临时用工派工单之欧阳光明创编

幼儿园家访记录之欧阳光明创编

家访记录欧阳光明（2021.03.07）家访时间：2015年3月26日家访地点：家访家访对象：汪依涵妈妈家访目的：让幼儿知道自身的缺点与错误家访记录：汪依涵是一个聪明、懂事、有礼貌的孩子，能与小朋友们友好相处，集中教育活动时注意力较集中，能举手回答老师提出的问题, 能按成人指令完成任务。

愿意帮助他人做力所能及的事。

要表扬！希望以后能更加努力，加油！反映幼儿在园的饮食和学习的一些情况谈谈幼儿在家吃饭和学习的一些情况。

家访心得：家园共同鼓励幼儿大声说话，培养幼儿大胆表现自我家访记录家访时间：2015年4月3日家访地点：面谈家访对象：聂子涵妈妈家访目的：让幼儿养成良好的学习习惯家访记录：聂子涵聪明，好动，性格外向，学东西也很快，总的来说各个方面都不错，也挺讨人喜欢的。

但最近一段时间以来，上课注意力不集中，总是和旁边的小朋友讲话，不好好听课。

为此下午放学时，我和聂子涵的妈妈进行了一次谈话。

她说：“我平常很忙，他爸爸上班时间紧，也没有时间来管他。

”我说，你们再忙，也不能不管孩子，这就要升入一年级，给孩子养成良好的学习习惯很重要”她说：“以后我们一定要多抽时间来关心孩子经常和孩子进行交流，多和老师联系，一起来教育孩子，让孩子健康活泼的成长，并养成上课认真听讲爱学习的好习惯。

家访心得：通过此次家访活动，家长了解到了幼儿在园的真实情况，并在一定的基础上提醒了家长应试在家庭内部也要有意识的培养幼儿良好的学习习惯。

好的学习习惯对于幼儿来说终生受益，让家长了解到了好的学习习惯培养的重要意义。

家访记录家访时间：2015年4月25日家访地点：面谈家访对象：黄增志妈妈家访目的：近阶段黄增志小朋友在课上能够积极动脑,认真思考老师的问题,但是最好能够举手回答问题。

家访记录：黄增志小朋友性格比较外向，活泼好动，但是过分顽皮，他上课时的行为习惯不是特别好, 经过与家长交谈,家长工作比较忙，没有过多时间教育孩子，他们表示会注重对幼儿的教育，表示今后一定多关心孩子，最近黄增志确实进步很大,令老师和家长都感到欣慰。

员工工作饱和度量化管理办法之欧阳光明创编

工作饱和度量化管理办法欧阳光明（2021.03.07）做好企业的工作饱和度量化管理工作，首先需要解决各部门经理的利益驱动问题。

只有各部门经理主观上真正需要人力资源部门配合他们做好这项工作，并希望通过此项工作提高部门工作效率、降低运营成本，那么工作饱和度量化管理工作才会有成功实施的可能。

企业因管理需要出台的每一项制度和政策，本着协助被管理者更加顺利地实现个人职业生涯发展的动机是非常重要的。

它们的初衷是为了帮助被管理者更加有效地开展工作而制定的，而不是为了高管层更加方便地修理对方。

善意引发合作，强制产生抗拒，毕竟我们需要做的是通过凝聚人心的措施达到创造企业最大化价值的目的，而不是胁迫对方在权力高压下无可奈何地就范。

人力资源部门配合各部门经理实施工作饱和度量化管理工作的出发点要放在协助部门经理改进部门工作、提高工作效率方面，而不是主要将这种管理措施作为高管层监督部门工作的手段上面。

有些企业的人力资源部使用暗中调查的方法作为开展此项工作的主要信息收集方式，这种方式往往可以产生低成本、反应快速、急功近利的效果。

但是被管理者一旦知情将会产生强烈的抵触逆反心理，无疑这会给人力资源部门未来的工作增加困难。

一、生产部门测量与制定工作标准办法制定工作标准的关键是在正常的技能发挥前提下，定义“正常”的工作速度。

标准时间测量方法比较适用于生产型岗位，对于技术岗位、机关及服务性质岗位并不完全适用。

所以，对于以上这些岗位，标准时间测量方法仅处于辅助地位。

制定工作标准时间主要作用1、以工作标准时间为依据，根据生产对产品的需求制定人员计划和设备计划，包括设备投资和人员招聘的长远规划。

2、以工作标准为基础，可以建立产品的成本标准，确定产品价格，决定自制还是分包等生产运作战略。

3、合理判断员工个人工作量饱和度及工作绩效，作为绩效考核的依据之一。

4、通过工作标准分析，明确从事工作所应具备的技能和知识，可以有针对性地安排培训计划内容。

教师在角色游戏中的指导策略之欧阳光明创编

*欧阳光明*创编 2021.03.07教师在角色游戏中的指导策略欧阳光明（2021.03.07）福州玉佩侨育小金星幼儿园陈建敏角色游戏是指学前儿童按照自己的意愿，以模仿和想象，借助真实或替代的材料，通过扮演角色，用语言、动作、表情等，创造性地再现周围社会生活的游戏，又称象征性游戏。

角色游戏是幼儿时期典型的游戏形式。

幼儿的自主自愿性、虚构性、社会性、愉悦性、非生产性等都可在角色游戏中体现出来。

当然，这离不开教师的有效指导和支持。

那么，教师在角色游戏中应提供怎样的支持和指导呢？一、创设开放性的游戏环境-----环境保证游戏。

幼儿是在与环境的相互作用中探索世界、认识世界的。

游戏环境是影响幼儿游戏行为最直接的因素之一。

如何创设一个与幼儿发展相适应的游戏环境，具体可从以下几方面入手：1、调动幼儿在材料准备过程中的主动性。

游戏中孩子们是主人----既是游戏的主人，也是材料准备的主人。

因此，在游戏环境的创设上，我们既重“物”更重“人”，充分发挥幼儿的主体性，让幼儿参与到游戏环境、材料的准备上来。

2、提供丰富且具动态性的玩具材料。

教师提供的游戏材料应是幼儿感兴趣的、适合幼儿年龄特点的、能促进幼儿游戏发展的。

逼真的成品玩具固然有其优点，并且出现时会引起幼儿的兴趣，但这会使幼儿创造性行为减少，有时甚至会使幼儿成为玩具的奴隶。

我们在实践中发现，为幼儿创设的游戏环境越多彩，幼儿发展的空间就越大；而富有启发性、并随着幼儿的发展不断更新变化的环境，能有效保持其对幼儿的适度刺激，激发幼儿进一步探求的好奇心；提供可变性强的玩具更能启发幼儿积极地想象和创造。

如在“美味串串烧”游戏活动中，我们为幼儿准备了丰富的半成品游戏材料（各种颜色、各种形状的软塑片及塑料棒等），在活动中幼儿可以根据个人意愿或顾客的需要制作出各种美味的串串烧（如：茄子、青菜、牛肉串串烧等），这样一来，幼儿游戏兴致大为增加，游戏情节也丰富了许多。

3、保证幼儿足够的游戏时间和空间。

临时用工派工单之欧阳化创编

所用临工单位（负责人姓名）
临时用Байду номын сангаас总人数（大写）
用工时间
用工地点
合计用工工天（大写）
用工任务及任务完成情况（派工责任人填写）
现场委托负责人签字单位负责人（审核意见）
注：本表由现场负责人填写。无项单位负责人审核无效。
时间：2021.02.06
创作：欧阳化
兴隆庄镇中心小学临时用工派工单
时间：2021.02.06
创作：欧阳化
所用临工单位（负责人姓名）
临时用工总人数（大写）
用工时间
用工地点
合计用工工天（大写）
用工任务及任务完成情况（派工责任人填写）
现场委托负责人签字单位负责人（审核意见）
注：本表由现场负责人填写。无项单位负责人审核无效。
兴隆庄镇中心小学临时用工派工单

精益生产改善提案之欧阳光明创编

*欧阳光明*创编 2021.03.07
插件工序动作分析要素调查
汇总
*欧阳光明*创编 2021.03.07
汇总动作改善提案问题分析
*欧阳光明*创编 2021.03.07
一、料盘改成随意组装可减少作业空间的占用并减小动作距离
二、椅子改成高矮可调控可减轻身体疲劳
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
三、防静电手腕改成无绳可便于元器件的取放
说明：由于插件动作改善提
案最终并未能根据改善建议进行改善(经评审，椅子改成高矮可调暂不实施；可组装料盘与无绳防静电手腕正在联系中)，所以无改善后的分析及具体改进的经济性分析。

并插件动作改善提案动作要素不能量化，所以无法形成图示。

标准劳动合同范本之欧阳光明创编

劳动合同书欧阳光明（2021.03.07）甲方：电话：注册代码：地址：法定代表人：职务：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一) 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共个月。

（二）其中试用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。

（三）乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。

第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第五条劳动报酬（一）乙方试用期时间为个月，基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。

乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。

基本（固定）工资为元/月，设计部和市场部签单设计提成为%。

初中语文综合实践题之欧阳体创编

初三语文综合实践题1、读下面一段话，按要求答题。

在中央电视台慰问消防官兵的《同一首歌》节目现场，主持人动情地说：“面对大火，人，本能地往外逃出火海，因为人的生命重于一切；而我们的消防官兵，则本职地往里冲进火海，因为人民的生命高于一切。

”（1）主持人的话运用了对比的修辞方法，结合具体语句谈谈有怎样的表达效果。

（2）从以下选项中任选一项，写一两句赞美的话。

要求使用一种修辞方法，如比喻、对比、对偶、排比等。

（2分）A．农民 B．农民工 C．工人 D．解放军 E．教师2、近段时间，由于我市对城市道路进行整治，在有关施工路段经常发生车辆拥堵情况，公交车到站经常延误时间，影响沿线单位工作人员按时上下班，而且沿途尘土飞扬，空气卫生质量极差。

×校学生将组织一次社会调查，呼吁有关单位以人为本，文明施工，服务至上；车辆、行人也要相互体谅，文明出行。

假如你是该校学生，要采访下列人员，你将如何明白得体地提问？①采访一位在车站等车的上班族，了解他对当前这一交通状况的看法。

②采访道路施工单位负责人，向他了解处理好道路施工和影响交通畅通这一矛盾所采取的措施。

3、听说能力考查：一个美国女士读了学者钱钟书的书，十分敬佩，要登门拜访。

钱钟书在电话中说：“假如你吃了个鸡蛋，觉得不错，何必要认识那下蛋的母鸡呢？”钱钟书暗中作了比喻，联系语境作答：①钱钟书将“鸡蛋”比作（），将“母鸡”比作（）。

②钱钟书的言外之意是：（）。

4、请写出下列小故事中隐含的大道理：小故事：有一位妇人梦见自己走进一家新型的商店，不可思议的是，框台后面站着的竟然是一位天使。

“您都卖些什么？”妇人兴奋地问道。

“您心中所想要的一切。

”妇人真有点不敢相信自己的耳朵，然后决定要了一些人心最渴望的：“我要买平安、受快乐、智慧以及坚强。

现在就可以提货吗？”天使含笑着说：“孩子，我想你弄错了，我们这里不卖果子，只卖种子。

”5、综合性学习。

结合提示，完成（1）～（3）题。

街道办招聘考试常识习题之欧阳体创编

(请注意！59题，74题有修改)1、为做好社区健康教育工作，居民区内要求统一设置健康教育专栏，按期更换，要求多长时间更换一次。

答；每两个月。

2、社区居民内要求无“四乱”现象，“四乱”现象主要是指什么？答：乱堆乱放，乱贴乱画，乱扯乱挂，乱搭乱建。

3、社区居民区垃圾要求日产日清，不允许呈现什么现象？答：垃圾积存，垃圾外溢。

4、在社区和单位卫生检查中，要求有什么组织和制度？答：卫生管理。

5、为深入搞好社区和单位卫生工作，要求按期开展什么活动？答：卫生评比竞赛。

6、社区居民区内卫生要求路途平坦，不允许存在什么现象? 答：坑洼或破损。

7、社区内什么等商业办事设施要求设置合理？答：市场，饮食摊点。

8、为做好控烟工作，社区和单位会议室、办公室等公共场合要求有明显统一的什么？不得摆放什么？答：禁烟标记，烟具。

9、辖区单位控烟工作中，要求单位职工均能在什么规模内不吸烟？答：规定规模内，10、在社区控烟工作中，要求社区所属规模内不得有烟草广告，并设立专门什么人员对吸烟行为进行劝阻？答：监督检查员12、在社区卫生工作中，要求居民知晓率、满意率辨别不低于几多？答：60%，80%；13、在社区和单位市容整治中，要求社区无占道经营，占道经营超出几多处属于严重占道？答：5；14、在社区和单位要求设立卫生办事机构，并要求功能分区合理，有什么等功能室?答：诊断室、治疗室、卫生保健室；15、在社区健康教育工作中，要求居民健康知识入户率、健康行为形成率辨别达到几多?答：100%，70%；16、在经济工作中，我办完成财务收入是几多？答：3148.7万元；17、“门前三包”责任制是指临路（街）所有的单位、门店、住户担当的以什么等三项为主要内容的市容环境责任三包？答：门前市容整洁，门前环境卫生整洁，责任区内的设施、设备和绿地整洁。

18、在城市楼顶市容整治标准中不允许有什么现象呈现？答：乱堆放，挂衣物。

19、在城市家属院中不允许饲养什么？答：家禽，宠物。

施工现场派工单(模板)之欧阳物创编

施工现场派工单
项目名称：日期：年月日
派工位置及事由：
实际用工数据元）
合计人民币大写：
注：本派工单属合同外的临时派工，一式两份，每月核算后交劳资部公示存档。
劳务队长：施工负责人：区段项目经理：
时间：2021.02.07
命题人：欧阳物
施工现场派工单
时间：2021.02.07
命题人：欧阳物
项目名称：日期：年月日
派工位置及事由：
实际用工数据
工日（个）
单价（元/个）
合计（元）
合计人民币大写：
注：本派工单属合同外的临时派工，一式两份，每月核算后交劳资部公示存档。
劳务队长：施工负责人：区段项目经理：
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毕业实习心得体会及收获之欧阳光明创编

【实习心得体会范文】(六篇)欧阳光明（2021.03.07）[1]总之，这次实习是有收获的，自己也有许多心得体会。

首先，感受颇深的一点是，理论学习是业务实战的基础，但实际工作与理论的阐述又是多么的不同，在工作的闲暇之间，在同一些工作多年的会计人员的交谈中，深知，在工作岗位上，有着良好的业务能力是基础能力，但怎样处理好与同事的关系，为自己和他人的工作创建一个和谐的氛围，又是那么的重要，于是也就更能体会在企业中“人和万事兴”的要义。

其次，作为企业的一员，无论是其他工作人员，还是会计人员，在进行自身相对循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。

西大农药厂，即将面临“改制”的调整，这就意味着该企业将面临由“校办”企业向“社会”企业的角色转换，先前所享有的一些优惠政策，将随着改制的完成而倾刻丧夫，这样，农药厂将更直接的面临市场激烈竞争，接受残酷的规则约束，为了企业的生存、发展，就得创新，以变求生存，用新促发展，西大农药厂在面临新一轮发展的时期，应鼓励员工大胆创新，为企业的发展积极献计献策。

[2]实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

刚开始对于从未接触的岗位，我感到是那么的陌生和惧怕，因为我不想做不好，但是我相信只要有信心，就一定能做好。

我被分到自动化事业部研究所工作，最开始跟着师傅学习组态王软件的开发及其应用，发现真正步入一个企业接触到的知识要比学校里深入的多了，所以很多地方需要向师傅请教，经过师傅的耐心培养，每天看软件开发的视频教程，自己可以对组态王软件进行简单的编程。

根据师傅给我安排的实习计划，有了亲自去现场观察实践的机会。

这四个月不仅仅是去工作，更重要的是学到了一种工作方法，一种应对不同问题的经验，一种面临难题的解决思路，当然也注意到了一些自身的问题，意志不够坚定，中途有退出的想法，遇到问题有畏难情绪，但我最终还是坚持下来了，总的来说实习还是收获不少。

机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书之欧阳语创编

编号：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日劳动合同甲方（用人单位）名称:法定代表人（主要担任人）:地址:乙方（劳动者）姓名:性别:出身年月:民族: 文化水平:身份证号码：住址:联系德律风：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法令、律例的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限本合同为固按期限劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时帮助性工作。

甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

三、工作时间和休息休假1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安插乙方加班的，应安插调休或给予加班费。

2.甲方依法包管乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日等休假。

四、劳动酬报乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。

乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法令、律例规定执行。

五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法介入社会保险，缴纳社会保险费。

甲方为乙方规画有关社会保险手续，乙方承担的部分由甲方担任代扣代缴。

2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法令、律例、规章、政策。

乙方应从命甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

七、劳动呵护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产平安、劳动呵护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供合适规定的劳动呵护设施、劳动防护用品及其他劳动呵护条件。

乙方必须严格遵守甲方的劳动平安制度。

八、劳动合同变动、解除和终止1.甲乙双方变动、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法令律例规定执行。

甲乙双方就劳动合同变动、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方规画档案和社会保险关系转移等手续。

考勤签到表(上下班签到表)之欧阳光明创编

员工考勤签到表
欧阳光明（2021.03.07）
年月
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
*欧阳光明*创编 2021.03.07
注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。

对迟到20分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到20分钟以上者，记为缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。

考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即事假（x）、病假（+）、公休（△）、倒休（d）、缺勤（O）。

本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

*欧阳光明*创编 2021.03.07。

劳务用工合同之欧阳地创编

劳务用工合同甲方(使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限甲乙双方选择以下第（二）项为确定本合同期限（一）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日止，合同期限为＿＿年。

（二）无固定期限；从＿＿年＿＿月＿＿日起。

（三）以完成一定工作为期限．从＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿工作完成时止。

本合同试用期限为 / 月。

二、工作内容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。

在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、劳动保护和工作条件。

1、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

四、工作报酬。

因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式：1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。

2、乙方工资每日为元。

按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。

乙方应服从甲方的管理。

1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。

2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。

必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。

3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。

工资余额年终结清。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。