2、作业行为管理制度
员工作业行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工作业行为，提高工作效率，确保工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过明确作业行为规范，培养员工良好的职业素养，促进公司和谐发展。
第二章规范要求第四条工作纪律1. 员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
3. 未经批准，不得擅自离岗、串岗或兼职。
4. 工作时间应保持专注，不得做与工作无关的事情。
第五条工作态度1. 认真负责，积极主动，对待工作精益求精。
2. 遵循职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
3. 团结协作，相互尊重，共同营造良好的工作氛围。
第六条工作质量1. 严格按照工作流程和操作规程执行工作任务。
2. 确保工作质量符合公司标准和客户要求。
3. 对工作中的问题及时反馈，并提出改进措施。
第七条仪容仪表1. 工作期间，应保持整洁的仪表，不得穿着休闲服装或过分夸张的装饰。
2. 保持良好的个人卫生，不得在工作场所吸烟、饮酒或吃零食。
第八条沟通协作1. 保持良好的沟通习惯，主动与同事交流，及时解决工作中遇到的问题。
2. 遵循公司内部沟通渠道，不得在未经授权的情况下泄露公司信息。
第三章监督与考核第九条公司设立专门的监督管理部门，负责对员工作业行为进行监督。
第十条员工作业行为考核将作为绩效考核的重要组成部分，考核结果将直接影响到员工的晋升、薪酬和奖惩。
第十一条对违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和完善。
员工作业行为监督管理制度1
员工作业行为监督管理制度一、目的通过对员工作业行为的监督控制管理, 达到控制因人为因素而造成的不安全事故。
二、范围适用本公司范围内所有工作时间内作业员工行为管理。
三、职责3.1 公司各部门应对自己所管辖区域内非正常作业的员工安全负责。
3.2 作业员工必须对整个作业过程、工作时间内行为负责。
四、管理要求通过对不安全行为的检查(互检、自检、抽检)、观察预警、识别研究、评审等, 控制不安全行为。
4.1不安全行为检查（a）人力行政部门是安全监督检查机构, 负责对全公司生产过程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。
各级部门管理人员对员工不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。
现场作业中首先要确保个人按章作业, 同时也要互相监督提醒其他人员不违章作业。
（b）检查的办法为定期检查和动态检查相结合, 定期检查原则上每月一次, 遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由专职安监员、兼职安全员在作业时段内不定时的对各作业点进行巡回检查, 检查要覆盖生产全过程、全方位。
（c）定期检查每月与专业检查相结合, 具体由生产部和设备科召集, 对专业检查项目和人员进行分工安排。
（d）动态检查除公司领导及各业务部门、专职人员日常随机进行检查外, 需要时组织突击抽查, 具体由公司安委会办公室组织, 检查成员根据检查范围和专业由组织人随时召集有关业务部门人员机动性的组合。
（e）不定期检查要重点突出中夜班的检查, 由生产部门内部组织检查。
（f）检查必须对照《安全操作规程》、《员工作业行为管理制度》、《危险作业安全管理制度》、《岗位责任制》等进行。
（g）检查重点要放在易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。
（h）对检查中发现的不安全作业行为, 应现场予以纠正, 并根据情节给予当事人及责任单位处罚, 情节严重的不安全行为组织进行责任追究, 严格按《安全管理制度》执行, 并及时通报全公司。
（i）对检查中发现的重大不安全行为, 涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的, 应当责令从危险区域内撤出作业人员, 暂时停产或者停止一切作业活动。
家庭作业管理规章制度
家庭作业管理规章制度第一章总则第一条为了规范家庭作业的管理，提高学生的学习效率，建立家校合作的良好关系，特制定本规章制度。
第二条家庭作业管理规章制度适用于所有家庭作业的布置、完成和检查。
第三条家庭作业应当符合教学大纲的要求和学生的实际水平，旨在巩固课堂所学知识，提高学生的学习能力和自主学习能力。
第四条家庭作业的主要目的是锻炼学生的自律意识和学习能力，培养其学习习惯和责任感。
第五条家庭作业的布置应当合理充分，通过合理分配数量和难度，引导学生有效利用时间，提高学习效率。
第六条家庭作业应当遵循“量力而行”的原则，不应当因为贪多而导致学生负担过重，学生应当根据自身情况合理安排时间，按时按质完成作业。
第七条家庭作业管理规章制度的执行主体为学生、家长和教师，各方应当各尽其责，共同维护良好的教育环境。
第八条家庭作业不应当成为学生之间攀比的工具，不得出现抄袭、抄作一个班级或由家长代写等行为。
第九条家庭作业应当及时批改并及时反馈给学生，教师应当根据学生的表现调整教学进度和方法。
第十条家庭作业管理规章制度的具体内容由学校和家长共同商定，并定期评估和调整。
第二章家庭作业的布置第十一条家庭作业应当根据学生的年龄、学习水平和学科特点进行合理布置，不应当贪多求全，应当注重质量而非数量。
第十二条家庭作业的内容应当具有针对性和实用性，能够巩固课堂所学知识、拓展学生的知识面，并培养学生的创新思维和解决问题的能力。
第十三条家庭作业应当根据学生的学习进度和实际情况设置截止日期，学生应当在规定时间内按时提交作业。
第十四条家庭作业应当简明清晰，避免模糊不清的表述和指令，学生应当明确作业要求和内容，避免出现偏差或误解。
第十五条家庭作业的布置应当充分考虑学生的课外活动安排，避免因为作业过多而导致学生无暇顾及其他兴趣爱好。
第十六条家庭作业的布置应当体现个性化教学的理念，根据学生的不同特点和需求设置不同形式的作业布置。
第十七条家庭作业的布置应当注重作业之间的连贯性和逻辑性，避免出现无关性的作业内容，确保学生的学习进度和效果。
作业行为安全管理制度
一、总则为加强我单位作业行为安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和安全生产方针政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工在作业过程中的行为安全管理。
三、管理目标1. 提高员工安全意识，确保员工生命财产安全。
2. 规范作业行为，减少安全事故发生。
3. 提高工作效率，保障生产顺利进行。
四、管理职责1. 安全管理部门负责本制度的制定、修订和组织实施。
2. 各部门负责人对本部门作业行为安全管理负总责。
3. 所有员工应严格遵守本制度，积极参与安全管理工作。
五、作业行为安全管理措施1. 安全教育培训（1）新员工入职前，必须进行安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
（3）组织员工参加安全知识竞赛和应急演练，提高员工应急处置能力。
2. 作业现场管理（1）严格执行操作规程，确保作业过程安全。
（2）对作业现场进行定期检查，及时发现并消除安全隐患。
（3）加强设备维护保养，确保设备安全运行。
（4）设置安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 作业行为规范（1）员工必须佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
（2）禁止酒后作业、疲劳作业、带病作业。
（3）严禁违规操作、违章指挥。
（4）上下班期间，注意交通安全，遵守交通规则。
4. 应急处置（1）建立健全应急预案，明确应急响应流程。
（2）定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）事故发生后，立即启动应急预案，及时报告相关部门，采取有效措施，减少损失。
六、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，积极参与安全管理工作，表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成安全事故或安全隐患的员工，给予批评教育、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本作业行为安全管理制度，我单位将不断提高安全管理水平，为员工创造一个安全、稳定、和谐的工作环境。
生产作业行为的安全管理制度(5篇)
生产作业行为的安全管理制度为了加强生产现场的管理和控制，对作业现场的安全管理制定本制度：一、隐患生产过程中的隐患分为：人的不安全行为、设备实施不安全状态、工艺技术及环境不安全因素等。
1、人的不安全行为包括：①违反安全操作；②违章指挥；③疲劳作业等。
2、设备设施不安全状态：①设备设施过期使用；②设备设施的设计制造存在缺陷；③设备设施的使用、维修不当。
3、工艺技术环境因素：①工艺技术落后、不适宜生产要求；②自然灾害等因素。
二、控制措施1、发现违反安全操作的作业人员，应停止其工作，对其再进行安全生产教育，直至考核合格再上岗，必要时应给予经济处罚。
2、员工有权拒绝违章指挥操作，并上上级领导举报，因违章指挥而造成不良后果的，由指挥者承担一切责任。
3、对疲劳作业者应轮流作业，适当调整作业时间。
4、设备设施使用不应超过其生命周期，设备设施应当经常维护保养，对超周期使用，不能维修或维修不如更新划算的应按规定作报废处理。
5、设备设施存在缺陷的应由设计制造单位负责重新设计制造，毕业时退回处理。
6、设备设施的使用，应严格遵守操作规程进行操作，严禁违规操作，野蛮操作等。
维修后的设备设施应实行验收制度，经验收合格后方可使用，严禁擅自使用未经验收或验收不合格的设备设施，造成事故的，由使用者承担一切责任。
7、对工艺技术不适宜生产要求的，应及时更新，引进先进的生产工艺技术及设备、设施，对报废和购进新的设备设施要严格按照《生产设备设施的规定》执行。
8、企业应加强对自然灾害的预防，严格执行各项规章制度，增强企业抵抗自然灾害的能力，把企业的损失降至最低。
生产作业行为的安全管理制度（2）是指为保障生产作业过程中的安全，预防事故的发生而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一个常见的生产作业行为的安全管理制度的内容：1. 安全责任制度：明确各级管理人员、生产人员和员工的安全责任和义务，包括安全隐患的发现、上报和处理，安全知识的宣传和培训等。
作业行为管理制度
作业行为管理制度一、制度目的与依据为规范学生的学习行为，提高学习效率，塑造良好的学习氛围，更好地发挥学校教育教学工作的效果，根据《义务教育法》、《中小学生行为规范》等相关法律法规，制订《作业行为管理制度》。
二、学生作业的基本原则1. 作业是学生确定学习内容、加深记忆、提高技能的重要方式。
2. 作业是学生享受教育的权利的一部分，每个学生都有权利按照自己的实际情况完成作业。
3. 作业是学生获取知识、培养能力的一个标准，每个学生要认真完成。
4. 作业是学校实施素质教育的重要手段，学生应该主动配合。
三、学生作业的管理制度1. 教师作业布置（1）教师应该根据学生的实际情况、教学进度合理安排作业。
（2）作业应该具有一定的难度，能够引导学生对知识的深入思考。
（3）作业布置要求清晰，内容明确，确保学生能够正确理解并按时完成。
2. 学生作业完成（1）学生应该按时按量完成作业，不能拖延，更不能抄袭。
（2）学生应该独立完成作业，不得抄袭他人作业，更不能翻译外文作业。
（3）学生要认真对待每一道作业题目，要自觉发现并纠正错误。
3. 家长作业督促（1）家长要关注学生的作业情况，督促学生按时按量完成作业。
（2）家长要与教师保持沟通，及时了解学生的学习情况，共同关注学生的成长。
（3）家长要鼓励学生独立思考、自主学习，不能代劳、替代学生完成作业。
4. 教师作业批改（1）教师应该及时批改学生的作业，及时反馈学生的学习情况。
（2）教师要认真对待每个学生的作业，耐心解答学生提出的疑问，并帮助学生改正错误。
（3）教师要合理评价学生的作业，客观公正，激发学生的学习积极性。
四、作业管理的监督与奖惩1. 个案处理：（1）对于拖欠作业、抄袭作业、翻译作业等不良行为，教师要及时与家长沟通，共同找出原因，帮助学生改正。
（2）对于多次重复作业不认真、不完成的学生，学校可以采取适当惩罚措施，例如限制活动、降低评级等。
2. 大面积处理：（1）针对整个班级作业完成情况，学校可以进行统计分析，及时发现问题并采取有效措施。
员工作业行为监督管理制度
员工作业行为监督管理制度一、制度背景在现代企业管理中，员工作业行为监督管理是保障企业正常运营的重要环节。
合理的监督管理制度不仅能够规范员工的行为，提高工作效率，还能帮助企业实现持续发展。
本制度的制定旨在建立一套科学、有效的员工作业行为监督管理体系，确保企业与员工的利益得到协调和保护。
二、制度适用范围本制度适用于本企业所有的员工，包括全职员工、兼职员工及合同员工。
三、健全员工绩效目标管理1.设立明确的绩效目标：每位员工工作之初，应与上级领导商定明确的绩效目标，确保员工理解其工作内容、职责和目标，明确工作重点和方向。
2.定期进行绩效评估：根据设定的绩效目标，定期对员工的绩效进行评估，及时提供反馈，鼓励优秀表现并指导改进不足之处。
3.建立奖惩机制：制定奖励制度，对优秀员工进行奖励；同时建立纪律处分制度，对违反行为规范的员工进行相应处理。
四、加强员工作业行为监督1.建立随机监督机制：上级领导应定期对员工的工作进行随机监督，以确保员工按照规定的程序和标准进行工作，发现问题及时纠正。
2.强化团队协作意识：通过团队培训和活动，加强员工之间的沟通和协作，建立相互信任和支持的工作氛围。
3.提供必要资源和支持：为员工提供必要的工作资源、培训和技术支持，并积极与员工沟通合理的工作要求和预期结果。
五、建立员工投诉机制1.设立员工投诉渠道：建立明确的员工投诉渠道，员工可以在纸质或电子形式向指定部门投诉，并确保投诉者的匿名权利被得到保护。
2.快速反馈和处理：收到员工投诉后，应及时进行调查，对涉及的问题进行处理并向投诉人提供反馈。
六、制定员工行为规范1.明确工作纪律：对员工的工作纪律进行规范，包括工作时间、着装规范、言谈举止等方面，确保员工在工作场所的正常秩序。
2.禁止违法违纪行为：明确禁止员工在工作中从事侵害公司利益、损害单位声誉、违法违规行为等，对于违反规定的行为，将依法纪律处理。
3.建立信息保密制度：对于涉及商业机密和个人隐私等敏感信息，建立保密制度，并向员工进行必要的保密培训。
作业员工行为安全管理制度
一、总则为了加强作业员工的安全意识，规范作业行为，预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事生产、操作、维修等作业的员工。
三、安全教育培训1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，包括安全知识、安全操作规程、事故案例分析等内容。
2. 新员工入职后，必须参加公司组织的安全教育培训，并取得合格证书后方可上岗。
3. 员工应积极参加公司组织的各类安全活动，提高自身的安全意识和自我保护能力。
四、安全操作规程1. 员工必须严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，以及公司制定的安全操作规程。
2. 作业前，员工应认真检查设备、工具、安全防护用品等，确保其完好有效。
3. 作业过程中，员工应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改作业流程。
4. 作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物，确保通道畅通。
5. 严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业，严禁在工作场所吸烟、使用明火。
五、个人防护用品的使用1. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防尘口罩等。
2. 个人防护用品应定期检查，发现损坏、失效等情况应及时更换。
3. 员工不得擅自丢弃、损坏个人防护用品。
六、事故报告与处理1. 发生安全事故时，员工应立即停止作业，报告上级领导，并采取必要的应急措施。
2. 公司应建立健全事故报告制度，确保事故信息的及时、准确上报。
3. 事故发生后，公司应迅速组织调查，查明事故原因，追究责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
七、监督检查1. 公司应设立安全监督检查机构，负责对作业员工的行为安全进行监督检查。
2. 安全监督检查人员应定期对作业现场进行巡查，发现问题及时纠正。
3. 员工有权对违反安全规定的行为进行举报，公司对举报者予以保护。
八、奖惩措施1. 对严格遵守安全操作规程、积极参加安全培训、在安全生产中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
员工作业行为监督管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工作业行为，提高工作效率和质量，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条员工作业行为监督管理遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和奖惩分明。
第二章监督管理内容第四条员工作业行为监督管理包括以下内容：1. 工作纪律：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；工作时间应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗。
2. 工作态度：员工应认真负责，积极主动，对待工作认真细致，不得敷衍了事。
3. 工作效率：员工应合理规划工作时间，提高工作效率，按时完成工作任务。
4. 工作质量：员工应严格按照工作标准和流程操作，确保工作质量。
5. 团队协作：员工应具有良好的团队协作精神，主动配合同事，共同完成工作任务。
6. 安全生产：员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
第三章监督管理措施第五条公司设立监督管理部门，负责员工作业行为的监督管理。
第六条监督管理部门的主要职责：1. 制定和实施员工作业行为监督管理制度。
2. 对员工作业行为进行定期和不定期的检查。
3. 对违反作业行为规定的员工进行教育和处罚。
4. 收集、整理和上报员工作业行为监督管理情况。
5. 向员工宣传和解释作业行为监督管理制度。
第七条监督管理部门采取以下措施进行监督管理：1. 制定员工作业行为考核标准，对员工进行定期考核。
2. 建立员工作业行为档案，记录员工作业行为表现。
3. 开展员工培训，提高员工素质和作业能力。
4. 对违反作业行为规定的员工进行警告、罚款、降职、解聘等处罚。
第四章奖惩第八条对遵守作业行为规定的员工，给予以下奖励：1. 表彰：对表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 晋升：对表现优秀的员工给予晋升机会。
3. 奖金：对完成工作任务、提高工作效率的员工给予奖金。
第九条对违反作业行为规定的员工，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违规的员工给予警告。
学校作业行为管理制度
一、目的
为了加强学校作业管理，规范学生作业行为，提高教学质量，培养学生良好的学习习惯，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全校所有学生及教师。
三、作业管理要求
1. 教师作业布置要求
（1）作业内容要符合课程标准，具有一定的针对性和实效性。
（2）作业量要适中，避免给学生造成过重的课业负担。
（3）作业难度要适中，便于学生完成。
（4）作业形式要多样化，提高学生的兴趣。
（5）教师要及时批改作业，及时反馈给学生。
2. 学生作业完成要求
（1）按时完成作业，不得拖延。
（2）认真对待作业，书写工整，格式规范。
（3）作业完成后，要自查自纠，确保质量。
（4）遇到问题及时向教师请教，不抄袭、不作弊。
（5）珍惜作业资源，爱护作业本。
四、作业检查与评价
1. 教师要定期检查学生的作业完成情况，对优秀作业进行表扬，对存在问题进行指导和纠正。
2. 学校定期对教师的作业布置和批改情况进行检查，对不符合要求的教师进行整改。
3. 对学生作业质量进行评价，纳入学生综合素质评价体系。
五、奖惩措施
1. 对完成作业认真、质量高的学生给予表扬和奖励。
2. 对不按时完成作业、抄袭、作弊的学生给予批评教育，情节严重的给予处分。
3. 对在作业管理工作中表现突出的教师给予表彰和奖励。
4. 对违反作业管理规定的教师进行批评教育，情节严重的给予处分。
六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教务处负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况进行修改和完善。
中学学生作业管理制度
中学学生作业管理制度为响应教育厅提出的作业管理意见，进一步规范办学行为，切实减轻中小学生课业负担，促进中小学生健康成长和全面发展，根据教学常规管理的有关规及相关管理条例，特制定管理制度如下：一、作业布置1、各备课组在集体备课时讨论确定下一周的作业的范围、内容，要求同一年级需作业统一。
作业布置要保证基础性和时效性，杜绝机械重复的作业。
可以将作业分成“必做作业”和“选做作业”，以满足不同层次学生的作业需求。
2、教师需在每节课下课前当堂布置作业，不得在离校前统一布置作业，以保证学生在校可以利用碎片化时间完成部分作业。
严禁教师通过网络平台、软件（微信、QQ）等布置作业，不得布置需要家长完成或家长代劳的作业，不得要求家长为学生下载或打印作业，不得有家长向学生转告作业。
3、语文、数学、外语三大主科每天留一次作业，每次作业时长约20分钟；物理、化学每课留一次作业，每次作业时长约20分钟；思想品德、历史、生物、地理每周每留一次作业，每次作业时长约15分钟；其他学科不留书面家庭作业。
初一、初二年级课后作业时间约1.5小时，初三年级课后作业时间约2小时。
班主任需掌握本班每天的作业总量，与各科任教师沟通协调好作业量，做好不同学科课后作业的具体平衡工作。
4、语文学科每两周留一次大作文。
5、鼓励主科教师帮助学生建立错题本。
二、作业的书写1、学生作业统一用钢笔或碳素笔书写，不得用红笔、铅笔书写。
2、教师应该根据作业的特点规定相应的书写格式和书写整洁度。
三、作业的批改1、提倡学生作业面批制，通过面批及时发现问题，及时更改，及时引导学生对作业进行更正，共性问题集体讲评，个别问题单独交流，要引导学生学会分析学习知识上存在的问题，建立错题本，更好地开展后续学习。
2、教师对学困生的作业进行当面批改，或者过后当面指出学生作业中的优点和存在的问题。
教师通过对学生作业情况的及时指导，提高学困生学习的积极性和主动性。
3、对学生作业的评价，一般采用“等级、分数与激励性语言”相结合的形式，在“正确”和“整洁”方面评价分别为优、良、一般三个等级，或者用分数来评价，教师在等级、分数评价基础上，应该用激励性的语言来鼓励引导学生，发挥作业对学生的指导与激励作用。
作业管理制度及格式
作业管理制度及格式一、制度目的及范围为有效管理作业，提高员工工作效率和质量，制订本管理制度。
适用于所有员工在公司工作期间的各项作业管理。
二、作业管理流程1. 作业指派：由上级领导根据工作需要分派作业任务给下属员工，并明确任务内容、完成时间和质量要求。
2. 作业执行：员工在接到作业任务后，按照上级指示和要求积极开展工作，确保任务按时完成并达到要求标准。
3. 作业验收：上级领导对员工完成的作业进行验收，评估作业质量和完成情况，提出意见和建议。
4. 反馈沟通：上级领导向员工反馈验收结果和评价意见，帮助员工及时改进工作不足之处，提高工作水平。
5. 作业总结：员工针对完成的作业进行总结和反思，总结经验教训，为以后的作业提供借鉴。
三、作业管理要求1. 严格执行上级指令，按时完成作业任务。
2. 保证作业质量，避免出现错误和失误。
3. 合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
4. 遵守公司规定和制度，不得私自泄露公司机密信息。
5. 加强沟通和协作，团队合作，共同完成任务。
四、作业管理制度的监督和评估1. 由部门主管对员工作业情况进行监督和检查，及时发现问题并进行纠正。
2. 定期对各部门作业管理情况进行评估，评定员工绩效和表彰优秀员工。
3. 对作业管理制度进行不定期的审查和改进，确保其有效性和实施性。
五、附则1. 本作业管理制度经总经理办公室审核通过，自发布之日起正式执行。
2. 对于违反作业管理制度的员工，将给予相应的处罚措施，并情节严重者将被追究法律责任。
以上为公司作业管理制度内容，希望各位员工严格遵守，共同努力，提高工作效率和质量，实现公司整体发展目标。
员工作业纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定，自觉维护公司形象和利益。
第二章基本要求第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，须提前向直接上级报告，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。
第六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第七条员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作，共同维护良好的工作氛围。
第三章工作纪律第八条员工在工作时间内应保持专注，不得做与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等。
第九条员工应严格按照工作流程和操作规范进行工作，不得擅自更改工作程序。
第十条员工应妥善保管个人工作资料和公司秘密，不得泄露给无关人员。
第十一条员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第四章考勤管理第十二条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第十三条迟到、早退、旷工等行为将按公司规定予以处罚。
第十四条员工因事请假，须提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第五章奖惩制度第十五条对严格遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十七条员工对处罚决定有异议，可向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章安全生产第二十条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第二十一条员工在工作中应佩戴必要的安全防护用品，不得擅自拆除或丢弃。
第二十二条发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒不报。
第二十三条公司定期组织安全生产教育培训，员工应积极参加。
第八章保密规定第二十四条员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
员工作业行为监督管理制度
员工作业行为监督管理制度一、总则第一条为了规范员工作业行为，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在日常工作、生活中的作业行为监督与管理。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及本制度，自觉接受作业行为监督与管理。
第四条公司建立作业行为监督管理机制，对员工作业行为进行全过程、全方位的监督与管理。
二、作业行为监督与管理组织机构第五条公司设立作业行为监督管理委员会，负责对公司全体员工作业行为进行监督与管理。
第六条作业行为监督管理委员会由公司高层领导、安全管理部门、人力资源部门、财务部门等相关部门负责人组成。
第七条作业行为监督管理委员会设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
主任由公司总经理担任，副主任及委员由相关部门负责人担任。
第八条作业行为监督管理委员会设立办公室，负责处理日常事务。
办公室设在安全管理部门，办公室主任由安全管理部门负责人兼任。
三、作业行为监督与管理内容第九条作业行为监督管理委员会对员工以下作业行为进行监督与管理：（一）严格遵守国家法律法规、公司章程及各项制度；（二）严格遵守安全生产规定，执行安全操作规程，确保生产安全；（三）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工；（四）遵守公司纪律，服从领导，认真执行公司决策；（五）爱护公司财产，节约资源，防止浪费；（六）保护环境，遵守环保法规，做好污染防治；（七）尊重他人，团结协作，维护公司和谐氛围；（八）其他应进行监督与管理的作业行为。
第十条作业行为监督管理委员会对员工作业行为进行定期检查、评估，对存在的问题及时整改。
四、作业行为监督与管理措施第十一条作业行为监督管理委员会建立健全员工作业行为档案，记录员工作业行为表现，作为员工考核、奖惩的依据。
第十二条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对表现不佳、违反规定的员工，给予批评教育、处罚，严重者依法解除劳动合同。
教师常规作业管理制度
教师常规作业管理制度第一章总则第一条为了规范学校教师作业管理，提高教学质量，切实保障学生的学习效果，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有教师在进行作业管理工作中的相关事项。
第三条教师在执行作业管理工作时，应当遵守国家相关法律法规和学校的相关规定。
第四条学校将根据本制度的要求，对教师的作业管理工作进行评估，对教师的工作表现进行考核。
第二章作业下发第五条教师在下发作业时，应当按照教学计划和教学进度，合理安排作业内容和作业量。
第六条作业下发应当及时，作业要求清晰明了，避免出现模糊、不明确的情况。
第七条教师在下发作业时，应当将作业要求、截止时间等信息告知学生，并将作业内容书面呈现。
第八条作业下发应当尽量避免重复性作业，避免对学生的学习造成负担。
第九条作业下发时，应当考虑学生的实际情况，确保作业的完成性和合理性。
第十条教师在下发作业时，应当将作业的重要性和目的告知学生，引导学生正确对待作业。
第十一条对于特殊情况，如病假、临时调课等，教师应当视情况合理调整作业下发时间和内容。
第三章作业批改第十二条教师在批改作业时，应当认真仔细，及时给予反馈，并在作业上注明批改成绩和评语。
第十三条教师在批改作业时，应当按照学校的规定和标准进行评分，确保公平公正。
第十四条作业批改应当严格按照规定时间完成，并及时将批改结果通知学生和家长。
第十五条教师在批改作业时，应当对学生的错误进行解释并指出错误原因，并加以补救措施。
第十六条教师在批改作业时，应当重点关注学生的思维逻辑、表达能力、实践操作等方面，提供针对性的指导。
第十七条对于存在大量错误的学生，教师应当及时与家长进行沟通，制定针对性的辅导计划。
第四章作业管理第十八条教师应当建立健全作业管理档案，对学生的作业情况进行记录和归档。
第十九条学校应当建立作业管理系统，对教师的作业管理工作进行监督和评估。
第二十条学校应当定期组织教师进行作业管理培训，提升教师的作业管理水平。
第二十一条学校应当根据实际情况，不定期对学生的作业情况进行抽查，并及时发现和纠正问题。
班级常规管理规章制度
班级常规管理规章制度一、班级常规管理目标和原则1.1目标：班级常规管理的目标是为了维护良好的班级秩序和生活环境，促进学生全面发展。
1.2原则：班级常规管理的原则是公平、公正、公开，尊重每个学生的权利和尊严，并注重培养学生的自律能力。
二、作息时间管理2.1上学时间：学生应准时到达校园，按时进入教室，并做好相应的准备。
2.2课间休息：学生应在课间休息时间内准时返回教室，不得提前进入教室或延误时间。
2.3放学时间：学生应根据学校安排准时放学，不得迟到或早退。
三、行为规范管理3.1课堂纪律：学生应保持良好的学习态度，认真听讲、参与课堂讨论，不得干扰他人学习。
3.2作业管理：学生应按时完成作业，不得抄袭他人作业，不得代写他人作业。
3.3日常行为：学生应遵守学校的行为准则，不得违反公序良俗，不得打架斗殴、欺负他人，不得使用武力或恶意损坏校园设施。
3.4教室卫生：学生应保持教室的卫生和整洁，不得互相乱扔废纸、食品包装物等。
四、考试管理4.1课堂考试：学生应按时参加课堂考试，不得舞弊作弊，不得替代他人参加考试。
4.2考试纪律：学生参加考试时应遵守考场规则，不得进行任何形式的作弊行为，遵守监考人员的指示。
五、奖惩制度5.1奖励机制：学生在学习、品德、劳动等方面有突出表现的，将被给予相应的奖励，如表扬、奖状、奖品等。
5.2处罚措施：对违反班级规章制度的学生，将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括批评、警告、记过、记大过等。
5.3违纪记录：学生违反规章制度的行为将被记录在档案中，作为学生品行评价的参考依据。
六、家校沟通6.1家长会：班级定期召开家长会，家长应积极参与，并与教师进行沟通交流，共同关注学生的学业和发展。
6.2家校互动：教师和家长应保持良好的沟通，及时了解学生的学习和生活情况，共同关注学生的成长。
6.3心理辅导：班级应提供必要的心理辅导和支持，帮助学生解决学习和生活中的问题。
七、其他事项7.1节假日：学生可以按照学校的安排放假，在放假期间要遵守家长的安排，不得违反法律法规。
员工作业行为监督管理制度
员工作业行为监督管理制度一、目的和适用范围本制度旨在加强对员工作业行为的监督和管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和质量。
适用于所有公司员工，包括全职员工、实习生和临时工等。
二、准则和原则1.遵守公司制度和规定，服从上级安排，保证工作在规定的轨道上进行。
2.具有高度的职业道德和责任心，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
3.保守公司的商业秘密，不得泄露和利用公司的商业机密。
4.与同事保持良好的合作关系，互相支持和帮助，提高团队协作能力。
5.精益求精，不断学习和提高自己的专业技能，为公司创新和发展提供动力。
三、工作规范1.准时上下班员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不能提前离岗或延迟到岗。
2.着装规范员工应根据公司制定的着装要求穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
3.工作态度员工应以主动、积极的态度对待工作，认真完成上级布置的任务，不得骄横傲慢或敷衍塞责。
4.保密工作员工应严守公司的商业秘密，不得向外界透露与工作相关的商业信息，不得利用商业秘密谋取个人利益。
5.不私挂公家员工不得在公司内部或外部以任何形式谋取私利，不得利用公司的职务和资源进行违法违规行为。
四、监督与奖惩1.内部监督公司将建立监督机制，设立专门的监督部门负责对员工行为进行监督，发现违规行为及时采取相应的措施和制止。
2.奖励措施公司将根据员工工作表现设立奖励机制，对出色完成工作的员工进行表彰和奖励，包括薪资调整、晋升等。
3.惩罚措施对于违反工作规范的员工，公司将视情况采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、奖金扣除甚至开除等。
五、培训和提升公司将定期组织培训和提升活动，帮助员工提高工作技能和管理能力，增强员工的职业素养和道德观念。
六、附则1.本制度自公布之日起生效，公司员工必须遵守。
2.公司保留对本制度的最终解释权。
总结员工作业行为监督管理制度的制定旨在规范员工的工作行为，保证工作的高效和质量，提高员工的专业素养和道德观念。
小学各科作业管理制度
小学各科作业管理制度一、总则为了培养学生良好的学习习惯，提高学生学习效率，规范作业布置和批改工作，我校特制定小学各科作业管理制度。
二、作业布置1. 作业布置应根据学生年级、课程内容和学习情况合理确定，不能过多或过少。
2. 作业布置时间应合理安排，不得安排在放学后和周末。
3. 作业内容应与课程内容相符，能够巩固学生所学知识，提高学生能力。
4. 作业布置应注重学生的个性发展，根据学生的实际情况进行差异化布置。
5. 对于特殊情况的学生，如疾病或家庭原因无法按时完成作业的，教师应及时了解情况，并适当延期或减少作业量。
三、作业完成1. 学生应按时、认真完成每次作业，切忌偷懒或随意应付。
2. 家长应积极配合，监督孩子按时完成作业，并将完成情况及时反馈给学校和教师。
3. 学生在完成作业时，应注意书写工整，答案正确，不得抄袭或作弊。
4. 作业完成后，学生应按时交齐，如有延迟需事先请假并说明原因。
四、作业批改1. 教师应及时批改学生作业，认真对待每份作业，及时发现学生存在的问题。
2. 批改时应公平公正，对学生答案正确的给予表扬鼓励，对错误的给予适当的批评指导。
3. 教师在批改作业时应标注分数，注明得分情况，以便学生及时了解自己的学习情况。
4. 对于经常犯错或有困难的学生，教师应重点指导，及时找出原因和解决方法。
五、作业反馈1. 教师应及时将批改后的作业归还给学生，让学生查看错题并进行复习。
2. 教师应给学生适当的反馈，指导学生如何改进，提高学习效率。
3. 学校可定期举办家长座谈会，讲解作业管理制度及家长与学校如何配合共同促进学生的学习。
六、处罚措施1. 学生如有拒绝或逃避作业的行为，教师可根据情况给予适当的批评和处罚。
2. 学生如发现有作弊行为，教师应及时制止，并按照学校规定处理。
3. 若学生反复犯错或拒绝改正，学校可按照学生纪律管理制度给予相应的处罚。
七、监督检查1. 学校应定期组织对各科作业的管理情况进行检查，及时发现问题并解决。
员工工作行为安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等所有人员。
第三条公司将始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保公司安全生产。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
第五条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育和培训，合格后方可上岗。
第六条员工在岗位工作期间，如发生岗位调整、技术更新等情况，应及时进行相应的安全教育和培训。
第七条公司应建立健全安全教育培训档案，确保每位员工接受过相应的安全教育培训。
第三章安全操作规程第八条员工必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变设备、设施的操作程序。
第九条员工应定期对工作场所的设备、设施进行检查，发现安全隐患及时报告。
第十条严禁在禁烟区域吸烟，严禁携带易燃易爆物品进入工作场所。
第十一条严禁酒后作业、疲劳作业，确保作业人员精神饱满、精力充沛。
第十二条员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
第四章安全检查与隐患整改第十三条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十四条员工应积极配合安全检查，如实反映问题。
第十五条对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保整改到位。
第十六条对无法立即整改的安全隐患，应制定整改计划，明确整改责任人和整改期限。
第五章安全事故处理第十七条发生安全事故后，应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
第十八条事故发生后，应立即组织调查，查明事故原因，追究相关责任。
第十九条对因事故造成的人员伤亡和财产损失，公司应按照国家有关法律法规进行赔偿。
第六章奖励与处罚第二十条对在安全生产工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十一条对违反安全操作规程、造成安全事故的员工，公司将根据事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚。
人员作业行为管理制度
一、总则为规范公司内部人员作业行为，提高工作效率，确保工作质量，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员、行政人员等。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，维护公司利益，服从公司管理。
2. 认真履行岗位职责，勤奋工作，不断提高自身业务水平。
3. 严守职业道德，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
4. 严格执行各项规章制度，遵守公司纪律，保持良好的工作秩序。
四、具体规定1. 上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）因特殊情况需请假者，须提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。
2. 工作态度（1）认真负责，积极主动，按时完成工作任务。
（2）不得在工作时间做与工作无关的事情，如聊天、玩手机、玩游戏等。
（3）遇到问题，应主动寻求解决方案，不得推诿责任。
3. 工作纪律（1）保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱贴乱画。
（2）爱护公司财产，不得损坏、私用公司物品。
（3）保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
4. 通讯工具使用（1）上班时间不得私接电话、收发短信、玩游戏等。
（2）使用公司通讯工具时，应保持礼貌，不得随意拨打电话、发短信。
5. 交接班制度（1）员工交接班时，应认真核对工作内容，确保工作交接顺利进行。
（2）接班人员应主动了解前一天的工作情况，确保工作连续性。
6. 着装要求（1）员工应按照公司规定着装，保持整洁、得体。
（2）不得穿着奇装异服、赤膊、拖鞋等。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，影响公司形象和工作的员工，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职、辞退等处分。
3. 对违反国家法律法规，造成严重后果的，依法追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
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作业行为管理制度1目的为了规范施工人员的作业行为，保证员工生命和财产安全，确保工程顺利实施，特制定本制度。
2范围公司范围内在建水利水电建设工程。
3职责3.1项目部是作业行为管理的责任主体，负责在建项目作业行为的具体实施与管理；3.2公司安全部，分公司安全技术管理部门负责监督检查；3.3办公室负责特种作业人员和特种设备操作人员资格证书管理。
4要求4.1高边坡或基坑作业4.1.1施工前，掌握必要的工程地质、水文地质、气象条件、环境因素等勘测资料，复查地下构造物(电缆、管道等）的埋设位置和走向，编制施工方案，制定专项安全技术措施，超过一定规模时组织专家论证，经技术负责人审核，报监理工程师批准后方可施工，并认真组织好安全技术交底。
4.1.2开挖作业前应将设计边线外至少10m范围内的浮石、杂物清除干净，采取有效的截水、排水措施，防止地表水和地下水影响开挖作业和施工安全。
4.1.3坡顶（基坑顶）应设置安全防护栏或防护网，防护栏高度不得低于2m,护栏材料宜采用硬杂圆木或竹跳板，圆木直径不得小于10cm。
坡顶（基坑顶）有动载时，坑口边缘与动载间的安全距离应根据基坑深度、坡度、地质和水文条件及动载大小等情况确定，必要时应采取加固措施或加大安全距离。
4.1.4开挖程序应遵循自上而下的原则，合理确定开挖边坡坡比；对开挖深度较大的坡（壁）面，应分台阶开挖并设置马道,每下降5m,应进行1次清坡、测量、检查；坡面松碴、危石、不稳定物体应及时清理，严禁在松动危石下方作业、休息和存放机具。
4.1.5施工排架、作业平台应搭设稳固，底部生根，杆件绑扎牢固，跳板满铺，临空面设置防护栏杆和防护网；预应力锚索施工脚手架平台应用锚杆固定在岩壁上，平台四周应设防护栏杆，钢绞线锚具端应设置安全防护栏，张拉时近旁严禁站人;抗滑桩开挖，桩口应设防止地表水流入的设施及防止坠物的护栏；交叉作业时，应设置隔离设施或错开作业时间；危石处理或嵌补坡面作业，应制定相应的安全保护措施。
4.1.6开挖过程中，认真观察地质条件的变化，安排专人监护、巡视检查，观测坡面稳定情况，当遇到不良地质构造，发现坑顶、边坡出现裂缝、坑壁地质变化较大或涌水、涌砂时，应立即停止施工，及时对观测数据进行分析、反馈监护信息，按制定的加固处理方案处理完毕后，方可继续施工；对可能产生的滑坡体应设置观测点，观测其动态变化，发现异常及时采取防范措施。
4.1.7对断层、裂隙、破碎带等不良地质构造的高边坡，应按设计要求及时采取锚喷或加固等支护措施，并在危险部位设置警示标志;人工基坑开挖时，不得采用局部开挖深坑或从底层向四周掏挖。
4.1.8严格按要求放坡，作业时随时注意边坡的稳定情况，发现问题及时加固处理。
4.1.9人员上下高边坡、基坑走专用爬梯；高处作业人员同时系挂安全带和安全绳。
4.2洞室作业4.2.1开工前，应针对不同的地质条件，编制洞室作业工程施工组织设计、施工技术措施、专项施工方案，必要时组织专家论证，报监理单位.审查批准，监理单位发布开工令后方可开始开挖施工。
4.2.2施工前，应做好围截、排水系统，防止地表水流入。
竖井井口应设置防雨设施，完成其上部的边坡处理、系统支护及对洞口进行锁口支护。
III、IV 类以上围岩开挖除对洞口进行加固外，应在洞口设置防护棚。
洞口和不良地质洞段开挖时，遵循“超前支护、短进尺、弱爆破、勤观测、加强支护”的原理施工，保证围岩安全、稳定。
4.2.3支护前，应根据地质条件、结构断面尺寸、开挖工艺、围岩暴露时间等因素进行支护设计，制定详细的施工作业指导书，对作业人员进行交底。
作业前，应认真检查施工区的围岩稳定情况，需要时应进行安全处理，作业人员应根据施工作业指导书的要求及时进行支护。
开挖期间和每次爆破后，都应对支护设施进行检查维护。
对不良地质地段的临时支护，应结合永久支护进行，即在不拆除或部分拆除临时支护的条件下，进行永久性支护。
交叉洞室在贯通前，应优先安排锁口锚杆的施工。
4.2.4根据工程地质资料制定施工技术措施和安全技术措施，向作业人员进行交底，安排专职安全人员在作业现场进行监护。
支护要严格按施工方案进行，待支护稳定并验收合格后，方可进行下一工序的施工。
宜采用必要的超前探测手段，摸清掌子面前的围岩状况，以便制订相应安全技术措施。
当围岩自稳时间不能满足支护要求时，应先采取超前支护等措施预加固围岩，然后再实施开挖。
在完成一个开挖作业循环时，全面清除危石，及时支护，防止落石。
4.2.5做好工程地质、地下水类型和涌水量的预报工作，充分考虑施工用水和外部影响的渗水量，设置排水沟、积水坑和充足的抽排水设备，确保工作面及运输道路的路面无积水，以利施工机械设备、工作人员在正常条件下进行施工。
当出现围岩不稳定，发生塌方或有害气体逸出及地下突水、突泥情况时，立即停工，施工作业人员立即撤至安全地带，并报告处理。
4.2.6根据工程等级、地形地貌、围岩条件、施工方法等，按对施工干扰小、观测方便、仪器耐久性好及适应恶劣施工环境等要求，确定安全监测项目、数量，选择监测仪器。
施工前应对监测仪器的布置做出专门设计，确定具体的安全施工监测方案。
(1)施工安全监测布置重点1)洞内：III〜IV类围岩地段、地下水较丰富地段、断层破碎带、洞口及岔口地段、埋深较浅地段、受邻区开挖影响较大地段及高地应力区段等。
2)洞外:埋深较浅的软岩或软土区段。
(2)施工安全监测的主要内容1)洞内：围岩收敛位移、围岩应力应变、顶拱下沉、底拱上抬、支护结构受力变形、爆破振动、有害气体和粉尘等。
2)洞外：地面沉降、建筑物倾斜及开裂、地下管线破裂受损等。
(3)大型洞室安全监测重点1)垂直纵轴线的典型洞室断面。
2)贯穿于高边墙的小型随洞口及其洞口内段。
3)岩壁梁的岩台（尤其下方有小洞室）部分。
4)相邻洞室间的薄体岩壁。
5)不利于地质构造面组合切割的不稳定体。
4.2.7洞内严禁使用以汽油机为动力的石方挖运设备，机械挖运设备应配有废气净化装置。
洞井施工时，应向工作面供应3m3/(min•人）的新鲜空气；洞深长度大于洞径3〜5倍时，应采取通风措施;采用自然通风，需尽快打通导洞，导洞未打通前应有临时通风措施。
工作面风速不得小于0.3m/s,最大风速不大于4m/s。
通风机吸风口应设铅丝护网。
施工期间，通风管或风扇线路的终点距工作面不应大于30m，必要时应在通风管上设置中间接力风机，以保证能良好地排除污染空气。
应设有爆破后降尘喷雾洒水设施。
管路宜靠岩壁吊起,不得阻碍交通，架空安装时，支点或吊挂应牢固可靠，严禁在通风管上放置或悬挂其他物体。
施工时，空气中所含瓦斯、烟雾和粉尘等有害物质的浓度应符合国家有关规定。
4.2.8为洞内供电的变压器站宜布置在用电负荷中心，变压器的高压电源应用电缆引入洞内。
洞内的动力线与照明线路必须采用防水与绝缘性能良好的优质导线，整齐排列并固定在1.8m以上高度的洞壁上，且不会受到爆破影响而损坏，严禁使用裸导线。
动力线和照明用线应当布置在隧洞的一侧，引爆用电线应布置在隧洞的另一侧，并与电话线或通信线路保持适当的距离。
4.2.9地下工程应提供连续运行的照明装置。
除系统照明外，还应当为正在进行施工的作业面提供专用照明。
照明装置采用泛光灯、焚光灯或其他满足施工需要的照明装置不允许电线或者灯泡紧靠作业面。
除非出于特殊的工作条件需要，不允许在隧洞的任何部分使用明火照明。
照明系统电压不得高于220V,在灯具距地面高度低于2.5m等场所的照明电源电压不应大于36V，在潮湿和易触及带电体场所的照明电.源电压不应大于24V,在特别潮湿的场所的照明电源电压不应大于12V。
4.3爆破作业4.3.1建立严格的爆破器材领发、清退制度，工作人员的岗位责任制度、培训持证制度、爆破安全操作规程、爆破设计和安全技术措施审批等安全管理制度。
4.3.2爆破作业人员(包括爆破工作领导人、爆破工程技术人员、爆破段（班）长、爆破员和爆破器材管理人员)应经过培训，持有经公安部门考试合格颁发的安全作业证书。
4.3.3爆破作业的单位，应经国家授权的机构对其人员、资质进行审查合格，取得企业法人营业执照、爆破施工企业资质证书（或在施工资质中标明爆破施工的内容）、爆炸物品使用许可证。
设有爆破器材库的还应持有县级以上公安机关签发的爆炸物品安全储存许可证。
4.3.4 A、B、C、D级爆破工程应由具备相应资质的设计单位和人员按级别编制爆破设计，其他一般爆破工程应编制爆破说明书。
A、B、C级和对安全影响较大的D级爆破工程应进行安全评估，此类工程未经安全评估的爆破设计,任何单位均不得审批和实施。
爆破作业均应按批准的爆破设计或爆破说明书进行。
4.3.5爆破作业前，应对爆破区周围的自然条件和环境状况进行调查，了解危及安全的不利环境因素，采取必要的安全防护措施。
露天、水下爆破应及时掌握气象、水文信息。
遇热带风暴或台风即将来临；雷电、暴雨雪来临；大雾天气，能见度低于100m;风力超过六级，浪高超过0.8m，水位暴涨暴落等恶劣气候、水文情况，应立即停止爆破作业，所有人员立即撤离至安全地点。
对实施电引爆的作业区，应采用必要的特殊安全装置，以防止暴风雨时的大气或邻近电气设备放电的影响。
特殊安全装置应经过试验证明其安全可靠，经审批后方可使用。
4.3.6成立爆破指挥机构（当涉及两个以上爆破施工单位时，由建设单位协调组织），全面指挥和统筹安排爆破工程的各项工作。
A级、B级岩土爆破和A级拆除爆破应成立爆破指挥部。
指挥部的设置及职能如下：①指挥部设指挥长一人，副指挥长若干人;指挥长负责指挥部的全面工作并对副指挥长工作进行分工。
②指挥部设置设计施工组、起爆组、物资供应组、安全保卫组、警戒组、安全监测组和后勤组等。
③指挥部和各职能组的每个成员，都应分工明确，职责清楚，各尽其责。
其他爆破应设指挥组或指挥人，指挥组应适应爆破类别、爆破工程等级、周围环境的复杂程度和爆破作业程序的要求，严格按爆破设计与施工组织计划实施。
爆破指挥部应与爆破施工现场、起爆站、主要警戒哨建立并保持通讯联络。
不成立指挥部的爆破工程，在爆破技术负责人、起爆站和警戒哨间应建立并保持畅通的通讯联络。
通讯联络制度、联络方法应由指挥长或爆破技术负责人决定。
4.3.7需要设爆破掩体时，应在爆破冲击波危险范围之外构筑坚固紧密的爆破掩体，位置和方向应能够防止飞石和炮烟的危害，通达避炮掩体的道路不应有任何障碍。
4.3.8爆破作业周围300m区域为危险区域，危险区域内不得有非施工生产设施。
对危险区域内的生产设施设备应采取有效的防护措施。
爆破危险区域边界的所有通道应设有明显的提示标志或标牌，标明规定的爆破时间和危险区域的范围。
爆破作业前1〜3天，除以书面形式通知当地有关部门、周围单位和居民外，还应以布告形式张贴爆破通告。