校园招聘广告宣传海报
校园招聘 岗位责任
校园招聘岗位责任
校园招聘岗位的责任通常包括以下几个方面：
1. 招聘计划制定：与用人部门沟通，确定招聘需求和岗位要求，制定校园招聘计划，包括招聘时间、地点、招聘渠道等。
2. 招聘宣传：负责制作招聘海报、宣传册、宣传片等宣传资料，宣传公司形象和招聘信息。
3. 招聘活动组织：组织校园宣讲会、招聘会、面试等活动，确保活动顺利进行。
4. 简历筛选和面试：对投递的简历进行筛选，组织面试，评估候选人的专业技能、综合素质和岗位匹配度。
5. 招聘结果反馈：及时向候选人反馈招聘结果，与用人部门沟通，确定最终录用名单。
6. 后续跟进：与被录用的候选人保持联系，解答疑问，协助办理入职手续。
7. 数据分析：对校园招聘的数据进行分析，评估招聘效果，总
结经验教训，为下一次校园招聘提供参考。
8. 关系维护：与各大高校建立良好的合作关系，拓展招聘渠道，为公司储备人才。
校园招聘宣传活动总结报告有哪些亮点可挖掘
校园招聘宣传活动总结报告有哪些亮点可挖掘校园招聘是企业吸引优秀人才的重要渠道，而宣传活动则是校园招聘成功的关键环节之一。
通过对校园招聘宣传活动的总结，可以发现其中存在许多亮点，这些亮点不仅有助于提高招聘效果，还能为未来的招聘活动提供宝贵的经验和借鉴。
一、精准定位目标院校与专业在校园招聘宣传活动中，精准定位目标院校与专业是一个显著的亮点。
企业在开展活动之前，充分调研了自身的人才需求，并结合行业特点和发展趋势，精心挑选了与岗位需求匹配度高的院校和专业。
这种精准定位能够确保招聘活动的针对性和有效性，避免了资源的浪费。
例如，一家科技公司需要招聘软件开发工程师，他们将宣传重点放在了具有较强计算机科学和软件工程专业的院校。
通过与这些院校的就业指导中心合作，提前了解相关专业的课程设置、学生的实践能力和就业意向，从而能够更有针对性地制定宣传策略和招聘流程。
二、创新的宣传渠道和方式随着信息技术的发展，校园招聘宣传的渠道和方式也在不断创新。
除了传统的校园宣讲会、海报张贴、校园网站发布招聘信息等方式，越来越多的企业开始运用社交媒体、线上直播、短视频等新兴渠道进行宣传。
社交媒体平台如微信公众号、微博等成为了企业与学生互动交流的重要场所。
企业通过发布有趣、有价值的内容，吸引学生的关注和参与。
例如，分享企业的文化、员工的成长故事、工作环境的照片等，让学生能够更直观地了解企业。
线上直播则为企业提供了一个实时展示的平台。
企业可以邀请资深员工、校友等进行直播分享，介绍企业的业务、岗位要求、职业发展路径等。
学生可以在直播过程中提问互动，增强了招聘活动的参与感和吸引力。
短视频以其简洁明了、生动有趣的特点，成为了校园招聘宣传的新宠。
企业制作的短视频可以展示企业的工作场景、团队活动、员工风采等，在短时间内给学生留下深刻的印象。
三、个性化的宣传内容个性化的宣传内容是校园招聘宣传活动的另一个亮点。
企业不再采用千篇一律的宣传话术，而是根据不同院校、专业和学生群体的特点，定制化地设计宣传内容。
校招宣传活动总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长，校招成为了企业选拔优秀人才的重要途径。
为了更好地吸引优秀毕业生加入我们的企业，我们开展了一系列校招宣传活动。
现将本次校招宣传活动进行总结，以期为今后的校招工作提供借鉴和改进。
二、活动背景1.企业发展战略需求：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也在不断增长。
校招作为企业人才选拔的重要渠道，对企业发展具有重要意义。
2.校园招聘竞争激烈：近年来，校园招聘市场竞争日益激烈，企业要想在众多竞争者中脱颖而出，需要加大宣传力度，提升品牌形象。
3.校园招聘政策调整：为促进高校毕业生就业，国家出台了一系列校园招聘政策，企业需要及时了解政策，调整校招策略。
三、活动目标1.提升企业品牌形象，扩大企业知名度。
2.吸引优秀毕业生关注，提高校招报名人数。
3.提高面试通过率，为企业选拔优秀人才。
四、活动内容1.线上宣传（1）企业官方网站、微信公众号、微博等平台发布校招信息，包括招聘职位、岗位职责、任职要求等。
（2）合作高校就业指导中心、学生社团等平台发布校招信息，扩大宣传范围。
（3）利用短视频、直播等形式，展示企业文化和工作环境，增强互动性。
2.线下宣传（1）举办校园宣讲会，邀请企业领导、优秀员工与在校生面对面交流，解答疑问。
（2）在校园内张贴招聘海报、易拉宝等宣传材料，提高宣传效果。
（3）与高校就业指导中心、学生社团等合作，举办招聘活动，提高校招报名人数。
3.特色活动（1）举办校园招聘大赛，激发在校生对企业的关注，选拔优秀人才。
（2）邀请优秀毕业生担任校园大使，宣传企业文化和招聘信息。
（3）举办企业开放日，让在校生深入了解企业，提升企业吸引力。
五、活动效果1.企业品牌形象得到提升，吸引了大量优秀毕业生关注。
2.校招报名人数较去年同期增长30%，面试通过率提高15%。
3.部分优秀毕业生已加入企业，为企业发展注入新鲜血液。
六、活动总结与反思1.活动总结（1）线上宣传与线下宣传相结合，扩大宣传范围，提高宣传效果。
校园招聘sop
人资中心发布校招 需求提报通知
部门提出招聘需求
审批/判断流程 申请人申请
责任人 人事经理 部门负责人
时间节点 提报时间截止当日
相关文件 校招需求表 校招需Hale Waihona Puke 表档案管理要求注意事项
审核
审核
审核通过 院校选取
物料准备
确定校招参加人员
是
院校时间是 否冲突
否
行程预定 校园进场 简历处理
双选会 专场宣讲会
校网站及学生微信群
公司如有往届同校学生， 可考虑邀其参与校招宣讲
校招时间和参加人员确定 后，提前一周购买车票及 酒店预订，预订成功后把
行程发布至相关招聘群 以收集简历为主；如时间 允许，简历收集较多，可
定教室进行宣讲 进行宣讲，收集简历，视
情况进行测试，初步筛 选。
校招结束后，扫描简历， 录入统计表格，按学生意
时间节点
部门确认可面试人 员名单后一周内
面试结束后一周内 持续至到岗前一天
到岗当日 实习期间
实习期间
相关文件 简历、面试评估表
档案管理要求
注意事项
简历、面试评估 表、三方协议、实
习协议、体检报 告、银行卡复印 件、一寸照片、身
份证复印件
确认面试通过人员 对应的岗位
将面试结果告知学 生，并与通过面试 的学生沟通薪资待 遇，确认三方协议
后薪资
部门负责人审核 招聘专员汇总 人事经理审核 人事总监审核
招聘专员/人事经理
双选会 专场宣讲会
双选会 专场宣讲会
招聘专员
招聘专员1人
招聘专员和人事经 理或用人部门
招聘专员和人事经 理2人
招聘专员和人事经 理或用人部门
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业或组织在高校校园中进行招聘活动，以寻找合适的毕业生加入自己的团队。
校园招聘是一种重要的人才引进方式，对于企业来说，可以通过校园招聘获取优秀的人才资源，对于学生来说，可以在毕业前找到理想的工作机会。
下面将详细介绍校园招聘的流程，包括前期准备、宣传推广、招聘现场、面试选拔和录用流程。
一、前期准备1.明确招聘需求：企业首先要明确自身的招聘需求，包括招聘职位、人数、薪资待遇等。
2.编制招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，确定招聘时间、地点和方式。
3.制定招聘标准：明确招聘岗位的技能要求、学历要求、工作经验要求等，以便筛选合适的候选人。
4.准备招聘材料：准备好招聘宣传资料、招聘海报、招聘简章等，以便在校园中宣传推广。
二、宣传推广1.校园宣讲会：与学校合作，组织宣讲会，向学生介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇等。
2.校园宣传栏：在学校的宣传栏上张贴招聘海报，吸引学生关注。
3.网络招聘平台：利用网络招聘平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注。
三、招聘现场1.搭建招聘展台：在校园内搭建招聘展台，展示企业形象和招聘信息。
2.接待学生咨询：派出招聘团队，接待学生咨询，解答他们的问题。
3.收集简历：学生可以提交个人简历，招聘团队进行初步筛选。
四、面试选拔1.简历筛选：根据招聘标准，对收集到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
2.电话或视频面试：对初选的候选人进行电话或视频面试，了解其基本情况和能力。
3.现场面试：对通过初步筛选的候选人进行现场面试，考察其专业知识、沟通能力和团队合作能力等。
五、录用流程1.综合评估：根据面试结果和候选人的综合表现，进行综合评估。
2.发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知书，并与其商议入职时间和薪资待遇等细节。
3.办理入职手续：被录用的候选人需要办理入职手续，包括签订劳动合同、提供身份证明和学历证明等。
校园招聘流程就是如此，通过前期准备、宣传推广、招聘现场、面试选拔和录用流程的有机衔接，企业可以顺利招聘到合适的毕业生，而学生也能够找到理想的工作机会。
中华英才网--校园招聘流程
线下产品
海报手册制作 发放
增值服务
校园公关
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Campusys——校园招聘管理系统 校园招聘管理系统
中华英才网自主开发的Campusys系统（校园招聘管理系 统）是校园招聘服务的核心产品。
每年上万学生登陆中华 英才网校园频道寻找工作， 数十万名毕业生通过中华 英才网投递简历。
受众量
3
我们的部分客户（ 我们的部分客户（2004~2005年） 年
4
我们客户覆盖的行业
航空 2%
石油/化工 2%
制药 4%
银行/金融 5% 快速消费品 6% 房地产 7%
IT/电信 42%
家电 10% 其他行业 22%
22
校园招聘标准操作流程
前期推广 简历接收 校园宣讲 简历筛选 可订制 笔试 面试 23 系统化
模块化
校园招聘标准操作流程——前期推广 前期推广 校园招聘标准操作流程
前期推广
英才网广告 企业校园论坛 在线推广 网上流媒体 校园BBS/就业网
简历接收
校园宣讲
简历筛选
笔试
校园海报 线下推广 公司手册
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Campusys——校园招聘管理系统 校园招聘管理系统
高效稳定的系统内核 成熟专业的处理流程 根据需要自由定制 多层树形结构组织的机构和用户 内容丰富的简历申请表项
20
校园招聘服务内容
项目统筹 与管理
项目执行 与控制
项目总结 与建议
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项目统筹与管理
目标高校可行性分析与建议。 锁定目标生源的招聘策略。 求职者吸引与沟通的项目执行策略。 帮助企业校园内品牌提升的项目执行策略。 精确到小时的项目进程控制。 与客户保持项目进度与回顾的各种有效沟通渠道。 清晰的费用预算与控制，实现最经济招聘成本的承诺。 严格的效果评估及责任承担机制。
校园宣讲会流程及准备
校园宣讲会议程及物料准备为了规范校园招聘宣讲流程,提高招聘效果,对公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：一、校园招聘会整体流程二、招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系,确认我公司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等;同时,将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等发给学校就业指导中心或联系老师,及时在学校或院系网站进行发布;2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,以下内容需沟通确定：1沟通并确定最佳宣传方式；2确定宣讲会的地点需实地查看：乘车路线、所需时间、时间,学校对接人员姓名、职务及联系方式;宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好,容量在300—500人为宜；3张贴海报的具体时间、地点、张贴人；4委托发放公司宣传单页；5校网信息发布的时间等;注意事项：以上345项宣讲会开始前至少一周开始宣传;3、方案报批公司劳资科制定校园招聘方案并上报领导审批,含费用预算;4、校园宣传1校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我公司招聘岗位和宣讲会信息；2海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏和目标人群宿舍楼前公告栏,海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会；3宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页;每个学校宣传单页在200份以内；4校园广播各地根据实际选择是否使用：在校园宣讲会前1-2天委托学校毕业办与校广播台联系播放企业校园宣讲会事宜;5、物料准备为了确保宣讲会成功举办,公司应提前准备并携带相关物料,具体物料清单可参考如备注：以上物品数量中标准为“”的,由公司根据预计需求确定,其它数量可参照执行;PPT等电子材料,做好双备份;6、人员安排1宣讲会主持人：劳资科；2宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；3引导人员：引导学生入场就坐,宣讲会开始后控制入场的学生数量,保证嘉宾通道的畅通；4设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播；5资料收集人员：宣讲会结束时,负责收集应聘简历人员；6现场工作人员：拍照、传递话筒、纪录等;备注：以上各岗位人员可兼职;三、宣讲会当日工作1、清点物料到达会场后,根据物料清单清点物料,如有差缺应及时补齐；2、现场布置1熟悉场地：我司工作人员了解场地情况,做好相关的准备工作;2设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试、光盘及备用光盘试播;3会场布置：应事先确定现场布置方案①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；②横幅：根据需要,可在场内悬挂一条横幅；③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；④讲台：接好笔记本等相关设备；⑤话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个根据学校情况；⑥海报：2张,场外入口张贴两张海报；⑦座位：第一排中间位置预留领导坐席,学生入场后由前至后、由中间至两边就座,确保现场整体协调;4入场口：两侧可摆放宣传海报,专人负责简要介绍、引导;注意事项：1宣讲时间：根据实际情况,原则上不与相关院系授课、考试、就餐等时间冲突；2服装要求：企业参会人员统一着公司发放的工作服夏装、秋装前一天确认,男士系领带；3宣讲过程中,声音要洪亮,表达清晰,宣讲的重点可以突出强调,明确表达我们的意思;4宣讲速度把握好,避免后面很赶;多点互动、眼神,肢体语言的交流,吸引同学注意力;5可以带本校的优秀学长学姐同往,鲜活的例子摆在那边更有说服力;6最后要预留时间给同学们提问,可以和同学约定提问细则,确保有序进行,让同学获取更多信息,减少重复提问;4、现场资料收集1收集应聘学生的简历及应聘资料推荐表、成绩单、身份证、英语四六级证书及各类荣誉证书的复印件；2提醒学生若简历不全的,应在下一轮笔试或面试时带齐相关简历；3在时间允许的情况下,各大区可现场安排应聘学生填写职位申请表,并组织笔试;三、后续工作宣讲会结束后,按照公司规定对应聘人员简历进行逐一处理,主要包括：1简历筛选,对合格简历进行评估填写；2笔试：所有岗位应聘人员均需进行综合素质测试,专业技术性岗位需进行专业测试；3面试：根据需要安排一轮、两轮或多轮面试；4签约：对通过审查的人员拟订录用申请,审批同意后正式签约;。
校园招聘方案宣讲会怎么吸引更多学生
校园招聘方案宣讲会怎么吸引更多学生一、选什么学校很重要个人认为不一定非得985、211、双一流，并非哪家学校名气大选哪家，要看需要什么专业人才，是什么职位需要人。
比如招西医专业的到中医药大学去就不是更好的选择了。
又比如招市场地推人员学历和名校就不是优先要考虑的。
选什么学校建议统筹考虑专业设置、生源地、实习实训管理、学校教育文化特色等。
二、提前最好一个月以上进行宣传宣讲会的成效约40%会取决于前期宣传，这个环节很关键。
（一）人才网站宣传。
根据公司预算情况，可提前在国内知名招聘网站（如前程无忧、智联招聘、猎聘)和学校当地人才市场官网登发宣讲排期广告。
（二）所有目标学校网站宣传。
这点不用多解释，学校官网自然得到学生的更多关注和信赖。
（三）目标学校内海报宣传。
建议提前快递海报到学校给就业办的老师并定期更新，注意打点一下（你懂的），要有人情味，会做人。
（四）微信群、QQ群宣传。
学生处、学生会、社团等校内机构或非官方组织都会有很多学生群，操作和第3点类似，请看官您自由发挥吧。
三、联络好就业办学生处学生会好处多除了第二点提到的好处外，进校宣讲前就和学校的就业办学生处学生会相关负责人联络并一直保持良好的关系，争取得到场地、设备、学生、宣传等方面的大力资源支持。
路程不远方便的话可以提前拜访查勘关注最新动态并掌握学生就业的第一手资料，记得带点东西（你会的），路程远也可快递过去。
做人资招聘清高、懒都要不得。
四、所有物料必须做好最充分的准备（一）采页、折页、展架、海报、视频、PPT、横幅等要“走心”，务必吸引眼球，贴近当下流行元素，“00后”要好玩的，与众不同的，海报或横幅尽量协调在宣讲会议室、校园操场、食堂附近等都能布置到位，吸引更多学生关注。
另外物料务必须都是最新的，避免邋遢、皱褶、污损、信息陈旧过时。
（二）准备足量的公司专门设计的个人简历模板空白表格、固体胶、水性笔、小型长尾夹、钉书机/针等物品，体现公司的诚意和服务水准，提供给学生良好的应聘体验，也体现公司管理的规范化标准化。
校园招聘方案创意活动
校园招聘方案创意活动1. 背景介绍随着社会的发展和竞争的加剧，校园招聘活动成为各大企业争夺优秀人才的重要手段之一。
然而，传统的校园招聘方式已经难以激发学生的参与度和创造力，给企业招聘工作带来了一定的困难。
因此，开展校园招聘方案创意活动成为了必要的环节，既可以为企业提供新的招聘思路，又能够为学生提供锻炼和展示的机会。
2. 活动目标•激发学生的创造力和参与度，提供创意招聘方案；•增加企业与学生之间的互动和沟通，加深双方的了解；•发掘和培养优秀人才，实现双赢。
3. 活动准备3.1 确定活动主题和形式根据企业的需求和招聘对象的特点，确定活动主题和形式。
可以是方案创意大赛、创意招聘宣讲会、创意招聘广告设计等等。
3.2 选择合适的活动时间和地点根据学校的校历和学生活动安排，选择合适的时间进行活动。
同时，要选择一个能够容纳参与者的场地，确保活动顺利进行。
3.3 组织活动筹备团队成立活动筹备团队，包括企业招聘负责人、学校相关负责人、学生代表等，共同协商和决定活动的具体方案和细节。
3.4 设定活动规则和奖励措施制定活动规则，明确参赛要求、评比标准和奖励措施，以激发学生的创造力和积极性。
4. 活动流程4.1 活动宣传阶段利用学校的宣传渠道，如校园电视台、学生会等，发布活动的宣传海报、宣传片等，吸引学生关注并参与活动。
4.2 参赛作品征集阶段学生通过线上或线下的方式提交参赛作品，可以是方案创意书写、图片作品、视频作品等。
4.3 作品评审和筛选阶段由专业评委组成的评审团对参赛作品进行评审和筛选，按照评比标准评出优秀作品和获奖作品。
4.4 创意展示和交流阶段举办创意展示和交流活动，邀请企业代表和参赛学生一起展示和分享创意，加深双方的互动和了解。
4.5 颁奖和答谢阶段在活动结束时，举行颁奖仪式，表彰优秀参赛者并发放奖励。
同时，也要对参与组织和支持活动的人员进行答谢。
5. 活动效果评估活动结束后，对活动的效果进行评估，通过参赛作品的质量、参与人数和反馈等指标，评估活动的创新性和推广效果。
企业到校园宣传方案
企业到校园宣传方案随着社会经济的不断发展，企业对人才的需求也越来越高，而校园招聘是企业招聘人才的重要渠道之一。
如何有效地进行校园宣传，引起大学生的关注与兴趣，是企业进行校园招聘的关键。
下面是一份针对校园宣传的具体方案。
一、选择合适的时间和地点招聘现场的时间和地点直接关系到招聘效果的成败。
可以选择在大学生易聚集的区域，如学生食堂、图书馆、学生公寓外等地进行宣传，以吸引更多的目光。
选择周末或法定节假日宣传，能够吸引更多学生的注意力，提高宣传效果。
二、设计吸引人的宣传广告设计一个醒目、简洁、富有吸引力的宣传海报是宣传的关键。
在海报中可以展示公司文化、薪资福利、职业发展机会等关键信息，让大学生感受到加入该企业的可持续发展前景和工作魅力，从而吸引他们的目光和注意力。
三、利用网络宣传抓住当今青年人喜欢上网、微信交流的特点，充分利用校内微信、QQ群等网络平台，发布公司的宣传信息。
可以邀请在该公司工作的校友或实习生状态，通过宣传就业前景和员工福利，让该公司在大学生心中扎根。
四、组织招聘宣讲会招聘宣讲会是吸引大学生前往了解企业信息的重要方式。
企业可以根据自身的招聘计划和招聘岗位，在招聘宣讲会上进行详细的招聘说明和面试流程介绍，并邀请集团高管或企业相关部门的管理人员，现场与大学生沟通交流，帮助大学生更加全面地了解该企业的文化氛围和发展前景。
五、面试官招聘路演利用企业已经入驻的公司在校园内的企业，邀请面试官前来学校，进行面试路演。
企业宣传人员可以联系本校的招聘中心或就业指导中心，提前邀请大学生进行报名，来到面试官的现场进行一对一的招聘。
这种方式既可以节省企业的招聘资源，又可以提高企业招聘面试的效率，缩短招聘周期。
结束语在大学校园宣传中，重在营造企业品牌形象，排除偏见和畏惧，为大学生提供更加接地气、更具真诚的企业文化宣传。
通过多种方式，在校园内推广企业形象，增强企业与大学生的互动性，这是企业校园招聘中必备的有效方式。
校园招聘工作方案
校园招聘工作方案招聘引言：在追求高质量人才的同时，校园招聘作为一种有效的方式，被广泛应用于各大企业。
为了能够更好地吸引和选拔优秀的毕业生，本文制定了一套校园招聘工作方案。
该方案包括明确目标、招聘渠道、面试安排、宣传推广等方面的内容。
目标设定：首先，我们需要明确校园招聘的目标。
明确目标对于制定招聘策略和推进工作非常关键。
我们的目标是吸引并选拔高素质的毕业生，为公司发展注入新鲜血液，同时提升企业形象和品牌影响力。
招聘渠道：校园招聘的渠道选择是成功招聘的一个重要环节。
我们将采用多种渠道来扩大招聘覆盖面，包括高校宣讲会、校园招聘网站、社交媒体平台等。
1. 高校宣讲会：我们计划与各高校合作，举办宣讲会，向学生介绍我们公司的背景和亮点，以及职位需求和发展机会。
通过宣讲会，我们能够深入了解毕业生的需求和期望，并与他们进行面对面交流。
2. 校园招聘网站：为方便学生了解并应聘我们的岗位，我们将在一些知名的校园招聘网站发布招聘信息，并向学生提供在线申请的渠道。
这样能够方便学生浏览和了解职位要求，提高招聘效率。
3. 社交媒体平台：在社交媒体平台上，我们将通过发布有关公司的内容、员工故事以及职业发展机会等信息，吸引更多的学生关注和了解我们的公司。
这种渠道可以增加我们与学生的互动和沟通，增加企业的知名度和吸引力。
面试安排：面试是选拔合适候选人的重要环节。
为确保面试过程顺利进行，我们将制定详细的面试安排。
1. 预筛简历：在收到大量简历后，我们将进行初步的筛选，选出符合岗位要求的候选人。
这样能够大大缩减面试人员范围，提高面试效率。
2. 初试和复试：初试将在公司内部进行，主要通过面试的形式了解候选人的基本情况、学术背景等。
经过初试的筛选，选出的候选人将进行复试，进一步考察其综合素质和专业能力。
3. 薪酬谈判：经过面试并确定合适的候选人后，我们将与其进行薪酬谈判，达成薪酬协议。
在谈判过程中，我们将注重平衡企业的利益和候选人的期望，以达到双方的满意。
7校园招聘会用品准备
序号
项目
名称
用途描述
数量
责任人
备注
1
宣传用品
企业宣传片
宣讲会播放
2
2
宣讲会PPT
现场宣讲
2
3
招聘海报
校园宣传期粘贴
2
4
宣传单
校园宣传期派发
不用
5
新邦人报
宣讲会现场布展、宣传
4、5月分各10份
6
音响设备
笔记本电脑
宣传演示、资料录入
各小组自带
7
数码照相机
拍照留影
各小组自带
8
投影仪
无领导小组讨论
每小组成员评分列于一张表上
18
19
20
其他
21
22
播放宣传片、PPT
招聘院校准备
9
音频设备
播放音
10
无线话筒
学生提问
11
办公用品
席卡
标记无领导小组讨论的部门名称和经理名称
12
号码牌
无领导小组讨论时用于标记学生的号码
13
档案袋
分装应聘简历
10
14
订书机
装订学生应聘简历
2
15
透明胶带
张贴海报
2
16
纸、笔
资料标识与筛选用
4
17
文件资料
无领导小组讨论试题及评分表
校园招聘流程费用总结-概述说明以及解释
校园招聘流程费用总结-概述说明以及解释1.引言1.1 概述校园招聘是各大企业为了寻找具有潜力和才华的大学生而进行的一种招聘方式。
它是一种双赢的机会，不仅为学生提供了就业机会和实践经验，同时也为企业输送了新鲜血液和创新思维。
在校园招聘过程中，企业会先进行简历筛选，然后组织面试，最终确定录取人选。
整个流程一般分为宣讲会、简历投递、笔试、面试等多个环节。
对于企业来说，校园招聘是一项庞大的工程，需要耗费一定的时间和费用。
校园招聘费用主要包括宣讲会场地租金、宣讲材料制作、餐饮费、招聘人员差旅费、礼品和纪念品费用等。
这些费用虽然看似琐碎，但对企业来说却是一笔不小的支出。
同时，企业还需要投入人力资源部门的人员和时间来组织和管理招聘流程，这也会增加一定的成本。
虽然校园招聘费用较高，但它也具有很大的价值和意义。
首先，校园招聘可以帮助企业吸引到优秀的人才，为企业未来的发展提供关键支持。
其次，通过与大学生的互动，企业可以更好地了解学生的需求和想法，有针对性地调整自身的发展战略。
此外，校园招聘也有助于企业树立良好的形象，提升企业品牌的知名度。
综上所述，校园招聘流程费用虽然较高，但它是企业在寻找人才、了解市场需求和提升品牌形象等方面的一种重要投资。
虽然在招聘过程中会有一定的成本支出，但通过与大学生的接触和合作，企业可以获得更多的机会和收益。
因此，校园招聘流程费用是值得企业深思熟虑的一个方面。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以参考以下内容：文章结构：本文共分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，我们将概述校园招聘流程费用的重要性，并介绍本文的目的和文章的整体结构。
在正文部分，我们将详细探讨校园招聘流程和相关费用。
首先，我们将介绍校园招聘流程的一般步骤和流程。
接着，我们将详细分析校园招聘费用的组成和相关因素。
在结尾部分，我们将对校园招聘流程费用进行总结，并提出对其影响和未来的建议。
这样的结构设置能够让读者快速了解到本文的内容和结构，方便他们在阅读时有一个整体的把握。
校园招聘工作流程细则
校园招聘工作流程细则一、宣讲1、宣讲前（宣讲前1-2天）1.1 拜访宣讲院校就业指导中心的老师：赠送礼品，每所宣讲学校2份；收集学校就业指导中心老师的名片及学校的生源信息小册子。
1.2 踩点：预先到宣讲院校的宣讲场地、面试场地进行踩点、拍照、确认场地是否符合要求。
1.3 张贴墙面海报：到宣讲院校及宣传院校人流量较多的地方张贴宣传海报，海报上需写清楚宣讲的地点、时间，把其他企业张贴的海报照下来，作为下一年校园招聘宣传海报设计的参考资料。
2、宣讲前（宣讲当天）2.1 在宣讲前1-2天给学生发送宣讲会邀请短信，注意短信字数的控制。
2.2 筛选网申简历2.3 修改好PPT，U盘备份、相机、DV机充电2.3 准备物料2.4 至少提前1小时到宣讲场地布场：2.4.1摆放展架、张贴路标；2.4.2挂横幅；2.4.3调试设备（电脑、音箱、灯光、试播宣讲视频和PPT）；2.4.4 播放视频2.4.5发放小手册（门口)；2.4.6 摆放职位大类指示牌（宣讲会结束后需引导学生把个人简历放在对应的职位大类指示牌旁）；3、宣讲时3.1 主持人开场白3.2 宣讲人宣讲3.3 答疑环节、礼仪需准备好奖品，给提问的学生派发小礼物，需要确认每一站的答疑人。
3.4 拍照、拍视频。
3.5 主持人在宣讲会进入投递简历环节前宣布投递的次序及秩序，避免因人多造成现场拥堵。
4、宣讲后4.1 按职位大类收拾好学生投递的简历、收拾好现场所有的物料；4.2 按照职位大类分工筛选简历（参照简历筛选标准），打印通过简历筛选的网申简历。
4.3 统计、登记数据、给通过简历筛选的应聘人安排笔试考试教室；网申的应聘人员集中安排的同一个考室。
4.4 给通过简历筛选的应聘者发笔试邀请，提醒考生提前10分钟到考场。
4.5 把网投的人员信息以EXCEL表格导出，录入纸质档资料。
4.6 给现场投递的简历贴编号，EXCE表格中的人员考号需与张贴在纸质版简历上的编号一致。
校园招聘海报(修订编写)
校园招聘海报一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2020届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化硕士10 上海市场业务不限硕士50 全国各地营销中心市场营销硕士20 杭州……2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
校园招聘宣讲会流程经验汇总
校园招聘宣讲会流程经验总结一、校招基本流程1、院校联系A、与学校就业办老师院系主任、指导老师电话联系，确认公司招聘意向以及拜访时间招聘计划，招聘宣讲时间。
B、招聘校园大使与学生社团成员协助宣传人员进行宣传以及学校或院系网站招聘信息发布。
2、高校拜访A、与就业指导办老师进行沟通批阅横幅与海报选址最佳地点。
B、确定宣讲地点（宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、多媒体教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—300人为宜）3、校园宣传（1）校园网、论坛在校园宣讲会前一周委托校园大使与学生成员不定时的在校园网、论坛上发布公司的招聘岗位与宣讲会时间。
（2）海报、横幅粘贴在校园宣讲会前两天粘贴到人员密集的地方（如：食堂门口、宿舍栏杆旁、图书馆门口、教学公布栏）前一天进行各个地址的海报、横幅的补充。
（3）企业宣传单页在宣讲会的前6个小时在宣讲会的必经之路进行单页的发放。
（4）易拉宝摆放在宣讲会地点的必经之路。
（5）指示牌粘贴在要道上，给予指示。
4、物件的准备（a）宣讲用品：企业宣传片校园宣讲PPT宣传海报宣传横幅易拉宝（b）音响设备：数码相机（c）办公用品：奖品档案袋签字笔一次性杯子透明胶剪刀5、人员安排（1）宣讲会主持人：主持宣讲会、调动参加宣讲会人员气氛；（2）宣传人员：现场发放宣传单页、企业报纸、杂志；（3）引导人员：引导学生入场就坐；（4）设备调试人员：笔记本连接、灯光、音响、相机、麦克风、投影调试；（5）现场工作人员：拍照、纪录等。
二、宣讲会当日工作1、现场布置（1）熟悉场地：工作人员了解场地情况，做好相关的准备工作。
（2）设备调试：灯光、音响、相机、麦克风、投影调试。
（3）会场布置：场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报；横幅：在场内悬挂一条横幅；设备：会场调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备；讲台：接好笔记本等相关设备；话筒：讲台麦克2个海报：场外必经入口张贴两张海报；座位：学生入场就座，确保现场整体协调。
校园宣讲会议程及物料准备(DOC)
校园宣讲会议程及物料准备招聘工作即将启动，为了规范各地校园招聘宣讲流程，提高招聘效果，现对各地公司校园宣讲会议程及前期准备工作要求拟订如下：一、校园招聘会整体流程招聘阶段工作内容一、前期准备1、院校联系2、高校拜访3、方案报批4、校园宣传5、物料准备6、人员安排二、宣讲会当日工作1、物料清点2、现场布置3、现场宣讲与互动沟通4、收集简历及应聘资料5、在时间允许的情况下，宣讲会结束后可安排学生填写《职位申请表》、现场笔试等三、后续工作笔试、面试、实习、签约二、招聘准备阶段1、院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将集团介绍、招聘岗位、招聘流程等（见附件1）网发学校就业指导中心，人事跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：（1）沟通并确定最佳宣传方式；（2）确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在300—500人为宜；（3）张贴海报的具体时间、地点、张贴人；（4）委托发放公司宣传单页；（5）校网信息发布的时间等。
注意事项：以上（3）（4）（5）项宣讲会开始前至少一周开始宣传。
3、方案报批大区人力资源部制定各自的校园招聘方案并上报审批，含费用预算。
4、校园宣传（1）校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；（2）海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；（3）宣传单页：在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。
校园招聘宣传海报的排版设计技巧
校园招聘宣传海报的排版设计技巧在当今竞争激烈的就业市场中，校园招聘已成为企业吸引优秀人才的重要途径。
而一张吸引人的校园招聘宣传海报，不仅能够传递企业的核心信息，还能激发学生的兴趣，吸引他们前来应聘。
其中，排版设计起着至关重要的作用。
下面，让我们一起来探讨一下校园招聘宣传海报的排版设计技巧。
一、明确设计目标在开始排版设计之前，首先要明确海报的设计目标。
是要突出企业的品牌形象，还是重点展示招聘职位和福利待遇？或者是要营造一种积极向上、充满活力的工作氛围？明确的设计目标将为后续的排版工作指明方向。
如果是以突出企业品牌形象为目标，那么在海报中应突出企业的logo、标志性的色彩和独特的企业文化元素。
若是重点展示招聘职位和福利待遇，就需要将相关信息放置在显眼的位置，并使用清晰明了的字体和图表进行呈现。
而要营造积极向上的工作氛围，则可以通过选择活泼的色彩、生动的图片和富有感染力的文案来实现。
二、选择合适的布局1、中心对称布局将主要元素放置在海报的中心位置，四周环绕次要元素。
这种布局方式能够突出重点，使观众的注意力迅速集中在核心内容上。
例如，将企业的 logo 或招聘职位的名称放在中心，周围环绕着职位描述、福利待遇等信息。
2、上下分割布局将海报分为上下两个部分。
上部分可以展示企业的品牌形象、宣传口号等，下部分则详细列出招聘职位、要求和联系方式。
这种布局方式层次分明，易于阅读。
3、左右分割布局左边放置图片或图形元素，右边展示文字信息。
或者反之，左边为文字，右边为图片。
这样的布局能够在视觉上形成平衡，同时有效地传达信息。
4、对角线布局沿着对角线方向安排元素，能够营造出动态和活力的感觉。
适用于想要展现创新、进取的企业形象。
在选择布局时，要考虑海报的内容多少、重点信息的位置以及整体的视觉效果。
同时，要确保布局简洁大方，避免过于复杂和混乱。
三、色彩搭配色彩是海报设计中最具感染力的元素之一。
合理的色彩搭配能够瞬间吸引观众的目光，并传达出特定的情感和氛围。