人资部经理岗位职责

合集下载

人事部经理的主要职责(五篇)

人事部经理的主要职责1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;7、与分公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块进行动态管理;8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;10、负责行政日常事务的管理工作，办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;人事部经理的主要职责（二）包括：1. 招聘与选拔：负责招聘与选拔新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、选拔、签订合同等工作。

2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训、领导力培训等。

3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度和流程，包括设定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖励、开展绩效面谈等。

4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬政策、福利计划和奖励制度，包括薪资调整、福利发放、奖金发放、假期管理等。

5. 劳动关系管理：处理员工劳动关系问题，包括与工会的沟通和协商、解决劳动纠纷、执行劳动法规和企业规章制度等。

6. 员工关系管理：建立并维护良好的员工关系，组织各类员工活动和沟通会议，解决员工问题和困惑，提高员工满意度。

7. 组织发展与变革管理：参与组织发展与变革管理工作，制定人力资源发展战略和计划，协助组织变革和转型。

8. 人力资源信息管理：建立和管理人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪酬数据管理、绩效评估数据管理等。

9. 法律合规与政策制定：负责制定和执行人力资源政策，确保遵守相关法律法规和劳动合同，保护员工合法权益。

人力资源部总经理职责3篇

人力资源部总经理职责 3 篇1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；2、全面建设人力资源管理模式 (包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的'全面建设与未来规划) ；3、**制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、**、规章和标准，并**执行；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1 人力资源及行政管理体系搭建 (建立、健全、修订人力行政各项**，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)2 招聘管理 (**协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及**人员编制总量，核定定员并报批，**好人员面试、复试工作，择优录取新员工)3、每月绩效考核、考勤管理制作4、公司相关月度、年度会议**，以及员工通用项目的培训5、日常行政事物处理 (办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发；公司清洁卫生的跟进**)6、上级安排的其它事宜1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求；2、负责招聘实施，**招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责对各招聘渠道进行维护与评估；4、其他模块的**配合工作。

——人力资源部总经理岗位职责 3 篇1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团**架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、**构建科学、务实、有效的绩效管理体系并**实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利**，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并**实施;6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、**及激励体系，打造高素质的**队伍;7、集团**交办的其他工作。

1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关**与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和**的落地工作。

人力资源部经理的岗位职责集合15篇

人力资源部经理的岗位职责集合15篇人力资源部经理的岗位职责集合15篇在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止由于职位安排不合理而导致部门之间或是员工之间消失工作推脱、责任推卸等现象发生。

什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的人力资源部经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。

人力资源部经理的岗位职责11、建立完善的'人力资源管理体系，制定人力资源管理制度，并推动落地;2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;3、依据公司进展战略目标，制定人力资源年度聘请方案，组织实施聘请活动，主动推动聘请进度，保证聘请质量及效率;4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位进展规划，确保员工进展路径合理、有竞争力、具激励性;5、制订并实施公司年度、季度培训方案，组织新员工入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评估;6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;7、处理其他突发大事和完善领导交办的其他工作。

人力资源部经理的岗位职责2岗位职责：1、依据集团进展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训进展体系，持续系统提升集团人才综合素养;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的'沟通力量、抗压力量，有较强的组织统筹及规划力量，具有良好的职业道德。

人力资源部经理岗位职责（6篇）

人力资源部经理岗位职责1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。

汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求7、推行公司各类规章制度的实施8、完成上级交办的其他事项人力资源部经理岗位职责（2）人力资源部经理的职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定人力资源规划策略，根据公司发展战略和需求，预测和规划人力资源需求，确保公司有足够的人力资源支持业务发展。

2. 招聘和绩效管理：负责招聘和选拔优秀的员工，制定并实施招聘计划和流程，确保公司招聘到符合要求的人才。

同时，负责制定和实施员工绩效管理制度，帮助员工制定目标，评估绩效，并提供相应的激励和奖励。

3. 培训和发展：负责制定和实施公司的员工培训和发展计划，根据员工的能力和发展需求，安排员工参加相关培训和发展项目，提升员工的专业能力和职业素养。

4. 员工关系管理：负责维护和改善员工的关系，建立和谐、稳定的工作环境。

负责处理员工的投诉和纠纷，解决员工的问题和困难，促进员工的满意度和忠诚度。

5. 薪酬福利管理：负责制定和实施公司的薪酬福利政策，根据市场调研和员工绩效评估，制定员工薪资结构和福利待遇，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

6. 法律合规和劳动关系：负责制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保符合相关法律法规的要求。

同时，与劳动力市场和员工代表进行有效沟通和协调，维护良好的劳动关系。

7. 员工离职管理：负责员工离职流程和相关事宜的管理。

人力资源经理的职责和要求(精选17篇)

人力资源经理的职责和要求(精选17篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源经理的职责和要求(精选17篇)人力资源是指一个组织所拥有的、用于实现组织目标的人的总称。

人力资源部经理岗位的工作职责描述范文(4篇)

人力资源部经理岗位的工作职责描述范文人力资源部经理是企业中重要的管理职位之一，他负责制定和实施公司的人力资源战略，管理和领导人力资源团队，并为公司提供人力资源支持和解决方案。

以下是一个人力资源部经理岗位的工作职责描述范本，帮助了解该岗位的具体职责和要求。

岗位职责：1. 制定和实施人力资源战略和政策，根据公司的业务需求和发展目标，为公司提供人力资源规划和解决方案。

2. 领导和管理人力资源团队，确保团队成员的工作效率和绩效达到公司要求，并提供必要的培训和发展机会。

3. 负责企业人力资源管理的规划、组织和指导工作，包括招聘、培训、绩效管理、激励和福利等。

4. 制定和管理公司的薪酬政策和福利计划，确保合理、公平和有竞争力的薪酬体系，以吸引和留住优秀的人才。

5. 管理员工绩效评估和绩效管理体系，确保员工的工作绩效与企业目标相一致，并为员工提供发展和晋升机会。

6. 负责全面的员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，建立和维护良好的员工关系和企业文化。

7. 完成与劳动法律法规相关的事务，包括劳动合同签订、人事文件管理、劳动纠纷调解等。

8. 监督和管理公司的员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和能力，以支持公司的业务需求和发展战略。

9. 定期汇报人力资源团队的工作进展和成果，向高层管理者提供人力资源相关的决策建议和支持。

10. 研究和分析行业和市场的人力资源趋势和最佳实践，制定并推动公司的人力资源改进和创新项目。

11. 分析和解决公司内部的人力资源问题和挑战，提供相应的解决方案和建议，推动公司的人力资源管理水平的提升。

12. 与其他部门密切合作，理解和满足不同部门的人力资源需求，支持公司的业务和绩效目标的实现。

职位要求：1. 本科或以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业背景。

2. 丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个领域和最佳实践。

3. 具备良好的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的工作进展和绩效。

人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是店铺为大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源部经理岗位职责篇11、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;8、组织开展企业文化建设与文化活动;9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

人力资源部经理岗位职责篇21、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5、负责员工工资奖金和福利的管理。

6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7、负责组织培训中心的全面工作。

8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

行政人力资源部经理的岗位职责(5篇)

行政人力资源部经理的岗位职责1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

行政人力资源部经理的岗位职责（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。

2. 招聘与选拔：负责公司的招聘计划和招聘渠道的选择，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

3. 培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。

4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现。

5. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的设计和维护，根据市场情况和公司业绩，进行薪酬调整和福利优化。

6. 劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。

7. 人员管理：负责员工的入职、离职、人事档案的管理，做好员工信息统计和人事报表的汇总和分析工作，保障人事信息的安全和保密。

8. 员工关系建设：建立和维护良好的员工关系，采取措施提高员工的满意度和忠诚度，确保员工的工作积极性和团队合作精神。

9. 法律法规遵循：确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求，及时了解和应对相关法律法规的变化，降低公司的法律风险。

人力资源部经理岗位的工作职责描述(6篇)

人力资源部经理岗位的工作职责描述职责:1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格:1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;2、____年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;4、熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源部经理岗位的工作职责描述（二）职责:1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的____年职业创业规划;4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;11.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源部经理岗位职责18篇

人力资源部经理岗位职责18篇人力资源部经理岗位职责18篇在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。

那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家共享。

人力资源部经理岗位职责11、帮助公司决策层制定公司战略进展目标，并监督执行与检查;2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作进展规划、方案与预算方案;3、帮助建立有效的`组织机构，牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握;6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部经理岗位职责21、执行酒店总经理的工作指令，向总经理负责并报告工作。

2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规，全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策，制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。

3、依据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作方案、长远规划与人工成本、培训费用核算，并组织实施和监控。

4、主持本部门工作例会，听取、汇报、督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作方案和要求，并督促执行和落实。

5、组织搜集人才（劳动力）市场信息，随时把握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。

6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求方案，把握和掌握酒店的'人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理支配和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。

7、把握劳动力市场价格和同行业人均安排水公平信息，依据酒店经济效益和工资总额状况，组织制定劳动工资管理方法和安排方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。

人力资源经理的岗位职责是什么（精选16篇）

人力资源经理的岗位职责是什么（精选16篇）人力资源经理的是什么篇1职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的岗位职责是什么篇2职责：负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。

任职资格：1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;3、熟悉互联公司运作与文化氛围;4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。

人力资源经理的岗位职责是什么篇3职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、协助推动公司理念及企业文化的形成;6、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人资部经理岗位职责

人资部经理岗位职责人力资源部经理是一个关键的管理职位，其担负着整个组织的人力资源管理和策略的制定。

下面我将详细讨论人力资源部经理的职责和责任。

一、人力资源规划和招聘管理人力资源部经理负责制定并实施人力资源规划和招聘策略。

他们需要了解组织的战略目标和发展方向，通过与相关部门协调，确定人力资源需求，并制定招聘计划。

他们需要确定并优化招聘渠道、流程和工具，以确保吸引和录用高素质的员工，并为组织的长期发展提供人才储备。

二、员工培训和发展人力资源部经理负责员工培训和发展计划的制定和执行。

他们需要与相关部门合作，识别和分析员工的培训需求，并制定相应的培训计划和课程。

他们还需要选择和管理培训供应商，监督培训效果，并根据反馈调整培训内容和方法。

此外，他们需要制定员工发展计划，并与员工一起制定个人发展目标和职业规划，为员工提供成长和晋升的机会。

三、员工绩效管理人力资源部经理负责制定和执行员工绩效管理制度。

他们需要设计和实施绩效评估方法和工具，制定绩效评估标准，并与各部门合作，确保绩效评估的公平和公正。

他们还需要协助管理层和员工进行绩效评估，提供关于员工表现的反馈和建议，并与员工一起制定并落实绩效改进计划。

四、薪酬和福利管理人力资源部经理负责制定和执行薪酬和福利管理政策。

他们需要进行市场调研，了解相关行业的薪酬和福利水平，并根据情况制定具有竞争力的薪酬和福利计划。

他们还需要制定和执行薪酬和福利政策，管理薪酬和福利变更请求，协助管理层和员工解决薪酬和福利问题。

五、员工关系管理人力资源部经理负责处理员工关系问题，并确保员工与组织之间的良好关系。

他们需要与员工代表团体合作，代表员工和管理层之间协调和解决问题。

他们还需要制定和执行员工沟通计划，包括内部沟通渠道的建立和员工满意度调查的进行，以充分了解员工的意见和关注，提高员工满意度和组织绩效。

六、人力资源信息系统管理人力资源部经理负责管理和维护人力资源信息系统。

他们需要评估和选择适合组织需求的信息系统，确保系统可靠和安全。

人力资源部经理岗位职责

人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理的工作职责包括但不限于以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源战略，并根据公司的发展需要进行人员需求预测和规划。

2. 招聘与面试：负责制定招聘策略，并组织实施各级别岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

3. 培训与开发：负责制定培训与发展计划，组织并实施员工培训、培训需求分析和培训评估等工作。

4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织并推动绩效评估、绩效激励和绩效改进等工作。

5. 薪酬与福利管理：负责制定薪酬与福利策略，组织并执行薪酬制度、福利计划和奖金制度等。

6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的协商、劳动合同的签订与解除等。

7. 人才管理与发展：负责制定人才管理策略，组织并推动人才梯队建设、人才储备、人才培养和绩效管理等。

8. 制度与政策建设：负责制定和完善公司的人力资源管理制度、政策和流程，确保其符合法律法规和公司发展需要。

9. 团队管理：负责人力资源部门的日常管理工作，包括任务分配、工作协调、绩效评估、团队培养等。

10. HR项目管理：负责领导和参与人力资源相关的项目，确保项目按时、按质、按量完成。

除了以上职责，人力资源部经理还需要与公司其他部门紧密合作，协助解决员工问题和困难，同时也要保持对人力资源管理行业的研究和学习，不断提升自身的专业水平。

公司人力资源部经理职责（精选30篇）

公司人力资源部经理职责（精选30篇）公司人力资源部经理职责篇11、根据公司发展战略，不断优化人力资源制度及流程;2、据公司年度预算编制部门和各部门人工费用的预算;3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作，确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范;4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向，处理好劳资关系、社区关系，促进公司与员工及政府相关部门的沟通;5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求，合理控制人力成本;6、定期收集人力资源资讯，通过各种渠道组织开展人员招聘，满足公司发展所需;7、管理、培育属下团队，指导、激励下属不断提升业绩，满足岗位的要求;8、各类人事统计报表的编制、汇整。

9、执行上级领导交付的其他任务。

公司人力资源部经理职责篇21.负责制定海外销售公司人力资源规划，建立健全人力资源管理制度、管理体系;2.负责制定和完善海外销售公司岗位编制，根据业务发展需要制定并落实招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位的面试筛选工作;3.根据业务发展需求，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，以及考评后的绩效改进;4.结合国家福利政策，制定并完善激励性的薪酬福利制度及方案，并进行组织建设，激活组织活力;公司人力资源部经理职责篇31、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

公司人力资源部经理职责篇41、人力资源规划：(1)根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划;(2)负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;2、招聘招聘选拔与配置：(1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，分析行业人才结构，绘制人才地图，制定有效的招聘解决方案并组织实施;(2)拓展完善的招聘渠道，进行招聘渠道的有效分析，确保招聘渠道的价值贡献，打造高效的招聘渠道体系;(3)独立负责整个招聘流程：信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进;(4)根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案，经部门负责人审批后实施，促进人员的优化配置;3、员工关系：(1)人事档案管理(包括人事档案\等)(2)办理员工各种人事关系转移及员工面谈，发布人事任命(3)负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作;5、OA后台管理及流程设定，请销假及在岗员工状态的监督与调整，考勤、工资核算;6、社保、公积金、用工备案的办理，及各项费用申报及发票索要;7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展，推进企业文化建设的落地。

人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理的岗位职责人力资源部经理的岗位职责1工作要点：1、依据公司整体状况制订公司年度人力计划2、制定并执行人员招募计划3、对公司人力状况及各职务定期进行分析4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度5、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度6、管理并完善人事档案7、督导办理员工的保险、劳动用工手续8、负责公司的日常安全、后勤等事务管理9、协调公司与各级政府部门之间的事务及关系工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作目标与职责：1、在分管副总的指引下，制定公司人力规划2、执行人员规划并负责人员的招募3、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施4、督导办理员工进厂、离厂手续的办理5、督导健立完善员工个人档案6、督导办理全公司人员的保险事宜7、督导办理全公司人员的各类证件8、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作9、对外劳动、保险局、公安局、当地政府的日常协调工作10、制订合理的公司人事政策，减少及降低人员的流动率11、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作12、解决各种人事劳资纠纷13、督导各所属人员按ISO9000标准，做好各类特殊岗位的人员管理工作14、协调内部各部门、各级人员之间的关系，创建良好的'企业文化15、完成上级临时安排的工作工作完成结果及衡量标准：1、人力资源规划完善，在不迟于接到人力需求计划的6天内向用人部门提供各类人才信息2、会同公司各部门编制岗位招聘测试题，并不断进行完善修订更新3、每月10号前对上月离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案4、每月同相关事业单位进行沟通按实际需要办理公司人员保险、各类证件5、每月15号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部6、督导健全各类人事档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件）7、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表、人员省份分布表、人员学历分布表等分析报表。

人事部经理岗位职责(8篇)

人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。

择其善者而从之，其不善者而改之。

这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

人力资源部经理的岗位职责(4篇)

人力资源部经理的岗位职责岗位职责:1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

职位要求:1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;2、____年以上HR工作经验，____年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

人力资源部经理的岗位职责（二）岗位职责:1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。

2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、培训体系建设3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。

人力资源经理岗位职责15篇

人力资源经理岗位职责15篇人力资源经理岗位职责11、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储备计划，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和供应支持；2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源经理岗位职责21、建立和完善公司人力资源管理制度；2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；3、组织开展公司员工的聘请、配置工作；4、组织开展公司培训管理工作；5、组织开展公司的薪酬、福利管理；6、组织开展公司的绩效管理工作；7、组织开展公司的员工管理及人事工作；8、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源经理岗位职责3岗位职责：1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2、向不断优化并供应有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作阅历；2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目阅历；3、具备较强的规划、分析能力。

良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；4、熟练使用办公软件。

人力资源经理岗位职责4岗位职责1、依据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；2、参与集团重大人力管理决策，供应人力资源战略、组织建设等方面的建议；3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；7、依据年度人力资源需求计划，开发和拓宽聘请渠道、优化人才聘请流程。