干部《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会

合集下载

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”近日，中共中央办厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对提拔使用干部提出了更高更严格的要求，这势必会让我国的干部队伍更加纯洁干净，更加健康有力，呈现出良好的政治生态。

在体味《关于防止干部“带病提拔”的意见》带的高压态势的同时，不妨换个角度想一想，这一举措何尝不是一种挽救措施呢？《扁鹊见蔡桓》的故事引申到干部选用上，足以体现严把初选关的重要作用，否则最终受伤害的必然是干部本人和广大群众。

没有规矩不成方圆。

做任何事情，都要有规矩，有纪律。

特别是对于干部说，纪律就是“生命线”，时刻都处在纪律和被纪律之中。

倘若一些人为了提拔升迁，到处跑官要官，即便是真的“当官”了，也势必会有“不良用心”，最终的结果也是“身陷囹圄”，而在这个过程中，坑害的不仅仅是广大群众，更会影响党的执政之基。

干部工作要求平正合理。

防止“带病提拔”就是在头上肃清干部队伍内的“歪风邪气”，保证干部的道正派，就是作风品行要规矩光明，要符合社会大众的道德意识思维方式和行为方式。

如果让“带病”的人当了干部，那么污染的将是整个干部队伍的“水”。

干部工作需要的是从严从实，这不仅仅是对干部负责，更是对党和国家负责。

欢迎您下载我们的文档，整理范文，仅供参考
资料可以编辑修改使用
致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板
等方方面面，打造全网一站式需求
觉得好可以点个赞哦
如果没有找到合适的文档资料，可以留言告知我们哦。

学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会精选。

学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会精选（一）近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

“带病提拔”，又称为“带病上岗”，指群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法，也是被群众所深恶痛绝的不正之风。

《意见》的出台体现了中央坚持全面从严治党、从严管理干部的决心，十分及时，非常必要，具有十分重要的意义。

为政之要,唯在得人。

选出一个好干部，会树起一面旗帜。

错选一个“病”干部，会极大地影响党在人民群众中的公信力。

产生“带病提拔”现象的原因不外乎是个别领导干部以权谋私、任人唯亲，监管措施不到位，工作程序需完善等。

《意见》则在《干部任用条例》的基础上，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等六个方面对干部选拔任用工作作了更为严密的规定，坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制。

从而从制度层面为防止“带病提拔”立下了明规矩，定下了严规则，使少数带有侥幸心理、想钻制度空子的干部投鼠忌器，望而却步。

制度的生命在于执行。

真正让《意见》生威，关键得靠各级党委、政府，各级组织人事、纪检监察部门，特别是相关部门一把手，真正把责任放在心里，扛在肩上，防止“带病提拔”、“带病上岗”，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守持纪律不放松，既当好执行规矩的“示范者”，又当好维护规矩的“守门员”，严格按铁的原则、标准、条件、资格、程序和纪律来办事，让《意见》真正落地，进而真正把政治过硬、能力突出、贡献巨大的优秀人才吸纳到党的怀抱中来，永葆党的生机与活力。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”【精品范文】

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

“为政之要，莫先于用人。

”培养选拔党和人民需要的好干部，从严管理干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。

《意见》的出台无疑为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。

要想让“带病”干部止步，必须始终坚持“三个结合”。

平时与集中相结合。

干部选任，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。

要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。

上级与下级相结合。

有道是，上行下效。

防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。

在现行的行政体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手里。

因此，防止干部“带病提拔”，首先要防止上级领导“弄权”。

要规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。

督查与问责相结合。

阳光是最好的防腐剂。

权力只有公开运行,才能防止被滥用。

防止干部“带病提拔”，不能失去监督。

要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。

健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。

落实关于防止干部带病提拔的意见心得

落实关于防止干部带病提拔的意见心得尊敬的领导：我在这里写一篇有关“落实关于防止干部带病提拔的意见心得”的文档。

“防止干部带病提拔”的重要性不言而喻。

如果干部外貌看似健康，但实际上患有某些疾病，无论是在工作中还是在生活中都会产生种种问题，给组织和个人带来不确定性和危险。

如果这些干部被提拔而又不能胜任工作，不仅浪费了组织的资源，还可能带来不良的影响。

因此，我们必须充分认识到“防止干部带病提拔”的重要性，并积极采取措施，使这一政策得到落实。

具体措施如下：第一，加强体检。

管理部门应该加强体检工作。

每年对干部进行身体检查，提高对干部健康情况的了解程度，发现问题及时进行治疗。

这不仅有助于保证干部的身体健康，也有助于预防不必要的提拔带来的问题。

第二，充分考虑干部的病情。

如果干部身患疾病，但在需要提拔时，应该充分考虑干部的病情，结合工作实际情况，做出合理的决策。

如果疾病可以影响干部的工作表现，我们应该把这个问题放在第一位，不要因个人素质和关系提拔干部。

第三，加强宣传教育。

组织和宣传部门应该加强对“防止干部带病提拔”的宣传教育，增强干部的健康意识。

同时，加强对干部自我保健的宣传，尤其是对长期工作在高强度、高压力环境中的干部，要让他们知道保持好的身体健康对工作的重要性。

第四，健全干部考察制度。

不管是提拔还是调整干部，都需要进行考察。

因此，建立健全干部考察制度是必不可少的。

在考察过程中，不仅要了解干部的个人情况，还要关注干部的身体健康情况，排除因病而提拔的可能性。

总之，“防止干部带病提拔”的意见是为了更好地保护干部的身体健康和组织稳定。

我们要始终牢记这一点，持续推进相关措施的落实，为组织和干部的健康发展打造良好的环境。

此致敬礼！。

学习关于防止干部带病提拔的意见心得体会通过完善制度落实责任提升干部用人质量

学习关于防止干部带病提拔的意见心得体会为了提高干部用人质量，预防干部带病提拔现象的发生，各级党委政府不断加强对干部选拔任用工作的监督和管理，完善干部选拔任用工作的制度和流程，采取多种措施预防和控制干部带病提拔行为，其中我们最关注的是如何通过制度落实责任提升干部用人质量，下面是我的一些体会和思考。

制度完善是根本制度建设是遏制干部带病提拔现象的关键措施。

要针对干部带病提拔可能产生的各种情况，不断完善有关制度，紧盯问题所在，加强制度执行力度。

需要制定以下制度：健全干部提拔结构性机制干部提拔工作如果结构性机制不完善，就可能会出现干部带病提拔的现象。

针对这种情况，我们需要健全基层干部的晋升机制和高级干部的选拔任用机制。

完善干部选拔任用工作对各级领导班子成员和干部的考核评价和任免程序，并加强制度执行力度，确保选拔任用干部的程序公开、透明、公正、公平。

明确干部带病提拔的底线相关部门需要出台明确、规范的干部带病提拔的处罚标准和处罚程序，对违法违规行为实行严格制裁，同时，从制度上对干部进行约束，明确干部的各项职责和考核指标，并根据实际情况进行考核打分，防止干部因病而提拔。

加强宣传教育和风险防范意识锻造正确的用人观念，不断加强风险防范意识和法律素养的培养，树立远大的理想信念与主人翁意识。

同时，需要将干部带病提拔的风险因素公开化，树立正确的公开透明的用人制度，启动公众监督机制，形成一种有效的监督环境。

落实责任是关键制度只是决策的框架，真正的改变在执行中体现。

防止干部带病提拔的关键是责任落实，必须坚持从责任制度的落实上解决问题。

强化问责力度在干部选拔任用过程中，将各级领导班子成员的监督职责明确化、落实化。

对于干部选拔任用各个环节中出现的问题，应当实行问责制度，以保证干部选拔任用工作的公正、透明和规范。

提升干部本身素质针对市场在选才方面的封闭性和缺乏选拔面，不妨采用更广泛的选拔方式。

支持干部自我提高和成长，为干部提供更多的成长机会，提高干部的整体素质。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病
提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病提拔”
“带病提拔”一词是对干部中“边腐边升”现象的一种通俗说法。

群众的眼睛是雪亮的，让提拔任用的干部先过群众关。

民主就是人心，民心向背决定了是我们一切事业的成败。

古人也早已深刻总结出这样的真理：“政之所行，在顺民心；政之所废，在逆民心。

”防止“带病提拔”要设好发扬民主这道防线。

发扬民主，不能走马观花。

每一名干部都要深刻懂得，当干部就必须接受严格的监督。

有的选拔任用干部不搞民主推荐或是将民主推荐流于形式都会出现问题。

个别领导在既不听取有关部门负责人的意见，也不进行民主推荐的情况下，就要求相关部门对某人实施重点考察。

不按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，或是流于形式，“带病”干部通过各种程序，得到提拔任用。

发扬民主，树立浩然正气。

树正气就是在平是的日常工作中奖罚分明，要让群众知道什么是人民的好干部，好干部就得褒奖，就是榜样。

也要明确什么是不良之风，搞歪风邪气就要受到批评教育就要受到惩处。

要在平时创造风清气正
的良好政治生态，才会在让那些民主推荐中的拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不良气销声匿迹。

通过发扬民主把群众心中的好干部选出来，用起来，我们就是和民心站在一起，我们就不会出错，“带病提拔”之类也不是难题、也会不攻自破。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：睁大眼睛守好责严防干部“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：睁大眼睛守好责严防干部“带病提拔”近年来，干部“带病提拔”的情况屡见不鲜，这不仅会损害组织的形象和信任，还会影响干部队伍的素质和能力，严重影响组织的发展。

作为一名基层干部，我认为应该睁大眼睛守好责，严防干部“带病提拔”，确保干部队伍的健康发展。

首先，我们要加强对干部选拔任用工作的监督。

在干部选拔任用的过程中，要加强对干部的身体状况、工作能力、思想道德等各方面的考量，严格执行干部选拔任用的程序和规定。

充分听取干部的单位、上级和同事的意见，对干部个人素质和业绩进行全面评估。

对于患病或存在其他不适应岗位的情况，要及时进行调整和安排，绝不能“带病提拔”。

其次，我们要加强对干部的教育和培训。

干部的能力和素质是提升职务的关键，只有不断地学习和提高自身素养，才能赢得更好的机会。

组织要不断加强干部教育和培训，帮助干部充分认识到“带病提拔”的危害，让他们懂得真正的进步是要从实际步步推进的，不能重拾老毛病，一拍即过。

同时，帮助干部掌握本职工作和管理能力，提高整体素质，做到“勤思、勤学、勤用”，实现事业成功和自身提升的双赢。

最后，干部自身也要有清晰的认识和责任意识。

干部自己也要清楚自己的身体状况、能力和业绩，对自己的职业发展有清晰的规划和方向，不能存在“急功近利”的心态，盲目地追求职务晋升。

同时，干部也要充分认识到“带病提拔”的严重危害，自觉遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，尽好个人职责和监督职责，参加审查和评估，不参与和支持“带病提拔”的违法和违规行为。

总之，严防干部“带病提拔”，需要我们共同努力、监督和落实。

只有全体党员和干部严格遵守工作规定，真正把“生命无价、安全至上”的理念落实到干部选拔任用工作中，才能确保组织的发展和干部队伍的健康成长。

为了进一步有效地防止干部“带病提拔”，我们需要从以下几个方面入手：一是强化宣传教育。

对干部“带病提拔”的危害性，对干部选拔任用工作的程序和规定要进行深入宣传，引导广大党员和干部自觉抵制“带病提拔”，做到拒腐防变。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单”5 k j.oM文章来《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单”所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，比如政治、经济、作风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。

如何防止干部“带病提拔”？干部“带病提拔”的出现，问题出在哪里？困扰干部选拔任用工作的问题，到底难在哪儿？这一系列的问题困扰着干部的选拔任用。

时至今日，干部“带病提拔”仍时有发生，究其原因，与责任不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。

在选拔任用干部时，应坚持问题导向，建立问题、任务、责任“三张清单”，明晰选拔任用“短板”，量化任务，推动干部选拔任用规范化、制度化。

“问题清单”找出选拔任用“短板”。

对选拔任用干部的要求，突出问题导向，各级党委书记组织专门人员，对要提拔任用的干部，实行督查“全覆盖”，从干部生活、工作的各个方面，查找存在的问题，形成问题清单。

为加强选人用人把关增添一道防线、加了一把锁。

“责任清单”明确选拔任用职责。

必须将责任挺在前面，健全完善责任体系。

这是全面从严治党、从严管理干部，落实党组织管党治党政治责任的必然要求。

分层分类制定责任清单。

通过干部选拔任用制度条例为指导，进一步明确党委书记在选拔任用干部过程中的主体责任，形成“责任清单”，构建齐抓共管的责任体系，在干部选拔任用工作中要发挥领导和把关作用，切实防止干部“带病提拔”。

“任务清单”理清干部提拔任用的重点。

对照制定的问题清单和责任清单，结合制定的制度、条例和干部考核细则，对干部进行量化考核，制定“任务清单”，进一步将干部提拔任用提到服务发展、服务民生、服务群众上来，真正发挥作用，力促提拔任用的每一名干部都能为民服务，干部“带病提拔”问题就一定能够得到有效解决，让选人用人风气清朗起来。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：精准择人防止干部“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：精准择人防止干部“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：精准择人防止干部“带病提拔”何“病”要防止提拔呢？当然是指那些不作为没担当思想腐败行为不正的人。

《意见》出台后，可以挡住不少“带病”的干部，给“健康”的干部有了更多的机会，也让从严治党的制度体系得到了更好的完善，在工作中，选拔干部应注意的一些事项。

一是要科学用人，“为官择人者治，为人择官者乱”。

一个部门肩负着为党和人民事业选贤任能的重要使命，所以必须要增强守土有责守土负责守土尽责意识，科学准确地识人用人。

二是要严格执行，要坚持严格标准不走样执行禁令不变通，要坚持人选标准，严格履行程序，准确识别坚决挡住那些在政治品质道德品行廉洁自律等方面“带病”的干部。

三是要责任落实，在向上级部门推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，负责人要对人选廉洁自律情况提出结论性意见，并要在意见上签字，做到责任到人，有利于强化和落实责任，严守准入门槛。

总之，《意见》的出台使选拔用人的制度更加透明和开，也只有严格执行，才能使《意见》真正落实，让队伍建设更加健康茁壮。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇

《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会1：今年是市、县、乡和村“两委班子”的换届之年，8月29日中办最新颁布了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为换届纪律再打一剂预防针。

严肃提出党委(党组)及组织人事部门、纪检监察机关要按照职责权限，正确的给选人用人把脉，如果由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，造成干部“带病提拔”，要严肃追究相关部门主要责任人和有关领导干部及相关责任人的责任。

这一剂预防针，让我们看到了中央对换届之事的高度重视，对选人用人工作的高度重视，对换届纪律的高度重视。

如果在换届工作中，能对“带病提拔”说“NO”，能做到四个坚持，我们的换届之舟一定会顺利平稳成功的渡过。

坚持正确选人用人导向。

选人用人关乎党的事业、形象和团结，关乎党的领导力、凝聚力和战斗力。

要做到“20字好干部标准”，坚持民主、公开、竞争和择优标准，坚持能者上、平者让、庸者下，正确选用群众公认、德才兼备的领导干部。

反之，就会挫伤干部队伍的积极性。

坚持遵守选人用人程序。

要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、等规定程序推荐、考察、征求意见、公示，把好每一个环节，把好每一个关口推荐要慎重，考察要细致，征求意见要广泛，廉洁自律情况要清楚。

坚持注重干部表现。

选人用人不能唯票取人，不仅要注重干部平时等工作表现，长期的工作表现和工作业绩，还要把干部“8小时”内外社交圈、生活圈、亲属圈的表现情况了解清楚。

在遵守政治纪律和政治规矩方面有没有问题，在信仰立场方面是不是坚定，在贯彻落实党的路线方针政策方面是不是和党中研保持一致，切实注重党员干部一贯的表现，防止思想上带病提拔。

坚持认真对待问题线索。

换届期间和环节后，要认真对待各种反应干部问题的线索，听之任之，要认真核实核查，却有问题的要及时处置、及时纠正、及时处理，做到政治清明。

对没有问题的要严肃追查追究诬告陷害的，绝不放过、息事宁人，及时还干部一个清白，切实做到风清气正。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：把“带病”干部挡在提拔门外

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：把“带病”干部挡在提拔门外作为一名公务员，干部“带病提拔”的现象十分普遍，这不仅会严重损害公共利益，还会让合格的干部无法得到应有的提拔机会。

因此，我们必须采取一系列措施来防止干部“带病提拔”。

在工作中，我认为应该从以下几个方面进行改进。

首先，加强对干部的考核和评价制度。

对于干部来说，考核和评价制度是一个重要的约束力量。

如果我们能够建立完备的考核和评价制度，就能够把干部的才能和业绩衡量出来，从而识别出那些真正有能力和素质的人才。

同时，对于那些没有做好自己本职工作，且表现不佳的干部，应该及时给予警醒和整改，以期达到规范化、合理化的管理。

其次，改进干部选拔机制。

干部选拔机制的合理性，关系到公务员队伍的健康发展，应该赋予更多的公正和透明。

要注重挖掘人才，在干部选拔过程中，要注意把德才兼备、业绩突出的干部提拔起来，建立严格的审核制度，排除任何利益交换和人情关系的干扰。

第三，加强对干部的培养和学习。

在公务员奉献精神和职业水平方面，更多的需要是干部自身的素养和能力。

对于那些还没有做好自身工作的干部，应该加强对他们的继续教育和培训。

提升其业务水平和管理素养，使之不仅仅止于表面的才能，追求更多的内涵和基本素养。

总之，防止干部“带病提拔”需要广泛参与社会各界的义举和支持，保证了公共资源的科学利用，而在这一过程中，公务员们则需要把自身素养、道德标准和职业操守提升到更高的层级。

希望大家能够认真贯彻好这些意见，积极推进公务员队伍的提升和建设，以打造一个干净、高效、规范、公正的公共服务体系。

除了上述意见，我们也可以加强一些具体措施来防止干部“带病提拔”。

例如，加强对干部的资历审查，坚决遏制官僚主义现象；加大对干部违纪违法行为的查处力度，严惩“带病”干部；完善公务员考核考察制度，从源头上解决干部“带病提拔”问题；建立公开透明的干部选拔机制，杜绝干部的“三八”情结和其他弊端。

除了制度和措施的改进，我们也应该注重干部队伍建设的长远规划。

读《关于防止干部“带病提拔”的意见》有感

读《关于防止干部“带病提拔”的意见》有感读《关于防止干部“带病提拔”的意见》有感为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实防止干部“带病提拔”，中央可谓是再出重拳，再下猛药，印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，《意见》虽然篇幅不长，但是意味深长。

而本人对于《意见》中提到的“病”与怎样预防“带病提拔”有以下看法：第一：正确对待“急性病”与“慢性病”。

如果说领导干部的以权谋私与违法乱纪等腐败行为是危害党和国家健康肌体的急性毒瘤的话，那么干部的不作为的行为便可以视为一种导致国家政令不畅、执行不力，影响社会经济发展的慢性疾病。

或许在很多人看来，不作为的慢性病会比较安全一点，在考察官员干部的时候可以不用看得那么重要，笔者也相信在《意见》印发以后，会有更多的领导干部会选择少作为甚至不作为来避免犯错误。

所以，笔者认为，在选拔干部防止“带病提拔”的时候，要有一个奖优罚劣的正确导向，不仅要对“带病”的干部予以处罚，更要多鼓励和保护那些作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。

同时，可以建立一些豁免机制用于鼓励干部敢作为，使其分清创新改革中的“失误”与政治作风上的“疾病”之间的区别，使其认识到尸位素餐本身就是腐败，不作为的懒政也是疾病。

第二：正确看待“大毛病”与“小瑕疵”，做到标本兼治。

一些地区和单位在很多时候过分看重干部推动经济发展的能力，在选拔任用干部时以小节无大碍、人才难得为由，不自觉得忽视掉干部身上存在的一些“小毛病”，对“带病”干部提拔使用。

而有时候正是这种不自觉的忽视，纵容干部的坏毛病任其发展，最终酿成“大病”，所以，在选拔干部和平时工作中都要注意到干部身上的一些大小疾病，更要对广大干部做到治于“未病”，真正做到标本兼治，使干部的提拔过程干净透明。

笔者也相信，只要各级党委和组织部门综合施策、切实优化政治生态、便能从根本上铲除带病提拔的土壤,营造出好干部脱颖而出、“带病”干部无机可乘的选人用人氛围，使选人用人的质量不断得以提高，使党和国家的事业更好地发展。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：日常“体检”是预防“带病提拔”关键

三一文库（）/各类材料/学习体会〔《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：日常“体检”是预防“带病提拔”关键〕《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：日常“体检”是预防“带病提拔”关键领导干部只有经常地进行“体检”，才能准确地掌握干部在生活、工作、作风上的情况，才能正确地培养和使用干部。

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。

”识人是做好干部选拔任用的一项基础性工作，但是人的思想行为的复杂性、多变性和两面性也决定了识人的难度。

要完全识别一个干部，不经过长期的观察、了解，仅通过一件事、第1页共2页一次考察、一次谈话是不够的，只有经常性、近距离、多渠道、多层次、多角度地了解干部，才能识准干部、用好干部。

俗话说，功夫在平时，训练在日常。

干部选拔任用，需要建立科学的考察考核制度，坚持日常了解和集中考察相结合，把干部考察工作“前移”、放在平时，注重在日常工作、生活中检验和鉴别干部。

要坚持经常性、近距离广泛接触干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。

在动态了解的基础上，要开展经常性综合分析研判，做到提人知情、提情知人，防止“带病”干部浑水摸鱼、蒙混过关。

“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

”唯有注重干部的日常表现，注重日常各方面的考核，充分收集干部信息资料，全面印证干部德才表现，才能让干部选拔作用工作做到“知人善任、人岗相适”，才能真正的防止“带病提拔”。

22。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：善用“望闻问切”,谨防“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：善用“望闻问切”，谨防“带病提拔”近日，中共中央印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。

这份文件明确要求各级党委、政府严格落实选拔任用干部的程序，防止因“带病提拔”导致党务、政务不力的问题。

作为一名普通干部，我从中深刻地体会到了必须善用“望闻问切”才能谨防“带病提拔”。

“望闻问切”是党的优良传统，也是推进全面从严治党的重要方法。

只有通过不断深入地了解和接触群众，才能真正了解一名干部的实际情况和工作能力。

在干部选拔任用过程中，必须严格掌握干部的“望、闻、问、切”四项内容，对干部的能力、作风、协作能力以及形象等方面都要进行综合考核和评估。

此外，还需要高度重视干部选拔任用中的“带病提拔”问题。

干部的工作能力与身体健康是密不可分的，一旦发现干部有患病情况，必须按照相关规定进行调整和安排。

特别是对于有可能影响工作的重大疾病，必须进行深入的医学检查，确保干部的工作能力受到影响。

然而我们也知道，有些干部为了寻求提拔机会，可能会通过掩盖自己的疾病情况等手段来谋求提拔。

这就需要我们时刻保持警惕，深入排查考察干部个人情况和形态，做到平时的严谨和认真，减少干部任用过程中的偶然性因素。

在实际工作中，我们需要坚持在选人用人的方方面面严格按照程序来做，避免因为对干部评估不清而造成因“带病提拔”导致的管理风险。

我们还需要建立健全的干部任用考核机制，促进干部选拔任用的民主、公正、公开，确保干部队伍的清政风、廉政风。

综上所述，我认为，要防止干部“带病提拔”，必须善用“望闻问切”，深入排查考察干部个人情况和形态，多接触群众、听取群众的意见和建议，严格按照程序进行干部选拔任用，提高干部任用考核的公正性和公开性。

只有这样才能确保我们的干部队伍更加强大、更加纯洁，为推动中国的现代化事业做出更加重要的贡献。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任【精品范文】

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》发出通知后，各地区各部门都非常的重视，并且要求各地各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

为了预防干部“带病提拔任用。

党中央把聚焦防止干部“带病提拔”列为主体责任，并坚持以预防为导向，好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。

当前也是基层组织换届之年，并要求各部门作为当前工作中一个突出问题来抓，充分完善干部选拔任用工作机制是做好新时期干部选拔任用工作的关键，坚持绝对忠诚的品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持良好的精神风貌、坚持健康的工作势态来任用提拔干部，心中装着忠诚，眼睛盯着健康，肩上着一个党员的主体责任。

干部选拔任用工作中的不正之风。

首先必须落实主体工作责任入手。

形成横向到边、纵向到底的责任网络。

同时，将综合治理和平安创建工作责任与干部的绩效考核、提拔使用、晋职晋级挂钩，严格推行责任查究，对各部门、各社区因工作不落实导致在省、市、区考核中被扣分、失分，造成严重后果的，实行一票否决，并严肃追究部门主要领导和分管领导的责任。

深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。

其次建立健全干部管理的问责机制。

充分发挥组织监督和群众监督的作用，认真贯彻落实干部选拔任用工作纪实等各项监督管理制度常抓不懈，加强对干部选拔任用工作常态性监督检查，建立健全干部“带病提拔”问责机制，以党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，实行追究责任的问责机制。

总之为了防止干部“带病提拔”的方向，确保抓主体工作得到有效的落实，完善干部选拔任用工作机制、把制度规定落到实处，严肃广泛深入地了解干部多渠道、多层次、多侧面识别问责，以反映最突出的热点难点问题做到干部档案“凡提必审”，个人报告事项“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违法违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

关于防止干部带病提拔的意见学习体会防止干部带病提拔重在制度的落实

关于防止干部带病提拔的意见学习体会前言在组织人事工作中，防止干部带病提拔是一个十分重要的工作。

不仅是对干部自身的负责，也是对组织的负责和对人民群众的负责。

下面就我对于防止干部带病提拔的一些体会和建议来进行介绍。

干部带病提拔的弊端干部带病提拔是组织人事工作中的一种不良现象，这种现象的主要问题有以下几个方面：1.会影响到组织人事工作的公平性和公正性；2.担任过重要领导职务的干部如果带病上岗，容易产生工作失误和工作不恰当的情况，危及到国家、民族和人民的生命财产安全；3.有些干部成为领导后，由于抵抗力较弱、体质较差，经常请假甚至长期休息，导致工作效率低下；4.如果把患有严重慢性病的干部任命到一些特殊岗位上，容易对身体和精神产生不可逆转的永久性影响。

因此，防止干部带病提拔，就是要坚决维护组织人事工作的公平公正，为干部本身和人民群众的利益着想。

制度落实的重要性防止干部带病提拔离不开制度的建立和落实。

制度建立要从以下几方面入手：1.对干部身体情况的全面体检。

组织人事部门应该对拟任职干部进行全面体检，包括办理病历复印件、核实体检报告、查阅病史、详细察看专业体检表等。

2.对干部岗位特殊性的辨别。

根据干部的性别、年龄、职务和拟担任职务的特殊性，制定不同的体检项目和体检标准，确保体检结果符合工作需要。

3.干部任用程序的规范化。

每项干部任用程序都应该按照标准流程进行，不能跳过关键环节，必要程序也不能简化，以保证每一项干部任用工作的公平公正性。

4.加强干部履行工作职责的考核。

对担任领导职务的干部应当在日常工作中加强考核，考核结果作为干部评价和晋升的重要依据，明确干部的表现、能力和潜质优劣。

同时，制度的落实也要从以下几个方面入手：1.完善相关法规和制度。

目前，国家已经出台了《干部任用条例》，各级组织人事部门也应该完善相关法规和制度，对干部任用工作进行规范和约束。

2.对干部的体检结果和健康状况进行公开。

公开干部的体检结果和健康状况，既可以对干部实施约束，也可以让公众了解干部的身体情况，增强公众的监督作用。

关于防止干部带病提拔的意见心得体会

关于防止干部带病提拔的意见心得体会
1. 建立健全的体检制度：为了避免干部带病提拔，应建立健全的体检制度，确保每一位干部在晋升或提拔前都要进行全面的体检，以确保身体健康。

2. 综合考评干部的综合素质：除了体检，应该综合考评干部的综合素质，包括工作能力、道德品质、领导能力等方面。

只有通过全面综合考评，才能更好地筛选出适合晋升或提拔的干部。

3. 强化干部培训，提高能力素质：为了确保干部晋升或提拔后能够胜任自己的工作，应加强对干部的培训，提高他们的能力素质。

只有经过专业培训和能力提升，干部才能更好地履行自己的职责，不受疾病的影响。

4. 加强干部的谨慎选择：在干部选拔中，应更加谨慎地选择候选人，以确保他们不仅身体健康，而且有出色的表现和良好的人品。

选用有适当经验、负责任、有奉献精神的干部，可以降低因个人疾病而影响工作的风险。

5. 加强干部的职业伦理教育：通过加强干部的职业伦理教育，教育他们要养成良好的生活习惯，保持健康的身心状态，避免患病或带病工作。

同时，也要教育干部要有科学的工作方式，避免过度劳累和生活压力带来的疾病问题。

总之，为了防止干部带病提拔，我们应该建立健全的体检制度，综合考评干部的综合素质，加强干部的培训和选择，强化干部的职业伦理教育。

只有这样，才能确保干部身体健康，能够胜任自己的工作。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：严防干部“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：严
防干部“带病提拔”
8 《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：严防干部“带病提拔”
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《意见》要求，对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序;疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用。

古语云：“为政之要，莫先于用人。

”怎样从严从实选出“好干部”，是组织部门的重要职责，特别是在换届之际，《意见》的出台，与《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》形成配套，进一步织密扎紧了制度笼子，可谓治理选人用人不正之风的一记重拳。

《意见》指出要“深化日常了解”，笔者认为这点是非常关键的，“路遥知马力，日久见人心”，考察干部不是一时一事的工作，既要看其在日常岗位的德才表现，也须了解在重大事件、重
要关头的表现，既要看在民主生活会、述职述廉的情况，也要看其群众口碑如何，既要看实际工作能力，也要看道德品质和境界格局，需要多渠道、多层次、多侧面识别干部，因此是一个较为漫长的过程，只有细细选，才能做到筛查甄别。

防止“带病提拔”的同时，要注意保护那些作风硬、敢作为的干部，《意见》提出要本着高度负责的态度，及时查清问题、作出结论，为那些受到诬告陷害的干部澄清正名，坚决防止恶意打击报复、诬告陷害行为，选出想干事、能干事、敢担当、善作为的干部。

制度的生命在于执行，相信通过科学规划，严格落实，必能树立选人用人的正确导向，选出真正“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，让人民群众切实感受到为官有为、干事创业的政治气象。

8。