(完整版)职业健康安全管理制度3篇

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2024年职业健康卫生管理制度范本(3篇)

2024年职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。

定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

七、加强对检维修场所的职业卫生管理。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。

八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。

九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。

十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。

企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。

职业健康安全管理制度(精选10篇)

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

职业健康及安全生产责任制度（三篇）

职业健康及安全生产责任制度是指企业或组织为了保障职工的健康和安全，制定了一系列的制度和政策，并明确了各级管理人员、职工和其他相关方的责任和义务。

职业健康及安全生产责任制度的主要内容包括以下几个方面：1. 企业或组织的责任：企业或组织应该建立相应的安全管理制度和流程，并为职工提供必要的防护设备和培训。

同时，企业或组织还应建立相应的监督和评估机制，确保安全制度的有效执行。

2. 管理人员的责任：各级管理人员应该明确自己在安全生产中的责任和义务，并积极组织和推动安全生产工作的开展。

他们应该对自己所管理的部门或区域的安全状况负责，并及时报告和处理安全事故和隐患。

3. 职工的责任：职工应该自觉遵守企业或组织的安全制度和规定，正确使用防护设备，并积极参与安全培训和演练。

他们应该及时报告安全隐患和事故，并积极配合企业或组织的处理。

4. 监督机构的责任：相关的监督机构应该加强对企业或组织的安全生产工作的监管和指导，及时发现和处理安全隐患和事故，并对违法违规行为进行处罚。

通过建立和执行职业健康及安全生产责任制度，能够有效地保护职工的健康和安全，减少事故和职业病的发生，提高工作环境的质量，增强企业或组织的竞争力和可持续发展能力。

职业健康及安全生产责任制度（二）是指企业对职工的职业健康安全进行管理和保障的制度，它是维护职工权益、促进企业持续发展的重要措施之一。

通过建立完善的责任制度，有效地保障职工的健康和安全，不仅可以减少职业病和工伤事故的发生，提高生产效率，还能改善企业的社会形象，增强企业的竞争力。

本文将详细介绍职业健康及安全生产责任制度的基本内容和实施方法。

一、职业健康及安全生产责任制度的基本内容1.制定职业健康及安全生产政策：企业应制定并公布职业健康及安全生产政策，明确对职工的健康安全负有责任，提出保障措施和目标，确保政策能够贯彻执行。

2.健全组织机构：企业应建立健全职业健康及安全生产管理机构，明确责任人，并制定职责划分、协调机制和工作流程，保证职业健康安全管理的有效性和高效性。

职业健康管理制度及措施范文(三篇)

职业健康管理制度及措施范文1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。

公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。

本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。

2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。

制度将规定职业健康管理的目标、职责和权限、程序和方法等内容，确保该制度能够有效执行。

2.2 赋予资源支持公司将为职业健康管理制度的执行提供必要的资源支持，包括人员、设备、培训和资金等。

同时，公司还将建立健全的管理体系，确保资源能够有效配置和利用，提高职业健康管理的效能。

2.3 职业健康管理体系的建立公司将建立职业健康管理体系，确保职业健康管理的全面性和有效性。

该体系将包括健康评估、健康监测、健康宣教和健康风险评估等环节，确保员工的职业健康得到全面的关注和保护。

3. 职业健康管理措施的实施3.1 健康评估和监测公司将开展健康评估和监测活动，通过体检、问卷调查等方式了解员工的健康状况和职业病风险。

基于评估结果，公司将制定个性化的健康管理方案，对高风险员工进行重点保护。

3.2 健康宣教和培训公司将定期开展健康宣教和培训，通过讲座、培训班等方式向员工传播健康知识和职业病预防技能。

公司还将建立健康资料库和在线健康平台，为员工提供方便的健康信息和服务。

3.3 职业健康风险评估和控制公司将进行职业健康新工艺、新设备和新材料的评估，及时发现和解决可能存在的职业健康风险。

公司还将制定职业健康风险控制措施，包括改进工艺流程、优化工作环境和配备个人防护装备等。

3.4 健康管理绩效评估公司将建立健康管理绩效评估体系，对职业健康管理工作进行定期评估和追踪。

公司将采集相关数据，分析职业健康管理工作的效果和问题，并及时采取相应的改进措施，提高职业健康管理的水平和质量。

职业健康安全管理3篇

职业健康安全管理篇一：职业健康安全管理概述职业健康安全管理是一种维护员工健康和安全的管理体系。

在现代企业中，职业健康安全管理是一个非常重要的问题，它可以有效保障员工的身体健康和生命安全，同时也能够提高企业的生产效率和创造利润。

职业健康安全管理主要涉及一系列措施，包括：制定适当的安全标准、提供培训和教育、发展安全文化、提供必要的安全装备和设备以及建立紧急演练等措施。

通过这些措施，可以减少事故发生的机率，提高安全意识和责任，使员工意识到他们在工作中所承担的责任。

职业健康安全管理的实施还有其他好处。

它可以帮助企业建立可持续发展的生产体系，保持质量稳定，并提高生产效率和利润。

通过职业健康安全管理的实施，企业可以降低社会风险，提高其声誉和可信度，吸引更多的员工和客户。

总之，职业健康安全管理对企业发展和社会稳定都非常重要。

只有通过适当的措施和管理，才能保障员工的身体健康和生命安全，同时提高企业生产效率和创造利润。

篇二：职业健康安全管理的实施方法实施职业健康安全管理需要一定的方法和技巧。

下面介绍一些常见的方法：1、制定适当的安全标准和规定。

这些标准应根据不同的行业和工作岗位，包括相关的风险因素和控制措施。

2、提供必要的安全设备和装备。

这些设备和装备应符合国家相关标准，并保持良好状态和有效性。

3、定期进行安全培训和教育。

这些培训应包括安全知识的传授、安全技能的培养和相关规定的解释。

4、发展安全文化。

这可以通过创建目标、设定安全指标、奖励制度和建立紧急响应机制等方式来实现。

5、建立应急演练机制。

这有助于在发生紧急情况时，员工能够正确地进行应对和处理。

实施职业健康安全管理还需要注意以下几点：1、制定安全标准和规定时应充分考虑员工的安全和健康，并确保这些标准和规定得到遵守和实施。

2、提供的安全设备和装备应保持良好状态和有效性，并在需要时进行及时的维修和更换。

3、定期进行安全培训和教育，员工应充分掌握相关的安全知识和技能，并能够正确地应对紧急情况。

职业安全健康管理制度范文（3篇）

职业安全健康管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业安全健康，减少事故的发生，提高工作环境的安全性。

该制度适用于公司内所有员工。

二、职责和义务1. 公司的职责1.1 提供安全设备和工具，确保员工能够安全地完成工作任务。

1.2 提供必要的安全培训和知识，提高员工的安全意识和能力。

1.3 保持工作场所的清洁整洁，消除潜在的安全隐患。

1.4 对工作场所进行定期检查和评估，采取必要的措施消除或减少安全风险。

1.5 及时处理和报告工作场所的安全事件和事故。

1.6 遵守相关法律法规，建立健全的安全管理制度和流程。

2. 员工的职责2.1 遵守公司的安全规定和操作程序，正确使用安全设备和工具。

2.2 参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和能力。

2.3 发现工作场所的安全隐患或不安全行为应及时报告，并配合公司采取相应措施。

2.4 遵守相关法律法规，保护自己和他人的安全。

2.5 积极参与公司的安全活动，促进安全文化的建设。

三、工作场所安全规定1. 工作场所要保持整洁，杂物要及时清理，通道要保持畅通。

2. 重要设备和出口要标识明晰，保持易于识别。

3. 危险品要分类标记，储存和使用要符合相关规定。

4. 电气设备要定期检查和维护，使用要谨慎遵循操作规程。

5. 高温设备和有毒物品要配备防护措施，使用要注意安全。

6. 消防设施要保持良好状态，定期检查和演练。

7. 场所内应设置应急通道和避难点，以备突发事件时的应对措施。

8. 禁止在工作场所内吸烟，禁止携带易燃物品入场。

9. 禁止在工作场所内饮食，保持卫生和安全。

10. 工伤事故的上报和处理要符合相关法律法规的要求。

四、工作场所安全培训和教育1. 公司将组织定期的安全培训和教育，包括但不限于以下内容：1.1 工作场所的安全规定和操作程序。

1.2 安全设备和工具的使用方法。

1.3 紧急情况下的逃生和救援措施。

1.4 潜在的危险因素和风险防范措施。

职业健康管理制度范本（3篇）

职业健康管理制度范本1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。

4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。

5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。

1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。

2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。

3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。

4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。

5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。

6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。

职业健康管理制度(3篇)

职业健康管理制度为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。

1、职业健康管理人员的匹配及资质1)公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专(兼)职人员，提供必要的职业卫生设施。

2)公司任命管理职业健康人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。

2、医疗、健康设施与服务1)依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。

2)工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。

3)在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备足够适用的防护用具和急救药品。

4)定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。

3、药物及相关物品的控制1)配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。

2)药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。

3)过期药物应及时进行处理。

4、传染病的预防和控制1)加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。

2)加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。

3)保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。

5、员工职业卫生的管理1)新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。

2)对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。

3)每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。

4)建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。

职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。

公司职业健康安全管理制度（三篇）

公司职业健康安全管理制度（____字）第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，提高员工的工作质量和效率，促进企业的可持续发展，制定本公司职业健康安全管理制度。

第二条本制度是公司职业健康安全管理的基础性文件，旨在确保公司所有员工（包括全职员工、兼职员工、实习生等）在工作过程中的健康和安全，并对公司安全管理工作进行系统的规范和指导。

所有员工都应遵守本制度的规定。

第三条公司职业健康安全管理工作应遵循以下原则：（一）预防为主。

以预防为重点，坚持防患于未然。

预防优先，安全第一。

（二）法律依据。

遵守国家相关法律法规和职业健康安全管理的要求。

（三）科学管理。

根据职业健康安全管理的原则和方法，实施科学的管理和控制。

（四）全员参与。

营造全员参与的安全文化，使每个员工都成为职业健康安全管理的参与者和推动者。

（五）宣传教育。

强化职业健康安全意识，提高员工的安全意识和技能。

第二章职业健康管理第四条公司应建立健全的职业健康管理体制，明确职责和权力，并配备合格的职业健康管理人员。

第五条公司应制定职业健康风险评估制度，对每个岗位进行职业健康风险评估，并根据评估结果采取相应的防护措施。

第六条公司应定期开展职业健康体检工作，对员工进行全面的身体检查，确保员工的健康状况符合相关法规的要求。

第七条公司应建立职业病防治档案，对所有从业人员进行档案管理，包括个人身体状况、职业暴露情况、职业病诊断和治疗等内容。

第三章安全管理第八条公司应建立健全的安全管理体制，明确安全管理的职责和权力，并配备专职安全管理人员。

第九条公司应制定安全防范措施，对各个岗位、工作环节进行安全风险评估，并制定相应的安全防范方案。

第十条公司应建立安全生产事故隐患排查制度，定期进行生产环境和设备的安全隐患排查，并采取相应的整改措施。

第十一条公司应建立灾害事故应急预案，明确各部门的责任和处置流程，并定期组织演练。

第四章员工培训第十二条公司应定期组织员工职业健康安全教育培训活动，提高员工的职业健康安全意识和技能。

职业健康管理制度(5篇)

职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。

公司职业健康安全管理制度范文（三篇）

公司职业健康安全管理制度范文第一章：总则1.1 目的和范围为确保公司的职业健康与安全，保障员工的生命财产安全，提高工作效率，并使公司持续发展，制定本职业健康安全管理制度。

1.2 主管部门和责任公司的职业健康安全管理工作由人力资源部门负责，具体职责包括但不限于制定和完善职业健康安全制度、组织职业健康安全培训、监督安全生产。

1.3 遵守法律法规公司与职工必须遵守国家、地方有关职业健康安全的法律法规，不得违反职业健康安全要求。

第二章：职业健康安全管理2.1 职业健康安全责任制度公司建立健全职业健康安全责任制度，确保各级管理人员对职业健康安全工作负有责任，并明确相关职责和权限。

2.2 风险评估和控制公司对工作环境进行全面评估，识别存在的职业健康安全风险，并采取相应的防控措施，包括但不限于采用适当的工艺、设备和工具，提供必要的个人防护用具等。

2.3 应急管理公司建立健全职业健康安全应急管理制度，制定应急预案，开展应急演练，及时妥善应对各类职业健康安全事故。

2.4 健康监测和保护公司定期对员工进行健康监测，发现异常情况及时采取措施。

同时，提供必要的健康保护，包括但不限于提供职业健康检查、提供安全卫生设施等。

第三章：员工培训与教育3.1 职业健康安全培训公司根据不同岗位的职业健康安全风险，制定相应的培训计划，并进行定期培训，确保员工了解职业健康安全知识，掌握相应的安全操作技能。

3.2 安全教育和宣传公司定期组织职业健康安全教育和宣传活动，提高员工对职业健康安全的认识和重视程度，促进安全文化的形成。

第四章：事故处理与报告4.1 事故处理公司建立健全职业健康安全事故处理机制，及时组织事故调查，采取措施防止事故扩大，同时追究相关责任人的责任。

4.2 事故报告公司规定对发生的职业健康安全事故进行及时的报告，并依法履行报告义务。

第五章：监督与评估5.1 监督检查公司建立健全职业健康安全监督检查制度，定期组织对职业健康安全工作进行检查和评估，发现问题及时整改。

公司职业健康安全管理制度范文（三篇）

公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为保障公司员工的职业健康和安全，提升工作环境安全水平，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司将从以下几个方面保障员工的职业健康和安全：工作场所安全、工作条件合理、防护设备齐全、应急救援措施完善、职业疾病预防和疗养措施等。

第四条公司将建设和完善职业健康安全管理体系，建立健全职业健康安全评估、监控、预警、应急等管理机制。

第五条公司要坚持职业健康安全管理工作的领导责任制，明确各级管理人员的职责，并建立健全奖惩制度。

第二章工作场所安全第六条公司要保障工作场所的安全，建立安全标识、警示标识，并且定期对工作场所进行巡检、维护和改善。

第七条公司要确保工作场所通风、照明、卫生等设施设备完善，符合相关法规和标准。

第八条公司要定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改，并将检查情况记录在册。

第九条公司要建立工作场所的安全隐患排查制度，每月组织一次隐患排查，并及时整改。

第十条公司要组织开展工作场所安全教育，增强员工对工作场所安全的认识和意识。

第三章工作条件合理第十一条公司要合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，预防劳动过度疲劳。

第十二条公司要合理安排员工的工作强度，确保员工能够完成工作任务的同时，不产生长时间超负荷工作。

第十三条公司要确保员工的工作地点和工作条件符合相关法规和标准，并提供必要的工作设备。

第十四条公司要制定合理的工作量指标，依据员工实际情况进行调整，避免过度工作和过度疲劳。

第十五条公司要根据员工的工作特点和需求，建立员工职业发展规划，提供必要的培训和技能提升机会。

第四章防护设备第十六条公司要根据员工的工作需要，提供相应的防护设备，并确保员工正确使用。

第十七条公司要对防护设备进行定期检查和维护，确保其正常工作状态。

第十八条公司要组织开展防护设备使用培训，提高员工对防护设备的认知和操作技能。

职业健康管理制度(最新3篇)

职业健康管理制度（最新3篇）一、职业危害防治责任制度建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

单位主要责任人是本单位职业危害防治一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

建立健全职业危害防治制度和操作规程。

存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的`，要追究其责任。

单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

二、职业危害申报制度单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起日内必须进行首次职业危害申报。

作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。

作业场所职业危害每申报一次。

各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

安全部负责职业危害申报资料整理及上报工作。

三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传公司利用《矿山安全报》、电子公示栏、版面进行职业健康宣传。

管理人员职业安全健康责任制范文(三篇)

管理人员职业安全健康责任制范文引言为了保障公司员工的职业安全健康，提高工作环境的安全性和健康性，本文将介绍一份管理人员职业安全健康责任制范本，并详细阐述各项责任内容，以期能够提供给各类企业参考，从而建立一套完善的职业安全健康管理体系。

一、制定和完善安全健康管理制度1. 负责制定公司安全健康管理制度，明确各项规章制度。

2. 定期检查、审查和更新安全健康管理制度，确保其与法律法规保持一致。

3. 组织员工参与安全培训，提升员工的安全意识和健康知识。

二、落实职业安全健康责任1. 确保公司员工了解并遵守安全生产规定，不得违反或忽视安全操作规程。

2. 开展安全巡查，发现安全隐患立即进行整改，并做好相应记录。

3. 组织定期开展安全培训和演练，提高员工对紧急情况的应对能力。

4. 落实职业病防治措施，保障员工的健康和身体安全。

三、建立安全生产风险评估制度1. 负责组织和实施安全生产风险评估，确保全面排查各类安全隐患。

2. 根据评估结果，及时采取相应的预防和控制措施，防止事故的发生。

3. 对可能引发重大安全事故的设备、工艺和环境进行重点监控和管理。

四、建立安全事故应急预案1. 负责制定安全事故应急预案，并进行定期演练和更新。

2. 组织员工参与安全事故应急预案的学习和培训，确保能够熟练应对突发事故。

3. 在发生安全事故时，迅速开展救援和应急处置工作，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

五、加强安全生产监管和管理1. 组织开展安全生产检查，发现问题及时整改，并跟踪督促整改进展。

2. 加强对安全设备和消防设施的日常检查与维护，确保其正常运行。

3. 建立健全安全生产纪律管理制度，对违反安全规定的行为进行纪律处分。

六、加强对员工职业健康的管理和保护1. 组织定期进行职业健康体检，及时发现和处理职业病和职业健康问题。

2. 开展职业病防护知识培训，加强员工对职业健康的认识和防护意识。

3. 提供必要的个体防护用具和设备，确保员工工作时的个人安全。

职业安全健康监护管理制度(3篇)

职业安全健康监护管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》，结合本矿实际，制定本制度。

本制度主要包括职业安全健康检查、职业安全健康监护档案管理等内容。

1、建立健全职业安全健康监护制度，保证职业安全健康监护工作的落实。

2、组织从事接触职业危害作业的职工进行职业健康检查。

职工接受职业安全健康检查应当视同正常出勤。

3、按照有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点，依法保护妇女的合法权益。

4、不得安排有职业禁忌的职工在其所禁忌的环境从事作业。

5、不得安排未成年人接触职业危害的作业场所；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

6、依法组织接触职业危害因素的员工定期进行职业安全健康检查。

发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

具体包括：(1)上岗前职业性健康检查：对准备从事有害作业和对健康有特殊要求作业的劳动者及已就业调换到新的有害作业岗位的工人进行健康检查，及时发现职业禁忌症，受检率确保____%。

(2)定期职业卫生健康检查：对从事粉尘作业的井上、下接尘职工及原从事采掘满四年的职工每两年检查一次，受检率达____%。

(3)对接触噪声、振动等和接触化学性有害因素(放炮工、采掘工、电气焊等)的劳动者每两年检查一次，对职业病患者及观察对象每年检查一次，受检率达____%。

(4)对脱离粉尘作业及其它有毒有害作业的工人要进行离岗前健康检查，受检率确保____%。

7、劳动者职业安全健康检查的费用，由矿承担。

8、本矿定期进行职业安全健康检查的周期一般为两年，特殊工种、职业禁忌人员为一年。

9、及时公示职业安全健康检查结果，将健康检查结果如实告知职工。

职工有权查阅、复印其本人职业安全健康监护档案。

10、建立健全职业安全健康监护档案，并实行信息化管理及妥善保存职业安全健康监护档案。

职业安全健康监护管理制度（2）是指企业或单位为保障员工的职业安全和健康而制定的管理制度。

公司职业健康安全管理制度范文(四篇)

公司职业健康安全管理制度范文第一章总则第一条为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。

第二章管理职责第二条对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第四条对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。

如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章防护用品使用第八条防护用品分类：根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：(一)呼吸器官防护用品类；(二)眼、面防护用品类；(三)听觉器官防护用品类；(四)皮肤保护用品类；(五)其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；(二)向职工配发足够数量的防护用品；(三)当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故：(一)事故报告：(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。

(2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、____人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

职业健康管理制度范本(四篇)

职业健康管理制度范本（公司名称）职业健康管理制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的身体健康和提高工作效率，有效预防和控制职业病风险，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条公司将依法履行职业健康管理的责任和义务，保证员工的健康和安全。

员工也应积极履行工作场所的职业健康管理原则和要求。

第二章职业健康管理制度第四条公司将建立职业健康管理工作机构，并聘请专业职业健康管理人员负责相关工作。

第五条公司将开展常规职业健康检查，包括体格检查、职业病危害因素监测和职业病体检，确保员工健康状况的及时发现和预防。

第六条对于在岗员工的职业健康管理，公司将制定相关规定，包括岗位危害评价、个人职业健康档案管理、健康宣教等。

第七条公司将加强职业病危害因素的控制，采取相应的技术、管理和行为措施，确保员工工作环境的安全和健康。

第八条公司将建立职业健康事故和职业病报告制度，及时报告和处理工作中的职业健康事故和疑似职业病病例。

第三章职业健康培训与宣教第九条公司将定期组织职业健康培训，包括职业病防治知识、工作风险评估和防护措施等内容，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

第十条公司将加强职业病防控宣教，通过多种渠道向员工传达职业病防治知识，加强员工对职业病的了解和预防措施的掌握。

第四章职业病防护设施和设备第十一条公司将提供符合职业健康标准的工作场所和设施，配备必要的防护设备和器具，并提供必要的保护用品。

第十二条公司将确保防护设施和设备的有效使用和维护，确保员工的个人防护安全。

第十三条公司将定期检查和评估防护设施和设备的使用情况，及时修复或更换损坏的设备。

第五章职业病应急管理第十四条公司将建立健全的职业病应急管理机制，制定相应的应急预案和处置措施。

第十五条公司将进行职业病风险评估和监测，并建立职业病监测报告系统，确保及时掌握职业病风险的变化和趋势。

第十六条公司将组织定期检查和维护应急设施和设备，确保其功能正常。

职业健康安全管理规定(三篇)

职业健康安全管理规定（以下简称“本规定”）是为了保障职工的身心健康，维护职业环境的安全和健康，促进企业的可持续发展而制定的。

第一章总则第一条为了落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，规范企事业单位的职业健康安全管理，保障职工的合法权益，维护职业环境的安全和健康，促进企业可持续发展，制定本规定。

第二条本规定适用于国内各类企事业单位，包括国有、集体、私营、外资等各类所有制企事业单位。

第三条职业健康安全管理是指对工作环境、劳动条件、职业病防治等方面进行整体管理，以保障职工的身心健康和安全。

第四条企事业单位应建立完善的职业健康安全管理制度，确保管理有效、可操作。

第五条企事业单位应加强职业健康安全培训，提高职工的安全意识和技能。

第六条企事业单位应建立健全职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。

第七条企事业单位应积极开展职业病防治工作，做好职业病诊断、治疗和职工康复工作。

第八条监管部门应加强对职业健康安全管理的监督，及时发现和处理违法行为。

第二章职业健康安全管理制度第九条企事业单位应制定职业健康安全管理制度，明确管理责任和工作流程。

第十条职业健康安全管理制度应包括以下内容：工作环境评估、危险源识别和管理、职工个体防护、职业病防治、事故应急处理等。

第十一条企事业单位应设立专门的职业健康安全管理部门或职业健康安全管理岗位，负责安全管理工作。

第十二条企事业单位应定期组织职业健康安全管理培训，提高职工的安全意识和技能。

第三章职业健康安全监测第十三条企事业单位应建立职业健康监测体系，定期进行职业病检测和评估。

第十四条职业健康监测内容包括职业病危害因素的监测、职工健康体检、职业病诊断等。

第十五条企事业单位应委托具备资质的职业健康监测机构进行监测工作。

第十六条职业健康监测结果应及时向职工公布，为职工提供合理化职业健康保护建议。

第十七条职业健康监测数据应及时报送至职业健康监管部门。

第四章职业病防治第十八条企事业单位应开展职业病防治工作，制定职业病防治计划和措施。