候选人考察表
应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
单位选拔干部候选人评分表
大功
小功
嘉奖
表扬
惩
罚
分
大过
小过
申诚
警告
9
3
1
0.5
9
3
1
0
以上由人事单位评分计分：
批示
人事单位：
1次
以上
无能力
工作
态度
忠贞
热诚
合作
保守
10
7
4
0
10
8
6
2
发展
潜力
智慧
知识
判断力
主见
计分
评语：
10
10
10
10
以上由评审小组评分
学历
大学
专科
高中
初中
公司
年资
十年以上
五年以上
三年以上
一年以上
10
8
6
4
10
7
4
2
出勤
情形
准时
到班
偶有
迟到
常请假
不守
规则
集加各项活动
参加
部份
偶而
不参加
10
6
2
0
10
7
4
0
奖励
单位选拔干部候选人评分表
姓名：部门：日期：年月日
入职日期：年月日
出生日期
年月日
籍贯
省市县
性别
学历
现职任务
职上
3年
以上
1年
以上
执行公司
政策
贯彻
大部分
部分
小部分
领导能力
有
领导力
稍具
领导力
需加
训练
【实用范文表格】最新选拔干部候选人评分表
【实用范文表格】最新选拔干部候选人评分表选拔干部候选人评分表
姓名：服务单位
出年生月
现职任务本经
职
位验
统
御
性
向
对有以否司建
议
发
展
潜
力
部分：年月日到职日期年月日整年资年日
年月日籍省性学
岁贯县市别历
十年以上五年以上三年以上一年以上执司贯彻大多数部份小部份10742行政10862
公策
有领导力稍具领导力需加训练无能力熟规熟悉尚熟习部份不太熟习
悉
10620公10862
司章
十次以上五次以上一次以上无能力工忠贞热忱合作守旧
作
10740态10862
度
智慧知识判断力主见计考语：
10101010分
以上由评审小组评分
学大学专科高中初中今年10864公历司资
出准时到班偶有迟到常告假不守规则
热公
勤
10620诚司
情参集形加会
奖大功小功奖励夸奖惩励9310.5罚分分
以上由人事单位评分计分：批
示
十年以上五年以上三年以上一年以上10742
参加部份偶而不参加
10740
大过小过申诚警示9310
人事单位：
章。
庐阳区公开招聘工作人员考察表
庐阳区公开招聘工作人员考察表
（在职人员）
说明:表中第5栏由考生户口所在地派出所填写或由派出所另外出具无犯罪记录证明；
其余各栏均由考生所在工作单位填写；本表必须据实填写。
庐阳区公开招聘工作人员考察表
（无工作人员）
说明:表中第3栏由考生户口所在地派出所填写或由派出所另外出具无犯罪记录证明；其余几栏均由考生户口所在地社(村)居委、街道填写；本表必须据实填写。
庐阳区公开招聘工作人员考察表
（应届毕业生）
说明:表中第5栏由考生户口所在地派出所填写或由派出所另外出具无犯罪记录证明；
其余几栏均由毕业学校填写；本表必须据实填写。
候选人登记表【模板】
性 别
职 务
联系地址
邮 编
联系电话
获 奖 情 况
事 迹 简 介
（200字以内）
本单位审核意见
年 月 日
推荐单位审核意见
年 月 日
市妇联审核意见
年 月 日
备 注
(本表一式两份)
先进个人名单汇总表
推荐单位（盖章）：
评选项目
姓名
单位和职务
性别
年龄
民族
政治
面貌
简要事迹（200字以内）
先进集体名单汇总表
推荐单位（盖章）：
评选项目
单 位 名 称
简要事迹
（200字以内）
征求意见表
表彰对象
单位及职务
纪检
监察
部门
意见
（盖章）
年 月 日
பைடு நூலகம்综治
部门
意见
（盖章）
年 月 日
计生
部门
意见
（盖章）
年 月 日
候选人登记表
姓名
推荐单位
填表时间
姓 名
性 别
民 族
文化程度
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
联系地址
邮 编
联系电话
（办）
（宅）
个人获奖情况
事 迹 简 介
（200字以内）
本单位审核意见
年月日
推荐单位审核意见
年月日
市妇联审核意见
年月日
备注
(本表一式两份)
集体登记表
申报单位
推荐单位
填表时间
单位名称
人 数
女性人数
2020年事业单位公开招聘工作人员考察表【模板】
初中语文教师1
（紧缺岗位）
学习及工作简历
XXXX.XX-XXXX.XX XXXX高中学习
XXXX.XX-XXXX.XX XXXX大学XX专业学习
XXXX.XX-XXXX.XX XXXX
XXXX.XX至今 待业
家庭主要成员和社会关系
父亲 ＸＸＸ ＸＸ岁 中共党员 ＸＸ单位ＸＸ职务
母亲 ＸＸＸ ＸＸ岁 群众 ＸＸ单位ＸＸ职务
……（兄弟姐妹）
应回避
情况
据实填写，没有的填无
奖惩情况
据实填写，没有的填无
办理人事代理情况
据实填写，没有的填无
与单位签定劳动合同情况
据实填写，没有的填无
缴纳养老保险情况
据实填写，没有的填无
工作单位或院校毕业生就业机构意见
（系在职工作人员的，由现工作单位审查盖章；其他人员由户籍所在地村（居）委会和所在乡镇政府（街道办事处）审查盖章）
2020年事业单位公开招聘工作人员考察表
姓 名
ＸＸＸ
性别
Ｘ
出生年月
XXXX.XX
职 务
无
政治面貌
共青团员
入党时间
参加工作
时间
无
民族
汉族
身份
学生
学位
学士
专科毕业
院校及时间
专业
本科毕业
院校及时间ＸＸ
研究生毕业院校及时间
专业
现工作单位
无
报考时 职务
无
现任职务
无
报考部门
县教育体育局所属初中
情况属实
（章）
年 月 日
考察组
意见
考察人签名： 年 月 日
招聘单位意见
（章）
2018-拟新提拔人选考察对象综合分析评价表.xls-word范文模板 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 拟新提拔人选考察对象综合分析评价表.xls篇一：党代表初步人选考察材料党代表初步人选考察材料一、基本情况 XXX，男，族，19XX年10月出生，1998年7月入党，XXXXXX党支书记。
二、主要德才表现1．政治坚定，有较高的党性修养和政策理论水平。
刘占军同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场。
2．工作能力强。
该同志有丰富的基层工作经验，在工作中注重榜样示范，以身作则，对上能够较好地完成各项工作任务，对下能够密切联系群众，处理好各种关系，表现出较强的组织协调能力和开拓创新意识。
3.工作态度认真。
具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
爱岗敬业，团结同事，作风端正，耐心细致，工作严谨，踏踏实实，尽职尽责、一丝不苟。
三、主要不足加强学习四、推荐提名及考察情况201X年5月17日，经XXX党支部会议讨论，共有2名党员参加推荐，其中XXX被推荐为XXX第十五次党代表大会代表候选人初步人选。
5月18日，我们组织考察组，从德能勤绩廉等方面对XXX同志进行了全面考察，重点考察了XXX同志在关键时刻、重大原则问题上的政治立场和政治倾向。
在考察中，分别找了有关干部职工3名进行谈话了解，均对其德才表现进行了肯定，并提出了主要不足及希望建议。
根据考察情况，经XXX党支部讨论决定，拟推荐该同志作为XXX第十五次党代表初步人选。
XXXXXXXXXX党支部201X年5月19日篇二：领导绩效考评存在问题及改进方法参考关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见201X-12-23 07:09:00 来源: 北京日报跟贴 0 条手机看新闻为着力构建有利于科学发展的体制机制，进一步推进干部工作科学化、民主化、制度化，按照《中共中央办公厅印发〈关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见〉的通知》（中办发〔201X〕30号）要求，现就建立促进科学发展的领导班子和领导干部（含市属国有企业领导班子和企业负责人）考核评价机制，提出以下意见。
录用人员考察表
*************（单位名称）:
贵单位工作人员***同志通过***区事业人员公开招聘,报考了**市**区**(单位名称)****职位。
已通过了笔试、面试、体检等程序，现在进入考察程序。
请贵单位协助我局就下列事项出具该同志的考察结果。
考察结果分为合格和不合格。
谢谢！
考察内容分为德、能、勤、绩四个方面。
具体考察内容为：
1、能否坚持党的基本路线，在重大政治问题上是否与党中央保持一致；
2、工作作风、思想作风和生活作风是否正派；
3、遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况；
4、管理能力、业务能力、知识和技术水平、身体条件情况；
5、事业心、出勤和工作态度；
6、工作数量、质量、效率、效益和贡献情况；
7、有无经济问题和其它违法乱纪现象，有无前科。
***市***区***（单位名称）
二○一*年**月**日
经办人：***
电话：********
***区（单位名称）招聘事业人员录用考察评定表
201*年**月**日。
候选人预备人选考察访谈记录表
候选人预备人选考察访谈记录表
地点:村便民服务中心
谈话人:
记录人:
告知:我们是镇20XX年新一届村(社区)党组织委员､书记候选人预备人选考察二组的工作人员,今天找你谈话,向你调查了解相关情况,你要如实作答,不得隐瞒事实,不得说假话,否则将承担相应的法律责任｡
一､廖xx:谈谈你对新一届村党组织委员､书记候选人预备人选的意.见或评价,请主要从德､能､勤､绩､廉以及被考察对象的群众基础和遵纪守法情况等方面谈谈｡
周xx:该同志工作主动,踏实肯干,关心群众,为群众排忧解难,是为群众办好事,办实事的好干部,清正廉洁,遵守各项法规制度,无违法违纪行为,同意该同志为新一届村党组织书记候选人预备人选｡
管xx:该同志为人正直,作风正派,受到群众好评,遵纪守法,无违规违纪现象,同意该同志为新一届村党组织委员候选人预备人选｡
王xx:该同志是我村本土人才,年轻有为,能吃苦耐劳,群众都赞同无违规违纪现象,同意该同志为新一届村党组织委员候选人预备人选。
青年联合会委员候选人考察材料范文
青年联合会委员候选人考察材料范文一、考察对象基本情况。
[候选人姓名]，男/女，[民族]，[出生年月]出生，[学历]学历，现就职于[工作单位名称]，担任[职务名称]。
二、思想品德方面。
# （一）政治素养。
这小同志政治立场那叫一个坚定，就像扎根在泥土里的大树，稳稳当当。
时刻关注国家大事，对于党的理论和方针政策总是充满热情地学习。
他/她积极参加各类政治学习活动，像单位组织的政治理论培训、主题党日活动等，每次都特别踊跃，而且学完了还能跟周围的人分享自己的心得，说得头头是道，带动大家一起提高政治觉悟。
你跟他/她聊天，三句话就能扯到国家发展、民族复兴上，那股子对党和国家的热爱劲儿，就像小火苗一样，感染着身边的人。
# （二）道德品质。
在道德方面，那可是杠杠的。
诚实守信就像他/她的名片，答应的事儿就一定办到，要是办不到就提前打招呼，绝不忽悠人。
为人友善热情，在单位里就像个小太阳，不管是新同事还是老同事，谁有个困难他/她都主动帮忙。
对待长辈那叫一个尊敬，礼貌周到，在社区里看到老人拎着重东西，总是主动上前搭把手。
而且还特别有社会责任感，积极参加各种公益活动，什么义务植树、社区义工，忙得不亦乐乎，就想为社会贡献自己的一份力量。
三、工作业绩方面。
# （一）工作能力。
1. 专业技能。
在工作上，[候选人姓名]可是有两把刷子的。
他/她的专业知识特别扎实，就像一个装满知识的小仓库，不管遇到什么工作难题，总能从这个小仓库里找到解决办法。
比如说，在[具体项目名称]项目中，遇到了一个非常棘手的技术问题，团队里的人都愁眉苦脸的，他/她却不慌不忙，凭借自己深厚的专业知识，查阅了大量的资料，做了好几轮的实验，最后成功解决了问题，让项目顺利推进，那时候大家都对他/她竖起了大拇指。
2. 创新能力。
这小同志还特别有创新精神，脑子里就像装了个创意小马达，不停地转。
在日常工作中，总是能提出一些新点子、新方法，让工作效率大大提高。
就像之前，公司一直采用传统的[工作流程名称]，效率不高还容易出错，他/她经过仔细研究和思考，提出了一套全新的改进方案，经过实践验证，不仅减少了工作失误，还把工作效率提升了[X]%，这可让领导和同事们对他/她刮目相看。
入组积极成员考察表
入组积极成员考察表考察日期：[填写日期]
一、基本信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
二、背景及教育经历
[填写考察对象的背景信息和教育经历]
三、工作经验
[填写考察对象的工作经验，包括实、兼职等]
四、技能与能力
[填写考察对象的技能和能力，包括语言、计算机、专业知识等]
五、人际交往与团队合作
[填写考察对象在人际交往和团队合作方面的表现，包括与同事、上级、下级的关系、合作能力、沟通能力等]
六、积极性与主动性
[填写考察对象的积极性和主动性，包括工作态度、主动性、责任心等]
七、问题解决能力
[填写考察对象的问题解决能力，包括在工作中遇到问题的处理方式、解决效果等]
八、工作动力与目标导向
[填写考察对象的工作动力和目标导向，包括对工作的热情程度、工作目标的明确性等]
九、其他评价
[填写其他对考察对象的评价，如个人特点、领导能力等]
十、综合评价
[填写对考察对象的综合评价]
十一、评估人：
[填写评估人姓名和职务]
备注：
[填写其他需要补充说明的事项]
以上是对入组积极成员的考察表，用于收集有关考察对象的信息和评价，帮助决策者进行综合评估和决策。
请在填写过程中尽量客观、公正地进行评价，并根据考察对象的实际表现进行填写。
选拔干部候选人评分表格
选拔干部候选人评分表格1 / 1选拔干部候选人评分表姓名： 部分：年 月 日服务单位 到职日期 年月日 整年资年日出年 年 月 日籍省 性学岁贯县市别历生月现职任务本 经 十年以上五年以上三年以上一年以上执司贯 彻大多数部份小部份职 10742行 政 10862位 验公策统 有领导力稍具领导力需加训练无能力熟规熟 悉尚熟习部份不太熟习御悉1062公10862性向司章对有 十次以上五次以上一次以上无能力工忠贞热忱合作守旧以否作107410862司建态议度智慧 知识 判断力 主见计考语：发展 10101010分潜力以上由评审小组评分学大 学 专科 高中初中 今年 十年以上五年以上 三年以上 一年以上10864公 10742历司资出 准时到班偶有迟到常告假不守规则热公 参加部份偶而不参加勤 1062诚司1074情 参集形加会奖 大功 小功 奖励 夸奖惩大过 小过 申诚 警示 励 931罚 931分分以上由人事单位评分计分：批 人事单位：示章精心收集整理，因文档各样差别性，请按实质需求再行改正编写调整字体属性及大小2020年 3 月。
选拔考察表
选拔考察表引言选拔考察表是为了选拔人才而设计的一种工具。
在各种组织和机构中，选拔人才是非常重要的任务，因为优秀的人才可以为组织带来竞争优势和创新力。
选拔考察表作为一种评估工具，可以帮助组织更全面、客观地了解候选人的能力、潜力和适应性，从而做出更准确的决策。
本文将介绍选拔考察表的设计原则、常见内容以及使用方法，以帮助读者更好地理解和运用这一工具。
设计原则1.全面性：选拔考察表应包含多个方面的评估指标，以全面了解候选人的能力和素质。
例如，可以包括知识技能、工作经验、领导才能、沟通能力等方面。
2.客观性：评估指标应尽可能客观，并且有量化或可测量性。
这样可以减少主观判断和偏见对结果的影响。
3.可比较性：不同候选人之间的评估结果应具有可比较性，以便进行综合比较和决策。
为了实现可比较性，可以采用等级评分或百分制评分的方式。
4.预测性：选拔考察表应具有一定的预测能力，即评估结果与候选人未来表现之间存在一定的相关性。
这样可以帮助组织选择潜力更大、适应性更好的候选人。
常见内容1.个人信息：包括候选人的姓名、性别、年龄、学历等基本信息。
这些信息可以作为参考，但不应成为决策的主要依据。
2.工作经历：列举候选人的工作经历，包括公司名称、职位、任职时间等。
通过了解候选人的工作经历，可以初步了解其行业背景和专业领域。
3.教育背景：列举候选人的教育背景，包括学校名称、专业、学位等。
教育背景可以反映候选人的学术能力和学习能力。
4.技能和证书：列举候选人所具备的技能和获得的证书，例如计算机技能、外语水平等。
这些技能和证书可以衡量候选人在特定领域的专业能力。
5.综合素质：评估候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
这些素质可以反映候选人在工作中的表现和潜力。
6.领导才能：评估候选人在领导岗位上的才能，包括领导经验、决策能力、团队管理能力等。
这些指标可以衡量候选人在管理职位上的适应性和潜力。
7.自我评价：候选人对自己的评价和自我认知。