江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表(税前)a
人才奖励补助资金方案及绩效表
人才奖励补助资金方案及绩效表摘要：1.人才奖励补助资金方案概述2.绩效表的作用和内容3.资金方案的具体措施4.绩效表的评价标准5.实施效果与展望正文：一、人才奖励补助资金方案概述随着社会的发展，人才已成为我国科技创新、经济发展的重要支柱。
为了更好地吸引、留住和激励人才，各级政府纷纷出台了一系列人才奖励补助资金方案，旨在为人才提供更多的发展机会和支持。
本文将对人才奖励补助资金方案进行概述，并介绍其与绩效表的关系。
二、绩效表的作用和内容绩效表是一种衡量人才工作绩效、成果和贡献的工具，通过对人才的业绩、能力、成长等方面进行全面、客观、公正的评价，为人才奖励补助资金方案提供依据。
绩效表主要包括以下几个方面：1.个人基本信息：包括姓名、职务、工作年限等。
2.工作业绩：完成任务的数量、质量、时效等。
3.能力素质：专业技能、团队协作、沟通能力等。
4.个人成长：学习能力、职业规划、发展潜力等。
5.奖励与处罚：表彰奖励、处分等情况。
三、资金方案的具体措施人才奖励补助资金方案主要包括以下几个方面的措施：1.提供薪酬补贴：根据人才的绩效表现，给予一定比例的薪酬补贴。
2.设立专项基金：用于支持人才创新创业、学术研究、技能提升等方面。
3.提供福利待遇：如住房补贴、子女教育优惠等。
4.培训和选拔：组织各类培训、选拔活动，提升人才的综合素质和能力。
四、绩效表的评价标准绩效表的评价标准主要包括以下几个方面：1.工作任务完成情况：完成任务的数量、质量、时效等方面的表现。
2.个人能力素质：专业技能、团队协作、沟通能力等方面的表现。
3.个人成长：学习能力、职业规划、发展潜力等方面的表现。
4.成果与贡献：对公司、社会和国家的贡献和成果。
五、实施效果与展望人才奖励补助资金方案及绩效表的实施，对于激发人才的积极性、主动性和创造性，提高人才队伍的整体素质和竞争力具有重要意义。
江西理工大学南昌校区雇员制职工管理实施办法
江西理工大学南昌校区雇员制职工管理实施办法为了深化人事制度改革，适应事业单位人事聘用制度改革发展的需要，进一步完善和规范雇员制职工管理制度，保证校区各项事业和谐、稳定、高效的发展。
根据国家现行政策及我校实际情况，特制定本管理办法。
一、雇员制职工的界定雇员制是学校用人制度的一种补充形式，是我校推行部分岗位职业化的一种模式。
雇员制职工是我校教职工队伍的组成部分，是学校因部分教学、科研、教辅、学生管理、一般管理等岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同管理的劳动关系和聘用关系的教职工。
二、雇员制职工的基本条件拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法；有较强的事业心、责任感，身心健康，能履行岗位职责；具有全日制普通高校本科以上学历（部分实验室、实训指导教师、后勤保障等岗位可放宽到全日制普通高校专科学历）；部分岗位还需具有任职资格、执业资格等特定条件。
三、雇员制职工的招聘原则1、雇员制职工招聘，本着“公开、公平、公正”、坚持“严格考核、择优聘用”的原则，面向社会公开招聘。
2、雇员制职工的招聘程序遵照《江西理工大学南昌校区雇员制职工招聘实施细则》执行。
3、公开招聘工作由“南昌校区引进人才考核工作小组”对应聘人员进行统一考核（考试）。
考核合格，考核小组在雇员制招聘岗位职数内提出拟聘人员名单，并报校区领导办公会批准。
四、雇员制的聘用形式雇员制职工实行合同聘用形式，雇员制职工一经聘用，须依法签订《聘用合同》，严格实行岗位管理。
规定聘用期限（首期聘用期限为一年，以后每三年签订一次），明确聘用岗位、工作职责和工作任务，明确相关的权利、义务及违反聘用合同所应承担的责任。
雇员制职工原则上不得调整和更换聘用的岗位，除工作岗位特别需要调整的或岗位工作任务结束的，调整后的聘用岗位需重新签订《聘用合同》。
五、雇员制的续聘和解聘1、雇员制职工聘用合同期满，校区将根据岗位工作需要，决定是否续聘。
继续聘用的雇员制职工，需重新签订聘用合同。
学校引进的高层次人才待遇说明
学校引进的高层次人才待遇说明
（一）学校对引进的各类高层次人才给予科研启动费和住房补贴（见下表），报销相应交通费及搬家费。
科研启动费、住房补贴标准
科研启动费在引进人才报到后按学院相关政策落实，统一纳入学院科研项目管理。
住房补贴按服务期年限平均到每年支付。
科研启动费、住房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。
（二）学校对拟引进的高层次人才，若有夫妻两地分居情况，将视情况解决。
（三）引进的具有博士研究生学历学位且没有高级职称者（含应届博士），入校后前三年享受副教授工资福利待遇。
（四）学校可提供不超过三年的周转租住房源一间。
经本人申请，由学校研究批准，可以提供校内可购买房源。
（五）其它待遇面议。
以上人才引进的各项待遇将关联调整。
江西理工大学人才引进计划doc-清华大学毕业生
1
要求本科为机电或自控类专业
建筑设计及其理论
1
公共建筑设计方向，要求本科为建筑学专业
固体力学
1
实验力学方向，要求本科为力学类专业
材料与化学工程学院
材料化学
2
高分子材料方向
无机非金属材料工程
2
无机非金属材料方向
金属材料工程
3
本科为“211”、“985”学校材料专业
材料成型与控制
3
本科为轧钢方向
企业管理
2
人力资源、市场营销各1人
技术经济及管理
1
项目可行性研究
区域经济学
1
区域经济系统分析、发展战略
会计学
1
财务管理
金融学
1
“985”或财经类“211”院校毕业
文法学院
思想政治教育
1
马克思主义中国化
1
行政管理
1
汉语言文字学
1
文艺学
1
外国文学
1
本科为外语类专业
传播学
1
民商法学
1
环境与资源保护法学
1
经济法学
冶金工程
1
研究方向须为钨、稀土、铜冶金；有工作经验优先。
材料科学与工程
1
研究方向为粉末冶金材料；须具有2年以上工作经验。
矿物加工工程
1
研究方向须为钨、稀土、铜等矿物加工方向；有工作经验优先。
合计
103
二、硕士计划
部门
专业
硕士计划
备注
建筑与测绘工程学院
摄影测量与遥感
1
要求本科为摄影测量或遥感科学与技术专业
1
设计艺术学
2
江西理工大学绩效工资实施方案(修订)
江西理工大学绩效工资实施方案（修订）（征求意见稿，红色字体为修订、调整、增加的内容）为了推进学校事业的持续发展，进一步完善我校岗位设置、聘任与考核机制，更好地推进校院二级管理体制改革，根据江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于《江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（赣府厅发[2010]51号）文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想1.有利于理顺收入分配关系，合理调整各类人员的收入水平。
2.有利于深化校院二级管理体制改革，进一步明确目标管理责任考核与奖励性绩效挂钩，充分调动各学院、各部门和全体教职工工作积极性、主动性和创造性。
3.有利于完善学校、各学院、各部门内部考核和监督管理机制，扩大各学院办学自主权，促进学校学科建设和办学水平的整体提升。
二、基本原则和思路1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，兼顾效率与公平。
即基础性绩效工资保公平，奖励性绩效工资讲效率。
建立教职工的绩效工资与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与各学院办学绩效挂钩的分配制度。
2.坚持“职责分明、责酬一致”的原则。
强化考核机制，将个人年度考核结果、岗位聘任期满考核结果、单位目标责任制考核结果与绩效工资分配挂钩，做到岗责分明，责酬一致。
逐步形成人员能进能出，收入能上能下的制度环境。
3.坚持向教学科研一线倾斜，兼顾三支人才队伍平衡的原则。
4.坚持“平稳过渡、有效衔接”的原则，充分考虑现行校内酬金分配方案的继承性。
5.坚持“总量控制、稳步增长”的原则。
学校将根据自身财力和事业发展情况，建立绩效工资正常增长的机制。
三、绩效工资构成和比例绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。
其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的50%～55%，奖励性绩效工资占绩效工资的50%～45%。
基础性绩效工资主要体现教职工所聘任岗位和资历。
目前国家及省政府规定执行的各项津贴、补贴，学校实行的校内工资等项目均纳入基础性绩效工资范畴。
江西理工大学职称评定条件
江西理工大学教授资格条件（试行）（2009年执行）第一条评定标准教授须对本学科有广博、坚实的理论基础和专业知识，具有丰富的实践经验，及时掌握本学科国内外的发展动态，具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力；在本学科某一领域有突破性的研究成果，主持或直接指导完成具有较大学术、技术意义的研究课题，取得重大成果或发表高水平的学术论文，出版高水平的论著，或对专业建设、学科发展、国民经济建设和社会进步作出较大贡献，在本学科有一定的知名度；教学经验丰富，教学成果显著，具有领导本学科教学、科研以及专业建设、学科建设的能力，主持和指导教育教学改革，具有指导研究生的能力；能熟练运用外国语获取信息和进行学术交流；具有良好的职业道德和敬业精神。
第二条适用范围本资格条件适用于我校从事教学、科研、管理和学生思想政治教育工作并取得高等学校教师资格证书的在职在岗专业技术人员。
第三条基本条件一、思想政治条件热爱祖国，遵守国家法律、法规；贯彻、执行党的教育方针、政策；忠诚人民教育事业，教书育人，为人师表；具有良好的职业道德和行为规范；任现职期间，年度考核合格以上；对照《江西理工大学晋升专业技术资格工作质量与职业道德评估考评参考标准》得分60分以上。
任现职期间，出现下列情况，在规定年限上延期申报或不得申报：（一）年度考核基本合格者，延迟1年申报；年度考核、工作质量与职业道德评估不合格者，延迟2年申报；受警告以上处分，没有解除处分者不得申报，受到不能解除处分的人员延迟3年申报；已定性为技术责任事故的直接责任者，延迟2年申报。
（二）弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者，延迟3年申报。
二、学历条件申报人未满40周岁，申报学科属理工科门类的，未取得博士学位者，不得申报；属其他学科门类的，未取得硕士学位者，不得申报。
申报人年满40周岁，无硕士或博士学位者，一律破格申报。
三、外语条件除经批准免试外，需取得由政府人事部门颁发的有效合格证。
江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表税前
江西理工大学全职引进高层次人才享受优惠待遇参照表（税前）人才类型安家及住房补贴科研启动费（6年）聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和工资待遇配偶安置理工类人文社科类第一类（院士）待遇面议妥善安排工作（或生活补贴）第二类（杰出人才）30+50150～20050～80按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴50万元，分6年发放（或全部预借购房）；（2）一次性提供安家费30万元。
（1）提供工作所必须的办公用房及实验室，保证工作用车。
（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过50万元特殊津贴。
视情况安置配偶（或生活补贴）第三类（学科带头人）15+3050～10020～40按《聘任协议书》管理与考核（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴30万元，分6年发放（或全部预借购房）；（2）一次性提供安家费15万元。
（1）提供工作所必须的办公用房及实验室。
（2）除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过30万元特殊津贴。
视情况安置配偶（或生活补贴）第四类（学术骨干）1515～305～15岗位聘任与考核（1）提供过渡套房有偿租住；（2）一次性提供安家费15万元（分6年平均支付或全部预借购房）。
首聘期3年（无副高职称者内聘副教授），除按照国家有关规定提供工资、福利、待遇以外，还可享受每年不超过10万元特殊津贴。
视情况安置配偶（或生活补贴）第五类（优秀博士）10～153～101～5岗位聘任与考核（1）提供过渡套房有偿租住；（2）一次性提供安家费10万元（分6年平均支付或全部预借购房）。
内聘副教授3年，按照国家有关规定提供工资、福利、待遇。
视情况安置配偶（或生活补贴）注：①海归人才到校工作的安家费、住房补贴、科研启动费及特殊津贴，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上上浮20%～50%。
附江西农业大学引进高层次人才待遇一览表
外语等级
所学专业
计算机等级
研究方向
普通话等级
健康状况
既往病史
身份证号
现户口所在地
联系住址
移动电话
邮政编码
配偶情况
姓名
出生年月
学历学位
职称
政治面貌
户籍地址
学习简历
起止年月
毕业学校
专பைடு நூலகம்及方向
学位
导师姓名
年月至年月
年月至年月
学士
年月至年月
硕士
年月至年月
博士
工作简历
起止年月
工作单位
职称（职务）
年月至年月
年月至年月
年月至年月
已发表代表性成果
论文著作名称
学术刊物名称
作者排名
是否核心
科研情况
（近期主要研究内容和研究方向）
奖惩情况
本人签名
本人承诺所提供证书资料均真实有效，否则一票否决。
签名：
用人单位考核意见
学院审核意见：
1.以上所填内容是否真实：□已核实，真实；□有待核实；□不真实
2、是否录用：□拟录用；□不录用
第六类
按实际受聘岗位（校聘副教授）
10万
30万
5万
第七类
按实际受聘岗位
5万
25万
自科：15万
社科：12万
5万
详情登陆江西农业大学人事处网站查阅：
江西农业大学公开招聘工作人员信息登记表
姓名
性别
出生
年月
民族
免冠照片
（不可缺省）
出生地
政治面貌
婚姻状况
最高学历
审核人签字：负责人签字：
高校毕业生来镇就业创业人才契税补贴享受资格凭证
高校毕业生来镇就业创业人才契税补贴享受资格凭证姓名性别
人才照片
证件名称出生年月
证件号码
联系电话
单位名称（盖章）
人才类别（）具有全日制普通高校本科以上学历（含出国、出境留学并在国外、境外取得国家教育部门认可的学历）
人才承诺
本人保证所填写的以上个人信息内容和证明材料真实、准确，对因提供有关信息、证件等附件材料不实、虚假或违反有关规定造成的一切后果，责任自负。
本人签字：____________
人才单位意见
同志为我单位年月引进（入职）人才。
（引进人才单位填写并盖章）
（以下内容由“镇江市人才办一站式服务窗口”填写、盖章）
人才类别认定（）具有全日制普通高校本科以上学历（含
出国、出境留学并在国外、境外取得国家教
育部门认可的学历）
经办人
签字：
劳动合同认定经办人签字：
社保缴纳认定经办人签字：
人才服务窗口意见
经审核，以上人才符合《关于鼓励和支持高校毕业生来镇就业创业若干政策的意见》（镇办发〔2018〕59号）的适用范围，可根据政策具体内容要求申请相应优惠扶持政策。
签字：
镇江市人才办一站式服务窗口
年月日
备注此凭证一式三份，申请人才单位、人才本人、人才服务窗口各执一份。
2018-2019-江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策-范文word版 (2页)
2018-2019-江西出新政策引高端人才涉及13项优惠政策-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 江西出新政策引高端人才涉及13项优惠政策1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下发《关于印发<江西省高层次人才引进实施办法>的通知》，要求各地各部门紧紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸引更多优秀高层次人才来赣创新创业。
“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。
“办法”规定了四类高层次人才：第一类为两院院士，第二类包括国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士或正高职称人员。
除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。
“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、用的好”。
在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。
在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。
引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。
在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由。
人才奖励补助资金方案及绩效表
人才奖励补助资金方案及绩效表【原创实用版】目录1.人才奖励补助资金方案概述2.绩效表内容介绍3.具体奖励补助资金方案4.绩效评估标准及方法5.实施与监管正文一、人才奖励补助资金方案概述随着社会经济的发展，我国对人才的重视和培养达到了前所未有的高度。
人才奖励补助资金方案是为了激发各类人才的创新活力，鼓励人才为国家和社会做出更大贡献而设立的一项政策。
本文主要介绍人才奖励补助资金方案及其绩效表，帮助大家了解具体的奖励措施和评估方法。
二、绩效表内容介绍绩效表是人才奖励补助资金方案的重要组成部分，主要用于衡量各类人才的工作绩效，为人才奖励补助资金的发放提供依据。
绩效表主要包括以下几个方面：1.基本信息：包括人才姓名、工作单位、职务等基本信息。
2.工作业绩：包括人才在岗位上取得的主要业绩、成果、荣誉等。
3.社会影响：包括人才在行业内的影响力、对社会的贡献等。
4.绩效评估：根据工作业绩和社会影响对人才进行绩效评估，评估结果作为奖励补助资金发放的依据。
三、具体奖励补助资金方案人才奖励补助资金方案根据不同领域、不同层次的人才制定了具体的奖励措施。
以下是一些常见的奖励补助资金方案：1.国家级人才奖励：国家级人才奖励主要针对在国家重大项目、重点领域取得突出贡献的人才。
奖励金额根据人才的业绩和贡献大小而定，最高可达数百万元。
2.省市级人才奖励：省市级人才奖励主要针对在地方重大项目、重点领域取得突出贡献的人才。
奖励金额根据人才的业绩和贡献大小而定，最高可达数十万元。
3.企业人才奖励：企业人才奖励主要针对在企业技术创新、管理创新等方面取得突出贡献的人才。
奖励金额由企业根据人才的业绩和贡献大小自行确定。
四、绩效评估标准及方法绩效评估是人才奖励补助资金方案的重要环节，主要采用以下几种方法：1.目标管理法：根据人才所在岗位的目标任务，对其完成情况进行评估。
2.360 度评估法：通过对人才的上级、同事、下级等多个角度的评价，综合评估其绩效。
江西省人才政策
江西省引进优秀高层次专业技术人才优惠政策1、财政对用人单位实行奖励和补贴政策。
每引进一名博士、博士后奖励补贴用人单位2万元；每引进一名博士生导师、正高级专业技术职称人员奖励补贴用人单位10万元；每引进一名“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者奖励补贴用人单位20万元；每引进一名院士奖励补贴用人单位30万元。
对应邀来我省参加面试的人员，由财政据实报销国内常住地至南昌的往返差旅费，最高不超过5000元／人。
2、用人单位要采取措施，加大投入，提供配套经费，不断改善引进人员的工作和生活条件。
用人单位给予引进人员不低于2万元的安家费并为其提供住房，或按不低于本单位同类人员住房标准为其发放住房补贴。
博士生导师及正高级专业技术职称人员住房面积不低于120平方米。
引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准，特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。
3、引进院士的待遇按我省有关规定执行。
即每月3000元的生活补贴，享受副省级干部医疗保健待遇，住房不低于150平方米，配备工作用车和工作助手。
引进的“长江学者”、中国科学院“百人计划”入选者或国家杰出青年基金获得者享受我省院士的生活补贴、住房和医疗保健待遇。
4、引进优秀高层次人才可不受单位编制和岗位设置结构比例限制。
博士后可直接确定为副高职称，已经具有副高职称的，根据资格条件可以破格申报正高职称。
5、在科研开发方面享受我省现行的优惠政策，在申报省级各类科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下优先给予支持。
6、在技术贸易、高新技术产品开发等方面享受我省现行的税收优惠政策。
7、家属安置比照部队军官家属安置办法，由相关部门妥善安置，也可由用人单位与引进人才协商解决。
江西省，简称赣。
因公元733年唐玄宗设江南西道而得省名，又因为江西省最大河流为赣江而得简称。
全省面积16.69万平方公里，总人口4339万，辖11个设区市、99个县（市、区）。
人才奖励补助资金方案及绩效表
人才奖励补助资金方案及绩效表摘要：一、引言1.人才奖励补助资金方案的目的2.对我国人才发展的意义二、人才奖励补助资金方案的具体内容1.奖励补助的对象2.奖励补助的金额和标准3.奖励补助的申请和审核流程4.奖励补助的发放方式和时间三、绩效表的制定与作用1.绩效表的制定原则2.绩效表的内容和格式3.绩效表的填写要求和审核流程4.绩效表对人才奖励补助资金方案的监督和评估作用四、人才奖励补助资金方案的实施效果1.对人才积极性的调动2.对人才发展的促进3.对我国经济社会发展的贡献五、结语1.人才奖励补助资金方案的重要性和必要性2.进一步完善人才奖励补助资金方案的建议正文：在我国，人才是推动社会发展的重要力量。
为了激发人才的积极性和创造力，我国制定了一系列的人才奖励补助资金方案。
本文将对这一方案进行详细介绍，并分析其绩效表的制定与作用。
一、引言人才奖励补助资金方案旨在通过给予优秀人才一定的奖励和补助，提高人才的积极性和工作热情，进一步促进我国人才的发展。
这一方案对于我国的人才培养和经济社会发展具有重要意义。
二、人才奖励补助资金方案的具体内容（一）奖励补助的对象人才奖励补助资金方案主要针对以下几类人才：取得重大科研成果的人才、在关键技术领域取得突破的人才、在经济社会发展中做出突出贡献的人才等。
（二）奖励补助的金额和标准奖励补助的金额和标准根据人才的贡献程度、所处行业和地区等因素综合确定。
一般来说，奖励补助的金额会随着人才的贡献程度和所处地区的经济发展水平而有所差异。
（三）奖励补助的申请和审核流程人才奖励补助资金的申请和审核流程主要包括以下几个步骤：个人申请、单位审核、政府审批等。
申请和审核过程要求公平、公正、公开，确保奖励补助资金能够发放到真正有贡献的人才手中。
（四）奖励补助的发放方式和时间奖励补助资金一般通过银行转账等方式发放给人才，发放时间一般在每年的某个固定日期。
三、绩效表的制定与作用（一）绩效表的制定原则绩效表是衡量人才工作绩效的重要工具，其制定原则主要包括：客观公正、量化评价、激励约束等。
学校人才引进优惠政策
学校人才引进优惠政策
为了吸引和留住高层次人才，我校制定了一系列人才引进优惠政策，以提供更好的工作和发展环境。
以下是我们的政策概述：
1. 资金支持
- 对于入选国家或地方人才计划的高层次人才，学校将提供额外的资金支持。
支持项目包括科研启动经费、科研项目经费和科研设备购置经费等。
- 学校将为优秀青年人才提供创新创业资金，鼓励他们在科研创新和技术转化方面发挥更大的作用。
- 学校将设立人才住房公租房计划，为人才提供舒适的住房条件。
2. 福利待遇
- 学校为高层次人才提供优厚的薪资待遇、保险和福利。
同时，我们还提供绩效奖金和学术交流津贴等额外福利。
- 针对特别优秀的人才，学校将提供长期合同制和职称评定的
加分政策，以提升他们在学术领域的影响力和声誉。
3. 工作环境
- 学校致力于提供良好的工作环境，包括先进的科研设施、充
足的科研资源和配套的行政服务。
- 我们鼓励人才参与学术交流合作，组织国际学术会议和研讨会，提供交流和展示研究成果的平台。
4. 奖励与荣誉
- 学校将设立人才奖励基金，定期评选并奖励在各领域有突出
贡献的人才。
- 学校鼓励人才申请各类学术荣誉和科研项目，并提供指导和支持。
- 我们将组织表彰活动，以表彰在学校发展中做出突出贡献的人才。
我们的人才引进优惠政策旨在为高层次人才提供最好的工作和发展机会。
欢迎各位人才加入我们！。
赣州abcde类人才认定标准
赣州abcde类人才认定标准
赣州市对类人才的认定标准如下：
A类人才：具有本科及以上学历，且在各行业或领域具有较高的技能水平和专业知识。
在创新创业、技术研发、国际交流等方面具有突出贡献，能推动相关行业或领域的发展。
B类人才：具有专科及以上学历，且在相关领域或行业内具有一定的技能水平和专业知识。
对当地经济社会发展具有积极贡献，能够在相关领域发挥重要作用。
C类人才：具有高职及以上学历，且在相关行业或领域内从事技术工作多年，经验丰富。
拥有一定的技能水平和专业知识，对当地经济社会发展有一定贡献。
D类人才：具有中专及以上学历，且在相关行业或领域内具备一定的工作经验。
对当地经济社会发展有一定贡献，能够在相关领域内发挥作用。
E类人才：具有初中及以上学历，且在相关行业或领域内有一定的从业经验和技能水平。
能够为当地经济社会发展做出一定贡献。
以上是赣州市对类人才的认定标准，具体申报及认定的流程需根据当地相关政策文件进行操作。
江西理工大学学科(学术)带头人与学术团队遴选及管理办法
理工发〔2011〕30号关于印发《江西理工大学学科(学术)带头人与学术团队遴选及管理办法（试行）》的通知各学院（校区），各处室，所属各单位：《江西理工大学学科(学术)带头人与学术团队遴选及管理办法（试行）》已经校领导办公会讨论原则通过，现印发给你们，请遵照执行。
二○一一年五月二十三日主题词：学科建设遴选带头人及团队管理办法通知江西理工大学校长办公室2011年5月23日印发共印6份江西理工大学学科（学术）带头人与学术团队遴选及管理办法（试行）第一章总则第一条为明确学科建设的责任人，强化学科建设的过程管理，加强科研方向的引导，形成学科建设与科技创新的团队力量，培养和造就一批能够带动学科发展和科研水平提升的带头人与团队，整体提升学校的学科与科研水平并建设若干较高水平的学科，特制定本办法。
第二条学校学科建设的目标层次分为国家重点学科培植学科（Ⅰ类）、博士学位授权培植学科（Ⅱ类）、硕士学位授权学科（Ⅲ类）、硕士学位授权培植学科（Ⅳ类）四个层次，每个学科设立若干学科方向，学科方向相应作为组建团队和科学研究的引导方向。
第三条各学科设立的学科方向数量在综合考虑学科覆盖面、学科建设目标、学科发展水平的基础上确定。
原则上Ⅰ类和Ⅱ类学科可设5-7个学科方向，Ⅲ类和Ⅳ类学科可设4-6个学科方向；全校拟将3-5个学科方向作为学校特殊支持的学科方向，目标定位于打造国内一流学术水平、一流影响力与重大贡献率，作为校长工程进行特殊支持与培植。
第四条学术团队是指围绕经论证的一级学科的某一学科方向而组建的、其主要研究领域隶属所设置的学科方向、负责本学科方向各项学科建设任务（包括科学研究、人才培养、平台建设等）的团队，其团队带头人为学术带头人；从同一学科不同学科方向的学术带头人中遴选产生的、负责本学科建设任务的带头人为学科带头人。
学科带头人是本学科的学科建设责任人，学术带头人是相应学科方向的学科建设责任人。
第五条学科（学术）带头人、学术团队实行聘任制，聘期为三年，每三年重新遴选一次。
江西理工大学南昌校区雇员制职工管理实施办法
江西理工大学南昌校区雇员制职工管理实施办法为了深化人事制度改革，适应事业单位人事聘用制度改革发展的需要，进一步完善和规范雇员制职工管理制度，保证校区各项事业和谐、稳定、高效的发展。
根据国家现行政策及我校实际情况，特制定本管理办法。
一、雇员制职工的界定雇员制是学校用人制度的一种补充形式，是我校推行部分岗位职业化的一种模式。
雇员制职工是我校教职工队伍的组成部分，是学校因部分教学、科研、教辅、学生管理、一般管理等岗位工作需要，从社会上公开招聘，实行合同管理的劳动关系和聘用关系的教职工。
二、雇员制职工的基本条件拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵纪守法；有较强的事业心、责任感，身心健康，能履行岗位职责；具有全日制普通高校本科以上学历（部分实验室、实训指导教师、后勤保障等岗位可放宽到全日制普通高校专科学历）；部分岗位还需具有任职资格、执业资格等特定条件。
三、雇员制职工的招聘原则1、雇员制职工招聘，本着“公开、公平、公正”、坚持“严格考核、择优聘用”的原则，面向社会公开招聘。
2、雇员制职工的招聘程序遵照《江西理工大学南昌校区雇员制职工招聘实施细则》执行。
3、公开招聘工作由“南昌校区引进人才考核工作小组”对应聘人员进行统一考核（考试）。
考核合格，考核小组在雇员制招聘岗位职数内提出拟聘人员名单，并报校区领导办公会批准。
四、雇员制的聘用形式雇员制职工实行合同聘用形式，雇员制职工一经聘用，须依法签订《聘用合同》，严格实行岗位管理。
规定聘用期限（首期聘用期限为一年，以后每三年签订一次），明确聘用岗位、工作职责和工作任务，明确相关的权利、义务及违反聘用合同所应承担的责任。
雇员制职工原则上不得调整和更换聘用的岗位，除工作岗位特别需要调整的或岗位工作任务结束的，调整后的聘用岗位需重新签订《聘用合同》。
五、雇员制的续聘和解聘1、雇员制职工聘用合同期满，校区将根据岗位工作需要，决定是否续聘。
继续聘用的雇员制职工，需重新签订聘用合同。
赣州abcde类人才认定标准
abcde类人才认定标准一、a类人才1.符合以下条件之一：2.（1）国家重大人才计划、国家重点实验室、国家重大科研项目、国家科技奖励等项目的主要负责人。
3.（2）国家重点领域创新团队负责人。
4.（3）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上者。
5.（4）在其他国家级人才计划、人才工程、科技创新平台、科研项目等方面作出突出贡献者。
二、b类人才1.符合以下条件之一：2.（1）省级重点人才计划、省级重点实验室、省级重大科研项目、省级科技奖励等项目的主要负责人。
3.（2）省级重点领域创新团队负责人。
4.（3）获得省级自然科学奖、省级技术发明奖、省级科学技术进步奖一等奖及以上者。
5.（4）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上者。
6.（5）在其他省级人才计划、人才工程、科技创新平台、科研项目等方面作出突出贡献者。
三、c类人才1.符合以下条件之一：2.（1）市级重点人才计划、市级重点实验室、市级重大科研项目、市级科技奖励等项目的主要负责人。
3.（2）市级重点领域创新团队负责人。
4.（3）获得市级自然科学奖、市级技术发明奖、市级科学技术进步奖一等奖及以上者。
5.（4）在其他市级人才计划、人才工程、科技创新平台、科研项目等方面作出突出贡献者。
四、d类人才1.符合以下条件之一：2.（1）在国内外知名企业或机构从事核心技术研发或管理，且年薪在20万元以上者。
3.（2）获得博士学位或高级专业技术职务任职资格者。
4.（3）在创新创业方面表现突出，具有一定社会影响力的专家或优秀企业家。
5.（4）在其他方面作出突出贡献者。
五、e类人才1.符合以下条件之一：2.（1）具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职务任职资格者。
3.（2）在教育教学方面表现突出，获得省级以上表彰奖励者。
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人才类型安家费
及住房
补贴
科研启动费（6
年）
聘期及考核住房（安家费）说明工作条件和待遇配偶安置理工类
人文社科
类
第一类（院士）待遇面议
安置配偶工作
（或享受生活补贴）
第二类（杰出人才）40+60
150～
200
50～80
按《聘任协议书》
管理与考核
（1）提供住房一套免费居住，如
不需要学校提供免费住房，学校提供
住房补贴60万元，分6年平均发放；
（2）一次性提供安家费40万元。
（1）首聘期每年享受50-80万元的年
薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供研究所需的实验室和研究条
件、办公用房及办公电脑等设备，在工
作和生活上提供优质服务和保障，配备
科研助手和工作用车等
安置配偶工作
（或享受生活补贴）
第三类
（学科带头
人）20+4080～10020～40
按《聘任协议书》
管理与考核
（1）提供住房一套免费租住，如不
需要学校提供免费住房，学校提供住
房补贴40万元，分6年平均发放；
（2）一次性提供安家费20万元。
（1）首聘期每年享受30-50万元的年
薪，按基础工资和津贴两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公用
房及办公电脑等设备。
在工作和生活上
提供优质服务和保障，根据课题研究需
要配备科研助手。
视情况安置配偶工
作
（或享受生活补贴）
第四类（学术骨干）2520～2510～12
按《聘任协议书》
管理与考核
（1）提供过渡房有偿租住（5年）；
（2）提供住房补贴和安家费25万
元（分6年平均支付）。
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，
按基础工资和绩效两部分发放。
（2）提供工作所需的实验室、办公
用房及办公电脑等设备。
视情况安置配偶工
作（或给予5年的
1500元/月生活补
贴）
第五类（优秀博士）10～206～103～5岗位聘任与考核
（1）提供过渡房有偿租住（5年）；
（2）根据专业的紧缺情况、业绩情
况、是否安排配偶等提供住房补贴和
安家费10-20万元（分6年平均支
（1）内聘副教授3年，按照国家有
关规定享受学校工资、福利和相关待
遇。
（2）提供工作所需的实验室和办公
视情况安置配偶工
作（或给予5年的
1000元/月生活补
江西理工大学全职引进人才享受优惠待遇参照表（税前）
注：①海归人才到校工作的年薪、安家费、住房补贴及科研启动费，视其业绩情况在国内人员同类待遇标准的基础上提高20%～50%。
②根据引进人才的专业紧缺性、业绩水平、是否要解决配偶工作等情况在上表所列区间范围内确定相关待遇的具体金额。
③根据不同专业在上表所列待遇范围内确定相关待遇的具体金额，学校急需的特殊领域人才、外语、数学、力学、建筑、机电、电气、法律、经济管理类等专业可适当就高。
考虑到南昌校区、应用科学学院特殊性，在安家费上可适度上浮，但上浮比例不超过20%。