退休老人再就业
退休后再就业被单位辞退补偿标准
退休后再就业被单位辞退补偿标准前言退休后再就业对于许多退休人员来说是一种重要的经济支柱和社交活动。
然而,有时候这样的再就业可能不如预期顺利,可能被单位辞退。
在这种情况下,退休人员有权获得一定的补偿。
本文将探讨退休后再就业被单位辞退补偿的标准和相关法律法规。
法律依据退休后再就业被单位辞退补偿的标准和法律依据主要由《劳动法》和相关劳动合同规定。
根据《劳动法》第四章第四十一条规定,用人单位解聘劳动者应当支付相应的经济补偿。
具体的补偿标准由劳动合同和相关规定进行约定。
对于退休人员再就业的情况,相关的劳动合同应当明确约定退休人员再就业被解雇的经济补偿标准。
补偿标准退休人员再就业被单位辞退的补偿标准可以从以下几个方面来考虑:1.工龄补偿:根据退休人员在再就业期间工作的实际工龄,用人单位应当支付一定比例的工龄补偿。
一般来说,工龄越长,补偿标准也较高。
具体的比例可以根据用人单位的规定或者劳动合同进行约定。
2.经济损失补偿:退休后再就业的人员可能因为被单位辞退而遭受经济损失。
例如,再就业期间可能会花费一定的时间和精力去找工作,可能会有一定的生活成本。
对于这样的经济损失,用人单位也应当支付相应的补偿。
3.解除劳动合同补偿:退休人员再就业的劳动合同被单位解除,用人单位应当支付补偿金。
具体的补偿金数额可以根据退休人员工作年限、职位等进行计算。
补偿标准的具体计算方法可以根据用人单位的规定和劳动合同进行约定,也可以根据当地的相关规定进行计算。
补偿申请和争议解决退休人员再就业被单位辞退后,如果对于补偿标准有争议,退休人员可以通过以下途径来解决:1.协商解决:双方可以先尝试进行协商,通过友好的方式解决补偿标准的争议。
这可以节省时间和精力,并且维护双方的关系。
2.劳动争议仲裁:如果协商无果,退休人员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决,解决争议。
3.员工诉讼:如果退休人员认为仲裁结果不公正,可以通过法律途径提起诉讼。
24 国考申论中退休老人再就业的题目
24 国考申论中退休老人再就业的题目随着社会发展和教育水平的提高,人们的寿命也在逐渐延长。
退休老人再就业成为了一个新的社会现象,也引起了人们的关注和讨论。
退休老人再就业既能满足他们自身的生活需求,又能为社会作出积极贡献,然而也伴随着一系列问题和挑战。
退休老人再就业是一种应对社会老龄化和劳动力紧缺的一种方式。
以中国为例,随着经济的快速发展和生活水平的提高,人口老龄化问题日渐凸显。
根据国家统计局发布的数据,中国60岁及以上的老年人口已经达到2.5亿,老年人口占总人口的比例已经超过了18%。
这样庞大的老年人口对社会养老保障体系和劳动力供需关系都提出了新的挑战。
在这个背景下,退休老人再就业成为了一种解决劳动力需求的方式。
退休老人经过多年的工作经验积累和专业技能的培养,具备了丰富的知识和经验,并且由于退休后时间相对充裕,退休老人可以用自己的专业知识为社会提供更多的服务。
例如,一些退休的医生可以在社区诊所或者养老院提供义诊服务;一些退休的教师可以在农村学校支教,为农村孩子提供优质的教育资源。
退休老人再就业不仅可以给自己的生活带来一定的经济收入,也可以让他们继续保持社会角色和地位,增加生活的乐趣和满足感。
退休老人再就业可以帮助他们保持身心健康,避免陷入退休后的空虚和失落感。
同时,再就业也可以让老人们继续与社会接轨,增强社交能力,并与年轻人保持沟通和交流,从而更好地融入社会。
然而,退休老人再就业也面临着一系列的问题和挑战。
首先是劳动力供求矛盾和就业歧视。
由于退休老人一般需要依靠养老金,再就业通常只是一种补充收入的方式,因此退休老人的再就业需求相对较小。
而且由于年龄的增长和身体状况的变化,一些退休老人在就业时面临着就业歧视和岗位匹配的问题,很难找到合适的岗位。
其次是职业转换和技能更新的问题。
由于经济结构和需求的变化,一些退休老人的原职业已经面临淘汰,他们需要进行职业转换和学习新的技能。
然而,由于年龄的限制和学习能力的下降,一些退休老人很难适应新的技能要求,从而影响他们的再就业能力。
退休再就业政策
退休再就业政策退休再就业是指已经达到法定退休年龄的人员,在享受基本养老金的同时,根据个人意愿选择重新参加劳动并获得相应的劳动报酬。
退休再就业政策的实施,对推动经济社会发展、在线上提高老年人生活质量以及解决人口老龄化问题都具有积极意义。
一、退休再就业的背景随着人口老龄化的趋势加剧以及人们健康水平的提高,越来越多的人在退休后仍具备较好的体力和智力,有意愿参与社会劳动。
同时,社会经济的发展也呼唤更多的劳动力。
退休再就业政策的出台,旨在充分利用老年人的智慧和经验,更好地发挥他们在社会经济发展中的作用。
二、退休再就业政策的内容退休再就业政策主要包括以下几个方面:1. 人员范围:退休再就业政策适用范围一般包括法定退休年龄的人员,即男性达到60岁、女性达到55岁的人员。
2. 就业机会:政府鼓励企事业单位在进行人员招聘时优先考虑退休人员,为其提供适合的岗位和工作条件。
3. 工资待遇:退休再就业人员的工资待遇应按照有关规定予以支付,不得低于当地最低工资标准。
4. 养老金调整:退休再就业人员可以根据实际工资收入的变化,灵活调整享受的养老金水平。
5. 退休再就业手续:退休人员在再就业前需携带相应的证明材料到当地社保部门进行办理,办理手续包括解除原用工单位退休合同、办理新工作单位就业手续等。
三、退休再就业政策的意义退休再就业政策的实施对个人和社会都具有重要的意义:1. 提高老年人生活质量:退休再就业政策为老年人提供了一种重新融入社会、发挥自身价值、增加社交圈层的机会,可以有效降低他们因退休而可能产生的孤独感和无所事事的困扰。
2. 解决人口老龄化问题:随着人口老龄化的不断加剧,国家劳动力的供给将会逐渐减少。
而退休再就业政策的实施能够延长老年人的劳动年限,有效弥补劳动力缺口。
3. 促进经济社会发展:退休再就业政策鼓励退休人员参与社会劳动,可以利用他们多年积累的经验和技能,进一步推动经济社会的发展。
四、退休再就业政策的问题和建议退休再就业政策虽然有利于提高老年人的生活质量和社会发展,但也存在一些问题:1. 就业机会有限:尽管政府鼓励各类企事业单位招聘退休人员,但实际上很多企业对招聘退休人员持保留态度,担心他们身体健康状况和工作能力。
24 国考申论中退休老人再就业的题目
24 国考申论中退休老人再就业的题目引言:随着社会的发展和人们对生活质量的要求提升,老年人退休后的再就业问题成为人们关注的焦点。
退休老人再就业不仅涉及个体的生活与发展,也与社会的稳定与进步息息相关。
本文将就老年人退休后再就业的现状与问题进行分析,并提出有针对性的建议。
一、老年人退休后再就业的现状1.再就业的动机增加:随着老年人健康水平的提高和养老制度的完善,越来越多的退休老人渴望通过再就业来拓宽生活的领域,实现自我价值的体现。
2.再就业的途径丰富:退休老人通过个体经营、兼职、志愿服务等多种形式再就业的机会增加,为他们提供了更多的选择和发展空间。
3.再就业的产业倾向:由于老年人具备丰富的社会经验和专业知识,他们更倾向于从事教育、体育、文化艺术、养老服务等领域的工作。
二、老年人退休后再就业的问题1.就业机会有限:由于老年人退休后再就业的需求逐渐增加,但由于社会对年龄的限制和就业岗位的竞争激烈,老年人再就业的机会有限。
2.缺乏培训机会:部分老年人由于受教育水平较低或离职时间较长,再就业时可能面临技能不足的问题,而目前对于老年人的培训机会相对较少。
3.工作环境不适应:由于退休老人所从事的工作往往要求应对压力、适应新的工作环境,部分老年人由于身体状况和心理因素,存在适应困难的问题。
三、应对老年人退休后再就业问题的建议1.完善退休政策:政府应加大力度推进养老金制度改革,提高退休金水平,鼓励老年人享受安度晚年的待遇,进一步减轻老年人再就业的压力。
2.拓宽就业渠道:加强与企事业单位的合作,通过灵活用工等方式为退休老人提供更多的就业机会;同时,推动发展适合老年人就业的产业,为老年人提供更多选择的空间。
3.加强培训机制建设:设立老年人培训基地,针对退休老人的特点和需求,提供技能培训和职业指导,提高他们的再就业能力。
4.保障工作环境:建立老年人再就业的工作环境适应机制,提供必要的职业适应辅导与帮助,关注老年人身体和心理健康,营造融洽的工作氛围。
退休人员再就业有什么政策
退休人员再就业有什么政策退休人员再就业政策随着社会的进步和人口老龄化趋势的加重,退休人员再就业问题日益受到关注。
为了更好地满足退休人员再就业的需求,各级政府相继出台了一系列的退休人员再就业政策。
本文将就退休人员再就业政策进行探讨。
一、退休人员再就业政策的意义退休人员再就业政策的出台,旨在解决退休人员的经济需求和社会参与问题。
同时,这也为推动经济发展、促进社会稳定、弘扬劳动精神和智慧劳动提供了重要途径。
在实践中,退休人员再就业政策发挥了重要的作用,既解决了部分退休人员的经济困难,也提供了社会资源的充分利用。
二、退休人员再就业政策的内容1. 就业创业扶持针对退休人员再就业的需求和特点,政府出台了就业创业扶持政策。
这些政策包括政府提供创业资金支持、减免税费、提供创业培训等方面的措施,以降低创业风险、提高创业成功率。
此外,政府还鼓励企业提供岗位机会和培训,为退休人员提供更多的就业机会。
2. 养老金和工资并行为鼓励退休人员再就业,政府规定退休人员继续工作后,养老金和工资可以同时享受。
这一政策的出台,一方面减轻了退休人员的经济负担,另一方面也激励了更多的退休人员选择继续工作,充分发挥他们的经验和专长。
3. 弹性工作制度退休人员再就业政策还推行了弹性工作制度。
这一制度允许退休人员根据自身情况和意愿,自由选择就业时间和工作方式。
通过实行弹性工作制度,既可以满足退休人员的个人需求,还能更好地发挥他们的工作积极性和经验优势。
三、退休人员再就业政策的效果退休人员再就业政策的实施取得了显著的成效。
一方面,大量的退休人员选择继续工作,充分发挥了他们的职业技能和经验,为社会和企业创造了更多的价值。
另一方面,通过政策的支持和引导,退休人员再就业的机会得到了扩大,退休人员的生活质量得到了提升。
四、进一步完善退休人员再就业政策建议为了进一步促进退休人员再就业,可以从以下几个方面提出建议:1. 加强政策宣传和指导应当加强对退休人员再就业政策的宣传力度,提高退休人员的政策意识和知晓率。
退休人员再就业有什么政策
退休人员再就业有什么政策现如今,随着人口老龄化的不断加剧,退休人员再就业的问题越来越引起人们的关注。
各地政府也相继出台了一系列相关政策,旨在更好地支持退休人员再就业。
本文将介绍一些关于退休人员再就业的政策内容,并探讨其对退休人员以及社会的影响。
首先,退休人员再就业政策主要包括以下几个方面。
一是退休人员再就业的年龄限制逐渐放宽。
随着人们健康水平的提高和寿命的延长,许多退休人员仍然具备较强的工作能力和意愿。
因此,政府逐渐取消了原有的年龄限制,鼓励退休人员参与再就业。
二是提供职业培训和技能提升机会。
政府加大对退休人员再就业的培训力度,通过举办各类职业技能培训班,帮助他们适应时代的发展需求。
三是降低再就业障碍,简化退休人员再就业手续。
为了降低再就业的门槛,政府推出了一系列便利政策,简化申请手续,减少相关费用,提升退休人员再就业的便利性和灵活性。
其次,退休人员再就业政策的实施对退休人员和社会产生了积极影响。
对于退休人员来说,再就业不仅可以增加他们的收入,提升生活水平,还能延续他们的事业和价值,保持身心健康。
同时,通过再就业,他们还能够更好地融入社会,为社会做出更多的贡献。
对于社会来说,退休人员再就业政策的实施有助于有效利用人力资源,缓解劳动力短缺的局面,促进经济的健康发展。
此外,退休人员再就业也有助于传承和发扬社会的职业技能和经验,对于行业的发展和创新有积极的推动作用。
总的来说,退休人员再就业政策的出台和实施对于退休人员以及整个社会都具有重要意义。
政府需要不断完善相关政策措施,进一步优化再就业环境,创造更多的就业机会,提高退休人员再就业的质量和效益,实现经济效益和社会效益的双赢。
希望未来能有更多的退休人员能够通过再就业找到属于自己的舞台,继续为社会的发展献力献策。
老龄群体退休再就业调研报告
老龄群体退休再就业调研报告1. 引言大家好,今天咱们来聊聊一个越来越热的话题,那就是老龄群体退休再就业。
哎,大家都知道,随着生活水平的提高,老年人的退休生活也不再是“老当益壮,聊发少年狂”那么简单了。
很多老人希望在退休后继续工作,不仅是为了补贴家用,更是为了实现自己的价值、打发时间,甚至交交朋友,增添生活的乐趣。
有人说:“不想老去,就得动起来。
”这话可真有道理。
2. 老年人的再就业现状2.1 经济压力首先,咱们得说说经济压力。
现在的物价可真是不留情面,一不小心就让人觉得“腰包缩水”。
有些老人在退休后,养老金根本就不够他们日常生活开支,尤其是有些疾病缠身,还得看病买药,真是“病来如山倒”。
所以,很多老年朋友选择再就业,想多挣点钱,心里也踏实。
2.2 社交需求再说社交,退休后总在家里看电视,难免会觉得孤单。
有的人每天窝在沙发上,连门都懒得出,结果就是家里越待越闷,心情也跟着抑郁。
要是能再找份工作,和年轻人、同龄人一起交流,不但能锻炼脑子,还能交到新朋友,真是一举多得。
想想,有人说“人活一口气”,可见社交的重要性不言而喻。
3. 再就业的方式3.1 兼职工作说到再就业,兼职工作是个不错的选择。
比如说,很多老年人愿意去做一些轻松的兼职,比如超市的收银员、图书馆的管理员,甚至是小区的保安。
这些工作要求不高,又能和人交流。
还有人选择当义工,帮助别人,自己也能感受到被需要的快乐。
就像人们常说的:“助人为乐,乐在其中。
”这感觉可真不错。
3.2 创业尝试当然,还有一些更勇敢的老年朋友,选择了创业。
哎,别以为他们年纪大了就不行,有的人开起了小店,卖自家种的蔬菜,或者做手工艺品。
虽然风险不小,但很多人都说,干点自己喜欢的事,心里可乐了。
正所谓:“老当益壮,宁移白首之心。
”他们用行动告诉我们,年龄根本不是问题,只要有热情,谁说就不能开创一片天地呢?4. 再就业面临的挑战4.1 技能培训当然,再就业也不是一帆风顺的,面临不少挑战。
退休人员再就业面临的问题申论
退休人员再就业面临的问题申论退休人员再就业,就像是老骥伏枥,志在千里。
可这千里征途啊,并不像想象中那么平坦顺畅。
退休了,本应是享清福的时候,可很多人却选择再就业。
为啥呢?有的人是闲不住,一辈子忙惯了,突然停下来,浑身不自在,就像一台一直运转的机器,突然不让转了,零件都要生锈。
可这再就业的路啊,一上来就给人一个下马威。
年龄就是个大问题,你看啊,现在的就业市场,年轻力壮的小伙子小姑娘一抓一大把,雇主一看退休人员的年龄,心里就犯嘀咕,这能行吗?就好比你去市场买水果,那些鲜嫩多汁的水果总是最先被挑走,那些有点皱巴的,哪怕还很甜,也容易被忽视。
再说说技能这一块。
咱退休人员虽然有多年的工作经验,可这时代变化太快了,就像一阵风,呼呼地吹,很多新东西都冒出来了。
以前的那些工作技能,有些在现在的岗位上就不太够用了。
就像你以前拿手的是用算盘算账,现在大家都用电脑软件了,你要是不赶紧学学,就只能干瞪眼。
你说你有经验,可人家年轻人可能在新技能上比你强多了。
这就像一个拿着长矛的老兵和一个拿着新式枪炮的新兵,虽然老兵有战斗经验,可在新的战场上,也有点力不从心。
还有健康问题呢。
毕竟年纪大了,身体就像一辆开了很久的汽车,时不时会出点小毛病。
工作强度大一点,可能就吃不消。
有些工作岗位要求加班加点的,退休人员哪能受得了。
这就好比让一辆快没油的汽车去跑长途,肯定跑不远。
而且万一在工作的时候身体出了问题,这责任算谁的呢?雇主也会担心这个,这也成了退休人员再就业的一道坎。
工资待遇方面也有点尴尬。
退休人员再就业,往往不像年轻人那样对工资有很高的期望,可也不能太低吧。
有些雇主就会觉得,反正你退休了有退休金,给你少点也没关系。
这就不公平了,人家退休人员出来工作也是付出劳动的,凭啥就该拿低工资呢?这就像你去卖东西,同样的东西,就因为你年纪大,人家就想少给你钱,这哪行呢?人际关系也得重新适应。
退休后再就业,周围的同事可能都是小年轻,这代沟就像一条深深的沟,一不小心就容易掉进去。
养老保险制度下的退休人员再就业政策解读
2.税收优惠:退休人员再就业所得,按照国家规定享受税收优惠政策;
3.社会保险补贴:对退休人员再就业期间参加职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的费用,由政府给予适当补贴;
4.职业培训:政府提供职业培训服务,帮助退休人员提高再就业技能,增加就业机会;
应对:加强政策宣传和解读,消除退休人员的顾虑,提高其参与再就业的积极性。
2.挑战:部分用人单位对退休人员再就业存在偏见,招聘意愿不强。
应对:通过税收优惠、社会保险补贴等政策,降低用人单位的招聘成本,鼓励其招聘退休人员。
3.挑战:退休人员再就业市场供需不平衡,部分岗位竞争激烈。
应对:提供职业培训和职业规划服务,帮助退休人员提升技能,增加其就业竞争力。
1.提高退休人员生活质量,增强其社会归属感和生活满意度。
2.促进社会人力资源的合理利用,缓解劳动力市场紧张状况。
3.增加社会财富,促进经济发展。
4.推动社会和谐稳定,构建积极老龄化社会。
十二、再就业政策的宣传与普及
为使广大退休人员充分了解再就业政策,提高政策知晓率,各级政府部门应积极开展以下工作:
1.利用广播、电视、报纸、网络等多种渠道,广泛宣传再就业政策,确保信息传播的覆盖面。
十九、跨部门协作推动再就业政策
退休人员再就业政策的顺利推行,需要各级政府部门之间的紧密协作:
1.人力资源和社会保障部门负责政策制定、监督实施和评估。
2.财政部门负责提供必要的财政支持,确保政策落实到位。
3.教育部门负责提供职业培训资源,提升退休人员的再就业技能。
4.卫生健康部门负责退休人员再就业期间的健康管理工作。
养老保险制度下的退休人员再就业政策解读
24 国考申论中退休老人再就业的题目
国家公务员考试(以下简称国考)是一年一度的重要招聘活动,吸引了众多应聘者参加。
而其中的申论部分更是备受关注,因为它能够考察应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力以及社会热点问题的把握能力。
在往年的国考申论中,退休老人再就业的话题就是考查的热点之一。
在这里,我们就来探讨一下退休老人再就业的现状、影响和解决方案。
1. 现状分析退休老人再就业是一个在当今社会变得越来越重要的议题。
随着人口老龄化的加剧,越来越多的老年人走向退休,而这些退休老人在经济和社会生活中的作用也逐渐凸显出来。
然而,由于经济条件、养老保障、社会扶助等方面的限制,许多退休老人仍然面临再就业困难的现实问题。
许多老年人渴望继续为社会贡献自己的才华和智慧,但找不到适合自己的工作,这种情况在一定程度上影响了社会的发展和老年人的幸福感。
2. 影响分析(1)对老年人自身的影响对于享受退休生活的老年人来说,再就业可以帮助他们保持健康的生活状态,延缓衰老的过程,同时也可以缓解晚年生活的经济压力,增加生活乐趣。
但是,由于芳龄的增长和身体条件的限制,老年人的再就业难度也随之增加,很多老年人在就业过程中会面临着芳龄歧视、工作技能匹配度不高等问题,影响了他们再就业的积极性和发展空间。
(2)对社会的影响老年人再就业不仅仅关乎个体的生活质量,更重要的是对整个社会的影响。
老年人具有丰富的经验和智慧,他们的再就业可以为社会提供更多的劳动力资源和知识技能,促进社会的发展和进步。
老年人的再就业也有助于缓解社会的养老压力,减轻政府和家庭的负担,对社会经济建设和社会稳定具有积极的作用。
3. 解决方案(1)建立健全的再就业机制对于退休老人再就业问题,应建立健全的再就业机制,鼓励企事业单位在适当条件下继续雇佣老年人,提供相应的就业岗位,营造老年人再就业的良好氛围。
(2)加强老年人的培训和技能提升加强对老年人的职业培训和技能提升,使其适应现代社会的发展需求,增强其竞争力,进而顺利再就业。
24 国考申论中退休老人再就业的题目
24 国考申论中退休老人再就业的题目退休老人再就业是一个当前社会关注的热点问题。
随着我国人口老龄化程度不断加深,越来越多的退休老人选择再次投入到工作中。
国考申论中有可能会出现关于这一话题的命题,要求考生就退休老人再就业展开论述。
本文将从多个角度展开对退休老人再就业的讨论,探讨其影响和挑战,同时提出对应的解决方案。
首先,退休老人再就业的原因可以从多个方面来解释。
随着医疗条件的改善以及人们生活品质的提高,老年人的身体状况和智力水平可以得到有效保障。
因此,许多退休老人并不满足于在家中享受晚年生活,他们更愿意通过再就业来充实自己的生活。
同时,退休金的数额相对较低,很难满足老年人日常生活和医疗保障的需要,因此再就业也成为了许多退休老人的一个经济来源。
其次,退休老人再就业所面临的困难和挑战也是不可忽视的。
首先,由于年龄和身体状况的限制,许多老年人在再就业时遇到了困难。
其次,许多企业可能对老年人的再就业持保留态度,认为他们在工作中会存在效率不高、技术跟不上等问题。
另外,很多老年人可能并不愿意再次投入到工作中,因此再就业的意愿也成为了一大问题。
如何解决退休老人再就业的问题呢?首先,社会应加大对退休老人再就业的政策支持和引导。
对于雇佣老年人的企业进行相应的补贴和减税政策,可以增加企业招聘退休老人的积极性。
其次,通过举办相关的技能培训班和职业指导活动,帮助老年人提升自己的工作能力和适应能力,从而更好地适应工作需要。
同时,政府部门也可以加大对老年人的再就业援助,提供更多的就业机会和职业选择。
另外,退休老人再就业也需要社会的理解和尊重。
在招聘中不应该对老年人进行歧视,而应该根据其实际能力来选择。
另外,也应该鼓励老年人积极参与到社会建设中,发挥他们自身的专长和长处。
比如,在志愿者服务、文化活动等方面,老年人也可以发挥重要作用。
总的来说,退休老人再就业是一个复杂的社会问题,需要社会各界的共同努力来解决。
政府要加大对再就业政策的支持力度,社会也应该加强对退休老人的关爱和帮助。
退休人员再就业实施细则
退休人员再就业实施细则退休人员再就业是指退休人员根据自身意愿和能力,在退休后重新参加劳动,继续从事工作,实现自身的发展和贡献社会的目标。
近年来,随着我国人口老龄化程度的加深,退休人员再就业问题引起了广泛关注。
为了规范退休人员再就业行为,提供更好的职业发展机会,制定了退休人员再就业实施细则。
首先,退休人员再就业实施细则明确了退休人员再就业的范围。
根据年龄段和退休集体的不同,细则对再就业的对象进行了明确定义,包括企事业单位退休人员、农民工退休人员等。
同时,鼓励不同行业的退休人员互相交流,促进跨行业再就业的机会。
其次,细则对退休人员再就业的条件和方式作出了明确规定。
退休人员再就业需要满足一定的条件,如身体健康、适应工作需要等。
同时,退休人员可以选择继续从事原有的专业工作,也可以进行技能培训,开展新的职业。
细则鼓励退休人员利用自身经验和技能,积极参与创业,同时也支持退休人员在社区、义工机构等进行公益活动。
第三,细则对退休人员再就业的奖励和保障机制进行了规定。
为了激励退休人员再就业,细则明确了再就业人员享受退休金与工资并存的待遇,同时还可以享受相应的退休人员再就业补贴。
细则规定退休人员再就业期限为5年,对于超过年限的再就业人员,提供退休待遇的同时,还可以享受一定的生活补贴。
最后,退休人员再就业实施细则还明确了相关部门的责任和监督机制。
各级人力资源和社会保障部门要加强对再就业信息的发布和宣传,提供就业咨询和培训服务。
同时,要对再就业过程中的违规和不合理行为进行及时监督和惩处,确保退休人员再就业的公平和有序进行。
综上所述,退休人员再就业实施细则为退休人员提供了更多的职业发展机会和保障措施。
通过规范退休人员再就业行为,促进社会资源的合理利用,既满足了退休人员的就业需求,又有助于社会经济的发展。
未来随着人口老龄化的进一步发展,退休人员再就业将成为社会关注的重点,继续完善和落实退休人员再就业实施细则将更加重要。
退休人员再就业最新政策
退休人员再就业最新政策随着社会经济的不断发展,退休人员再就业的话题越来越受到关注。
为了更好地帮助退休人员重新投入工作,各级政府陆续出台了一系列的再就业政策。
本文将就退休人员再就业最新政策进行详细介绍和分析。
一、政策一:灵活就业根据最新政策,退休人员可以选择进行灵活就业。
也就是说,在不超过原工作时间的情况下,可以在单位内部或外部从事相关工作,为了提高生活质量,满足个人兴趣,一定程度上减轻家庭负担。
这一政策的实施可以更好地激发退休人员的工作热情,提高他们在社会中的地位。
二、政策二:继续缴纳社会保险根据最新政策要求,退休人员再就业时可继续缴纳社会保险。
这意味着他们在再就业期间仍然可以享受相应的社会保险待遇,保障其权益和利益。
这项政策的实施对于鼓励退休人员再就业起到了积极的促进作用。
三、政策三:创业支持为了进一步促进退休人员再就业,政府还出台了一系列支持创业的政策。
退休人员在再就业过程中,可以获得一定的创业扶持资金,为他们的创业之路提供支持和帮助。
这一政策的出台将有助于激发退休人员的创业热情,帮助他们实现自己的创业梦想。
四、政策四:培训补贴为了提高退休人员再就业的技能水平,政府还额外设置了培训补贴政策。
在再就业过程中,退休人员可以参加相关技能培训,政府将提供一定的培训补贴。
这将有助于退休人员适应当前就业市场的需求,提升自己的竞争力。
五、政策五:保障权益在退休人员再就业的过程中,政府还出台了一系列保障政策,确保退休人员权益不受损害。
对于退休人员来说,他们在再就业过程中可以享受到与其他员工相同的权益和待遇。
同时,政府还要求相关单位不得歧视退休人员,保障其在职场上的合法权益。
总的来说,退休人员再就业最新政策的出台将对促进社会经济发展,激发退休人员的工作热情,提高其生活质量起到积极的促进作用。
希望未来政府能够不断完善相关政策,为退休人员再就业提供更多的支持和帮助,让他们能够更好地融入到社会中,展现自己的价值。
退休再就业有哪些保障措施
退休再就业有哪些保障措施
退休再就业是指退休后再次参加工作,既可以继续在原单位工作,也可以在其他单位或个体经营中就业。
为了保障退休再就业人员的权益和就业环境,我国出台了一系列的保障措施。
首先,退休再就业人员享受基本养老金待遇。
根据我国现行的养老保险制度,退休后继续工作的人员依然可以享受基本养老金,这样既给予了退休再就业人员一定的经济保障,也鼓励他们参与社会生产和经济建设。
其次,退休再就业人员享受就业优先政策。
在职场上,退休再就业人员享受就业优先政策,有机会获得更多的就业机会。
各级政府部门和用人单位在招聘和招工时,会给予退休再就业人员一定的优惠政策和福利待遇,这样不仅为退休再就业人员提供了更多的就业机会,也可以更好地发挥他们的经验和技能。
此外,退休再就业人员还可以享受培训和职业转换的支持。
许多地方政府和社会组织会组织一些培训班和职业转换的项目,为退休再就业人员提供一些新的技能和知识,让他们更适应就业市场的需求。
这样,退休再就业人员既可以完善自己的职业能力,也能更好地适应和融入新的工作环境。
此外,还有一些其他的保障措施,例如退休再就业人员可以享受医疗保险和住房公积金补贴,让他们在工作中能够享受到相应的社会福利。
同时,对于退休再就业人员所从事的工种和岗位,也会有一定的保护措施,防止他们受到不公平的待遇或歧视。
总的来说,退休再就业人员的保障措施主要包括基本养老金待遇、就业优先政策、培训和职业转换支持以及医疗保险和住房公积金补贴等。
这些措施的出台和实施,既可以为退休再就业人员提供一定的经济保障和福利待遇,也可以激发他们的就业积极性和创造性,为社会发展和经济建设做出更大的贡献。
退休之后再找工作后感言
时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我已经退休多年。
在这段时间里,我经历了人生的大起大落,感慨万千。
退休后的生活虽然安逸,但我总觉得少了点什么。
于是,在深思熟虑之后,我决定重新投身职场,挑战自己。
如今,我已经退休后再找工作一段时间了,回首这段经历,感慨良多。
一、退休再就业的初衷退休后,我原本以为可以过上悠闲自在的生活,享受天伦之乐。
然而,随着时间的推移,我渐渐发现,退休生活并非我想象中的那样美好。
每天的生活变得单调乏味,没有了工作的激情和成就感。
我开始怀念那种充实而有意义的生活,渴望再次为社会贡献自己的力量。
正是在这种背景下,我萌生了退休后再就业的念头。
我认为,人生的价值不仅仅体现在年轻时的奋斗,更体现在退休后的贡献。
于是,我毅然决然地踏上了重新就业的道路。
二、退休后再就业的挑战退休后再找工作,无疑面临着诸多挑战。
首先,随着年龄的增长,我的身体状况和精力相较于年轻时有所下降。
这让我在求职过程中倍感压力,担心自己无法胜任新的工作。
其次,退休后再就业,意味着我要适应新的工作环境、新的同事和新的工作内容。
这对于一个习惯了退休生活的我来说,无疑是一次巨大的挑战。
此外,我还面临着来自社会和家庭的双重压力。
一方面,我担心自己无法胜任工作,给公司带来麻烦;另一方面,我担心子女和家人不理解我的选择,认为我是在浪费时间和精力。
三、退休后再就业的收获尽管退休后再就业充满挑战,但回首这段经历,我深感收获颇丰。
1. 增强了自信:在新的工作岗位上,我充分发挥了自己的专长,为公司创造了价值。
这让我重新找回了自信,明白了只要付出努力,就一定能够取得成功。
2. 丰富了生活:退休后再就业让我有了更多的机会接触新鲜事物,结交新朋友。
这让我感受到了生活的多彩,拓宽了视野。
3. 增进了家庭关系:退休后再就业让我更加珍惜与家人相处的时光。
在忙碌的工作之余,我更加关心家人的生活,努力为他们创造一个温馨的家庭环境。
4. 奉献社会:退休后再就业让我有机会为社会贡献自己的力量。
退休后再次就业感言(3篇)
第1篇大家好!在这美好的时刻,我怀着无比激动的心情,向大家发表我退休后再次就业的感言。
首先,我要衷心感谢组织对我的关心和照顾,使我能够在退休之后继续发挥余热,为社会做出新的贡献。
同时,我也要感谢领导和同事们对我的信任和支持,让我在新的岗位上继续发光发热。
回顾我的一生,从参加工作至今已有几十年。
在这漫长的岁月里,我始终秉持着“敬业、奉献、创新、发展”的理念,为公司的发展和社会的进步贡献了自己的一份力量。
退休后,我本想安享晚年,但内心深处始终有一种强烈的责任感驱使我重新投身到工作中。
今天,我站在这里,向大家分享一下我退休后再次就业的心得体会。
一、退休后再次就业的原因1. 热爱工作:我深知,工作是我人生的乐趣,退休后仍然无法割舍对工作的热爱。
我希望在新的岗位上继续发挥自己的专业特长,为公司和社会做出更多贡献。
2. 责任感:退休后,我时常想起自己在工作中积累的经验和智慧,觉得有责任将这些宝贵的财富传承下去。
同时,我也想为年轻一代提供指导,帮助他们成长。
3. 社会需求:随着社会的发展,各行各业对专业人才的需求越来越大。
我深知自己的专业特长在退休后仍有很大价值,因此决定再次就业,以满足社会需求。
二、退休后再次就业的心得体会1. 调整心态:退休后再次就业,首先要调整好自己的心态。
要认识到,退休并不意味着结束,而是一个新的开始。
我们要以积极、乐观的心态面对新的挑战,珍惜每一次工作机会。
2. 适应环境:退休后再次就业,面对的是一个全新的工作环境。
我们要尽快适应新环境,与同事建立良好的关系,融入团队,共同为公司的发展贡献力量。
3. 发挥专业特长:退休后再次就业,我们要充分发挥自己的专业特长,为公司创造价值。
同时,要不断学习新知识、新技能,提升自己的综合素质。
4. 传承经验:退休后再次就业,我们要将自己的工作经验和智慧传授给年轻一代,帮助他们成长。
同时,要关注行业发展趋势,为公司提供有益的建议。
5. 健康第一:退休后再次就业,我们要注重身体健康,合理安排工作和生活。
退休人员再就业管理办法
退休人员再就业管理办法一、引言退休人员再就业是指达到国家规定的退休年龄后,退休人员在特定的条件下可以继续参加社会劳动活动并获得相应的经济收益。
退休人员再就业对于完善社会保障体系、促进经济发展、提高退休人员生活质量具有重要意义。
为了规范退休人员再就业管理,制定本办法。
二、适用范围本办法适用于国家公务员、事业单位人员、企事业单位退休人员等。
三、再就业申请与审批个人联系明文件;退休证明文件;再就业申请表。
退休人员需填写详细的再就业申请表,包括个人基本信息、再就业意向、工作经历等。
再就业申请表需由退休人员本人签字并加盖所属单位退休管理部门的公章。
退休人员提交完整的再就业申请材料后,由所属单位退休管理部门进行初审。
初审通过后,再将申请材料提交至上级有关部门进行审批。
审批的内容包括再就业岗位是否合适、退休人员是否具备再就业条件等。
四、再就业岗位安排与补贴再就业岗位安排应根据退休人员的专业背景、技术能力和身体状况等因素进行合理安排。
退休人员再就业岗位应符合国家相关政策规定的岗位要求,不得从事违法犯罪活动。
退休人员再就业岗位的工资、福利待遇应按照所属单位的相关规定执行,不能低于最低工资标准。
退休人员再就业期间,享受退休金的发放,且退休人员再就业工资不计入退休金基数计算范围。
五、再就业管理与监督所属单位退休管理部门负责对退休人员再就业进行管理与监督。
监督的内容包括退休人员再就业岗位安排是否合理、工资待遇是否按规定执行等。
如发现退休人员再就业岗位与实际不符或工资待遇低于规定标准,应及时进行调整并予以纠正。
六、法律责任与处理若退休人员提供虚假材料或故意隐瞒事实情况,一经查实,将取消其再就业资格,并依法追究法律责任。
若要解除退休人员再就业合同,需提前通知并符合相关劳动法律法规的规定。
七、附则退休人员再就业管理办法由国家有关部门制定并进行解释。
本办法自发布之日起生效,自发布之日起废止之前有关文件。
退休老人再就业感言(3篇)
第1篇大家好!今天,我怀着无比激动的心情,站在这里,与大家分享我退休后再次就业的心得体会。
首先,请允许我代表所有退休后再就业的老年人,向组织和社会各界表示衷心的感谢!回顾我的人生历程,从青涩的少年到白发苍苍的老人,我经历了无数的风雨和挑战。
退休后,本以为可以过上悠闲的生活,然而,内心的那份对工作的热爱和对社会的责任感,让我在深思熟虑后,决定再次投身职场,为社会贡献自己的一份力量。
退休后再就业,对我来说,是一次全新的挑战,也是一次难得的机遇。
以下是我的一些感悟和体会:一、心态的转变退休后,很多老人都会面临一个共同的问题:如何调整自己的心态,适应新的生活环境。
对我来说,重新就业让我重新找回了那种忙碌而有成就感的生活状态。
我深知,退休并不是生活的终点,而是人生新篇章的开始。
因此,我始终保持积极向上的心态,勇敢地迎接新的挑战。
二、技能的提升退休后再就业,让我有了更多的机会去学习新知识、新技能。
在新的岗位上,我不仅要适应新的工作环境,还要不断学习,提高自己的业务水平。
通过不断努力,我不仅掌握了新技能,还提高了自己的综合素质。
这让我深刻体会到,学习永无止境,只有不断充实自己,才能跟上时代的步伐。
三、人际关系的拓展退休后再就业,让我有机会结识更多的朋友,拓展自己的人际关系。
在新的工作环境中,我与同事们相互支持、相互学习,共同进步。
这种良好的团队氛围让我感受到了温暖和力量。
同时,我也学会了如何与人沟通、协调,这对我今后的生活和工作都大有裨益。
四、价值的实现退休后再就业,让我有了更多机会实现自己的人生价值。
在新的岗位上,我充分发挥自己的专长,为社会贡献自己的一份力量。
这种成就感让我倍感欣慰,也让我更加珍惜这份来之不易的工作。
五、健康的保障退休后再就业,让我保持了良好的身体状态。
在忙碌的工作中,我养成了规律的作息习惯,注重锻炼身体。
这使我比同龄人更加健康、活力四射。
同时,工作也让我保持了良好的心理状态,让我在面对生活中的种种困难时,能够保持乐观的心态。
退休后再就业的感言语(3篇)
第1篇时光荏苒,岁月如梭。
在我国,退休已成为老年人生活中不可或缺的一部分。
然而,随着社会的发展,越来越多的老年人选择在退休之后继续投身于各种事业,继续为社会贡献自己的力量。
我,作为一名退休后再次就业的老年人,感慨万千,在此分享我的退休后再就业感言。
一、退休后再就业的意义1.充实生活,丰富人生退休后,人们的生活节奏明显放缓,容易陷入无聊、孤独的状态。
退休后再就业,可以让老年人继续发挥自己的专业特长,为社会做出贡献,同时充实自己的生活,丰富自己的人生阅历。
2.保持身心健康退休后再就业,可以让人保持忙碌,避免因生活单调而导致的身心问题。
此外,工作中的互动和交流有助于老年人拓展人际关系,提高生活质量。
3.传承技艺,培养新人退休后再就业的老年人,往往拥有丰富的经验和技能。
他们可以将自己的经验和技艺传授给年轻人,为社会的持续发展培养更多优秀人才。
4.增加收入,改善生活退休后再就业,可以增加老年人的经济收入,改善生活质量。
这对于一些退休金较低的老年人来说,具有重要意义。
二、退休后再就业的挑战1.适应新环境退休后再就业,老年人需要适应新的工作环境、新的工作内容以及新的同事关系。
这对他们来说,无疑是一种挑战。
2.体力下降随着年龄的增长,老年人的体力逐渐下降,这可能会影响他们在工作中的表现。
3.知识更新科技日新月异,知识更新速度加快。
退休后再就业的老年人需要不断学习新知识,以适应时代的发展。
三、我的退休后再就业之路1.坚定信念,勇敢尝试退休后,我深知自己的专业特长和丰富经验可以为社会做出贡献。
在家人和朋友的鼓励下,我勇敢地选择了再就业。
2.调整心态,积极应对挑战面对新的工作环境,我努力调整心态,以积极的态度面对挑战。
同时,我不断学习新知识,提高自己的综合素质。
3.发挥特长,贡献社会在新的岗位上,我充分发挥自己的专业特长,为公司和团队做出了贡献。
在这个过程中,我感受到了工作的乐趣和成就感。
4.传承技艺,培养新人在带教新人的过程中,我倾囊相授,将自己的经验和技艺传授给他们。
妈妈退休后再就业的感言(3篇)
第1篇尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!今天,我怀着无比激动的心情,站在这里,与大家分享我妈妈退休后再就业的心路历程。
首先,请允许我代表全家,向在座的各位表示衷心的感谢和崇高的敬意!时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,我的母亲已步入人生的金色晚年。
在过去的几十年里,她为家庭、为社会辛勤付出,默默奉献,如今,她终于可以卸下肩上的重担,享受属于自己的幸福时光。
然而,她却选择了退休后再就业,投身于社会这片广阔的天地。
作为一名子女,我为母亲的选择感到自豪,同时也想借此机会,向她表达我的敬意和感激之情。
妈妈退休后再就业,是我家的一件大事。
在这个过程中,我见证了她的成长、变化和坚韧。
以下,我将从以下几个方面,谈谈我的感悟。
一、勇敢追求梦想母亲年轻时,曾是一名优秀的教师。
然而,在那个特殊年代,她被迫离开讲台,开始了漫长的家庭主妇生涯。
岁月流转,母亲对教育事业的热爱从未减退。
退休后,她毅然决然地选择了再就业,重返讲台,继续传播知识的火种。
这种勇敢追求梦想的精神,让我深感敬佩。
二、积极适应社会随着社会的发展,各行各业都在不断变革。
母亲作为一名退休后再就业的“新兵”,面临着诸多挑战。
但她并没有退缩,而是以积极的心态去适应社会。
她努力学习新知识、新技能,不断提升自己的综合素质。
这种勇于挑战、积极进取的精神,让我对母亲刮目相看。
三、无私奉献爱心母亲退休后再就业,不仅是为了实现自己的价值,更是为了为社会贡献自己的力量。
她关心学生,关爱同事,用爱心温暖着身边的每一个人。
她的事迹感动了无数人,也让我们这个家庭为之骄傲。
这种无私奉献的精神,是我们全家学习的榜样。
四、家庭和谐幸福母亲退休后再就业,使我们的家庭更加和谐幸福。
她有了自己的朋友圈,生活更加丰富多彩。
同时,她也在工作中找到了新的价值,让我们这个家庭充满了正能量。
这种和谐的家庭氛围,让我们倍感温暖。
在此,我想对母亲说:妈妈,您辛苦了!感谢您为我们全家付出的一切。
您退休后再就业的选择,让我们看到了您的勇气和智慧。
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目前,退休后出来第二次就业的老年人在社会上比比皆是。
据有关调查显示:在我国60至69岁的离退休老年人当中,有45.7 %的老人愿意再找一份工作,而在80岁以上的高龄老人当中,也还有8.1 %的老人想再找一份工作。
有人认为,对“银发人才”不加以利用可以说是一种资源浪费。
因为他们丰富的工作经验、深厚的专业知识往往弥补了中青年人的不足,从而成为经济社会发展的强大助推力。
但也有人认为,老年人既然离退休了,就不应该再工作,而且老年人再走上工作岗位,就是与年轻人抢“饭碗”,本来现在就业机会就有限,退休老人要是都实现了再就业,就会导致更多的年轻人失业。
近日,记者就这个话题与市区部分老人进行了交流,老人们分别谈了自己的不同看法。
个案再就业充实业余生活杨女士2002年拿到了退休证。
回家不久就大病了一场,想想今后就是没有工作的人了,她急上了火,个把月间竟掉了两颗牙。
病好后她立即托人帮忙找工作,两年来先后做过企业食堂厨师、清扫员等工作。
现在她正给一对小夫妻带孩子,月收入800余元。
别看收入不高,但在她眼中,有份工作比什么都重要。
民办中学、高考补习班的出现,也给退休教师们提供了再次走上讲台的机会。
采访中,很多退休教师对自己在退休之余还能继续工作感到充实。
王女士2004年就退休了,凭着丰富的工作经验,她很快在另一家单位找到了一份工作。
加上退休后的养老金,王女士的收入不菲。
然而,王女士已大学毕业的女儿却至今也没有找到工作。
有一次女儿抛出一句话:“就是你们老不退,所以我们年轻人才找不到工作。
”这让王女士觉得有点委屈。
记者在采访中了解到,现在很多用人单位都优先录用退休人员。
用一位私企老板的话讲,在具有同等工作能力、付给相同薪水的情况下,企业要替非退休人员缴社保金等,这比雇退休人员至少要高出10%~20%的成本开销。
没有哪家企业不算这笔账。
此外,因为工作经验丰富,退休老人一般都是直接上岗,节省了一笔不菲的培训费用。
这也是用人单位青睐退休人员的一个重要因素。
观点“银发人才”也促进社会发展张文星(70岁):不应该笼统地给再就业的退休老年人扣“抢年轻人饭碗”的帽子。
因为社会进步仰仗全社会的共同努力,包括有才能的老年人。
对于有条件、有能力、有必要再就业的老年人,只要社会需要,就应该让其再就业老人再就业并非“抢饭碗”李景茹(65岁):我退休后接受某饮料厂的返聘,负责质量管理。
在工作中,我多次发现生产配方及下料错误,及时纠正。
所以经验丰富的离退休老年人再就业并非“抢饭碗”,而是“保饭碗”。
还可对新上岗的年轻人给予指导,起到“传帮带”的作用。
再就业不以薪酬为条件李景春(65岁):退休后我拣起了原来想干而未能干的文学写作,而且孜孜不倦。
我帮助社区做宣传工作,发表习作近300篇,受到表彰奖励,还上电视台朗读自撰诗歌,忙得不亦乐乎,这种不以薪酬为条件的“再就业”,让我的晚年生活幸福充实。
人才资源不可浪费赵志贤(77岁):目前我国离退休人员有5500多万,这么多的人如果都无所事事,每月还得领一定数量的养老金,这是个多么大的人力浪费呀!众所周知,在离退休人员中,不少人都是有文化、有技术、有能力的人才,是国家的宝贵财富,应当充分开发利用人才竞争讲公平万耀青(67岁):在市场经济条件下,人才竞争讲公平,老人退休后实现再就业,凭的是自己的真本事,对社会、对国家都有利,这是一件大好事,无可非议。
老人再就业毕竟是少数钟由(化名):现在有再就业愿望的离退休老人都集中在“高、精、专”的岗位,而且人数也不多,根本不会对年轻人造成就业压力。
年轻人应加强学习,练好“内功”,积极应对挑战,有了本事,何愁找不到工作。
还是让年轻人就业好侯明格:我早已退休在家,我认为退休老人不宜再就业,还是把岗位让给年轻人好。
老年人要想找点事干,在社区就可以,那里有许多公益岗位需要老年人参与。
啥都不要干,乐享晚年李萍:退休后含饴弄孙,岂不快哉?没有必要到处去找工作,和年轻人“抢饭碗”,更不要留恋那些虚虚实实的头衔,淡泊明志,乐享晚年避免与年轻人“抢饭碗”马振予(70岁):离退休老年人每月都能领取足以保证生活所需的生活费,因此,老年人要想发挥余热,继续为社会服务,应该主要从事不占岗位名额,不要报酬的志愿者服务工作。
如果要找有报酬的工作,也应该选择适合老年人干的工作,尽可能避免与青年人“抢饭碗”。
力仁马全祥老年心理学研究的资料表明,很多老年人担心自己退休之后被世人“另眼相看”,遭人冷落,从而产生一种“对社会无用了”的心理。
老年人中那种悲观、易怒、遭遗弃等不良心态大多处于此种心理,这对老年人的健康大为有害。
老年社会学中占有优势地位的活动理论认为,老年人应积极参与社会。
只有参与,才能使老年人重新认识自我,保持生命的活力。
扮演一种社会角色,就获得一定的社会地位。
进入老年期以后,角色中断,地位下降,构成老年人的孤独与郁闷。
活动理论主张通过新的参与,新的角色以改善老年人因为社会角色中断所引发的情绪低落。
通过再就业可以使老年人重新认识自我、重新确立自身的价值,在为社会继续奉献的同时,精神上获得一种慰藉、满足,增强自信心,从而保持一个良好的心态,度过自己的晚年生活。
从社会学的角度说,工作角色的保持与发展可以使人获得更多的社会资源,角色的参与是社会功能得到巩固的前提条件。
当老年人退出工作角色之后,也就意味着社会功能的衰退。
再就业可以恢复他们退休是丧失的角色,或者说恢复以前的角色,即“角色继续”。
通过向老年人提供再就业的机会,可以让他们生活在不受社会总价值观念影响和结构适当的环境中,使老年人重新获得资源,以增加其自信心和独立意识,可以扩大社会关系网,增强社会联系,从而树立积极的老年人角色。
这样也可以使他们的生活恢复活力,继续为社会作出贡献,继续体现出他们的生命的价值。
常说的“老有所为”的深刻含义也就在这里。
从社会角度上看,老年人再就业也可以在一定程度上补充劳动力资源。
老年人的社会阅历深厚,并有熟练定额劳动技能和丰富的工作经验,重新启用这些退休人员,不需要花很多的时间和很多的财力,即可以使其有效发挥作用。
在现阶段,我国老年人再就业与社会的就业形式之间存在着一定的矛盾。
因为我国青壮年劳动力资源十分丰富,每年有大量新增加的劳动力人口需要安排就业。
表面上,老年人再就业与青年人就业之间似乎存在着矛盾。
而实际上,老年人再就业的工作选择与年轻人的工作选择是不在同一个范畴内的。
在我国,虽然劳动力供给呈现过剩的局面,但是在某些特殊领域,例如,科技、教育、文化、医疗等工作岗位,仍然需要有经验、有专长的资深工作者。
老年人的经验财富是其他条件不可替代的,社会对于有专业知识和技能的老年人仍然是有需求的。
一个健康的人才结构,必定是一个多元化的结构,这样,才能够使各个年龄阶段的人发挥自身的优势,取长补短相互促进,这样的社会才能更加具有活力。
另外在一些报酬较低或临时性的工作由老年人来承担还是比较合适。
青年人需要的是较为稳定的,可以长期发展的工作。
而现在社会上清洁员、保姆、陪护等这类工作是年轻人不愿意涉足的,老年人的再就业正好可以弥补这个空隙。
老年人再就业无论是对个人还是对社会都有着特殊乃至重要的意义,对个人和社会的发展都起到了良性的作用。
我们要看到老年人才的重要性和特殊性,它对人力资源的开发,社会的发展有着不可估量的影响。
因而,我们应该提倡老年人再就业,这也是个人和社会的可持续发展的一个重要方式。
三、促进老年人再就业的几点建议首先,宏观上政府应当制定相应的法律和政策。
国家和社会应充分开发和利用老年劳动力资源,在客观上为老年人再就业提供机会。
老年人再就业后在获取报酬这方面不同以往,老年人可以与用人单位协商而定,不一定有硬性统一的规定,但是又要使保障老年人的合法权益有法可依。
政府要加强对于老年人再就业的组织和管理,也应在政策层面上给与大方向上的指导。
其次,老年人原单位可以与民间组织相结合,推动老年人再就业的发展。
老年人离退休之后,原单位一般都设有老干部处、退休职工管理委员会等部门,这些部门除对老年职工人的生活和社会保障进行管理外,也应关心与帮助老年人再就业的问题。
这些部门可以与民间组织结合起来,这些部门可以统筹规划、组织协调,民间组织具体的实施操作。
2003年的著名“银龄行动”是在全国老龄工作委员会的组织协调宏观指导下,有全国各地方老龄工作委员会办公室牵头、民间团体参与、有关部门支持的全国首次老年知识分子再就业大型活动,这次活动具有深远的实践意义。
“银龄行动”在具体实践上给老年人再就业组织管理方式上提供了一个生动的实例。
再次,为方便老年劳动力资源的管理,可以建立老年人才信息库和老年人才市场。
将具有一技之长的高素质老年人才的基本信息建立成一个老年人才信息库,这样可以方便统筹管理,也可以更快捷的给用人单位介绍推荐。
离退休的老年人是各式各样的,对于那些没有一技之长的老年劳动力可以通过人才市场的形势解决再就业的问题。
老年人才市场可以帮助老年人找到合适的工作,提供就业机会,同时老年人才市场也可以成为老年人交流经验的一个平台。
除了这种宏观层面的形式外,社区也是为老年人再就业提供机会的一个重要途径。
用人单位如果需要劳动力,尤其是在简单体力劳动等方面的工作,通常会将用人信息提供给社区,再由社区寻找合适人选,推荐给用人单位。
在这个方面上,社区就给部分需要经济补助的老人提供了机会。
社区自身也可以给老年人提供更多形式的就业机会。
一个社区的卫生、治安都是需要居民来维护的,社区可以针对这些问题设立相应的工作任务,这些就可以由本社区的离退休老年人来完成。
这样不仅拓宽了老年人再就业的形式,也完善了社区的建设,节约了社区的经费开销,同时也加强了老年人对本社区的归属感和认同感。
一些高龄老年人身体状况不是很好,白天家中无人的情况下,需要他人的照料。
目前不少社区建立自己的日间托老所。
在这个问题上社区可以采取一种新的形式,建立一种“互助”模式。
处于同期群中的人处于生命过程的用同一阶段,他们在经历着相同的事情,有着相同的体验,也就拥有相同的或近似的价值观或看法。
在老年社会工作上,往往还需要给社会工作人员上课,传授经验等,不过如果是同期群的老人之间相互照料,一定程度上会解决这类问题的存在。
那些身体状况较好的低龄老年人可以照顾身体状况不好的高龄老年人,或是多个老年人聚在一起互相帮助。
这样不仅可以解决了日间老人看护的问题,减少了人力物力的消耗,也排解了老年人孤独寂寞,又充实了他们的生活,可谓是一举多得。
互助模式也有其他的形式,可以根据离退休的老年人自己的原有职业的特点,在社区内建立一个咨询互助点,可以提供健康咨询、法律咨询等咨询服务,也可以交流解决日常生活上遇到的问题。
此外,也有很多老人都是身怀特长的,例如社区可以将喜好音乐,会演奏乐器的老人组织起来,成立一个老年乐队,推销到社会上参加一些婚礼、开业之类的庆典活动,既能满足老年人的兴趣,也可以给老人带了额外的收入。