新员工入厂须知 (1)
新工人入场安全生产须知模版
新工人入场安全生产须知模版第一章总则一、意识安全、珍惜生命，树立安全第一的理念，做到人人有责、人人参与。
二、充分了解公司安全生产方针和相关法律法规，遵守公司的安全管理制度，不得违规操作。
三、认真接受安全培训，提高安全意识和自我保护能力，做到知其然知其所以然。
第二章个人安全责任一、自觉遵守公司的各项安全规章制度，不得携带危险物品进入工作场所。
二、遵守劳动纪律，不发生低级错误、大意失荆州等情况，确保工作的安全。
三、着装整齐，佩戴好个人防护用具，不得私自解除防护措施。
四、严格按照操作规程进行作业，不得随意更改设备参数或操作流程。
第三章环境安全管理一、严禁在工作场所吸烟、使用明火或进行其他不安全的行为。
二、发现任何可能存在安全隐患的情况，应立即向上级报告，及时采取有效措施加以解决。
三、做好日常的卫生清洁工作，保持工作环境整洁、安全。
第四章机械设备操作安全一、在进行机械设备操作前，应先熟悉其使用方法、操作规程和安全防护措施。
二、操作机械设备时，要保持集中注意力，不能分心或操之过急。
三、定期检查机械设备的工作状态，确保正常运行，如发现异常及时维修或更换。
第五章防护安全措施一、了解相关工作场所的安全防护设施，熟悉使用方法及使用要求。
二、在进行有特殊危险作业时，要佩戴好相应的防护用具，确保个人的安全。
三、在有害气体、尘埃等环境中工作时，要佩戴好防护面具、护目镜等。
第六章灭火应急措施一、熟悉工作场所的消防设备及使用方法，定期参加消防演练。
二、发现火灾或烟雾时，应及时报警并采取相应的灭火措施，保护自身和他人的生命安全。
三、严禁在工作场所使用易燃易爆物品，做到防患未然。
第七章安全文明行为一、文明办公，不争吵、不骂人，保持良好的工作氛围。
二、定时参加安全培训，提高工作和生活的安全意识。
三、积极参与公司组织的各类安全活动，宣传安全知识，促进安全文化的建设。
第八章处罚措施一、对违反安全生产规定的行为，将按照公司相关劳动纪律和安全管理制度进行处理，包括警告、罚款、停工等措施。
新工人入场安全生产须知
新工人入场安全生产须知为了保障新工人的人身安全和工作环境的安全与稳定，减少工作事故的发生，特制定以下新工人入场安全生产须知：一、安全意识1.安全第一：工人务必时刻将安全放在首位，不得轻视安全事故的隐患和风险。
2.规章制度：严格遵守公司的安全规章制度，服从安全管理部门的指挥和安排，不得随意更改工作流程或操作规程。
3.岗位熟悉：新工人入职后需尽快熟悉岗位工作环境和工作流程，不得擅自改变工作内容或进出禁区。
二、个人防护1.佩戴防护用品：在进行需要防护的工作任务时，务必佩戴好安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等个人防护用品。
2.穿着适当：穿戴合适、符合工作要求的工作服，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不安全的服装。
3.禁止不当行为：禁止新工人吸烟、喝酒或使用药物，以保证身体健康和工作安全。
4.安全教育培训：按照公司要求参加安全教育培训，熟悉工作环境和安全操作流程。
三、自身操作1.严禁超负荷操作：新工人要根据工作的负荷和要求合理安排工作内容和进度，避免超负荷工作以及过度疲劳。
2.设备操作：新工人在操作设备时，必须按照设备操作说明书正确操作，并遵守设备操作规程。
3.禁止违章操作：如发现设备出现故障或安全隐患，应立即停止操作并报告相关负责人进行维修或处理。
4.维护设备：新工人应加强对设备的维护保养，定期检查设备是否正常运行，及时发现并解决问题。
四、危险源控制1.危险物品：新工人需熟悉掌握公司内危险物品的存放位置和相关安全操作规程，拒绝随意接触或操作危险物品。
2.消防设施：熟悉工作场所的消防设施和应急通道的位置，掌握火灾逃生的基本方法和技能。
3.电气安全：严禁私拉乱接电线，在使用电气设备时需注意插座是否漏电，并定期对电气设备进行维修保养。
4.防止滑倒：保持工作场所地面清洁，防止滑倒和绊倒事故的发生。
五、工作交接1.班前班后：新工人上班前要认真查看有关工作交接资料，了解前班工作进展和需要注意的问题。
2.工作记录：新工人要认真做好工作记录，如有问题及时报告并交接给下一位接班人员。
新员工入厂须知
新职工入厂须知第一，欢迎您加入本企业，为了能让您有一个更好的工作环境，赶快熟习本企业、认识本部门和本岗位的工作状况，使我们合作可以轻松快乐，请您认真阅读本企业有关规定。
一、职工须认真学习和严格恪守国家法律、法例及本企业、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、职工要敬业爱岗、尊敬领导、听从管理和安排；要弘扬爱惜工厂、热爱工作岗位、关怀同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等有关事宜。
三、职工进入工作岗位，一定严格依据生产设备操作规程进行生产，做到安全、平衡、文明生产，保证生产可以准时、按质、按量达成上司指定的生产任务。
四、入职：职工入职时须向企业办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室检验后将立刻返还职工。
企业和职工签署劳动合同，新进职工的试用期为二个月，试用期满后转为正式职工的企业依法办理社会保险手续。
试工 6 天内，被以为不合适工作岗位而解雇的职工，无官僚求按劳动合同标准结算薪水，而是由企业按每日 15 元的标准发放试工酬劳；自己要求辞职的职工，视为自动放弃该试工酬劳。
五、辞职：职工不论任何原由和状况辞职，都须提早一个月（特别岗位二个月）在企业人事部领取辞职申请表并按企业规定办理好辞职手续。
对正常辞职人员的薪水企业将按当月薪水发放日按期打到职工个人的银行帐户上。
未提早申请的均为紧迫辞工，视为该职工赞同企业扣除其总结算薪水的 50%以支付培训费、紧迫核算手续费等赔偿。
试用期内辞职人员、企业解雇人员（即违犯企业规章制度或不胜任此工作岗位者），企业将在当天算清薪水，于第二天下午 4 点后在保安室领取，﹙违犯规章制度者将依据出错的程度赐予相应的处分﹚。
六、劳动纪律：要求职工佩带厂牌，穿工作服上班，禁止职工上班时期串岗、睡岗、禁止职工之间吵架、打斗，职工不得代人打卡，不然打卡人和被代大卡人每次各罚款50 元。
七、告假：职工告假须填写《告假单》并经过有相应审批权限的主管署名后方为有效，无告假者或请假未获赞同私自离岗者按旷工论处，旷工一天企业将赐予扣除当事人 3 天基本薪水的处分。
食品厂新员工入厂须知
新员工入厂须知
1、遵守纪律，不得有打架、斗殴行为。
2、住宿员工晚上10:00以后，男女不得互蹿宿舍。
3、不得携带香烟、打火机进入车间。
4、不得戴手饰、手表进入车间。
5、不得携带食品，进入更衣室及车间。
6、员工对工作不适应，需要调动工作或离职，必须提前15 天提出书面辞职信，由班长、主任、经理签批，如不按要求执行，取消全部工资。
7、特殊情况需当日离职的必须完备签批手续，并扣除200元工资后方可离职，(特殊情况指身体原因不能从事工作的，由乡镇医院以上的病历及医生诊断证明)
8、员工工作期间如有事需请假的必须开具书面请假条并由相关负责人签字，否则视为旷工。
9、旷工一天扣除100元工资，累计旷工三天的予以开除，并取消所有工资。
10、工作服由员工自行购买，一经穿着不予退款。
以上条款已详细阅读，并能够遵守以上条款。
当事人: 年月日。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
新员工进厂须知
新员工进厂须知一、日常行为规范1、在厂内，应遵守厂内各项规章制度，并服从上级管理指挥。
2、工作期间应认真仔细工作，不允许串岗聊天和在工作区大声喧哗，更不得妨碍他人开展业务工作，不准阅读与工作业务无关的书报杂志，更不准擅自离开工作岗位。
3、不得将工作资料，设备，器材用做私用，如需携带外出必须得到批准，方可携带出厂。
4、无操作资格者、不准操作厂的有关设备和器具等。
5、员工之间及对厂外的人员，必须礼貌待人，文明用语，做到不讲粗语，脏话，同事之间要和睦相处、互相帮助，团结一心。
6、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排，领导要多关心和爱护员工、并经常与员工交流沟通。
7、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，工件堆放整齐，严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等杂物。
二、招聘录用1、应聘者必须年满16周岁以上，持有效相关证件，具相应的文化程度。
2、车床工，铣床工，磨床工，钻床工等机械加工，新进厂员工先极时7天，冲床新进厂员工先计时15天，装配与喷漆，包装新进厂员工先计时5天，其他具体由车间主管，根据实际情况而定。
<注：以上天数为试用期>，每天35元，加班费按1：1另计。
3、新员工进厂经过试用期后，应与厂签订一份劳动合同，作为正式录用之根据。
本厂有提供食宿，但饮食费按每餐元，从工资中扣除，住宿按没宿舍，每月厂补15元照明费，其他电费自费。
4、新员工进厂试工不到一天者，不合格或自己放弃试用者，公司无工资支付，正式录用后，需要计件者、请参考部门计件单价表。
5、新员工进厂时，需将身份证提供给人事部人身意外险，此保险公司统一办理、其费用公司付，但员工不满一年者，费用自付。
三、考勤制度1、厂作息时间规定上午：8点至12点，下午：1点30至5点30，加班6点至9点。
2、厂实行打卡制度，除经总经理免予打卡者外，任何人必须在上下班打卡，人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3、不准代打卡，违反者双方各扣30元。
5次以上，厂部将记过一次。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
员工入厂须知
目的：为了让新进员工应尽快熟悉本公司、本部门和本岗位的情况，尽快接受公司正直、严谨、进取、务实的文化和理念；尽快进入工作角色；尽快融入到鑫世博包装这个大家庭。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗厂、热爱工作岗位、关心同事，搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份证等有关有效证件原件和个人近期一寸照片二张。办公室将上述证件查验核实并复印后立即返还员工。
五、离职：新进员工在试用期内离职，工作天数不满7日要求离职者不予结算工资（包括晚上加班）满7日者按实际天数结算工资，三日观察期如厂内认为新进员工不适合此工作岗位给予辞退者，将不结算工资。
批准/审核人：日期：员工签字：
八、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请假未批准者擅自离岗按旷工论处。
九、进餐：公司有内部食堂提供中餐，餐费每月工资扣除100元。
十、工资：员工工资一律在次月15日按时、足额发放（遇节假日顺延）。公司决不拖欠工资。（打卡、现金方式发放）
十一、作息时间：8：00-12：0013：00-17:30
■离职人员的工资发放：正常离职人员即提前一个月向部门主管提出离职书面申请者，经部门主管签字、行政部备案之日期起，以此类推到正式离职日期或待招到新人替补且岗位工种相对熟悉后，公司将给按当月工资发放日将期当月工资打到相关银行帐号。
■试用期或正式员工辞退、开除人员即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者，公司将在辞退、开除后的三个工作日内给予一次性结清工资﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予处罚﹚。
新员工入厂须知范文汇总五篇
新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您更快的适应公司的的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：上班时间:1. 上班时间为早上8：00-12：00，下午13：30-17：30,18:00后算加班。
2. 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事须请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、无加班打卡。
3. 打卡可提前30分钟，工作迟到5分钟内口头警告，上班迟到1分钟扣款1元，超过15分钟，从第16分钟算起每分钟扣款2元；月累计或连续迟到达三次者，另记警告处理（负激励乐捐20元）。
4. 公司采用指纹打卡计算出勤，员工漏打卡可以签卡，每月可签卡三次，超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假，病假需出示医院证明，不得无故旷工，上班时间外出需办理放行条。
6. 请假须写《请假单》，交所在部门领导批准。
车间员工及管理人员请假超过7天者，需经理以上人员批准，未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工，按旷工条例处理；7. 请假应按请假日期回厂复职，请假回厂复职者，工资发放按请假天数推迟。
离职形式:8. 试工期为7天，不合格无工资。
新进人员须经试用期（试用期为三个月），试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史，一律按开除处理，试用合格签订劳动合同后正式录用。
9. 本公司离职有四种形式：辞工、开除、自动离厂、急辞工。
辞工按正常薪资领取（需提前一个月申请），开除扣除应发工资的50%，自动离厂薪资全部扣除，未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元，三个月以上扣除应发工资的50%。
10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单，经公司领导批准后生效，否则按急辞工处理。
离职人员须在离职前做好工作交接，归还财物（如工牌、饭卡、钥匙等）。
辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放（发薪日为25号），其他时间公司一律不发放。
新员工入厂须知
新员工入厂须知Establish noble character. On the morning of October 2, 2022新员工入厂须知为使您尽快了解公司,融入公司,请您详细阅读以下内容：、请您真实、详细的填写您的真实资料,具体内容见新员工试用表;2、办理入职手续,请带好本人身份证,1张1寸照片;3、所有新进员工,均需到公司指定地点进行体检,年龄18-55岁,身体健康,体检合格办理入厂手续,不合格不予录用;4、上班时间：上午8：00—12：00,下午：13：00—17：00夏季13：30-17：30;5、休息休假：每月休息四天,其他国家规定的节假日,按公司情况安排休息；加班时间以0.5小时作为起点记时单位,少则不计;累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日;6、所有新进员工,前一周为试工期,试用不合格无薪辞退,试工合格后方可正式试用；新徒工试用期为一个月,特殊岗位员工试用期为3—6个月;7、一线员工入厂15天后,发放工作服和劳保鞋,员工离职,满6个月的无须扣款,3-6个月的折半扣款,3个月以下的原价扣款;8、公司每月25号为发薪日,如遇节假日,自动延后;9、员工上下班必须打卡早中晚各1次,不得代人打卡或让人代打卡,如有违反按公司打卡规定执行;10、特殊情况未按要求时间段打卡,可按实际到岗、离岗时间打卡, 3日内填写出勤补卡单经领导批准后报综合管理部备案;超过3日,不再补条;补卡单月填写超过3次,当月扣款50元;月迟到或早退总和超过3次,当月扣款50元;严重者加倍;无部门领导批准的请假单、调修单,迟到或早退1小时含以上按旷工半天计算;11、上班时间必须穿着厂服,不得穿拖鞋、背心、短裤、聊天、玩手机;12、所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内有文明行为,不得将剩菜剩饭限量处罚乱仍乱倒;13、所有人员严禁在工作岗位上吸烟,不得携带易燃、易爆品进入厂区,离厂员工接受门卫检查；物流快递送货可以要求送到门卫,禁止上班时间自提;14、试用期员工离职须提前3天提出书面申请,经批准后方可离职；已签订合同的员工要求提前1个月提出书面申请;谢谢员工签名：年月日。
公司外来人员入厂安全须知（三篇）
公司外来人员入厂安全须知为了确保公司的安全和秩序，对于所有外来人员进入公司必须遵守以下安全须知。
请仔细阅读并严格遵守，以保障您个人和他人的安全。
一、入厂准备1. 提前通知：请提前通知公司相关部门或人员您的到访时间和目的，通过正式渠道申请进入公司。
未经授权或未通知的人员禁止进入。
2. 必需证件：进入公司必须携带有效证件，如身份证、工作证等，并在入场时出示给安全人员进行登记。
3. 佩戴标识牌：公司将为入场人员发放入场标识牌，请您佩戴在显眼位置，以方便工作人员辨认您的身份。
4. 健康状况：入场人员必须确保自己身体健康，没有传染疾病，并带齐自己的个人防护用品。
二、入厂安全须知1. 严禁吸烟：公司内部严禁吸烟，包括办公区、厂房、停车场等区域，请您在指定的吸烟区域外进行，以免引发火灾。
2. 遵守交通规则：请您在公司内部交通区域遵守交通规则，不得超速行驶、闯红灯或逆行。
对于需要驾驶车辆的外来人员，请携带相关驾驶证和车辆相关证件，并按照指定的停车区域停放。
3. 注意安全防护：在公司工作期间，请您佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全鞋、耳塞等，根据不同工作环境和任务需求，确保个人安全。
4. 保持整洁：请您保持工作区域的整洁和干净，避免堆积杂物或危险品。
严禁随意乱丢垃圾，保持环境的整洁和卫生。
5. 紧急情况：如在工作期间发生紧急情况，请您迅速向工作人员报告，并按照紧急情况应急预案进行相应的处理和撤离。
6. 禁止携带危险物品：请您在进入公司前仔细检查自己的行李和随身携带物品，确保没有携带危险物品，如爆炸物、易燃物等。
7. 保密工作：在公司内部，您可能会接触到涉及商业机密、内部信息等敏感内容，请您严守保密要求，不得将任何公司信息泄露给外部人员。
8. 禁止非法活动：在公司内部，禁止从事非法活动，包括但不限于倒卖资料、偷盗公司财物、故意破坏设备等行为。
9. 遵守员工行为准则：入场人员必须遵守公司的员工行为准则，尊重公司员工和其他外来人员，并遵守公司的规章制度。
新工人入场安全生产须知（3篇）
新工人入场安全生产须知一、入场前须知：1.认真阅读企业的安全生产手册和安全生产规程，了解企业的安全生产政策和制度；2.了解本岗位的工作性质、工作流程和工作环境，明确自己的工作职责和安全要求；3.参加企业组织的安全培训，掌握必要的安全知识和技能；4.配合企业进行的身体健康检查和职业危害筛查，确保适宜从事工作。
二、进入工作岗位：1.按照规定的时间和地点到达工作岗位，做好岗位交接和接班工作；2.佩戴好个人防护用品和安全设备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；3.与同事和相关人员进行沟通和交流，了解工作任务和安全注意事项；4.熟悉工作环境，了解各种应急救援设施和逃生通道的位置和使用方法。
三、安全操作：1.严格遵守企业的安全操作规程，按照作业流程进行操作；2.正确使用和保管工具和设备，确保无缺陷和安全可靠；3.严禁擅自改变工艺流程和设备参数，如需调整应及时向上级报告；4.禁止疲劳作业和饮酒后上岗，身体不适时应及时请假；5.严禁私自占用和借用他人的个人防护用品和安全设备；6.如果发现安全隐患或异常情况，应立即上报或报告相关部门。
四、化学品安全：1.了解工作岗位上可能遇到的有毒、易燃、易爆等危险化学品及其特性；2.掌握安全操作规程，正确使用和储存危险化学品；3.配戴好相应的个人防护用品，如防护手套、防护眼镜等；4.遵守化学品泄漏应急处理步骤，掌握相关应急设施和装置的使用方法；5.定期参加相关培训，了解最新的化学品安全操作规范和法规要求。
五、机械设备安全：1.熟悉本岗位使用的机械设备的操作规程和安全要求；2.严禁在设备运行时调整和维修设备，必要时需停机处理；3.认真检查和保养设备，发现设备故障和损坏应及时报修；4.遵守机械设备的使用规范和操作要求，不得擅自改动设备参数；5.在上岗前和下岗时，确认设备停止运行和断电，并进行相应的封锁操作。
六、电气安全：1.了解本岗位使用的电气设备的安装和操作要求，及时学习相关知识和技能；2.正确使用电气设备和电气工具，保证设备和工具的安全性能；3.严禁在高温、高湿等恶劣环境下操作电气设备；4.遵守电气设备的使用规范，不得私拉乱接电线和随意拆卸电气设备；5.遇到电气事故和故障时，应立即切断电源并报告相关负责人。
新工入厂须知规章制度
新工入厂须知规章制度第一章入职准备一、入职流程1、新员工入职前需提供相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等；2、新员工入职需签订劳动合同并了解公司相关制度；3、新员工入职需参加公司的入职培训。
二、入职培训1、公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、制度规定、安全生产等内容；2、新员工需认真听讲，主动提问，做好笔记；3、入职培训结束后，需进行考核，考核结果将影响员工的晋升和奖惩。
第二章工作规范一、出勤规定1、员工需按照公司的出勤制度认真履行，不得迟到早退，不得擅自请假；2、员工需保持出勤记录的整洁和准确。
二、工作服装1、公司将为员工提供统一的工作服装，员工需按照公司规定着装；2、员工需保持工作服装的整洁和干净，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
三、工作态度1、员工需维护公司形象，保持良好的工作态度；2、员工需尊重领导和同事，遵守公司的工作纪律；3、员工需诚实守信，不得泄露公司机密。
第三章安全生产一、安全培训1、公司将为员工提供安全生产培训，员工需认真学习，做好安全生产意识；2、员工需遵守公司的安全规定，做好个人防护。
二、安全意识1、员工需时刻保持安全意识，严禁违章操作，发现安全隐患需及时上报；2、员工需配合公司进行安全检查，积极参与安全应急演练。
第四章福利待遇一、薪酬福利1、公司将按照国家相关规定向员工发放工资；2、公司将为员工购买社会保险和商业保险；3、公司将定期组织员工进行体检。
二、节假日福利1、公司将为员工安排法定节假日休息，员工需按照公司的安排做好假期安排；2、公司将定期组织员工进行员工活动，增强员工凝聚力和团队意识。
第五章总结入职须知规章制度是公司对员工的管理要求，希望新员工能够严格遵守，做到遵纪守法，勤勤恳恳地工作，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和个人发展空间，共同实现公司和员工的共同发展目标。
进入车间安全须知(三篇)
进入车间安全须知1.严格遵守国家安全工作的方针：“安全第一,预防为主，消除危害，发展生产”，牢固树立安全第一的观念。
2.增强消防意思，严禁在厂和车间内吸烟（吸烟点除外）。
3.严禁未经允许动用厂区内各种消防设施，包括消防栓，消防水带，水枪，灭火器具，火灾报警设备等。
4.严禁非电工或技术人员擅自拆卸和维修电器设备，严禁未经允许私自乱拉电源线路。
5.遇到特种作业和机械作业时，应保持距离防止意外伤害（如高空坠物，触电，电弧光，工作废屑飞溅等）。
6.不得携带任何背包或挎包，因工作需要必须携带的，需经过车间同意，切必须经过检查。
7.未经允许不得进入锅炉房，空调房，发电间，空压机房，配电间，水泵房，机修间，危险品库，油库等公司重点部位。
8.进入车间必须正确穿戴和使用劳保用品，上班时间必须正确穿着工作服，跟机人员必须佩带耳塞，女工必须将头发扎入工作帽内，操作旋转设备不准带手套；不准穿拖鞋，高跟鞋和带铁钉、掌的鞋子进入生产车间和易燃易爆场所。
9.新员工上岗首先应了解本岗位的安全操作规程，虚心向老师傅学习，严格遵守操作规程，服从安技人员的管理，保证安全生产。
10.工作中要集中精力，坚守岗位，不得擅自把自己的工作交给他人，工作中不准睡觉或做与本职工作无关的事，不准与他人打闹和开玩笑，防止意外事故发生。
11.操作工应熟悉其设备性能，工艺要求，传送物件和接触危险部位时要严防机械压伤。
12.操作工不得操作除本工种以外的设备，确有需要时，须经有关领导批准方可进行操作。
13.检修设备时应先停机，关断电源，同时注意与同机台员工的配合；遇到突然停电时要及时关闭电源。
14.不准带无关人员和小孩子进入车间、生产区玩耍。
15.进入车间前不准饮酒。
16.注意文明生产，不准赤脚，赤膊，外露披肩发，穿背心，系围裙，戴头巾进入生产现场。
17.注意厂区交通安全及各种警示标志，按规定要求走指定通道。
18.发生事故必须保留现场，并立即向有关领导和安保部报告。
新员工入厂须知
新员工入厂须知1、已知晓公司所有制度，且必须严格遵照本公司的各项规章制度、劳动纪律，如违抗规章制度，愿意依照公司规章制度规定接受处罚。
2、员工必须严格按规定时间上班工作，不得迟到、早退和脱岗、串岗。
迟到、早退、脱岗、串岗者罚款20元；超过半个小时的按旷工半天处理，由此造成缺失的由责任人全部承当。
3、所有员工请假必须提早一天请假，并于请假批准后办理好工作交接事宜方可休假，不答应电话请休假或捎请休假。
凡请休假不实行请休假手续的按旷工处理，旷工半天罚款100元，旷工一天罚款200元。
4、员工进厂必须佩戴厂牌或穿工作服（入职7个工作日可申请），未戴或未穿工作服者，每次罚款20元。
人力资源部负责厂牌的办理手续。
5、驾驶各种车辆的员工依照公司要求停放车辆，不符合停放要求的，每次罚款50元。
6、员工上下班请依照公司规定走人行道，进出厂房请刷门禁卡。
门禁卡的权限办理由人力资源部负责。
7、员工连续旷工3天或月累计旷工3天以上者、员工请休假期终止后超过三天未到岗者，视为自动离职，按离职规定处理。
8、员工试用合格转正后，凡要求与公司解除劳动关系的，必须提早30天提出书面离职申请（试用期间员工应提早7天提出书面离职申请），经领导批准后到人力资源部办理离职手续。
如未依照本规定实行，按自动离职处理。
9、员工违章作业造成安全事故、工伤事故的，事故缺失由责任人全部承当。
10、新员工自入职一个月内需签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定和无固定期限的，试用期不超过六个月；11、进餐：公司有内部餐厅提供就餐，员工如需在餐厅就餐，请到公司一楼财务结算室办理饭卡，就餐时应排队、礼貌就餐。
12、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司行政中心统一安排，申请住宿的员工需于入职时提供申请。
13、工资：员工工资在次月25日-30日发放（周末、节假日顺延）。
确认签字：日期：年月日。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：（一）入职手续第一条新入职的员工必须完整的填写《入职登记表》，出示有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
第二条员工在入职后一周内，应与单位签订正式劳动合同，并在签订劳动合同三个月内协助单位办理劳动保险及住房公积金等相关手续，否则单位有权利解除劳动合同。
（二）作息制度第三条公司实行每周五天工作制，公司每天上下班的时间为：上午：08：30—17：00(午休时间12：00—13：30)。
第四条公司员工在合同期内享受国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等。
（三）物品管理第五条公司办公用品实行申请制度，各部门应在每周四将所需办公用品申请汇总于综合管理部，由综合管理部门统一采购，周一分发至各部门。
第六条本公司测绘仪器实行借用登记制度，公司员工应在使用仪器前后按照公司相关规定填写《测绘仪器使用登记表》。
第七条公司人员应爱惜使用公司的电脑、打印机、电话等办公用品，出现故障应及时报告综合管理部，由综合管理部门统一安排维修。
（四）车辆管理第八条本公司车辆由综合管理部统一管理。
公司车辆的证照、年审、保险、日常维护、保养、检验、清洁等工作由综合管理部负责。
第九条公司外出需要车辆需向综合管理部门申请，需按要求填写《车辆使用及运行记录台账》，详细记录每日车辆的行驶里程、时间地点、用车事由及部门，并由有关人员签字。
第十条驾驶员出车前，要例行检查车辆性能是否正常，保障车辆正常使用，出车回来要检查存油量，发现存油不足，应及时向综合管理部报告，保障车辆再次出车使用。
第十一条驾驶员在驾驶机动车辆时应严格遵守相关法律法规，对发生酒驾、超速、闯灯、禁行禁停等主观原因造成的违章罚款扣分由驾驶员自理。
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新员工入厂须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞
好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保
证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，
个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。
公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。
试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离
职申请表并按公司规定办理好离职手续。
对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。
未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。
试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。
六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵
架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。
七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请
假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。
员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。
八、进餐：公司有内部食堂提供就餐，公司每月给予一定的伙食补助，员工就餐应该严格遵守公司相
关规定。
要在食堂进餐的员工需先在公司办公室登记，餐费在当月工资发放时扣除。
食堂一般不接受非本公司人员进餐。
九、住宿：公司提供住宿，具体安排调配将由公司办公室统一安排，不要求住宿的员工公司每月补助
30元。
员工宿舍6-8人/间，水电费按实际使用金额人均在员工当月工资中扣除。
十、工资：员工工资在次月25日发放（节假日顺延）。
公司人事部
签名确认：
年月日
新员工入职须知
一、新员工报到流程：
1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括照片、身份证、学历证原件、填写相关入职表格；
2、进行员工入职培训，包括公司介绍、组织结构介绍、人力资源制度、工作须知；
3、带领参观公司各项设施并介绍各部门同事；
二、作息时间及考勤：
1、公司上班时间为每周一至周五8：00－11：30，13：30－17：30；
2、周一至周五上、下班通过考勤机考勤，周六、周日休息；
三、工作时需着工作装：
1、深色裤子，白色衬衫；
2、公务活动时男士着西装，打领带；
3、女士着西装套裙，黑色高跟或半高跟皮鞋，肉色丝袜。
四、称谓：
1、集团正职负责人称总裁，副职负责人称副总裁；
2、集团行政、财务、培训和网络中心负责人称主任；
3、集团各子公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理。
五、员工因工外出应先填写因公外出单并经领导审批。
普通员工由部门主管领导审批，部门主管或
副总经理外出应由总经理审批；回来后应及时告知考勤员；其余情况必须执行休假的相关规定，不得擅自离岗。
六、午休等长时间不用电脑的情况下，要关闭显示器，离岗前要关闭电脑，关闭插排电源。
七、员工在工作时间不得上网从事与工作无关的活动，如玩游戏、上网聊天、登陆娱乐、黄色网站，
看电影等，一经发现，严肃处理。
八、员工应本着节约、杜绝浪费的原则，循环利用使用过的单面纸打印或复印。
单面纸的内容必须
为一般性的文件或资料，对涉及公司信息及秘密文件的单面纸必须立即销毁（如待定需求，过期文件等），不得循环使用，以免公司信息外泄。
九、工作中需要报销的各种票据，应在发票开出当天报给公司，员工出差车票及需要报销的差旅费
应在返回公司的当天报给公司，如有特殊情况不得超过两天。
十、每月10号为发薪日（遇节假日将提前发放）。
十一、公司每月初可申请办公用品，请在月初提交相关物品需求。
十三、公司邮箱地址：,员工邮箱登陆名为员工姓的全拼和名的首字母，例：马建林登陆名:majl；邮箱的初始密码为：123456，请员工在第一次登陆时及时修改，如邮箱密码丢失请及时与网络信息中心联系，联系电话：内线686。
员工需要定时登陆工作邮箱，察看邮件以便了解集团的最新消息及工作安排。
“您好，黑大高科”。
十五、部门员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。