物业客服部培训计划
物业客服培训内容计划
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物业客服培训内容计划一、培训背景分析随着社会经济的发展,物业管理行业也迎来了快速发展的时期。
作为物业管理服务的重要组成部分,物业客服在提供良好服务的同时也面临着诸多挑战。
因此,对物业客服进行系统的培训和提升是迫在眉睫的。
本文将围绕物业客服培训内容展开分析和设计。
二、培训目标设定1. 提高客服人员的服务意识和服务质量,提升客户满意度;2. 增强客服人员的沟通能力和问题处理能力,提高客户投诉处理效率;3. 加强客服人员的团队协作意识,提高工作效率和协同能力;4. 增强客服人员的法律意识和职业道德素养,提高服务规范性和专业性。
三、培训内容设计1. 服务意识和专业素养(1)客服工作意识与态度:培训员工需要具备积极主动,服务热情的工作态度,树立服务至上的工作理念。
(2)职业道德和职业修养:客服人员在工作中需要遵循职业操守,遵纪守法,保守客户隐私。
(3)服务规范和流程:培训员工掌握服务规范和处理流程,要求严格按照规定程序行事,确保服务质量。
2. 沟通能力和问题处理(1)语言表达与倾听技巧:培训员工要提高语言表达能力,学习倾听技巧,有效沟通。
(2)客户关系管理:培训员工要学会维护客户关系,处理好与客户之间的关系,提高客户忠诚度。
(3)问题识别与处理:培训员工要学会快速识别问题,并采取有效措施解决问题,确保客户满意。
3. 技能培训(1)信息系统和工具使用:培训员工熟练掌握相关信息系统和工具的使用,提高工作效率。
(2)投诉处理技巧:培训员工掌握有效的投诉处理技巧,解决投诉,提升服务质量。
(3)团队协作能力:培训员工要加强团队协作意识,学会与同事合作,提高工作效率。
四、培训方法和形式1. 理论课程讲授通过专家讲座、教学视频等形式,传授相关理论知识和技能,使员工了解相关知识,掌握相关技能。
2. 角色扮演训练通过角色扮演的形式,让员工模拟客服工作场景,实战演练,提高员工的应变能力和协调能力。
3. 实地考察学习安排员工参观优秀物业管理公司,学习其先进的管理经验和服务理念,激发员工学习的激情。
物业客服部前台培训计划
![物业客服部前台培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/2ed5aecdbdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be81e.png)
物业客服部前台培训计划一、前言物业客服部前台是物业管理公司的门面,是与业主、租户最直接接触的部门,因此前台人员的服务质量和服务态度直接影响物业公司的形象和信誉。
为了提高前台人员的服务能力和服务水平,特制定了前台培训计划,希望通过培训提升前台人员的服务意识和服务技能,提高客户满意度,增强公司的核心竞争力。
二、培训目标1.了解物业公司的发展历程、企业文化和服务理念,树立正确的服务态度和服务意识。
2.掌握前台接待、电话接听、信息记录等基本技能,提高工作效率和服务质量。
3.提升解决问题的能力和沟通技巧,增强客户满意度和公司形象。
三、培训内容1.物业公司概况介绍- 公司发展历程- 公司组织结构和职能部门- 公司服务理念和企业文化- 客户群体和服务对象2.服务态度和意识培养- 服务意识的重要性- 客户第一的服务理念- 主动服务和礼貌待人的重要性- 如何处理客户投诉和意见建议3.前台接待基本技能- 面部表情和仪态的注意事项- 问候客户和引导客户的技巧- 熟练使用电话和办公设备- 如何处理客户突发状况和危机处理4.电话接听技巧- 规范的话语和用语- 电话接听的礼仪和规范- 记录客户信息和问题描述的技巧- 电话礼仪和文明用语5.信息记录和沟通技巧- 客户信息的准确记录和妥善保存- 信息的快速查阅和转达- 如何进行有效的沟通和交流- 提升解决问题的能力和沟通技巧四、培训方式1.理论培训通过培训讲师的讲解、PPT演示、视频教学等形式进行理论培训,使学员对服务意识和服务技能有全面理解和认识。
2.实践演练通过模拟情景练习、角色扮演、案例分析等形式进行实际操作演练,提高学员的服务技能和应对客户问题的能力。
3.个别辅导针对学员的不足,安排专人进行个别辅导和指导,帮助学员解决问题,提高工作水平。
五、培训周期本次培训为期两周,分为理论培训、实践演练和个别辅导三个阶段,每天工作8小时,周末休息。
六、培训考核1.理论考核通过理论知识测试和作业评估,检验学员对培训知识的掌握程度和理解程度。
物业客服培训计划内容全年
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物业客服培训计划内容全年第一阶段:客服基础培训时间:1个月内容:1. 公司介绍:了解公司概况、发展历程、企业文化等2. 客服理念:培养良好的服务态度和服务意识3. 电话礼仪:学习正确接听电话、与客户沟通的技巧4. 邮件处理:学习如何处理电子邮件、回复邮件等5. 投诉处理:学习如何处理客户投诉,化解矛盾6. 团队合作:培养团队合作精神,学习如何协作处理问题第二阶段:客户感知培训时间:2个月内容:1. 客户心理学:了解客户行为、需求、情绪等2. 服务技能提升:提升服务能力,解决客户问题3. 消费者权益保护法:了解相关法律法规,保护客户权益4. 客户满意度调查:学习如何进行客户满意度调查,提升服务质量5. 客户关系管理:学习客户管理技巧,维护客户关系第三阶段:问题解决能力培训时间:3个月内容:1. 业务知识学习:了解物业管理相关知识,解答客户问题2. 解决问题技巧:学习解决客户问题的具体技巧和方法3. 应急处理:学习应对突发事件的处理方法和流程4. 技术培训:针对特殊设备或系统进行技术培训,提高解决问题的能力第四阶段:综合能力提升时间:4个月内容:1. 回访技巧:学习如何进行客户回访,收集客户反馈2. 技能竞赛:组织客服技能竞赛,激发员工学习和创新能力3. 岗位适应:针对不同岗位进行适应性培训,提升员工综合能力4. 自我提升:鼓励员工学习自我提升技巧,如时间管理、沟通技巧、职业规划等第五阶段:考核与评估时间:5个月内容:1. 考核标准:制定客服考核标准,包括工作业绩、服务质量等2. 绩效考核:进行客服绩效考核,评定员工的工作表现3. 个人发展规划:根据评估结果为员工制定个人发展计划,提供职业发展帮助以上为物业客服全年培训计划内容,通过系统培训,帮助员工提升服务技能,提升客户满意度,促进公司长期发展。
物业客服部培训计划及内容
![物业客服部培训计划及内容](https://img.taocdn.com/s3/m/ca89177fbc64783e0912a21614791711cc7979d0.png)
物业客服部培训计划及内容一、培训分类岗前培训和在岗培训。
二、培训内容一般来说,客服人员需要掌握以下几个方面的知识和技能:1.服务礼仪和沟通技巧客服人员需要掌握基本的服务礼仪和沟通技巧,包括如何礼貌地与客户沟通、如何处理客户投诉、如何解决客户问题等。
团物业客服管家培训课件2.物业管理知识客服人员需要了解物业管理的基本知识,包括物业管理法律法规、物业管理制度、物业服务流程等。
3.应急处理能力客服人员需要具备应急处理能力,包括如何处理突发事件等。
4.客户服务技能客服人员需要具备良好的客户服务技能,包括如何处理客户诉求、如何提高客户满意度等。
5.团队协作能力客服人员需要具备良好的团队协作能力,能够与其他部门密切合作,共同完成物业服务工作。
三、培训内容举例第一节物业客服礼仪教学视频(一)仪表、仪容的基本要求(二)仪态的基本要求第二节物业客服应知应会(―)应知(二)应会第三节物业公司处理住户投诉的程序与技巧(一)处理投诉技巧有哪些?(二)投诉事件的分类和处理(三)物业客服回答业主的话术第四节说话技巧(一)文明用语与禁止用语(―)与业主沟通技巧:“100-1=0”定律(三)物业服务情景沟通100句高情商话术第五节催收物业费技巧(一)史上最全催收物业费的话术(二)电话催收物业费9招技巧,招招见效(附案例)四、培训方式一般来说,培训方式可以采取以下几种形式:1.线下培训线下培训是指客服人员到指定的培训场所进行培训I。
这种培训方式可以让客服人员亲身体验到培训内容,更容易理解和掌握知识和技能。
2.在线培训在线培训是指客服人员通过网络平台进行培训I。
这种培训方式可以节省时间和成本,适合于客服人员分布在不同地区的情况。
3.实践培训实践培训是指客服人员通过实际工作进行培训I。
这种培训方式可以让客服人员在实践中不断总结经验,更加深入地理解和掌握知识和技能。
物业客服培训计划工作内容
![物业客服培训计划工作内容](https://img.taocdn.com/s3/m/13287949df80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d95.png)
物业客服培训计划工作内容一、培训目标本培训计划旨在提升物业客服人员的服务意识和专业水平,提高工作效率和服务质量,提升物业管理公司整体形象和客户满意度。
二、培训对象1. 物业客服人员:负责物业管理公司客户服务及投诉处理的工作人员。
2. 物业经理及管理人员:负责客服团队的管理、指导和监督工作。
3. 物业保安人员:提供相关服务的保安人员。
三、培训内容1. 客户服务意识a. 客户导向:了解客户需求,以客户满意度为核心目标。
b. 服务态度:树立积极主动、耐心、细致的服务态度。
c. 团队协作:学会和同事配合,共同为客户提供更好的服务。
2. 技能提升a. 电话接听及沟通技巧:学习接听电话的标准用语和沟通技巧,提高与客户之间的沟通效率和质量。
b. 投诉处理技巧:学习如何处理客户投诉,快速解决问题,保持客户满意。
c. 礼仪技巧:学习基本礼仪知识和礼貌用语,提高对待客户的专业礼仪。
3. 业务知识a. 物业管理知识:了解物业管理的相关知识,掌握相关政策和规定,提供准确的咨询和服务。
b. 楼宇设施知识:熟悉所管理楼宇的相关设施设备,了解常见问题和故障处理方法。
c. 安全知识:学习相关安全知识,提高员工的安全意识和处理突发事件的能力。
4. 营销技能a. 客户关系管理:学习如何建立和维护良好的客户关系,提高客户忠诚度和续租率。
b. 客户满意度调查:学习如何进行客户满意度调查,了解客户需求和意见,提高服务质量。
四、培训方式1. 线上培训:通过网络课程、视频教学等方式进行相关知识的学习和技能的培训。
2. 线下培训:通过讲座、研讨会、角色扮演等方式进行沟通技巧和服务意识的培训。
五、培训计划1. 初级培训:针对新员工和初级客服人员,包括客服基础知识、技能培训和模拟练习。
时间安排:每周一次,持续1个月。
2. 中级培训:针对有一定工作经验的客服人员,包括深入的业务知识学习和实战演练。
时间安排:每月一次,持续3个月。
3. 高级培训:针对资深客服人员和管理人员,包括团队管理技能、客户关系维护和营销策略培训。
物业公司客服员工培训计划
![物业公司客服员工培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/3a05cd92ac51f01dc281e53a580216fc700a53ff.png)
物业公司客服员工培训计划一、培训目的为了提高员工服务水平,加强客户沟通能力,提升客户满意度,提出以下培训目的:1. 提高员工专业素养和服务意识;2. 提升员工的客户沟通能力和解决问题能力;3. 加强员工的团队合作意识和团队协作能力;4. 增强员工的应对突发事件和抗压能力。
二、培训内容1. 专业知识培训(1)物业公司相关规章制度和服务流程培训:包括小区安全管理规定、物业服务标准、投诉处理程序等;(2)房地产法律法规知识培训:了解相关房地产法律法规,提高员工法律意识,规范服务行为。
2. 服务意识培训(1)客户服务理念培训:传递“以客户为中心”的理念,强调员工要时刻站在客户角度思考问题;(2)服务礼仪培训:包括接待礼仪、电话礼仪、信函礼仪等。
3. 沟通能力培训(1)客户沟通技巧培训:包括言语表达、倾听技巧、情绪调控等;(2)舆情处理培训:应对危机公关、舆情危机等突发事件的处理技巧。
4. 团队合作培训(1)团队协作意识培训:培养员工团队意识,强调合作共赢;(2)沟通协调技巧培训:提升员工跨部门、跨岗位的协调沟通能力。
5. 应急处理培训(1)应急自救知识培训:提供员工自救自护的基本知识;(2)突发事件应对培训:包括消防知识、紧急疏散演练等。
三、培训方式1. 理论培训采用讲座、培训课程等方式,邀请物业管理专家和客户服务专家进行知识讲解和案例分析,培训员工的专业知识和服务意识。
2. 实操培训通过角色扮演、模拟情景演练等方式,让员工在模拟的真实情景中学习和练习沟通技巧和应急处理能力。
3. 外出考察组织员工参观学习其他物业公司或者优秀小区物业服务案例,了解行业最佳实践,激励员工学习进步。
四、培训时间1. 初级员工培训周期一般安排为3个月,包括理论培训和实操培训;2. 中级员工和高级员工的培训周期视情况而定,建议每年至少进行一次专业知识培训和沟通能力培训。
五、培训评估1. 培训前评估:采用问卷调查、面试等方式,了解员工的现状和培训需求,为定制个性化培训方案提供数据支持;2. 培训中评估:定期进行培训效果测评,评估员工学习情况,及时调整培训进度和方式;3. 培训后评估:通过培训后考核、员工满意度调查等方式,评估培训效果,为进一步优化培训计划提供数据支持。
物业客服部培训计划表
![物业客服部培训计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/340a8cbff71fb7360b4c2e3f5727a5e9846a2749.png)
物业客服部培训计划表一、培训目的为了提升物业客服部员工的服务意识和专业水平,提高客户满意度,制定本培训计划。
二、培训内容1.服务意识培训–理念分享:分享优质服务的重要性–客户心理学:了解客户需求和情绪管理–沟通技巧:提高与客户沟通的效率和质量2.业务知识培训–物业管理规定:了解相关法律法规和公司制度–常见问题处理:针对常见问题的解决方法和应对策略–系统操作培训:熟悉物业管理系统的操作流程3.技能提升培训–投诉处理技巧:处理投诉的技巧和策略–问题解决能力:提高解决问题的效率和准确性–客户关系维护:建立和维护良好的客户关系三、培训方法1.理论学习–课堂教学:传授知识点,讲解理论–案例分析:学习处理实际案例的方法2.实践操作–角色扮演:模拟客户服务场景进行实践–实际操作:在实际工作中应用所学知识3.考核评估–定期考核:检验培训效果,及时调整培训内容–员工反馈:听取员工对培训的意见和建议,不断改进培训方式四、培训计划1.第一阶段(1周)–服务意识培训:分享服务理念,客户心理学基础–案例分析:分析客户投诉案例,提出解决方案2.第二阶段(2周)–业务知识培训:学习物业管理规定,系统操作培训–角色扮演:模拟实际工作场景,提升业务能力3.第三阶段(1周)–技能提升培训:投诉处理技巧,客户关系维护–实际操作:指导员工在实际工作中应用所学技能五、总结与展望通过本培训计划的实施,相信能够提升物业客服部员工的服务水平和专业能力,提升客户满意度,为公司发展贡献力量。
在未来,我们将继续完善培训机制,不断提升员工素质,实现更好的服务目标。
以上是关于物业客服部培训计划的文档内容,希望对您有所帮助。
物业客服培训计划范文
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物业客服培训计划范文(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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物业培训计划客服工作内容
![物业培训计划客服工作内容](https://img.taocdn.com/s3/m/a65264290a1c59eef8c75fbfc77da26925c5969b.png)
物业培训计划客服工作内容一、背景随着物业管理行业的不断发展,客服工作已经成为物业管理工作中不可或缺的一部分。
良好的客服工作不仅可以提升物业管理公司的声誉,还能有效地促进住户对物业管理的满意度,提升整体工作效率。
因此,建立一套完善的物业客服培训计划,对于提升物业管理公司的整体实力和服务水平具有重要意义。
二、培训目标1. 提升员工服务意识:通过培训,帮助员工树立服务意识,使其意识到客服工作的重要性,并能够热情、耐心地为住户解决问题,提供优质的服务。
2. 提高员工沟通能力:培训员工在沟通中表达清晰、简练,能够有效地处理住户反馈的问题,并能够妥善处理各种纠纷。
3. 让员工了解公司政策:培训员工了解公司的服务政策、制度等,以便员工在客服工作中能够更好地贯彻执行公司政策,提供符合公司标准的服务。
4. 提升员工危机处理能力:培训员工处理各种突发事件和紧急情况的能力,提高员工的抗压能力和处理突发事件的能力。
5. 强化员工对于物业管理知识的熟悉程度,以便员工能够更好地为住户解答各种问题和提供技术支持。
三、培训内容1. 服务意识培训(1)客服宗旨和服务理念:培训内容包括制定服务宗旨和服务理念,培养员工对服务工作的理解与认同。
(2)专业形象塑造:通过形象设计和着装礼仪等培训,提高员工的形象和气质,使其成为代表物业公司形象的窗口。
(3)服务技巧培训:通过角色扮演、案例分析等方式,培训员工在处理客户投诉、困难、纷争时的技巧和方法。
2. 沟通能力培训(1)语言表达培训:通过语言表达、声音语调等方面的培训,提高员工在沟通中的表达能力。
(2)沟通技巧培训:通过案例分析、模拟演练等方式,培训员工在沟通中的技巧和方法,包括倾听、解释、引导、反馈等。
(3)客户关系维护:培训员工对客户关系的维护和发展,包括沟通频率、方式选择、问卷调查等。
3. 公司政策培训(1)公司制度及规章:培训员工了解公司的服务政策、制度等,使员工能够更好地贯彻执行公司政策,提供符合公司标准的服务。
物业客服培训计划及目的
![物业客服培训计划及目的](https://img.taocdn.com/s3/m/9f6e133ef56527d3240c844769eae009581ba29f.png)
物业客服培训计划及目的一、培训目的物业客服是物业管理公司的重要岗位,他们直接面对业主和租户,负责处理物业服务和管理过程中的各种问题和投诉。
良好的客服工作能够提升业主和租户对物业管理公司的满意度,增加客户忠诚度,提高物业管理公司的品牌价值。
因此,物业客服培训的目的是提高客服人员的专业素养和服务水平,使他们能够更好地处理业主和租户的问题和投诉,提升客户满意度和忠诚度,提升公司品牌价值。
二、培训内容1. 服务意识培训通过培训课程,提高客服人员的服务意识和责任感,让他们明白服务的重要性,以及良好的服务态度对于业主和租户满意度和忠诚度的影响。
培训内容包括:服务意识培养、客户服务态度和技巧、服务流程和标准等。
2. 业务知识培训客服人员需要了解物业管理公司的业务范围和规定,以及各项服务的流程和方法。
培训内容包括:物业管理公司的业务范围和规定、各项服务的流程和方法、相关规章制度等。
3. 技能培训提高客服人员的处理问题和投诉的能力,包括沟通能力、问题解决能力、危机处理能力等。
培训内容包括:沟通技巧、问题解决技巧、危机处理技巧等。
4. 督导和考核培训结束后,通过督导和考核检验客服人员的学习成果,并对其进行奖惩,激励其提高服务水平。
三、培训方法1. 理论培训通过讲座、课堂教学等形式,传授相关知识和技能。
2. 实践培训安排客服人员进行实地参观和实际操作,让他们亲身体验和学习。
3. 情景模拟利用情景模拟,让客服人员在模拟环境中接触各种实际问题,并进行解决。
4. 岗位轮岗安排客服人员进行岗位轮岗,让他们从实际操作中学习。
四、培训评估1. 培训前评估在培训前,对客服人员进行能力和素质的评估,明确培训的目标和重点。
2. 培训中评估在培训进行中,通过测试、问卷调查等形式,对客服人员的学习情况和理解程度进行评估。
3. 培训后评估在培训结束后,对客服人员的学习成果进行评估,检验其学习效果。
五、培训实施1. 培训资源为了保障培训质量,可以邀请相关领域的专家和资深从业者参与培训。
员工物业客服部培训计划(集锦20篇)
![员工物业客服部培训计划(集锦20篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/28202a347dd184254b35eefdc8d376eeaeaa1720.png)
员工物业客服部培训计划(集锦20篇)篇1:员工物业客服部培训计划(一) 思想作风培训物业管理人员思想作风培训的内容,总结起来主要是帮助大家树立服务意识、法律观念、“五勤”思想和“五爱”思想。
1.服务意识引导和教育全体人员牢固树立“服务第一,业主至上”的思想,全心全意为业主服务。
具体做到:服务态度---文明礼貌;服务行为---合理规范;服务效率---及时快捷;服务效果---业主满意。
2“五勤”,指脑勤、眼勤、口勤、手勤、脚勤。
具体反映在管理工作中是要多动脑筋,善于观察,发现问题,多做说服工作,多动手,经常巡查。
3. “五爱”思想爱房产---热爱房地产行业;爱住户---对住户充满爱心;爱岗位---热爱物业管理工作岗位;爱服务---热心为住户排忧解难,提高服务质量;爱信誉---爱护公司信誉,在住户中树立良好的企业形象。
(二) 职业道德培训所谓的职业道德培训,就是从事一定职业的人们在其职业生活中所遵循的行为规范及与之相适应的道德观念、道德情感、道德品质的总和。
物业管理是第三产业,管理公司主要通过各种优质、高效的管理和服务获取酬金。
对物业管理人员的从业道德培训主要从以下几个方面入手:(1)语言规范;(2)日常行为规范;(3)工作纪律规范;(4)接听电话的规范;(5)接待业主和客人的规范。
(三)仪容仪表第二条仪容仪表整洁、端正、规范,精神状态饱满。
第三条上班时间着装统一,一律穿工作服、佩带工作卡。
第四条制服应保持整洁,工作卡如有污损应及时更换。
第五条禁止穿私服、拖鞋和无证上岗。
第六条仪容举止文雅有礼、热情,力争给住户留下良好的第一印象,严禁不雅观、不礼貌的举止和行为第七条严禁与住户发生争吵和打骂行为;处理违章,对待无理行为,要耐心、容忍,以理服人,教育为主第八条办公室禁止吸烟,禁止大声喧哗;办公时间禁止哼唱歌曲、吃东西、聊天、随意串岗、打私人电第九条注意个人卫生,禁止蓄须,留长指甲;注意个人卫生,以免因异味引起住户和同事的尴尬。
物业客服12个月的培训计划表
![物业客服12个月的培训计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/0cebc59ca48da0116c175f0e7cd184254a351b5b.png)
物业客服12个月的培训计划表一、引言为了提升物业客服团队的专业素质和服务水平,我们制定了以下12个月的培训计划。
本计划旨在帮助新员工快速适应工作环境,同时为现有员工提供持续的职业发展机会。
二、培训内容与时间安排第一个月:1.物业基础知识:介绍物业管理的概念、职责和日常工作内容。
2.客户服务技巧:学习有效沟通、处理投诉和解决问题的方法。
3.团队建设活动:参与团队建设活动,增强团队凝聚力。
第二个月:1.法律法规与政策:了解物业管理相关的法律法规和政策要求。
2.物业管理软件使用:学习使用物业管理软件,提高工作效率。
3.客户需求分析与应对:学习如何了解客户的需求,提供有针对性的服务。
第三个月:1.物业维修与保养:学习物业设施的日常维护和保养知识。
2.突发事件处理:了解和处理常见的突发事件,如停电、水管爆裂等。
3.客户满意度调查:参与客户满意度调查,了解客户需求和反馈。
第四至第六个月:1.房地产市场知识:了解房地产市场趋势和相关政策,为业主提供投资建议。
2.财务与税务知识:学习物业管理中的财务和税务知识,提高财务规划能力。
3.增值服务推广:学习推广增值服务,提高物业收入。
第七个月:1.团队分享与交流:鼓励团队成员分享工作经验,提升团队凝聚力。
2.领导力培训:学习领导力相关知识和技能,提高团队管理能力。
3.客户服务评价与改进:根据客户反馈,评估服务质量,提出改进措施。
第八至第十个月:1.客户关系维护:学习如何建立和维护良好的客户关系,提高客户忠诚度。
2.业主活动组织:学习组织业主活动,提高业主参与度和满意度。
3.节能环保知识:了解节能环保知识,推动物业节能减排工作。
第十一个月:1.年终总结:回顾一年的培训成果和不足,提出改进措施。
2.下一年度规划:根据市场变化和客户需求,制定下一年度培训计划。
3.优秀员工评选与奖励:表彰优秀员工,激励团队成员积极进取。
三、实施与评估1.培训计划应根据公司实际情况进行调整和优化。
物业客服培训 计划表
![物业客服培训 计划表](https://img.taocdn.com/s3/m/daa1e839f342336c1eb91a37f111f18583d00c85.png)
物业客服培训计划表第一阶段:培训前的准备工作时间:1周培训目标:明确客服团队的培训需求,确定培训方向和内容。
计划安排:1. 召集客服团队进行需求调研,了解他们对培训的期望和建议。
2. 分析客服团队的工作特点和客户反馈情况,明确需要改进的方面。
3. 根据调研结果和分析,确定培训的重点内容和目标。
第二阶段:培训内容的设计和准备时间:2周培训目标:根据需求调研结果,设计出符合客户团队实际的培训内容和方式。
计划安排:1. 设计客户服务知识培训内容,涵盖服务技巧、解决问题能力、沟通能力等方面。
2. 设计客户服务案例分析训练,通过真实案例演练提高客服团队的处理问题能力。
3. 准备培训资料和工具,包括PPT、案例分析材料、培训手册等。
第三阶段:培训方案的实施时间:1周培训目标:培训客服团队,提升他们的服务水平和能力。
计划安排:1. 培训开场,介绍培训内容和目标,激发学习动力。
2. 进行知识培训,包括服务技巧、问题解决能力等方面的讲解。
3. 进行案例分析训练,让客服团队在真实场景中进行沟通和问题处理练习。
4. 进行考核评估,通过考试或演练评估客服团队的培训效果。
第四阶段:培训后的跟踪和反馈时间:1周培训目标:跟进客服团队的反馈,收集培训效果,不断优化培训方案。
计划安排:1. 收集客服团队的培训反馈,包括对培训内容、方式和效果的评价。
2. 分析培训效果,总结培训的收获和不足之处。
3. 根据反馈和分析结果,调整和优化培训方案,为客服团队提供更好的培训支持。
第五阶段:培训成果总结与提升时间:1周培训目标:总结培训成果,提出下一步的提升计划。
计划安排:1. 总结培训成果,包括客服团队的能力提升和服务质量的改善。
2. 分享成功经验,激励客服团队不断提升自我。
3. 提出下一步的提升计划,包括继续培训、定期考核等。
以上是物业客服培训的计划表,通过系统的培训计划和实施,可以提升客服团队的服务水平和能力,为物业管理公司提供更优质的客户服务。
物业客服全年培训计划方案
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随着我国城市化进程的加快,物业管理行业日益繁荣,物业客服作为物业服务的重要组成部分,其服务质量直接影响着业主的居住体验和物业公司的品牌形象。
为了提高物业客服人员的服务水平,增强团队凝聚力,特制定本全年培训计划方案。
二、培训目标1. 提高物业客服人员的服务意识,树立良好的职业形象;2. 增强客服人员的业务能力,提高工作效率;3. 培养客服人员的沟通协调能力,提升客户满意度;4. 增强客服人员的应急处理能力,保障业主安全。
三、培训对象全体物业客服人员,包括客服主管、客服助理等。
四、培训时间全年共分四个季度进行,每个季度进行一次集中培训。
五、培训内容1. 第一季度:服务礼仪与沟通技巧- 物业客服人员的职业道德与职业形象;- 沟通技巧、倾听技巧、表达技巧;- 处理客户投诉的方法与技巧。
2. 第二季度:物业管理知识- 物业管理法律法规;- 物业管理制度;- 物业服务流程;- 物业安全管理。
3. 第三季度:应急处理能力- 突发事件的处理流程;- 业主安全防范知识;- 电梯事故、火灾等应急处理方法。
4. 第四季度:团队建设与个人成长- 团队协作与沟通;- 个人成长与职业规划;- 优秀案例分享与交流。
六、培训方式1. 集中培训:邀请专业讲师进行授课,结合案例分析、角色扮演等方式,提高学员的实际操作能力;2. 线上培训:利用网络平台,开展线上课程,方便学员随时随地进行学习;3. 实地考察:组织学员参观优秀物业项目,学习先进的管理经验。
七、培训考核1. 理论考核:通过笔试、口试等形式,检验学员对培训内容的掌握程度;2. 实操考核:通过模拟场景、实际操作等方式,检验学员的实际操作能力;3. 综合考核:结合理论考核、实操考核及日常工作表现,对学员进行全面评价。
八、培训保障1. 提供培训场地、设备等物资支持;2. 安排专业讲师进行授课;3. 制定合理的培训计划,确保培训效果;4. 对培训效果进行跟踪评估,及时调整培训方案。
物业客服培训计划
![物业客服培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/715a1c7e30126edb6f1aff00bed5b9f3f90f72cf.png)
物业客服培训计划一、培训目标。
物业客服工作是一个需要综合能力的岗位,客服人员需要具备良好的沟通能力、服务意识和解决问题的能力。
因此,本次培训旨在提高物业客服人员的综合素质,使其能够更好地为业主提供优质的服务,提升物业管理水平。
二、培训内容。
1. 客服礼仪培训。
客服人员是物业公司的形象代表,他们的言行举止直接关系到业主对物业公司的印象。
因此,我们将安排专业的礼仪培训师为客服人员进行礼仪培训,包括言谈举止、仪容仪表等方面的培训,提高客服人员的专业形象和服务态度。
2. 沟通技巧培训。
良好的沟通是客服工作的核心能力,我们将邀请专业的沟通培训师为客服人员进行沟通技巧培训,包括倾听能力、表达能力、语言表达技巧等方面的培训,使客服人员能够更好地与业主进行沟通交流,解决问题。
3. 服务意识培训。
物业客服工作需要具备高度的服务意识,我们将通过案例分析、角色扮演等形式,培养客服人员的服务意识,使他们能够在工作中真正做到以业主为中心,提供优质的服务。
4. 技能培训。
除了软实力的培训外,我们还将安排技能培训,包括物业管理知识、投诉处理流程、常见问题解决技巧等方面的培训,使客服人员能够在实际工作中运用所学知识,更好地处理业主的问题和投诉。
三、培训方式。
1. 线下培训。
我们将组织专业的培训师到现场进行面对面的培训,通过讲解、互动、案例分析等方式,使客服人员能够更深入地理解培训内容,并进行实际操作演练。
2. 线上培训。
为了方便客服人员的学习,我们还将提供线上培训课程,包括视频教学、在线答疑等形式,使客服人员能够在工作之余进行学习,提高自身能力。
四、培训评估。
为了确保培训效果,我们将对培训内容进行定期评估,了解客服人员的学习情况和掌握程度,及时调整培训计划,确保培训效果的最大化。
五、培训成果。
通过本次培训,我们期望能够提高物业客服人员的综合素质和服务水平,使他们能够更好地为业主提供优质的服务,提升物业管理水平,树立良好的企业形象。
物业客服每月培训计划内容
![物业客服每月培训计划内容](https://img.taocdn.com/s3/m/bd3b8c4e91c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad780.png)
物业客服每月培训计划内容一、前言物业客服是物业管理公司的重要部门,直接面对业主和住户,承担了信息咨询、服务投诉、报修处理等重要工作。
为了提升物业客服的专业素养和服务水平,每月进行一次培训是必不可少的。
本文将详细介绍物业客服每月培训的内容和安排。
二、培训内容1. 客服礼仪客服人员是物业公司的外在形象,因此需要注意自身仪态和言行举止。
在培训中,可以针对礼仪进行讲解,包括着装规范、语言礼节、微笑服务等方面的内容。
通过示范和演练,让客服人员深刻认识到礼仪的重要性,提高服务的专业水平。
2. 服务技巧物业客服需要具备良好的服务技巧,包括沟通技巧、解决问题的能力、应对紧急情况的应变能力等。
在培训中,可以通过实际案例分析和角色扮演的方式,帮助客服人员掌握更多的服务技巧,为业主提供更好的服务。
3. 法律知识物业客服需要了解相关的法律知识,包括相关的法律法规、业主委员会的权利和义务、物业管理条例等内容。
在培训中,可以邀请有关法律专家进行讲解,并通过案例分析的方式让客服人员深入理解法律知识,提高法律意识和法律风险防范能力。
4. 技术培训随着信息技术的发展,物业客服也需要不断更新自己的技术知识,包括物业管理软件的使用、数据分析、网络沟通等方面的技能。
培训中可以安排相应的IT专家进行培训,提高客服人员的技术水平,提高工作效率。
5. 团队建设物业客服是一个团队,团队建设对于提升整体服务水平是非常重要的。
在培训中,可以组织团队合作的游戏和活动,增进团队的凝聚力和协作能力。
同时,也可以通过团队讨论的形式,分享工作中的经验和问题,共同提高服务水平。
6. 安全知识作为物业客服,需要了解相关的安全知识,包括火灾防范、突发事件处理、安全逃生等。
在培训中,可以请消防专家和安全专家进行讲解,让客服人员了解相关的安全知识,提升安全意识和应急处理能力。
7. 服务态度物业客服的服务态度直接关系到业主的满意度,因此需要培养良好的服务态度。
在培训中,可以通过案例演练和角色扮演的方式,培养客服人员的服务意识和服务热情,提高服务质量。
物业客服培训计划课程内容
![物业客服培训计划课程内容](https://img.taocdn.com/s3/m/37834a88d4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd1c0.png)
物业客服培训计划课程内容一、培训目标1.提高客服意识和服务水平,提升客户满意度2.提高员工工作效率和团队合作意识3.增强员工的沟通能力和问题解决能力4.了解物业管理相关知识,提高全员的综合素质和职业技能二、培训内容1.客服意识培养-客户至上理念:明确客户是第一位,提供优质、高效、热情的服务-亲和力培养:学习如何与客户建立良好的关系,提高服务态度和沟通技巧-责任感培养:明确自己在工作中的责任,提高服务意识,不辜负客户的期望2.服务质量提升-服务标准:学习制定服务标准并落实到实际工作中-服务技巧:学习典型问题的处理方法和应对策略-服务流程:掌握有效的服务流程,提高工作效率和服务质量3.客户关系管理-客户满意度调查:学习如何了解客户需求和满意度调查的方法-客户投诉处理:学习如何处理客户投诉,提高客户满意度并保持良好的客户关系-客户回访:学习如何通过回访了解客户的需求和提高服务质量4.沟通技巧培训-语言表达能力:学习提高语言表达能力和口头沟通技巧-书面沟通能力:学习提高书面沟通能力和业务邮件写作技巧-非语言沟通能力:学习通过非语言方式进行有效沟通和表达5.工作效率提升-时间管理:学习有效的时间管理方法,提高工作效率-协作能力:学习团队协作和合作的重要性,提高团队合作意识-问题解决能力:学习如何快速有效地解决问题,提高工作效率和服务质量6.物业管理知识培训-物业基础知识:了解物业管理的相关法律、政策、规定等知识-安全知识:学习物业安全管理相关知识和常见安全事件的处理方法-环境卫生管理:学习物业环境卫生管理的相关知识和技巧三、培训方式1.理论培训-课堂讲授:通过专业讲师的授课,传授相关理论知识和技能体系-案例分析:通过真实案例的分析和讨论,深入理解客服工作中的问题和解决方法-小组讨论:借助小组讨论,培养员工的团队合作意识,提高解决问题的能力2.实践培训-模拟演练:通过模拟客户咨询、投诉等场景的演练,提高员工的实际操作能力-现场指导:现场督导与指导,帮助员工将理论知识应用到实际工作中四、培训评估1.理论考核-定期组织理论知识的考核和测试,检验员工的学习成果-考核内容包括客服意识、服务质量、沟通技巧、工作效率等方面的知识2.实际操作考核-通过实际工作场景的考核,检验员工的实际操作能力和应对能力-考核内容包括客户关系管理、投诉处理、工作效率、问题解决能力等方面的综合行为表现3.绩效评价-定期对员工的工作绩效进行评价,将培训成效纳入绩效评价体系中,以激励员工提高服务水平五、培训周期和安排1.培训周期:根据实际情况制定,通常为2-4周2.培训安排:工作日晚上或周末安排理论课程,实践培训安排在工作时间内或加班时间3.培训地点:公司内部培训室、现场演练场地等六、培训效果监测1.定期跟踪员工的工作表现和服务水平,及时发现问题并进行调整2.收集员工的意见和建议,不断改进培训计划和内容3.定期组织服务质量调查,了解客户的满意度和建议,及时调整服务策略七、培训实施1.组织实施:公司人力资源部门组织具有相关背景和资质的专业讲师进行培训2.员工宣传:提前向员工宣传培训计划,让员工了解培训内容和目标3.培训材料:准备培训所需的教材、案例和其他辅助材料4.培训反馈:定期向员工征询培训反馈意见,及时调整培训方案和内容八、总结通过以上培训内容和计划,可以有效提升物业客服人员的服务意识和水平,提高客户满意度,同时也能够提高员工的工作效率和团队合作意识,为公司的可持续发展打下坚实的基础。
物业客服部年度培训工作计划范文7篇
![物业客服部年度培训工作计划范文7篇](https://img.taocdn.com/s3/m/62fe515959fafab069dc5022aaea998fcd224049.png)
物业客服部年度培训工作计划范文7篇物业客服部年度培训工作计划范文1我是一个写字楼的物业客服。
我已经完成了上一季度的工作,即将迎来下一季度的工作。
为了更好地工作,我制定了我的工作计划。
以下是我的客服工作计划:一、就是总结上一季我的工作上个赛季,我在工作中犯了很多错误。
这一季,希望能找出这些不足,并加以改正。
做好第一季度的总结,吸取经验教训,为下一季度的工作做好准备,这样你就知道下一季度的工作该怎么做了。
二、常联系写字楼的业主以及住户作为客服文员,我必须与业主和租户保持联系,及时了解情况,做好写字楼的物业管理工作。
每隔一周,跟踪业主楼栋的情况,及时解决楼栋的问题。
至于住户,他们是业主楼的住户,所有问题都通过我来调节。
因此,我会经常对它们进行生活研究,也是为了保护居民的利益。
三、微笑服务,礼貌接待客户经常参观办公楼。
所以,为了表现客服的专业性,我一定要做好微笑工作。
面对来访人员,我要以微笑示人,不要感情用事,这样不利于接待来访者,同时也有礼貌。
当他们询问和拜访的时候,一定不能无礼,这是很冒犯的。
作为一个专业的客服,这些技能是必须具备的。
好的客户服务就是让客户对自己的服务满意。
为他人服务,必须做好两件事。
四、加强写字楼的卫生管理上个季度,因为我在卫生方面的疏忽,有业主投诉,影响了他们的办公。
所以这个季度我会严格控制卫生工作,每天大规模消毒地板,每天调度保洁做两班卫生。
早晚楼里的垃圾绝对不能有过夜的机会,而且必须当天清理,保证办公楼的空气和环境干净。
每层的储物间也要定期打扫,避免掉灰过多,影响设备使用。
五、加强消防的管理楼道里的消防工具要定期检查,看有没有问题,还要检查每个灭火器的存放时间。
如有不符合,应更换新的,以确保建筑的消防安全。
以上是我下个季度的工作计划。
按照自己的规划,我相信我一定能改掉以前的缺点,让客服工作顺利进行,全心全意为写字楼服务,把我们整栋楼的各项工作做好,让大家对我的工作满意。
物业客服部年度培训工作计划范文2根据公司《x月工作总结与计划》中提出的客服部x月工作计划和存在的诸多问题,我部门经过开会讨论提出以下计划和措施:一、x月工作计划1、x月份之前统计三年以上欠缴物业费业主的详细资料,做到每户业主姓名、、欠缴年限、欠费金额准确无误。
物业客服培训计划
![物业客服培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/da756d6e182e453610661ed9ad51f01dc28157cf.png)
物业客服培训计划一、培训目的。
物业客服是物业管理公司的重要岗位之一,客服人员的素质和技能直接关系到物业服务的质量和公司形象。
因此,制定一套科学合理的物业客服培训计划,对于提高客服人员的专业素养和服务水平,提升物业管理公司的整体竞争力具有重要意义。
二、培训内容。
1. 服务意识培训。
客服人员要具备良好的服务意识,要求在服务中始终以客户满意度为核心,培养客户导向思维,提高服务质量。
2. 业务知识培训。
客服人员需要熟悉物业管理的相关业务知识,包括物业管理规定、常见问题处理流程、应急预案等,以便能够及时、准确地回答客户的咨询。
3. 沟通技巧培训。
客服人员需要具备良好的沟通技巧,包括倾听能力、表达能力、语言表达能力等,以便更好地与客户进行沟通交流,解决问题。
4. 技能培训。
客服人员需要掌握一定的技能,如电话接听技巧、投诉处理技巧、客户投诉调解技巧等,以提高工作效率和服务质量。
5. 团队协作培训。
客服人员需要具备良好的团队合作精神,能够与其他部门密切配合,共同为客户提供更优质的服务。
三、培训方式。
1. 理论学习。
通过课堂教学、讲座等形式,向客服人员传授相关知识和技能。
2. 实践操作。
安排客服人员进行实际操作,模拟客户咨询、投诉等场景,让他们在实践中提高业务水平。
3. 案例分析。
结合实际案例,进行分析和讨论,让客服人员深入了解问题的本质,提高解决问题的能力。
四、培训评估。
1. 考核方式。
通过考试、实际操作、案例分析等方式对客服人员进行考核,评估其学习效果和工作能力。
2. 培训成果。
根据考核结果,对客服人员进行奖惩,并及时调整培训计划,提高培训效果。
五、培训效果。
1. 提高服务质量。
通过培训,客服人员的专业素养和服务水平得到提升,能够更好地满足客户需求,提高服务质量。
2. 塑造良好形象。
客服人员的优质服务将为物业管理公司树立良好的形象,提升公司的品牌价值和竞争力。
3. 增强员工凝聚力。
通过培训,客服人员的团队意识和协作能力得到增强,提高了员工的凝聚力和归属感。
物业客服人员的培训计划
![物业客服人员的培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/147f2d4ce97101f69e3143323968011ca300f7d7.png)
物业客服人员的培训计划一、培训目标本培训旨在帮助物业客服人员提升服务技能,提高客户满意度,增强团队合作意识,提升工作效率和质量,使其具备较强的专业素养和沟通能力,为业主提供更优质的服务。
二、培训内容1. 专业知识培训- 物业管理条例与相关法规- 楼宇设施及设备的基本知识- 服务流程和标准- 常见问题处理方法2. 服务意识培训- 客户服务理念与态度- 服务技能与方法- 团队合作与沟通技巧- 处理投诉与纠纷的技巧3. 信息技术培训- 物业管理软件的使用- 信息安全与数据保护4. 应急处理培训- 突发事件处理响应流程- 紧急情况处理预案5.案例分析- 分析真实案例,总结经验教训,共享最佳实践6. 实操训练- 模拟客服情景训练- 角色扮演练习三、培训方式1. 组织内部培训班定期组织有关专业知识、服务技能、应急处理等方面的内部培训班,邀请物业管理专家、客服培训讲师等进行授课。
2. 外部专业培训邀请外部培训机构或相关企业进行专业客服技能培训,如客户关系管理、情绪管理、沟通技巧等。
3. 网络学习提供在线学习资源和教材,鼓励员工利用网络学习平台进行学习和提高自身的职业素养。
四、培训流程1. 培训前准备- 制定培训计划,明确培训内容和目标- 预留培训人员名额,组织培训资料2. 培训中- 分阶段进行培训,注重理论和实践相结合- 定期进行培训考核,鼓励学员提出问题和建议3. 培训后- 组织学员进行总结分享,加深印象- 收集学员反馈和建议,及时调整培训方案五、培训评估1. 培训效果评估- 通过考核测评、学员表现等方式评估培训效果- 收集学员反馈意见,进行培训效果调查2. 培训总结- 对培训过程进行总结,查找不足之处,为下一次培训做好准备3. 持续跟进- 对培训后的员工进行定期跟进,帮助改进工作中的问题,提高服务质量六、培训资源1. 培训讲师- 物业管理专家- 客服管理专家- 人力资源专业人员2. 培训设施- 培训教室- 培训设备- 培训资料、手册3. 学习资源- 书籍、资料- 在线学习平台- 外部培训机构七、培训方案管理1. 培训计划- 制定年度培训计划,包括培训内容、时间、人员安排等2. 培训预算- 定期编制培训预算,控制培训成本3. 培训执行- 严格按照培训计划执行,确保培训质量4. 绩效考核- 结合培训成果对培训人员绩效进行考核和奖惩八、培训效果1.提高服务质量通过培训,客服人员的服务技能、沟通能力等将得到提高,从而提高服务质量。
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客服部培训计划及内容培训要点第一部分一、组织结构、规章制度及岗位职责二、物业管理基础知识及行业发展三、物业管理流程及具体内容四、客服部接待礼仪五、突发性事件应急措施六、专题:客户沟通及投诉回访七、岗前培训(实操)第二部分八、小区概况九、入户培训十、案例分析十一、物业服务企业十二、业主大会、业主委员会及成立指导规则十三、物业服务合同及早期介入、业主服务手册十四、物业竣工验收日常管理十五、从业人员资格和住宅专项维修资金十六、客服礼仪礼貌和各项服务规程十七、业主入住手册、装修手册第三部分实操第一部分一、组织结构、规章制度及岗位职责1、综合部、安全部、保洁绿化部、客服部、工程部;人员配置:项目经理、部门经理、部门主管、员工物业服务企业:指依法成立,具备专门资质具有独立企业法人地位,依据物业服务合同从事物业管理相关活动的经济实体。
资质:分为三个级别(摘要)注册资本:500万、300万、50万人员:物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于30人,具有中级以上职称的人员不少于20人,工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称。
(20、10;10、5。
)可承接的物业管理服务项目:一级可承接各种物业管理项目二级可承接30万平米以下的住宅项目和8万平米以下的非住宅项目三级可承接20万平米以下的住宅项目和5万平米以下的非住宅项目物业服务企业的职能机构:总经理室(设总经理和若干副总经理及三师总会计师、总经济师、总工程师,是决策层,对企业重大问题作出决策,部分企业还设有总经理助理)人力资源部(制订企业各项人力资源管理制度,编制人力资源发展和培训计划,优化人力资源结构和人力资源配置,设计实施薪酬管理方案,完成人员招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作)行政管理部(编制实施行政管理、企业文化建设、品牌管理和信息化建设的规划和预算,建立相关规章制度、管理标准和工作标准,完成企业日常行政管理、企业文化和社区文化建设、品牌策划、后勤保障、内部信息管理、信息化建设、对外事务的联络工作)财务部(编制财务计划、做好财务预算、成本控制、预算和决算管理、财务分析和财务管理等工作)品质管理部(企业质量管理体系运行的维护,各物业项目服务品质监督,客户满意度评价及监督,管理评审,内部服务品质审核的组织协调、客户服务监督管理,客户关系管理、客户投诉处理、客户满意度调查等)市场拓展部(物业管理市场调查研究,物业管理市场拓展、物业项目可行性研究分析,制作标书、投标管理,新接管物业项目前期介入管理的组织与协调,顾问项目管理与协调等)经营管理部(制订和分解企业经营计划和经营目标,制订物业项目考核体系、考核指标和标准,组织对各物业项目目标考核等)工程管理部、安全管理部、环境管理部物业服务企业的常见模式:①房地产建设单位的附属子公司或部门②独立的物业服务企业③物业管理集团公司(房地产开发建设单位投资成立的法人或非法人物业服务企业,也有部分房地产企业在其内部设立专门部门不属于企业,承担售后物业的管理工作,两者属于上下级关系)2、公司规章制度:《员工手册》中关于上下班、纪律、请销假、奖惩的规定3、部门制度:客服部管理规定、岗位职责二、物业管理基础知识及行业发展1、物业管理基础知识起源:源于中国香港,自20世纪80年代引入国内。
物业产生:建国到改革开放一直都注重了房地产的社会福利性。
(改革开放1978年底30年的历史)国家通过房产管理部门把房产完全统管起来。
(当时背景:住房投资由国家和国有企业统包,二是住房分配采取实物分配,三是住房消费采取福利低租金和国家包修、包养制度)物业管理与传统房产管理的区别导致结果:只投入无产出,房屋失修。
(也是业主对物业认识不足,产生偏差是物业管理服务当中业主与物业公司产生矛盾的根源之一。
)物业管理服务内容:定义,业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务公司按照物业服务合同的约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护物业管理区域内的环境卫生和秩序的活动。
物业费构成:管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等 物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用 物业管理区域内清洁卫生费用物业管理区域内绿化养护费用物业管理区域内秩序维护费用办公费用物业管理企业固定资产折旧物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用经业主同意的其他费用(物业属于房地产的售后服务部门,是服务行业,提供的商品是服务)物业种类颇多,涉及法律也多。
(住宅物业、商业物业也称收益性物业、工业物业、其他特殊类型医院学校政府科技部门等公益性公共性的物业)2、物业行业发展(法律体系)物权法:业主的建筑物权的区分物业管理条例:国务院颁布的行政法规,主要的依据北京市物业管理办法:地方政府规章中国物业管理协会:行业管理组织,颁布了《普通住宅小区物业管理服务等级标准》物业管理服务涉及面广,与政府各部门需配合沟通,法律也涉及各方面,包括环卫方面、治安管理方面、消防安全方面、绿化方面等。
物业企业本身也会涉及一些关于建设、企业设立、用工等各方面的事务。
因此物业涉及法律也多,应多加了解。
法律法规汇总表,各法律涉及的物业常见问题处理依据(见表)三、物业管理流程及具体内容1、物业管理流程:早期介入、前期管理、日常管理早期介入:房地产开发设计阶段,提建设建议,监督工程质量进度等。
服务对象是建设单位。
包括可行性研究、规划设计、建设阶段、销售阶段、竣工验收阶段的工作前期管理:业主大会成立前的临时管理。
共用部位承接查验及返修监督、办理入住、监督二装工作。
日常管理:业主大会成立后的正式管理,共用部位设施设备养护维修、卫生绿化、治安消防管理、业主日常报修、投诉处理2、物业前期管理①办理入住手续:▲准备工作:入住工作计划(入住前一个月制订,包括入住时间和地点、负责入住工作的人员及职责分工、入住过程中使用的文件和表格、入住手续办理和程序、注意事项及其他情况)入住仪式策划(提高小区形象、有效加强与业主、物业使用人的沟通,组织举行入住仪式。
)大环境准备(布置好环境,保持道路畅通。
有临时施工或二期施工,进行必要隔离,防止安全事故发生)其他准备事项(◇准备及布置办理入住手续的场地,如布置彩旗、标语,设立业主休息等待区等;◇准备及布置办理相关业务的场地,如电信、邮政、有线电视、银行等相关单位业务开展的安排;◇准备及预先填写有关表格,为方便业主,缩短工作流程,应对表格资料预先作出必要处理,如预先填写姓名、房号和基本资料等;◇准备办公用具、如复印机、电脑和文具等;◇制作标识牌、导视图、流程图、如交通导向标志、入住流程、有关文件明示等;◇针对入住可能发生的紧急情况,如交通堵塞、矛盾纠纷等,制订必要的紧急预案。
)住类表格前期物业管理服务协议:合同当事人、确定物业管理区域的范围(物业基本情况)、服务内容质量与时间、服务费用、有偿服务内容、双方权利与义务、违约责任、附则(纠纷处理特殊情况等)临时管理规约:临时管理规约是由建设单位在销售物业前制定用于业主大会成立前的业主共同利益、业主应当履行的义务以及违反相关约定承担的责任依法做出的规定,作为房屋买卖合同的附件,业主予以书面承诺(北京市规定)。
内容有:物业的基本情况(名称、地点、面积、户数)、物业的使用、维修和管理(公共场所及公共设施状况)、前期物业服务、装饰装修、首次业主大会会议筹备、物业项目交接、争议解决和附则。
针对自身项目的具体情况(加重句)住宅质量保证书:业主专有部分物业的保修书,含保修项目及期限、保修责任免除情况、保修答复和处理期限、保修程序。
业主专有部分物业的保修书,是业主与建设单位的保修协议说明。
业主专有部分物业的使用说明书,包括物业基本情况、参与建设施工的单位、物业结构类型、各种配套系统(给排水供配电燃气供暖电梯消防)等的使用养护说明消防及其他协议和承诺书是为了避免以后的矛盾纠纷和分清责任,事先做的准备,以尽量减少双方之间的矛盾产生其他:入住通知(办理入住的书面通知,包括物业位置、竣工合格及物业接管验收合格情况说明、准予入住说明、入住时间及地点、办理入住需准备资料、委托他人办理的规定、延迟办理的相关处理办法、其他需要说明的事项)(在物业验收时应掌握的基本知识的应注意的事项的提示性文件。
包括物业建设基本情况及设施设备的使用说明、物业不同部位的保修规定主要针对共用部位的、其他需要说明的事项)业主手册(向业主及使用人介绍物业基本情况和物业管理服务相关项目内容的服务指南性质的文件。
包括欢迎辞、小区概况、物业管理公司及项目管理单位情况介绍、临时管理规约、小区内相关公共管理制度、物业装饰装修管理指南、物业服务流程等、康体娱乐设施介绍、服务指南及投诉电话、其他事项)▲入住表格:业主资料卡、房屋验收情况登记表、入住资料移交签收表;▲入住流程(见流程表及命题点4)▲入住现场管理:引导人(引导业主办理手续,维护办理秩序,防止混乱)验证登记处(验证业主身份、收集业主资料、填写业主档案)签约处(指导业主签订相关协议、文件及资料的相关说明)交费处(收取各种费用)验房处(与业主入户检验房屋)钥匙及物品发放处(为业主分配钥匙、礼品、各种手册协议等资料)档案整理(整理业主档案并存档,做好办理记录,完善业主住户联系表)钥匙委托处(房屋返修时用,如业主有需要可办理委托手续)【针对以上流程及办理程序,另作岗前培训】②办理装修手续:▲装修流程备齐资料(业主和施工队分别准备,物业公司准备)物业装饰装修申报(用户在装修前,阅读装修协议及相关规定,填写申报表,提交物业公司备案申查、批准)签订协议(签管理协议及安全责任书)办理开工证件并缴纳费用(开工证、动火证、人员出入证)施工(备齐灭火器材、注意施工时间、垃圾处理情况、施工违规检查)验收(有无改动主体和违规操作)▲装修资料:装饰装修管理协议、施工防火安全责任书、装饰装修提示、建筑垃圾清运规定装饰装修管理协议:包括装修内容申批及费用、装修期限及允许施工时间、物业装修禁止行业及事项、垃圾的清运、装修行为管理规定及注意事项、违约责任施工防火安全责任书:明确甲乙双方的责任▲装修表格:装修施工申请表、装修施工人员登记表、卫生间防排水初验记录表、装修竣工验收表、装修违约通知单、开工证③业主专有部分物业的保修处理物业协助业主与建设单位沟通处理户内物业问题。
表格:房屋验收单、验收单处理登记表、钥匙借用登记表3、物业日常管理客服部职能窗口职能:为业主办理各种手续等,接待咨询报修投诉等纽带职能:将业主和各种问题收集、整理再分解、派转、处理、回复形象职能:代表公司形象,首因效应①日常接待前台涉及业务及表格*办理各项收费业务费用表,掌握水电燃气物业车位费用单价和计算方法*代收转信件或物品代收物品注意事项,贵重易产生纠纷的物品不代收*办理各种证明手续流程图,物业权限范围内的可以开取*办理各种临时证件临时出入证,证件押金、收回等管理工作*办理车位使用手续停车证、车位使用协议*办理物品放行手续搬家、装修等情况适用*接待业主咨询、投诉、报修等重点:受理流程,礼仪礼貌(专题讲解)【使用礼貌用语询问情况→一般性问题作解答,必要问题做好登记→向业主做好解释工作,给予问题处理安排说明→责任单位处理业主问题→约定时间前完成可当时给予业主答复,未解决的约定时间也要给予回复,继续跟踪处理】②楼宇管理员业务及表格*楼宇公区巡视监督检查隐患*对外信息发布检查更新*催缴物业费重点工作,催缴物业费流程【物业费催缴流程:1、张贴收费通知,针对全体业主。