优先选用敢于坚持原则的干部
新民主主义时期选人用人文件
新民主主义时期选人用人文件习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循，需要我们全面把握和贯彻落实。
一、必须坚持党管干部这个干部工作的根本原则党管干部的核心是坚持党的领导，是解决“为谁选人”的问题。
坚持党管干部，就是说我们的干部工作，根本职能是为党和人民的事业选人，按照党和人民的意愿选人，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义和中国特色社会主义的人手中，这是党在长期革命、建设和改革实践中取得的重要经验。
党的十八大以来，中央修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》等规范干部工作的重要文件，进一步强调充分发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织人事部门在干部选拔任用、考察识别、管理监督中的责任，这些新要求进一步丰富和发展了党管干部原则的内涵。
面向新时代，坚持党对一切工作的领导，必须毫不动摇地坚持党管干部原则，由党制定干部工作的路线方针政策，由各级党委管理和推荐重要干部、加强各级领导班子建设，由党指导干部人事制度改革、加强对干部人事工作的宏观管理和监督检查，在这些前提下，改进干部管理方法，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
对党委（党组）和组织人事部门来讲，做好干部工作，首先必须坚持并正确贯彻党管干部原则。
二、必须坚持任人唯贤的干部路线为政之要，唯在得人。
关键要解决“用什么理念选人”的问题。
毛泽东同志曾指出，在使用干部的问题上，“我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。
前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。
他还指出，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。
领导干部选拔任用标准
领导干部选拔任用标准一、干部选拔应遵循的原则选拔任用干部，必须按照上级组织人事部门、主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则：（一）德才兼备、任人唯贤的原则。
坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的事业，德行表现优异，成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。
（二）民主集中、注重实绩的原则。
把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。
（三）优化结构、合理配置的原则。
从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一般工作人员充实到中层干部中来。
（四）相对稳定、合理交流的原则。
在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。
二、干部任职的基本条件（一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家的方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。
（二）资历条件：懂业务，工作成绩突出；具有1年及以上工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。
（三）学历条件：具备本科及以上学历优先。
三、干部选拔任用程序（一）申报拟聘职位。
按照干部任免有关规定，根据单位工作需要和班子职数配备标准。
（二）制定并公布实施方案。
根据拟聘职位申请经核准同意后，结合本办实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
实施方案由领导班子（或党总支、支部）讨论制定，实施方案确定后，在公示栏公布。
（三）民主推荐。
由领导班子（或党总支）组织。
采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行。
参加民主推荐人数一般应达到全体工作人员（在编在职）总数的三分之二。
立足“五个坚持”严把选人用人关
立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。
”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。
坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。
与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。
坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。
习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。
同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。
论坚持德才兼备以德为先
论坚持德才兼备以德为先论坚持德才兼备以德为先用什么样的标准选人,选什么样的人,事关大局。
胡锦涛同志在全国组织工作会议明确提出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。
这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。
(一)用人坚持德才兼备、以德为先,是事关党和国家的前途和命运的一件大事。
我们党要完成建设中国特色社会主义的历史使命,不仅要有一条正确的政治路线,而且必须有大批能够坚决贯彻执行这条路线的领导骨干。
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。
各级领导干部作为党和国家事业的中坚和骨干,其素质特别是思想政治道德素质与党的凝聚力战斗力联系在一起,与人心向背联系在一起,与兴衰成败联系在一起。
几十年来,我们党之所以能够夺取政权并巩固执政地位,之所以不断从胜利走向胜利,很重要的一条,就在于各级领导干部坚持立党为公,执政为民,赢得了人民的衷心拥护和支持。
对于执政党来说,用人得当,尤其是选好用好领导干部,是党和国家的最大福祉,也是人民的最大福祉。
过去,我们党在不同历史时期,培养和造就了一批又一批、一代又一代德才兼备的领导骨干,为革命、建设和改革事业不断从胜利走向胜利提供了强大的组织保证。
今天,我们从事的社会主义现代化建设事业任务艰巨,遇到的各种风险、挑战、考验更严峻,对各级领导干部的“德”提出了新的更高的要求。
我们只有坚持德才兼备、以德为先,培养和造就一大批高素质的领导干部,才能在纷繁复杂的国内外形势面前经受住各种风浪的考验,才能永远使党立于不败之地。
用人坚持德才兼备、以德为先,是由领导干部在党和国家的重要地位和作用所决定的。
我们党是执政党。
党的各级干部特别是领导干部是党和国家大政方针决策的贯彻执行者,是社会主义现代化建设的领路人,是带领人民创造幸福生活的带头人。
他们自身的各种行为举止时时刻刻影响着党风、社会风气和社会价值取向。
他们既肩负着改革、建设和发展的历史重任,又肩负着培养革命事业接班人的崇高使命。
坚持党管干部原则 坚持
坚持党管干部原则坚持“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。
党管干部的原则是中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级干部实行分类管理。
它是中国政治制度的重要组成部分，也是中国干部管理的根本原则。
坚持党管干部，保证了党对国家和社会的领导，对社会改革事业的建设和社会主义新时代的发展具有重要作用。
要坚持党管干部的原则，首先要做到以下几点:坚持党管干部原则，德才兼备是选人用人的第一标准。
选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。
深刻理解和全面贯彻这一重要思想，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证，具有十分重要的意义。
领导干部必须有正确的价值观，始终保持共产党人的高尚情操，和政治素养。
特别是在当今的新的历史时代下，选人用人要坚持德才兼备、以德为先，始终坚持党管干部原则，把那些真正政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，为人民群众创造更美好的社会环境。
坚持党管干部原则，始终把群众利益放在第一位。
一个干部做得再好，最终目的都是为人民谋福利，得到人民的认可。
人民满意是做好做坏的最好检验。
干部应该发扬民主，在工作中走群众路线。
只有坚持群众公认的原则，充分发挥群众广泛参与的作用，才能选好用好干部。
党作为人民利益的忠实代表，除了人民的利益，没有任何私利。
党组织选干部也是为了实现人民利益，选能够更好为人民服务的人。
选拔出来的干部只有被群众认可和接受，才能真正成为群众实践的组织者和领导者。
坚持党管干部，必须依法管理干部，完善监督制度。
依法治国，建设社会主义法治国家，是我们党的基本方略。
干部管理法制化是依法治国的重要组成部分，也是干部制度改革的方向。
干部管理法制化就是把干部管理的原则、方法和程序变成法律法规，使之成为具有普遍约束力的国家意志，依据有关法律法规任免、管理和监督干部。
党章中的德才兼备的原则是什么
党章中的德才兼备的原则是什么党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部。
以下是店铺为你整理的党章中的德才兼备的原则是什么，希望大家喜欢!党章中的德才兼备的原则党章第三十三条规定：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部”。
这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期选人用人必须坚持的根本原则。
深刻理解和始终坚持这一根本原则和标准，对于建设高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
党的政治路线要靠组织路线来保证，以什么样的原则和标准选人用人是组织路线的核心内容。
在领导革命、建设和改革的长期实践中，我们党始终强调选人用人要坚持德才兼备，把德放在首要位置。
早在1938年10月，毛泽东同志就提出了才德兼备的干部培养选拔标准。
党的十一届三中全会后，邓小平同志提出干部队伍“四化”方针，把革命化放在首位。
20世纪90年代，针对干部队伍整体新老交替的严峻形势，江泽民同志反复强调，选人用人必须坚持把政治标准放在第一位。
在新世纪新阶段，胡锦涛同志针对世情、国情、党情的深刻变化，鲜明提出德才兼备、以德为先的用人标准，强调要把干部的德摆在首要位置。
党的以来，高度重视干部队伍建设，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了德才兼备、以德为先用人标准的时代内涵。
总的来说，我们党在不同历史时期特别是改革开放以来，按照德才兼备、以德为先的原则，培养造就了一批又一批、一代又一代的高素质执政骨干队伍，保证了党的事业顺利发展。
德才兼备、以德为先，所要解决的是“选什么样的人”的问题。
德，是指干部的政治品质和道德品行;才，是指干部的能力和水平。
在德与才的关系上，应坚持两点论与重点论相统一，德与才都不可或缺，但德与才比较，德是第一位的，是才的统帅，决定着才的作用和方向;才是德的支撑，影响着德的作用范围;有德无才，难以担当重任，有才无德，终究要败坏党的事业。
政治品质、道德品行不行的人，才干越强干坏事的能量就越大。
做到“四个坚持”,建设高素质干部队伍
做到“四个坚持”，建设高素质干部队伍作者：李毅来源：《青年与社会》2014年第03期党十八大提出要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。
对于基层党组织而言，必须坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，切实抓好干部队伍建设。
党的十八大报告指出：坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
报告在认真总结我们党干部工作经验的基础上，着眼实现党的历史使命，着眼保持干部队伍的先进性和纯洁性，进一步明确了干部选拔任用标准，突出强调要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，为新形势下建设高素质干部队伍指明了方向。
“四个坚持”是辩证统一的，在“四个坚持”中，党管干部是根本；五湖四海、任人唯贤是基础；德才兼备、以德为先是关键；注重实绩、群众公认是方法。
“四个坚持”系统地阐述了干部队伍建设的领导核心、选拔来源、重要标准、考核依据，贯穿干部管理的全过程，是做好干部队伍建设工作的基础和准则。
坚持党管干部根本原则党管干部的原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是干部管理的根本原则，也是坚持党的领导在干部工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。
党管干部的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，做好对干部人事工作的宏观管理和监督。
因此，党管干部的原则，必须始终不渝地坚持，在任何时候、任何情况下都不能有丝毫的含糊和动摇。
目前党管干部总体情况是好的，但是也存在一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：一是不主动。
部分党组织抓干部管理措施不得力，存在着等上级管、靠干部自己管的思想，削弱了党管干部的主动权。
二是不愿动。
某些党组织在管理干部问题上怕这怕那，工作中能管则管，得过且过。
三是较被动，原有干部配置方式与新形势不相适应，干部队伍缺乏竞争和活力。
领导干部需要什么样的担当精神
领导干部需要什么样的担当精神？2014年07月01日 12:17:17 来源：求是理论网作者：王喜成习近平总书记高度重视干部队伍建设。
他指出，要坚持正确的用人导向，发挥好风向标的作用，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。
在这20字好干部标准中，“敢于担当”是基本素质。
习近平总书记还曾多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。
那么，何为担当精神？就是面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去，面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管的那样一种境界、一种品格，一种责任、一种勇气，一种追求、一种奉献。
作为一个领导干部，担当精神主要体现在：敢扛大事。
领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于做大事、负大责是职责所在，也是立身之本。
只有敢于担当，不畏艰难困苦，不怕牺牲个人利益甚至宝贵生命，才能坚定不移、矢志不渝。
古人云:“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀”。
首先，担当精神表现在大是大非面前。
“天下兴亡，匹夫有责”，领导干部在牵涉政治原则问题时一定要敢于站在风口浪尖上进行斗争，决不能搞“爱惜羽毛”那一套，含糊其辞，退避三舍，“千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面”，故作开明姿态，态度暧昧，独善其身。
须知战场上是没有开明绅士的，大是大非问题上是没有开明绅士的，否则就会丧失政治立场。
其次，担当精神表现在大事要事面前。
一个地方、一个单位总要出现或面对一些大事要事的，在那些重大事件或突发事件发生时，领导干部要义无反顾、敢于决断、敢于担当、敢于负责，这也是检验一个领导干部是否称职的一面镜子。
只有勇于任事，敢于担当，才能做好大事，解决突出问题，展现领导的作用、价值和水平，才能促一方发展，保一方平安，谋一方福祉。
如果一个领导干部在大事面前没有担当，就缺乏了一种最重要的品格，就是失职渎职，就难以承担重要责任。
恪守干部工作原则
恪守干部工作原则一要坚持*管干部，解决好“为谁选人”的问题。
要充分发挥组织人事部门在选人用人上的把关定向作用，尊重职工群众意愿，把管干部的要求落实到干部工作的具体程序、具体环节中，确保事业始终掌握在那些忠诚事业的干部手中，确保企业正确的发展方向。
就是要充分发挥组织人事部门在干部教育管理监督中的责任主体作用，搭建平台、提供舞台，落实责任、从严要求，保证所选用的干部能干事、干成事、不出事，发挥干部的最大效用，服务好企业改革发展大局。
二要坚持五湖四海、任人唯贤，解决好“用什么理念选人”的问题。
要用公道正派的理念和方法选公道正派的人，着眼大局、拓宽视野，摒弃私心杂念，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，对符合条件的好干部，不论地域、不论出身，不搞论资排辈，用当其时、用其所长、用在其位，做到人岗相适、人尽其才。
三要坚持德才兼备、以德为先，解决好“选什么样的人”的问题。
干部有道德，信念就不会“颓废”，权力就不会“膨胀”，为人就不会“霸道”，处世就不会“放纵”；有才能，才会遵循客观规律，科学统筹决策，勇于开拓进取，不断创造新的业绩。
要正确把握德与才的关系，深刻认识到德是方向、才是能力，方向对、能力强，对事业的贡献就越大；如果方向不对，能力越强，对事业造成的损失就越大。
要把德放在选人用人的首要位置，一名干部无论本事有多大、才气有多高，只要品德不好，就坚决不能用，一票否决。
要严格把好“道德”关，既要在“大事”上看德，又要在“小节”上察德，优先选用品德过硬、能力突出的好干部，教育提醒德的方面有不足的干部，坚决调整德的方面有严重问题的干部。
四要坚持注重实绩、群众公认，解决好“依据什么选人”的问题。
考核干部要以实绩、公论、民心为标尺，不能简单的唯票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。
要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，对那些有本事、勇于担当、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，一定要为他们说公道话。
如何做到“不想腐 不能腐 不敢腐”
如何做到“不想腐不能腐不敢腐”一、关注人性,有力构筑“不想腐"防波堤1、合理满足党员干部基本诉求。
根据马斯洛的需求理论，人们有生理、安全、社交、尊重及自我实现的需求,这是最基本的人性。
在权力运行中一味的强调人必须讲付出，把所有的人当圣人,是不科学的，更不是马克思主义应有的唯物观点.而当前困扰党员干部最大的两个问题是,没有合理的薪酬激励和向上晋升的价值实现机制。
在反腐的制度设计和机制运行中，对党员干部合理的、对社会有促进作用的需求应予以满足,使之对有归属感、成就感，这是唯物主义的思想观点,是马克思主义对“人”经典论述的精神。
2、思想教育以信仰教育为根本。
信仰不是虚无缥缈的说教，不是言之无物的煽情，信仰是对内心深处理想信念的执著，是对公平正义平等规则的敬畏。
而每一个腐败分子无一例外信仰缺失,要么迷恋于权力，要么执著于金钱,要么沉迷于女色,要么三者兼而有之，对公平正义平等规则却是熟视无睹，随意践踏。
思想教育，必须要以信仰教育为根本。
在选人用人上,必须讲求德才兼备，以德为先，优先选用那有坚定的信仰，为百姓办实事、办好事的人。
在干部队伍的教育管理中，加强信仰教育,引导党员干部坚定自己的选择，对党纪国法心存敬畏，对公平正义平等规则铭记于心。
3、不让老实人吃亏是最有力的激励。
用人腐败是最大的腐败，用人腐败往往导致更大的腐败,让投机钻营者得利，是对老实人最大的伤害，老实人老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，这些人立场坚定，忠于党，忠于国家，忠于人民,任劳任怨,恪尽职守，勤奋努力，不察颜观色，敢于负责,勇于争先，锐意进取，不畏首畏尾，公道正派，清正廉洁，情趣健康，不计较个人名利，不跑不送，不找不要。
老实人是干部队伍的主流，也是推进事业加快发展的中坚力量.不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利是对老实人的最大支持，弘扬了用人的正气，袪除了用人的歪风，投机钻营没有市场，是最有力的激励，是最好的反腐形式。
选育管用干部管理工作方案
选育管用干部管理工作方案标题：选育管用干部管理工作方案一、引言选育管用干部是提升组织效能、推动事业发展的重要环节。
本方案旨在建立健全科学的干部选拔、培养、管理及使用机制，确保干部队伍建设的高效、公正与活力。
二、选人用人原则1. 公正公平：坚持公开透明的选拔原则，以能力和业绩为导向，不拘一格选拔人才。
2. 人才优先：重视人才的价值，优先选用有能力、有潜力、有责任心的干部。
3. 发展导向：注重干部的长期发展，选拔具有发展潜力和创新精神的人才。
三、干部培育策略1. 系统培训：定期进行业务知识、领导力、团队协作等多元化培训，提升干部综合素质。
2. 实践锻炼：通过实际工作项目，提供实践平台，增强干部的实战能力。
3. 师徒制度：实施老带新，经验传承，提高干部的学习效率和适应能力。
四、干部管理机制1. 绩效考核：建立科学的绩效评价体系，定期对干部的工作进行评估，以此为晋升、奖励的依据。
2. 反馈机制：定期开展员工满意度调查，收集反馈，优化管理方式，提升干部管理效果。
3. 职业规划：为每个干部制定个性化的职业发展路径，引导其持续提升。
五、干部使用策略1. 适才适用：根据干部的能力和特点，合理分配工作任务，实现人尽其才。
2. 动态调整：根据组织需求和干部表现，适时进行岗位调整，激发队伍活力。
3. 激励机制：设立奖励制度，对优秀干部给予表彰和激励，营造积极向上的工作氛围。
六、总结选育管用干部管理工作方案的实施，旨在构建一个公平、公正、开放的人才环境，激发干部的潜能，提升组织的整体效能。
我们将持续优化和完善这一方案，以适应不断变化的环境和挑战，确保我们的干部队伍始终保持活力和竞争力。
太平洋评价干部四个标准
太平洋评价干部四个标准1、坚持“政治为先”标准，选用“信念坚定、对党忠诚”的年轻干部。
“天下至德，莫大于忠。
”要在思想上把年轻干部的政治素质重视起来，坚持年轻干部选拔使用政治素质“一票否决制”，坚决杜绝年轻干部选拔使用过程中出现弱化政治素质的情况。
要在行动上把年轻干部的政治素质掌握起来，综合运用谈话了解、一线察看、听取意见、专项测评等各种考察方式，做到对年轻干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力手里有“一本账”、心里有“一杆秤”。
要在实质上把年轻干部的政治素质考察结果用起来，对政治素质考察结果好的年轻干部优先选拔使用起来，对政治素质考察结果一般的年轻干部进行“回炉锻造”，继续培养，切实选出理想信念坚定、对党绝对忠诚的年轻干部。
2、坚持“能力为基”标准，选用“人岗相适、素质过硬”的年轻干部。
“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。
”要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，站在选准用好年轻干部也是培养年轻干部的角度，通过公务员招录调任、事业单位招考、人才引进和提拔晋升等方式，科学设置与需求岗位适相适应的学历专业、年龄资历等条件，把能力突出、素质过硬的年轻人和年轻干部吸收进来、选拔出来。
要坚持把功夫下在平时，通过日常跟踪管理，掌握年轻干部的一贯表现、工作效率和工作质量等，对其能力素质进行客观准确的评价。
要把“好钢用在刀刃上”，结合年轻干部的专业能力，确定与其相匹配、相适宜的工作岗位，防止年轻干部因工作岗位不适应导致成长受挫、积极性下降等不利现象的出现。
3、坚持“实干为核”标准，选用“敢于斗争、勇于担当”的年轻干部。
习近平总书记强调，实干兴邦，空谈误国。
年轻干部是党和国家事业的接班人，选准用好年轻干部，“实干”这个标准尤为重要。
要注重在基层看、基层听，在基层把实绩突出的优秀年轻干部选出来，形成让“实干担当者有市场、不干者无市场”的鲜明导向。
要注重在重大斗争一线、艰苦边远一线、急难险重一线识别选拔使用年轻干部，把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当的年轻干部选出来。
严把“五关”选干部
严把“五关”选干部作者：唐海生来源：《共产党员·下半月》 2019年第7期新时代赋予新使命，完成好新使命，就需要打造一支高素质专业化的干部队伍。
组织部门做好选人用人工作至关重要，要坚持原则、树牢底线，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把符合标准的好干部选出来、管出来、用起来。
组织部门作为选干部、管干部、用干部的重要职能部门，要培养选拔一批忠诚干净担当、高素质、专业化干部，就必须认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，特别是在“严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”上狠下功夫，为选准、用好干部奠定基础。
严把政治关，选准用好政治过硬的干部选拔任用干部，首先要突出政治标准。
《条例》明确了“必须把政治标准放在首位”的要求，增加了对“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等方面考察，并将这一导向制度化、具体化，突出用政治要求统领干部选拔任用全过程、各方面。
其次要加强政治体检。
要探索建立干部政治素质档案，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律识别出来。
严把品行关，选准用好德才兼备的干部“识人”首要在于“识德” 。
要延伸品行考察，将道德品行考察作为硬性要求，不断加强干部日常考察，充分发挥道德评价在干部考察中的重要作用。
要改进考德办法，按照规定，科学设置考德指标，严格规范考察程序，切实改进考评方法，突出强化结果运用，将“德才兼备、以德为先”的用人原则真正落到实处，让德才兼备的“好干部”真正脱颖而出。
严把能力关，选准用好实绩突出的干部党员干部肩负着引领一方改革发展的重任，不仅要有想干事的热情和愿望，还要有干成事的能力和本领。
要注重专业能力，加强岗职匹配度，坚持依事择人，创新选人办法。
在领导班子配备时，注重专业化配备和按需配备，不搞安慰性、安置性、照顾性安排，确保一个班子的专业素养整体适应单位职能和发展需要。
要注重实践能力，应重点关注干部在急难险重的中心工作任务中的表现，强化实践锻炼，有计划地安排干部到重点工程、项目建设等中心工作一线岗位增长见识、锤炼本领。
选拔任用党政领导干部必须坚持的原则
选拔任用党政领导干部必须坚持的原则一、干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则进人改革开放和社会主义现代化建设的新的历史时期，我们党提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。
革命化是对干部政治素质的要求，最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导，具有一定的马克思主义理论水平，正确理解和执行党的路线、方针和政策，全心全意为人民服务，作风正派，遵纪守法。
年轻化，是对干部队伍的年龄结构的基本要求。
它的基本目标是实现正常的干部新老交替，大力培养选拔优秀年轻干部，使党和国家的领导层保持活力。
知识化和专业化，就是要提高干部队伍的科学文化知识和专业水平。
干部队伍“四化”是辩证统一的，缺一不可，但是必须把革命化放在首位。
干部队伍“四化”方针，集中体现了党的基本路线对干部队伍建设的总体要求，体现了尊重知识和尊重人才的思想，是党的任人唯贤和德才兼备原则在新的历史条件下的运用和发展。
党中央提出德才兼备、以德为先原则，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。
现在群众对干部有意见，主要是对干部的德不满意。
干部选拔任用工作中，重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象以不同程度存在。
坚持德才兼备、以德为先原则，就是什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。
在新的历史条件下，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。
二、党的各级领导干部必须具备的基本条件按照党章规定，党的各级领导干部必须真备的基本条件：(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验;(2)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩;(3)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义;(4)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识;(5)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风;(6)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
坚持六项原则 搞好干部选拔任用
坚持六项原则搞好干部选拔任用《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定选拔任用党政领导干部必须坚持六项原则，即：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
这六项原则，贯穿党政领导干部选拔任用始末，至关重要。
坚持党管干部原则，是党的干部路线方针政策在党政领导干部选拔任用工作中的集中体现，是我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作实践经验的科学总结，是对新形势下干部工作规律性认识。
党管干部，是干部选拔任用工作的根本。
只有坚持这个原则，才能保证干部工作的正确方向。
只有坚持这个原则，才能使选拔任用的干部，既是思想解放、锐意进取，理论知识丰富，业务能力过硬的高素质领导人才，又是实践“三个代表”重要思想的带头人。
在新的历史条件下，坚持党管干部原则，必须改进党管干部方法，不断深化干部人事制度改革，建立健全选拔任用干部的科学机制和管理监督干部的科学机制。
任人唯贤、德才兼备，是党的干部路线的集中体现和核心内容，也是党的用人标准的高度概括。
《干部任用条例》规定了党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格，为干部的德才标准赋予了时代内涵。
在新世纪新阶段，坚持德才兼备原则，就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，真正把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部，选拔到各级领导岗位上来。
始终做到以德量人，用干事的干部，坚持德才并重、以德为先；以能用人，用开拓型的干部，坚持用有能力、有魄力的干部；以勤识人，用发展型的干部，坚持用事业心强、勤奋敬业的干部；以绩取人，用干练明白的干部，坚持重政绩、重实践、重公论；以廉择人，用勤政廉洁的干部，坚持既考察政绩，又考察廉政情况，用那些既干事又廉洁的干部。
群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用，是考核和评价干部的重要原则。
把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自已的意愿，行使自己的民主权利，把干部置于群众的监督之下。
向“仲祖文”学习申论之道：结构篇
向"仲祖文"学习申论之道：结构篇君哥说各位小闹钟，思想是申论的灵魂，材料是申论的血肉，结构是申论的骨架。
申论的结构就是申论主题、思想、立意、逻辑、内容的组织架构方法和排列形式。
要学习申论之道，建议大家多看“仲祖文”的文章。
“仲祖文”是"中共中央组织部文章"的谐音，一般是在《人民日报》等媒体发布文章时的署名。
“仲祖文”是典型的、基本的申论范文，通过学习"仲祖文"谋篇布局之法，精心组织、周密布置、巧妙安排结构，对大家迅速领会申论写作之道会有十分直接的帮助。
公考申论考试竞争激烈，主题"显"一点、立意"高"一点、逻辑"强"一点、结构"好"一点、形态"美"一点，极有可能产生截然不同的结果。
如何在群雄逐鹿的申论考试中"执牛之耳"?取胜之道在申论的结构——好结构决定好文章。
申论之道一打基础——要熟悉、掌握最基础的申论结构。
基础不牢、地动山摇。
像学习书法一样，首先从正楷开始学起，先学会走路再学跑步。
在读懂申论的题目要求和材料，解决选题、立意、标题、主要观点后，必须根据题目要求、材料内容等谋定而后动，谨慎考虑全文如何布局，采取哪个具体的结构。
1"提出问题——分析问题——解决问题"结构。
这个结构是常用的一种结构。
例如：仲祖文《优先选用敢于坚持原则的干部》就是一个标题的"提出问题――分析问题――解决问题"结构。
第一段紧扣"优先选用敢于坚持原则的干部"提出问题，原文：用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。
按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
第二段紧扣"优先选用敢于坚持原则的干部"分析问题，原文：党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。
坚持“四个突出”落实“三项机制”
坚持“四个突出”落实“三项机制”作者：封春晴来源：《群众》2020年第13期为政之要，莫先于用人。
习近平总书记围绕调动干部干事创业积极性主动性创造性，鲜明提出了“三个区分开来”的重要要求，中办专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
南通市委认真贯彻落实中央和省委关于鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的决策部署，坚持“四个突出”，把握工作重点，大胆探索实践，推动“三项机制”落地生效。
突出考核激励，全力构建考实考准的闭环评价体系认真践行新发展理念，紧扣高质量发展要求，坚持工作谋划与督查考核一同部署、日常考核与年底考核一起验证，在全省率先实行党建乘数计分法，着力构建责任传导“链接性”考核机制，进一步强化高质量发展和全面从严治党的鲜明导向。
一是推进考核扩面。
推动综合考核横向拓展、纵向延伸，在全省率先对市属国有企业开展年度综合考核，谋划对市属事业单位进行分类考核，推进综合考核向部门内设机构延伸，努力打通综合考核“最后一公里”。
推动综合考核向工作人员延伸，推行机关企事业单位全员考核，既考“关键少数”，也考“绝大多数”。
二是科学设置指标。
针对板块功能定位、职能职责，围绕党委政府决策部署、中心工作重点任务，全面系统导入省考指标，建立共性与个性、定量与定性相结合的可量化、可考核、可评价的考核指标体系。
实行三级联动管理，对所有指标逐级分解落实，明确分管领导、责任部门、时序进度，形成责任传导的完整链条。
三是强化过程管理。
坚持过程评估和结果考核相结合，强化日常管理，有效传导压力、激发动力。
建立省考指标对标考核机制，推行比学赶超争先锋指标月度评估和季度评价，每季度召开高质量发展点评会，鼓励引导各地各部门对标找差、争先进位。
出台市级机关公务员平时考核办法，实行公务员年度考核优秀比例与单位综合考核结果相挂钩，实现全市各级公务员平时考核全覆盖。
四是注重结果运用。
对综合考核成绩突出，在推进服务高质量发展、加强党的建设、建设“强富美高”新南通等方面作出突出贡献以及受到市级以上表彰的干部，优先提拔使用。
坚持德才兼备以德为先用人标准1
坚持德才兼备以德为先用人标准李源潮《求是》撰文70年前，毛泽东同志在延安提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线，为党的干部工作奠定了思想基础。
70年后，胡锦涛同志在今年召开的全国组织工作会议上提出，选人用人要“坚持德才兼备、以德为先”。
深刻理解和全面贯彻这一重要思想，对于新形势下更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，为推进科学发展、全面建设小康社会提供组织保证，具有十分重要的意义。
一、坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想。
党的政治路线要靠组织路线来保证，以什么样的标准选人用人是组织路线的核心内容。
在长期革命、建设和改革实践中，我们党始终强调选人用人要坚持德才兼备，把德放在首要位置。
早在1938年，毛泽东同志在党的六届六中全会上就指出，“中国共产党是一个在几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的干部，是不能完成其历史任务的。
”他还指出，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。
”1940年，时任中央组织部部长的陈云同志具体阐述了德才兼备标准，强调“德才并重，以德为主。
”1943年，周恩来同志强调，“挑选干部的标准，政治标准与工作能力，两者缺一不可，而政治上可以信任是先决问题。
”新中国成立后，适应领导社会主义建设的需要，毛泽东同志形象化地提出，干部要“又红又专”。
改革开放初，邓小平同志根据党的工作重心转移和干部队伍的实际状况，提出了干部队伍“四化”方针，并强调“首先是要革命化。
”面向新世纪，江泽民同志提出了“以德治国”的重要思想，指出领导干部一定要树立和保持共产党人的高尚情操和革命气节，不仅讲学习、讲政治、讲正气，而且讲修养、讲道德、讲廉耻。
在新的历史条件下，胡锦涛同志强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，这更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用，是对党的三代中央领导集体制定和形成的干部路线和干部政策的继承和发展。
怎样实施党的干部选拔任用制度
怎样实施党的干部选拔任用制度
党的干部选拔任用制度旨在严格规范和加强干部队伍管理，完善干部选拔任用工作，使有能力、有素质、有品德、有作风的干部选拔进入决策职位，形成合格的后备力量，以提高党的建设和工作质量效益。
党的干部选拔任用制度的实施，必须遵循以下原则：
一是坚持党性原则。
每一位干部必须具备党的路线、方针、政策的坚定性，不断充实自身的理论修养，同党员一起参加政治学习，同党中央有序推进改革；
二是要坚持正确的导向。
全党要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，把党中央决策部署落实到基层单位；
三是坚持公道正派。
公正、公平是选拔任用干部的基本原则，要在全党明确规定和权限范围内依法任用干部，不具有任何形式的封建贵族思想；
四是坚持教育引领。
要根据不同的职务对干部进行专业化教育和职业化培训，引导干部正确把握新形势下党和人民的期待；
五是坚持诚信机制。
要加强对干部的奖惩考核机制，激励干部履行职责任，维护干部的合法权益，建立促进公平正义的诚信机制；
六是坚持特殊管理。
要根据干部性质，对非公有制企业、公办学校和机关事业单位等机构的干部招聘选拔任用工作进行特殊管理，使其与党的路线、方针、政策紧密结合。
实施党的干部选拔任用制度，是必须要遵循党的路线、方针、政策的，要坚持党性原则，要坚持正确的导向，要坚持公正、公平，要坚持教育引领，要坚持诚信机制，要坚持特殊管理，通过严格的筛选和实施公开、公正、公平的招聘和考核程序，确保选出具有高素质和能力的干部进入决策层，为党的建设和工作质量效益奠定坚实的基础。
如何树立正确用人导向
如何树立正确用人导向
毛泽东说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，一个国家的治理有序，关键在于人。
所以，我们各级党委在选拔干部的时候要树立重实干重实绩的导向，这不仅有利于加强干部队伍的建设，更有利于营造气正风清的政治环境。
那么如何才能树立正确的选人用人导向呢？
要坚持选用干部实绩为上。
贯彻落实新时期好干部“二十字”标准。
突破“任人为亲”的固有思维，要以实绩论英雄，科学运用年度考核评价和测评结果，对个性鲜明，原则性强，敢于顶真，勇于担当的干部要大胆选用，任人唯贤。
坚持“优者上，庸者下，劣者汰”，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人得认可、不干事的人有危机。
要严把选人用人程序关口。
要认真学习，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》。
进一步规范选拔任用操作规程，实行干部选拔任用全程纪实制度，对干部动议、讨论决定、考察谈话等，都要真实记录在案，保证选人用人的公道正派。
坚持“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,坚决防止“带病提拔”。
要重视选用基层乡镇干部。
经过一线基层的锻炼，其中不乏可吃苦、敢担当、能力强、作风硬的好干部。
在干部选拔任用时，优先提拔基层工作经验丰富、业绩突出的乡镇公务员;。
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优先选用敢于坚持原则的干部
优先选用敢于坚持原则的干部
用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。
按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
当今的社会里，在干部队伍中存在着这样的现象：有些原则性强，敢抓敢管、不怕得罪人、不拿原则做交易、敢于坚持立场的干部，有时候却得不到重用。
从而久而久之，大家都不愿“说实话”，都不愿做那个“难说话、难通融”的“老顽固”，这样便滋生了不正之风，正气难以得到弘扬。
当前，我国正处于改革发展的关键时期，利益关系较复杂，矛盾问题比较凸显，因此，为推动科学发展、促进社会和谐，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
一是大力倡导和营造坚持原则的良好风气，树立鲜明的用人导向。
抓住换届契机，优先选用原则性强、敢抓善管的优秀干部。
二是把干部作风建设落到实处。
干部作风事关党和政府形象，事关改革发展事业兴衰成败。
大力倡导“想干事的，一线就是阵地；能干事的，基层就是舞台”。
三是坚持学习，鼓励创新。
理论源于实践，建立驱动机制，深入开展“听民声、访民情、解民难、大走访”主题实践活动，通过走出去开阔视野、请进来传播经验、到一线实践锻炼，培育创新理念，提升创新能力。
四是强化监督管理。
健全问责机制，综合运用组织、舆论、群众监督等方法，对干部实行切实有效的监督，通过各种举措，加强干部队伍的
组织性纪律性，提高工作效率。
资料：
一、为什么要优先选用敢于坚持原则的干部
《人民日报》今天以仲祖文发表题为《优先选用敢于坚持原则的干部》。
文章指出：用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关系事业发展。
按照德才兼备、以德为先标准选人用人，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证，应该优先选用敢于坚持原则、坚决维护党和人民利益的干部。
党的事业需要坚持原则的干部，人民群众呼唤敢于担当的干部。
一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主张和意见，遇到问题敢面对，遇到矛盾敢处理，遇到歪风敢斗争。
树立正确用人导向，就应当把这样的干部选上来、用起来。
如果坚持原则反而受冷遇，甚至遭排挤，正派的干部就会伤心，正气就难以弘扬。
文章提出要，优先选用敢于坚持原则的干部，就是在个人条件相近、工作业绩相当的情况下，首先考虑使用原则性强、敢抓善管、不怕得罪人的干部。
历览古今兴衰事，成败得失在用人。
选贤任能，是事关党的事业兴衰成败和国家前途命运的根本问题。
只有选准用好干部，才能调动一批人的积极性，促进一方事业的发展；否则就会挫伤一批干部的积极性，贻误一方事业的发展。
选人用人的导向作用，就在于它确立了一个标准，体现了一种政策，树立了一种作风，展示了一种形象。
选准一个人，带动一大片；配好一个班子，就会使这个地区或部门有
面貌焕然一新。
大力选拔那些政治坚定、作风达硬、群众信任、敢于坚持原则的干部直接影响到能否选出一个引领这个地区和部门科学发展的领导班子，影响到这个地方和部门的发展和稳定。
具体而言：
敢于坚持原则的干部群众喜欢。
现在党的政策是好的，群众是认可的，群众之所以对个别干部不满意，在于党的好政策没有得到好的执行，或者执行过程中走了样，变了味，让老百姓感到不公平，所谓“中央明大晴天，省里毛毛雨，县乡雨遮天”就是一些老百姓对中央政策到地方执行的认识。
所以老百姓呼唤一个能坚持原则，办事公道的干部。
换届工作中优先选用敢于坚持原则的干部，老百姓欢迎。
敢于坚持原则的干部组织放心。
敢于坚持原则的干部一般都是党性很强的干部，虽然这些人在一些世俗人眼里有些刻板，但就是这种刻板才能使那些喜欢钻营取巧的人无计可施，才能使公平正义得到维护，才能使党的好政策落实的更好。
试问，一个党性强，执行力好，能坚持原则的干部组织岂能不放心。
重用敢于坚持原则的干部是发展需要。
一切从事业出发，一切凭实绩说话，凭工作实绩选人用人，干部的奖惩去留由工作实绩决定，是我们坚持的基本原则。
只有重用敢于坚持原则的干部才能促进事业发展。
“十二五”发展蓝图已经展现在我们面前，而要实现这个宏伟蓝图，就需要哪些敢于坚持原则的干部，因为只有哪些坚持原则的干部才能坚决贯彻党和国家所制定的发展目标，并在执行过程中发挥监督和督促作用，使党和国家的各项发展目标在执行过程中不走样，不
变形，从而确保各项发展目标的实现。
重用敢于坚持原则的干部，就必须不让坚持原则的干部吃亏，不让到处“讨好”的人占先。
对不顾党和人民利益、丧失党性原则的干部，要实行“一票否决”，得票再多也不能提拔使用。
能坚持原则，敢于坚持原则的干部群众喜欢，组织满意，发展需要，那么这样的干部有什么理由不优先选用。
只有优先选用那些敢于坚持原则的干部，才能在干部队伍中形成了抓工作干实事、谋发展快发展的良好氛围，引导干部把心思用在工作上，作风拧在务实上，政绩记在民心上，精力用在干事业、创一流上。