岗位取证：劳务管理员 (1)
劳动力管理员工作职责
施工现场管理制度第一节劳动力管理员工作职责一、认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组” 领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
二、领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。
三、劳务队进场前，对劳务队伍资质证照、劳务营业执照、安全生产许可证、授权委托书，劳务人员身份证、劳动合同复印件、专业资格证书等进行搜集、查验、核对、复印、归档，并在施工作业过程中不定期地进行检查验证，对不符合条件的人员及时清退。
四、将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》留存项目部备查。
五、督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后7 日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查。
六、要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后3 日内，提交施工队长《授权委托书》七、劳务作业人员进场3 日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。
八、负责审查劳务队招用人员的身份证、体检表、特种作业人员操作证、社会保险等资料。
九、经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训，培训考卷留存备查。
十、每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》，并在项目部备案。
建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工数量、劳动报酬情况等。
十一、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。
十二、与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组” ，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
工地劳务管理员岗位职责
工地劳务管理员岗位职责简介工地劳务管理员是负责管理和协调工地劳务工作的专业人员。
他们的主要职责是组织劳务工的招聘、培训和管理，确保工地的劳务工作顺利进行。
本文将详细探讨工地劳务管理员的岗位职责。
招聘和筛选劳务工人1. 制定招聘计划在工程开始之前，工地劳务管理员需要与项目经理和施工队沟通，了解项目的人力需求，制定合理的招聘计划。
2. 发布招聘信息根据招聘计划，工地劳务管理员应向各招聘渠道发布招聘信息，如招聘网站、人力资源市场等，确保信息可及性和广泛性。
3. 筛选简历收到求职者的简历后，工地劳务管理员需要仔细筛选，根据岗位要求和项目需求，挑选出符合条件的候选人。
4. 面试和选拔通过面试和实际操作等方式，工地劳务管理员将与候选人进一步了解和选拔，确定最终录用人选。
劳务工培训和管理1. 制定培训计划招聘到劳务工后，工地劳务管理员需要制定培训计划，确保他们了解工地的规章制度、安全常识和工作要求，提高劳务工的工作效率和安全意识。
2. 组织培训工地劳务管理员需要组织培训活动，包括理论学习和实践操作。
培训内容可以涵盖施工技术、安全操作、危险废物处理等方面。
3. 考核和评估培训结束后，工地劳务管理员需要对劳务工进行考核和评估，确保他们掌握了必要的知识和技能，并根据评估结果制定个别培训计划，进一步提升劳务工的工作能力。
4. 管理与激励工地劳务管理员需要监督劳务工的工作情况，确保他们按时到岗、遵守规章制度，并及时处理工作中的问题和纠纷。
此外，他们还可以通过提供培训机会和激励措施，提高劳务工的工作积极性和业绩。
劳务工安全管理1. 安全教育和培训工地劳务管理员需要开展安全教育和培训活动，向劳务工传达安全意识和培养正确的安全行为习惯，确保他们在施工过程中遵守安全规范，避免事故的发生。
2. 安全检查和督促工地劳务管理员应定期进行安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患，确保工地的安全状况良好。
同时，他们需要督促劳务工佩戴个人防护装备，使用安全设备，并制定相关惩罚措施以确保安全规定的执行。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中，负责劳务管理、人力资源协调和劳动关系维护等工作的专业人员。
劳务员需要具备一定的人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识，能够协调处理各类劳务问题，保障员工的权益，维护企业的正常运营。
二、岗位职责1.劳务管理1.1 负责员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，确保招聘流程的顺利进行；1.2 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续；1.3 组织新员工的入职培训，介绍企业的规章制度、工作流程、安全注意事项等；1.4 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资、办理离职手续等；1.5 维护员工档案，及时更新员工的个人信息、工资变动等情况。
2.劳动关系维护2.1 协调处理员工的日常工作问题和纠纷，及时解决员工的难点和矛盾，保障员工的权益；2.2 监督企业的劳动合同执行情况，确保企业与员工之间的合法权益得到保障；2.3 参预劳动争议的调解工作，协调企业与员工之间的矛盾，维护劳动关系的稳定；2.4 定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和需求，提出改进建议，促进员工的工作积极性和满意度。
3.人力资源协调3.1 根据企业的用工需求，制定招聘计划，保证企业的用工需求得到满足；3.2 负责员工的岗位调动和人员安排，根据员工的能力和岗位需求进行合理的人员调配；3.3 组织员工的培训和职业发展，制定培训计划，提升员工的综合素质和能力；3.4 协助上级领导进行绩效考核，评估员工的工作表现，提供参考意见。
4.劳动法律法规遵守4.1 熟悉劳动法律法规，及时了解相关政策的变化，确保企业的用工管理符合法律法规的要求；4.2 监督企业的劳动合同签订、工资支付、加班管理等方面的合法合规；4.3 协助上级领导处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业的合法权益。
5.劳动保障5.1 负责劳动保护工作，组织开展安全教育培训，确保员工的安全意识和安全行为；5.2 监督企业的职业危害防护工作，确保员工的劳动环境安全；5.3 协助处理员工的工伤事故，及时报案、协助调查，保障员工的合法权益。
劳务员职业资格证书
劳务员职业资格证书是一种专业资格证书，主要针对在建筑与市政工程施工现场从事劳务管理策划、劳务招标投标、劳务合同签订、劳务人员入场教育、退场鉴定等工作的专业人员。
这个证书是对劳动者权益进行综合保障的专业人员应具备的资格认证。
要获得劳务员职业资格证书，通常需要参加相关的培训课程，学习劳务派遣管理的基本知识和技能，并通过实践工作积累一定的劳务派遣管理实际操作经验。
然后，参加劳务员证考试，包括理论考试和实际操作考试。
理论考试主要涵盖劳务派遣管理的法律法规、政策规定和操作流程，而实际操作考试则要求考生进行劳务派遣管理工作并解答相关问题。
通过理论和实际操作考试，并达到相关机构或考试委员会规定的合格标准后，即可获得劳务员职业资格证书。
持有劳务员职业资格证书的人员在建筑与市政工程施工现场从事劳务管理工作时，需要具备一定的年龄、学历、健康状况和无犯罪记录等条件。
这个证书是担任劳务员职位的必备证书，也是进入劳务管理领域的敲门砖。
持有该证书的人员通常能够更好地理解和执行劳务派遣管理的相关法规和政策，保障劳务人员的权益，提高劳务派遣管理的效率和质量。
总的来说，劳务员职业资格证书是建筑与市政工程施工现场从事劳务管理工作的专业人员的必备证书，对于提高劳务派遣管理的专业
水平和保障劳务人员权益具有重要意义。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责一、岗位概述劳动力管理员是企业人力资源管理中的一个重要职位，工作内容涉及到人力资源的方方面面，需要具备坚固结实的人力资源管理、聘请、考勤、薪酬、法律以及劳动关系方面的学问和技能，能够有效地管理企业的人力资源，确保员工的工作稳定和企业的正常运转。
二、岗位职责1. 聘请聘请是企业中最基础的工作之一，劳动力管理员需要谙习企业的人才需求，通过各种渠道进行聘请，进行简历筛选、面试和选聘工作。
同时，还需要订立聘请计划和政策，建立聘请渠道和聘请流程，管理聘请人员及其工作进度，确保聘请计划的顺当实施。
2. 员工入职员工入职是企业管理中最关键的过程之一，劳动力管理员需要依照公司规定，对新员工进行健康体检，收集用人部门供给的材料及证件资料，并进行核对。
还需要订立新员工入职培训计划和文件，适时组织新员工进行公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训，并对员工进行跟踪和评估，确保其能够快速适应企业运转环境。
3. 劳动合同管理劳动合同的签订是企业与员工之间最核心的联系，劳动力管理员需要订立劳动合同界定和维护管理政策，并依据法律和公司规定履行相应的劳动合同要求。
同时，还需要适时调整、撤销或停止劳动合同，完善公司内部的劳动法律制度，为员工供给保障。
4. 人员考勤管理人员考勤作为企业管理中最基本的环节之一，重要包括考勤制度的订立、考勤流程的管理等。
劳动力管理员需要正确统计员工的出勤、请假、加班等情况，适时核对考勤数据，建立考勤档案，并撰写认真的考勤报告，为工资核算供给都科学、精准的数据。
5. 薪资管理薪资作为员工最为关注的问题之一，企业优质员工的留存和激励都和薪资有关。
劳动力管理员需要订立薪资制度，并进行调整等管理工作，依照国家标准与公司公示的工资标准核算员工工资，并适时处理工资问题，包括福利的发放等。
6. 员工关系管理员工关系是企业进展中的紧要构成部分，劳动力管理员需要加强与员工的沟通和交流，处理员工的反馈看法，维护好员工的合法权益。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位从事劳务管理工作的人员，主要负责劳务合同的签订、劳动力的调配和管理、劳动保障等工作。
劳务员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和法律意识，能够熟练运用劳动法律法规，并能处理各类劳动纠纷。
二、岗位职责1. 劳务合同管理劳务员负责劳务合同的签订、变更和解除等工作。
具体职责包括：- 根据公司需求，与劳动力供应商进行洽谈，制定劳务合同；- 负责劳务合同的审核、归档和管理，确保合同的合法性和有效性；- 监督劳务合同的履行情况，及时处理合同纠纷。
2. 劳动力调配与管理劳务员负责根据公司的用工需求，进行劳动力的调配与管理。
具体职责包括：- 根据项目需求，制定劳动力需求计划，并与劳动力供应商进行协调；- 负责劳动力的招聘、面试和录用工作；- 组织劳动力的培训和考核，确保其具备相关技能和素质；- 监督劳动力的工作质量和工作效率，及时解决工作中的问题。
3. 劳动保障劳务员负责保障劳动者的合法权益和福利待遇。
具体职责包括：- 负责劳动者的社会保险和福利待遇的申报和缴纳工作；- 监督企业的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康；- 处理劳动纠纷，协调解决劳资关系中的矛盾。
4. 劳动法律法规的执行劳务员需要熟悉并运用劳动法律法规，确保企业的劳动关系合法合规。
具体职责包括：- 及时了解相关劳动法律法规的变化，制定和完善企业的劳动管理制度；- 监督企业的劳动合同、劳动报酬、工时制度等是否符合法律法规；- 协助处理劳动争议和劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
5. 劳动力市场信息的采集与分析劳务员负责采集和分析劳动力市场的信息，为企业提供用工决策的参考。
具体职责包括：- 采集、整理和分析劳动力市场的供需信息，包括薪酬水平、人材流动等；- 根据企业的用工需求，提供人材储备和招聘计划建议；- 协助企业进行用工成本的控制和优化。
三、任职要求1. 学历与专业要求劳务员普通要求本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位职责概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中从事劳务管理工作的专业人员。
劳务员的主要职责是负责协调和管理劳务工作，包括劳动合同管理、劳动力供需调配、劳动争议处理等方面的工作。
下面将详细介绍劳务员的岗位职责。
二、具体职责描述1. 负责劳务合同管理劳务员需要负责劳务合同的管理工作。
具体包括与用工单位进行协商、签订劳务合同，确保合同的合法性和有效性。
同时，劳务员还需对劳务合同的履行情况进行监督和检查，及时处理合同违约等问题。
2. 实施劳动力供需调配劳务员需要根据用工单位的需求和劳动力市场的情况，进行劳动力的供需调配。
具体工作包括收集和分析用工单位的用工需求，与劳动力资源供应方进行对接，确保用工单位的用工需求得到满足。
同时，劳务员还需对劳动力的招聘、录用、培训等工作进行组织和协调。
3. 处理劳动争议劳务员需要处理劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
具体工作包括接受劳动者的投诉和申诉，调查和核实争议的事实，协调解决劳动争议，确保争议的公正和合法处理。
劳务员还需及时向上级汇报劳动争议的处理情况，并提出相关建议。
4. 开展劳动法律法规宣传劳务员需要开展劳动法律法规宣传工作，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
具体工作包括组织劳动法律法规的宣讲和培训，解答劳动者的法律问题，加强劳动法律法规的宣传力度，促进劳动关系的和谐发展。
5. 统计和分析劳务数据劳务员需要统计和分析劳务数据，为用人单位提供决策依据。
具体工作包括收集和整理用工单位的用工数据，统计和分析劳务供需情况，制定相关报告和分析，为用工单位提供人力资源管理方面的建议和决策支持。
6. 完成上级交办的其他工作劳务员需要完成上级交办的其他工作任务。
具体工作内容根据组织的要求和实际情况而定，可能包括人力资源管理、员工培训等方面的工作。
三、任职要求1. 具备相关专业知识和技能劳务员需要具备劳动法律法规、劳动合同管理、劳动力供需调配等方面的相关知识和技能。
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳务管理员岗位职责篇21、负责本项目部的人员编制工作和岗位定位2、负责本项目部的`人员管理、劳动管理3、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷4、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放5、负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐6、负责本项目部之急需培训、教育工作7、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作劳务管理员岗位职责篇3一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的.确定二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。
三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。
四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产七、完成领导临时交办的工作。
劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责一、招聘管理劳务管理员负责制定招聘计划，并根据组织的需求进行人员招募。
他们需要编写招聘公告、发布招聘信息，筛选简历，进行面试和测评，最后与候选人进行面谈并确定录用人员。
此外，劳务管理员还需要协助制定薪酬标准，制定劳动合同。
二、员工培训劳务管理员负责组织员工入职培训和在职培训，以提高员工的工作技能和专业素养。
他们需编制培训计划，开展各类培训活动，如新员工介绍、公司文化培训、职业道德修养等。
劳务管理员还需参与培训需求分析，协助制定培训课程和教材，并组织培训师资的培训。
三、薪资管理劳务管理员负责管理员工的薪资体系。
他们需要了解国家和地方的劳动法律法规，确保薪酬合法合规。
劳务管理员还需要制定薪酬政策，编制薪资计算和发放流程，并进行薪资核算。
此外，他们还需协助制定绩效考核指标，与部门负责人进行绩效评估并反馈结果。
四、福利待遇管理劳务管理员负责员工福利待遇的管理和维护。
他们需要了解员工的需求和期望，制定福利政策和方案，如员工活动、奖励制度、节日礼品等。
劳务管理员还需要管理员工的社保和公积金，确保合规缴纳，并协调员工福利问题的处理。
五、劳动关系管理劳务管理员需要协调管理与员工之间的劳动关系，处理劳动争议和纠纷。
他们需要了解劳动法律法规，制定和执行相关政策和制度，做好员工合法权益的保障工作。
劳务管理员还需要与工会进行沟通和协商，参与工会活动的组织和管理，维护企业与员工之间的良好关系。
六、人力资源信息管理劳务管理员负责管理员工的档案和人事信息，确保信息的准确和保密。
他们需要建立和维护员工人事档案，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪资变动等。
劳务管理员还需要建立和管理人力资源管理系统，协助部门进行数据分析和决策。
七、管理报表和数据分析劳务管理员需要编制员工数据报表，并进行数据分析，为企业的人力资源决策提供支持。
他们需要收集和整理员工相关的数据，包括人员流动、薪资变动、绩效评估等。
劳务管理员还需协助制定人力资源相关的KPI，并跟踪员工绩效和离职率等指标。
劳务管理人员岗位职责（通用6篇）
劳务管理人员岗位职责劳务管理人员岗位职责（通用6篇）在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的劳务管理人员岗位职责（通用6篇），希望对大家有所帮助。
劳务管理人员岗位职责11、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。
2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。
3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。
4、负算固定资产的三级明细账。
5、按月计提固定资产折旧。
6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。
7、个人住房集资明细核算、查询。
8、负责工资核算、计提工资附加费。
9、专项工程的核算、查询。
10、预提、待摊费用的核算。
11、低值易耗品、临时设施的核算。
12、应付工资个人明细的.管理、查询。
13、债权、债务的核算、查询。
14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。
15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。
16、月末各项费用的结转。
17、编制机关的会计报表。
18、按月编制机关的各项费用计划。
19、汇总全公司费用计划。
20、成本分析资料的准备、提供。
21、负责电算化软、硬件系统的维护。
22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。
23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。
24、配合事务所进行年终报表审计。
25、配合填制各项上报经济指标。
26、编制年度财政报表。
27、年初打印装订账页并归档。
28、每半月学习新业务知识半天。
29、完成领导交办的其他工作。
劳务管理人员岗位职责21、根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。
2、通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产品。
如：招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等3、负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单4、负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位背景和职责概述劳务员是指在企事业单位从事劳务管理工作的专业人员。
其主要职责是负责劳务管理、劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保障等方面的工作，以确保劳动力的正常运转和员工的权益得到保障。
下面将详细介绍劳务员岗位的职责和要求。
二、具体职责和要求1. 劳务管理劳务员需要负责劳务管理工作，包括招聘、录用、培训、考勤、薪酬等方面的工作。
具体职责如下：（1）负责编制和实施劳务管理制度，确保制度的合理性和有效性；（2）负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；（3）负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保等；（4）负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动等；（5）负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等；（6）负责薪酬管理，包括工资核算、发放、调整等。
2. 劳动合同管理劳务员需要负责劳动合同的管理工作，确保劳动合同的合法性和规范性。
具体职责如下：（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保合同条款的合法性和明确性；（2）负责劳动合同的变更、续签和解除工作，确保合同的有效性和合规性；（3）负责劳动合同的归档和存档工作，确保合同档案的完整性和安全性；（4）负责劳动合同的解释和执行工作，确保合同的权益得到保障。
3. 劳动争议处理劳务员需要负责劳动争议的处理工作，确保劳动争议的公正和合理。
具体职责如下：（1）负责接收和调查员工的投诉和申诉，确保问题的真实性和客观性；（2）负责协调和调解劳动争议，促成双方达成和解；（3）负责劳动争议的调解和仲裁工作，确保争议得到妥善解决；（4）负责劳动争议的记录和归档工作，确保争议的追溯性和可查性。
4. 劳动保障劳务员需要负责劳动保障工作，确保员工的权益得到保障。
具体职责如下：（1）负责劳动法律法规的宣传和培训工作，确保员工了解自己的权益和义务；（2）负责劳动保险、社会保险和公积金的管理工作，确保员工权益的实现；（3）负责职工福利和员工关系的管理工作，确保员工的满意度和忠诚度；（4）负责员工离职和退休的处理工作，确保员工的合法权益得到保障。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责职位描述劳动力管理员是一个关键职位，负责管理和监督公司的劳动力资源。
公司的劳动力资源包括全职员工、兼职员工、临时员工和外包人员等。
劳动力管理员需要确保公司拥有足够的工作人员，以满足公司的业务需求。
此外，劳动力管理员还需要确保公司的劳动力资源得到适当的培训和发展，以提高其能力和效率。
岗位职责1.制定招聘计划：与各部门经理合作，预测公司未来的业务需求，并制定相应的招聘计划。
这包括确定所需员工的数量和类型，编写招聘广告，筛选和面试候选人等。
2.建立招聘网络：建立和维护广泛的招聘网络，例如职业介绍所、大学就业中心、社交媒体平台等，以吸引更多的候选人。
3.管理招聘流程：协调面试、背景调查和职业参考，在所有招聘阶段管理候选人的信息，以确保招聘流程顺利进行，并且获得合格的员工。
4.管理人事档案：负责维护员工的人事档案，包括聘用合同、任职信、工资和福利信息、成绩单和证书等。
5.制定培训计划：根据公司的业务需求和员工的能力水平，制定培训计划，并组织实施这些计划。
这些计划包括新员工培训、职业发展计划、技能培训、领导力发展等。
6.管理员工表现：评估员工的表现，包括生产率、质量、服务、工作态度和行为等。
与部门经理协商，确保员工得到适当的表扬或惩罚。
7.管理员工关系：协调解决员工之间的问题和关注员工的工作满意度。
维护良好的员工关系，确保员工无论在工作上还是在个人生活中都得到支持。
8.政策制定：与公司高层领导合作，制定和实施与员工相关的政策和程序。
这些政策和程序包括薪资、福利、假期、工作环境、安全等。
需要的技能1.具有良好的人际沟通和协调能力；2.具有较强的决策力和解决问题能力；3.具有出色的组织和计划能力；4.具有熟练的计算机和办公软件应用技能；5.具有良好的团队合作精神和服务意识。
教育和经验要求1.社会科学学士学位或相关专业学位；2.至少三年相关工作经验；3.优秀的口头和书面英语能力。
总结劳动力管理员是一个具有关键作用的职位。
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇
施工项目劳务管理人员岗位职责三篇篇一：施工项目劳动力管理专员岗位职责一、项目部劳务管理员职责1、项目部劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行XX集团各项管理规定；在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护各项稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。
4.对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这应按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。
5、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
6、对劳务的身份、资格及工人的实际情况进行备案，并全部签订用工合同全部交由项目部备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行实名制备案，并要求其提供备案手续复印件（如身份证等），以落实实名制管理。
8、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务带班班长的《授权委托书》。
9、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式提交真实、有效的劳务人员《花名册》、《工资表》、《考勤表》，并在项目部备案，并督促劳务打卡制的推行公式的实名打卡顺利进行，并上报到工程管理中心。
10、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
11、每月25日前按公司要求，按标准化内业资料格式，向项目部、分公司报送当月《劳务费结算、支付情况报表》，然后交由建设集团。
12、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》，留存项目部备查。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位职责概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中从事劳务管理工作的专业人员。
劳务员的主要职责是负责协调和管理劳务工作，包括劳动合同管理、劳动力供需调配、劳动争议处理等方面的工作。
下面将详细介绍劳务员的岗位职责。
二、具体职责描述1. 负责劳务合同管理劳务员需要负责劳务合同的管理工作。
具体包括与用工单位进行商议、签订劳务合同，确保合同的合法性和有效性。
同时，劳务员还需对劳务合同的履行情况进行监督和检查，及时处理合同违约等问题。
2. 实施劳动力供需调配劳务员需要根据用工单位的需求和劳动力市场的情况，进行劳动力的供需调配。
具体工作包括采集和分析用工单位的用工需求，与劳动力资源供应方进行对接，确保用工单位的用工需求得到满足。
同时，劳务员还需对劳动力的招聘、录用、培训等工作进行组织和协调。
3. 处理劳动争议劳务员需要处理劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
具体工作包括接受劳动者的投诉和申诉，调查和核实争议的事实，协调解决劳动争议，确保争议的公正和合法处理。
劳务员还需及时向上级汇报劳动争议的处理情况，并提出相关建议。
4. 开展劳动法律法规宣传劳务员需要开展劳动法律法规宣传工作，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
具体工作包括组织劳动法律法规的宣讲和培训，解答劳动者的法律问题，加强劳动法律法规的宣传力度，促进劳动关系的和谐发展。
5. 统计和分析劳务数据劳务员需要统计和分析劳务数据，为用人单位提供决策依据。
具体工作包括采集和整理用工单位的用工数据，统计和分析劳务供需情况，制定相关报告和分析，为用工单位提供人力资源管理方面的建议和决策支持。
6. 完成上级交办的其他工作劳务员需要完成上级交办的其他工作任务。
具体工作内容根据组织的要求和实际情况而定，可能包括人力资源管理、员工培训等方面的工作。
三、任职要求1. 具备相关专业知识和技能劳务员需要具备劳动法律法规、劳动合同管理、劳动力供需调配等方面的相关知识和技能。
工程劳务管理员岗位职责
工程劳务管理员岗位职责一、岗位职责1. 负责工程劳务管理工作，包括劳务人员的招募、培训、考核、管理、考勤、工资发放等。
2. 制定和执行工程劳务管理制度，并根据实际情况进行调整和完善。
3. 负责劳务人员的安全教育和安全管理工作，确保安全生产工作顺利进行。
4. 负责与劳务公司对接，签订劳务合同，并监督合同执行情况。
5. 负责劳务人员的档案管理和信息登记工作。
6. 负责处理劳务人员的投诉和纠纷，维护劳资关系稳定。
7. 负责收集和整理劳务管理数据，进行分析和总结，并提出改进建议。
8. 完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求1. 高中及以上学历，建筑工程相关专业优先。
2. 熟悉工程劳务管理相关法律法规和政策。
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 责任心强，工作细致认真，能够独立完成工作。
5. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
三、工作内容1. 招募和培训：根据工程需要，进行劳务人员招募工作。
组织劳务人员进行安全教育、技能培训、职业道德培训等。
对新入职劳务人员进行岗前培训和现场指导。
2. 考勤和工资发放：负责劳务人员的考勤工作，并及时进行工资结算。
严格按照合同约定进行工资发放，并及时解决劳务人员的工资问题。
3. 安全管理：组织劳务人员进行安全教育，并定期进行安全检查。
监督劳务人员严格遵守安全操作规程，杜绝安全事故发生。
及时处理劳务人员的安全事故，并做好记录和调查。
4. 合同管理：与劳务公司签订劳务合同，并严格监督合同执行情况。
定期与劳务公司进行沟通，解决合同执行过程中出现的问题。
5. 档案管理：建立劳务人员档案，记录其个人信息、工作经历、技能证书等。
妥善保管劳务人员档案，并及时进行更新。
6. 纠纷处理：妥善处理劳务人员的投诉和纠纷，维护劳资关系稳定。
积极与劳务公司沟通协调，共同解决问题。
四、绩效考核1. 劳务管理工作完成情况。
2. 劳务人员安全事故发生情况。
3. 劳资关系稳定情况。
4. 劳务管理制度执行情况。
劳务管理员工作职责
劳务管理员工作职责劳务管理员工作职责篇11、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的39;统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
劳务管理员工作职责篇21、协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作、2、负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。
3、负责员工入离职手续办理及人事档案管理。
4、负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。
5、负责做好每月人事统计报表工作、6、负责统筹全公司职员饭卡的.收发、用餐数量及费用统计。
7、负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。
8、负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；每月做好工作任务单的整理及归档。
9、跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
劳务管理员工作职责篇3一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定、二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的.确定、三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成、四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。
劳务管理员证书
劳务管理员证书
劳务管理员证书是由国家劳动部门或相关机构颁发的一份合法证书，证明持证人熟悉劳动法律法规，具有管理和服务企业用工、劳动力市场运作、劳务分包等方面的专业能力。
劳务管理员证书通常包含以下信息：
1、证书编号：证书的唯一标识符号，方便管理和查询；
2、证书名称：明确证书的性质和目的，如“劳务管理员证书”；
4、发证机关名称和授权单位：指定颁发机构，如国家人力资源和社会保障部、劳动局、劳务派遣公司等；
5、颁发日期和有效期：证明证书的合法性和使用期限，通常为3年或5年。
获得劳务管理员证书需要符合一定的条件和程序，如具有相关专业知识和工作经验，通过考试或培训等方式获得资格认证。
持有该证书可以提高就业竞争力和职业发展机会，也有助于更好地服务企业和劳动力市场。
劳务派遣管理员资格证书有什么用
劳务派遣管理员资格证书有什么用在当前劳动力市场竞争激烈的情况下，劳务派遣管理员资格证书变得越来越受到重视。
劳务派遣管理员资格证书并非仅仅是一张纸，它具有着实际而重要的意义，下面将从几个方面来说明劳务派遣管理员资格证书的用处：1. 证明专业技能劳务派遣管理员资格证书是通过专门的考试获得的，持有该证书的人员意味着他们具备了一定的专业知识和技能。
这也意味着在劳务派遣领域，这些人员相对有更高的专业性和能力，能够更好地胜任相关的工作。
2. 帮助提升职业水平持有劳务派遣管理员资格证书可以帮助个人在职场上脱颖而出，提升自己的职业水平。
在众多求职者中，有资格证书的人员往往更受雇主青睐，有更多的机会获得更好的工作机会。
3. 提升工资待遇具备劳务派遣管理员资格证书的人员，由于具备更多的专业技能和能力，往往可以获得更高的工资待遇。
雇主一般愿意为持有资格证书的员工支付更高的薪资，这也是资格证书带来的一个显著好处。
4. 帮助规避法律风险劳务派遣涉及到一些法律法规和规定，持有资格证书的人员能够更好地了解和遵守相关法律法规，减少雇主在劳务派遣过程中面临的法律风险。
这也是雇主愿意雇佣持有资格证书的员工的一个重要原因。
结论综上所述，劳务派遣管理员资格证书并非仅仅是一个空壳，它具有着实际的作用和意义。
持有这样的资格证书可以帮助个人在职场上更好地发展和提升，为雇主提供更好的服务和保障，是劳动力市场上的一种重要资格认定方式。
因此，劳务派遣管理员资格证书的重要性不容忽视，对于个人和企业来说都具有着实际而重要的价值。
以上是关于劳务派遣管理员资格证书有什么用的一些分析和说明，希望能够对相关人员有所帮助。
劳资专管员岗位证书
劳资专管员岗位证书劳资专管员是一种管理岗位，主要负责项目现场农民工实名制的管理工作，以及对分包单位劳务用工实施监督管理，实时掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。
劳资专管员需要具备良好的沟通能力、协调能力和管理能力，能够熟练掌握相关法律法规，以及具备较强的责任心和团队合作精神。
为了提升劳资专管员的专业素养，很多公司会组织劳资专管员进行岗位证书的培训和考试。
劳资专管员岗位证书通常由人力资源和社会保障部门颁发，是一种职业技能鉴定证书，代表着劳资专管员在该领域的专业水平和能力。
持有劳资专管员岗位证书的人可以享受相关的福利待遇和晋升机会，同时也能够更好地维护企业的合法权益。
劳资专管员岗位证书的考试内容主要包括相关法律法规、人力资源管理、农民工管理等方面的内容。
考试的形式通常包括笔试、面试等多种形式，以检验考生的综合能力和专业素养。
拓展:1. 劳资专管员的职责包括但不限于:- 负责项目现场农民工实名制的管理工作，包括身份信息核实、劳动合同签订、工资发放等;- 对分包单位劳务用工实施监督管理，确保施工现场的用工符合相关法律法规要求;- 实时掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，及时处理和解决相关问题;- 协助相关部门开展农民工工资保障工作，维护企业的合法权益。
2. 劳资专管员需要具备以下素质和能力:- 具备良好的沟通能力、协调能力和管理能力，能够与农民工进行有效的沟通和交流;- 具备较强的责任心和团队合作精神，能够积极参与项目管理，协同完成各项任务;- 熟悉相关法律法规，能够熟练掌握和运用相关法律条款;- 具备较强的数据分析和处理能力，能够对施工现场数据进行有效分析和处理。
3. 劳资专管员的岗位证书通常由人力资源和社会保障部门颁发，代表着劳资专管员在该领域的专业水平和能力。
持有劳资专管员岗位证书的人可以享受相关的福利待遇和晋升机会，同时也能够更好地维护企业的合法权益。
劳务员岗位职责
劳务员岗位职责一、岗位概述劳务员是指在企事业单位、政府机关等组织中从事劳动力管理和劳务协调工作的人员。
劳务员需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够有效地管理和协调各类劳务资源，确保劳务的合理配置和使用。
二、岗位职责1. 劳务资源管理劳务员需要负责劳务资源的管理和调配工作。
具体职责包括：- 负责对劳务资源进行统筹和计划，合理安排劳务人员的使用和分配；- 根据企事业单位的需求，与劳务供应方进行沟通和协调，确保劳务资源的及时供应；- 监督和管理劳务人员的工作情况，及时解决工作中出现的问题。
2. 劳务协调劳务员需要负责劳务协调工作，确保各方利益的平衡和协调。
具体职责包括：- 协调企事业单位与劳务供应方之间的关系，建立和维护良好的合作关系；- 负责与劳务人员进行沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题；- 组织并参与劳务派遣的各类协商和谈判活动，确保劳务合同的签订和执行。
3. 劳务合同管理劳务员需要负责劳务合同的管理和执行工作。
具体职责包括：- 负责劳务合同的起草、审核和签订工作，确保合同的合法性和有效性；- 监督和管理劳务合同的执行情况，确保劳务人员按照合同规定履行义务；- 解决劳务合同中出现的纠纷和争议，维护劳务双方的合法权益。
4. 劳务费用管理劳务员需要负责劳务费用的管理和核算工作。
具体职责包括：- 负责劳务费用的预算和核算工作，确保费用的合理性和准确性；- 监督和管理劳务费用的支付和结算工作，确保按时、按量支付劳务费用；- 统计和分析劳务费用的使用情况，提出合理的费用控制建议。
5. 劳务信息管理劳务员需要负责劳务信息的管理和维护工作。
具体职责包括：- 建立和维护劳务信息系统，确保劳务信息的及时、准确录入和查询；- 收集和整理相关的劳务统计数据，编制劳务报表和分析报告；- 提供劳务信息咨询和查询服务，解答相关问题并提供合理建议。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
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岗位取证：劳务管理员单选题1. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）1分已自动评判A. 六个月B. 二个月C. 一年D. 三年学员答案：B 学员得分：1分2. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）1分已自动评判A. 六个月B. 二个月C. 一年D. 三年学员答案：A 学员得分：1分3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1分已自动评判A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十学员答案：D 学员得分：1分4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
1分已自动评判A. 六个月B. 一年C. 一个月内D. 二个月学员答案：C 学员得分：1分5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
1分已自动评判A. 二倍B. 一倍C. 三倍D. 四倍学员答案：A 学员得分：1分6. 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人（）元罚款。
1分已自动评判A. 500B. 500-1000C. 1000-2000D. 5000学员答案：A 学员得分：1分7. 邀请招标也称有限竞争性选择招标。
这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请( )家前来投标。
1分已自动评判A. 1-3B. 3-5C. 5-10D. 10-15学员答案：C 学员得分：1分8. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。
1分已自动评判A. 下发相关文件B. 存档C. 告知劳动者D. 报上级主管部门学员答案：C 学员得分：1分9. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
1分已自动评判A. 一个、二个、六个B. 一个、二个、三个C. 二个、三个、六个D. 二个、三个、六个学员答案：B 学员得分：0分10. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
1分已自动评判A. 18世纪B. 19世纪上半叶C. 19世纪下半叶D. 20世纪初学员答案：D 学员得分：1分11. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
1分已自动评判A. 120B. 90C. 60D. 45学员答案：B 学员得分：1分12. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。
1分已自动评判A. 两个月、一年、半个月B. 两个月、一年、半个月C. 一个月、一年、半个月D. 一个月、半个月、半个月学员答案：C 学员得分：1分13. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）1分已自动评判A. 二十万元B. 三十万元C. 四十万元D. 五十万元学员答案：D 学员得分：1分14. 分包合同额（）以下的零星用工,由公司劳务主管部门会同项目部组织议标采购,零星用工必须满足合法分包合法用工要求,不允许私招滥雇。
1分已自动评判A. 10万元B. 100万元C. 200万元D. 300万元学员答案：A 学员得分：1分15. 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（）内订立。
1分已自动评判A. 六个月B. 一个月C. 一年D. 一周学员答案：B 学员得分：1分16. 中建总公司《项目管理手册》规定,现场使用劳动力在（）以上,项目部应设立专职劳务管理员。
1分已自动评判A. 300人B. 500人C. 1000人D. 2000人学员答案：B 学员得分：1分17. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
1分已自动评判A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的学员答案：D 学员得分：1分18. 公司邀请参加施工分包投标活动的分包商和项目部使用的分包商,必须是（）1分已自动评判A. 有资质的分包商B. 局合格分包商C. 有单位的分包商D. 公司合格分包商学员答案：B 学员得分：1分19. 劳务分包合同可以包括以下哪项内容（）。
1分已自动评判A. 大型机械租赁B. 低值易耗材料采购C. 主要材料的采购D. 商品混凝土学员答案：B 学员得分：1分20. 分包企业在进场前,必须按中标总价的3％缴纳劳务工工资保障金,缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月（）标准的总和。
工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。
1分已自动评判A. 平均工资B. 最高工资C. 基本工资D. 最低工资学员答案：D 学员得分：1分21. 分包合同额（）以下的分包工程招议标工作,由公司自行组织实施。
1分已自动评判A. 10万元B. 100万元C. 200万元D. 300万元学员答案：D 学员得分：1分22. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
1分已自动评判A. 十年B. 二十年C. 十五D. 二十五年学员答案：C 学员得分：1分23. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。
1分已自动评判A. 保证B. 与工作无关的证件C. 担保D. 定金学员答案：C 学员得分：1分24. 企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期,按月支付工资,并不得低于（）标准。
1分已自动评判A. 当地平均工资B. 行业最低工资C. 当地最低生活学员答案：A 学员得分：0分25. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
1分已自动评判A. 十日B. 十五日C. 三十日D. 三日学员答案：D 学员得分：1分26. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）1分已自动评判A. 六个月B. 三个月C. 一年D. 一个月学员答案：D 学员得分：1分27. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
1分已自动评判A. 一个月B. 七天C. 十五日D. 半年学员答案：C 学员得分：1分28. 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。
1分已自动评判A. 一次B. 两次C. 三次D. 无数次学员答案：A 学员得分：1分29. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。
1分已自动评判A. 六个、九个、十二个B. 十二个、十八个、二十四个C. 九个、十二个、二十四个D. 十个、十二个、三十个学员答案：B 学员得分：1分30. （）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
1分已自动评判A. 县级B. 市级C. 省级D. 国务院学员答案：A 学员得分：1分31. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。
1分已自动评判A. 一年B. 二年C. 三年D. 四年学员答案：B 学员得分：1分32. 按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。
1分已自动评判A. 性别B. 年龄C. 职业资格证书D. 工龄学员答案：C 学员得分：1分33. 分包合同额（）以上的分包工程招议标工作,由公司组织实施,局工程部实施监督管理。
1分已自动评判A. 10万元B. 100万元C. 200万元D. 300万元学员答案：D 学员得分：1分34. 特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。
（）1分已自动评判A. 85B. 90C. 95D. 100学员答案：D 学员得分：1分35. 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1分已自动评判A. 五百元以上一千元B. 五百元以上二千元C. 五百元以上三千元D. 一千元以上二千元学员答案：B 学员得分：1分36. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。
1分已自动评判A. 用工合同B. 居民身份证C. 暂住证D. 钱物学员答案：B 学员得分：1分37. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。
1分已自动评判A. 六个月B. 三个月C. 一年D. 一个月学员答案：B 学员得分：1分38. 劳动者试用期结束后，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1分已自动评判A. 三日B. 十日C. 二十日D. 三十日学员答案：D 学员得分：1分39. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）1分已自动评判A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限D. 口头合同学员答案：A 学员得分：1分40. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天,当月完成的工作量应在次月多少个工作日内结算完成,合同完全结束后多少天完成全部结算手续。
( )1分已自动评判A. 15,30B. 15,56C. 30,60D. 30,30学员答案：B 学员得分：1分41. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1分已自动评判A. 上级主管部门B. 单位党委C. 单位党政领导D. 职工代表大会学员答案：D 学员得分：1分42. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。
1分已自动评判A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 半个月学员答案：D 学员得分：1分43. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。