完整版养老院各项制度
(完整版)养老院各项制度
基本管理制度一、行政管理制度（一）院部行政查房制度行政查房制度是养老院行政管理的一项重要内容，是院领导及职能部门深入基层、现场办公、解决问题的重要行政手段。
一、养老院行政查房由院长主持，院办公室负责召集，并通知查房地点和内容。
参加人员有：院领导及相关职能部门负责人、被查房间护理员及有关人员；具体如下：（1）、组织者：院办公室（2）、参加人员：院长、行政人员、护理部、厨房、等部门负责人。
（3）、时间：检查时间原则安排在每周二上午九点半，遇特殊情况另行安排时间。
二、养老院行政查房由院长根据养老院工作的实际情况随时制定，院办公室对查房的内容进行安排；或依据前一周护理、食堂、后勤等部门业务查房的反馈情况，进行检查。
三、对暂不能解决的要讲明原因或责成有关部门限期解决。
四、凡在查房中院领导确定有关职能部门办理的事项，职能部门要积极办理，并将处理结果向院长或行政人员汇报。
不得以任何原因推诿或延误事项的执行；在指定时间内未完成决定事项所要求的内容，现视情节追究相关部门和人员责任。
五、凡在查房中发现的缺陷，要按养老院有关规定限期整改。
六、院办公室要做好行政查房的文字记录，并妥善保管和存档。
对行政查房决定的事项，负责督促、催办决定事项的执行和落实情况，并将处理结果及时向院长汇报。
七、参加行政查房的人员必须衣帽整齐，佩戴胸牌；查房期间应遵守劳动纪律，中途不得擅自离开；因故不能参加查房者，应向院办公室主任请假，同时安排其他人员参加。
行政总值班制度1、节假日及行政管理人员下班后至次日上班均应设置行政总值班。
2、全面处置值班期间内所发生的事宜。
如遇突发紧急、重大事项应及时报告相关领导后再予办理。
3、负责对院内各部门当班人员的在岗情况、工作质量等实施巡查与监督。
夜间巡视不得少于二次。
4、负责值班期间全院安全防范工作，加强对各重点部位和环境的巡检，发现问题及时处理并做好记录。
5、交班前写好值班记录并将值班期间发生的事宜向有关人员交代清楚。
养老院各项管理制度范文（三篇）
养老院各项管理制度范文如下：一、入院管理制度：1. 入院申请：居民或其家属向养老院提交入院申请，需提供相关身份证明及健康证明等资料。
2. 入院评估：养老院将对申请人进行评估，包括身体状况、生活习惯、疾病史等，以确定是否适合入住养老院。
3. 入院合同：经评估合格后，养老院与申请人签订入院合同，明确双方权益和责任。
4. 入住安排：养老院安排床位，并向申请人提供必要的生活用品和服务。
二、生活管理制度：1. 日常作息：养老院规定固定的作息时间，包括起床、就餐、锻炼、休息等，以维持居民的健康和生活规律。
2. 饮食管理：养老院提供营养均衡的膳食，根据居民的口味和健康需求进行调整，遵循食品安全和卫生标准。
3. 环境卫生：养老院保持公共区域的清洁与整洁，定期进行卫生检查和消毒，提供安全舒适的生活环境。
4. 安全保障：养老院加强安全管理，配备监控设备、安全门禁系统等，确保居民的人身和财产安全。
三、医疗护理制度：1. 体检和护理评估：养老院定期检查和评估居民的健康状况，为其提供合适的医疗护理服务。
2. 专业护理：养老院配备专业护理人员，提供各类基础医疗护理服务，如洗澡、换药、测量生命体征等。
3. 紧急救助：养老院设立紧急救援机制，遇到紧急情况立即采取相应的急救措施，并及时通知家属。
四、活动管理制度：1. 康体活动：养老院定期组织康体活动，包括健身操、舞蹈、游戏等，提高居民的身心健康。
2. 文体活动：养老院组织各类文体活动，如书法、绘画、音乐会等，丰富居民的文化生活。
3. 社交活动：养老院鼓励居民之间互相交流和沟通，组织社交活动，促进彼此的社交网络。
以上是养老院各项管理制度的简要范文，具体制度内容可以根据实际情况进行拓展和调整。
养老院各项管理制度范文（二）以下是养老院各项管理制度的一个范本，可以根据实际情况进行调整和修改：一、人员管理制度：1. 养老院员工应具备相关资质和技能，并进行必要的培训和考核。
2. 员工应遵守养老院的纪律和规章制度，服从管理和指挥。
养老院各项规章制度
1.养老院如因特殊原因需终止服务，应提前三个月通知老年人及家属。
2.院方应协助老年人办理转院或回家等事宜，确保老年人的合法权益。
3.终止服务后，养老院应按照法律规定和合同约定处理相关后续事宜。
二十二、档案管理
1.养老院应建立健全老年人档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和安全性。
2.老年人档案包括个人基本信息、健康状况、护理记录等，应定期更新。
2.合同变更或解除后，院方应按照约定处理相关事宜，包括费用结算、物品归还等。
3.在合同变更或解除过程中，双方应保持诚实信用，遵守约定，维护对方合法权益。
十五、环境保护与节能
1.养老院应积极参与环境保护，遵守相关环保法律法规，减少环境污染。
2.院方应推行节能措施，提高能源利用效率，降低运营成本。
3.鼓励老年人及家属参与环保活动，共同营造绿色、和谐的生活环境。
二、生活管理
1.作息时间：养老院实行统一的作息时间，老年人应按时起床、就寝，参加各项活动。
2.饮食管理：养老院提供营养均衡的餐食，老年人应遵守用餐时间，如有特殊饮食需求，可提前与工作人员沟通。
3.个人卫生：老年人应保持个人卫生，养成良好的卫生习惯。
三、健康管理
1.建立健康档案：养老院为每位老年人建立健康档案，定期进行健康检查。
四、服务内容
1.生活照料：养老院为老年人提供日常生活照料服务，包括衣物清洗、卫生清洁、饮食照料等。
2.医疗保健：养老院配备专业的医疗保健人员，为老年人提供常规体检、疾病治疗、药物管理等医疗服务。
3.心理关怀：养老院关注老年人的心理健康，提供心理咨询、情感沟通、心理疏导等服务。
4.文化娱乐：养老院定期组织各类文化娱乐活动，如书法、绘画、歌唱、舞蹈等，丰富老年人的精神世界。
养老院管理制度最新3篇
养老院管理制度最新3篇养老院管理制度篇一一、一日生活制度供养机构一日生活制度由起床、早锻炼、整理房间和洗漱、早饭、活动安排、中饭、午睡(午休)、晚饭、点名、就寝等组成。
供养机构作息时间表，由各县(市、区)民政部门或供养机构依据季节、院情等情况自行制定。
(一)起床。
按规定时间发出起床号(信号)，值班人员要按照规定认真履行职责，检查供养人员有无病号等情况，对患病者根据情况及时处理；(二)早锻炼。
可以组织身体好的供养人员做操、健身等有益身体健康的户外活动；根据规定也可组织户内活动或自由活动；(三)整理房间和洗漱。
早锻炼后，供养人员整理自己的房间，清扫室内外卫生和洗漱。
做到物品整洁，摆放有序，房间通风无异味等。
供养机构每周组织1次全院内务卫生检查并公布；(四)就餐。
按照规定时间准时开饭，每天坚持三餐制，提倡分餐制，对特需照顾的供养人员实行送餐；(五)活动安排。
供养机构每天上午和下午视情可安排一些活动和劳动。
根据供养人员的年龄、身体状况、特长、兴趣、爱好等实际情况，组织一些健身健体、陶冶情操的活动，或组织一些力所能及的有酬劳动；(六)午睡(午休)。
按照供养机构作息时间，组织好午睡(午休)。
值班人员要检查午睡(午休)情况，防止人员私自外出；(七)点名。
点名通常由机构负责人或值班人员按照房间逐个清点，也可以集中点名，总结讲评当天的活动劳动等情况；(八)就寝。
按照作息时间规定，发出熄灯就寝信号，供养人员应熄灯就寝，值班人员要检查就寝情况，尽量做到上半夜、下半夜各检查一次。
二、着装举止(一)供养机构每年按规定给供养人员购发得体服装，在服装的`选购上要注重实用。
为体现尊老为老等因素，不得在服装上标注字样。
供养人员着装要做到整洁庄重，朴素大方，严禁打赤膊就寝或打赤膊出入房间、乘凉等；(二)供养人员必须头发整洁、举止端正、姿态良好，外出时必须遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德，举止文明，不得携带违禁物品；(三)供养人员不得赌博、打架斗殴、酗酒，不得做违背社会公德和违法的事。
养老院各项管理制度样本(5篇)
养老院各项管理制度样本一、工作人员规章制度1、凡在我院工作的职员，一律要求穿戴整洁、行为端庄。
2、言行文明礼貌，使用文明用语，禁止粗语脏话。
3、工作态度要热情、体贴、积极肯干、吃苦耐劳。
4、同情善待老人，奉献爱心，日常生活中能处处尊敬老人，对老人要轻言细语，如有辱骂、激怒老人者一律辞退。
5、所有工作人员一律服从和遵守我院一切工作制度，并要服从负责人的安排。
6、工作人员不得乱带外人在我院逗留和住宿。
7、爱护院里的公共财物，如有损坏，应照价赔偿。
8、值班的护理员，如有因失职而造成老人发生意外者，需视情节轻重，追究其应负的责任。
9、工作时间要准时上班，如临时有事不能上班者，要打电话通知，便于安排人员代班。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话(工作业务除外)，并注意水、电、煤气节约使用。
二、护理员岗位职责1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天____小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，不得随意打私人电话(工作业务除外)，并注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本中心老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
三、卫生保健管理制度1、建立卫生责任制，实行卫生区包干，对绿化区、公共场所老人公寓、厕所的卫生由专人负责，中心院民住房内外卫生由中心院民自己负责，生活不能自理的中心院民住房卫生由护理人员负责。
2、保持居住环境整洁、舒适，增强老人身体健康。
养老院管理制度(8篇)
养老院管理制度(8篇)养老院管理制度篇一一、预防火灾事故1、建立消防组织，配齐消防器材，经常检查和消除火灾隐患。
2、加强易燃、易爆物资的管理。
3、使用取暖设备和燃气灶具等，应符合安全要求。
4、电源线路、用电设备应经常检修。
不得用铜丝、铁丝等代替保险丝。
二、预防淹亡事故严禁工作人员和供养老人到江、河、水库、水塘、水渠等处游泳、洗澡、捕鱼。
三、防触电和雷击事故1、按规定安装避雷设施，有专人管理，经常检修。
2、严禁私接电线和擅自使用电炉。
3、雷雨时，不得站在室外突出的高处，不得在大树、电杆和高压线下避雨或者逗留。
四预、防食物中毒事故1、严禁采购和食用发霉变质、污染的食物，不得食用未经化验鉴定许可的野生植物，严禁食用病死的家禽、家畜。
2、制做油荤食品应当烧熟煮透，制做凉拌食品应当严格消毒，生熟食品分开存放，剩菜剩饭应当妥善保管，食用前仔细检查，充分加热。
3、食品储藏处应当保持干燥、阴凉、通风，防止霉烂变质，严禁将有毒物品与食品存放在一起。
4、水井、蓄水池应当加盖加锁，防止污染和不法分子投毒。
五、预防煤气中毒事故1、使用燃气灶前应当认真检查和试烧；使用过程中应当经常检查，发现漏气，及时修理。
2、查铺时应当认真检查室内通风情况。
六、预防中暑事故1、炎热季节，敬老院应当制定合理的外出活动安排，适当控制供养老人的活动量，尽量缩短在烈日下的活动时间。
2、暑期每天供应饮用水和适量淡盐水。
3、室内注意通风。
七、预防冻伤事故1、在严寒季节来临之前，应当准备御寒的被装和防冻药品。
2、注意保持衣、帽、鞋、袜、手套的干燥和清洁，注意手、脚、耳、鼻的保护。
八、严防智残和患有老年痴呆的供养老人走失。
1、为全体供养老人佩戴写有照片、姓名和联系方式的卡片，以便供养老人走失后的查找工作。
2、对患有精神病且病情不稳定的老人有约束保护措施和处理突发事件的措施3、敬老院要根据本院实际，针对可能发生的其它事故采取相应措施。
九、预防偷盗事件发生1、门卫、值班人员要提高警惕，防止失窃。
完整版养老院各项制度
完整版养老院各项制度基本管理制度一、行政管理制度（一）院部行政查房制度行政查房制度是养老院行政管理的一项重要内容，是院领导及职能部门深入基层、现场办公、解决问题的重要行政手段。
一、养老院行政查房由院长主持，院办公室负责召集，并通知查房地点和内容。
参加人员有：院领导及相关职能部门负责人、被查房间护理员及有关人员；具体如下：（1）、组织者：院办公室（2）、参加人员：院长、行政人员、护理部、厨房、等部门负责人。
（3）、时间：检查时间原则安排在每周二上午九点半，遇特殊情况另行安排时间。
二、养老院行政查房由院长根据养老院工作的实际情况随时制定，院办公室对查房的内容进行安排；或依据前一周护理、食堂、后勤等部门业务查房的反馈情况，进行检查。
三、对暂不能解决的要讲明原因或责成有关部门限期解决。
四、凡在查房中院领导确定有关职能部门办理的事项，职能部门要积极办理，并将处理结果向院长或行政人员汇报。
不得以任何原因推诿或延误事项的执行；在指定时间内未完成决定事项所要求的内容，现视情节追究相关部门和人员责任。
五、凡在查房中发现的缺陷，要按养老院有关规定限期整改。
1六、院办公室要做好行政查房的文字记录，并妥善保管和存档。
对行政查房决定的事项，负责督促、催办决定事项的执行和落实情况，并将处理结果及时向院长汇报。
七、参加行政查房的人员必须衣帽整齐，佩戴胸牌；查房期间应遵守劳动纪律，中途不得擅自离开；因故不能参加查房者，应向院办公室主任请假，同时安排其他人员参加。
行政总值班制度1、节假日及行政管理人员下班后至次日上班均应设置行政总值班。
2、全面处置值班期间内所发生的事宜。
如遇突发紧急、重大事项应及时报告相关领导后再予办理。
负责对院内各部门当班人员的在岗情况、工作质量等实施巡查与监督。
、3夜间巡视不得少于二次。
负责值班期间全院安全防范工作，加强对各重点部位和环境的巡检，发、4现问题及时处理并做好记录。
5、交班前写好值班记录并将值班期间发生的事宜向有关人员交代清楚。
养老院各项制度大全
养老院各项制度大全一、入院制度养老院作为提供长期照护的机构，入院制度对于保障老人权益和提供安全、舒适的居住环境至关重要。
以下是养老院入院制度的相关规定：1. 入住申请：老人或其家属需填写入住申请表，并提供相关证明材料。
2. 健康评估：养老院将进行老人的健康评估，包括身体状况、病史、日常生活能力等方面的考察。
3. 入院协议：通过入住申请和健康评估合格后，签订入院协议，明确双方的权益和责任。
4. 费用支付：约定入院费用、住宿费用及其他费用的支付方式和周期，并进行相应的收据开具。
二、居住与护理制度养老院为老人提供安全、舒适的居住环境和相关护理服务。
以下是居住与护理制度的相关规定：1. 房间分配：养老院根据老人的健康状况和个人需求，提供不同类型的房间供选择。
2. 安全保障：养老院设有安全措施，包括监控设备、防止跌倒的措施等，以确保老人生活的安全。
3. 饮食安排：根据老人的营养需求和个人喜好，提供合理的膳食安排，并兼顾特殊饮食要求。
4. 日常护理：养老院提供老人日常生活护理，包括卫生清洁、洗浴、康复护理等。
5. 24小时护理：养老院设有专业护理人员，24小时提供紧急护理服务和监护。
6. 活动安排：养老院组织老人参与各种适合的康复活动和社交活动，以促进身心健康。
三、医疗保健制度老年人的健康是养老院关注的核心问题，医疗保健制度的建立能够提供及时有效的医疗服务。
以下是医疗保健制度的相关规定：1. 医疗机构合作：养老院与医疗机构签订合作协议，确保老人能够及时获得专业医疗服务。
2. 健康档案管理：养老院建立老人健康档案，记录个人病史、用药情况等信息，为医疗保健提供参考。
3. 定期体检：养老院组织老人进行定期健康体检，发现健康问题及时干预和处理。
4. 用药管理：养老院设有专人负责老人的用药管理，确保老人按时用药、用药正确。
四、权益保障制度养老院的管理应充分保障老人的权益，确保老人的合法权益不受侵害。
以下是权益保障制度的相关规定：1. 个人隐私保护：养老院严格保护老人的个人隐私信息，未经允许不得泄露。
养老院工作规章制度(12篇汇总)
养老院工作规章制度（12篇汇总）养老院工作规章制度篇1一、上下班考勤制度1、上下班实行签到（退）考勤制度。
全体工作人员须自觉按时上下班，不迟到、不早退，不中途溜号、脱岗。
办公室负责审核、抽查，出勤情况纳入年终综合考核。
2、超过上班时间5分钟为迟到（30分钟以内），迟到一次扣款5元。
超过上班时间30分钟为旷工半天，超过一小时为旷工一天，每旷工半天扣除当天半天工资外另扣款10元，旷工一天扣除当天工资外另扣款20元。
连续旷工累计超过3天或迟到累计10次，由办公室上报民政局并予以辞退。
3、早退按本制度第2条标准执行。
4、办公室进行抽查，对上班（值班）时间离岗、脱岗1小时（含1小时）以上而又未履行任何请假手续的按旷工1天处理，依次类推。
5、因公事本人无法按时签到，应事先告知办公室人员，由办公室专人代签，其他人一律不能代签。
二、请休假制度一）、请假规定1、病假、事假任何工作人员因病、事请假必须具备请假条，半天的经办公室批准，1天以上的经院长批准。
管理人员请假3天以上，报经民政局分管领导批准，工作人员请假一周，须经院长批准。
病假2天以上的必须具备相关医院的正规证明。
请假条和医院证明必须交办公室存档作为考核依据，否则当旷工论处。
2、婚假、产假等应提前一周报相关领导批准，假条交办公室存档作为考核为依据。
3、工作人员轮休不可连续2天以上。
4、一切假期期满，均应及时办理销假手续，按时上班，不得擅自延长假期。
二）、各类假期的相关规定及政策待遇1、病假：病假期间按每天20元扣发，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
住院按每天3元扣发。
病假超过一个月的应及时上报民政局备案；因公伤病假或住院视为出勤。
病假扣款按实际情况酌情执行。
2、事假：事假每天扣30元，请假3天以上（含第3天）与交通费和年终奖实行挂钩，每天扣款20元，当月结算。
事假超过一周的上报民政局处理备案。
3、其它假期按国家相关规定结合本院实际情况执行。
养老院各项管理制度（5篇）
养老院各项管理制度养老院的各项管理制度包括以下内容：1. 入住管理制度：规定入住养老院的条件、程序和费用等，并明确居民与养老院之间的权益与义务。
2. 居民管理制度：明确居民在养老院内的行为规范和责任，包括遵守院内规章制度、保持个人卫生、尊重他人等。
3. 服务管理制度：规定养老院提供的各类服务项目和标准，包括饮食、医疗、康复护理、文化娱乐等。
4. 管理团队制度：明确养老院管理团队的组成、职责和管理机制，包括院长、护理主任、医务人员等。
5.财务管理制度：规定养老院财务管理的制度和流程，包括收入、支出、核算、报销等。
6. 安全管理制度：明确养老院的安全管理措施和应急预案，保障居民的人身和财产安全。
7. 违纪违规处理制度：规定养老院对违反规定的居民或员工进行纪律处分的程序和方式。
8. 投诉和申诉处理制度：明确居民和家属投诉和申诉的受理渠道和处理流程，保障权益。
9. 纪律和考核制度：规定养老院内各员工的工作纪律和考核机制，激励员工提供更好的服务。
10. 内部沟通和协作制度：建立养老院内部沟通和协作机制，促进团队合作和信息流通。
这些管理制度的目的是确保养老院能够正常运营，为居民提供优质的生活服务。
养老院各项管理制度（二）第一章总则第一条为规范养老院各项管理制度，提高养老服务质量，保障老人的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于养老院内各项管理活动。
第三条养老院的管理原则是以老人的福祉为中心，以人为本，注重老人的权益保护和生活质量提升。
第四条养老院应建立健全老人维权制度，保护老人的合法权益和人身安全。
第五条养老院应定期对各项管理制度进行评估和修订，以适应老人需求和社会发展变化。
第二章养老服务第六条养老院应提供全面的医疗护理服务，包括日常护理、健康监测、医疗咨询等。
第七条养老院应建立健全老人的个人护理制度，为老人提供日常洗漱、康复和健康养护等服务。
第八条养老院应开展健康教育活动，提高老人的自我护理能力和健康意识。
养老院各项制度大全
养老院各项制度大全养老院作为老年人日常生活和照料的场所，涵盖了许多重要的制度和规定，旨在为老年人提供良好的生活环境和保障。
下面是养老院各项制度的详细介绍，以便老年人及其家属能够更好地了解和适应养老院的生活。
一、入住制度1. 入住条件：老年人应年满60周岁，身体健康，无传染病、精神疾病等不宜居住的疾病。
2. 入住程序：老年人及其家属需递交相关的入住申请表格，同时提供健康证明和身份证明等相关材料。
3. 入住费用：入住者需要缴纳一定的入住费用，费用标准根据养老院的级别和提供的服务项目而定。
二、经营管理制度1. 养老院的管理层应按照相关规定，取得养老院经营许可证，定期接受政府部门的监督检查。
2. 养老院应当建立健全的内部管理机构，明确岗位职责，确保提供高质量的服务。
3. 养老院应制定健康安全管理制度，包括老年人的饮食卫生、疾病防控和事故应急处理等方面。
三、健康护理制度1. 健康评估：入住时进行入住评估，了解老年人的身体状况、生活习惯和需求，以提供个性化的护理服务。
2. 定期体检：定期为老年人进行身体检查，及时掌握老年人的健康状况并采取相应的护理措施。
3. 护理服务：提供24小时的护理服务，包括定时给药、身体清洁、翻身、协助进食等照料。
四、饮食制度1. 营养均衡：根据老年人的身体状况和膳食需求，合理搭配食材，保证老年人摄入充足的营养。
2. 食堂安全：养老院食堂应符合卫生要求，员工需经过食品安全培训，并定期进行卫生检查，确保食品安全。
3. 特殊饮食：针对老年人个体差异，提供特殊饮食服务，如低盐、低糖、软食等。
五、康复护理制度1. 康复评估：定期对老年人进行康复评估，制定康复护理计划，如体能恢复、日常生活技能训练等。
2. 康复设施：养老院应配备基本的康复设施，如平衡训练器材、步行辅助工具等，以帮助老年人进行康复训练。
3. 康复指导：专业的康复护理人员为老年人提供康复指导，教授日常生活技能，提高老年人的自理能力。
养老院各项管理制度样本(三篇)
养老院各项管理制度样本一、入住管理制度：1. 入住条件- 年龄要求：入住者年满60周岁（或根据国家法律规定的年龄）。
- 健康状况：入住者需提供身体健康证明，确保能独立完成日常生活活动。
- 德行要求：入住者需具备良好的品德和行为习惯，尊重他人，不影响他人的生活和安宁。
- 无犯罪记录：入住者需提供无犯罪记录证明。
2. 入住程序- 申请：入住者及其家属需填写入住申请表，并提交相关材料。
- 审核：养老院工作人员将对申请表进行审核，如满足入住条件，接受入住者。
- 签订入住合同：入住者及其家属需与养老院签订入住合同，明确双方的权益和责任。
3. 入住费用- 入住费用由入住者自行承担，包括住宿费、餐费和服务费等。
- 入住费用根据入住者的需求和服务标准进行收费，具体收费标准在入住合同中明确规定。
- 入住费用按月结算，入住者需按时缴纳。
4. 入住权益和义务- 入住者享有合法权益，包括健康管理、医疗护理、文娱活动等。
- 入住者需遵守养老院的管理规定，尊重工作人员和其他入住者，共同营造和谐的生活环境。
二、健康管理制度：1. 健康评估- 入住者入院前，需进行全面的健康评估，包括身体状况、疾病史、药物使用等。
- 健康评估结果将作为制定个体化健康管理计划的依据。
2. 健康档案管理- 养老院将建立入住者的健康档案，详细记录个体化健康管理信息。
- 健康档案包括身体检查结果、病历记录、医嘱等，为入住者提供全面的健康管理服务。
3. 健康监测和护理- 养老院将定期进行健康监测，包括体温、血压、血糖等指标的测量。
- 入住者如有特殊疾病需求，将提供相应的医疗护理服务，如定时用药、伤口护理等。
4. 康复服务- 养老院将提供康复服务，根据入住者的健康状况，制定个体化的康复计划。
- 康复服务包括物理康复、职业康复和心理康复等，旨在提高入住者的生活质量和自理能力。
三、饮食管理制度：1. 膳食计划制定- 养老院将根据入住者的健康状况和营养需求，制定适宜的膳食计划。
敬老院实施管理制度明细(3篇)
敬老院实施管理制度明细一、入住与退住管理制度1. 入住条件及程序：老人需满足以下条件方可入住敬老院并按照入住程序进行办理入住手续。
2. 退住申请及程序：老人或其家属需提前通知敬老院方可办理退住手续，具体程序为...二、老人生活服务制度1. 住宿服务：1.1. 房间配置：每位老人有专门的独立房间，并配备必要的家具和设施。
1.2. 房间卫生：敬老院负责定期对老人房间进行卫生清洁，保持环境整洁。
1.3. 洗衣服务：敬老院提供老人洗衣服务，定期进行洗衣，确保老人穿着整洁。
2. 饮食服务：2.1. 用餐时间：敬老院按照规定的时间为老人提供早、中、晚餐，确保供餐准时。
2.2. 饮食安全：敬老院注重食品安全，每天提供营养均衡的饮食，定期进行食品卫生检查。
2.3. 特殊饮食：根据老人的不同需求，提供适合其体质和健康状况的特殊饮食。
3. 医疗卫生服务：3.1. 医生巡诊：敬老院定期请医生巡诊，为老人提供健康检查和疾病治疗。
3.2. 药品管理：敬老院负责老人的药品管理，确保老人按时按量用药，并进行药品储存、更新和报废处理。
3.3. 康复护理：针对有康复需求的老人，提供相应的康复护理服务，帮助老人康复身体功能。
4. 娱乐活动服务：4.1. 健身活动：敬老院组织老人进行适当的健身活动，如散步、太极拳等，维持老人身体健康。
4.2. 文体活动：定期组织老人参与文体活动，如舞蹈、唱歌、书法等，丰富老人的生活娱乐。
4.3. 心理咨询：为老人提供心理咨询帮助，关心老人的心理健康。
5. 安全管理：5.1. 火灾安全：敬老院配备火灾报警设施，定期进行火灾安全演练，确保老人生活环境安全。
5.2. 治安巡查：敬老院定期进行治安巡查，保护老人生活安全，并及时处理突发事件。
5.3. 紧急救援：敬老院配备紧急救援设备及人员，确保老人在突发状况下能得到及时帮助和救援。
三、财务管理制度1. 收费标准：敬老院制定合理的收费标准，并对老人及家属进行详细说明。
养老院各项管理制度模版（四篇）
养老院各项管理制度模版养老院是为了提供长者们物质、精神方面的关怀和照顾的场所，为了有效的管理养老院，以下是养老院的各项管理制度模板，以供参考：一、人事管理制度1. 养老院人事管理组织机构体系（1）院长：负责全院的管理、决策与指导。
（2）人事部门：负责人员招聘、培训、薪资福利、考核和绩效评估等。
（3）护理部门：负责提供医疗护理服务。
（4）后勤服务部门：负责提供饮食、清洁、安全等服务。
（5）康复服务部门：负责提供康复训练、活动等服务。
（6）心理咨询部门：负责提供心理支持和咨询服务。
2. 养老院人事管理原则（1）公正、公平、公开：择优录用，薪资福利公平公正，晋升等因素公开透明。
（2）合理岗位配置：根据人员需求和职能分工，合理配置岗位。
（3）员工激励：建立激励机制，通过培训和晋升等方式激励员工工作。
（4）员工培训：提供培训机会，提高员工的专业技能和服务质量。
3. 养老院人事管理制度（1）招聘制度：包括岗位需求分析、面试和选拔程序、录用程序等。
（2）岗位职责制度：明确各岗位的职责、权限和工作要求。
（3）绩效考核制度：定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
（4）培训制度：根据员工需求和工作要求，制定培训计划。
（5）劳动纪律制度：规定员工的工作时间、休假制度、迟到早退等劳动纪律。
二、财务管理制度1. 养老院财务管理组织机构体系（1）财务部：负责全院的财务管理和资金运作。
（2）成本管理部门：负责成本核算和成本控制。
（3）采购部门：负责采购和供应管理工作。
2. 养老院财务管理原则（1）合理配置资金：根据实际需求合理配置资金，确保养老院能够正常运作。
（2）开展风险管理：建立风险管理机制，防范和应对财务风险。
（3）严格执行财务制度：遵守国家财务制度相关规定，做好会计核算和报表编制。
3. 养老院财务管理制度（1）预算管理制度：制定年度预算，对各项支出进行合理安排。
（2）资金管理制度：建立资金管理制度，确保资金安全和合理运作。
敬老院各项规章制度大全
敬老院各项规章制度大全第一章总则第一条为维护敬老院的良好秩序，保障老年人的权益，敬老院制定本规章制度。
第二条敬老院是老年人居住、生活和医疗护理的场所，管理者应当依法合规管理。
第三条敬老院的宗旨是尊重老年人的人格尊严，关爱老年人的身心健康，为老年人提供安全舒适的生活环境和服务。
第四条敬老院的管理者应当建立健全的制度，加强员工培训，提高服务质量。
第二章入住管理第五条敬老院接收入住老年人应当具备入住资格，符合相关规定要求。
第六条入住老年人应当如实提供个人基本信息和健康状况，接受身体健康检查。
第七条入住老年人应当按规定办理入住手续，并遵守敬老院的各项规章制度。
第八条入住老年人应当自觉遵守敬老院的管理规定，不得干扰他人生活，不得从事违法活动。
第三章生活管理第九条老年人入住敬老院后，可根据个人需求选择相关服务项目，并按规定支付相应费用。
第十条敬老院为老年人提供食宿、医疗、护理等服务，应当保证服务质量和安全。
第十一条敬老院应当定期对老年人的生活状况进行评估，及时调整服务计划。
第十二条敬老院应当保障老年人的隐私权和个人信息安全，不得泄露个人信息。
第四章健康管理第十三条敬老院应当配备专业医护人员，为老年人提供健康咨询和医疗护理服务。
第十四条敬老院应当建立健康档案，定期为老年人进行体检和健康监测。
第十五条敬老院应当制定防疫和传染病控制措施，保障老年人的健康安全。
第五章安全管理第十六条敬老院应当配备专业安保人员，加强安全管理，确保老年人的人身和财产安全。
第十七条敬老院应当建立应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
第十八条敬老院应当加强消防管理，保障老年人的生命财产安全。
第六章文化娱乐第十九条敬老院应当组织老年人参加文化娱乐活动，满足老年人的精神需求。
第二十条敬老院应当建立图书馆、音乐室、健身房等文化设施，提供给老年人使用。
第二十一条敬老院应当配备专业文化娱乐人员，为老年人提供专业服务和指导。
第七章投诉纠纷第二十二条老年人或其家属有权对敬老院的服务质量提出投诉和建议。
养老院各项管理制度模板模版（5篇）
养老院各项管理制度模板模版养老院管理制度模板第一章总则第一条为了规范养老院各项管理活动，提高管理效率，保障老人的权益和福利，制定本管理制度。
第二条本制度适用于养老院的日常管理活动。
第三条养老院管理以服务老人为核心，以人为本，注重规范管理，不断提升服务质量和管理水平。
第四条养老院管理应依法、合规、公正、透明，保证老人的合法权益。
第二章权利与义务第五条老人享有人格尊严，有平等、尊重、自主决定的权利。
第六条老人有隐私权，养老院应保护老人的个人隐私，不得擅自公开或泄露老人的个人信息。
第七条老人有接受适宜护理、医疗和康复服务的权利，养老院应配备合格的护理人员和医疗设备，提供必要的护理、医疗和康复服务。
第八条老人有享受社交、文化、娱乐和休闲活动的权利，养老院应组织丰富多样的社交、文化、娱乐和休闲活动，满足老人的需求。
第九条老人有提出意见和建议的权利，养老院应建立健全意见反馈机制，及时处理老人的意见和建议。
第十条老人有享受优待和减免政策的权利，养老院应根据老人的经济状况和身体状况，合理制定优待和减免政策。
第十一条老人有参与养老院管理和决策的权利，养老院应建立老人代表委员会，定期听取老人的意见和建议，参与重要决策。
第十二条老人有享受法律保护的权利，养老院应依法保护老人的人格权、财产权和其他权益，不得侵犯老人的合法权益。
第十三条老人有按时缴纳服务费和押金的义务，养老院应明确收费标准，并及时提供收费明细和发票。
第十四条老人有遵守养老院管理制度和公共秩序的义务，不得损坏养老院公共设施和他人的合法权益。
第十五条养老院有向老人提供合格服务的义务，养老院应按时提供饮食、护理、医疗、康复等服务，并确保服务质量。
第十六条养老院有保护老人个人隐私和信息安全的义务，不得擅自公开或泄露老人的个人信息。
第三章组织与管理第十七条养老院设立院长负责全面管理养老院的日常工作，根据养老院的实际情况，可设立副院长、院务委员会等职位和机构。
第十八条养老院应设立健全的管理和服务团队，包括护理人员、医疗人员、康复人员、后勤人员等，并配备合适的设备和设施。
养老院各项管理制度范本(三篇)
养老院各项管理制度范本1. 入住管理制度- 养老院的入住资格和申请程序- 入住合同和协议的签署- 入住费用和付款方式- 入住者资料管理和档案保存- 入住者权益保障及争议解决机制2. 健康管理制度- 居民健康评估和护理计划- 居民医疗服务安排和医疗记录管理- 疾病预防和控制措施- 康复护理和辅助设施使用管理- 生活习惯和保健教育3. 安全管理制度- 灾害应急预案和演练- 建筑安全和消防设施管理- 应急医疗救援机制- 环境卫生和公共卫生管理- 院内人员和财产安全管理4. 人员管理制度- 养老院员工招聘和岗位职责- 员工培训和绩效考核- 工资福利和劳动合同管理- 纪律和奖惩制度- 员工业务能力及道德要求5. 日常生活管理制度- 膳食管理和饮食安排- 居住环境及设施维护- 活动和娱乐项目安排- 住户家属沟通和参与机制- 心理护理和社交支持6. 财务管理制度- 财务收支审计和报告- 资金管理和预算控制- 收费标准和费用收取机制- 合理利用资源和降低运营成本- 资金使用和报销制度请注意，以上仅为参考范本，您在实际编写养老院各项管理制度时，需要结合当地法律法规、实际情况和养老院的具体需求来进行调整和完善。
同时，在制定制度时，建议征求相关专业人员（如法律顾问、卫生专家等）的意见，以确保制度的合法性和有效性。
养老院各项管理制度范本（二）1. 入住管理制度a) 入住资格要求：申请人必须年满60岁，身体健康且无传染病，无精神疾病，无犯罪记录。
b) 入住申请流程：申请人需填写入住申请表格，并提供身份证明、健康证明、犯罪记录证明等相关材料。
养老院将对申请人进行初步筛查和面试，通过评估后，根据床位的可用情况来确定是否接受入住申请。
c) 入住费用：入住者需支付一定的押金和每月住宿费，费用包括住宿、饮食、保健护理、医疗服务等项目。
2. 服务管理制度a) 饮食管理：养老院提供营养均衡的饮食，根据入住者的健康状况和膳食习惯提供个性化的饮食服务。
养老院管理制度(15篇)
养老院管理制度（15篇）养老院管理制度 1一、严格执行养老院食品卫生法和卫生“五四制”1、食堂工作人员个人卫生做到饭单、灶布要勤洗，要白净。
2、环境卫生做到地面天天打扫干净，发现垃圾及时清除。
3、各种菜类拣清洗净。
4、餐具严格整洁堆放。
5、生熟货源分开放，生熟枕墩分开用，执行货源采购，保管验收制。
6、操作时，不吸烟，不用手抓熟食，开饭前要用专用水池洗手。
二、开展优质服务1、主动热情、礼貌待人。
2、虚心接受就餐人员督促。
不断改进服务态度及工作方法。
3、热情接待来宾、来客分用膳。
三、饭厅须知1、遵守食堂制度，保持饭厅整洁卫生。
2、人人讲文明讲礼貌，不讲脏话，不骂人，不打人。
3、保持桌椅摆放有序。
4、保持地面整洁，剩饭剩菜杂皮杂骨倒入桶内。
四、物资食物保管1、对食品的退库保管，严格遵守“五四制”，对不新鲜变质物品一律拒放。
2、保管室为要害部门，闲人莫入，必须食品和物品分开堆放，并要求放齐放妥，要做好防火防霉蛀、防烂变质防鼠、防毒防盗工作。
养老院管理制度 2院长责任制一、主持院内全面工作，贯彻落实《农村五保供养工作条例》，规范敬老院管理，努力把敬老院建设成设施配套化，环境园林化，生活舒适化，管理规范化，服务人性化的文明窗口单位。
二、制订院长任期目标管理规划和年度工作计划，逐项抓好落实；并定期向民政办汇报工作。
三、定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政治，教育他们热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，服从管理，遵纪守法。
四、坚持民主管理，定期召开民主生活会，切实安排好院民生活，积极组织院民参与伙食，内务，卫生等方面的管理，抓好院内各项规章制度的落实，检查督促工作人员忠于职守，尽职尽力。
五、搞好院户挂钩，做好分散供养五保户的生活调查和服务工作，坚持定期走访制度。
六、积极稳妥地发展院办经济实体和农业副业生产，不断增强敬老院的经济实力，努力改善院内设施，提高院民的生活水平。
七、严格财务审批制度，规范财务收支行为。
2024年养老院各项管理制度范本(三篇)
2024年养老院各项管理制度范本第一章总则第一条为规范养老院的管理，提高服务质量，保障老人的权益，根据相关法律法规及养老院的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于养老院内部的各项管理活动，并应得到全体工作人员的遵守。
第三条养老院应以老人的需求为中心，提供优质的养老服务，维护老人的权益，促进老人的身心健康。
第四条养老院应建立健全以老人为核心的服务体系，完善老人的生活照料、康复护理、精神慰藉等服务内容。
第五条养老院应建立老人档案，详细记录老人的基本信息、病史、护理需求等，以便为老人提供有针对性的服务。
第六条养老院应定期进行内部审核，发现问题及时纠正，不断改进工作质量。
第二章老人的权益保障第七条养老院应依法保障老人的人身、财产等合法权益，不得侵犯老人的合法权益。
第八条养老院应在提供服务前，向老人介绍详细的服务内容、收费标准等，并与老人签订服务协议。
第九条养老院应制定老人的权益保障制度，明确老人的申诉途径和处理程序，及时受理老人的投诉和意见，并进行调查和处理。
第十条养老院应建立老人的日常护理制度，确保老人的个人卫生和生活质量。
第三章养老服务的内容第十一条养老院应提供全面和个性化的服务，包括但不限于生活照料、康复护理、精神慰藉等。
第十二条养老院应为老人提供有营养的饮食，根据老人的身体状况合理搭配食物，定期检查老人的健康状况。
第十三条养老院应为老人提供安全舒适的居住环境，设立必要的防护设施，定期检查和维护设施设备。
第十四条养老院应组织老人进行适度的体育锻炼，增强老人的身体素质，提高老人的生活质量。
第四章工作人员管理第十五条养老院应严格遵守从业人员岗位资格要求，招聘具备相关专业知识和技能的工作人员。
第十六条养老院应对工作人员进行培训，提高工作人员的服务意识和职业素养。
第十七条养老院应建立工作考核制度，对工作人员的绩效进行评价，并根据评价结果采取相应的奖惩措施。
第十八条养老院应建立工作人员的守则，要求工作人员严守职业道德，尊重老人的权益和隐私。
养老院各项制度大全
养老院各项制度大全一、入院申请与管理制度养老院是为了提供适龄老人专业化的长期照护服务而设立的机构，为确保入院程序合规、管理规范，制定了以下入院申请与管理制度：1. 入院资格要求(1) 年满60周岁，身体和心理状况适宜入住养老院；(2) 提供相关健康证明和评估报告；(3) 无传染性疾病，行为良好，无严重精神障碍。
2. 入院申请流程(1) 申请人或其家属提交书面入院申请；(2) 养老院对申请人进行身体、心理评估；(3) 审核入院资格，签订入院协议；(4) 缴纳入院费用。
3. 入住管理规定(1) 安排入住前的体检和常规护理设置；(2) 为每位居民建立健康档案，定期更新；(3) 按居民需求提供个性化护理计划。
二、生活护理制度为保障老年居民的日常生活和健康需求，制定了以下生活护理制度：1. 饮食护理(1) 提供优质、多样化的饮食菜单；(2) 健康膳食搭配，提供营养均衡的餐食；(3) 配备专业厨师和营养师，按需提供饮食咨询。
2. 睡眠护理(1) 提供安静、舒适的寝室环境；(2) 定期检查寝具和床铺，保持整洁舒适；(3) 配备护理人员，关注居民睡眠情况，提供必要的指导和帮助。
3. 康复护理(1) 制定个性化的康复计划；(2) 配备专业康复师和设备，提供康复治疗；(3) 定期评估康复效果，调整康复方案。
三、医疗护理制度为确保老年居民的身体健康，养老院制定了以下医疗护理制度：1. 医疗服务(1) 配备专职医生和护士团队；(2) 提供定期健康体检和疾病监测；(3) 协助处理常见病症和突发事件。
2. 用药管理(1) 专门设立药房，妥善管理老年人的药物；(2) 药品购进、存储、分发符合相关规定；(3) 定期对居民药物使用情况进行复查。
3. 应急救护(1) 建立个人急救卡和紧急联系人制度；(2) 培训志愿者及工作人员急救技能；(3) 配备必要的急救设备和药品。
四、活动服务管理制度为提供丰富多彩的娱乐和社交活动，养老院制定了以下活动服务管理制度：1. 活动策划(1) 制定年度活动计划，包括节日庆祝、文化讲座等；(2) 结合老年居民需求，定期组织旅游、戏剧等活动；(3) 鼓励老年居民参与社区互动和志愿者活动。
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基本管理制度一、行政管理制度（一）院部行政查房制度行政查房制度是养老院行政管理的一项重要内容，是院领导及职能部门深入基层、现场办公、解决问题的重要行政手段。
一、养老院行政查房由院长主持，院办公室负责召集，并通知查房地点和内容。
参加人员有：院领导及相关职能部门负责人、被查房间护理员及有关人员；具体如下：（1）、组织者：院办公室（2）、参加人员：院长、行政人员、护理部、厨房、等部门负责人。
（3）、时间：检查时间原则安排在每周二上午九点半，遇特殊情况另行安排时间。
二、养老院行政查房由院长根据养老院工作的实际情况随时制定，院办公室对查房的内容进行安排；或依据前一周护理、食堂、后勤等部门业务查房的反馈情况，进行检查。
三、对暂不能解决的要讲明原因或责成有关部门限期解决。
四、凡在查房中院领导确定有关职能部门办理的事项，职能部门要积极办理，并将处理结果向院长或行政人员汇报。
不得以任何原因推诿或延误事项的执行；在指定时间内未完成决定事项所要求的内容，现视情节追究相关部门和人员责任。
五、凡在查房中发现的缺陷，要按养老院有关规定限期整改。
1六、院办公室要做好行政查房的文字记录，并妥善保管和存档。
对行政查房决定的事项，负责督促、催办决定事项的执行和落实情况，并将处理结果及时向院长汇报。
七、参加行政查房的人员必须衣帽整齐，佩戴胸牌；查房期间应遵守劳动纪律，中途不得擅自离开；因故不能参加查房者，应向院办公室主任请假，同时安排其他人员参加。
行政总值班制度1、节假日及行政管理人员下班后至次日上班均应设置行政总值班。
2、全面处置值班期间内所发生的事宜。
如遇突发紧急、重大事项应及时报告相关领导后再予办理。
负责对院内各部门当班人员的在岗情况、工作质量等实施巡查与监督。
、3夜间巡视不得少于二次。
负责值班期间全院安全防范工作，加强对各重点部位和环境的巡检，发、4现问题及时处理并做好记录。
5、交班前写好值班记录并将值班期间发生的事宜向有关人员交代清楚。
6、不能值班须事前请假并需另行安排值班人员。
服务质量管理制度1、建立院服务质量分级考核体系。
2、制订各部门、各岗位服务质量考核细则，形成全院服务质量管理考核标准。
3、每月至少开展定期考核、不定期考核一次以上且有记录。
24、定期开展部门服务质量讲评。
5、及时对存在的问题进行原因分析、采取整改措施及时予以纠正、预防。
6、针对工作质量问题，部门之间要及时予以沟通、协调、解决，并有相关跟踪记录。
差错、事故登记报告处理制度1、设立差错、事故登记本，及时登记发生差错、事故的原因、经过及造成的后果，及时整改。
发生差错、事故后，保护现场。
在组织处理的同时第一时间报告有关领、2导，不得隐瞒。
3、对已发生的差错、事故应按顺序逐级上报。
24小时内向上:级主管领导汇报。
4、差错、事故发生后，如不及时汇报或有意隐瞒，事后根据情节轻重予以严肃处理。
服务满意度测评制度1、服务满意度测评主要是指老人及家属对养老服务质量满意度的测评，从而维护住养老人的权益。
机构必须在醒目的地方公示投诉或建设的路径并设置意见箱。
有专人负、2责受理处置每宗投诉都应有回复)并有记录可查。
机构须成立住养老人民主管理委员会，定期、不定期地听取意见且有记、3录可查。
4、采取不同形式一年二次进行服务满意度测评(测评方须由第三方操作)，并汇总分析。
35、机构应对服务满意度测评结果进行分析，制定相应的纠正和预防措施，并组织实施。
捐赠物品管理制度1、机构对捐赠的所有物品必须建立验收、登记手续，入库管理。
处置情况有动态记录可查。
2、处置捐赠物品必须符合捐赠人的意愿，不能擅自另行处理。
3、对每一项物品的处置都需有账可查，要有接受部门负责人或受益人签字。
4、钱款捐赠須入院财务账，开设专户，建立专账，专款专用。
不得私自挪作它用。
接收现金当日入账，当日解缴。
（二）人事工作教育培训制度1、人事部门每年制定培则计划。
组织送往院外的培洲，包括岗位资格、职称反特殊岗位培训等。
2、组织院内的培训，包括新进员工培训、部门专业技能培训、专题讲座、、3服务质量意识、以及有关法律法规和本院规章制度讲解等。
对各类专业技术人员继续教育实施监管，不断提高业务水平。
人员聘用制度41、所有新入职员上均须符合招聘岗位的各项要求，应聘者正式入职前，必须在指定的医疗机构进行体检。
2、新员工需经过一定的试用期，试用期期限将在员工的劳动合同中按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定做出。
3、在试用期内不符合录用条件的，可以提前3天通知员工终止劳动关系；试用期满结束后，双方可以根据劳动法的规定提前三十天书面通知或以等同于通知的方式，解除劳动关系。
考勤管理制度1、工作时间行政部门，执行标准工作时，实施每周工作五天休两天的工作制，业务部门工作时间原则上同行政职能部门，执行综合工作时，可根据各部门工作开展需要,进行不同的排班。
排班涉及人员及班次须提前进行用工备案。
加班2、如因工作需要加班，按照国家有关规定处理。
加班须按流程事前提交申请并经遂级批准后，由人事部门进行假勤的核对、加班工资的核发。
迟到/旷工、3员工应按本岗位规定时间上下班，不得无故迟到早退，有事请假、淮假后休假，不做与工作无关的事，不得控自离开工作岗位。
4、休假员工有权享受国家规定的公共和法定假期。
其他各类假期依据国家相关规 5定执行。
员工管理制度1、绩效管理为了帮助员工获得系统性的职业发展，应建立绩效管理流程。
根据员工个人年度的绩效考核结果，机构可按照人事管理相关制度做出调薪、调职、调岗、培训、奖惩以及解除劳动关系等决定。
2、职业发展机构关注员工的职业发展，帮助员工制定个人的职业发展计划，并向员工提供专业技术、行政管理两大类职业发展通道。
3、人员异动管理(1)晋开和调动根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务，并按遂级申报流程做好相应调动备案审批手续。
(2)降级降职员工在职期间，若不能胜任工作或违反有关纪律，将根据有关规定做出降级、降职处理，薪酬福利亦作相应调整。
(3)退休对退休人员按机构及国家、地方相关法律法规办理有关手续。
(4)离职员工辞职、辞退等涉及合同解除的事宜，根据员工与机构签订的劳动合同及国家、地方相关法律法规约定执行。
6奖励制度给予员工奖励的情形有:1、做出重大贡献或赢得信誉的。
2、有重大发明、研究，成果优秀，取得冠著效益的。
3、提出切实可行的合理化建议的。
在紧急事件中有突出贡献的。
、4检举违规或损害机构利益的。
、56、有其它特殊贡献，成为表率的。
7、机构保留依靠独立判断并根据具体情形对员工进行奖励的权利，奖励项目和方式根据奖励情形确定。
违纪处罚制度1、对违反政策和机构规章制度的员工，根据违纪情节和严重程度对其行为进行认定，并进行适当处罚的权利。
违纪处罚情形包括轻政行为过失、行为过失、重大行为过失和严重行为过失。
2、处罚措施包括口头警告、书面警告、行为谈话、通报批评、绩效评估连带影、3响、撤职降级（降薪）、解除劳动合同等。
如员工因疏忽或故意造成机构财产损失的事实被确定，则该员工有责任按照、4实际损失进行赔偿。
75、针对员工涉及的违纪行为，用人部门可根据违纪行为性质邀请人事部门作为第三方参与调查评估，在违纪处理措施采取前应准许员工就有关事件进行解释并确认事实。
6、如果员工被怀疑存在重大或严重违纪情节，机构可以对员工进行停职处理，直到相关违纪情况调查结束为止。
人事档案管理制度人事档案是指人事工作中形成的记录员工在机构的主要经历、学历、培训、社会关系、业务能力、工作状况以及奖惩等个人情况的文件材料。
包括员工基本信息档案、薪酬档案、绩效档案、培训档案、专业技术档案、履职档案、健康档案第七类。
1、人事档案的建立人事部门必须详组录入员工入司前经核实的从业经历和有关个人职业发展的重要信息，如取得的主要工作经验、成果和业绩等2、人事档案的管理（1）对收集的人事档案材料按规定进行分类、编号、排架。
对人事档案应建立登记和统计制度。
严格执行保密制度，确保档案的绝）（2对安全和准确无误。
档案库房为应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。
3）（查借阅人事档案应亚格按皆阅程序办理。
）（4离职人员人事档案根据相关规定办理调离手续。
）（5 8信息变更、3员工个人相关信息发生变更时(如:个人基本信息、身份证更换、资格证的补充等)，该员工需将信息或相关证件的复印件提交至人事部门备案。
人事部门应根据员工提交的资料在“人事信息”中及时更新，并将相关证件复印件存档整理。
4、人事档案的使用人事档案的查询/借阅需做登记，查询/借阅档案者不得私自复印员工档案，工作原因需复印的须经人事部门负责人批准后由人事档案管理员操作复印。
借阅档案者应在规定借阅期按时归还完整的档案。
（三）财务工作财务工作制度1、执行财经纪律，加强财务监督。
发现违法、违规行为，及时报告。
定期进行经济活动的分析(每一季度分析一次，年终一次)。
、2一切开支严格按预算和内部管理规定执行。
临时支出应经审批同意。
3、报销须凭合法的原始凭证并须经手人、验收人、分管负责人签字，执行、4各类开支“一支笔”审批制度。
库存现金不得超过银行规定的限额。
、5建立和管理会计档案，有关财务资料(原始凭证、账册、财务预决算表、、6各类报表)均按规定做好归档、立案、整理和销毁等工作。
财务人员交接手续必须按有关规定执行。
二、业务管理制度9（一）入院管理制度入院管理制度1、老人入住养老机构，须向户籍所在地“统一养老服务信息管理”平台提出书面入住申请。
机构收住的老人须由平台通过审核确定评估等级并公示。
、2对平台转入的老人，机构组织评估小组成员上门对老人进行照护等级的、3评估，确定照护等级。
机构须通知入住老人，提供近期体检合格报告，办理入住手续时，定老、4人担保人，并按入院手续要求签订协议。
接待人员须热情接待，对入住老人本人或其担保人介绍有关注意事项及、5相关告知，按需签字确认。
6、机构须为入住老人设立入院档案，一人一档，资料齐全，放置有序。
7、通知生活区、膳食部门、医务部门，及时安排老人的入住、膳食及检查，确保老人得到应有的服务。
出院管理制度1、老人本人或住养监护人提出出院申请或入住的老人出现不适合继续居住或入住老人死亡时，可通知监护人办理出院手续。
接待人员依据财务开具的出院结算凭证后开具出门单，并与老人监护人、2当面交接入住老人的相关物品，必要时监护人签字确认。
3、根据需要做好出院的相关宣教和注意事项。
01．4、整理出院档案，按档案管理要求归档。
照护等级评估制度1、建立评估小组，小组成员应由出入院、医护部门、护理部等成员组成2、对需入住的老人和入住期间的老人进行入院前调防评估和入住的持续照料评估，以提供合适的照护服务。
3、入院前调访评估需了解老人基本情况，评定照护等级。
4、持续照科评估应根据老人驱体、情绪等状况的变化进行再评估，照护等级发生变化时需与老人的监护人沟通，签字确认，同时护理服务内容也作相应变更。