员工离职工资表
员工离职薪资结算表
员工离职薪资结算表部门: 日期:
员工姓名: 工号:
离职日期:
离职原因:
一、基本信息
1. 员工职位：
2. 入职日期：
3. 员工工作时长（年）：
4. 员工工作时长（月）：
5. 薪资结算起始日期：
6. 薪资结算终止日期：
二、薪资项目
薪资项目单位本月总额备注基本工资
岗位津贴
绩效奖金
加班费
年终奖金
福利补贴
其他
三、薪资结算详细
1. 基本工资：
本月应发基本工资：减去个人所得税：实际发放基本工资：2. 岗位津贴：
本月应发岗位津贴：减去个人所得税：实际发放岗位津贴：3. 绩效奖金：
本月应发绩效奖金：减去个人所得税：实际发放绩效奖金：
4. 加班费：
本月应发加班费：
减去个人所得税：
实际发放加班费：
5. 年终奖金：
本月应发年终奖金：
减去个人所得税：
实际发放年终奖金：
6. 福利补贴：
本月应发福利补贴：
减去个人所得税：
实际发放福利补贴：
7. 其他：
本月应发其他薪资项目：减去个人所得税：
实际发放其他薪资项目：四、薪资结算总额
本月应发总额：
本月个人所得税总额：
实际发放总额：
五、结算说明
1. 各项薪资项目计算依据：即各项薪资项目的具体计算公式与规定。
2. 其他需要说明的内容：
六、员工确认
本人已仔细核对以上薪资结算表内容，确认无误并同意接受结算结果。
员工签字：日期:
七、部门负责人确认
本人已核对并确认以上薪资结算表内容无误。
部门负责人签字：日期:。
员工离职全套表格模板
员工离职全套表格模板一、离职申请表部门：__________ 岗位：__________ 员工编号：__________姓名：__________ 入职日期：__________ 离职日期：__________离职类型：__________（请选择：辞职、辞退、合同到期不续签）离职原因：________________________________________________________________________________（请简要说明离职原因，如个人发展、家庭原因、身体原因等）部门负责人意见：__________________________________________________________________________（部门负责人对员工离职的意见及建议）人力资源部审核：__________________________________________________________________________（人力资源部对离职申请的审核结果及处理意见）二、工作交接表1. 工作交接项目清单（1）岗位日常工作内容：____________________________________________________________________（2）重要文件及资料：_____________________________________________________________ ________（3）办公用品及设备：_____________________________________________________________ ________（4）客户资源及业务关系：_____________________________________________________________ __（5）其他需交接事项：_____________________________________________________________ ________2. 工作交接双方确认离职员工确认：_____________________________________________________________ _____________（离职员工对工作交接内容的确认及签字）接替岗位员工确认：_____________________________________________________________ ________（接替岗位员工对工作交接内容的确认及签字）部门负责人确认：_____________________________________________________________ ___________（部门负责人对工作交接的监督及确认）三、离职手续办理表1. 离职员工需办理的手续（1）归还公司财产：_____________________________________________________________ ________（2）结清工资及福利：_____________________________________________________________ _______（3）办理社保转移：_____________________________________________________________ ________（4）办理公积金提取：_____________________________________________________________ _______（5）其他需办理事项：_____________________________________________________________ _______2. 离职手续办理进度跟踪（1）离职员工办理进度：_____________________________________________________________ _____（2）人力资源部审核进度：_____________________________________________________________ __（3）财务部结算进度：_____________________________________________________________ _______四、离职员工意见反馈表1. 您对公司管理及制度的满意度：________________________________________________________2. 您对公司福利及待遇的满意度：________________________________________________________3. 您在工作中遇到的问题及建议：________________________________________________________4. 您对离职手续办理的满意度：________________________________________________________5. 您对公司的其他意见和建议：________________________________________________________五、员工离职访谈记录表1. 访谈基本信息访谈时间：__________ 访谈地点：__________ 访谈人：__________离职员工姓名：__________ 离职岗位：__________ 离职原因：__________2. 访谈内容记录（1）离职员工在公司的整体工作体验：_________________________________________________________ _____________________（2）离职员工对公司文化、团队氛围的看法：_________________________________________________________ _____________________（3）离职员工对公司发展及个人职业规划的期望：_________________________________________________________ _____________________（4）离职员工对公司改进和提升的建议：_________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ _____________________六、员工离职证明模板尊敬的__________：兹证明，姓名__________，性别__________，身份证号__________，自__________年__________月入职我单位，担任__________岗位。
辞退员工补偿金表格
以下是一份辞退员工补偿金表格模板，仅供参考：
备注：
1.经济补偿金计算方法：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算基数为员工月工资
×本单位工作年限×1。
2.代通知金计算方法：根据《劳动合同法》规定，代通知金的计算基数为一个月工资。
3.未休年假工资计算方法：根据公司规定，未休年假工资的计算基数为员工月工资。
4.应发工资差额计算方法：根据公司规定，应发工资差额的计算基数为上月工资。
5.社会保险个人部分和住房公积金个人部分的计算方法：根据国家和地方规定，社会保险
个人部分和住房公积金个人部分的计算基数为员工月工资。
6.其他福利待遇计算方法：根据公司规定，其他福利待遇的计算基数为离职前一个月的福
利待遇。
离职人员工作交接及工资核算表
应扣项目
请休假 天，扣款 元
就餐扣款 元
劳保福利扣款 元
水电费扣款 元
奖罚款 元
财务借款 元
生活补贴 元
其他 元
实发工资
工资核算人资部经办人签字：
工资核算财务部经办人签字：
人资部核准
财务已结清本人的所有工资(含加班费)，本人对此无异议。
离职者签署：
离职人员工作交接及工资核算表
SY-QR-HR-20
姓名
所属部门
职位
核定离职日期
离职类别
工号
所属部门工作交接
项 目
说 明
接收人签字
业务流程指导
电子文档（客户档案）
书面文档（合 同）
固定资产及其他
直属主管确认：
人力资源部门事项交接
项 目
说 明
经办人签字
办公用品及低值易耗品
工牌、工衣、宿舍钥匙
福利保险及其他
离职工资核算
出勤天数
正常出勤 天； 平日加班 小时； 公休日加班 小时
离职员工工资结算单
档案室 借阅资料已归还。
经手人：
年 月日
1、应扣水电费、物业管理费 元。
经手人：
年 月日
总务部公 寓办
2、宿舍退还 3、厂牌回收 4、门禁消除
经手人： 经手人： 经手人：
年 月日 年 月日 年 月日
5、鞋柜钥匙归还
经手人：
年 月日
人事行政 1、保险等费用扣除情况：
经办人：
Байду номын сангаас
年 月日
部
2、违约金缴纳情况：
经办人：
年 月日
1、扣款：
工资结算 2、罚款：
3、实付工资（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
）
注：1.此表实付工资中不含押金额； 2.此表有效期为三天。
姓名 离职类型 □试用期内辞职
本月出勤
离职员工工资结算单
性别 □合同期内辞职
月 日至
填表时间： 年 月 日
部门
进厂时间
□合同期满辞职 □辞退
□劳务派遣
月 日 合计 天
考勤员签字：
1、已上交
考
上月出勤 2、未上交：
月 日至 月 日 合计 天
勤
工 工资总额
（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分（￥：
资 情
3、公司配备的通讯交通工具已交接清楚 交接事项
4、员工手册退还部门
移交人签字： 接收人签字：
5、员工资产交接清楚
资产管理员签字：
6、已参照《离职人员应交物品清单》交接完其他应交物品资料。人事助理签字：
IT 部
1、ERP 权限已消除。 2、OA、Outlook、内部邮箱用户名消除。
经手人： 经手人：
年 月日 年 月日
员工离职薪资结算单(模板)
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名：
日 期： 年 月 日
薪资核算
其它
其它扣款项目及金额
社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额
培训违约金
元 个税代缴代扣 元 违纪扣款
财务欠款
审核
实发工资 （合计）
经办人
财务部
其它 ￥
（大写：
人资行政部 经理 总监/分管 副总
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
元 元 元
）
特别说明
员工离职薪资结算单
姓名
部门
职务
入职日期
年月
日
离职日期
年月
日
本月考勤 统计
出勤截止日期 事假 迟到
薪资结算 起止日期
自
年月
月工资标准
年 月 日 应出勤天数
实际出勤天数
病假 早退
年休假核算 旷工
日至
年
月
日
考勤扣款 元工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细）
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
劳动合同终止工资结清表
劳动合同终止工资结清表
尊敬的员工：
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您与公司的劳动合同即将终止。
在此，公司为您结清工资，请您核对以下工资结清表。
一、基本工资
1. 岗位工资：XX元/月
2. 职务工资：XX元/月
3. 工龄工资：XX元/月
二、奖金
1. 月份奖金：XX元
2. 季度奖金：XX元
3. 年终奖金：XX元
三、津补贴
1. 交通补贴：XX元/月
2. 通讯补贴：XX元/月
3. 住宿补贴：XX元/月
4. 餐补：XX元/月
四、加班工资
1. 平时加班工资：XX元
2. 周末加班工资：XX元
3. 法定节假日加班工资：XX元
五、其他收入
1. 项目奖金：XX元
2. 临时性奖金：XX元
3. 外勤补贴：XX元
六、社会保险和公积金
1. 养老保险：XX元
2. 医疗保险：XX元
3. 失业保险：XX元
4. 工伤保险：XX元
5. 生育保险：XX元
6. 住房公积金：XX元
七、扣款
1. 请假扣款：XX元
2. 迟到早退扣款：XX元
3. 罚款：XX元
4. 其他扣款：XX元
八、应发工资合计：XX元
九、实发工资计算
1. 应发工资：XX元
2. 个人所得税：XX元
3. 实发工资：XX元
请您核对以上工资结清表，如有疑问，请在终止劳动合同前向人力资源部提出。
终止劳动合同后，公司将按照我国相关法律法规规定，为您办理离职手续并支付经济补偿。
祝您前程似锦！
此致
敬礼！
公司名称：联系人：联系电话：日期：。
员工离职工资结算审批表
员工离职工资结算审批表
深圳市泰富华投资发展有限公司 HR管理表格
员工离职工资结算审批表
部门职位姓名
离职时间工资截止日期入职时间
本月出勤天数未休积假天数计薪天数迟到/早退其它 (含社保缴纳情况) 出勤
考勤统计人意见签名: 年月日情
签名: 年月日况财务部门复核意见
应扣款项应发工资
交岗请实发未休住房月份基本通讯通其位其假社个工资小计积假小计公积工工资补贴补税它补它迟保工资金资贴贴到
核上月算
本月
备注
财务管理部核算人员意见
物业公司总经理意见签字: 年月日
人力资源部意见签字: 年月日
总部常务副总意见签字: 年月日
中高层管理人员、高级技术人员离职结算增加总经理审批意见
总经理
审批意见
签字: 年月日
以下由财务管理部出纳及离职人员填写
工资结算(实发金额) 离职人员签名确认签字日期备注
员工离职工资结算审批表
深圳市泰富华投资发展有限公司 HR管理表格
员工离职工资结算审批表。
企业员工离职结算表
资料
更新
□人事档案更新□通讯录更新
□离职公告□其他_________
离职员工
我确认上述手续已全部办理完成,从此解除我与公司的劳动合作关系。
离职员工:
年月日
备注：1、上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金后存档。
应退款项:实发金额:
人
力
资
源
部收回物品□工 Nhomakorabea牌□钥匙□办公用品
□工作服□宿舍清理□员工手册
□其他_________
经办人：
人力资源部
负责人:
负责人：
考勤
计算
上月出勤天数_______加班工资__________
罚款_______其他__________
本月出勤天数_______加班工资__________
企业员工离职结算表
姓名
性别
年龄
工号
入职日期
离职日期
职位
部门
工资标准
交接部门
交接内容
签字
所在
部门
□工作交接□工具交接□资料交接
□物品交接□其他___________
经办人:
部门负责人:
部门负责人：
财务部
上月罚款:本月罚款:
财务部负责人:
经办人:
收款人:
收款人：
上月工资:本月工资:
上月提成:本月提成:
应扣款项:其它补助:
员工离职工资结算表
员工离职工资结算表员工离职工资结算表
公司名称：XXX公司
员工姓名：XXX
员工工号：XXX
离职日期：XXX
离职工资结算明细：
1. 基本工资
基本工资：XXX元/月
工作天数：XXX天
离职天数：XXX天
基本工资结算金额：XXX元
2. 加班工资
加班工资标准：XXX元/小时
加班小时数：XXX小时
加班工资结算金额：XXX元
3. 年终奖
年终奖金额：XXX元
4. 奖金
奖金金额：XXX元
5. 补贴
交通补贴：XXX元
餐补：XXX元
通讯补贴：XXX元
其他补贴：XXX元
补贴总额：XXX元
6. 扣款
社保扣款：XXX元
公积金扣款：XXX元
其他扣款：XXX元
扣款总额：XXX元
7. 应发工资总额：XXX元
8. 扣税
个人所得税：XXX元
9. 实发工资总额：XXX元
备注：
- 所有金额以人民币为单位。
- 以上数据仅为示例，实际结算金额根据公司政策和员工个人情况而定。
感谢您对公司的付出和贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
员工离职工资计算表
员工离职工资计算表
员工离职工资计算表
根据公司政策和相关劳动法规定，员工离职时应获得相应的离职工资。
离职工资的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、薪资水平以及公司的离职补偿政策等。
以下是员工离职工资的计算表，供人力资源行政专家参考和使用。
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工龄计算：
- 入职年份：
- 离职年份：
- 工龄计算公式：离职年份 - 入职年份
3. 薪资信息：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴：
4. 离职补偿政策：
- 离职补偿金计算公式：工龄× 基本工资× 离职补偿比例
- 离职补偿比例根据公司政策确定，可根据员工工龄不同而有所调整。
5. 离职工资计算：
- 应发工资总额：基本工资 + 绩效奖金 + 加班费 + 其他津贴
- 离职补偿金：
- 应发离职工资总额：应发工资总额 + 离职补偿金
6. 扣除项：
- 个人所得税：
- 社会保险费：
- 公积金：
- 其他扣款项：
7. 实发离职工资总额：应发离职工资总额 - 扣除项
请根据以上员工离职工资计算表，结合公司政策和劳动法规定，计算员工离职时应获得的离职工资，并确保计算结果的准确性和合法性。
同时，为了保护员工权益和维护公司形象，建议在员工离职过程中与员工进行沟通和协商，以达成双方满意的离职协议。
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）一、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：（一）协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
（二）用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
员工离职薪资结算单三篇
签名
签名：
日期：
离职人(确认签名)：
日期：
注：1、员工办理离职交接手续须附上已审批的《员工离职申请表》；
2、正常离职员工的薪资在其离职的下一个月发放；员工离职应移交所有属于公司的财产，包括所有工作文档资料；公司财产若有损失、遗失，其损失全额从离职员工薪资中扣还。
3、离职日期必须是最后工作日，当天是需要正常出勤上班。
离职员工薪资结算单
姓名：
工号最后工作日：
薪资审核
1、已结算；
2、下期工资发放时结算；
3、借据借支；
4、暂不结算（附原因）。
本人签字
部门秘书签字
部门负责人签字
备注
综合部人事签字
财务主管签字
销售总监签字
总经理签字
请将此表留于财务部
姓名部门职务入职日期本月考勤统计出勤截止日应出勤天数实际出勤天事假病假旷工迟到早退其它薪资结算起止日期薪资核算月工资标准考勤扣款含事假病假旷工迟到早退的扣款应发工资明细补发项目及金额其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金物品设备丢失或者损坏赔偿的金额违纪扣款培训违约金财务欠款其它实发工资合计大写
管理部
应办事项
已交接或已交还（扣款）
经手人签名
离职人员确认签名
工衣、工牌
住宿人员办理退宿
水电扣款（宿舍）
餐费扣款
财务部
当月工资结算
本月应出勤天数
实际出勤天数
餐费、宿舍水电扣款
当月应得工资
财务签名
离职工资支付方式
银行转帐开户行：
卡号：
户名：
其它:______________________________________________
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以上本人在该公司所有应得各项报酬、费用等，经本人核对无误，现已全部结清，再无任何劳动关系纠葛，本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
员工签名日期
南京红太阳清洗保洁有限公司员工离职工资表
编号
姓名
部门
出勤天数
基本工资
请假扣费
加班
其它
实领工资
最后工作日
以上本人在该公司所有应得各项报酬、费用等，经本人核对无误，现已全部结清，再无任何劳动关系纠葛，本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
部门
出勤天数
基本工资
请假扣费
加班
其它
实领工资
最后工作日
以上本人在该公司所有应得各项报酬、费用等，经本人核对无误，现已全部结清，再无任何劳动关系纠葛，本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
员工签名日期
南京红太阳清洗保洁有限公司员工离职工资表
编号
姓名
部门
出勤天数
基本工资
请假扣费
加班
其它
实领工资
员工签名日期
南京红太阳清洗保洁有限公司员工天数
工资
请假扣费
加班
保险
实领工资
最后工作日
以上本人在该公司所有应得各项报酬、费用等，经本人核对无误，现已全部结清，再无任何劳动关系纠葛，本人不得再以任何理由要求该公司支付任何费用及补偿。
员工签名日期
南京红太阳清洗保洁有限公司员工离职工资表
编号
姓名