职业安全健康管理体系试运行过程的注意事项(正式)
职业健康安全管理体系建立的方法与步骤
职业健康安全管理体系建立的方法与步骤建立职业健康安全管理体系，指的是企业将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善以及实施的过程。
制定建立与实施职业健康安全管理体系具体过程可参考如下6个步骤。
一、学习与培训培训的对象主要分3个层次：管理层培训、内审员培训和全体员工的培训。
管理层培训主要是针对职业健康安全管理体系的基本要求、主要内容和特点，以及建立与实施职业健康安全管理体系的重要意义与作用。
培训的目的是统一思想，在推进体系工作中给予有力的支持和配合。
内审员培训是建立和实施职业健康安全管理体系的关键。
应该根据专业的需要，通过培训确保他们具备开展初始评审、编写体系文件和进行审核等工作的能力。
全体员工培训的目的是使他们了解职业健康安全管理体系，并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践。
二、初始评审初始评审的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准。
初始评审主要包括以下内容：(1)相关的职业健康安全法律、法规和其他要求，对其适用性及需遵守的内容进行确认，并对遵守情况进行调查和评价;(2)对现有的或计划的作业活动进行危害辨识和风险评价;(3)确定现有措施或计划采取的措施是否能够消除危害或控制风险;(4)对所有现行职业健康安全管理的规定、过程和程序等进行检查，并评价其对管理体系要求的有效性和适用性;(5)分析以往企业安全事故情况以及员工健康监护数据等相关资料，包括人员伤亡、职业病、财产损失的统计、防护记录和趋势分析;(6)对现行组织机构、资源配备和职责分工等情况进行评价。
初始评审的结果应形成文件，并作为建立职业健康安全管理体系的基础。
为实现职业健康安全管理体系绩效的持续改进，企业还应参照第二节职业健康安全管理体系基本要素中初始评审的要求定期进行复评。
三、体系策划根据初始评审的结果和本企业的资源，进行职业健康安全管理体系的策划。
职业安全健康管理体系文档
（一）我国职业安全健康管理体系发展状况我国职业安全健康管理体系发展状况——管理组织机构及工作现状。
（犇跑在路上）为促进我国职业安全健康管理体系工作的顺利发展，使职业安全健康管理体系工作更加规范，2000年7月，国家经贸委发文成立了全国职业安全卫生管理体系认证指导委员会、全国职业安全卫生管理体系认证机构认可委员会和全国职业安全卫生管理体系审核员注册委员会，为推动我国职业安全健康管理体系工作的进展，提供了组织和机制上的保障。
2002年3月，国家安全生产监督管理局下发了“关于调整全国职业安全健康管理体系认证指导委员会及工作机构组成人员的通知”，对全国职业安全健康管理体系认证指导委员会及其下设机构组成人员进行了调整和充实。
全国职业安全健康管理体系认证指导委员会是全国职业安全健康管理体系认证工作的组织协调机构，负责统一管理和指导全国职业安全健康管理体系认证工作。
其秘书处的日常工作由国家安监局信息与技术装备保障司承担。
全国职业安全健康管理体系认证机构认可委员会是负责全国职业安全健康管理体系认证单位的资格认可机构，负责对全国职业安全健康管理体系认证单位的资格认可与咨询单位的备案及监督管理工作。
其办公室的日常工作由中国劳动保护科学技术学会秘书处承担。
全国职业安全健康管理体系审核员注册委员会是负责全国职业安全健康管理体系审核员的资格注册机构，承担全国职业安全健康管理体系审核员的培训、考核、注册工作。
其办公室的日常工作由国家经贸委安全科学技术研究中心承担。
在认证机构的认可方面，先后收到全国近60家机构申报体系认证业务的认可。
在按程序进行选择和积极、稳妥地推进认可工作的思路的操作下，对其中的18家机构受理了认可申请，开展了初审、文审、初访、见证、办公室审察等一系列认可环节的活动，并颁发了临时认可证书。
与此同时，还有40多家机构申请了咨询机构的备案。
根据咨询机构备案的规定，在进行审核的基础上，已经做出了44家咨询机构备案登记的决定并予以公布。
2024年职业健康安全管理体系内部审核的准备(三篇)
2024年职业健康安全管理体系内部审核的准备1．界定内部审核的审核范围实施审核必须首先界定其审核的范围。
所谓审核的范围是指在规定的时间内，对哪些职业健康安全管理体系的管理要素、产品、活动和场所进行审核。
审核范围的确定也是用人单位申请第三方审核，签订审核合同的依据。
(1)管理要素的审核用人单位是依据职业健康安全管理体系标准中的管理要素的要求，结合用人单位活动、产品或服务的特点，建立职业健康安全管理体系，并编制职业健康安全管理体系文件。
这套文件对用人单位来说就是实施职业健康安全管理工作的法规性文件，也是实施审核的依据。
无论是第一方审核还是第三方审核，标准中所规定的管理要素都要进行审核，一个也不能少。
但是针对第二方合同审核作准备而实施的内部审核，则应针对合同条款对管理要素的要求实施审核。
目前用人单位实施的内部审核基本上都是为实施第三方审核作准备，为改进用人单位的职业健康安全管理体系而实施的内部审核。
因此，内部审核中应覆盖职业健康安全管理体系标准中全部管理要素，但用人单位有时为加强职业健康安全管理，采用严于标准条款的要求，即在职业健康安全管理体系标准的基础上，又增加了若干相关的管理要素，并准备进行第三方审核认证，则在内部审核中也应包括这些新增加的管理要素。
除非在第三方审核时不包括这些新增加的管理要素，这时内部审核范围是否增加这些管理要素，由用人单位内部自定。
(2)产品的范围审核产品的范围可以是变化的。
一个以产品生产为主的用人单位，其产品的类型及所涉及的生产工艺流程差别很大，生产现场也可能分散在不同的场所。
因此，只要产品生产的场所能界定，危险源所造成的风险能界定，审核范围可以依据产品来确定。
目前用人单位实施的内部审核，较多的是为第三方审核认证作准备。
因此，内部审核是依据用人单位与审核方商定的产品范围来确定用人单位的内部审核范围，一般情况下可以比第三方审核的审核范围大，但不宜于比第三方审核所确定的产品范围小。
职业健康安全与环境管理体系试运行工作基本要求及注意事项
职业健康安全与环境管理体系试运行工作基本要求及注意事项职业健康安全与环境管理体系试运行工作基本要求及注意事项一、试运行目的:1、全部17个要素的功能都应得到保持；2、监测不可容许风险和重要环境因素的控制是否充分和有效；3、学会运用pdca的机制开展职业健康安全与环境管理；4、发挥体系三级监督保障机制的功能与作用；5、建立体系运行和有效性证据.6、二、试运行要求:1、进行职业健康安全与环境管理体系文件发布,含管理手册、程序文件、第三层次作业文件（含应急预案）等.发布的文件要进行编号、履行审核、批准手续,要加盖“受控”标志,并按照文件资料控制要求进行发放,同时做好文件发放记录.2、职业健康安全与环境管理体系文件发布后15日内,各单位、各部门应组织全体人员完成对职业健康安全与环境管理体系文件地学习,并按照要求做好学习记录.通过学习,应初步了解并掌握兰州铝业股份有限公司职业健康安全与环境方针、职业健康安全与环境总目标、本单位或本部门职业健康安全与环境分目标、本单位或本部门职业健康安全与环境职责、本岗位的危险源和环境因素及不可容许风险和重要环境因素并明确控制措施和掌握应急方法、以及职业健康安全与环境管理体系文件与本单位或本部门有关的其他要求.有可能的话,建议组织一次全员考试,以促进全体员工对体系的了解和掌握.3、各单位、各部门应认真按照职业健康安全与环境管理体系文件的相关要求,进一步补充和完善本单位、本部门职能范围内的相关文件,包括各二级单位/分厂职业健康安全与环境管理职责的进一步分配与落实.4、在试运行期间,各单位、各部门应认真按照职业健康安全与环境管理体系文件的相关要求,做好管理体系运行的相关记录.特别提示:各单位、各部门一定要完成本单位、本部门危险源辨识与风险评价登记表、环境因素识别评价结果登记表（分污染物排放和资源能源消耗两部分）、适用的职业健康安全与环境法律法规清单及文本、体系培训学习记录、受控文件清单、体系运行记录清单（要明确记录的保存地点和保存期限）等以前没有的记录.5、在职业健康安全与环境管理体系试运行两个月左右,开展一次完整的涉及管理体系所有部门的内部审核.6、内部审核结束并且所开出的不符合项全部有效整改完毕后,开展一次管理评审.7、试运行满三个月,并且完成了内审和管理评审工作,可向认证机构正式提交认证审核申请书,启动外部认证审核.三、试运行注意事项:1、各部门、各单位必须将职业健康安全与环境管理体系工作与已有的各项实际工作相结合,避免“两张皮”现象.每个人尤其是管理人员应明白:日常工作必须执行体系文件的要求.2、对体系运行过程中发现的各种问题要根据体系文件有关不符合纠正和预防措施的规定进行整改,并跟踪验证其效果,并做好记录.3、在体系运行过程中注意发现体系文件的规定与实际工作不相符的问题,如职责不清、文件不明确、文件可操作性不强等,应根据信息交流的规定及时向体系管理部门提出修正意见或建议.4、体系所涉及的所有部门和全部十七个要素均要运行一遍.四、本次内部审核基本要求:1、基本要求:组织工作----审核组长任命、内审工作组织、内审前宣传氛围、对受审核部门要求等.文件工作----预先编制好内部审核计划（涵盖所有部门及全部17要素）并下发各受审核部门；内审小组预先准备好审核工作文件:现场审核检查表、首末次会议签到表、不符合报告表、不符合项分布表等.特别提示:审核组成员根据审核任务的分工应提前编制好各自的现场审核检查表.2、审核方法:访谈、查阅文件资料和记录、现场查看.访谈----领导层(含高层领导):职业健康安全和环境方针与目标制定、理解和贯彻；体系管理思想；建立体系的目的或意义；体系运行情况；不可容许风险和重要环境因素控制情况；人财物资源保障情况；岗位职责；安全生产法和环境保护法等主要法规.访谈----操作层:方针了解、本岗位安全与环境职责、本岗位危险源和环境因素及控制要求、紧急或意外情况相关知识的掌握、本岗位作业规程或作业文件了解等.3、内审流程:指定审核组长、组建审核组→审核组长制定审核计划→编制审核工作文件（首末次会议签到表、现场审核检查表、不符合项报告单、不符合项分布表等）→开展现场审核（首次会议、现场抽样审核、开具不符合项报告、审核结果汇总、末次会议）→不符合项的整改（原因分析、提出有效的纠正及预防措施并完成、审核组跟踪验证）→审核组提交审核报告并下发各受审核单位/部门.4、17要素初次审核要点（本次内部审核针对各部门、各二级单位的最基本要求）:职业健康安全方针（环境方针）:方针的制定是否符合审核标准的要求；方针是否传达给员工并组织学习,员工是否了解方针内涵,在本部门如何落实方针的要求；有相关方的部门如何将方针传递给外部相关方；公司职业健康安全与环境总目标是否在本部门进行了分解.对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划（环境因素）:是否有危险源辨识和环境因素识别与评价清单,辨识结果是否全面,不可容许风险和重要环境因素评价是否合理,针对不可容许风险和重要环境因素是否有控制计划并予以落实.法规和其他要求（法律法规和其他要求）:是否有最新适用的法规清单及文本,是否予以传达并组织学习,法规获取途径及频次是否满足要求,获取的法规是否进行了适用性评价.目标、职业健康安全管理方案（目标、指标和方案）:是否有针对不可容许风险和重要环境因素制定了目标并目标的制定符合标准条款要求；是否有针对目标制定的管理方案,管理方案是否有责任部门、技术措施、财力要求、完成时间等.结构和职责（资源、作用、职责和权限）:所有部门职责是否均有完整描述,并有组织机构图和职能分配表.培训、意识和能力（能力、培训和意识）:针对全员是否有能力鉴定标准,培训计划（特别是三级安全教育、特种作业人员培训、关键岗位培训、应急培训）的制定是否全面并满足不同层次需求,培训是否有实施和考评记录.协商和沟通（信息交流）:是否有员工权益保障机制、内外部重要信息传递途径是否畅通、员工及外部相关方的建议和抱怨是否能及时得到解决和答复.文件（文件）:文件的完整性和符合性、逻辑性与协调一致性、结构和层次合理性、可操作性和最小化及文件的查询途径是否清楚,文件的范围及体系覆盖的范围是否明确.文件和资料控制（文件控制）:是否有受控文件清单、有收发文记录、有效文件是否有审核及批准人签字、关键岗位是否均能得到文件、文件的查阅是否方便、文件的定期评审及作废文件的处理是否满足要求、其他.运行控制（运行控制）:与风险有关的活动及重要环境因素是否均有文件予以指导并予以实施:含生产过程及现场安全环境控制、设备运行及检修安全环境控制、特种作业安全管理、特种设备安全管理、消防管理、危化品管理、交通运输安全管理、劳动防护用品管理、外部相关方安全环境管理、女工和未成年工管理、职业危害控制、安全卫生与环保设施管理、新改扩项目安全卫生与环境管理、污染物排放及资源能源消耗控制等.应急准备和响应（应急准备和响应）:针对重大紧急情况是否均有应急预案,应急预案内容是否能满足要求,应急预案是否组织了演练和评审.绩效测量和监视（监测和测量）:是否对目标与管理方案进行了监测、日常运行控制的监测是否有遗漏、日常安全与环境隐患是否有检查记录、员工是否定期进行了职业健康体检、环境因子的监测是否满足要求、针对事故事件是否进行了监测与分析、监测设备是否定期进行了检测并有记录等.绩效测量和监视（合规性评价）:法律法规及其他要求是否进行了符合性评价.事故、事件、不符合、纠正和预防措施（不符合、纠正措施和预防措施）:对事故事件是否按要求开展了调查、处理、纠正和预防；对不符合是否进行了原因分析、有纠正和预防措施并予以落实.记录和记录管理（记录控制）:记录清单是否清楚（有标识、有保存地点、有保存期限）、记录填写是否规范、过期记录是否按要求进行处置.审核（内部审核）:暂无.管理评审（管理评审）:暂无.五、本次管理评审基本要求评审目的:针对gb/t28001:2001和gb/t24001:2004的各项要求,全面评价公司职业健康安全与环境管理体系,拟定改进方案,确保其持续适用性、充分性和有效性.评审形式:会议.参会人员:公司总经理、管理者代表及其他高层领导、安全环保处、公司各机关部室负责人、各二级单位主要负责人.评审内容:总公司职业健康安全与环境方针和目标的实现程度；人、财、物等资源保障的充分性；不可容许风险和重要环境因素的控制效果；重特大安全环境事故应急救援预案的有效性；职业健康安全与环境法律法规及其他要求的符合性；内部审核结果；外部相关方的信息及抱怨；针对问题所采取的纠正和预防措施及完成情况；客观环境变化情况及持续改进的要求；下阶段职业健康安全与环境管理工作的重点及其他需要协调解决的问题等.会议安排:总公司总经理（最高管理者）主持会议；总公司管理者代表报告总公司职业健康安全与环境管理体系总体运行绩效；总公司安全环保处报告内部审核报告、法规符合性报告、不可容许风险和重要环境因素控制及有关安全环境事故处理情况报告；总公司各机关部室和各二级单位分别报告本部门职业健康安全与环境管理体系运行绩效；针对上述报告开展讨论、总结,提出下一步改进意见和工作要求.管理评审流程:制定管理评审计划,签字后下发各部门、各单位→编制管理评审工作文件（管理评审会议签到表、会议记录表、体系各项汇报报告等）→实施管理评审→提交管理评审报告并下发各相关部门和单位→整改、落实管理评审会议提出的问题及要求.六、迎接外部认证审核应做的准备工作:初次外部认证审核分为一阶段审核和二阶段审核两个过程.一阶段审核主要目的和内容:验证职业健康安全和环境管理体系文件与审核标准的符合性、覆盖性、可操作性以及逻辑一致性；验证职业健康安全和环境管理体系策划的符合性----危险源和环境因素辨识的充分性、评价的合理性、不可容许风险和重要环境因素控制策划的有效性（含职业健康安全与环境方针的策划、职业健康安全与环境法律法规的获取、目标与管理方案的制定等）；验证职业健康安全和环境管理体系内部审核的可信性；验证职业健康安全和环境管理体系管理评审的可信性；了解并收集企业基本信息、安全和环境管理现状、作业规模大小；确认体系认证审核范围；为二阶段正式认证审核做准备.注1:一阶段审核所涉及的部门是抽样,但公司高层领导访谈、公司安全环保处、人力资源部等主要部门及部分二级单位不可少.注2:一阶段审核只开具问题清单,不开具不符合项报告,但必须在第二阶段审核之前整改完毕并提交给认证机构后方可启动二阶段审核.二阶段审核主要目的和内容:注1:二阶段审核可能会涉及体系覆盖的所有部门及二级单位.外部认证审核方式与方法:审核方式:一般以部门或单位为主线,贯穿体系全部17要素开展审核.审核方法:人员访谈、查阅文件资料和记录、现场查看.最高管理者和管理者代表等高层领导访谈可能会涉及的内容:职业健康安全与环境方针与目标理解和贯彻、体系管理思想、建立体系的目的或意义、体系运行情况、不可容许风险和重要环境因素控制情况、人财物资源保障情况、最高管理者和管理者代表在职业健康安全管理体系中担负的主要职责、内部审核与管理评审相关情况、安全生产法和环境保护法等主要法规的了解.部门领导层访谈可能会涉及的内容:职业健康安全与环境方针与目标理解和贯彻、体系管理思想、建立体系的目的或意义、本部门体系运行情况、本部门危险源和环境因素控制情况、本岗位职责、内部审核与管理评审不符合项整改情况、安全生产法和环境保护法等主要法规的了解.操作层人员访谈可能会涉及的内容:方针了解、本岗位安全与环境职责、本岗位危险源和环境因素及控制要求、紧急或意外情况相关知识的掌握、本岗位作业规程或作业文件了解、体系基本知识等.迎接外部认证审核应做的几项准备工作:应提前做好宣传工作；应做好后勤接待工作；应做好职业健康安全与环境管理体系文件、资料和体系运行记录的准备工作.。
(新安全生产)安全主任试题
（新安全生产）安全主任试题一、单项选择题（每小题1分，共50分。
每题仅有一个正确答案，请将正确答案涂在答题卡相应的答案代号上。
）(1) 《中华人民共和国安全生产法》于2002年_______经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过。
A、6月9日 B、6月19日 C、6月29日 D、7月29日(2) 对验收不合格的安全设施，生产经营单位________。
A、可以部分先投入生产和使用B、边整改边投入生产和使用C、不得投入生产和使用D、经过有关部门批准后可以使用(3) 按照《安全生产法》的规定，县级以上地方各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对本行政区域内安全生产工作实施______。
A、检查督促B、综合监督管理C、行政协调D、综合管理(4) 生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作_____。
A、负有管理责任B、负有监督责任C、必须全面负责D、以上都不对(5) 依据《安全生产法》第十六条的规定，不具备安全生产条件的生产经营单位______。
A、不得从事生产经营活动B、经主管部门批准后允许生产经营C、经安全生产监管部门批准后可从事生产经营活动D、以上都不对(6) 《安全生产法》对生产经营单位的安全生产资金投入数额和比例未作具体规定，但最低要求是必须保证______。
A、安全宣传教育费用B、职工防护用品费用C、能够持续地具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件D、以上都不对(7) 建设项目的安全设施与主体工程"三同时"是指同时设计、同时施工______。
A、同时验收B、同时规划C、同时投入生产和使用D、同时计划(8) 《安全生产法》所指的危险物品包括______。
A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品B、枪支弹药 C、高压气瓶、手持电动工具 D、以上都不对(9) 生产经营单位对新录用的从业人员，要制定详实的教育培训计划，培训经费由______安排。
职业健康管理规定
职业健康管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》和集团公司健康管理制度、标准，为加强XX公司健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工健康，特制定本规定。
第二条健康工作必须贯彻“预防为主、以人为本”的方针，为员工创造有利于身体健康的良好工作条件和环境。
第三条本规定适用于油田所属各部门、各单位。
第二章组织管理第四条塔里木油田HSE管理委员会对油田的健康管理工作实施领导决策。
质量安全环保处对健康管理工作实行归口管理；各单位健康管理部门负责本单位的健康管理工作。
第五条油田所属各单位要根据本规定建立健全本单位健康管理制度，设置专（兼）职人员负责本单位的健康管理工作。
第六条各级工会组织应督促并协助本单位健康主管部门开展职业卫生宣传和培训，对本单位职业病防治工作提出意见和建议，协调并督促解决单位与员工之间有关职业病防治的问题。
第三章生产场所和健康监护管理第七条工作场所必须符合国家卫生标准和卫生要求。
职业危害作业场所（岗位）是指受化学毒物、物理因素、粉尘等各种生产性有害因素污染的作业场所，其具体划分原则见《XX公司作业场所卫生检测管理规定》。
存在职业危害的工作场所，各单位要编制规划，限期治理。
第八条对工作场所存在的各种职业病危害因素进行定期监测。
监测内容包括作业场所空气中毒物浓度的监测、粉尘浓度的监测，作业场所环境中物理因素强度的监测，劳动卫生防护设施效果的鉴定和评价。
第九条对油田所有员工进行健康监护，对从事接触职业病危害作业的员工，进行职业健康监护。
具体执行《XX公司员工健康监护管理办法》。
第十条没有进行职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业；有职业禁忌症的员工不得安排从事所禁忌的作业。
第十一条工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织同一工作场所的员工进行应急职业健康检查，并采取相应处理措施。
第十二条各单位健康专（兼）职管理人员负责建立健全本单位《职业卫生档案》，油田医院负责建立健全员工职业健康监护档案。
职业健康安全管理制度(全面、详细)
健康安全管理规章制度目录职业健康安全防护设备管理制度 (2)职业健康奖惩制度 (4)安全生产“五同时”管理制度 (6)安全生产管理会议制度 (8)安全生产检查制度 (9)安全生产投入保障制度 (12)法人代表安全生产承诺制度 (13)岗位标准化操作制度 (15)建设项目安全健康管理制度 (16)具有较大危险、危害因素的生产场所安全管理制度 (18)劳动防护用品管理制度 (20)劳动合同安全监督制度 (22)女工和未成年工保护制度 (24)事故隐患排查制度 (25)特种作业人员安全管理制度 (27)危险作业审批制度 (30)消防安全管理规定 (32)防尘防毒管理制度 (34)危险化学品管理办法 (36)伤亡事故报告调查处理制度 (39)相关方安全管理制度 (42)职业健康安全教育制度 (44)职业病预防管理制度 (47)重大危险源安全检测、监控管理制度 (49)职业病危害防治责任制度 (50)职业病危害告知制度 (52)职业危害项目申报制度 (53)职业健康监护及其档案管理制度 (54)应急管理制度 (56)职业健康安全防护设备管理制度为了保证职工健康，充分发挥安全防护设备效能，消除不安全隐患，特做以下规定：一、工务部负责公司危险性安全设备的注册登记、定期检验，负责组织危险性设备的检查、维护、保养工作，保障危险性设备的安全运转。
二、安环室负责对各单位危险性安全设备的使用情况进行安全检查，负责组织安全设备操作人员的安全培训。
三、安全设备正式投入使用前，使用部门应编制设备使用安全操作规程，并报安全部备案。
各单位安全设备均应有明显的安全警示标志，生产现场应标有安全操作规程。
工务部、安环室参加安全设备试运行验收工作。
四、安全设备中属于特种设备的，在投入使用前设备管理部门还应当核对设备安全技术规范要求的设计文件、产品质量证明文件、安装及使用说明、监督检验证明等文件是否齐全。
五、工务部每年应对安全设备制定维护、保养计划，并保证按期执行。
EHS管理体系
EHS 管 理 体 系 要 素
三、实施与运行 要 素 名 称 四、检查和纠正措施
五、管理评审
EHS管理体系要素
• EHS管理体系审核规范将该管理体系按不同的功 能分为17个体系要素，每一要素都有其独立的管 理作用。 • 但是，单纯从各要素要求去理解职业安全健康管 理体系是不够的，规范所提供的是一个系统化、 结构化的EHS管理体系，这就要求将规范的各个 要素综合起来考虑、协调一致，共同构成一个有 机整体。
EHS管理体系的特点
1、系统性 • EHS管理体系组织机构有完整的系统性，它要求企业在环 境和职业健康安全管理中，同时具有两个系统：从基层岗 位到最高决策层的运作系统和监控系统，决策人依靠这两 个系统确保体系有效运行。同时，它还强调了程序化、文 件化的管理手段，增强体系的系统性。 2、先进性 • EHS管理体系运用系统工程原理、研究、确定所有影响要 素，把管理过程和控制措施建立在科学的环境因素辨识、 危险辩识，风险评价的基础上，对每个要素规定了具体要 求，建立、保持一套以文件支持的程序，保证了体系的先 进性。
EHS管理体系各要素的关系
• 4、不可容许的风险与绩效测量和监视的关系：监 视测量是组织对不可容许风险控制结果的一种检 查，即不可容许的风险控制的结果是监视和测量 的对象。
• 5、目标和管理方案与监测和测量的关系 ：目标 和管理方案是绩效监测和测量的对象。 • 6、运行控制与监测和测量的关系 ：两者是相互 关联的两个环节。前者是做，后者是检查。
职业健康安全管理体系定义
• 职业安全健康管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后 期国际上兴起的现代安全管理模式。它是一套系统 化、程序化和具有高度自我约束、自我完善的科学 管理体系。 • OHSMS的基本思想是实现体系持续改进，通过周而复 始地进行“计划、实施、监测、评审” 活动，使体 系功能不断加强。它要求组织在实施职业健康安全 管理体系时始终保持持续改进意识，对体系进行不 断修正和完善，最终实现预防和控制工伤事故、职 业病及其他损失的目标。
建立职业健康安全管理体系内容解读
建立职业健康安全管理体系内容解读1．建立职业安全健康管理体系的步骤由于不同组织间的基础和组织特性的差异，建立职业安全卫生管理体系的过程不会完全相同。
但总体而言，组织建立职业安全卫生管理体系应采取以下步骤：由于不同组织间的基础和组织特性的差异，建立职业安全卫生管理体系的过程不会完全相同。
但总体而言，组织建立职业安全卫生管理体系应采取以下步骤。
（1）领导决策组织建立职业安全卫生管理体系需要管理者的决策，特别是最高管理者的决策。
只有在最高管理者认识到建立职业安全卫生管理体系必要性的基础上，组织才能顺利开展工作。
另外，职业安全卫生管理体系的建立，需要投入大量的资源，这就需要最高管理者对改善组织的职业安全卫生行为作出承诺，从而使得职业安全卫生管理体系的实施与运行得到充足的资源。
（2）成立工作组当企业决定建立职业安全卫生管理体系后，首先应在组织上进行落实和保证，并成立工作组。
工作组的主要任务是负责建立职业安全卫生管理体系。
工作组的成员来自企业的各个部门，工作组组长最好是将来的管理者代表或者是管理者代表之一。
根据组织的规模、管理水平及人员素质，工作组的规模可大可小，组织成员可专职或兼职，工作组可以是一个独立的机构，也可挂靠在某个部门。
（3）人员培训工作组在开展工作之前，小组成员应接受职业安全卫生管理体系标准及相关知识的培训。
同时，组织体系运行需要的内审员，也要进行相应的培训。
（4）初始状态评审初始状态评审是建立职业安全卫生管理体系的基础。
组织应为此建立一个评审组，评审组可由组织的成员组成，也可外请咨询人员或者将两者结合。
评审组应对组织过去和现在的职业安全卫生信息、状态进行收集、调查与分析，识别和获取现有的适用于组织的职业安全卫生法律、法规和其他要求，进行危险源辨识和风险评价。
这些结果将作为建立和评审组织的职业安全卫生方针，制定职业安全卫生目标和职业安全卫生管理方案，确定体系的优先项，编制体系文件和建立体系的基础。
企业员工职业安全健康指南
企业员工职业安全健康指南一、职业安全健康常识职业安全健康职业安全健康是指影响作业场所内员工、临时工、外来 人员和其他人员健康和安全的条件及因素，是防止员工在工作岗位上发生职业伤害和危害，保护员工在工作过程中的健康与安全。
现代职业安全健康管理目标保护员工的身体健康。
帮助员工认识作业场所中存在的职业健康风险和危害，预防和避免发生职业伤害。
尊重隐私。
真实和正确地报告职业健康情况。
对业主和用户的健康负责，并最终保护员工的健康和福利。
职业健康安全管理体系（OHSMS）职业健康安全管理体系是组织内部总体管理系统中管理与业务相关的职业健康安全风险的体系，包括为制定、实施、实现、评审和维护组织内部的职业健康安全方针而设定的组织机构、规划、职责、制度、程序和资源等.职业健康安全管理体系的运行模式为一个开放式的系统，其管理要素主要包括以下几个方面：职业健康安全方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施、管理评审及持续改进。
其目的是：减少雇员和其他人员的风险。
改善企业行为，提高企业效益。
帮助企业在市场中树立良好的形象。
安全速递安全生产“十二五”规划重点工程中的职业危害防治工程指出：“以防治矿工尘肺、矽肺、石棉肺为重点，实施粉尘危害综合治理工程。
以防治高毒物质与重金属职业危害为重点，实施苯、甲醛等高毒物质和铅、镉等重金属重大职业危害隐患防范治理工程。
”二、员工在职业健康管理中的责任企业员工有责任做到：具有良好的职业判断能力。
熟知作业场所的危险源以及有关的安全政策、管理程序、操作指南或作业标准。
当不了解该如何执行工作时，应向有关人员寻求帮助。
执行分派的工作任务时，应遵守相关的安全政策、管理程序、操作指南或作业标准，同时应注意观察和遵守作业区内的安全警示标志。
正确穿戴和维护个人防护用品。
作业前应检查所使用的工具和设备，确认没有任何损坏或故障。
作业前对工作区进行检查，保持工作环境的整洁并确认已经有效地控制和消除了潜在的危险源。
在下列情形下，有权拒绝执行上级分派的工作。
安全职业健康规章制度
安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。
第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。
第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。
第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。
第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。
第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。
第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。
第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。
第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。
第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。
第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。
第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。
第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。
试运行管理要点
试运行管理要点一、试运行管理的概述试运行管理是指在新项目、新产品或新业务启动之前进行的一种探索性试验活动，通过模拟真实环境和操作流程，评估系统的可行性、稳定性和可靠性，以及发现问题并采取相应的改进措施。
本文将从试运行管理的重要性、目标和原则等方面进行分析和阐述。
二、试运行管理的重要性试运行管理对于新项目、新产品或新业务的成功启动非常关键。
通过试运行，可以发现潜在的问题和风险，以便及时解决；可以验证系统的可行性和稳定性，为正式投入运营打下坚实基础；还可以提前培训相关人员，提高工作效率。
试运行管理可以帮助企业降低项目失败的风险，提高项目的成功率。
三、试运行管理的目标试运行管理的目标是确保新项目、新产品或新业务能够顺利启动和运行。
具体目标包括： 1. 发现和解决潜在问题和风险； 2. 验证系统的可行性、稳定性和可靠性；3. 培训相关人员，提高工作效率；4. 提供数据支持，为决策提供依据。
四、试运行管理的原则试运行管理应遵循以下原则： 1. 全面性原则：试运行管理要涵盖新项目、新产品或新业务的各个方面，综合考虑各种因素，确保全面评估。
2. 系统性原则：试运行管理要基于系统思维，将新项目、新产品或新业务看做一个整体，从系统的角度进行管理。
3. 适应性原则：试运行管理要根据实际情况进行灵活调整，根据试运行过程中的反馈进行改进。
4. 可追溯性原则：试运行管理要有清晰的记录和文档，以便回顾和总结经验教训，为以后的项目提供参考。
五、试运行管理的步骤试运行管理包括以下步骤： 1. 确定试运行范围和目标：明确试运行的具体内容，确定试运行的目标和评估指标。
2. 制定试运行计划：制定试运行的时间表和工作计划，安排相关资源和人员。
3. 准备试运行环境：搭建试运行所需的环境和设施，准备必要的软件和硬件。
4. 实施试运行：按照试运行计划进行模拟操作和测试，记录相关数据和情况。
5. 分析评估结果：分析试运行的结果和数据，评估系统的可行性和稳定性，发现问题和风险。
化工企业职业安全健康管理体系实施指南
化工企业职业安全健康管理体系实施指南各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理部门：为加强化工企业职业安全健康管理体系工作，规范化工企业职业安全健康管理体系审核行为，确保化工企业职业安全健康管理体系审核的科学性、公正性和严肃性，国家安全生产监督管理局根据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关规定，组织编制了《化工企业职业安全健康管理体系实施指南》，现印发给你们，请遵照执行。
化工企业职业安全健康管理体系实施指南国家安全生产监督管理局目录前言 1一、总则 1（一）目的和意义 1（二）适用范围1（三）化工企业的风险特点 11．火灾和爆炸12．中毒窒息2二、基本要求和主要步骤 2（一）基本要求2（二）主要步骤21．学习和培训22．初始状态评审33．策划和设计34．文件编写35．体系试运行36．评审与改进4三、职业安全健康管理体系实施 4（一）方针与承诺 41．方针的起草和制定42．职业安全健康方针的实施43．职业安全健康方针的评审和修订4（二）组织51．机构与职责52．意识、能力与培训63．管理体系文件84．协商与交流11（三）计划与实施131．危害辨识、风险评价及风险控制措施的策划132．法律法规及其他要求173．职业安全健康目标和管理方案184．运行控制225．应急预案与响应27（四）评价291．绩效监测与测量292．事故、事件和不符合的调查处理303．审核324．管理评审36（五）改进措施371．纠正与预防措施372．持续改进38四、术语和定义38前言《化工企业职业安全健康管理体系实施指南》是根据《职业安全健康管理体系指导意见》（国家经贸委公告2001年第30号，以下简称《指导意见》）的要求，并参考了国际劳工组织《职业安全健康管理体系导则ILO-OSH 2001》（以下简称《导则》）而制定的技术性文件，国家安全生产监督管理局作为安全生产监督管理部门推行此项工作，其目的旨在进一步帮助和指导化工企业建立和实施职业安全健康管理体系，提高化工企业安全健康的管理水平，改善安全管理现状。
通防职业健康操作规程
通防职业健康操作规程1.引言通防职业健康操作规程是为了保护员工的身体健康而制定的。
本规程适用于所有通防职业环境，并为员工提供指导，以预防职业病和保护职业健康。
2. 职业健康检查2.1 所有员工应定期接受职业健康检查。
2.2 职业健康检查包括身体检查、血液检测和职业病筛查等项目。
2.3 检查结果应及时记录，并对有异常的员工进行跟踪和处理。
3. 工作场所环境控制3.1 确保工作场所的通风良好，保持适宜的温湿度。
3.2 定期清洁和消毒工作场所，防止细菌和病毒的传播。
3.3 避免使用对人体有害的化学物质和有毒气体。
3.4 定期检查化学品和有害物质的储存和使用情况，确保符合相关安全规范。
4. 个人防护措施4.1 为员工提供合适的个人防护装备，并确保正确佩戴和使用。
4.2 对接触有害物质的员工进行培训，教授正确的个人防护方式。
4.3 定期检查个人防护装备的状况，确保其符合安全标准。
5. 工时和劳动强度管理5.1 合理安排员工的工作时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
5.2 限制加班时间和夜间工作，确保员工有足够的休息时间。
5.3 控制工作强度，避免员工过度用力和长时间进行重复动作。
6. 职业健康教育6.1 定期组织职业健康教育培训，提高员工的职业健康意识。
6.2 向员工传授有关职业病预防和应急处理的知识。
6.3 提供健康生活方式的指导，推广健康饮食和锻炼习惯。
7. 应急处理和事故预防7.1 制定应急预案，明确事故应急处理的程序和责任。
7.2 配备必要的应急设备和救护用品。
7.3 定期进行演练，提高员工对应急处理的应变能力。
8. 职业病报告和记录8.1 员工在发现职业病症状时应及时向公司报告，配合进行职业病调查和诊断。
8.2 对职业病的发病情况进行记录和统计，为预防和控制提供数据支持。
8.3 尊重员工的隐私权，确保职业病信息的保密性。
9. 失能与职业病患者的保障9.1 对因工作受伤或职业病致残的员工给予必要的休息和康复支持。
建筑企业职业安全健康管理体系的建立与实施
建筑企业职业安全健康管理体系的建立与实施摘要：安全生产是建筑企业的重要生产理念，建筑企业的施工环境较为复杂，施工现场存在较多不安全的因素，如果忽视安全生产，容易给企业的生产带来较大的隐患。
建立一个良好的企业职业安全健康管理体系，可以对企业的生产活动进行良好的规范和约束，以降低安全事故发生的几率。
关键词：建筑企业；职业安全健康体系；实施前言：建筑行业是一个风险程度比较高且危害因素较为复杂的行业，容易发生伤亡事故，为此，建筑企业需要构建一个持续的、现代化、自我约束的安全管理体系，使企业的施工更加安全、高效，降低建筑行业发展过程中产生的风险。
构建建筑企业职业安全健康管理体系，要结合行业的特点，采取规范的措施进行建立和管理，要严格执行安全健康管理体系中的内容，以更好地保障建筑施工人员的生命安全。
1.建筑工程作业的现状建筑工程的开展通常是露天作业、高处作业的，施工现场容易受到自然环境因素影响，容易出现高空坠落等事故。
建筑工程的施工对象比较固定，因此需要连续几个月或几年内进行施工，施工场地内需要大量的建筑材料、工人和机械设备，并且施工的场地还存在多个分包单位同时作业的现象。
建筑施工现场会使用许多大型的机械设备，如塔吊等施工机械，容易出现机械事故危害。
施工作业人员的综合素质水平不同，大部分施工人员的文化层次比较低，缺乏安全生产意识，因此在施工过程中难免会出现违章作业的情况，导致施工现场的安全隐患增加。
另外，随着施工技术的进步，建筑工程施工的技术变得更加复杂，通常在一个施工区域会采用多种施工技术，繁多复杂的施工技术也加大了施工现场存在的安全隐患。
1.建筑企业职业安全健康管理体系的内容建筑企业职业安全健康管理体系是针对建筑施工活动生产而制定的安全管理体系，旨在消除和降低建筑施工过程中出现的安全隐患，从人员职业的角度来提高施工的安全性，该体系也向社会表明了职业安全健康工作的原则。
首先，在构建职业安全管理体系时，应制定职业安全健康的方针，并组织、计划、实施、评价，最后探究有效改进的措施，以更好地落实职业安全健康管理的各项工作。
国家烟草专卖局关于印发《烟草行业实施＜职业安全健康管理体系＞的意见》的通知
国家烟草专卖局关于印发《烟草行业实施＜职业安全健康管理体系＞的意见》的通知文章属性•【制定机关】国家烟草专卖局•【公布日期】2004.12.07•【文号】•【施行日期】2004.12.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专卖、专营正文国家烟草专卖局关于印发《烟草行业实施〈职业安全健康管理体系〉的意见》的通知行业各直属单位，中国烟草机械集团有限责任公司、中国烟草进出口（集团）公司、中国烟草实业发展中心：现将《烟草行业实施〈职业安全健康管理体系〉的意见》印发给你们，请认真遵照执行。
烟草行业实施《职业安全健康管理体系》的意见近年来，烟草系统的安全生产工作得到了全行业的高度重视，安全生产的理念、安全管理的效果明显提高。
但随着烟草行业的改革与发展，特别是在实施企业联合重组的新形势下，安全管理工作面临着很多新的问题，传统的安全管理模式和方法越来越多的表现出事后处理型的弊端，必须尽快建立起现代安全管理的模式、方法，把预防为主的根本要求，系统、规范、有效地落实到安全管理的各个环节上。
一、实施《职业安全健康管理体系》的目的通过在烟草行业分层次、有步骤地推进《职业安全健康管理体系》（GB/T28001），指导、帮助企业建立起预防为主、持续改进的安全管理模式，运用现代安全管理方法，有效控制一般事故，杜绝重、特大安全事故，切实保护员工的安全与健康，实现烟草行业在现代安全管理体系平台上进行监督、检查、考核的目的，从而保障烟草行业持续、稳定、协调、健康发展。
二、相关要求1、根据国家局关于烟草行业实施《职业安全健康管理体系》的规划，各单位要认真组织落实，积极推进体系实施工作，确保《职业安全健康管理体系》的顺利实施。
2、各单位在引入《职业安全健康管理体系》过程中，要全面掌握体系标准的实质，注重实际效果，扎扎实实地完善安全管理系统，在建立并运行现代安全管理体系的基础上，切实提高安全管理预先控制、现场控制和反馈控制的能力。
职业安全健康管理体系建立的方法及原则(二篇)
职业安全健康管理体系建立的方法及原则建立职业安全健康管理体系(OSHMS)可全面提高企业安全管理水平﹑提升企业的社会形象﹑提高企业在国际国内市场上的竞争力。
建立OSHMS的步骤如下：体系的策划与准备﹑体系文件编写﹑试运行﹑内审和管理评审。
本文从最高管理者的决策﹑体系建立的关键以及体系文件的编写等方面来论述。
一﹑最高管理者的决策和作用企业要建立OSHMS,首先需要领导者，特别是最高管理者的决策和支持。
在企业策划和建立体系的初期，领导的支持尤其重要，可表现在领导参加有关会议的讨论；亲自主持制定本企业的职业安全健康方针；审阅和批准体系文件等。
企业领导的行动为员工做出了榜样，必将有力推动OSHMS的实施运行。
二﹑体系建立的关键点2.1危害识别﹑风险评价和风险控制策划按OSHMS审核规范4.3.1条款的要求，企业第一次实施危害识别﹑风险评价和风险控制策划的过程，是企业建立职业安全健康管理体系的初始评审工作非常重要的一部分。
危害识别的范围要求覆盖企业生产﹑维护的全过程。
应根据三种时态(过去﹑现在和将来)﹑三种状态(正常﹑异常和紧急)和物理﹑化学﹑心理等多方面信息来加以识别。
特别应考虑作业场所人员的常规及非常规活动和作业场所内的所有设施以及所有进入作业场所内人员的活动。
2.2制定职业安全健康方针OSHMS审核规范4.2条款明确规定：”最高管理者应批准本组织的职业安全健康方针”。
在方针中应包括两个承诺和一个框架的基本内容。
方针要体现企业职业安全健康危险的性质和特点，并承诺对企业生产活动中最危险的方面进行改善，反映出目标指标的主要内容和安全管理的重要方面，以形成制定和评审目标及指标的框架。
方针应与企业未来的发展方向一致，对企业实际工作具有指导意义，同时有助于提高企业在政府部门和社会中的形象。
2.3制定目标和指标OSHMS审核规范4.3.3条款要求，制定目标时应考虑：(1)法律﹑法规及其它要求；(2)企业的重大危害因素和风险；(3)可择技术方案；(4)财政﹑运行经营的要求；(5)相关方的意见或观点；由于目标和指标的制定涉及到整个体系运行，所以应针对企业内部各有关的职能部门，分层次设立目标，即目标是可层层分解的。
职业健康安全管理体系建设实施方案
职业健康安全管理体系建设实施方案为全面建设以危险源辨识为基础，以风险预控为核心的职业健康安全管理体系，建立科学、规范的安全管理机制，构建预防为主、持续改进的安全管理模式，推行和强化安全标准化作业，提升安全生产管理水平，不断消除、降低和控制职业安全健康危害和风险，实现由生命安全向职业健康安全转变，结合集团公司实际，制定本实施方案。
一、指导思想紧紧围绕公司安全发展、科学发展战略，以GB/T-/T-2011职业健康安全管理体系标准为基础，以危害辨识、风险评价与控制为主线，切实加强安全基础工作，着力“转变观念、养成惯、提高能力”，建立以方针、策划、实施与运行、检查与纠正、管理评审与绩效评定等基本要素组成的全员参与、全过程控制的职业健康安全管理体系，引领公司安全管理向标准化、规范化、制度化、精细化方向发展，为公司安全生产提供坚强的保障。
二、规划目标制定职业健康安全承诺、方针，配合技术中心编制三标一体的《管理手册》和《程序文件》，全面推进职业健康安全体系建设工作，配套完善形成公司职业健康安全制度，加强职业健康安全管理、监督、内审人员队伍建设，建设和完善职业健康安全管理体系规范运行的培训咨询、监督、审核等保障机制。
通过体系全面的运用、实施与持续改进，培养职员的行为惯，培养员工基于风险、基于标准的职业健康平安价值，形成具有公司特色的职业健康平安文化。
三、组织机构为确保职业健康平安管理体系的有用建立、实施与运行，并实现职业健康平安目标，成立职业健康平安管理体系建设领导组，领导组负责方针、目标、内容请求的审订及体系建立的组织、监视和日常管理工作。
组长：副组长：成员：各生产厂（中央、处）也要成立由主要负责人构成的体系建设领导组织机构，指定专人详细负责实施。
要制订、落实体系建设实施方案，明白任务和职责分工，强化过程控制，保证工夫节点，做到各级头脑认识到位、责任分解到位、过程控制到位、考核指导到位，确保体系建设工作有序开展。
2024年职业安全健康体系运行(三篇)
2024年职业安全健康体系运行当职业安全健康管理体系管理手册由最高管理者颁布、程序文件经相关领导批准实施后，应立即分层次组织管理人员进行学习、贯彻执行。
对于企业的高层管理人员，需掌握职业安全健康管理体系的基本原理和控制方法；中层管理人员应掌握本部门体系要素的工作内容；一般员工应着重掌握手册的支持性文件中涉及各自岗位的操作标准、规定及程序等内容。
在学习培训的过程中应做好有关的培训记录，记录的形式可以是电子的、书面的或照片、录像等。
在体系试运行过程中，会发现有些部门和活动往往不可避免地发生偏离标准的现象，因而要采取纠正措施，有时可能还需要修改体系文件。
职业安全健康管理体系的信息交流也是十分重要的。
由于系统安全的主体是作业场所的员工，因此通过信息交流可及时地反应体系能否持续改进。
信息交流与体系监督监控同样有效，指的是企业不同层次及各部门之间的信息沟通，如遵守法律法规，完成目标、指标、管理方案的情况等。
交流各级职能部门间产生的职业安全健康信息是促进体系正常运行的保证。
总之，企业建立职业安全健康管理体系步骤大体包括领导策划、成立推行小组、人员培训、初始评审、体系策划设计、编写体系文件、试运行、内审和管理评审等步骤。
2024年职业安全健康体系运行（二）引言：人们通过工作获得生活所需，然而在工作过程中往往会面临各种风险和危险。
职业安全健康体系的运行对保护工人的身心健康至关重要。
2024 年，职业安全健康体系预计将进一步完善和发展，以适应快速发展的工业和经济环境。
本文将探讨 2024 年职业安全健康体系可能的运行情况，并提出相关建议。
一、法律法规的完善：在 2024 年，我国对职业安全健康方面的法律法规将进一步完善。
政府将出台更加严格的法律法规，以确保职业安全健康体系的有效运行。
例如，制定更加详细的职业病防治法或者更新现有的相关法律法规。
此外，政府还将加强对法律法规的执行力度，建立更加完善的监管机制，确保企业和雇主遵守相关的职业安全健康规定。
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职业安全健康管理体系试运行过程的注意事项(正
式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6975-38 职业安全健康管理体系试运行过程
的注意事项(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
在职业安全健康管理体系试运行过程中，要重点注意以下事项：
（1）文件的正式发布日期和试运行开始日期应与第一版文件上所登记的日期相一致。
（2）有针对性地宣贯职业安全健康管理体系文件。
试运行后第一件要做的工作是培训，即按照培训程序的要求对全体员工实施培训。
使全体职工认识到新建立或完善的职业安全卫生管理体系是对过去职业安全卫生管理体系的变革，是为了向先进的现代标准接轨，要适应这种变革和新管理体系的运行，就必须认真学习、贯彻职业安全管理体系文件。
作为厂一级的管理人员，应着重掌握职业安全卫生管理体系的原理、原则、功能以及控制的方法；中
层管理人员主要应掌握本部门体系要素的工作内容；一般员工应着重对手册的支持性文件中涉及各自岗位的操作标准、规定、程序的掌握。
培训计划、培训需求、考卷、培训内容等记录都要了解的内容（如职业安全卫生方针），都应培训到位并经得起审核。
（3）实践是经验真理的唯一标准。
体系文件通过试运行必然会出现一些问题，全体职工应将从实践中出现的问题和改进意见如实反映给有关部门，以便采取纠正措施、目标、指标及方案的完成情况要有监控，如不能按期完成，或者时间进度、投资等定的不合理，应提交管理评审修改，同时，对文件中相应的地方也要更新修改。
（4）将体现试运行中暴露出的问题，如体系设计不周；项目不全等进行协调、改进。
职业安全健康管理体系的运行涉及组织部门众多，在运行过程中，各项活动往往不可避免的发生偏离标准的现象，因此，组织应按照严密、协调、高效、精简、统一的原则，利用信息反馈系统对异常信息的反馈和处理，对体系
进行动态监控，牢牢抓好体系的运行机制，在组织领导主持下，通过职业安全健康管理部门进行组织协调工作，及时对出现的问题加以改进，完善并保证体现的持续正常运行。
（5）加强信息管理。
信息管理不仅是职业安全健康管理体系试运行本身的需要，也是保证试运行成功的关键。
所有与职业安全健康管理体系活动有关的人员都应按体系文件要求，做好职业安全健康信息的收集、分析、传递、反馈、处理和归档等工作。
记录要完整，设计了记录格就应认真填写，如有些表格无用，就去掉；如为节约用过去的旧表格、旧本，可注明哪些表格删掉或不用，不要把以前的记录全都撕掉，特别是当内审发现问题时，错了应从内审整改时改，不要将记录重抄一遍。
（6）文件、手册除了有受控文件外，还可以有非受控文件，如给咨询机构、认证机构的文件可以是非受控文件，文件领取要有登记，特别是领导人和安全卫生部门、职业安全健康管理体系推进部门的文件更
要严格手续。
作废文件保留的要有作废标记，收回的要登记。
请在这里输入公司或组织的名字
Enter The Name Of The Company Or Organization Here。