公司机关作风建设十不准

办公室“十不准”

办公室“十不准”引言概述：办公室是一个专业的工作场所，为了保持工作秩序和提高工作效率，许多公司制定了一系列的规定和准则。

其中，办公室“十不准”是一种常见的管理方式，旨在规范员工的行为和言行，以维护良好的工作环境。

本文将从四个方面详细介绍办公室“十不准”。

一、不准迟到、早退和请假不按规定1.1 不准迟到：迟到会影响整个工作团队的工作进度，给领导和同事带来不便。

员工应该严格遵守上班时间，合理安排时间，避免迟到。

1.2 不准早退：早退会导致工作任务无法完成，影响工作效率和工作质量。

员工应该按照公司规定的下班时间完成工作，并且提前请假和领导沟通。

1.3 请假不按规定：请假是员工享有的权利，但应该按照公司的规定和程序进行。

员工应提前请假，填写请假单，并与领导进行沟通，以确保工作的顺利进行。

二、不准擅离职守和无故缺席2.1 不准擅离职守：员工应按照工作职责和分工，完成自己的工作任务。

不得私自离开工作岗位，影响工作进度和团队合作。

2.2 不准无故缺席：无故缺席会给公司和团队造成不必要的损失，严重影响工作的正常进行。

员工应提前请假或与领导沟通，避免无故缺席。

2.3 不准频繁请假：频繁请假会导致工作任务无法按时完成，给团队带来不必要的负担。

员工应合理安排请假时间，避免频繁请假。

三、不准传播谣言和泄露公司机密3.1 不准传播谣言：传播谣言会给公司造成不良影响，破坏员工之间的信任和团队的凝聚力。

员工应该树立正确的信息意识，不随意传播未经证实的消息。

3.2 不准泄露公司机密：公司的机密信息是公司的核心竞争力，员工应严守保密义务，不得私自泄露公司的机密信息。

员工应加强对机密信息的保护意识，确保公司利益不受损害。

3.3 不准散布负面信息：散布负面信息会给公司形象带来负面影响，影响公司的声誉和业务发展。

员工应积极传播正面信息，为公司树立良好的形象。

四、不准违反职业道德和道德底线4.1 不准侮辱、歧视他人：员工应尊重他人的人格和尊严，不得侮辱或歧视他人。

公司十不准十必须

员工十不准十必须
十不准
1.不准迟到、早退、无故旷工。

2、不准擅自脱岗、空岗。

3、不准在饮酒后接待客户或驾驶机动车辆。

4、不准在工作时间从事娱乐、赌博等与工作无关的活动。

5、不准假公营私，损害公司利益。

6、不准顶撞领导或自行其是，改变领导意图。

7、不准奇装异服、衣冠不整、浓妆艳抹、邋里邋遢。

8、不准泄露公司机密资料。

9、不准言语粗俗、出言不逊与客户及同事发生争执。

10、不准参与有害本公司和员工利益的活动。

十必须
1、对待工作必须认真
2、对待客户必须热情
3、对待同事必须友爱
4、对待领导必须尊敬
5、对待公司财物必须爱护
6、对待有损公司利益的必须检举
7、对待自己工作中的错误必须面对
8、对待别人工作中的错误必须指出
9、对待公司规章制度必须遵守10、对待安全事项必须重视。

机关作风四要十不准

机关作风需“四要十不准”
“四要”的具体内容包括：
要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度；
要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业；
要提高服务水平，秉公办事、务实清廉；
要端正会纪会风，维护会议秩序、提升会议质量。

“十不准”的具体内容包括
不准无故迟到，早退和擅自脱离岗位；
不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；
不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒，借调研之名到下级或其他单位吃喝、消遣；
不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止、政令不通；
不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付；
不准拒不履行首问负责制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私；
不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上不着边际的发言；
不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。

“十不准”、“五公开”规定

“十不准”、“五公开”规定
“十不准”、“五公开”规定
行风建设“十不准”：
一、不准接受工作对象和下属单位赠送的礼品、礼金、有价证券和安排的宴请、旅游、高消费娱乐活动。

二、不准向工作对象和下属单位借用交通工具和贵重办公用品以及报销应由个人支付的费用。

三、不准通过工作对象为个人和亲友谋取不正当利益以及在执法时购物或在购物时执法。

四、不准包庇、纵容违法行为和向违法嫌疑人通风报信、泄露案情。

五、不准擅自改变行政处罚种类、幅度和程序，随意处罚、以收代罚和以罚代法，刁难打击报复行政相对人。

六、不准在工作日中午和执法活动中饮酒以及发生其它不文明执法的行为。

七、不准伪造篡改检验、检定、检测、检疫结果和违规使用检验检疫单证、印章、标识；
八、不准违规增加收费项目和提高收费标准乱收费，增加企业负担；
九、不准事业单位、技术机构和社团组织以行政机关的名义开展有偿咨询等活动，强迫企业签订服务协议，收取不正当费用；
十、不准系统内各单位和上下级之间用公款互相宴请、互送礼金、有价证券和贵重礼品，借开会或办班之机发放礼品、组织公款旅游和高消费娱乐活动。

行政执法“五公开”：
公开执法人员身份、公开行政处罚程序、公开行政处罚依据、公开行政处罚的决定、公开行政相对人依法享有的权利。

公司制度十不准十规定

公司制度十不准十规定一、不准违反劳动法律法规公司不容许员工违反国家劳动法律法规，包括但不限于强制加班、恶意拖欠工资、违规解雇员工等行为。

二、不准泄露公司机密员工不得泄露公司的商业秘密、客户资料以及其他机密信息，否则将严肃追究其法律责任。

三、不准私自调拨公司资金和财物员工不得私自调拨或挪用公司资金和财产，一经发现将立即进行纠正并追究责任。

四、不准假借公司名义进行个人活动员工不得以公司名义从事与职务无关的个人活动，更不能利用公司资源谋取个人私利。

五、不准利用职务之便谋取不正当利益员工不得利用职务之便违法侵占或其他不正当手段牟取私利，一经发现将给予严厉处罚。

六、不准擅自离职或旷工员工不得擅自离职或无故旷工，否则将遭到相应的处罚，甚至解雇。

七、不准恶意对待同事员工不得恶意对待或诋毁同事，破坏公司团队合作氛围，一经发现将按公司规定处理。

八、不准违规使用公司资源员工不得违规使用公司电脑、网络、办公用品等资源，一经发现将面临相应的纪律处罚。

九、不准违反职业道德员工不得违反职业道德，包括但不限于对客户不礼貌、虚报销售业绩等行为，否则将被追究责任。

十、不准违反公司规章制度员工不得违反公司规章制度，包括但不限于违反考勤制度、不按时报销费用等行为，一经发现将受到相应的处罚。

以上是十个典型的公司制度十不准十规定，根据实际情况，公司还可以根据自身业务特点和管理需要进行自定义制度。

这些制度的实施，可以帮助公司维护正常的运转秩序，降低内部纠纷，增强员工工作积极性和团队协作精神，提高企业的核心竞争力和效益。

同时，公司也应该定期对制度进行修订和完善，使其与时俱进，适应企业发展需要。

公司制度十不准十规定

为有效提高公司办公效率，营造和谐办公氛围，打造一支高效率、高素养的团队，树立良好的企业形象，公司特制订“十不准”、“十规定”规范办公十不准1、遵守作息时间。

不准迟到、早退，工作时间不得离开岗位办理私事。

2、实行请假制度。

不准无故旷工，一般请假不得超过三天超过本月休假天数，应将请假条交行政部备案。

3、强化值班制度。

值班时间不能酗酒或搞娱乐活动。

4、坚持文明办公。

不准闲谈扯皮、大声喧哗、上网游戏。

要礼貌待人、热情服务、勤奋工作。

5、注意保持卫生。

不准随意吐痰，乱扔垃圾，室内室外要常打扫，保持工作区域的整洁干净。

6、爱护集体财务。

不准损坏物品、用具，各种用品要合理摆放，妥善保管。

故意损坏将照价赔偿。

7、加强安全防范。

不准外人留宿，下班后，门窗桌柜要锁好，贵重物品要加强管护。

8、厉行勤俭节约。

不准随意浪费纸张、水电，禁止电话私用，下班后要切断电器电源。

9、树立保密意识。

不准泄露公司机密，文件传阅、签批要符合规范，重要资料不得外借。

10、实行大事报告。

不准隐瞒，包庇问题，如发生意外事件，及时向公司领导和上级报告。

文明办公十规定一、用语文明。

坚持使用“请、您好、谢谢、对不起”等文明礼貌用语。

提倡讲普通话，不讲脏话、粗话，不在办公场所大声喧哗。

二、行为文明。

举止大方，端庄稳重。

工作时间不串岗聊天，不带小孩进入办公区，不趴在办公桌上，不躺在沙发上。

三、接待文明。

热情迎送。

来客要让座、沏茶，主动问话，耐心解答，送客时要起立送行。

四、办公文明。

办公室、会议室物品、文件摆放整齐，办公桌上除摆放电话机、台历、文件箱、茶杯等必要物品外，其余均应收放在橱、柜、抽屉内。

保持办公场所卫生、整洁、有序，无乱吐乱扔，无积尘和蜘蛛网，发现烟头纸屑，自觉清除。

五、出车文明。

公司出车应经批准并登记方可派车。

机动车辆和自行车必须遵守交通法规，不得违章、乱停乱放。

六、来电或来访人员向工作人员提出咨询或经办有关事宜时，被首问人员即为第一责任人，第一责任人对来电或来访人员应“负责到底”。

机关工作“十不准”

机关工作“十不准”
1、不准迟到、早退，无故脱岗、离岗。

严格执行请、消假制度；
2、不准工作时间上网购物、炒股、聊天、玩游戏和浏览与工作无关的网页；
3、不准大声喧哗、聚众聊天、吃零食等有失机关形象行为发生；
4、不准出现“慵懒散拖”现象，提高办事效率，注重办事质量，增强服务意识，严禁“吃、拿、卡、要”现象，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生；
5、不准衣冠不整、仪表不正，工作萎靡不振，以饱满的精神状态完成本职工作；
6、不准传播小道消息和不利于机关团结言论。

严格遵守保密制度；
7、不准工作时间饮酒，严禁公款吃喝；
8、不准公车私驾、公车私用和借公务用车之机办私事；
9、不准以种种借口拒绝参加集体活动和义务劳动；
10、不准损坏公物和办公室内附属设施，保持文明办公环境。

办公室工作“十必须,十不准”

办公室工作“十必须，十不准”为进一步加强办公室工作人员队伍建设，提升全员素质，转变工作作风，提高工作效率，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为重点，制定和实行办公室工作人员“十必须十不准”。

一、必须政治坚定，不准放任自流。

要恪守职业道德，注重个人修养，作风正派，情趣健康，艰苦朴素，厉行节约；不涉足违纪违规、低俗腐化场所，不参与黄赌毒、封建迷信等各种非法组织和活动。

二、必须忠于职守，不准失职渎职。

要认真履行岗位职责，提高执行力，服从指挥、行动迅速、反馈及时，保障落实;不要缺位失位、应付差事、有始无终、推托敷衍，或无正当理由拒不执行、讨价还价。

三、必须严守纪律，不准散漫无序。

要模范遵守各项工作纪律，严格执行请销假制度，保持24小时通讯畅通；不要迟到、早退、旷工，工作期间不网络聊天、听音乐、看电影、游戏、购物，或脱岗、串岗，拉闲话、办私事。

四、必须按章办事，不准弄虚作假。

要按照规章制度、职责权限和工作程序办理公务，实事求是，公正透明，有理有据，交接分明；不要自作主张，欺上瞒下、不作为、乱作为，对服务事项不答复、乱答复。

五、必须清正廉洁，不准徇私舞弊。

要秉公办事，自重自省，节约成本，建立台账；不准挥霍公款，超标花费，公款吃喝，公车私用，公话私用。

六、必须维护团结，不准搬弄是非。

要强化“忠诚、感恩、奉献、责任、荣誉”的团队精神，团结协作，顾全大局，互帮互助，踏实工作；不能主观武断，言行不一，挑拨是非，推诿扯皮，损害集体利益和形象。

七、必须勤勉敬业，不准得过且过。

要提高工作标准，注重服务质量，严谨务实，讲究效率，精简文会接待，对服务对象热情周到，文明诚恳；不要漫不经心、办事拖拉、推诿扯皮。

八、必须谦虚谨慎，不准盛气凌人。

要诚信质朴，文明礼貌，仪表整洁，举止得体，风貌文明，行立坐走要讲究礼貌礼仪；不要衣着随意，语气生硬，态度傲慢。

九、必须勤奋学习，不准懒思厌学。

要加强自身学习磨练，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能；不要漠视业务知识和调查研究，不思进取，满足一知半解，因循守旧。

办公室“十不准”简版

办公室“十不准”引言概述：办公室是一个团队合作的场所，为了保持良好的工作氛围和高效的工作效率，很多公司都制定了一系列的规定和准则，以确保员工的行为符合公司的价值观和职业道德。

本文将介绍办公室中的“十不准”，旨在引导员工遵守规定，建立和谐的工作环境。

正文内容：1. 不准打扰他人工作1.1 不准在他人工作区大声喧哗或进行无关的交谈，以免干扰他人的工作。

1.2 不准在他人工作时间频繁打扰，除非有紧急事务需要处理。

2. 不准私自使用公司资源2.1 不准私自使用公司电脑、打印机等办公设备进行个人活动。

2.2 不准私自使用公司网络资源浏览娱乐、购物等非工作相关网站。

3. 不准迟到早退3.1 不准无故迟到，影响工作进度和团队合作。

3.2 不准提前离开办公室，除非有经过批准的事务或紧急情况。

4. 不准传播谣言和负面信息4.1 不准散布未经证实的消息和谣言，以免给工作带来不必要的困扰。

4.2 不准传播负面信息，保持积极的工作氛围和团队合作。

5. 不准擅自调整工作安排5.1 不准擅自调整他人的工作计划和任务安排，应遵循上级的指示。

5.2 不准擅自调整会议时间和地点，应提前与相关人员进行协商。

总结：办公室中的“十不准”旨在规范员工的行为，建立和谐的工作环境。

员工应遵守这些准则，以确保工作的高效进行。

不准打扰他人工作、不准私自使用公司资源、不准迟到早退、不准传播谣言和负面信息、不准擅自调整工作安排，这些规定都是为了维护良好的工作秩序和团队合作。

只有遵守这些准则，才能在办公室中创造出一个积极、高效的工作氛围，提高工作效率，实现个人和团队的共同发展。

办公室“十不准”

办公室“十不准”引言概述：办公室是一个工作场所，为了保持良好的工作秩序和工作效率，很多公司都制定了一系列的规章制度，其中之一就是办公室“十不准”。

这些“十不准”旨在规范员工的行为，维护办公室的正常秩序。

本文将详细介绍办公室“十不准”的内容和意义。

一、不准大声喧哗1.1 不准在办公区大声交谈：办公区是员工工作的地方，大声喧哗会干扰他人工作，影响工作效率。

1.2 不准在办公室内大声打电话：在办公室内大声打电话不仅会打扰他人，还会泄露机密信息，严重影响公司的利益。

1.3 不准在办公室内吵闹：办公室是一个需要专注和安静的环境，吵闹会干扰他人工作，降低工作效率。

二、不准随意进入他人办公区2.1 不准未经允许进入他人办公区：每个员工的办公区都是私人空间，未经允许进入他人办公区是一种侵犯他人隐私的行为。

2.2 不准擅自借用他人办公用品：办公用品是每个员工的个人财产，未经允许擅自借用他人办公用品是一种不尊重他人的行为。

2.3 不准在他人办公区内随意观看文件：办公室内的文件可能包含机密信息，未经允许随意观看他人文件是一种侵犯他人隐私的行为。

三、不准在办公室吃零食3.1 不准在办公桌上吃零食：吃零食会弄脏办公桌，影响办公环境的整洁。

3.2 不准在办公室内散发异味：吃零食可能会产生异味，会打扰他人工作，影响办公室的气氛。

3.3 不准在办公室内吃嘈杂食物：吃嘈杂食物会发出噪音，干扰他人工作，降低工作效率。

四、不准私自带宠物进入办公室4.1 不准在办公室内养宠物：宠物可能会引起他人过敏，影响他人的工作和身体健康。

4.2 不准将宠物带入办公室：宠物在办公室内会引起噪音和异味，干扰他人工作，破坏办公室的工作环境。

4.3 不准在办公室内喂养宠物：宠物的喂养会产生噪音和异味，打扰他人工作，降低工作效率。

五、不准随意更改办公室布局5.1 不准擅自移动他人办公用品：办公室布局是根据每个员工的需要进行设计的，擅自移动他人办公用品会影响他人的工作效率。

员工十不准十必须知识讲解

员工十不准十必须知识讲解
员工十不准十必须
精品资料
员工十不准十必须
1、不准迟到、早退、旷工。

2、不准擅离职守，乱窜岗位。

3、不准在上班时间闲聊说脏话吃东西做与工作无关的事。

4、不准互相议论、破坏员工团结。

5、不准自行其事，改变领导意图。

6、不准顶撞领导，必须服从管理，不准与同事争吵打架。

7、不准随地吐痰，乱扔杂物，必须在指定地点吸烟。

8、不准在公司拉帮结派，不酗酒，不聚众赌博。

9、不准积压公务，妨碍工作进行。

10、不准互相扯皮，降低工作效率。

1、必须认真工作，做到今日事，今日毕。

2、必须维护公司形象，爱护公司声誉。

3、必须团结同事，尊重领导。

4、必须具有主人翁意识为公司发展献计献策。

5、必须爱护公司财物，不许假公济私。

6、必须举报有损公司利益的行为。

仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除谢谢2。

公司机关作风建设十不准

公司机关作风建设十不准
为深入推进公司机关作风建设，立好规矩、规范行为、锤炼作风、提升素质，着力打造“文明、敬业、高效、廉洁”的公司机关，展现与世界一流公司相适应的精神风貌和机关形象，经机关党委研究决定，制定公司机关作风建设“十不准”。

一、“十不准”内容
1.不准妄议中央和党组决策部署、散播小道消息；
2.不准不执行或选择性执行组织决定；
3.不准办事拖拉，敷衍塞责、推诿扯皮；
4.不准参加有碍正确履行职责的活动；
5.不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；
6.不准在上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等；
7.不准在办公室、走廊、电梯等公共场所大声喧哗吵闹；
8.不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
9.不准在会场随意走动、交头接耳、随意接打电话；
10.不准在自助餐厅浪费食物、不按规定外带食品。

二、监督检查与责任追究
各部门（单位）要加强对新版公司企业文化建设纲要、《员工守则》、《公司机关员工文明礼仪行为规范》、“公司机关作风建设十不准”等规定的宣传教育，把执行“十不准”规定情况作为干部年度目标考核和民主评议的重要内容，切实加强日常教育、考核管理和评议监督。

机关党委将联合有关部门不定期进行监督检查，坚决纠正机关作风中的不良现象。

对执行不力的部门（单位）和个人要批评教育，对屡禁不止的要通报批评，情节严重的给予组织处理。

各部门（单位）要充分认识加强作风建设的重要性，发挥好管理的主体作用，实实在在的从具体事情抓起。

要严抓工作纪律，切实执行各项规章制度；要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业；要提高服务水平，秉公办事、务实清廉，保证机关作风建设各项
工作落到实处。

干部职工工作作风建设“十不准”

干部职工工作作风建设“十不准”为进一步加强干部职工工作作风建设，严肃工作纪律，提高工作效率，在全处范围内倡导和培养爱岗敬业、用心工作的良好风气。

特作如下规定：一、不准旷工、私自外出、无正当理由的迟到、早退。

二、不准在工作日（值班）中午随意饮酒，严禁酒后驾车。

三、不准公车私用、电话闲聊、公话私用。

四、不准在工作场所内的任何时间进行扑克、麻将、下棋等活动，严禁赌博等不健康活动。

五、不准在办公室上网聊天、炒股、看电影、玩游戏等工作之外的活动。

六、不准在上班时间办私事、串岗聊天、打篮球、羽毛球、乒乓球等文体活动（单位组织的除外）。

七、不准将办公用品移做他用或私用。

八、不准为私人打印、复印材料，或损坏浪费公共物品。

九、不准在公共场所衣着不整、言语粗俗、嬉笑喧哗。

十、不准使用大功率电器取暖、做饭，随时关闭空调风机。

本规定自公布之日起执行。

有以上行为之一的，经核查属实，第一次违纪的分别扣罚当事人、所在科室负责人、分管领导现金100元，第二次违纪分别扣罚1000元，连续违纪三次的直接调入新产业公司。

潍坊市路桥工程建设二处新产业公司人员调入条件凡符合下列条件之一的可直接调入新产业公司工作：1、私自出卖公共财物，给单位或集体造成财产损失。

包括单位固定资产、易耗资产物品、机械及设备配件、燃油、工程用料等。

2、私自侵吞公共财物据为己有，给单位或集体造成财产损失。

包括单位的各类物品。

3、私自将单位财物以低价或无偿的形式出让给他人，给单位或集体造成财产损失。

4、在工程建设过程中，私自利用单位机械设备给他人干私活谋取私利，给单位或集体造成财产损失。

5、在招投标过程中，私自将单位资质证书借与他人，无论有无给单位造成损失或以此牟取私利的。

6、泄露单位商业机密，无论有无给单位造成损失。

7、不服从管理，屡教不改的人员。

8、不能胜任本职工作，并且不服从新岗位安排的人员。

推进作风建设的十条手册

推进作风建设的十条手册作风建设十条规定一、遵守考勤制度：按时上下班、坚守工作岗位，做到不迟到、不早退、不旷工。

二、严守会议纪律：提前10分钟到会，手机一律关闭、静音或振动，不得讲小话或随意走动。

同时，因故不能到会的须提前1小时向主管会议领导请假审批，并将审批通过结果向综合办公室报备复核。

三、坚守工作纪律：维护办公秩序，做到仪表端庄、举止庄重;不准上班时间进行上网闲聊、炒股、玩游戏、看电影等与工作无关事项;不准在工作时间串岗、脱岗、闲聊。

四、遵循请假制度：部室负责人和以下人员请假一天内向本部门主要负责人请假，一天以上的同时向人力资源部报备并按劳资规定办理; 部室主要负责人请假一天内向主管领导请假审批，两天及以上的向局长请假并办理审批手续。

五、严禁酒后工作：工作时间，原则上不得饮酒。

工作日(包括正常上班和安排加班)中午休息时间除公务接待外，不得饮酒。

严禁机关人员酒后驾车。

六、公干管理规定：部室负责人及以下人员外出公干的，由部室主要负责人审批;部室主要负责人外出公干的，须提前报主管领导审批，要有计划、有方案、有实效、有反馈，并按规定程序办理。

两个部门及以上主要负责人联合外出公干的，先向主管领导报批，再向综合办公室报备综合协调，经局长批准后执行。

公务接待按相关办法执行，除年度表彰、团拜会和局长特批的其他情形外，内部接待一律只使用邮政分销酒(200元/瓶内);市局机关人员下县市局调研、检查、考核等公务接待，一律在县市(区)局食堂就餐。

七、电子办公规定：各部门机关人员要加强电子办公学习，掌握电子办公操作技能。

上班时间须即时登录OA办公系统和局长办公QQ 群处理公务。

凡中途外出公干，局长助理以上管理人员须在局长办公群中报告。

八、机关服务规定：遵守“首问责任、层级管理”原则。

严禁“门难进、脸难看、事难办”的现象。

对内对外接待和工作协调须使用文明用语，坚决杜绝“生、冷、硬、横、吵、吼”等行为。

不得违规违纪办事，不得有贪污挪用等违法乱纪行为，做到廉政勤政、文明办公、优质服务，树立良好形象。

省公司作风建设十项禁令

省公司作风建设十项禁令
1.严禁贯彻执行上级决策部署和政策规定打折扣、做选择、搞变通。

2.严禁违反国家电网公司“三个十条”规定，发生影响和损害企业形象的重大行风事件。

3.严禁违背职业道德和社会公德，损害企业利益。

不得擅离职守和在工作时间从事与工作无关的活动。

领导干部离开工作区域须遵守请假报告制度。

4.严禁对下级请示报告及部门之间协调事项敷衍塞责、推诿扯皮、超时限办理。

5.严禁以会议培训、调研检查、工作交流等名义变相组织公款旅游。

6.严禁迟报漏报瞒报安全生产事故、违法违纪案件、行风事件、群体性不稳定事件和重大新闻舆情，不得因领导干部不到场、不作为或处理不及时、不恰当而造成严重后果。

7.严禁铺张浪费，大吃大喝，到基层工作时一律在所在单位食堂用份餐。

8.严禁下基层讲排场、搞形式，不得张贴欢迎标语、边界和
高速公路出口迎送、超标准住酒店，不得参加与工作无关的参观游览、娱乐活动。

9.严禁在工作时间和工作场所打麻将、到基层出差时打麻将、与管理和服务对象打麻将。

严禁参与任何形式的赌博活动。

不得利用婚丧嫁娶聚敛财物。

10.严禁参与封建迷信活动和邪教组织。

办公室“十不准”

办公室“十不准”在现代社会中，办公室是人们工作的主要场所，办公室文化的建设对于提高工作效率和营造良好的工作氛围至关重要。

为了规范办公室行为，许多公司都会制定一些规定，其中“十不准”就是一种常见的管理方式。

本文将详细介绍办公室“十不准”的内容和意义。

一、不准迟到1.1 不准迟到会影响整个团队的工作进度，影响工作效率；1.2 迟到会给领导和同事留下不良印象，影响个人形象和职业发展；1.3 迟到会导致工作计划的延误，影响公司整体运营。

二、不准私自使用公司资源2.1 私自使用公司资源会增加公司的运营成本，影响公司的利润；2.2 私自使用公司资源可能会泄露公司的商业机密，造成不可估量的损失；2.3 私自使用公司资源会破坏公司的规章制度，影响公司的管理秩序。

三、不准在办公时间内做与工作无关的事情3.1 在办公时间内做与工作无关的事情会影响工作效率，导致工作任务无法完成；3.2 在办公时间内做与工作无关的事情会影响团队协作，影响整个团队的工作进度；3.3 在办公时间内做与工作无关的事情会影响个人形象，影响职业发展。

四、不准传播不实信息4.1 传播不实信息会给公司造成负面影响，影响公司的声誉；4.2 传播不实信息会导致员工之间的矛盾和不信任，影响团队合作；4.3 传播不实信息会破坏公司的内部和外部关系，影响公司的发展。

五、不准擅自改变工作计划5.1 擅自改变工作计划会导致工作任务的混乱，影响工作效率；5.2 擅自改变工作计划可能会导致工作任务的延误，影响公司的运营；5.3 擅自改变工作计划会影响团队协作，影响整个团队的工作进度。

总之，办公室“十不准”是为了规范员工的行为，提高工作效率，维护公司的利益和形象。

员工应该严格遵守公司的规定，做到合规经营，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

只有这样，公司才能持续发展，员工才能实现个人的职业目标。

作风建设十不准情况汇报

作风建设十不准情况汇报作风建设是一个组织或团体内部非常重要的一项工作，它直接关系到整个团队的凝聚力和战斗力。

近期，我们对作风建设进行了全面的排查和总结，发现了一些存在的问题和不足之处。

现将情况汇报如下：一、不准懈怠。

在工作中，我们发现部分同事存在工作不积极、敷衍塞责的情况，导致工作效率低下，严重影响了团队的整体形象和工作效果。

二、不准拖延。

部分同事存在工作拖延的现象，导致工作进度受阻，影响了整个团队的工作计划和效率。

三、不准推诿。

在工作中，我们发现部分同事存在推诿责任、不愿承担责任的情况，导致工作责任不明确，影响了团队的协作效率和工作效果。

四、不准怠于学习。

部分同事存在工作中不愿意学习、不主动学习的情况，导致个人的能力和素质得不到提升，影响了团队的整体竞争力和创新能力。

五、不准懈于纪律。

在工作中，我们发现部分同事存在不遵守工作纪律、违反规定的情况，严重影响了团队的工作秩序和正常运转。

六、不准怠于沟通。

部分同事存在工作中不愿意沟通、沟通不及时、不畅通的情况，导致工作信息不畅通，影响了团队的整体协作效率。

七、不准怠于执行。

在工作中，我们发现部分同事存在不愿意执行、执行不到位的情况，导致工作效果不理想，影响了团队的整体工作效率和效果。

八、不准怠于创新。

部分同事存在工作中不愿意创新、不主动创新的情况，导致团队的工作方式和思维方式陈旧，影响了团队的整体竞争力和发展潜力。

九、不准怠于服务。

在工作中，我们发现部分同事存在服务意识淡薄、不愿意为他人服务的情况，导致团队的凝聚力和向心力不足，影响了团队的整体战斗力和团队精神。

十、不准怠于自律。

部分同事存在工作中不自律、不守纪律的情况，导致工作效率低下，严重影响了团队的整体形象和工作效果。

针对以上情况，我们将采取以下措施加以整改和改进：一、加强教育培训，提升同事们的工作积极性和责任心。

二、建立健全的工作考核机制，督促同事们按时完成工作任务。

三、加强沟通交流，营造良好的工作氛围，促进团队协作。

作风建设十不准情况汇报

作风建设十不准情况汇报一、违规收受礼品礼金。

在公司作风建设中，我们发现了一些员工存在违规收受礼品礼金的情况。

这些礼品礼金可能来自客户或供应商，但无论出于何种目的，都违反了公司的相关规定，严重损害了公司形象和员工的职业操守。

二、违规接受宴请。

另外，一些员工在工作中存在违规接受宴请的情况。

虽然在商务活动中接受宴请是一种社交礼仪，但是我们必须严格把关，避免超出合理范围，影响公司的公正性和廉洁性。

三、违规利用职权谋取私利。

还有一些员工存在违规利用职权谋取私利的情况，例如利用职务之便获取不正当利益或谋取个人私利。

这种行为不仅违反了公司的规章制度，也严重损害了公司的利益和声誉。

四、违规泄露公司机密。

另外，我们也发现了一些员工存在违规泄露公司机密的情况。

保护公司的商业机密是每个员工的责任，任何泄露行为都将受到严厉的处理。

五、违规迟到早退。

在作风建设中，我们也要重点关注员工的工作态度和纪律性。

一些员工存在违规迟到早退的情况，严重影响了工作效率和团队的正常运转。

六、违规使用公司资源。

另外，一些员工存在违规使用公司资源的情况，例如私自使用公司的电话、打印机、办公用品等，这不仅增加了公司的成本，也损害了公司的利益。

七、违规言行不当。

在日常工作中，我们也发现了一些员工存在违规言行不当的情况，例如粗鲁的态度、不文明的语言等，这种行为不仅影响了同事间的工作氛围，也损害了公司的形象。

八、违规传播虚假信息。

另外，一些员工存在违规传播虚假信息的情况，这不仅违反了公司的信息发布规定，也可能给公司带来负面影响和法律风险。

九、违规擅自决定重大事项。

在工作中，一些员工存在违规擅自决定重大事项的情况，例如未经授权擅自签订合同、承诺业务等，这种行为可能对公司造成严重的经济损失和法律风险。

十、违规不履行职责。

最后，我们也发现了一些员工存在违规不履行职责的情况，例如敷衍了事、推诿扯皮等，这种行为严重影响了工作效率和团队的正常运转。

综上所述，公司作风建设仍然存在诸多问题，需要全体员工共同努力，加强自律，严格遵守公司规章制度，共同营造一个廉洁、公正、高效的工作环境。

“十不准五公开、十二条禁令”

深化作风建设“十二条禁令”一、严禁妄议中央大政方针，散布与中央及上级指示精神不一致的言论，编造、传播虚假消息。

二、严禁诬告陷害、侮辱诽谤单位领导和他人以及进行人身攻击，恶意诋毁抹黑组织。

三、严禁买官卖官、跑官要官、拉票贿选，“带病提拔”干部。

四、严禁唯我独尊、独断专行，重大问题不请示、不汇报。

五、严禁文山会海、空话套话，会风散漫。

六、严禁超标准履职消费、贪图享受、铺张浪费。

七、严禁内部用公款吃请、赠送或收受礼金礼品。

八、严禁用公款组织度假旅游及高消费娱乐活动。

九、严禁大操大办婚丧嫁娶等事宜，借机敛财。

十、严禁利用职务之便，安排、干预和插手劳务分包、设备物资采购与租赁。

十一、严禁违规发放各类奖金及津补贴。

十二、严禁组织和参与赌博、迷信等活动。

项目廉洁管理“十不准五公开”一、十不准1、不准项目部党政主管的家庭成员及亲属在本项目工作。

项目部其他班子成员的家庭成员及亲属不准担任本项目中层管理职务或从事设备物资、计划、财务、办公室等岗位工作。

不准使用项目部中层管理职务及以上人员的家庭成员及亲属为临时工。

2、不准录用或变向录用与员工存在亲友及利益关系人员的劳务队承担施工任务。

3、不准租赁或变向租赁使用员工、员工亲友及其利益关系人员的施工机械设备和车辆等。

4、不准非业务经办人员介入项目部工程物资及机械设备等采购与租赁工作。

5、不准建议、请示违规事项，违规推荐或擅自提高员工职级待遇。

6、不准员工收受管理及服务对象等所送的礼金、礼品、有价证券、消费卡、支付凭证及土特产等和接受吃请。

7、不准用公款向上级工作人员赠送礼金、礼品、有价证券、消费卡、支付凭证及土特产等和超规格接待。

8、不准违规给劳务分包队伍、物资设备供应商超计价拨款和非正常支付。

9、不准设立“小金库”或套取资金。

10、不准项目部擅自分包工程，严禁工程转包、提点大包。

二、五公开1、公开劳务分包队伍录用过程。

主要包括队伍来源，队伍基本信息，队伍遴选过程，工程合同、单价、计价、付款、结算等按规定程序公开。

办公室“十不准”

办公室“十不准”标题：办公室“十不准”引言概述：在现代社会，办公室是人们工作的重要场所，良好的办公室氛围对于员工的工作效率和工作质量有着重要的影响。

为了维护办公室的秩序和规范，很多公司都会制定一些办公室“十不准”规定，以规范员工的行为和言行。

本文将详细介绍办公室“十不准”的具体内容和意义。

一、不准迟到早退1.1 不准迟到：迟到会给其他同事带来不良影响，影响整个团队的工作效率。

1.2 不准早退：早退会导致工作任务无法完成，影响工作进度和团队合作。

1.3 不准频繁请假：频繁请假会给其他同事增加工作负担，影响团队的正常运转。

二、不准私自使用公司资源2.1 不准私自使用公司电脑：私自使用公司电脑可能泄露公司机密信息，造成安全隐患。

2.2 不准私自使用公司电话：私自使用公司电话会增加公司通讯费用，影响公司经济效益。

2.3 不准私自使用公司文具：私自使用公司文具会增加公司成本，影响公司的正常运作。

三、不准擅自离开工作岗位3.1 不准擅自离开办公室：擅自离开办公室会导致工作任务中断，影响工作进度。

3.2 不准擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位会影响工作效率，造成工作质量下降。

3.3 不准擅自外出：擅自外出会导致工作任务无法完成，影响团队的协作。

四、不准随意打扰同事4.1 不准大声喧哗：大声喧哗会影响其他同事的工作效率，造成工作环境的不稳定。

4.2 不准随意打扰同事：随意打扰同事会影响他们的工作心情，影响团队的合作氛围。

4.3 不准随意借用同事物品：随意借用同事物品会造成不必要的矛盾和纠纷，影响团队的和谐。

五、不准谈论不相关工作内容5.1 不准在工作时间聊天：在工作时间聊天会分散注意力，影响工作效率。

5.2 不准在工作场所谈论私人事务：在工作场所谈论私人事务会影响其他同事的工作心情。

5.3 不准在工作场所传播谣言：传播谣言会破坏团队的合作氛围，影响工作环境的和谐。

结论：办公室“十不准”规定的制定是为了维护办公室的秩序和规范，保持良好的工作氛围和团队合作。