劳动合同管理制度综合部

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劳动合同管理规章制度(精选)

劳动合同管理规章制度(精选)1. 管理目的和依据本规章制度旨在规范和统一企业内部的劳动合同管理，确保劳动合同的签订、执行和解除符合法律法规的要求，保障企业和员工的合法权益。

本规章制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部管理制度和规定。

2. 劳动合同的签订与管理2.1 劳动合同的签订•劳动合同应采取书面形式，并由双方当事人在签订前阅读并确认合同内容。

•劳动合同中应包含双方当事人的基本信息、工作岗位、工资待遇、工作时间、休假制度等必要的条款。

•劳动合同签订后，应及时归档妥善保存，并留存备查。

2.2 劳动合同的执行•双方当事人应按照劳动合同约定的内容和要求履行各自的义务。

•员工须按时上下班，完成公司安排的工作任务。

•公司应按时支付员工工资、提供必要的工作条件和福利待遇。

•如需变更劳动合同内容，应经过双方协商一致，并按照法律法规的要求办理相应手续。

2.3 劳动合同的解除–双方当事人协商一致解除；–到期自然解除；–双方协商一致解除；–一方提前通知解除；–违反劳动合同约定导致解除。

•劳动合同解除应及时通知对方，并按照法律法规的要求履行解除手续。

•根据劳动合同法的有关规定，劳动合同解除可能涉及赔偿、经济补偿等问题，应按照法律要求进行处理。

3. 劳动合同管理的责任与义务3.1 公司的责任与义务•公司应建立健全劳动合同管理制度，并及时更新与完善。

•公司应向员工详细解释劳动合同的内容和相应权益，确保员工明确自己的权利和义务。

•公司应按时支付员工工资，并提供必要的工作条件和福利待遇。

•公司应妥善保管劳动合同和相关资料，并按照法律法规的要求实施归档和备案。

3.2 员工的责任与义务•员工应按时履行合同约定的工作岗位、工作时间和工作内容。

•员工应保守公司机密信息和商业秘密，不得泄露给外部。

•员工应遵守公司内部规章制度和劳动纪律，不得有违法、违纪行为。

4. 监督与违约处理4.1 监督机制•公司应建立健全内部的劳动合同监督机制，确保劳动合同的履行情况得到有效管理和监督。

综合部管理制度规定

综合部管理制度规定第一章总则第一条综合部是公司的职能部门，负责公司内部各项综合管理工作的协调和推动。

第二条综合部的任务是：制定公司的综合管理制度和规范，协助公司各部门开展工作，提高公司的综合管理水平。

第三条综合部主要职责包括：制定公司各项管理制度和规范，协调各部门之间的合作，解决公司内部各种管理问题。

第四条综合部的工作原则是：依法合规、服务先行、科学管理、创新发展。

第二章组织结构第五条综合部设综合部主任一人，副主任一人，科长若干人，职员若干人。

第六条综合部主任由公司领导任命，负责综合部日常管理工作。

第七条综合部副主任由综合部主任任命，协助综合部主任处理工作。

第八条综合部科长由综合部主任任命，负责综合部内部管理。

第九条综合部职员由综合部主任任命，具体岗位根据工作需要确定。

第三章工作职责第十条综合部主任负责以下工作：（一）制定公司综合管理制度和规范；（二）协调公司各部门之间的合作；（三）解决公司内部各种管理问题。

第十一条综合部副主任负责以下工作：（一）协助综合部主任处理工作；（二）协调综合部内部人员的协作。

第十二条综合部科长负责以下工作：（一）负责综合部内部管理；（二）协助综合部主任处理工作。

第十三条综合部职员负责以下工作：（一）协助综合部主任、副主任、科长处理工作；（二）独立完成综合部交代的工作任务。

第四章工作制度第十四条综合部的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

第十五条综合部人员在工作中应遵守公司的各项管理制度和规范，不得违反公司的相关规定。

第十六条综合部人员在工作中应积极主动，勇于挑战，发扬团队合作精神。

第十七条综合部人员应提高自身综合管理水平，不断学习和提升。

第五章管理流程第十八条综合部在协调公司各部门之间的合作中，应建立有效的沟通渠道，及时反馈问题，并提出解决方案。

第十九条综合部人员在解决公司内部各种管理问题时，应制定详细的工作计划和目标，有针对性地解决问题。

第二十条综合部应积极参与公司各项管理决策，提出建设性意见和建议。

劳动合同的日常管理制度

一、目的为规范公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作，保障公司及员工的合法权益，维护公司正常的生产、经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工及与公司签订劳动合同的临时工、实习生等。

三、管理职责1. 人力资源部：负责公司劳动合同的日常管理工作，具体职责如下：（1）负责劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等工作；（2）负责劳动合同的归档、管理、统计和报送工作；（3）负责劳动合同相关法律法规的宣传、培训和咨询工作；（4）负责劳动合同纠纷的处理和协调工作。

2. 部门经理：负责本部门员工的劳动合同管理工作，具体职责如下：（1）负责组织本部门员工签订劳动合同；（2）负责监督本部门员工的劳动合同履行情况；（3）负责协助人力资源部处理本部门员工的劳动合同纠纷。

3. 员工：遵守劳动合同相关规定，按时履行合同约定的各项义务。

四、管理内容1. 劳动合同的签订：（1）公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同；（2）劳动合同内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款；（3）劳动合同文本应由人力资源部统一提供，确保合同内容的合法性、完整性和一致性。

2. 劳动合同的履行：（1）员工应按照合同约定的内容，认真履行工作职责；（2）公司应按照合同约定的内容，按时足额支付劳动报酬，为员工缴纳社会保险；（3）双方应共同维护劳动关系的和谐稳定。

3. 劳动合同的变更：（1）劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更；（2）变更后的劳动合同内容应重新签订，并归档管理。

4. 劳动合同的解除和终止：（1）劳动合同的解除和终止需按照法律法规的规定进行，不得违反法律规定；（2）公司单方面解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金；（3）员工单方面解除劳动合同，需提前三十日书面通知公司，并按照合同约定办理相关手续。

劳动合同制用工管理制度

劳动合同制用工管理制度第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度，加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，特制定本制度。

第二条综合管理部根据各部门经理的要求对劳动合同制员工(以下简称合同员工)统一计划招聘，对合同员工进行日常管理和考核，对合同员工的劳动合同（见附件一）的签订、续订、变更、解除和终止进行统一归口管理。

第三条劳动合同制用工是指公司因主营业务经营管理岗位上的工作需要而建立的一种全日制用工形式。

第四条合同员工是指与公司签订劳动合同，建立劳动关系，在公司全日制用工岗位上工作，并由公司支付劳动报酬的员工。

第五条劳动合同是公司与合同员工建立劳动关系、明确双方权利、责任和义务的协议。

第六条公司在劳动合同制用工岗位上有人员需求时，按照公司的规定公开招聘和录用。

因完成某项专业技术性较强的工作任务，需短期聘用合同员工时，可采取资质审查的方式择优聘用。

第七条公司与合同员工建立劳动关系后，按照资质认证、绩效考评、双向选择、优化劳动组合等方式竞争上岗。

对资质认证、绩效考评不合格，优化劳动组合未组合上岗的员工予以辞退处理。

第二章劳动合同的订立与变更第八条公司与合同员工签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式订立。

劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方当事人必须认真履行劳动合同的约定。

第九条公司与新聘合同员工在工作之日起一个星期之内签订劳动合同。

在合同员工正式上班的三日内，综合管理部内勤将劳动合同文本及本制度送达合同员工本人，让合同员工有充分的时间了解劳动合同的全部内容并咨询有关法律问题提供方便（合同员工愿意当即签订的除外）。

第十条劳动合同应当具备以下条款：1．公司的名称、住所和法定代表人；2．合同员工的姓名、住址和居民身份证号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同方面规章制度

劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。

第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。

第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。

第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。

第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。

第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。

第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。

第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。

第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。

第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。

第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。

第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。

第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。

第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。

第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度一、制度目的劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的紧要法律文件，为加强公司劳动合同管理，规范用工行为，保护劳动双方合法权益，特订立本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司全部劳动合同管理工作，包含合同订立、更改、解除以及合同履行过程中的管理。

三、管理标准1.合同订立：–用人单位必需依法与劳动者签订书面劳动合同，并对劳动合同内容进行认真说明和解释。

–劳动合同应明确规定工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、社会保险、劳动保护等紧要条款。

2.合同更改：–合同更改必需符合法律法规的规定，并经劳动者同意。

–更改事项包含但不限于工作岗位更改、薪酬调整、工作地方更改等。

3.合同解除：–合同解除情况包含到期解除、双方协商解除、违约解除等。

–合同解除应当依照国家法律法规和合同商定的程序和条件进行，确保合法合规。

4.合同履行：–用人单位应依照合同商定支出劳动者工资、福利和相关社会保险费用，确保劳动者权益。

–劳动者应依照合同商定履行工作职责，保守公司商业机密，维护公司利益。

四、考核标准1.合同签订率：–考核合同签订率指完成合同签订的数量占应签订合同的数量的比例。

–实在考核方法：依据每季度签订的合同数量，计算合同签订率得分。

2.合同履行情况：–考核合同履行情况指劳动合同期限到期前劳动者辞职、违约、解除合同等情况的发生情况。

–实在考核方法：依据每季度合同解除、违约等情况的数量，计算合同履行得分。

3.合同更改情况：–考核合同更改情况指合同期限内工作岗位更改、薪酬调整等合同更改情况的发生情况。

–实在考核方法：依据每季度合同更改的数量，计算合同更改得分。

4.合同纠纷率：–考核合同纠纷率指劳动合同期间发生的劳动争议、合同纠纷或法律诉讼等情况的发生情况。

–实在考核方法：依据每季度合同纠纷的数量，计算合同纠纷得分。

五、责任与惩罚1.责任：–人力资源部门负责劳动合同的管理，监督各部门合同管理工作的落实。

–各部门负责本部门的劳动合同管理工作，确保合同的合法合规。

劳动合同管理制度范本5篇

劳动合同管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度范本，欢迎大家阅读。

劳动合同管理制度范本篇11 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。

3 文件换版说明本制度为第一版。

4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。

4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。

4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。

4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。

4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。

4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。

4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。

4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。

4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。

4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。

4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。

4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。

4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。

劳动合同的管理制度(优秀5篇)

劳动合同的管理制度（优秀5篇）劳动合同管理制度篇一台账管理第一条为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本办法。

第二条凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本办法建立合同台账，并向公关法务部备案。

第三条合同管理人员为签订合同的联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。

第四条合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，协助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。

第五条合同台账采用表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。

第六条合同台帐应包括以下内容：（一）合同名称；（二）合同主体；（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；（四）合同履行情况（有无违约、争议、诉讼等情况及合同履行完毕的时间）；（五）合同所附资料；（六）其他应当记载的重要内容。

第七条合同台帐应附以下资料：1、合同正本或副本；2、对方《企业法人营业执照》和资质等级证明等资料的复印件；3、对方法定代表人身份证明和委托代理人授权委托书及代理人身份证明；4、补充合同、会议纪要、往来函电；5、有关的重要资料。

第八条合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发现程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应及时要求合同签订人员采取措施予以纠正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。

第九条使用或借用合同台帐资料，应当办理使用或借用手续，使用人或借用人应妥善保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应及时将使用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。

若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。

第十条本办法由法务部制定并解释，自颁布之日起执行。

档案管理为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

一、本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。

公司劳动合同管理制度_规章制度_

公司劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范公司的管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或、等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度;3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

综合部管理制度范文

综合部管理制度范文综合部管理制度第一节总则第一条为加强公司综合部的管理，落实公司各项规章制度，保障公司的正常运作，特制定本管理制度。

第二条综合部是公司各部门的统一协调、业务支持和管理服务机构，负责公司的行政和后勤工作，以提高公司效率和员工满意度为目标。

第三条综合部主要工作职责包括：人事管理、行政管理、供应链管理、信息技术管理、财务管理、安全管理、档案管理、物业管理等。

第四条综合部制定各项工作制度和规范，确保各项工作有序进行。

各部门在进行具体工作时必须按照综合部的要求进行。

第五条综合部全体成员应当具备较高的政治素质、业务能力和团队合作精神，保持积极进取的工作态度，严守职业操守和保密制度。

第二节综合部人事管理制度第六条综合部负责公司员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。

第七条综合部制定人员招聘计划，向各部门提供人才支持，严格按照公司的招聘程序和标准进行招聘，确保各职位的人员符合要求。

第八条综合部负责员工的培训工作，制定培训计划，组织培训内容和培训方式，提升员工的业务能力和综合素质。

第九条综合部通过定期考核和绩效评价，评估员工的工作表现，根据评价结果制定晋升和奖惩方案。

第十条综合部负责处理员工的离职手续，终止与员工的劳动合同，做好退宿手续，保证员工的离职手续合法合规。

第三节综合部行政管理制度第十一条综合部负责公司的行政工作，包括办公用品采购、会议组织、车辆管理、办公环境维护等。

第十二条综合部根据公司的需求，制定办公用品的采购计划，确保办公用品的适量、适时、适价供应。

第十三条综合部组织各类会议的组织工作，包括会议策划、会议室预定、会务安排等，确保会议的顺利进行。

第十四条综合部负责公司车辆的管理工作，包括车辆的购置、使用、维修和保养，保证车辆的安全和合理使用。

第十五条综合部负责办公环境的维护和卫生清洁工作，定期对办公区域进行巡查和清洁，保持办公环境整洁和舒适。

第四节综合部供应链管理制度第十六条综合部负责公司的物资采购、仓储管理、供应商管理等供应链管理工作。

劳动合同的管理制度

劳动合同的管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的劳动关系管理，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。

第三条企业员工依法享有劳动合同的签订权、权利和义务。

第四条企业员工应当遵守《中华人民共和国劳动法》及本制度的规定，认真履行劳动合同，维护企业的正常生产经营秩序。

第五条企业员工有权通过劳动合同管理制度的沟通和协商机制，保障自己的合法权益。

第六条企业应当加强对劳动合同的管理和执行，确保企业员工的权益得到保障。

第七条企业员工有权对违反《中华人民共和国劳动法》和本制度的行为进行举报和维权。

第八条企业应当建立健全劳动合同管理制度，配备专门的人员负责劳动合同的管理和执行，确保规章制度的贯彻执行。

第九条本制度的解释权归企业劳动合同管理委员会。

第二章劳动合同的签订第十条企业员工应当在入职前与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定办理《劳动合同书》。

第十一条劳动合同应当以书面形式订立，内容应当真实、合法、合理，双方应当明确约定劳动合同的期限、工资、工作内容、工作地点、工作时间、保险和福利待遇等主要条款。

第十二条双方签订的劳动合同应当按照劳动合同法的规定存档备查，企业应当将劳动合同存档至少5年以上。

第十三条企业员工应当保护自己的合法权益，不得包庇违法行为，否则将承担相应的法律责任。

第十四条企业员工签订劳动合同后应当及时向企业人力资源部门进行报备。

第十五条企业应当落实劳动合同的履行情况，对签订的劳动合同进行评估和监督。

第十六条企业员工在签订劳动合同时应当如实提供自己的个人信息和经验资料，不得虚报、隐瞒或者篡改。

第十七条企业员工应当在签订劳动合同时如实回答企业的询问，并提供必要的证明材料。

第三章劳动合同的履行第十八条企业员工应当按照签订的劳动合同履行自己的工作职责，保证工作的质量和效率。

劳动合同管理制度

劳动合同管理制度目录第一章总则 (2)第二章管理职责 (2)第三章劳动合同文本 (3)第四章劳动合同签订 (3)第五章劳动合同变更 (4)第六章劳动合同续签、终止 (4)第七章劳动合同解除 (5)第八章岗位异动员工的劳动合同管理 (6)第九章劳动争议的处理 (7)第十章劳动合同档案管理 (7)第十一章督查与奖惩 (8)第十二章附则 (8)第一章总则第一条为规范集团员工劳动合同管理，避免劳动争议的发生，维护集团和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司各职能中心及分子公司员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止的所有管理。

第三条集团人力资源部为劳动合同归口管理部门，各分子公司要严格按照集团人力资源部的要求遵照执行。

第二章管理职责第四条集团人力资源部（以下简称“集团人力资源部”）是员工劳动合同管理的归口管理部门，负责相关制度的建立、实施，并对集团各层级的劳动合同管理工作进行监督、检查。

第五条集团各职能中心员工的劳动合同由集团人力资源部薪酬和员工关系专员负责按照本制度管理，分子公司专职或兼职人事专员负责按照本制度对本单位的员工劳动合同实施管理，并按统一的电子版格式编制汇总表定期报送至集团人力资源部备案。

第六条各分子公司的人事专员必须要集团人力资源部备案，如人事专员发生变动，行政人事部门必须及时上报集团人力资源部备案。

第七条各分子公司人事专员对于员工劳动合同管理的职责如下：1、办理员工劳动合同的签订和变更、续签、解除的前期手续办理；2、收集、核实、整理员工劳动合同；3、保存员工劳动合同；4、做好劳动合同的安全、保密、保护工作；5、负责劳动合同争议的调查核实工作；6、办理其他相关事宜。

第三章劳动合同文本第八条集团以市人力资源和社会保障局发布的《劳动合同》作为集团劳动合同文本的模板，同时集团在市劳动部门备案的劳动合同及补充协议和声明；退休返聘员工均签订集团《退休返聘协议》；在校来司实习的学生均签订集团《在校实习生协议》，集团公司与各分子公司均采用集团的上述劳动合同文本。

劳动合同管理制度范文（三篇）

劳动合同管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强对劳动合同的管理，保护员工的合法权益，规范劳动关系，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位的所有劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。

第三条原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。

第四条应履行的责任1. 人力资源部负责劳动合同的起草、修改、解除等工作。

2. 各部门负责具体执行劳动合同，并按合同内容提供相应待遇和权益。

3. 全体员工负责遵守和执行劳动合同及相关规定。

第五条违约责任任何一方违反劳动合同的约定的，应承担相应的法律责任。

第二章签订劳动合同第六条合同制定1. 签订劳动合同前，双方应明确劳动合同的基本条款，并书面制定合同。

2. 劳动合同应包括双方的身份、工作内容、工作时间、工作地点、合同期限、工资待遇、保险福利、违约责任等内容。

第七条合同签订原则1. 劳动合同符合法律法规和本单位相关规定。

2. 劳动合同应由劳动者本人签字并加盖单位公章后生效。

第八条合同备案1. 劳动合同签订后，应由人力资源部备案并保存。

2. 备案时应保留双方签字的原始劳动合同。

第九条合同的变更和解除1. 任何一方有权根据法律法规和合同约定，提出变更或解除劳动合同。

2. 双方应协商一致，并书面制定变更或解除劳动合同。

第三章劳动合同的执行第十条工作内容1. 雇佣单位应根据劳动合同的约定，安排员工的具体工作内容，确保合同约定的工作得以正常进行。

2. 雇佣单位应尊重员工的人身权利，严禁非法限制和剥夺员工的人身自由。

第十一条工作时间1. 雇佣单位应按合同约定的工作时间安排员工的工作。

2. 员工在合同约定工作时间以外工作的，应得到合理的加班补偿。

第十二条工作地点1. 雇佣单位应按合同约定的工作地点安排员工的工作。

2. 在特殊情况下，雇佣单位可根据工作需要调整员工的工作地点，但需要提前协商并达成一致。

第十三条劳动报酬1. 雇佣单位应按照合同约定的工资标准和支付周期，按时足额支付员工的工资。

企业集团综合部劳动合同管理流程

企业集团综合部劳动合同管理流程（6.1 ）
综合管理部各部门员工
员
工
辞
涉
解
聘
流
程
流程说明：
一、由综合管理部专员统计符合签订劳动合同的员工信息，提交报表给相应的部门领导/分管领导确定薪资待遇、期限等信息；
二、由综合管理部监督员工签订劳动合同并履行合同责任义务；
三、劳动合同期满前30天，综合管理部发通知给到期员工及所在部门；
四、部门根据该员工期间考核表现提出是否续签方案，员工提交续签申请；
五、如不再续签，则进入离职解聘流程；
六、如续签合同，综合管理部对提交的意见进行逐级审批；
七、对续签合同的员工发放劳动续签合同，监督员工按要求签订合同；
八、更新员工档案库，整理归档。

劳动合同管理制度完整版doc

劳动合同管理制度完整版doc一、引言劳动合同管理制度是为了规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方合法权益，加强劳动合同管理而制定。

本制度适用于公司所有员工，旨在明确双方的权责关系，推动和谐劳动关系的建立。

二、劳动合同管理的基本原则1.公平原则：公司和员工在签订劳动合同过程中，双方应平等协商，并保障合同内容公正公平。

2.自愿原则：劳动合同应基于双方的自愿和合法意愿，不得强制或欺骗员工签订劳动合同。

3.诚实信用原则：双方在签订劳动合同时应本着诚实守信的原则，提供真实准确的个人和工作信息。

4.公开透明原则：公司应向员工公开劳动合同管理制度和相关政策，确保员工了解自己的权利和义务。

5.法律合规原则：劳动合同管理应符合国家法律法规和相关劳动法律法规的要求。

三、劳动合同的签订和变更1. 劳动合同签订–劳动合同的类型和期限；–工作内容和工作地点；–工作时间和休假制度；–工资福利和社会保险；–双方的权利和义务。

1.劳动合同签订的程序：–公司应向员工提供劳动合同，并说明合同的内容和要求；–员工了解合同内容后，如无异议，双方签署劳动合同；–公司保存员工签订的劳动合同并向劳动部门备案。

2. 劳动合同变更1.劳动合同发生变更时，双方应进行协商，达成一致后签订变更协议。

–工作岗位、工作地点等变动；–工作时间、工资福利等调整；–合同期限变更等。

四、劳动合同履行与解除1. 劳动合同履行1.公司和员工应按照约定履行各自的权利和义务，遵守劳动合同的规定和公司的制度；2.员工应按时参加工作，履行工作职责，保证工作质量和工作效率；3.公司应按时支付工资和福利，提供正常的工作环境和工作条件。

2. 劳动合同解除–双方协商一致解除劳动合同；–合同期满自动解除；–双方解除劳动关系的通知期限和违约责任等按照国家法律法规执行。

1.解除劳动合同的程序：–解除劳动合同的一方应书面通知对方，并注明解除的原因；–双方解除劳动合同后，劳动部门应进行备案。

综合部合同管理制度

综合部合同管理制度第一章总则第一条为规范公司综合部合同管理行为，保护公司利益，维护公司形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司综合部全体员工。

第三条公司综合部合同管理应遵循公平、公正、诚信、合法的原则，做到规范管理。

第四条公司综合部合同管理制度由公司董事会制定并监督执行。

第五条公司综合部应加强员工的合同管理教育培训，提高员工的法律意识和风险防范意识。

第二章合同签订第六条公司综合部在合同签订前，应认真核对合同双方的身份、资质和所要约定的内容，确保合同的真实性和有效性。

第七条公司综合部合同签订应当遵循以下原则：（一）合同内容应符合法律法规和公司政策的规定；（二）合同条款应明确、无歧义；（三）合同签订应当由双方经过协商一致后签署。

第八条公司综合部在签订合同时，应当按照公司规定的权限层级进行审批。

第九条公司综合部应当建立完善的合同签订档案管理制度，确保合同的存档、备份和保密。

第十条公司综合部应当对签订的合同进行定期审查，及时更新合同的内容和条款。

第三章合同履行第十一条公司综合部应严格按照合同约定履行自己的义务，保障合同的有效性和可实施性。

第十二条公司综合部应加强对合同履行的监督和管理，确保合同按时、按质履行。

第十三条公司综合部应建立完善的合同履行跟踪机制，及时反馈合同履行情况。

第十四条公司综合部应当在合同履行过程中主动与对方沟通协调，解决合同履行中的问题和纠纷。

第十五条公司综合部应当严格保护合同的商业秘密和涉密信息，不得泄露给任何无关人员。

第四章合同变更和解除第十六条公司综合部应当依法合规处理合同变更和解除事宜，保障公司利益和合同关系稳定。

第十七条合同变更应当经过双方协商一致，并按照约定的程序和方式进行变更。

第十八条合同解除应当经过合同双方协商一致，并按照法律法规和合同约定处理。

第十九条公司综合部在合同变更和解除过程中应当及时通知对方，并书面确认变更和解除事宜。

第二十条公司综合部应当保留合同变更和解除的证据，及时和完整地记录处理过程和结果。

(19)劳动合同管理制度(综合部)

Prepared By/Date: 编制/日期：Checked By/Date:审核/日期：Approved By/Date:批准/日期:1.0 目的为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，规范人事管理行为，稳定员工队伍，公司实行劳动合同制管理。

根据2012年《劳动法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

2.0 适用范围公司在册的员工3.0 管理办法3.1 签订劳动合同3.1.1 必须贯彻“平等自愿、协商一致”的原则3.1.2公司所有在册员工一律实行劳动合同制。

所有在册员工都必须与公司签订书面劳动合同，劳动合同文本以杭州市劳动局印制的有效文本和公司的实际情况为准。

3.1.3 新聘用的员工报到时必须出具与原用人单位终止、解除劳动合同的证明，以及能证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订正式劳动合同。

3.1.4 若新进人员在报到之日未办妥相关手续，则不能签订正式合同。

3.1.5 劳动合同以员工和公司双方签字（盖章）为准，缺失一方则合同自始至终视为无效。

3.1.6 公司为已签订合同的正式员工办理社会保险事宜。

3.2劳动合同期限3.2.1 公司部长级(包括副部级)和部长以上级别员工，劳动合同签订年限为3年；3.2.2 公司主管级、科级(包括副科级)员工，劳动合同签订年限为2年；3.2.3 从事技术工作、财务工作的员工，劳动合同签订年限2年；3.2.4 应届毕业生在公司首签劳动合同年限为2-3年(因试用期为3-6个月)；3.2.5 公司其他员工劳动合同签订期限为3年3.2.6试用期根据签定期限的长短适当的调整。

试用期包含在劳动合同期限内，同一岗位续订劳动合同无试用期。

3.3劳动合同鉴证综合管理部将签订完毕的劳动合同送往劳动部门进行鉴证。

鉴证后公司存一份；员工本人留存一份。

3.4 续签劳动合同3.4.1 劳动合同期限届满前两个月，综合管理部将《员工评价表》送达相关部门领导。

公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。

第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。

第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。

劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。

第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。

用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。

第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。

劳动合同加盖公司及法定代表人印章。

《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。

第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。

第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。

综合劳动关系管理制度

综合劳动关系管理制度第一章总则第一条本制度依据中华人民共和国相关法律法规，旨在规范企业员工的劳动关系管理，保障员工权益，维护企业正常运营。

第二条企业员工包含全职员工、兼职员工以及劳务派遣员工，均适用本制度。

企业管理负责人有权对本制度进行解释。

第三条企业员工应当遵守劳动合同、公司章程以及相关规章制度，认真履行职责，共同维护企业的正常秩序与利益。

第二章招聘与录用第四条企业将依据实际业务需求，以公平、公正的原则进行招聘与录用。

招聘程序应当透亮，不得鄙视任何人。

第五条招聘流程包含岗位需求确定、岗位描述发布、简历筛选、面试与考核、录用决策等环节。

录用决策应当严格依据应聘者的本领、履历与岗位匹配度。

第六条录用后，经企业进行合法劳动合同签订，并及时办理相关人事手续。

新员工应参加企业组织的员工入职培训。

第七条新员工试用期为不超出三个月，试用期内可随时解除劳动合同，双方签订解除劳动合同的书面协议。

第三章劳动合同与工时管理第八条企业员工与企业签订为期一年以上的劳动合同，并依照国家规定将劳动合同备案，确保合同具有法律效力。

第九条企业员工应当依照规定工时工作，不得超出国家法律规定的工时上限。

特殊工作情况需提前经企业与员工共同协商，并得到员工书面同意。

第十条企业员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、丧假等休假权益。

员工应在请假前及时向企业主管提出申请，并供应合理的证明料子。

第十一条企业员工在加班工作时应当确保安全，并依照国家规定获得加班费或调休。

企业应当合理布置员工的工作时间，以保障员工的身体健康与合理休息。

第四章薪酬与福利第十二条企业员工薪酬应当符合国家相关法律法规，定时足额支出。

工资应当依据岗位职责、工作本领、工作表现等因素进行合理评定。

第十三条企业员工享有法定的社会保险与福利待遇。

企业将依照相关规定向社会保险与福利基金进行缴费，并及时为员工办理相关手续。

第十四条企业或员工可以自己乐意增补商业保险，以进一步保障员工个人与家庭的安全与福祉。