群的思想。
相反，它希望每个人都能够享有平等的权利和自由，不论是出生环境、职业背景、文化程度，以及其他任何因素。
相信在这样的社会中，每个人都能够找到自己的位置，发挥自己的潜力，实现自己的人生价值，也会让整个社会更加温暖和美好。
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路
国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析，提出了解决问题的思路：一是必须进一步解放思想，提高认识，转变观念；二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容；三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点；四是加强企业政工干部队伍的建设，发挥企业领导的模范带头作用。
标签：思想政治工作；问题；解决思路一、国有企业思想政治工作中存在的问题国有企业在思想政治工作中面临着很多问题，主要有以下几个方面：1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位在国有企业中，一些管理者总是认为现在是市场经济环境，在市场经济中起主要作用的是价值规律，在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。
有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化，在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能，而思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。
还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位，加之政工人员素质良莠不齐，鲜有建树，这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。
2、在工作方式和方法上仍然很陈旧就目前国有企业现状而言，还存在一些很不适应的现象，比如在企业中，员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。
尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工，工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快，时间比较紧张，如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。
3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战我们知道：思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。
由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。
在国有企业思想政治工作中除了面临的困境，还存在挑战性。
（1）企业思想政治工作的作用很难得到发挥，这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策近年来，随着国有企业改革的不断深入，面临的新问题也越来越多。
在这个背景下，国有企业思想政治工作也面临着新的挑战。
首先，国有企业员工思想观念的多元化使得思想政治工作面临困难。
随着网络的普及和信息的多元化，员工的思想观念也越来越多元化，而传统的思想政治工作模式已经难以适应这种变化。
这就需要思想政治工作以更加灵活和精准的方式来对待员工的思想观念，创造更为多样化的工作体验。
其次，国有企业员工对于企业文化认同度的下降是另一个面临的重要问题。
在国有企业改革的过程中，伴随着文化变革，传统的企业文化面临着巨大的打击，这使得员工的企业文化认同度逐渐下降。
为了解决这个问题，国有企业需要不断深化企业文化建设，形成更加灵活而强调价值观念的企业文化。
第三，国有企业在面对国际化的挑战时需要更为广泛的思想政治工作。
随着国际市场的开放，国有企业面临的竞争也变得更加激烈，因此思想政治工作需要广泛地吸纳和整合国际市场和平台的优势，以跨国合作为支点，来更好地服务企业的国际化进程。
第四，国有企业员工的年龄结构和文化背景发生了很大的变化，因此思想政治工作需要更加详细了解员工的年龄结构和文化背景，并根据不同的人群制定不同的工作内容和方法，以更好地满足员工的需求。
在面对这些新问题时，国有企业思想政治工作需要采取一系列对策。
首先，可以制定更加精准的工作计划和方案，以适应员工思想观念的多元化。
其次，可以加强与员工的沟通和交流，以提高员工的企业文化认同度。
进一步，应加强国际化的思想和文化交流，以推动企业的发展和进步。
最后，应加强员工的教育和训练，加强员工的技能和能力，从而更好地适应企业的变化。
总之，国有企业面临的新问题引发了思想政治工作的重视。
在国有企业改革的背景下，思想政治工作需要与时俱进，从而更好的整合各种资源，服务企业的发展进程。
反特权思想心得体会
反特权思想心得体会特权思想是指一种以个人或少数群体的特殊地位、权力或财富为基础的思维方式和行为模式。
它在社会中存在已久，且往往是不均衡的权力、资源和机会分配的结果。
在特权思想的影响下，一些人认为自己享有特殊的权益和优越的地位，而其他人则被排除在外，失去了平等和公正的机会。
这种特权思想的存在对社会的发展和进步具有负面影响。
首先，特权思想导致了社会的不公平和不平等。
不同群体之间的特权差距会导致资源和机会的不公正分配，进一步加剧了社会的阶级和贫富差距。
这不仅对弱势群体造成困扰，还会导致社会的不稳定和不和谐。
其次，特权思想容易滋生腐败和权力傲慢。
特权者往往把自己的权力和地位视为理所当然，将其个人利益凌驾于公众利益之上，以权谋私，滥用职权。
这种权力傲慢不仅危害了社会的公平正义和法治原则，还削弱了政府的公信力。
特权思想还会阻碍社会的创新和进步。
特权者往往因为其地位和权力的保障，缺乏对改变和创新的渴望。
他们对新观念和新思维持保守态度，只关注自身利益的维护，而忽视了社会进步和发展的可能性。
这样一来，整个社会将错失发展的机会，无法迎接新的挑战和变革。
反特权思想是我们社会中重要的价值观念之一。
只有打破特权思想的束缚，才能实现公平、公正、平等和和谐的社会秩序。
个人从反特权思想中汲取的心得体会主要包括以下几点。
首先，反特权思想需要从自身做起。
每个人都应该对自己有无特权意识进行反思，要清楚地认识到自己的权力和地位，并相应地对待他人。
无论是在工作还是生活中，都要明晰自己的角色和责任，给予他人相应的尊重和平等的对待。
这需要我们做到心怀感恩、尊重他人、平等对待，并通过自己的行动引导他人树立正确认识。
其次，要推动制度改革，遏制特权思想的滋生。
特权思想的滋生往往与现有的社会制度有关，特权者往往是通过权力的滥用和关系的利用来获取特权。
需要倡导公平正义和法治精神，推动政府和社会的制度改革，打破特权者获取特权的渠道。
建立公平、透明、公正的制度，让每个人都有平等的机会和权益保障。
论如何反对特权思想与作风
论如何反对特权思想与作风特权思想和作风是指个人或群体接受某些特殊待遇，甚至觉得自己比其他人更优越和有权力。
这种思想和作风在社会中非常普遍，它们破坏了公正和平等的原则，因此，我们必须反对它们。
1. 意识到特权思想和作风的危害首先，我们需要意识到特权思想和作风所带来的严重后果。
在特权思想和作风的影响下，一些人会无视法律、规定和道德，而且他们甚至认为违反规定是是理所当然的。
这种行为最终会导致社会公平公正和平等的價值观的破损。
而且特权思想和作风也会影响个人的人格发展，减弱人们的独立能力、自我约束和自我培养的意识。
2. 反对特权思想和作风的关键步骤为了消除特权思想和作风，我们需要采取一系列的关键步骤。
最初需要做到的是强化意识形态教育，教育人们坚持公平对待，摆脱特权思想和作风。
我们需要充分强化社会主义核心价值观，让人们了解努力奋斗带来的成功和幸福，而不是通过获得特殊的待遇和享受特权来满足自己的愿望。
3. 坚决反对特权思想和作风的实际行动除了意识形态教育外，我们还需要传承和实践二愿意坚决反对特权思想和作风的实际行动。
这些行动包括但不限于：(1) 建立透明的社会机制我们需要建立透明的机制来推进公平公正。
例如在政治方面，我们可以加强政策公开和政治透明，确保个人和团体不能通过使用特殊关系来获取优先权。
在经济方面也一样，我们应该建立公平公正的市场环境，依法经营，消除特殊权益和垄断地位。
社会建设领域也需要实行公开明码标价，公平竞争的原则。
(2)加强法律制度的建设制度的建设是保持公平和权力对等关系的重要途径之一。
我们应加强法律制度的建设，规范权力行使的程序和方式，保证权利与义务的平衡释放。
同时，对于特权思想和作风的行为，要求法律与制度配套完善，加强监管和约束。
特别是领导干部，必须不违规矩，守纪律、讲规矩。
(3) 文明素质的养成文明是一种态度，体现了一个人是否受到教育和文化的熏陶。
我们应该在日常生活中注重培养文明素质，让自己摆脱特权思想和作风的束缚，保持公平公正、效益和廉洁的态度。
反对特权思想和特权现象的对策思考
307管理学家2014.3习近平总书记在中纪委十八届二中全会上提出，“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。
共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
这个问题不仅是党风廉政建设的重要内容，而且是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。
”反对特权思想和特权现象是一个重大课题，特权思想、特权现象与党的宗旨格格不入，坚决反对和克服特权思想、特权现象，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，对于密切党群关系干群关系，反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，保证干部清正、政府清廉、政治清明具有重要的现实意义。
一是深化体制机制改革。
认真落实党内监督条例，严格执行民主集中制，扩大党内民主，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。
强化党委全委会决策和监督作用，大力推进“三重一大”事项决策的刚性化程序建设。
进一步深化领导干部经济责任审计，全面加强党务公开、政务公开、厂务公开、村（居）务公开和各领域办事公开，积极推进县委权力公开透明运行，实行风险岗位廉能管理。
继续深化经济体制改革，进一步削减、调整和规范行政审批事项；深化干部人事制度改革，加强对干部选拔任用工作的监督；深化司法体制改革，规范自由裁量权。
深入推进反腐倡廉制度廉洁性评估，堵塞腐败行为发生的制度漏洞。
二是强化反腐倡廉教育。
反对特权思想和特权现象，应该从加强反腐倡廉教育入手，坚持教育的经常性，注重教育的针对性，突出教育的实效性，根除特权思想，做到教人从善。
针对封建腐朽思想文化残余对当前社会思想文化的影响，必须进一步加强社会主义精神文明建设和社会主义核心价值体系教育，加强廉政文化建设，强化廉政宣传教育，大力传播廉政文化，消除封建腐朽思想文化残余的消极影响，破除特权思想文化根源。
坚决反对和克服特权思想、特权现象的思考
坚决反对和克服特权思想、特权现象的思考作者：熊小刚来源：《企业文化》2019年第11期摘要：反腐倡廉建设，必须反对特权思想和特权现象，这不仅是党风廉政建设的重要内容，而且是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。
因此，坚决反对和克服特权思想、特权现象，既要认清其内涵、表现及危害，又要坚持教育、强化监督、加大惩处等，通过标本兼治，从根本上遏制和清除特权现象。
关键词：特权思想；特权现象；内涵；表现；危害；预防措施党的十九大报告指出，“坚决反对特权思想和特权现象”，这一宣誓振聋发聩。
十九届中央纪委二次会议上，习近平总书记再次明确强调，“坚决反对特权思想、特权现象，保护对人民的赤子之心”，并对反对特权作出重要部署，彰显党中央反特权的坚定一以贯之、坚如磐石的决心。
中央八项规定实施以来，党员干部的工作作风乃至个人生活作风都发生了巨大变化，得到了广大人民群众的拥护和欢迎，但是作风转变不会一蹴而就，是一个常抓不懈的过程。
特权思想在個别领导干部中根深蒂固，特权现象还时有发生，极大损害了党的形象和威信。
因此，坚决反对特权思想、特权现象，成为当前正风肃纪的重要任务，也是精准掐住解决“四风”问题的命门。
一、特权思想和特权现象的内涵及产生的原因所谓特权，是相对于普通权力而言的，既包含了正当职权，也包含了不正当法外特权。
特权思想和特权现象，是指各级党员领导干部、各级党政机关利用权力获取除了法律和政策规定范围内以外的私利及不正当权力而产生的思想和行为，它具有权势性、特殊性、排他性、局限性、传染性，与当前党中央提出的建设先进性、纯洁性政党格格不入，与建设和谐社会目标背道相驰，危害巨大。
特权思想和特权现象产生的原因不仅有历史原因，也有现实原因。
中国有两千多年的封建统治历史，封建主为了统治阶级利益，制定了严酷的立法，残酷的压迫人民，这就是特权统治的历史原因，封建礼教、男尊女卑，三纲五常，官员出行，八抬大轿，前呼后拥，人分三教九流的等级划分，都深深烙下特权的烙印，历史绵延、根深蒂固、影响至今。
当前国有企业思想政治工作管理存在的问题及对策建议思考
当前国有企业思想政治工作管理存在的问题及对策建议思考当前国有企业思想政治工作管理存在的问题及对策建议思考国有企业思想政治工作管理是国有企业管理的重要组成部分，也是决定国有企业前进方向及在发展过程当中稳定性的重要因素。
当前时代的发展给国有企业的思想政治工作管理带来很多不确定性，传统的思想政治工作管理方式在新时代背景下所存在的问题变得日益突出。
因此，国有企业思想政治工作管理方式亟需进行改变，以符合当前社会发展的趋势，这也是国有企业在发展过程当中对思想政治工作管理方式提出的新要求。
本文将分析当前国有企业思想政治工作管理方式中存在的问题，探讨在当前的时代背景下如何进行国有企业思想政治工作管理方式的创新。
国有企业的思想政治工作管理是在我国国情下所存在的特有的文化现象。
国有企业的思想政治工作管理不仅仅发挥的是文化意义，而是具有非常积极的现实意义，它对于国有企业未来的发展方向，指导国有企业制定发展策略以及人才稳定具有非常重要的指导意义。
当前的新形势下，国际市场环境日益复杂，国有企业在全球化竞争中所受到的冲击与影响越来越大，因此，更加需要科学的思想政治工作管理来引导国有企业在复杂的国际市场环境中把握企业的发展方向，指导企业的人才发展策略，为企业未来的发展奠定稳定的思想基础与政治基础。
一、当前国有企业思想政治工作管理方式中存在的问题长期以来，我国的国有企业思想政治工作管理处于传统的环境中，管理方式较为陈旧，存在着不少的问题。
随着当前社会形势的变化，市场环境的变化越来越大，国有企业思想政治工作管理中所存在的问题越来越为突出，已经严重的影响了当前国有企业思想政治工作管理工作的有效性以及其作用的发挥。
从目前的状况来看，国有企业思想政治工作管理所存在的问题主要在于以下三个方面。
（一）国有企业思想政治工作思想工作方式陈旧，缺乏新意国有企业思想政治工作管理理念陈旧是当前国有企业思想政治工作管理方式中存在的最为主要的问题。
长期以来，国有企业思想政治管理工作的重心着重于思想政治工作管理，忽视了国有企业的业务发展与思想政治工作之间的联系，进而导致在工作的方向与国有企业当前的发展速度与发展方向存在着一定的落差，很多单位对于思想政治工作管理疲于应付，工作方式流于形式，思想政治工作管理的效果没有得到真正的发挥。
关于反对特权思想、特权现象以及反腐工作的几点思考1
关于反对特权思想、特权现象以及反腐工作的几点思考一、如何治理特权思想、特权现象特权思想、特权现象是眼下在领导干部这一群体中十分普遍的现象，经济社会取得了快速发展，但形形色色的特权思想、特权现象却没有得到有效地遏制和清除，这些表现各异的特权思想、特权现象给党和政府在人民群众心目中的形象添上了“浓墨重彩”的一笔，其危害不可忽视。
各级领导干部存在特权思想、特权现象的根本原因在于体制和认识。
首先是体制问题，当前我国的政治体制改革蜗行牛步，与社会经济发展形势不甚相符，对领导干部缺乏有效地监督和制约，权利的高度集中造成在某一单位、某一地区，一把手拥有绝对的权威，在党政机关内等级森严，不同级别的官员待遇很不相同，职务将人分成了三六九等。
同时人大、媒体、群众等监督媒介形同虚设，例如很多地方的人大主任都是书记兼任，人大又是监督机构，怎么可能自己监督自己呢？不是每位领导干部都有周恩来、朱镕基那样的人格、品行。
许多地方没有私营的报刊，而官方报刊的版面布局中都可能体现着领导意志，媒体如何监督？眼下党务公开、政务公开多半流于形式，相信没有哪家单位会把本单位的开支如实公开，人民群众又如何得知真相？只能寄托于“偷拍”、“爆料”。
其次是认识问题，几千年封建社会留下的影响不是一朝一夕能够消亡的，“官本位”的思想在许多人心中挥之不去，把手中的权利视为别人“高看一眼”的砝码，同时职务的世袭造就了一大批“官二代”，许多领导干部利用手中的权力为子女在各个方面“争取”到了常人无以比拟的巨大优势，不可避免的在其子女心中留下了“我就是高人一等”的印象，特权阶级由此产生。
特权每时每刻都在力求摆脱监督制约，以便毫无限制的行使手中的权力。
因此消除特权思想、特权现象的根本措施在于建立行之有效的权力约束、监督和惩治机制，加强监督，把对权力的制约落到实处，一方面，通过建立健全反对特权的基本制度，完善相关法律，规范从政行为，完善对违纪行为的惩处制度，真正把权力关进制度的笼子；另一方面，树立法律的神圣地位，所有权力行使者都必须严格依法办事，都不允许有超越宪法和法律的特权。
特权思想和特权现象的探究与思考
特权思想和特权现象的探究与思考作者：杜晓坤习近平总书记在中纪委十八届二中全会上提出：“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。
共产党员永远是劳动人民的普通一员，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
这个问题不仅是党风廉政建设的重要内容，而且是涉及党和国家能不能永葆生机活力的大问题。
”反对特权思想和特权现象是一个重大课题，特权思想、特权现象与党的宗旨格格不入，坚决反对和克服特权思想、特权现象针对性强，具有重要的现实意义。
一、特权思想和特权现象的内涵、表现和危害（一）特权思想和特权现象的内涵探究特权思想和特权现象，首先必须明确什么是特权。
单独理解特权的内涵应该是很丰富的，古今中外都会有不同的释义。
从习近平总书记关于特权思想和特权现象的阐述来理解，特权应该是相对于普通权力而言的，它既包含正当的职权和基于正义的特殊权利（比如军队司法等强制权、给弱势群体的特殊保障权等），也包含不正当的法外特权等现象。
特权思想和特权现象应该是指党员和领导干部、各级党政机关获取和实现除了法律和政策规定范围内的个人利益、部门利益和工作职权以外的私利和不正当权力而产生的思想和行为。
具体包涵以下几个方面属性：一是权势性。
产生特权思想和特权现象，首先必须拥有权力或势力，因此多发生在权力职位、特殊行业等；二是特殊性。
超越法律政策规定和工作职权，突破规范和规则，搞特殊化。
就是不守纪律、不守规则；三是排他性。
自己可以超越突破、不受限制，别人不允许，坚持双重标准；四是局限性。
特权也有一定适用条件，在一定的范围内（自己说了算的地域、一亩三分地），或针对一定的对象（对其有影响、起作用的人群）发挥效力；五是传染性。
特权具有示范性和传染性，上行下效，扩散、蔓延速度快，影响性和破坏性较大。
（二）特权思想和特权现象的主要表现：一是以言代法，搞“一言堂”、办事潜规则，说情找关系、违规开“绿灯”、乱办事等；二是以权压法，一些执法部门权不畏法，执法犯法、随意执法，一些地方和部门保护主义、本位主义严重，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策；三是徇私枉法，利用手中的权力谋财、谋事、谋官、谋色，假公济私、以权谋私等。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分，在思想政治工作方面也面临着一系列新问题。
这些问题主要表现在以下几个方面：一是人员结构的变化。
随着国有企业改革的推进，许多企业进行了人员优化调整，大量的老员工退出，新员工进入。
而新员工的思想政治觉悟和政治理论水平普遍较低，对国有企业的合法性和理念认同不够，容易在面临困难和挑战时产生动摇。
二是政治信仰的多样化。
随着社会多元化的发展，人们的思想观念越来越丰富多样，有些员工的思想政治信仰与国有企业的发展目标和价值观存在一定的差异和冲突。
三是信息传播的快速发展。
在信息时代，员工获取信息的渠道越来越广泛，各种观点和信息源层出不穷，一些错误的思想观念和价值取向可能会对员工产生一定的影响，甚至对国有企业的形象和声誉造成伤害。
四是企业文化建设的不足。
一些国有企业在思想政治工作方面重视程度不够，在企业文化建设方面存在不足，缺乏明确的工作方针和制度机制，无法为员工提供一个健康、积极的学习环境。
针对这些新问题，国有企业可以采取以下对策：一是加强职工队伍建设。
国有企业应该加大培训投入，提高员工的思想政治觉悟和政治理论水平，培养他们的国家观念、社会责任感和企业归属感。
要注重吸引高素质人才，通过提供良好的待遇和发展机会，吸引优秀的人才加入国有企业。
二是加强政治教育。
要通过开展多形式、多层次的政治教育活动，加强员工对国家制度和国有企业改革发展的理解和认同。
可以举办集中培训班、开展政治教育讲座、组织观看政治影片等方式，将政治教育融入到员工的日常工作和生活中。
三是加强企业文化建设。
国有企业要重视企业文化的建设，明确企业的核心价值观和道德规范，塑造健康、积极的企业文化氛围。
可以通过组织各种文化活动，打造员工聚焦企业发展、有向心力和凝聚力的文化氛围。
四是加强网络舆情监测。
国有企业要加强对网络舆情的监测和研判，及时发现和解决有关国有企业的负面信息和声音，积极引导舆论，树立良好的企业形象。
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策
国有企业思想政治工作面临的新问题及对策随着改革开放的不断深化，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和问题。
这些问题涉及到国有企业员工的思想认识、工作积极性、企业文化建设等方面，需要采取一系列对策来加以解决和应对。
本文将围绕这些问题展开讨论，并从政策、管理、文化等多方面提出对策建议。
一、思想政治工作面临的新问题1.员工思想认识深度不够。
随着社会的多元化和网络的普及，员工们受到信息的冲击和干扰较大，思想认识容易偏离。
特别是在新的时代大背景下，一些员工对国有企业的历史地位和责任使命认识不够深刻，甚至存在一些偏离社会主义核心价值观的观念。
2.员工工作积极性不高。
随着市场经济的加快发展，国有企业所在行业面临的市场竞争也在不断加剧，员工逐渐出现了工作积极性不高的现象。
一些员工缺乏对企业发展的主动性和创新意识，甚至出现了惰性思想和消极情绪。
3.企业文化建设不足。
国有企业在企业文化建设方面与一些民营企业相比存在一定的差距，企业文化建设不足是导致员工思想问题和工作问题的原因之一。
企业文化的缺乏使得员工的凝聚力和归属感不足，进而对企业的发展产生不良影响。
二、对策建议1.加强员工思想政治教育。
要加强对员工的思想政治教育，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工正确对待国有企业的地位和责任使命。
通过举办各种形式的宣传教育活动，深入员工群众中，增强员工的社会责任感和使命感，提高员工的思想认识深度。
2.营造良好的工作氛围。
国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。
可以通过激励机制、培训和交流活动等多种方式，营造出一个让员工感到有归属感和幸福感的工作环境。
3.加强企业文化建设。
国有企业应当加强对企业文化建设的投入和管理，注重塑造企业的核心价值观和精神文化，培养员工的企业认同感和凝聚力。
企业文化建设的重要性不言而喻，只有通过企业文化的建设，才能使得员工真正产生对企业的认同感和责任感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。
加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考加强国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考“十三五”计划之际，我国国有企业也面临着新的市场格局变化，国有企业资金流失、人才流失问题也逐渐突出。
因此，文章以国有企业思想政治工作为研究对象，分析了国有企业思想政治工作开展过程中面临的问题，并提出了几点解决思路，以期为国有企业思想政治工作效率提升提供有效借鉴。
在经济新常态下，我国市场竞争复杂程度不断提高，对国有企业提出了新的要求。
而国有企业思想政治建设可以为国有企业提供正确的思想方针。
因此，为保证国有企业发展的道路正确，对现阶段国有企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行适当分析具有非常重要的意义。
一、国企思想政治工作现状（一）思想政治工作人员缺失在现代企业改制进程中，由于部分国有企业对思想政治工作地位作用认识不足，在精简部门时将思想政治工作机构与其他部门进行了整合，并对思想政治工作人员进行了疏散处理，导致基层专职部门思想政治工作人员严重缺失，制约了国有企业思想政治工作的有效开展。
（二）思想政治工作缺乏活力在我国国有企业内部管理制度不断改革、优化的进程中，国有企业思想政治工作面临的环境复杂程度也不断提升。
但在现阶段国有企业思想政治工作开展过程中，国有企业思想政治工作人员仍然采用以往书面教育的形式，整体工作缺乏活力，导致思想政治工作效果不佳。
（三）思想政治工作与企业文化建设脱节在国有企业发展过程中，思想政治工作与国有企业文化建设具有紧密的联系。
国有企业文化建设是思想政治工作的重要载体。
但部分国有企业并不能有效认识思想政治工作、企业文化建设之间的联系，甚至出现企业文化建设代替思想政治工作的情况，影响思想政治工作的有效开展。
二、国企思想政治工作优化思路（一）组建思想政治工作团队首先，国有企业应正确认识思想政治工作在自身发展过程中的重要指导作用，全面贯彻落实党中央及省政府国资委工作方针，安排各级生产经营管理领域人员进入党委中心小组接受新的管理理念及思想。
反对和克服特权思想、特权现象的思考
反对和克服特权思想、特权现象的思考玉龙县纪委监察局和德琼习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话中强调，反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。
党的十八大报告强调，各级领导干部绝不允许搞特权。
特权思想及其衍生的特权现象，严重侵蚀党的肌体、损害党的事业，同保持党的先进性和纯洁性背道而驰，必须坚决加以反对、予以克服。
这些论断，是深刻总结人类反腐败斗争史得出的重要结论，是中国特色社会主义制度的本质要求，对于中国共产党执政兴国具有重要意义。
一、特权思想、特权现象的内涵所谓特权，是指个人或集团凭借经济势力、政治地位、特殊身份等而在相关领域所享有的特殊权利或权力。
这些权利或权力，有的为法律所规定，更多的则是在法律规范之外，并且是建立在对权利或权力分配不公基础之上。
由特权所衍生出的思想，就是特权思想，它是资产阶级腐朽思想和封建残余思想在现实中的反映，是滋生官僚主义、形式主义和脱离群众现象的总根源。
如苏联东欧共产党垮台的一个深刻教训，就是特权和腐败现象滋生蔓延，导致党严重脱离群众，失去向心力凝聚力。
特权思想和特权现象应该是指党员和领导干部、各级党政机关获取和实现除了法律和政策规定范围内的个人利益、部门利益和工作职权以外的私利和不正当权力而产生的思想和行为。
具体包涵以下几个方面属性：一是权势性。
产生特权思想和特权现象，首先必须拥有权力或势力，因此多发生在权力职位、特殊行业等；二是特殊性。
超越法律政策规定和工作职权，突破规范和规则，搞特殊化。
就是不守纪律、不守规则；三是排他性。
自己可以超越突破、不受限制，别人不允许，坚持双重标准；四是局限性。
特权也有一定适用条件，在一定的范围内（自己说了算的地域、一亩三分地），或针对一定的对象（对其有影响、起作用的人群）发挥效力；五是传染性。
特权具有示范性和传染性，上行下效，扩散、蔓延速度快，影响性和破坏性较大。
中国共产党保持党的先进性和纯洁性，是马克思主义政党的本质要求，也是中国共产党人应对、经受和战胜各种风险考验的重要法宝。
新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。
国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。
国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。
思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。
思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。
因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。
当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。
因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。
企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。
而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。
国企干部关于反对和克服形式主义官僚主义的思考
国企干部关于反对和克服形式主义官僚主义的思考标题：国企干部关于反对和克服形式主义官僚主义的思考正文：近年来，随着我国经济的快速发展和国有企业的改革，形式主义和官僚主义问题也逐渐浮出水面。
作为国企的干部，我们深感反对和克服形式主义官僚主义的重要性和紧迫性。
本文将围绕这一主题展开思考。
首先，我们需要清醒认识到形式主义和官僚主义的危害。
形式主义和官僚主义妨碍了企业的创新和发展，阻碍了干部员工的积极性和创造力的释放。
过多的繁文缛节和程序规定只会浪费时间和资源，使工作效率低下，影响企业的竞争力和效益。
因此，我们必须清楚认识到形式主义和官僚主义对企业发展的负面影响，才能切实采取有效措施加以克服。
其次，我们需要注重优化企业管理，打破形式主义官僚主义的固有模式。
要实现这一目标，我们需要做到以下几点：一是要减少冗余的审批程序和文件，精简工作流程，提高工作效率。
二是要加强内部沟通和协作，打破各部门之间的壁垒，促进信息共享和协同办公。
三是要注重结果导向，强调工作实绩和成果，而不是过程和形式。
只有通过优化企业管理，我们才能真正消除形式主义和官僚主义的弊端。
第三，我们还需要加强职业道德建设，树立正确的工作导向。
作为国企干部，我们应该始终以为企业发展、为员工福利为己任，树立正确的工作导向和价值观。
要摒弃功利主义思想，不以权力和地位来谋取私利，而是要真正服务企业和员工，推动企业创新和发展。
只有树立正确的职业道德观念，我们才能在工作中抵制形式主义和官僚主义的侵蚀。
最后，我们需要加强监督和检查力度，确保反对和克服形式主义官僚主义的措施落地生效。
要建立健全的监督机制，加大对干部的考核力度，及时发现和纠正形式主义和官僚主义问题。
同时，要加强培训和教育，提高干部的素质和能力，增强他们抵御形式主义和官僚主义的能力。
总之，反对和克服形式主义官僚主义是国企干部的重要任务和责任所在。
只有通过清醒认识、优化管理、加强道德建设和强化监督，我们才能真正摆脱形式主义和官僚主义的束缚，推动企业健康发展。
反对和克服特权思想及现象的几点思考
作者： 侯晋雄
作者机构： 中共重庆市委党校,重庆400041
出版物刊名： 探索
页码： 188-192页
年卷期： 2013年 第6期
主题词： 特权思想;特权现象
摘要：摘要：特权思想和特权现象是侵蚀党的肌体的毒瘤，势必破坏党群关系，助长权力崇拜，妨碍社会公正，放纵腐败行为，与我们党的根本宗旨格格不入。
坚决反对和克服特权思想、特权现象针对性强，对于做到干部清正、政府清廉、政治清明具有重大现实意义。
本文围绕特权思想和特权现象，对当前特权思想和特权现象的内涵及表现、严重危害、根源探析以及治理对策进行了深入思考与系统阐述。
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国有企业反对和克服特权思想及现象的几点思考
所谓特权，一般是指不受法律制度约束的权力。
新中国成立以来，尽管党和政府一贯反对特权，但由于旧社会习惯封建思想的影响，社会主义制度尚不健全和完善，所以一部分领导干部仍然存在“想”特殊的心理，并积极创造“能”特殊的条件，千方百计地把法定之权演变为法外之权，即特权。
目前，一些干部的特权思想、特权现象主要表现在：居官位而自傲，言论和行动不受党纪国法的约束；独断专行，实行家长制；用人唯亲，排斥异己；开后门，拉关系；以权谋私、权钱交易以及种种特殊化等。
广泛存在的特权现象对现实生活造成多方面的负面影响，其中最突出的，就是腐败现象的严重滋生和蔓延。
腐败是特权惹的祸，反腐败必须反特权。
不反特权，反腐败就是隔靴搔痒，无济于事；不反特权，制度建设就是竹篮打水，白费力气。
正是这些特权思想和行为，影响到了我们身边的普通民众，使特权思想或多或少存在于我们每个人的思想中，一旦在工作上或是生活中遇到困难和问题，我们首先想到的是找熟人、托关系。
熟人好办事。
其实质也就是利用特权。
习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话中强调，反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。
这一论断，对于国有企业各级领导干部尤其具有指导意义。
近年来，随着安钢集团公司的不断发展和壮大，职务犯罪、岗位犯罪现象也时有发生，例如：原焦化厂、安环处、建安公司、永通铸管的管理人员的职务犯罪；质量处、供应处关键岗位的贪污受贿，等等。
综观以上案例，滋生犯罪无不和特权思想和特权行为有关。
在犯罪人员中，他们原来都是企业的技术、管理骨干，可是，一旦走上领导岗位，关键岗位、重要岗位，就完全忘记了法律和制度，利令智昏，直到走上犯罪道路。
究其根源，不外乎以下原因：
1.民主意识较差，特权思想严重。
随着安钢改革和发展步伐的加快，在转换经营机制的过程中，由于没有以往的经验可借鉴，其经营体系和监督机制不可能尽善尽美。
针对这些新问题，在决策方面，个别领导干部不走群众路线，不发扬民主作风，一意孤行，搞一人说了算。
加之重效率、轻管理，重经营、轻监督的错误思想支配，致使不照章办事，规章制度形同虚设，给经济犯罪提供了便利条件。
2、管理粗放，制度不健全。
近几年随着安钢的快速发展，个别单位的管理严重滞后，甚至混乱、粗放，不按市场经济规律运作，从原材料购进到产品销售都没有一整套行之有效的管理措施和制度既便有制度也不去执行，也没有人监督制度的执行。
财务报销流于形式，会计只能履行核算职能，而对监督职能的履行感到畏难。
有的重大项目招投标，不能按程序运作，有的甚至暗箱操作，这些作法为滋生腐败埋下了祸根。
反对和克服特权现象，应从以下三个方面着力：
其一，围绕权力配置健全制度，防止权力过度集中。
保证权力科学合理配置是制度设计的核心之一，也是遏制特权的重要措施。
因为特权现象滋生、蔓延的一个重要原因就是权力配置不合理、不规范，使公共权力与特权相混杂。
权力配置还要完善重点环节的岗位配置，对在一个重要职位上工作时间过长的管人管钱管物的领导干部，要视情况适时调整其工作岗位，或适当进行权力分解，防止权
力过于集中形成特权。
其二，围绕权力决策健全制度，防止权力异化变通。
现实中，确有少数手中握有一定权力的领导干部借“集体研究”之名推行个人意志，以“民主决策”形式谋求个人或小团体利益。
反对特权，就必须紧紧围绕决策权力健全限制性制度，真正做到对重大事项实行科学民主决策。
要制定切实可行的制度保证“三重一大”事项（即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）由领导班子集体讨论决定，避免主要领导把个人意志凌驾于组织之上，独断专行。
同时，要健全信息公开制度，扩大职工群众的知情权和行政透明度，职工不认可、不满意的决策要及时终止；完善监督制度，把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督有机结合起来，整合资源，延伸监督线，扩大监督面，提高监督效能，防止出现为小团体谋私利的“特权决策”。
其三，围绕权力运行健全制度，防止权力跑偏徇私。
现实中，有一些好制度、好规定没有得到很好的落实，一个重要原因就是特权作怪，特权使制度、规定在运行中跑偏。
因此，抓好对制度执行的监督，既是制度建设的基本要求，也是反特权的关键环节。
要把公共权力及其运行情况置于“阳光”下，比如，审批权、处罚权等重要公共权力必须公开实施，涉及重大集体利益的审批事项必须公开听证，以充分发挥社会监督作用；进一步深化行政审批、干部人事、薪酬制度等领域的改革，健全完善工程招投标、原材料采购等机制和制度，决不给特权留有插手和干预的空间。