【最新】企业劳动保障工作自查报告
企业劳动保障工作自查报告(精选多篇)
企业劳动保障工作自查报告(精选多篇)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益——泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。
让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、劳动合同及集体合同订立和履行。
泉州金山石材工具科技有限公司二〇一四年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。
二、遵守禁止使用童工的规定。
在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身 1 份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
劳动自查报告
劳动自查报告范文(通用 5 篇)我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 20XX 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：20XX 年我公司劳动保障工作在市人力资源和社会保障局的大力支持下，坚持以人为本、求实创新的原则，劳动保障工作成效初显，一年来，我司积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特殊是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成为了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。
20XX 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 20XX 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 20XX 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和匡助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
2024年用人单位劳动保障年检自查总结（2篇）
2024年用人单位劳动保障年检自查总结2024年是我单位进行劳动保障年检的第一年。
经过全体员工的共同努力，我们充分落实了国家劳动保障法律法规，加强了员工的劳动保障权益保护，取得了一定的成绩。
在此次劳动保障年检自查中，我们针对以下几个方面进行了总结。
一、用人单位劳动合同管理在劳动合同管理方面，我们加强了与员工签订劳动合同的宣传教育工作。
通过组织员工参加劳动法、劳动合同法等法律法规培训，提高了员工对劳动合同的认识和理解。
同时，我们也完善了劳动合同的签订程序，确保劳动合同的合法有效性。
在此次年检中，我们检查了所有员工的劳动合同，发现了一些存在问题的合同，及时进行了调整和补正，保障了员工合法权益。
二、劳动时间和休息休假管理我们加强了对员工劳动时间和休息休假的管理，确保了员工合法休息权益。
通过建立完善的员工考勤系统，及时记录员工的出勤情况，并按规定支付加班工资。
我们也制定了休假制度，鼓励员工按照规定享受带薪休假，保障他们的身心健康。
在自查中，我们发现了一些员工加班时间超标的情况，立即采取了措施加以解决，并进行了警示教育，确保今后不再出现此类问题。
三、职业安全健康管理我们非常重视职业安全健康管理工作，为员工创造了一个安全、健康的工作环境。
我们加强了职业危害防护宣传教育，提高了员工的安全意识和防护自觉性。
同时，我们也增加了职业危害防护设施的配备，保障了员工的生命安全。
在此次年检中，我们对职业危害防护措施进行了全面检查，发现了一些问题，并及时进行了整改。
今后，我们将继续加强职业安全健康管理，确保员工的身体健康。
四、社会保险和福利管理我们充分落实了国家社会保险和福利政策，确保了员工的基本保障和福利待遇。
我们加强了社会保险的缴纳管理，及时为员工办理各项社会保险手续，确保他们享受到应有的社会保障。
同时，我们也关注员工的生活福利，提供了一定的福利待遇，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
在自查中，我们对社会保险和福利管理进行了全面检查，发现了一些不完善的地方，并进行了改进和完善。
2024年用人单位劳动保障年检自查总结
2024年用人单位劳动保障年检自查总结为了加强用人单位的劳动保障工作，确保员工的合法权益和福利，2024年我公司积极履行劳动保障职责，认真开展了劳动保障年检自查工作。
经过对各项劳动保障工作的全面自查，现将自查总结如下：一、劳动合同签订情况：在2024年度，我公司共签订了1000份劳动合同，其中包括永久性、固定期限和临时工合同。
同时，我们注重了劳动合同的内容完整性和明确性，合同具备合法性，并按时进行了签订和备案。
二、工资发放情况：我公司注重员工的工资支付，严格按照国家法律法规和合同约定，确保工资的及时发放和合理调整。
在2024年度，我公司的工资发放情况良好，没有出现拖欠或随意扣减工资的情况。
三、社会保险和住房公积金缴纳情况：我公司高度重视社会保险和住房公积金的缴纳工作，积极履行缴纳义务。
我们按时、足额缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
同时，我们注重保障员工的权益，及时处理了参保人员的待遇享受和退休待遇的发放。
四、劳动时间和休假制度：为保障员工的合法权益，我公司严格遵守劳动法规定的劳动时间和休假制度。
我们确保员工每日工作时间不超过法定标准，按规定支付加班工资，合理控制和安排员工的工作时间。
同时，我们积极组织员工休假，保证员工享受到法定的年休假和带薪休假。
五、劳动保护和职业健康：我公司高度重视员工的劳动保护和职业健康工作。
我们加强了对劳动防护用品的配备和使用，定期进行安全生产培训，加强对特殊岗位的职业健康检查。
此外，我们注重员工职业病防治工作，积极落实国家和地方的相关政策。
六、劳动纠纷处理情况：我们重视员工的合法维权，建立健全了劳动纠纷处理机制。
在2024年度，我公司未发生劳动纠纷案件，并确保了员工的合法权益不受侵害。
七、其他劳动保障工作：我公司还组织开展了其他劳动保障工作，如员工的职业道德和职业道德教育、劳动关系和劳资协商等方面的工作，并取得了良好的效果。
综上所述，2024年我公司在劳动保障年检自查工作中，认真履行了劳动保障职责，做到了合法合规的员工管理和保障工作。
劳动用工保障自查情况汇报
劳动用工保障自查情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对劳动用工保障情况进行了自查，并将情况汇报如下：一、劳动合同签订情况。
我们对公司员工劳动合同的签订情况进行了全面排查。
经过核实，全公司员工均已与公司签订了劳动合同，并且合同内容符合相关法律法规的规定，保障了员工的合法权益。
二、工资支付情况。
我们对公司工资支付情况进行了详细核查。
经过比对员工实际工资与合同约定工资，发现公司存在个别员工工资发放有误的情况，已及时进行了调整，并向员工做出了解释和补偿。
同时，我们也加强了对工资发放流程的监管，确保今后不再出现类似问题。
三、劳动保险缴纳情况。
公司严格按照国家规定，及时为员工缴纳了社会保险和住房公积金。
同时，我们也对缴纳情况进行了核实，确保了缴纳的准确性和及时性。
四、劳动安全及劳保用品情况。
为了确保员工的劳动安全，我们加强了对生产场所的安全排查，并对员工进行了安全培训。
同时，我们也对劳保用品的配备情况进行了检查，保证了员工的劳动保障需求。
五、员工工作时间及休息情况。
公司严格执行国家劳动法关于工作时间和休息的规定，保障了员工的合法权益。
我们也对员工的工作时间进行了记录和核实，确保了员工的合法休息权益。
六、劳动纠纷处理情况。
公司建立了健全的劳动纠纷处理机制，并及时处理了员工提出的劳动纠纷问题，保障了员工的合法权益。
综上所述，公司在劳动用工保障方面做了大量的工作，保障了员工的合法权益，也提高了员工的工作积极性和满意度。
但也要看到，我们在工资支付和劳动纠纷处理方面还存在一些问题，需要进一步加强管理和监督。
我们将继续努力，不断完善公司的劳动用工保障工作，确保员工的合法权益得到充分保障。
谢谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
劳动用工保障自查情况汇报
劳动用工保障自查情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我们对劳动用工保障情况进行了自查，并将情况汇报如下：一、用工合同签订情况。
我们对公司所有员工的用工合同进行了全面排查，确保每一位员工都有签订劳动合同，并且合同内容完整、合法有效。
在签订合同的过程中，我们也对员工的权益进行了充分解释，确保双方权益得到保障。
二、工资发放情况。
公司严格按照国家规定的最低工资标准进行工资发放，确保员工的基本生活需求得到满足。
工资发放的记录和流水清晰可查，不存在拖欠或者隐瞒工资的情况。
三、劳动时间和休息情况。
我们严格执行国家有关劳动法规定的劳动时间和休息制度，保障员工的合法权益。
公司不强制加班，加班情况均按规定支付加班工资，确保员工的休息时间得到保障。
四、劳动保险和福利待遇。
公司依法为员工购买了劳动保险，对员工的意外伤害和基本医疗进行了全面保障。
同时，公司还为员工提供了各项福利待遇，包括节假日福利、生日福利等，确保员工的生活质量得到提高。
五、劳动安全和卫生情况。
公司建立了完善的安全生产管理制度，对员工进行了安全生产教育和培训，确保员工的劳动安全和身体健康。
同时，公司定期对生产场所进行安全检查，及时排除安全隐患，确保员工的生命安全。
六、劳动纠纷处理情况。
公司建立了健全的劳动纠纷处理机制，对员工提出的合理诉求和意见进行了认真对待和解决，确保员工的合法权益得到保障，维护了良好的劳动关系。
以上就是我们对劳动用工保障情况的自查汇报，希望领导能够对我们的工作给予认可，并提出宝贵意见和建议，让我们在今后的工作中不断完善，确保员工的合法权益得到更好的保障。
谢谢！。
劳动保障的自查报告8篇
劳动保障的自查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动自查报告(15篇)
劳动自查报告(15篇)劳动自查报告1我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。
为了切实有效保障员工的合法权益，在贯彻《劳动合同法》工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：1、加强领导，完善相关配套制度；公司领导非常重视，完善了劳动协议内容，力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。
2、认真做好劳动合同法的宣传工作；做好公司员工的相关法律法规知识的`宣传工作和学习。
3、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。
制定内部劳动保障规章制度；明确公司招聘的职工情况；订立劳动合同情况；遵守女职工劳动保护规定情况；遵守工作和休假时间情况，遵守执行最低工资标准的情况；参加社保情况。
4、认真做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。
劳动自查报告2根据上级关于做好文化体制改革任务完成情况检查验收各项准备工作的指示，我们针对我馆文化体制改革任务完成情况进行了自查，现将自查情况报告如下：一、凉州区文化馆概况凉州区图书馆正式成立于1926年，重建于1956年，原馆址设在武威市东大街。
1958年与县文化馆合并，成为文化馆图书室。
1984年又重新成立武威市图书馆。
是隶属于凉州区文化体育局的公益性文化事业单位。
凉州区图书馆位于市区中心文化广场，1992年政府投资120万元修建了四层2680多平方米的图书馆大楼。
现有职工15人，其中本科以上学历7人，专科学历8人；现有专业技术人员10人，中级职称6人，初级职称4人；现有馆长1人，副馆长2人；馆内设有办公室、综合图书借阅室、电子阅览室、报刊阅览室、多媒体室、采编室、地方文献阅览室（特藏阅览室）、少儿借阅室、过刊借阅室等9个对外服务窗口，拓展了少儿借阅专区，电子书城和盲人有声读物等服务领域。
，凉州区图书馆经全国第四次评估定级被文化部评为为“三级图书馆”。
近年来，图书馆在区文体局领导下，为繁荣全区文化事业，满足群众日益增长的精神文化需求，为读者提供最基本的读书、看报、网上查询等方面，做了大量的工作，取得了一定的成绩。
2024企业劳动保障工作自查报告范文
2024企业劳动保障工作自查报告范文引言随着劳动法律法规的不断完善和社会对企业劳动保障要求的日益严格，我们企业深知劳动保障工作的重要性。
为了进一步加强企业劳动保障管理，提升员工的获得感、幸福感和安全感，我们组织开展了全面的劳动保障工作自查。
本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题及原因分析，并提出相应的解决方案和计划。
检查的内容及标准本次自查主要围绕以下几个方面展开：劳动合同管理：检查劳动合同的签订、变更、解除等流程是否符合法律法规，员工是否知晓自己的合同权益。
社会保险缴纳：核实社会保险（五险一金）的缴纳情况，确保按时足额缴纳，员工保障权益不受损害。
工作时间与休假制度：检查企业是否遵守法定工作时间，以及员工的休假权益是否得到保障。
劳动报酬与福利：核查员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬是否按时足额发放，福利制度是否公平合理。
劳动安全卫生：评估劳动场所的安全卫生条件，检查是否配备必要的劳动保护用品，是否存在职业危害因素。
员工培训与发展：了解员工的培训机会和职业发展路径，确保员工个人成长与企业发展同步。
自查过程和方法我们采用了以下步骤和方法进行自查：组建自查小组：成立由人力资源、法务、安全卫生等部门组成的自查小组，确保自查的专业性和全面性。
文件审查：对劳动合同、社会保险缴纳记录、工资单等文件进行详细审查，核对数据的真实性和合规性。
员工访谈：随机抽取不同部门、不同岗位的员工进行面对面访谈，了解他们的工作状况、权益保障等情况。
现场检查：深入生产一线，实地检查劳动场所的安全卫生条件，观察员工的工作环境和操作过程。
数据分析：对自查过程中收集的数据进行统计和分析，找出潜在的问题和风险点。
发现问题及原因分析通过自查，我们发现以下问题：劳动合同管理不规范：部分员工的劳动合同存在签订不及时、内容不完整等问题，导致员工的权益保障存在风险。
社会保险缴纳不足：个别员工的社会保险缴纳比例低于法定标准，影响了他们的长远保障。
工作时间超时：受业务旺季影响，部分员工存在超时工作的情况，需合理安排工作时间和休假。
劳动保障安全生产自查报告
劳动保障安全生产自查报告一、自查内容1.劳动保障方面（1）是否制定和落实劳动合同，是否按时足额支付工资和福利；（2）是否提供必要的劳动保护用品和培训；（3）是否建立完善的劳动保护管理制度和应急预案。
2.安全生产方面（1）是否制定并贯彻安全生产方针和责任制；（2）是否建立完善的安全生产管理制度和工作流程；（3）是否进行安全隐患排查和整改；（4）是否进行安全生产培训和教育。
二、自查结果1.劳动保障方面经过自查，发现公司在制定和落实劳动合同、按时支付工资福利等方面做的还不错，但在提供劳动保护用品和培训方面还存在一定的不足，应加强改进。
另外，在建立劳动保护管理制度和应急预案方面也需要进一步完善。
2.安全生产方面自查结果显示，公司在制定并贯彻安全生产方针和责任制、建立安全生产管理制度等方面做的比较到位；但在安全隐患排查和整改、安全生产培训和教育方面还需加强。
特别是对于安全隐患排查和整改工作，公司需要增加监督力度，确保安全隐患得到及时、有效的整改。
三、自查整改1.劳动保障方面整改措施（1）加强劳动保护用品的供应和管理，确保员工的劳动安全；（2）加强员工培训，提高劳动者的安全防范意识和应急处置能力；（3）完善劳动保护管理制度和应急预案，健全相关制度。
2.安全生产方面整改措施（1）加强安全隐患排查，扎实推进整改工作，确保安全生产；（2）加强安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（3）继续健全安全生产管理制度，完善相关流程和机制。
四、自查总结自查过程中，发现了公司在劳动保障和安全生产方面存在的问题，公司将制定出针对问题的整改措施，并加强执行。
公司将进一步加强对劳动保障和安全生产的管理和监督力度，确保员工的合法权益和生命财产安全。
五、下一步工作计划1.加强对劳动保障的宣传和教育，普及劳动合同、工资福利、劳动保护用品等知识，提高员工的知情度和参与度；2.加强安全生产的监督检查工作，确保安全生产措施的落实和有效性；3.加强与相关部门的沟通协调，及时了解最新的法律法规和行业标准，不断完善相关制度和措施。
企业劳动保障工作自查报告
企业劳动保障工作自查报告【企业名称】劳动保障自查报告一、概述劳动保障是企业重要的一项工作，直接关系到员工的权益和企业的可持续发展。
为了加强劳动保障工作，进一步完善制度、健全机制，我司进行了内部自查工作。
本报告通过对我司劳动保障工作的自查总结，分析存在的问题，并提出改进措施，以期能够进一步提高劳动保障工作水平，确保员工权益得到有效保障。
二、自查过程1. 自查范围：涵盖我司全部职工，包括劳动合同签订与履行、工资支付、工时管理、休假制度、社会保险和公积金缴纳、劳动安全与卫生等方面。
2. 自查方法：通过查阅相关文件和资料、与相关人员访谈以及实地走访，全面了解企业的劳动保障状况。
三、自查结果1. 劳动合同：我司的劳动合同制度相对完善，合同签订率100%。
但发现在一些非正式员工中，未按规定签订劳动合同。
2. 工资支付：我司按时足额支付了员工工资，但工资标准不明确，存在透明度不足的问题。
同时，存在个别员工加班费未按规定支付的情况。
3. 工时管理：我司遵守劳动法规定，周工作时间不超过40小时，但在特殊情况下，存在个别员工超时工作的情况。
4. 休假制度：我司休假制度完善，员工享有带薪年休假和病假等权益。
但发现个别员工休假记录不完整，存在漏报情况。
5. 社会保险和公积金缴纳：我司按照国家规定及时缴纳社会保险和公积金，并为员工办理了工伤保险。
但部分员工个人实际缴纳情况未达到要求。
6. 劳动安全与卫生：我司设立了安全科，定期对生产环境进行检查，并进行安全培训。
但个别岗位存在劳动安全风险，需要加强管理。
四、存在问题分析根据自查结果，我司劳动保障工作存在以下问题：1. 员工合同签订率不高，特别是对非正式员工。
2. 工资标准不明确，加班费支付不规范。
3. 个别员工存在超时加班现象，工时管理不够严格。
4. 休假记录不完整，部分员工休假权益得不到全面保障。
5. 部分员工的社会保险和公积金个人缴纳不达标。
6. 部分岗位存在劳动安全风险。
企业劳动保障工作自查报告(精选多篇)
企业劳动保障工作自查报告(精选多篇)第一篇：企业劳动保障工作自查报告范文文章标题：企业劳动保障工作自查报告范文今年是##公司全面发展的战略转折期。
这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。
现结合区劳动和社会保障部门2014年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、2014年度劳动人事工作回顾2014年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。
一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。
由于工作扎实，成效较明显，我集团公司2014年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。
回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。
2014年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。
年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业##公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。
据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。
㈡企业内部培训工作卓有成效。
2024年企业劳动保障工作自查报告
2024年企业劳动保障工作自查报告一、引言作为一家致力于实现可持续发展的企业，我们始终将劳动保障工作作为优先考虑的重要任务之一。
为了贯彻落实国家相关法律法规和政策，保障员工的劳动权益，我们开展了2024年的企业劳动保障工作自查，现将自查结果汇报如下。
二、劳动合同管理1. 情况概述：本企业严格按照劳动法的规定签订劳动合同，72%以上的员工签订了无固定期限劳动合同，合同内容与员工实际工作内容相符，合同签订、续签等手续齐全。
2. 不足之处：部分劳动合同续签手续存在不完善的情况，需要加强与员工的沟通，确保合同的及时续签。
三、工资和福利保障1. 情况概述：企业按时足额支付员工工资，工资核算透明公正，账面工资与实际发放工资一致。
企业按照国家规定缴纳社会保险和公积金，并及时为员工报销相关医疗费用。
2. 不足之处：部分员工对工资核算存在疑问，需要进一步加强工资的解释和沟通；有个别员工的社保和公积金缴纳存在滞纳金的情况，需要加强对员工相关缴费的告知和监督。
四、劳动时间和休息休假1. 情况概述：企业严格按照国家相关法律法规执行员工的工作时间，不超过法定工作时限。
同时，合理安排员工的休息休假，确保员工享有法定的休息权益。
2. 不足之处：个别员工存在加班情况，需要加强对工作内容和工作量的合理分配，避免出现长时间加班的情况。
五、劳动保护和安全生产1. 情况概述：企业建立了完善的劳动保护制度，对员工的个人隐私和身体健康保护做到位。
同时，注重对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 不足之处：个别员工在操作过程中未严格按照安全操作规程进行操作，存在安全隐患，需要进一步加强安全培训和监督。
六、职工权益保护1. 情况概述：企业积极落实国家相关政策，保障职工的权益，建立员工投诉和申诉渠道，及时处理员工的投诉和意见建议。
2. 不足之处：个别员工提出的问题未能及时得到解决，需要加强对员工诉求的及时响应和解决工作。
企业劳动保障工作自我检查报告(精选多篇)
企业劳动保障工作自我检查报告(精选多篇)第一篇：企业劳动保障工作自我检查报告今年是##公司全面发展的战略转折期。
这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求发展，完善了集团公司法人治理结构，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已基本实现，企业的各项工作都得到显著提升。
现结合区劳动和社会保障部门20xx年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、20xx年度劳动人事工作回顾20xx年，##公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。
一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建设、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极贡献。
由于工作扎实，成效较明显，我集团公司20xx年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业贡献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。
回顾一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：㈠就业再就业工作成效明显。
20xx年，我们根据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。
年初，我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业机会，并积极和市、区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系，四月份和七月份，我们根据成员企业##公司新项目发展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下，对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训、安置就业，并根据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓励他们的重新定位和自我发展。
据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40%。
㈡企业内部培训工作卓有成效。
对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素质及家庭现状等情况，及时的与其进行一对一沟通，排除其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮助其重新规划自己未来。
2024企业劳动保障工作自查报告1
2024企业劳动保障工作自查报告1 在快速变化的商业环境中，劳动保障工作成为衡量企业社会责任感和经营成熟度的重要标志。
我公司一直秉承以人为本的管理理念，致力于构建和谐劳动关系，保障员工权益。
为了进一步落实劳动保障法律法规，提升管理水平，我们开展了劳动保障工作自查，现将自查情况报告如下。
一、劳动保障法律法规的学习与宣传我们深入学习了《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，确保管理层和员工都能准确理解其精神实质和具体要求。
通过内部培训、宣传栏、员工手册等多种形式，我们广泛宣传劳动保障法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。
二、自查过程与方法本次自查工作分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。
在准备阶段，我们成立了由人力资源部门牵头的自查小组，明确了自查的目的、内容和标准。
实施阶段，我们通过查阅档案资料、现场检查、员工访谈等方式，全面了解劳动保障工作的实际情况。
总结阶段，我们对自查中发现的问题进行了归类分析，提出了解决方案和整改措施。
三、发现的问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：一是部分员工合同签订不规范，存在合同内容不明确、签订不及时等现象；二是部分员工社会保险缴纳不足，影响了员工的权益保障；三是部分岗位劳动安全卫生条件不够理想，存在一定的安全隐患。
问题的原因主要在于：一是管理层对劳动保障法律法规的重视程度不够，缺乏有效的监督机制；二是员工自身法律意识不强，维权能力有限；三是部分企业成本控制压力较大，难以保障所有员工的权益。
四、解决方案与计划针对自查中发现的问题，我们提出了以下解决方案和计划：加强合同管理，规范合同签订流程，明确合同内容，确保员工的合法权益得到有效保障。
加大社会保险缴纳力度，确保员工社会保险权益得到充分保障。
同时，加强宣传教育，提高员工对社会保险的认识和重视程度。
改善劳动安全卫生条件，加大投入力度，提高设备设施的安全性能，加强员工安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
劳动保障工作自查自纠
劳动保障工作自查自纠一、引言劳动保障是保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要工作。
近年来，我国劳动保障工作取得了显著进展，但也面临着很多挑战和问题。
为进一步加强劳动保障工作，提升劳动保障工作质量和水平，我将对我单位的劳动保障工作进行自查自纠，查找存在的问题，及时进行整改，不断改进工作。
二、自查自纠情况1.法律法规的学习和宣传劳动保障工作是一个复杂的系统工程，需要具备一定的法律法规知识。
我单位在这方面做得相对较好，定期组织劳动保障法律法规学习培训，确保人员了解相关法律法规，提高工作人员的法律素养。
2.劳动合同管理劳动合同是劳动关系的重要依据，合同的签订和执行直接影响员工的权益保障。
我单位在劳动合同管理方面存在一些问题，如合同签订流程复杂、合同内容不规范等，影响了劳动关系的稳定。
为解决这一问题，我们将加强对合同签订流程的规范化管理，确保合同内容的合法合规。
3.工资支付管理工资是劳动者劳动的直接回报，是维护劳动关系稳定的关键。
我单位在工资支付管理方面存在一些问题，如工资发放不及时、工资标准不透明等，严重影响了工作人员的积极性和工作效率。
为解决这一问题，我们将建立完善的工资支付管理制度，确保工资的及时发放和标准透明。
4.劳动关系协调处理劳动关系是企业生产经营的基本关系，在劳动关系处理中要注重协商、谈判，解决矛盾纠纷。
我单位在劳动关系协调处理方面存在一些问题，如对待劳资纠纷不够重视、处理不及时等，造成不必要的纠纷扩大，影响了生产经营秩序。
为解决这一问题，我们将建立健全的劳动关系协调处理机制，及时妥善处理各类矛盾纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
5.职业安全和卫生职业安全和卫生是企业生产经营中关键的环节，关系员工的身心健康和工作效率。
我单位在职业安全和卫生方面存在一些问题，如安全防护设施不完善、员工防护意识不强等，导致职业伤病事故频发。
为解决这一问题，我们将加强职业安全教育和培训，提高员工安全防护意识，营造安全稳定的工作环境。
公司劳动保障自查报告范文
公司劳动保障自查报告范文
各位领导:
根据《公司劳动保障自查报告管理办法》的要求,我公司对2022年度的劳动保障工作进行了全面自查。
现将自查情况报告如下:
一、劳动保障制度建设情况
(一)公司建立了《劳动保障管理制度》,对劳动合同管理、工资支付、工作时间、休息休假等方面作了规定,保障了员工的劳动权益。
(二)公司建立了劳动争议调解机制,设立了工会和人力资源部门作为员工反映劳动争议的渠道,及时调解处理劳动争议。
(三)公司建立了安全生产管理体系,制定了各项安全生产规章制度,为员工提供安全的工作环境。
二、劳动合同签订和管理情况
(一)公司与所有员工均依法签订了书面劳动合同,合同内容符合法律规定。
(二)公司建立劳动合同管理制度,对合同期限、试用期、合同变更和解除等进行规范管理。
三、工资支付情况
(一)公司按时足额支付员工工资,未发生拖欠或违法情况。
(二)公司依法为员工缴纳各项社会保险和住房公积金。
(三)公司加班费支付按照法定标准执行。
四、工作时间管理情况
(一)公司员工标准工作时间为每日8小时、每周40小时。
(二)公司加班按照法定标准执行,保障员工休息时间。
(三)公司假期安排符合国家规定。
五、未发现用工方面存在重大违法行为。
六、2022年劳动保障工作目标
(一)继续完善劳动保障制度,强化制度执行。
(二)加强劳动法律法规学习,提高员工劳动权益保障意识。
(三)加强安全生产管理,防止发生职业病和工伤事故。
请领导审阅,并提出指导意见。
谢谢!
人力资源部
2022年3月20日。
关于劳动保障的自查报告及整改措施
关于劳动保障的自查报告及整改措施自查报告及整改措施引言劳动保障是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要环节。
为了确保公司遵守相关法律法规，保证员工的合法权益并提升公司形象，我们进行了劳动保障自查，并制定了相应的整改措施。
本报告将就自查结果和整改计划进行详细说明。
一、自查过程与结果在自查过程中，我们详细审查了公司的劳动保障政策、员工劳动合同、工资福利制度、劳动安全保障措施等方面的情况。
以下是我们发现的问题及整改进展的说明。
1. 劳动合同问题在自查中，发现部分员工劳动合同存在期限不明确、内容不完整的情况。
我们立即进行了整改，对所有劳动合同进行了修订，并确保明确合同期限，并补充了必要的条款。
2. 工资福利问题自查过程中，我们发现部分员工的工资福利待遇存在不公平的情况。
为解决这一问题，我们已对现有的工资福利制度进行了全面评估，并与员工代表进行了充分的沟通。
根据员工的反馈意见，我们对工资福利制度进行了相应的调整，确保员工的合法权益得到保障。
3. 劳动安全问题安全生产是公司对员工负有的重要责任，但在自查中我们发现一些不合规的情况。
为此，我们成立了安全生产委员会，明确委员会成员的职责和权益，并对全体员工进行了安全培训。
在工作场所安全方面，我们增加了应急消防设备、完善了应急预案，以确保员工在工作过程中的安全与健康。
二、整改措施为了解决自查中发现的问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强劳动合同管理：规范劳动合同的签订流程，确保劳动合同中的期限和内容合法、明确。
2. 完善工资福利制度：深入了解员工的需求，合理调整工资和福利待遇，确保公平公正。
3. 加强劳动安全保障：成立安全生产委员会，定期组织安全培训，并加强对工作场所的安全规范管理。
4. 建立员工投诉处理机制：设立专门的投诉处理渠道，及时解决员工的问题和困惑，维护员工合法权益。
5. 定期督查与评估：制定定期督查计划，对劳动保障工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
劳动保障自查报告
劳动保障自查报告【劳动保障自查报告】一、背景介绍劳动保障是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的一项重要工作。
为了确保公司遵守相关法律法规，并加强内部管理，特进行劳动保障自查。
本报告旨在总结自查结果，并提出进一步改进的建议。
二、劳动合同1. 劳动合同签订情况本次自查对公司劳动合同签订情况进行了全面梳理。
经统计，公司共有工作人员102人，其中已签订劳动合同的占比达90%。
合同签订率较高，但仍需关注剩余未签订合同的员工，并及时跟进。
2. 合同内容合规性自查发现，公司劳动合同中的基本条款均符合劳动法规定，包含劳动双方的基本权益。
但个别合同条款有待优化，例如续签条款的明确化以及附加福利的规定等。
建议在下次合同更新时，进一步完善合同内容。
三、工资福利1. 薪酬体系公平性自查发现公司薪酬体系较为公平，薪资标准与员工的工作内容和能力相对应。
同时，不存在性别、年龄或其他歧视性的薪资差异。
此外，公司定期对员工的薪资进行调整，并公示薪资调整政策，以确保员工的合理收入。
2. 社会保险和福利措施公司依法为员工购买了五险一金，并按时足额缴纳。
同时，公司还提供了完善的福利措施，如带薪年假、生日福利等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
四、工时管理1. 加班管理本次自查结果显示，公司个别部门存在加班情况。
为了明确加班管理的要求以及保障员工的休息权益，建议加强考勤管理，合理安排工作任务，减少非必要的加班时间。
2. 休息休假制度公司制定了完备的员工休息休假制度，并向员工明确了请假流程和事项。
同时，公司鼓励员工合理利用年假和节假日，提供更好的休息环境，保障员工的身心健康。
五、劳动安全与劳动保护1. 安全生产措施为了保障员工的劳动安全，公司制定了各项安全操作规程，并组织了培训，提高员工的安全意识。
自查结果显示，安全生产措施得到了落实，相关设备和防护措施完好有效。
2. 职业卫生与劳动保护公司注重员工的职业卫生与劳动保护，建立了定期体检制度，对患病员工提供适当的疗养和康复服务。
关于劳动保护的自查报告及整改措施
关于劳动保护的自查报告及整改措施【自查报告及整改措施】一、背景介绍近年来，随着劳动力市场的快速发展和职业人群数量的增加，提升劳动保护意识和加强劳动保护工作的重要性愈发凸显。
为了保护员工的权益，提高工作环境的安全性，我们公司积极开展了劳动保护的自查工作。
本文将简要阐述自查结果并提出相应的整改措施，以进一步改善劳动保护工作。
二、自查结果1. 劳动场所安全在劳动场所安全方面，我们重点关注了设备安全性、消防设施、应急救援措施等方面的问题。
自查结果显示，我们已取得了一定的成就，但仍存在以下问题：（1）设备安全性不够稳定，需要进行定期维护和检修；（2）部分消防设施过时，在应急情况下的效果不佳；（3）员工缺乏应急救援培训，面对突发事件时缺乏应对能力。
2. 劳动卫生保护劳动卫生保护是关乎员工健康和工作效率的重要环节。
我们对劳动卫生保护进行了全面自查，结果发现以下问题：（1）部分工作区域空气质量未达标，存在一定的污染；（2）员工个人卫生习惯有待改善，缺乏洗手等基本健康习惯；（3）工作场所缺乏充足的通风设备，导致空气流通不畅。
3. 劳动力伤害防护劳动力伤害防护是保障员工身体安全的重要措施。
在此方面，我们进行了仔细调查并发现以下问题：（1）员工个人防护意识不够强烈，存在不按规定佩戴防护设备的情况；（2）工作场所缺乏完善的安全标识，员工容易忽视安全警示；（3）缺乏活动休息的机制，导致劳动力疲劳过度，增加工伤风险。
三、整改措施1. 劳动场所安全整改措施（1）建立设备定期检修制度，确保设备的安全性和稳定性；（2）更新消防设施，配备更先进的灭火工具和自动报警设备；（3）加强员工应急救援培训，提升员工灾难应对能力。
2. 劳动卫生保护整改措施（1）改善工作区域空气质量，增加空气净化设备；（2）开展员工个人卫生培训和宣传，提高员工的卫生意识；（3）加强工作场所通风设备的维护和更新，保证空气流通。
3. 劳动力伤害防护整改措施（1）加强员工个人防护意识的培养和宣传，定期提醒员工佩戴防护设备；（2）增加安全标识的数量和清晰度，提高警示效果；（3）制定合理的工作时间和休息制度，避免劳动力疲劳过度。
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【最新】企业劳动保障工作自查报告今年是__公司全面发展的战略转折期.这一年,我们围绕中心抓核心,突出创新求发展,完善了集团公司法人治理结构,形成了科学.合理的现代企业运行机制,集团公司〝三个重点.两个提升.一个突破〞的目标已基本实现,企业的各项工作都得到显著提升.现结合区劳动和社会保障部门_年度劳动年审相关要求,总结和自查一._年度劳动人事工作回顾_年,__公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下,以〝三个代表〞重要思想为指针,开拓创新.锐意进取.真抓实干,劳动保障工作成效初显.一年来,积极支持就业和再就业,深入开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作,为我区经济建设.社会稳定.构建和谐社会,做出了积极贡献.由于工作扎实,成效较明显,我集团公司_年度先后荣获区〝青年文明号〞企业.区〝企业贡献奖〞.区〝科技进步奖〞.〝安徽省优秀民营企业〞等殊荣.回顾一年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展:㈠就业再就业工作成效明显._年,我们根据下属各成员企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业工作开展.年初,我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点,通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性,同时,还针对〝4_0〞人员多渠道.多途径的增加就业岗位和就业机会,并积极和市.区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系,四月份和七月份,我们根据成员企业__公司新项目发展的需要,分别在市.区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下,对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训.安置就业,并根据劳动就业相关要求,积极引导他们,鼓励他们的重新定位和自我发展.据统计,我集团公司自_94年创立以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近40%.㈡企业内部培训工作卓有成效.对进入企业的下岗失业人员,我们针对其思想状况.个人素质及家庭现状等情况,及时的与其进行一对一沟通,排除其顾虑.化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己未来.同时,我们还根据其个人情况,有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训,帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长.多年来,我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥,培养出了一大批管理精英.经营骨干.生产能手,有近百人获得了职称.职业技能的培训和鉴定.企业现有高学历.高职称.高技能的人才52人.㈢社会保险工作切实可行.为切实将社会保险工作做到实处,做出成效来._年,我们对企业内部员工劳动身份.劳动关系.劳动现状等问题进行了一次及时.详细.全面的摸底和登记.统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况:一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;四是实习生和学徒工;五是在个私.民营企业和有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）.为此,针对以上五种用人情况,我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发,结合社会保险相关规定及我区实际情况等,对以上人员分别采取给予参加社会保险.发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥,员工的工作积极性.主动性和责任感显著加强,企业员工的一些顾虑.思想障碍等都迎刃而解.㈣劳动者权益依法保障.集团公司自成立以来,就注重一流的员工素质和一流的企业管理,〝以流程管事.以制度管人〞的理念已深入人心,早已形成了一整套完备的企业管理制度,尤其是在劳动保障方面,我们严格按>及相关法律法规规定,严把人员的进入关,精心做好人员引进的每个环节工作,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订劳动合同.保密合同等,确保员工的劳动条件.劳动强度.劳动时间.劳动保护.劳动福利.劳动安全等符合国家规定及企业要求.特别是集团公司自成立以来,从上到下约定俗成了一条强制规定要求,无论各成员企业及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时.足额发放.多年来,__从未拖欠克扣过员工一分钱工资,更没有发生过员工维权〝上访〞的事,员工在企业都得到充分的尊重和信任,企业的凝聚力.向心力和员工的团队意识独树一帜,企业效益也因此年年上台阶.二.完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市区两级劳动部门.在企业的实际工作中,我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任,始终及时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通,不断挖掘和开发就业岗位,利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作,并以再就业政策积极引导就业;㈡突出重点,狠抓落实.针对每年的劳动状况及媒体报道的难点.热点及焦点问题等,我们都进行认真对照,突出重点环节,严格防范,自查落实,决不在这方面存有半点侥幸心理,从而确保企业劳动保障工作开展的合情.合法.合理;㈢重视员工的岗前培训和个人发展.对进入企业的每个员工,我们都加大培训投资,切实将培训作为员工的福利,并对每个人的生存和个人发展负责,提高其生存技能和职业专长,确保其能适应社会发展;㈣尊重人.关心人,挖掘每个人的潜力.〝三人行,必有我师〞.在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长,充分尊重每个人,把每个人都当作企业拥有的资源,并在工作上支持和帮助,生活上关心和帮扶,事业上成就其舞台和空间,从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥.三._年劳动保障工作计划_年是〝十五〞规划的最后一年,也是__全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续.快速.健康发展都具有至关重要的意义.为此,我们在总结成绩的同时,对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视,并在_年度工作中切实加以落实:㈠深入开展劳动普法宣传教育活动.在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径,也是实现企业依法开展各项工作的基础,为此,我们要高度重视,采取多种方式方法全面发动,确保该项工作开展得卓有成效;㈡积极参与〝劳动保障信用等级〞的评定活动.实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求,也是建立用人单位在劳动用工方面自我规范.自我约束.自我激励的一种有效管理机制.这对于规范劳动保障执法机构依法行政,用人单位合法用工,劳动者依法维权,维护社会都具有十分重要的意义;㈢进一步做好员工培训工作.在做好新人员岗前培训的同时,我们将加大投入,提升培训层次.培训质量和培训的针对性,以努力造就:一支站得高.看得远的决策队伍;一支懂经营.善管理的经营管理队伍;一支拉得出.打得响的员工队伍;㈣努力增加就业岗位.在实际工作,我们将坚持〝以企业发展促劳动就业.以劳动就业促企业发展〞的方针,把扩大就业.增加就业岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现;㈤继续巩固和提升劳动保障工作中的亮点._年,我们将充分争取劳动部门的支持和帮助,充分发挥劳动部门的服务平台作用,在巩固去年工作成果的基础上,进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作日常化.制度化.规范化.总之,做好_年度劳动保障工作,责任重大,任务繁重.为此,我们必须要在区委.区政府的领导下,在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下,进一步提高认识,统一思想,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,同心同德,扎实苦干,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步.共同发展.二00五年四月十日_年是__公司全面发展的战略转折期.这一年,我们围绕中心抓核心,突出创新求发展,完善了集团公司法人治理结构,形成了科学.合理的现代企业运行机制,集团公司〝三个重点.两个提升.一个突破〞的目标已基本实现,企业的各项工作都得到显著提升.现结合区劳动和社会保障部门_年度劳动年审相关要求,总结和自查一._年度劳动人事工作回顾_年,__公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下,以〝三个代表〞重要思想为指针,开拓创新.锐意进取.真抓实干,劳动保障工作成效初显.一年来,积极支持就业和再就业,深入开展企业内部培训,切实维护员工权益,有效开展社会保险等工作,为我区经济建设.社会稳定.构建和谐社会,做出了积极贡献.由于工作扎实,成效较明显,我集团公司_年度先后荣获区〝青年文明号〞企业.区〝企业贡献奖〞.区〝科技进步奖〞.〝安徽省优秀民营企业〞等殊荣.回顾一年来的劳动保障工作,主要得益以下几方面工作的持续开展:㈠就业再就业工作成效明显._年,我们根据下属各成员企业的生产经营特点,挖掘和开发就业岗位,积极支持政府的就业和再就业工作开展.年初,我们根据各下属各成员企业的实际情况和用工特点,通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性,同时,还针对〝4_0〞人员多渠道.多途径的增加就业岗位和就业机会,并积极和市.区劳动就业指导部门保持及时和高效的联系,四月份和七月份,我们根据成员企业__公司新项目发展的需要,分别在市.区两级劳动就业部门的大力支持和帮助下,对近百名有就业意向和就业能力的下岗人员进行岗前培训.安置就业,并根据劳动就业相关要求,积极引导他们,鼓励他们的重新定位和自我发展.据统计,我集团公司自_94年创立以来,吸纳下岗失业人员占总人数的近40%.㈡企业内部培训工作卓有成效.对进入企业的下岗失业人员,我们针对其思想状况.个人素质及家庭现状等情况,及时的与其进行一对一沟通,排除其顾虑.化解其思想障碍和心理包袱,并帮助其重新规划自己未来.同时,我们还根据其个人情况,有针对性的给予其劳动技能和文化素质上的重点培训,帮助其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长.多年来,我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥,培养出了一大批管理精英.经营骨干.生产能手,有近百人获得了职称.职业技能的培训和鉴定.企业现有高学历.高职称.高技能的人才52人.㈢社会保险工作切实可行.为切实将社会保险工作做到实处,做出成效来._年,我们对企业内部员工劳动身份.劳动关系.劳动现状等问题进行了一次及时.详细.全面的摸底和登记.统计出企业内部劳动用工存在以下五种情况:一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员;二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员;三是在原单位已离退休人员;四是实习生和学徒工;五是在个私.民营企业和有关社会从业人员（一直不能购买社会保险）.为此,针对以上五种用人情况,我们从企业和员工共同发展及解决员工后顾之忧的角度出发,结合社会保险相关规定及我区实际情况等,对以上人员分别采取给予参加社会保险.发放社会保险补助等形式,切实做到应保尽保,也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥,员工的工作积极性.主动性和责任感显著加强,企业员工的一些顾虑.思想障碍等都迎刃而解.㈣劳动者权益依法保障.集团公司自成立以来,就注重一流的员工素质和一流的企业管理,〝以流程管事.以制度管人〞的理念已深入人心,早已形成了一整套完备的企业管理制度,尤其是在劳动保障方面,我们严格按>及相关法律法规规定,严把人员的进入关,精心做好人员引进的每个环节工作,对引进的每个人员我们都对其进行严格和科学的面试测评,并与其签订劳动合同.保密合同等,确保员工的劳动条件.劳动强度.劳动时间.劳动保护.劳动福利.劳动安全等符合国家规定及企业要求.特别是集团公司自成立以来,从上到下约定俗成了一条强制规定要求,无论各成员企业及项目的盈利状况如何,都要确保员工的工资按时.足额发放.多年来,__从未拖欠克扣过员工一分钱工资,更没有发生过员工维权〝上访〞的事,员工在企业都得到充分的尊重和信任,企业的凝聚力.向心力和员工的团队意识独树一帜,企业效益也因此年年上台阶.二.完成工作所采取的主要措施㈠充分依靠市区两级劳动部门.在企业的实际工作中,我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任,始终及时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通,不断挖掘和开发就业岗位,利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作,并以再就业政策积极引导就业;㈡突出重点,狠抓落实.针对每年的劳动状况及媒体报道的难点.热点及焦点问题等,我们都进行认真对照,突出重点环节,严格防范,自查落实,决不在这方面存有半点侥幸心理,从而确保企业劳动保障工作开展的合情.合法.合理;㈢重视员工的岗前培训和个人发展.对进入企业的每个员工,我们都加大培训投资,切实将培训作为员工的福利,并对每个人的生存和个人发展负责,提高其生存技能和职业专长,确保其能适应社会发展;㈣尊重人.关心人,挖掘每个人的潜力.〝三人行,必有我师〞.在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长,充分尊重每个人,把每个人都当作企业拥有的资源,并在工作上支持和帮助,生活上关心和帮扶,事业上成就其舞台和空间,从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥.三._年劳动保障工作计划_年是〝十五〞规划的最后一年,也是__全面提升的关键之年,做好今年的劳动保障工作对全区经济的贡献和企业的持续.快速.健康发展都具有至关重要的意义.为此,我们在总结成绩的同时,对存在的不足和疏忽之处要引起足够的重视,并在_年度工作中切实加以落实:㈠深入开展劳动普法宣传教育活动.在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径,也是实现企业依法开展各项工作的基础,为此,我们要高度重视,采取多种方式方法全面发动,确保该项工作开展得卓有成效;㈡积极参与〝劳动保障信用等级〞的评定活动.实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的基本要求,也是建立用人单位在劳动用工方面自我规范.自我约束.自我激励的一种有效管理机制.这对于规范劳动保障执法机构依法行政,用人单位合法用工,劳动者依法维权,维护社会都具有十分重要的意义;㈢进一步做好员工培训工作.在做好新人员岗前培训的同时,我们将加大投入,提升培训层次.培训质量和培训的针对性,以努力造就:一支站得高.看得远的决策队伍;一支懂经营.善管理的经营管理队伍;一支拉得出.打得响的员工队伍;㈣努力增加就业岗位.在实际工作,我们将坚持〝以企业发展促劳动就业.以劳动就业促企业发展〞的方针,把扩大就业.增加就业岗位作为企业应承担的社会责任去努力实现;㈤继续巩固和提升劳动保障工作中的亮点._年,我们将充分争取劳动部门的支持和帮助,充分发挥劳动部门的服务平台作用,在巩固去年工作成果的基础上,进一步完善劳动保障体系,把各项新的举措及时落到实处,努力实现劳动保障工作日常化.制度化.规范化.总之,做好_年度劳动保障工作,责任重大,任务繁重.为此,我们必须要在区委.区政府的领导下,在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮助下,进一步提高认识,统一思想,切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心,同心同德,扎实苦干,全面完成今年的劳动保障工作任务,实现企业和员工的共同进步.共同发展.。