外资企业样本-员工手册
外企员工手册、规章制度福利明细(中英文版)
索引Index章节目录Topic页码Page Section第一部分简介Introduction4Section11.1适用范围Application Range5第二部分员工聘用及新员工入职流程6Section2Recruitment&On boarding procedure for new staff2.1招聘流程Process for filling vacancies62.2员工推荐制度Employee Referral policy72.3任命类别Appointment types72.4合同类别Contracts72.5新员工入职流程On board procedure for new Employees82.6试用期Probationary period9第三部分员工尊重10Section3Dignity and Respect3.1机会均等Equal Opportunities103.2禁止事项Discrimination103.3骚扰Harassment113.4暴力Bullying113.5投诉Complaints Procedure123.6举报Whistle blowing12第四部分薪酬福利Compensation&Benefits15Section44.1工资Payroll15第五部分绩效管理Performance Management16Section55.1绩效评估Performance Evaluation165.2绩效管理流程Performance Management Process165.3评估标准Measuring Performance175.4绩效改进计划Performance Improvement Planning17第六部分培训19Section6Training6.1培训类别Types of Training196.2新员工入职培训New Employee Orientation Training196.3销售培训Sales Training1916.4非销售人员培训Training For Non Sales Functions206.5负责培训的相关部门Department Responsible ForTraining20 Design and Execution第七部分工作时间，休假和考勤21 Section7Working Hours,Leave,Attendance&Timekeeping7.1工作时间Working hours217.2请假流程Notification procedure for nonattendance227.3加班Overtime227.4病假Sick Leave237.5事假Personal leave237.6婚假Marital Leave247.7丧假Bereavement Leave247.8生育假期Maternity leave257.9年假Annual Leave267.10额外假期Additional Leave Entitlements277.11公共假期Public Holidays27第八部分出差和报销29 Section8Travel&Expense8.1出差审批流程Travel Approval Process298.2住宿和补贴Accommodation&Allowances298.3餐补Meal Allowances308.4客户活动Client Entertainment308.5客户礼物Client Gifts318.6现金预借Cash Advancements318.7乘坐飞机出差Air Travel328.8手机费报销政策Mobile Phone Expense32第九部分健康与安全33 Section9Health&Safety9.1安全声明Safety Statement339.2员工合作Co-operation of Employees339.3消防安全Fire Safety349.4事故与危险/风险Accidents,Hazards&Risks349.5事故与急救Accidents&First Aid35第十部分保密制度Confidentiality36 Section1010.1保密信息Confidential Information36第十一部规章制度38分Disciplinary Procedure Section1111.1行政处分程序概述Overview of the DisciplinaryProcess3811.2行政处分四个阶段The Four Stages of theDisciplinary38 Process11.3违纪Misconduct4011.4严重违纪Gross Misconduct4011.5上诉程序The Appeal Process43第十二部劳动合同终止45分Termination of EmploymentSection1212.1辞职45Resignation第十三部附件[1]Appendix[1]46分公司其他法律实体Section13Other Legal EntitiesStaff handbook Version1.0第一部分：简介Section1:Introduction欢迎加入XX网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。
外资公司员工手册
员工手册企业理念：经营基本方针：第一章总则第一条本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员：1、正式员工与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。
2、派遣员工是指受市人力资源公司派遣人员.由公司与其所属派遣公司签订《劳务合同》3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准；公司所有员工（正式员工、派遣员工、非全日制用工），应遵循本公司之规章制度。
第二章人事制度第三条基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑现有员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第四条招聘●公司内部无合适人选时；●需求量大，内部人才不足时；●需特殊专业技术须对外招募人才时。
第五条录用——按公司《工作规则》第2章8～11条录用。
第三章工作规则第六条工作时间1.公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时。
2.分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。
但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间，对特殊工作人员另有规定。
3.工作时间是实际的工作开始至工作终了时间，职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。
第七条加班1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2、对已经领取职务补贴员工（干部），加班原则上安排调休，不另支给加班工资，特殊情况者例外。
3、加班工资按下列情况计算：①工作日加班=加班工时×小时工资率×150%②休息日加班=加班工时×小时工资率×200%③法定日加班=加班工时×小时工资率×300%④小时工资率=月基本工资÷ 21 .75 ÷8第八条考勤制度1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
外资企业员工管理规定手册
〔8〕未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。
〔9〕员工每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。
〔10〕员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸，要提高工作效率。
4〕致力于决策研究，多谋善断。
5〕决策时务必忌怒〔忌冲动中行事〕、忌疑〔忌犹豫不决〕、忌急〔不可急功近利〕、忌暗〔情况不明而匆匆作出决定〕、忌谀〔远阿谀奉承之人，近忠心为企业之士〕。
〔2〕管理层的自律准那么。
1〕以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化，树敬业精神。
2〕正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
〔11〕同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。
〔12〕全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以到达互助合作，劳资双赢的目的。
〔13〕各级主管及各级部门负责人必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有平安感。
〔3〕受破产宣告，尚未撤销者。
〔4〕吸食毒品者。
〔5〕亏欠公款受处分且未结案者。
〔6〕患有精神病或传染病者。
〔7〕品性恶劣，曾因此被开除者。
〔8〕身体检查经认定不适合者。
第十四条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同〞，双方必须共同遵守。
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7〕对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
NO·6 员工行动手册
第一章 总那么
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理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
5）旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念
第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
6）沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。
（14）艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
（15）静思观变，舍利得义，爱岗敬业。
（16）居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。
（17）敬业+忠诚+能力=前途。
（18）诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。
（19）高节人相重，虚心世所知。
（20）千里始足下，高山起微尘。
外商投资企业员工手册
外商投资企业员工手册2008-03-14 19:19目录序言第一章公司简介一、公司介绍二、价值理念三、精神文化第二章聘用规定基本原则第三章序言考虑到：公司持续健康的经营发展,取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望,公司的管理制度和组织功能需要进一步向员工予以明确,现依据外商投资企业劳动人事法规和公司人事政策制定本手册,为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料.本手册适用于经公司批准录用的所有职员.全体员工都应身体力行员工手册的规则.第一章公司简介一、公司介绍二、价值理念遵纪守法,科学管理,创造财富,开拓未来.三、精神文化第二章聘用规定基本原则2.1.1 公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别. 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；公司保证,职位或补空缺职位时,公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘.聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,公司将按照上海市人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理人才引进和户口转移手续.其他人员,具备条件的,公司将配合办理上海市居住证.有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；通缉在案未撤销者；受有期徒刑之宣告,尚未结案者；经指定医院体检不合格者；患有精神病或传染病或吸用毒品者；未满16周岁者；法律、法规规定的其他情形者.入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工.新入司员工按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：学历、职称证件、身份证正本核对后发还,复印件留存；彩色一寸照片4张；退工单、劳动手册等前服务单位离职证明,亲笔填写公司员工登记表一式二份.经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力.非上海户籍人员,入司七日内应尽力提供上海户籍人员担保书.入司之日,须提供区医院的健康证明,不合格者,不予录用；部门经理在新员工入司之日应与新员工面谈.公司组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解.试用期间,公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训.入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新职员安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得员工手册等资料.任何有关工作的具体事务,如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等,新职员都可咨询入职引导人.公司为员工建立员工档案.员工档案分为工作档案和人事历史档案.工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构.个人资料的告知员工需就下列个人事项或身份的改变通知人事部门：住址和号码、婚姻状况、小孩诞生及家庭人员的变化、身份证号码、出现事故或紧急情况时的联系人.劳动合同公司与员工订立"劳动合同书".以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利、义务.劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同期限至少为一年和无固定期限的劳动合同二种.劳动合同期满,合同即行终止.员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书".合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年. 与公司签订保密协议书的员工,应严格执行保密协议书.试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核.试用期薪资按具体劳动合同书的规定执行.试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退.如在试用期内请假,职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月,则作自动离职处理.聘用的解除、终止试用期以后,公司或员工均可提出解除劳动合同,但应提前一个月至少22个工作日提交书面通知.若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同.有下列情形之一者,公司可以不经预先通知而终止劳动关系,并不给予当事人补偿费.在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者；违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者；对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者；被判有期徒刑以上的刑事责任者；有下列情形之一的,公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的；公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的.公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当事人生活或医疗补助费.离职手续员工申请辞职的,一般应提前30天以书面形式通知公司.离职程序：离职前一个月向本部门经理提出书面辞职申请,部门经理签署意见,送人事部,人事部初审同意后发给离职会签表、离职移交清单,申请人填表、各相关部门签署意见,在离职前一周内由所属部门经理面谈,报公司总经理签署意见,办理移交手续,人事部确认离职手续完结后进行离职面谈,违反离职程序,或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果.凡离职者,必须先填写离职申请书.员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职.未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任.离职前,公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈,听取员工意见.第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计.从公司离职后,重新再进入公司时,职员的司龄将从最近一次进入公司起计. 退休符合下列条件之一的,公司予以办理退休手续：年满60岁的男性员工；年满50岁的女性员工；因工伤致残,由公司指定医疗和劳动部门鉴定其完丧失劳动工作能力的员工.员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金.沟通与投诉员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议.各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工.每月十五日为总经理接待日.第三章员工权益在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险.职员享有法律规定和公司制度赋予的权利,公司对这些权利予以尊重和保障.对于明显违反职员手册的指令,职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力.对违反人事管理制度,使职员自身利益受到侵犯的行为,职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇.安全与健康公司员工的安全和健康是公司的首要之事.公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作,建立整洁有序及安全卫生的工作环境.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃、火灾及其他灾害.生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理.不得在灭火器、消防栓前堆置物品,随时保持畅通.员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带.在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟.员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所.员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理.薪金公司按员工的实际工作天数支付薪金,员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴.付薪日期为每月的15日,支付的是职员上月11日至本月10日的薪金.若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付.公司将在每月付薪日前将薪金不含午餐补贴转入以员工个人名义开出的银行帐户内,职员可凭存折到银行领取.员工薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算. 福利补贴包括住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴、饮料费.补贴、社会保险含商业保险等一般以员工岗位薪金为基础计算基数.岗位薪金评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献. 个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴.薪金调整机制公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金.公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级,其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者；集团办公会认为应奖励的其他人员.职员职务发生变动,其岗位薪金相应进行调整,其薪金必须在该职务级别薪金范围之内.职员在年终考核中,被所在单位认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低岗位薪金.岗位薪金晋级,新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月十一日起执行；岗位薪金降级,从公司下发有关通知的当月起.公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优秀、督促后进.除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式.社保公司向当地政府指定机构的有关保险公司为有上海户籍、上海居住证的可以办理社保的员工办理以下保险项目；养老保险、待业保险、医疗保险.根据政府部门住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理住房公积金.为员工购买商品房提供有效的保证.公司为不具备办理上述社保的外来员工办理综合性保险.公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴.公司不为员工报销医药费,员工的医疗事宜依照相关医保规定执行.贺礼及奠仪限转正后员工生日的当月,可获得50元的加薪.员工结婚且符合晚婚者,公司将致新婚贺礼人民币300元.员工子女出生3个月后且领取独生子女证的,公司将致贺礼人民币200元. 员工子女考入全日制高等院校本科的,在一个月内出示入学通知,公司将致贺礼人民币500元.公司员工的直系亲属不幸去世一个月内知会公司人事部门的,公司将致以奠礼人民币1000元.独生子女员工生育子女应根据国家计划生育规定领取独生子女证,并将复印件交公司人事部.员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止,公司每月给予保育费补助30元,并给予独生子女医疗补贴100元整,夫妇同在公司的,此待遇只能一方享受.员工已领取独生子女证又自愿参加独生子女医疗费统筹者,每月交纳统筹费人民币10元,则独生子女医疗费用可由公司报销50%.员工必须遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行.职工活动公司为保障职员的身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动.一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等.第四章行为规范着装要求公室办公场所及环境卫生社交、谈吐举止、行为名片用双手把名片的文字向着对方先递出名片,在递送或接受名片时应用双手并稍欠身,接过名片后认真看一遍,谈判时应放在桌子上排列好,对照再认,会议结束后放入口袋或公文包里.如客户先递出名片,应表示歉意,再递出自己的名片.切忌随意塞进口袋.宴请需要打喷涕、咳嗽时,注意使用你的餐巾,转声背对客人,然后向其他就餐客致歉.公司期望牢记自己代表公司,在任何场合、任何时间地点都要做到有礼、得体,注意维护公司的形象声誉,待人接物态度谦和,从着装到言谈到举止,从基本的细节方面做起,以争取公司同仁与客户的合作.在公司是名好员工,在社会上是守法文明的好公民,在家庭里是负起责任的好成员.贯彻始终,水滴石穿,绳锯木断.努力做到：诚于中而行于外,慧于心而秀于言.第五章工作规范、纪律规定、考勤制度工作时间工作规范保护知识产权员工必须遵守保护知识产权的各项政策及规定.调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能,可安排员工调动职位,这是由于我们深信这将有利于发挥职员的潜质,员工对此不应拒绝.员工也可以根据公司公布的空缺职位申请调动或推荐人才.职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意.新员工在试用期内不得申请调职.任何内部私人协议调动都是公司不允许的,违者将作自动离职处理.职业道德按规定时间上下班,不得无故迟到、早退.服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行.对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的,一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本,个人不得侵吞.在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的利益.只有在对方馈赠的礼物价值较小按公认标准,接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,而拒绝会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受. 员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益.未经所在单位负责人书面批准,也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务.员工不得利用内幕消息,在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益.员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益.员工不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费.1过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；2设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；3邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动.请假程序和方法员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部.如假期超过三天的,需经总经理批准,方可准假.休假种类和假期待遇法定假员工每年可享受有薪法定假7天:：元旦 1天、春节 3天、劳动节 1天、国庆节 2天.病事假丧假在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有五天有薪标准工资丧假,直系亲属指父母包括配偶的父母、配偶、子女.年休假工龄Y年年休假时间1≤Y<5 5天5≤Y<10 10天10≤Y<20 15天Y≥20 20天1高中毕业直接考入大专院校的,大专院校的学龄每二年折合一年工龄,硕士以上学龄计入工龄；2享受年休假者,公司将发给300元补贴,不再报销其它费用.婚假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天1男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；2产假以产前后休假累计.男员工护理假10天限在女方产假期间.小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时不含午餐时间.1与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期30天的探亲假；2未婚、父母均在外地居住,每年职员可享受为期20天的探亲假；3已婚而父母均在外地居住,每四年职员可享受为期20天的探亲假,此假应在第四年享受；4由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作,且外派时间超过5个月,职员可享受上述规定探亲假；5享受探亲假者,公司将一次性发给300元补贴,不再报销任何费用.异地办理行政和户粮关系调动手续,给为期7天的假期一次.1提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申报拟休假的种类和时间. 2具体休假时间,由所在部门与个人协商后统一安排.休假期间若遇公众假日或法定假日,不另增加休假时间.1 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；2 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；3 一年内病、事假相加超过50天；4 一年内休产假超过30天.奖励本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下,将获得特殊的奖励：1 评为先进员工；2 嘉奖；3 记功；4 记大功；员工奖励将获得奖金和荣誉证书.并由办公室人事记入本人档案.有下列事迹之一者,得予嘉奖：1 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬有具体事实；2 为公司增收节支,产生巨大经济效益者；3 工作出色,贡献卓越,品行端正,堪当员工学习之楷模者.有下列事迹之一者,得予记功或大功：1 对生产技术和经营管理建议改进,经采纳实施,卓有成就效者；2 维护公司重大利益,避免重大损失或节省资材物料卓有成效,经考核认定上者；3 遇有灾变,勇于负责,处置得当,经考核认定者；4 有其他重大功绩,经考核认定者.处罚纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益.在执行纪律处分时,应遵守如下原则：1 处分要有充分的理由的清楚的证据；2 处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范；4 员工对纪律处分有上诉的权利.总经理可对纪律处分作终裁定.本公司员工纪律处分有五种：1 口头警告；2 书面警告；3 书面严重警告；4 无薪停职检查；5 开除解除劳动合同；员工处分累计升级制员工在第一次处分后,12个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分,如：1口头警告+口头警告——书面警告2口头警告+书面警告——书面严重警告3书面警告+书面严重警告——开除解除劳动合同如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月,则不按累计升级计.员工可以将功抵过,如果说在处分后12个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分.员工违反下列规定之一者,进行处罚：1 在禁烟区内吸烟者,罚款50元；2 进入生产车间不戴安全帽者,罚款50元；3 进入生产车间不穿工作服者,罚款50元；4 进入车间不佩戴上岗证者,罚款50元；5 在生产岗位上睡觉者罚款100元；6 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；7 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理；8 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元.可以立即解雇的情况1 上班时酗酒或任何时候使用毒品；2 伤害其他职工、主管、同事或客人；3 任何种类的偷窃；4 伪造公司文件；5 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；6 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；7 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；8 故意违反公司的行为准则；9 向未经授权的人透露专有资料或保密资料；10 暂时或长期精神错乱医疗期除外；11 被判任何刑事罪或受严重纪律处分.纪律规定员工行为如不符合适当规范,违反公司制度,一经查实,将根据过失程度而执行不同的纪律处分.下面列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失.1 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位；2 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务；3 无理拒绝的工作安排、指令；4 收受任何种类的贿赂；5 利用职权贪污,侵害公司的经济利益；6 伪造和涂改公司的任何报告或记录；7 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品；8 滋事干扰公司的管理和业务活动；9 弄虚作假,违反公司的管理规定；10 散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利；11 疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利；12 违反安全规定,或其行为危害他人安全；13 擅自出借公司的场地、物品、设施；14 在工作时间内干私活；15 擅自从事公司以外的"第二职业"；16 利用职务营私舞弊,损公利已；17 偷盗公司的财款、资源；18 遗失经管的财物、重要文件、数据等；19 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；20 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；21 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为.第六章工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围.公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分.公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整增加或减少员工的工资和津贴.公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金.第七章员工的发展在职培训进入公司的员工,必须通过下列内容的培训：1公司的规章制度、安全生产、培训；2 岗位的专业知识、技能的培训；3岗位的职责和操作规程的培训；4ISO9002质量体系的知识培训.为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录.这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分.公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度.实行年终考核和年中考核.考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据.晋升机会。
外企员工手册(中英文版)
1. General总则1-1 Purposes 目的1-1.1 In order that employees have something to follow in the factory during working and living to keep our company’s production and living order and make sure our company’ssmooth operation, we hereby worked out this employee handbook.为了使员工在工厂的工作和生活有所遵循，维持公司的生产生活秩序并确保公司正常运转，特制定本员工手册。
1-1.2 ‘Without dividers, no circle’. Any healthily developing company couldn’t live without sound and scientific regulations and good staffs. This employee handbook specifies theworking disciplines that employees should obey, basic limit of working conditions.“没有规矩，不成方圆” 。
任何一家健康发展的企业，都离不开健全、科学的管理制度和优秀的员工。
本手册规定了员工应遵守的工作纪律、劳动条件的基准及员工在本厂从事生产、生活之基本准则和劳动纪律。
1-2 Application Scope适用范围This employee handbook is applied to all employees, including those under probation period.本手册适用于全体员工，包括试用期内的员工。
1-3 The company empowers the right on explaining and modifying this employee handbook and other regulations. Any update is subject to the newest publication in Bulletin Board Systems.公司拥有《员工手册》及其它厂规的解释权并保留修改权。
外企全套员工手册、工作规范、规章制度、福利明细(全部按照国家规定劳动法制定、中英文对照Staff Handbook
欢迎加入中华英才网，非常高兴您能加入我们的团队，希望您能在公司有一个长期成功的职业发展。
本手册的目的是为大家提供公司业务概况及员工使用指引。
我们将还为您提供在线访问渠道，通过此方式您可以随时浏览公司人力资源部制定的各项政策制度流程，以帮助您能够全面了解公司对中华英才网全体员工的期望。
如果您有任何问题，请联系您的直接主管，经理或人力资源部为您做进一步的解释。
为保证其与法律规定或公司要求一致，此员工手册可能会根据需要进行修改和调整。
如发生任何变化我们会及时通知您。
我非常期待与你们每一位一起工作，并在这里祝愿大家在中华英才网工作愉快，事业有成！李凯润中华英才网首席执行官Welcome to China HR, we are genuinely delighted you have joined our organization and we hope that your experience with us will result in a long and successful career.The purpose of this handbook is to provide you with an overview of our business and a useful guide for all our employees. We will also provide you with online access to our HR policies, procedures and processes so you have a full understanding of our expectations as a China HR employee.Should you have any questions please contact your direct Supervisor, Manager or the HR Department for further clarification.From time to time, it may be necessary to revise and alter the contents of this handbook in line with legal requirements or company practices. These changes will be notified to you.I wish you well during your employment with us and look forward to working with you.Best Regards,Ciaran LallyCiaran Lally, China HR CEO1.1适用范围1.1 Application Range适用范围/人员 Scope/Persons Affected中华英才网内部全部公司：All Offices and Branches of ChinaHR•北京益佳信企业管理顾问有限公司Beijing E-Channel Enterprise Management Consultancy Co. Ltd.•英才网络技术（苏州）有限公司ECareer (Suzhou) Co., Ltd.•英才网络技术（上海）有限公司E-Career Co., Ltd.•上海华英网络技术有限公司Shanghai Huaying Co., Ltd.•英才华网网络技术（北京）有限公司及其分公司ECareer (Beijing) Ltd. and its branches•科兰德管理咨询（北京）有限公司Keyland Management Consulting (Beijing) Limited•网才天下科技（北京）有限公司及其分公司Wangcai Tainxia Technology (Beijing) Limited and its branches •尊智科技（北京）有限公司Zhunzhi Technology (Beijing) Limited•其它已经设立完成或正在设立中的公司(具体见附件［1］列表清单)。
外企员工手册
员工手册序言欢迎您加入XXXXXXXXXXXX有限公司本公司是一家中外合资企业，中方是北京XXXXXX实业有限公司，外方是意大利XXXXXXXXXXXX（集团）有限公司，经营范围主要是生产、销售系列XXXXXX等，产品销售地区为中国大陆。
公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外及质量过硬的产品，全依赖一个集中了优秀人才的团队。
今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友良好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。
在这里，公司将赋予您广阔的事业发展平台，让您充分发挥自己的聪明才智，通过自我的勤奋和努力去创造成功的自我。
我们鼓励每一位员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。
希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的契机。
本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。
本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。
公司简介一、公司中文名称：xxxxXX有限公司二、公司英文名称:xxxx三、公司标志xxxxxxxx四、公司简介：xxxxXX有限公司成立于XXX年，由xx有限公司与意大利XXX有限公司,主要业务是生产、销售各类XXX等。
凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。
xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，针对国内市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列XX是公司最基础的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。
外资企业样本员工手册
《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是我司全体员工旳指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实行生效。
第二章员工守则1.1我司为健全管理制度和组织功能,特根据外商投资企业劳感人事法规和我司人事政策制定本手册。
1.2 凡我司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于我司并签订劳动协议或聘任协议者。
2.1 聘任关系2,1.1 我司招聘旳对象是资格最符合旳个人,无性别、地区、户口等区别。
聘任员工在三个月试用期满后，凡符合录取条件旳外地人员，我司将按照上海市人才引进旳有关规定，为中级职称以上符合引进条件旳员工办理引进和户口转移手续。
新员工聘任设有三个月旳试用期，销售人员旳试用期为6个月。
假如磨擦员工旳工作体现不能令上司满意，被证明不符合旳录取条件，企业可以在试用期内终止聘任，或将试用期延长，以作深入观测，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及企业任何一方都可提前五个工作日告知对方，终止聘任关系。
企业为试用期员工签订3-6个月旳试用协议。
企业为工作关系和户口关系不能转入企业旳人员及退休被聘任人员，签订聘任协议。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘任为我司员工：（1）曾经被我司开除或未经核准而私自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣布，尚未结案者；（5）应聘人员面试及体检合格后，按照企业录取告知确定旳日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人近来一寸证件照片四张；（2）我司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本查对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于告知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受我司聘任，该告知则失其效力。
2.1.5 有下列情形之一者，我司可以不经预先告知而终止聘任关系，并不级予当事人经济赔偿费。
外资企业样本员工手册
《职工手册》（外资公司样本）第一章总则1、本手册是本公司全体职工的指导规范和行为准则。
2、本手册讲解权属中心办公室。
3、本手册自 200x 年 x 月 x 日开始推行见效。
第二章职工守则1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依照外商投资公司劳动人事法规和本公司人事政策拟定本手册。
1.2 凡本公司所属职工 ,除法律法规还有规定者外,必定遵守本手册规定。
1.3 凡本手册所称职工 ,系指正式被聘于本公司并签署劳动合同或聘用合同者。
2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最吻合的个人,无性别、地域、户口等差异。
聘用职工在三个月试用期满后，凡吻合录取条件的外处人员，本公司将依照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上吻合引进条件的职工办理引进和户口转移手续。
2.1.2 新职工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为 6 个月。
若是磨擦职工的工作表现不能够令上司满意，被证明不吻合的录取条件，公司能够在试用期内停止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不高出三个月。
在试用期内，职工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，停止聘用关系。
公司为试用期职工签署3-6 个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能够转入公司的人员及退休被聘用人员，签署聘用合同。
2.1.3 有以下状况之一者，不得聘用为本公司职工：（ 1 ）以前被本公司开除或未经赞成而擅自离职者；（ 2 ）被剥夺公民权益者；（ 3 ）通缉在案未撤掉者；（4）受有期徒刑之宣告，还没有了案者；（ 5）经指定医院体检不合格者；（6 ）患有精神病或传生病或吸用毒品者；（ 7 ）未满 16 周岁者；（ 8）政府法规定的其他状况者。
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，依照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验以下证件：（ 1）自己近来一寸证件照片四张；（ 2）本公司指定医院之合格体检表；（ 3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件保留）（ 4 ）退工单、劳着手册等前服务单位离职证明。
员工手册(外资企业样本)
员工手册（外资企业样本）员工手册外资企业样本第一部分：公司介绍1. 公司背景我们是一家外资企业，致力于在市场经济中提供高质量的产品和服务。
我们始终遵循诚信、专业和创新的原则，努力成为全球领先的公司。
2. 公司使命我们的使命是通过创新和卓越的业务实践，为客户、员工和股东创造持续的价值。
第二部分：员工权益和福利1. 薪酬和福利我们会为员工提供有竞争力的薪酬和福利，其中包括基本工资、奖金、年假、带薪病假、员工福利计划等。
具体的薪酬和福利将根据员工的工作表现和工作职责来确定。
2. 工作时间我们将为员工提供合理的工作时间安排，并遵守适用的劳动法法规。
加班工作会根据需要进行，加班费将按照相关法律规定支付。
3. 健康和安全我们非常重视员工的健康和安全。
公司将提供安全的工作环境，并确保员工了解并遵守相关的健康和安全标准。
如有工伤事故发生，公司将提供适当的救济和支持。
第三部分：员工发展和培训1. 培训计划公司将为员工提供持续的培训机会，以帮助他们不断提升自己的专业技能和工作能力。
培训计划将根据员工的需要进行制定，并优先考虑公司的业务需求。
2. 晋升和发展机会我们鼓励员工在公司内部发展，并提供晋升和发展的机会。
公司将根据员工的工作表现和能力来评估晋升和发展的机会，并为员工提供必要的支持和辅导。
第四部分：员工行为规范1. 遵守法律法规和公司政策在工作中，员工必须严格遵守适用的法律法规和公司政策。
任何违反法律法规和公司政策的行为将受到相应的处罚。
2. 保护公司利益员工应当保护公司的利益，包括保护公司的知识产权、商业机密和财务信息。
员工不得泄露公司的商业机密，不得利用公司的资源进行个人非法活动。
3. 尊重他人我们鼓励员工尊重他人，并营造一个不歧视、不骚扰的工作环境。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不允许的。
第五部分：员工反馈和纠纷解决1. 员工反馈公司鼓励员工提供反馈和建议，以帮助我们改进工作环境和业务流程。
员工可以通过正式或非正式的途径向上级主管或人力资源部门提出反馈。
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《员工手册》（外资企业样本）第一章总则1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。
应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。
（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
按条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。
本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签"劳动合同书"。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。
工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
培训(略) 调职(略) 离职(略) 退休(略) 员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。
工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。
若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。
人事记录(略) 公司上岗证：（1）签发(略) （2）遗失和补发上岗证(略) 钥匙(略)薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。
生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。
员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。
员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。
发薪日(略) 加班费公司按法定假的7天假（春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天）发放加班人员的加班费。
加班员工每人每天发加班费100天。
除此以外的加班计入考核工资。
法定假(略) 公司假(略) 年休假(略) 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。
年假应在当年内用完。
如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室（人事）批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
病假员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。
急症病假也应尽早与部门经理联系。
病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室（人事）认可为有效。
急诊病假不受医院限制。
病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略) 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。
被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。
事假员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
任何原因的事假最多不能连续超过去15天。
超过15天以上的事假将不被批准。
员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。
员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
试用期内的员工，一般不得请事假。
事假的审批权限：请假1天，由部门经理批准；请假2-3天，由部门经理签字后报办公室（人事）批准；请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。
婚假(略) 哺乳假(略) 探亲假探望配偶(略) 探望父母(略) 路程时间及往返车费(略) 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。
假期原则上一次用完，不得跨年度使用。
探亲假审批程序(略) 丧假(略)请假手续、权限员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。
员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。
然后在上班后当日内补办请假手续。
审批权限(略) 医疗员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。
员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。
未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。
员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。
员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。
独生子女(略) 生活设施(略)附则本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。
当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。
为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。
公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目；5．1 养老保险员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。
5．2 待业保险员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。
5．3 住院保险员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。
5．4 人身意外保险如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。
5．5 公积金根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。
为员工购买商品房提供了有效的保证。
5．6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。
6．1 绩效评估(略) 6．2 考绩标准(略) 6．3 升职、加薪(略) 7．1 奖励(略) 7、2 处罚纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。
在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（1）处分要有充分的理由的清楚的证据；（2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；（3）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；（4）员工对纪律处分有上诉的权利。
总经理可对纪律处分作终裁定。
本公司员工纪律处分有五种： (1) 口头警告； (2) 书面警告； (3) 书面严重警告； (4) 无薪停职检查； (5) 开除（解除劳动合同）；员工处分累计升级制。
员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：（1）口头警告+口头警告——书面警告（2）口头警告+书面警告——书面严重警告（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。
员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。
员工违反下列规定之一者，进行处罚：（1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2）进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；（3）进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；（4）进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5）在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元；（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；（8）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。
可以立即解雇的情况；（1）上班时酗酒或任何时候使用毒品；（2）伤害其他职工、主管、同事或客人；（3）任何种类的偷窃；（4）伪造公司文件；（5）在求职申请或其他已签署的文件中提供资料；（6）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；（7）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；（8）故意违反公司的行为准则；（9）向未经授权的人透露专有资料或保密资料；（10）暂时或长期精神错乱（医疗期除外）；（11）被判任何刑事罪或受严重纪律处分。