人力资源及劳务派遣许可证
建筑劳务公司三证是什么
建筑劳务公司三证是什么建筑劳务公司是一种为建筑项目提供劳务服务的企业，其经营范围广泛，包括人力资源租赁、劳务分包、劳务派遣等。
在中国，建筑劳务公司需要具备三个必备的证照，分别是营业执照、劳务派遣经营许可证和建筑业企业资质证书。
一、营业执照营业执照是企业法定经营证照，是建筑劳务公司正式运营的依据。
营业执照上会注明公司的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等信息。
建筑劳务公司的经营范围通常会包括人力资源服务、劳务派遣、劳务分包、劳务外包等项目。
劳务公司在申请营业执照时，需要准确填写经营范围，并在其执照上予以明确，以确保合法经营。
二、劳务派遣经营许可证劳务派遣经营许可证是建筑劳务公司提供劳务派遣服务的资格凭证。
根据《劳务派遣管理办法》，劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，经劳动者同意，将劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。
在劳务派遣经营许可证上，公司名称、住所、法定代表人、经营范围等信息会得到明确标注。
同时，还需要注明公司依法为派遣工提供社会保险和福利待遇的方式及履行这一义务的具体措施。
劳务派遣经营许可证的发放需要符合一系列条件，如拥有一定数量的劳务派遣工，注册资本达到一定标准，并具备与劳务派遣活动相关的管理制度、设施设备等。
三、建筑业企业资质证书建筑业企业资质证书是保障建筑劳务公司合法运营的重要证照。
根据《中华人民共和国建筑法》，从事建筑工程活动的企业必须获得相应的建筑业企业资质。
建筑业企业资质分为七个等级，依次为特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级。
不同等级的建筑企业资质对应着承接不同规模和复杂程度的建筑工程项目。
建筑劳务公司需要具备相应的建筑业企业资质，以证明其在劳务服务范围内能够承接符合资质等级要求的工程项目。
总结：建筑劳务公司三证分别是营业执照、劳务派遣经营许可证和建筑业企业资质证书。
这三个证照是建筑劳务公司合法运营的基本条件，也是保障其提供劳务服务合规合法的重要凭证。
人力资源服务许可证
人力资源服务许可证概述人力资源服务许可证（以下简称“许可证”）是指在中国境内经营人力资源服务活动的企业，必须依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例》的规定申请并获得的准许证件。
具有该证件的企业可以在人力资源服务市场上从事各类人力资源服务活动，是合法经营的标志。
申请资格1.具有企业法人独立承担民事责任的能力；2.具有稳定的经营场所和合法的经营资金；3.有从事人力资源服务活动的专业人员，并有与其相适应的办公设施；4.有能满足人力资源服务需要的业务管理和信息技术管理系统；5.其他依法应具备的条件。
申请流程1.在当地人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门，按照要求提交申请材料；2.相关部门对申请材料进行审查，全面核实申请企业是否符合申请条件，并进行组织和现场审查；3.经过审查合格后，到人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门领取人力资源服务许可证。
许可证有效期和有效范围1.许可证的有效期最长不超过3年；2.许可证有效期届满前，申请企业应当在有效期届满前向颁发机关申请续签；3.许可证具有法律效力，并适用于中国境内任何地区从事人力资源服务活动。
许可证使用1.申请企业应当将许可证张贴在企业经营场所醒目位置，并在企业的网站或网络平台等公开场所公开展示；2.申请企业应当在从事人力资源服务活动时，遵循《人力资源和社会保障部及其下属机构关于规范人力资源服务许可证使用的通知》等法规规定，不得超出许可证所规定的业务范围从事人力资源服务活动，并不得从事违法违规的经营活动。
监管措施1.人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门对持有许可证的企业进行定期和不定期的监督检查；2.对发现的违法违规行为，将依法进行查处，并依据《人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例实施办法》等法规规定，实行降等、注销等处罚措施。
结语人力资源服务许可证是合法运营人力资源服务业务的必备证明，对于提高人力资源服务行业的规范度和标准化水平，保障广大劳动者的合法权益，具有非常重要的作用。
申请《人力资源服务许可证》指引规范与流程
申请《人力资源服务许可证》指引规范与流程一、指引与规范1.准备申请材料：（3）注册资本证明：公司的注册资本证明文件。
（4）企业工商登记证明：营业执照等企业的工商登记证明文件。
（5）劳动资源管理及服务能力证明：包括企业的组织架构，人员结构，招聘渠道等人力资源管理能力的证明文件。
（6）经营用房证明：包括公司的办公场所，设备设施等经营用房的证明文件。
（7）法律法规合规证明：包括对劳动法规、劳动合同管理、薪酬福利等方面的合规情况的证明文件。
2.申请流程：（1）填写《人力资源服务许可证》申请表格，并加盖公司公章。
（2）携带相关材料，向当地劳动局提出申请。
（3）劳动局接受申请后，组织专家进行资格评审，对企业的经营实力、企业信誉度等进行评估。
（4）评审合格后，发放《人力资源服务许可证》。
3.相关规范：（1）在劳动力资源供应、人力资源管理、劳动关系协调等方面要符合国家相关的法律法规，遵守合同约定。
（2）不得非法中介劳务，不得从事集体派遣等违法行为。
（3）人力资源服务机构要保护个人劳动者的合法权益，不得侵犯他们的人格尊严。
（4）对于中介收取费用应当公示，并要求合同双方签订合法、合规的劳动合同。
二、申请流程1.准备材料：根据指引与规范准备相关的材料。
2.填写申请表格：根据申请表格的要求填写企业的基本信息。
3.提交申请材料：将申请表格和相关材料一同提交给当地劳动局。
4.专家评审：劳动局会组织专家对企业的申请进行评审，评估企业的经营实力和信誉度。
5.发放许可证：评审合格后，劳动局会发放《人力资源服务许可证》。
6.注册备案：企业获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行注册备案。
7.遵守规定：企业在获得《人力资源服务许可证》后，需要按照相关规定进行运营，并遵守相关法律法规。
总结：申请《人力资源服务许可证》的指引、规范与流程是企业在进行人力资源服务业务前必须了解和遵守的程序。
通过准备申请材料，填写申请表格，提交申请材料，并经过专家评审，最终获得《人力资源服务许可证》。
办人力资源许可证的用途(最新完整版)
办人力资源许可证的用途(最新完整版)办人力资源许可证的用途办人力资源许可证的用途主要有：1.规范人力资源服务行业的运作，使人力资源服务有法可依，从而促进整个行业的发展。
2.对人力资源服务公司是一种背书，证明该公司有能力对相关岗位进行招聘，更好地为企业和员工服务。
3.有助于企业招聘和留住人才，因为拥有专业的人力资源服务公司可以为企业提供更专业的人才评估和招聘服务，从而提高企业的整体人才水平，进而提高企业的核心竞争力。
4.可以合法从事人力资源服务业务，并可以获得政府相应的政策支持。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询办理该许可证的工作人员。
办人力资源劳务许可证要多久办理人力资源劳务许可证的时间取决于多个因素，包括但不限于：1.准备的材料是否齐全：申请材料的质量会直接影响到办理进度。
2.选择的办理方式：如果选择全程网上办理，则办理速度会比较快；如果选择窗口办理，则办理时间会受到一定限制。
3.工作人员的办事效率：工作人员的办事效率也会直接影响办理时间。
通常来说，该许可证的办理时间为5-15个工作日。
具体的时间可能会因为不同地区和不同部门的办事效率而有所不同。
在申请时，申请人应向所在地的市、县两级人力资源和社会保障局申请办理。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关办事部门。
办人力资源劳务派遣许可证要多久办理人力资源劳务派遣许可证需要的时间一般为45个工作日左右。
具体时间可能会因为各个地区的要求不同而有所变化。
办人力资源就业证要多久办人力资源就业证一般需要3个月的时间。
不过，具体时间还需根据当地人社局的规定。
办理就业失业登记证，需要先准备好身份证、户口簿、照片和学历证明等材料，然后再到当地的劳动就业局填写申请表并提交相关材料。
经审核符合条件后，就业局将颁发证书。
以上信息仅供参考，具体办理流程和所需时间可能会因为某些特殊情况有所不同，建议咨询当地就业局获取准确信息。
办人力资源经营许可证审批要多久办人力资源经营许可证审批的时间因地区和具体事项而异，一般在5-15个工作日内完成审批。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围人力资源服务是一项重要的经济活动，是社会生产、发展和运行的重要组成部分。
随着社会的发展，人力资源服务的需求也在不断增加，因此，如何更加有效地开展人力资源服务，对于企业来说是一项非常重要的课题。
为了有效管理和改善人力资源服务，中国政府出台了《人力资源服务许可证经营范围》，以促进行业健康发展。
《人力资源服务许可证经营范围》包括以下内容：一、人力资源服务许可证经营范围1、招聘服务：从事组织招聘和物色人才的活动，包括招聘及相关的咨询服务。
2、劳务派遣服务：有资质的企业从事劳务派遣和就业指导的服务，以及为客户提供工作需求的服务。
3、劳动关系服务：从事劳动合同订立、劳动权益保护和劳动关系协调服务等活动。
4、职业培训服务：为个人和企业提供专业技能、知识和职业技能培训服务。
5、人力资源信息服务：从事人力资源信息及相关服务的活动。
二、许可证经营范围规定1、许可证范围内的服务应具备安全性、可控性和可复制性，并保证服务质量和服务过程的规范性。
2、服务机构仅可在许可证经营的范围内提供服务，任何服务机构不得从事超出许可证授权范围的活动。
3、服务机构应维护客户的合法权益，严格遵守相关法律法规，提供安全、可靠、科学、合法的服务。
4、服务机构应及时向客户提供服务信息，提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
三、受许可的服务机构1、应具备相关业务资质的企业和团体，包括人力资源服务公司、企业定制人力资源服务公司、具备专业技术能力的个体工商户等。
2、服务机构应建立严格的管理机制，保证服务质量和服务过程的规范性，并及时向客户提供服务信息。
3、服务机构应除提供许可范围内的服务外，还应及时向客户提供及时、高效、规范的服务，构建长期的合作伙伴关系。
总之，《人力资源服务许可证经营范围》旨在促进人力资源服务行业健康发展，规范服务活动，特别是有效管理和遏制违规活动，保护客户的合法权益，进一步改善企业的经营环境。
劳务派遣证书
劳务派遣证书
劳务派遣证书，也称为劳务派遣许可证，是经营劳务派遣业务所必须具备的法定资质。
有了这个证书，劳务派遣单位可以开展相关的劳务派遣业务，为其他企业提供劳务人员。
办理劳务派遣证书的条件主要包括以下几点：
1. 注册资本不得低于200万元人民币，需要提供验资报告。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，面积不低于50平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。
不同地区的具体办理流程和时间可能会有所不同，一般流程如下：
1. 提交申请：申请单位向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证的申请书及相关材料。
2. 审核：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面。
3. 实地考察：审核通过后，人力资源和社会保障局会对经营场所进行实地考察，核实经营场所和设施是否符合要求。
4. 颁发证书：经过审核和实地考察，如果符合要求，人力资源和社会保障局会颁发劳务派遣许可证。
办理劳务派遣许可证需要一定的时间和精力，建议申请单位提前了解当地政策和流程，尽早准备相关材料和证明文件，以便顺利地获得劳务派遣许可证并开展相关业务。
劳务派遣相关职业资格证书
劳务派遣相关职业资格证书劳务派遣是一种特殊的用工形式，其特点是由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用。
在劳务派遣行业中，职业资格证书是一种重要的准入门槛，它可以证明从业者具备一定的专业知识和技能，有助于提高从业者的职业素质和服务质量。
目前，我国劳务派遣行业的职业资格证书主要包括以下几种：1. 劳务派遣从业人员职业资格证书：该证书是劳务派遣行业的基本证书，持有该证书的人员可以从事劳务派遣公司的各类工作，包括招聘、人事管理、薪酬管理、劳动合同管理等。
2. 人力资源管理师职业资格证书：该证书是人力资源管理领域的专业证书，持有该证书的人员可以从事人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等工作。
在劳务派遣行业中，持有该证书的人员可以担任人力资源部门的主管或高级管理人员。
3. 人力资源管理师（劳务派遣）职业资格证书：该证书是针对劳务派遣行业的专业证书，持有该证书的人员可以从事劳务派遣公司的人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等工作。
4. 劳务派遣经理职业资格证书：该证书是劳务派遣行业的高级证书，持有该证书的人员可以担任劳务派遣公司的高级管理人员，负责公司的战略规划、业务拓展、人员管理等工作。
持有职业资格证书的从业者不仅可以提高自身的职业素质和服务质量，还可以增加自身的竞争力，提高自身的薪资待遇。
同时，职业资格证书也可以为用人单位提供参考，帮助用人单位选择合适的人才，提高用人单位的用工质量。
在申请职业资格证书时，需要满足一定的条件，包括具备相关的学历或工作经验、参加培训并通过考试等。
同时，持有职业资格证书的从业者还需要定期参加继续教育和培训，不断提高自身的专业知识和技能，保持证书的有效性。
总之，劳务派遣行业的职业资格证书是从业者提高职业素质、增加竞争力的重要手段，也是用人单位选择合适人才的重要参考。
持有职业资格证书的从业者需要不断提高自身的专业知识和技能，保持证书的有效性，为行业的发展和自身的职业发展做出贡献。
如何辨析人力资源服务、派遣与外包经营许可
如何辨析人力资源服务、派遣与外包经营许可作者：余清泉来源：《人力资源》2020年第06期甲方企业在采购人力资源服务时，经常会涉及审查乙方服务商经营资质许可的情况。
相关资质主要涉及《劳务派遣许可》《人力资源服务许可》两大资质，但人力资源服务、劳务派遣与岗位外包等不同业务所需要的经营资质有一定的差别，还有一些需要注意的细节。
本文将对人力资源相关服务的经营资质许可原理、关键点以及商事政策发展趋势进行深度解析。
我国原有的商事制度脱胎于计划经济体制，带有浓厚的计划经济色彩，对经营的限制较多，资质许可相对复杂繁琐。
而近年来，随着优化营商环境和“放管服”改革的进程不断加快，我国商事制度也开始了轰轰烈烈的改革，发生了巨大的变化。
从原来的“商无资质不准为”过渡为“法无禁止即可为”。
在管理思路上，也越来越倾向于简政放权的“放管服”思路。
2013年10月25日，国务院常务会议部署推进公司注册资本登记制度改革，改善了企业登记环节中高昂的设立成本、复杂程序以及法律不确定性，降低了市场准入门槛。
2014年2月19日，国务院决定修改《公司登记管理条例》《企业法人登记管理条例》等8部行政法规、废止2部行政法规，确保改革依法推进。
2014年3月1日，工商登记制度改革在全国范围内启动，正式拉开了改革的序幕。
2014年3月13日，国务院总理李克强在中外记者会上两次提到，让市场主体“法无禁止即可为”，让政府部门“法无授权不可为”。
我国逐步推行工商登记审批改革。
2014年1月以来，已将全部226项工商登记前置审批事项中的87%先后分四批改为后置或取消。
2015年10月13日，国务院发布《关于“先照后证”改革后加强事中事后的意见》（国发〔2015〕62号），明确“除法律、行政法規和国务院决定外，一律不得设定工商登记前置审批事项，也不得通过备案等方式实施变相前置审批”，“经营者从事工商登记前置审批事项目录外事项的，直接向工商部门申请登记注册，工商部门依法核发营业执照”。
怎么办理劳务派遣许可证
怎么办理劳务派遣许可证如果就“怎么办理劳务派遣许可证”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
怎么办理劳务派遣许可证⼀、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：(⼀)注册资本不得少于⼈民币200万元；(⼆)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、⾏政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、⾏政法规规定的其他条件。
⼆、申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件：1、变更公司名称的，须经⼯商⾏政管理部门核准；2、变更经营地址的，新迁⼊地的场所应有与经营规模相适应的、商业⽤途的、属永久性建筑的(不允许在临时建筑开办)、合法的、固定的经营场所；3、变更法定代表⼈的，应有相关任命批⽂；4、变更注册资⾦的，须有会计事务所的验资报告或财务审计报告；三、申办须提交资料(⼀)劳务派遣经营许可申请书；(⼆)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；(四)经营场所的使⽤证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(五)法定代表⼈的⾝份证明；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、⼯作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切⾝利益相关的规章制度⽂本；拟与⽤⼯单位签订的劳务派遣协议样本。
四、机构变更应提交资料1.《⼴州市劳务派遣经营许可变更申请书》。
2.企业法⼈营业执照若有变化需提交。
3.注册资本有变更需出具会计事务所的验资报告或财务审计报告。
4.住所有变更的需提供经营场所的使⽤证明(⾃有办公场所应提交房产证明；有偿使⽤的办公场所应提交租赁协议和房产证明复印件)。
5.法定代表⼈有变更的需提供⾝份证明。
6、原劳务派遣经营许可证的正、副本五、注销或歇业应提交资料1.《劳务派遣⾏政许可注销申请书》。
2.劳务派遣经营许可证正、副本。
3.被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益处理情况报告。
劳务派遣经营许可证
自贸区改革方式
根据《人力资源社会保障部在自由贸易试验区进一步加大“证照分离”改革力度试点实施方案 》按照“实 行告知承诺”方式进行改革，许可机关制订并公布告知承诺书格式文本，一次性告知申请人许可条件和所需材料。 对申请人自愿承诺符合许可条件并按要求提交材料的，当场作出许可决定；
依据《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第七条和 《人力资源社会 保障系统中央指定地方实施行政许可事项目录（2021年6月更新）》D11009项 ：
按照“优化审批服务”方式进行改革，有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限下 放至县级人力资源社会保障部门，实现申请、审批全程网上办理。
办理程序
依据《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》的通知第七条：
：
1.许可机关收到申请材料后，申请材料齐全、符合法定要求的，受理行政许可申请；申请材料存在可以当场 更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知 申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。许可机关对申请人提出的申请决 定不予受理的，出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政 诉讼的权利。
优势与劣势
理优势
管理缺点
管理优势
一、用人单位的优势 ：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位 需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务， 全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同 期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员， 在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证经营范围
人力资源服务许可证是指国家为了保障劳动者合法权益，防止劳动力市场的乱象，维护公平的劳动竞争秩序，促进劳动市场的健康发展，开展人力资源服务经营活动的企业需要申领的许可证。
人力资源服务许可证的经营范围主要涉及以下几个方面：
一是人才中介服务，主要是指招聘、派遣、聘用、猎头、人才咨询等服务。
二是就业指导服务，主要是指就业指导、技能培训、就业创业咨询等服务。
三是职业资格认证服务，主要是指职业资格考试、职业资格证书发放等服务。
四是企业人力资源服务，主要是指企业人力资源管理咨询、企业人才招聘、企业招聘管理系统建设等服务。
五是社会保障服务，主要是指社会保险管理、社会保险征缴、社会保险代理等服务。
六是人力资源市场服务，主要是指人力资源市场管理、人力资源信息维护、人力资源市场开发等服务。
七是劳务派遣服务，主要是指派遣劳动者、劳务管理、劳务招聘等
服务。
以上就是人力资源服务许可证的经营范围，只有获得了此许可证，才能够合法经营人力资源服务，保障劳动者的合法权益。
只有企业遵守国家的法律、法规，坚持规范经营，才能使劳动力市场健康发展，促进社会的和谐稳定。
劳务派遣许可证办理流程
劳务派遣许可证办理流程劳务派遣许可证是指劳务派遣企业获得合法运营和经营劳务派遣业务的证件。
一般来说，办理劳务派遣许可证需要按照以下步骤进行：申请准备阶段：1. 公司注册：首先，劳务派遣企业需要完成公司注册手续，包括企业名称的注册、法人代表的选择和公司类型的选择等。
2. 选址租赁：选择符合要求的办公场所，并与相关部门签订租赁合同。
3. 人员选拔：聘请合适的人员担任负责人和专业技术人员。
4. 相关资质准备：准备各种与劳务派遣业务相关的资料，包括企业章程、管理制度、人员资质证明、劳动派遣合同模板等。
申请材料准备阶段：1. 准备申请材料清单：了解相关部门所需材料清单，包括企业基本情况、法定代表人身份证明、企业背景资料、股东情况、公司章程、劳动派遣合同、人员资质证明等。
2. 测试及准备材料：根据相关部门要求进行相关测试，并准备材料，比如公司章程、劳动派遣合同等。
申请材料递交阶段：1. 编制申请材料：根据事先准备好的申请材料清单，将各项材料进行整理、编写和打印。
2. 申请表递交：将申请表格及所需材料递交至劳动人事部门指定的窗口，并领取受理回执。
初审阶段：1. 资格初审：劳动人事部门会对申请材料进行初审，检查是否符合相关要求。
2. 现场检查：劳动人事部门可能会对办公场所进行现场检查，确保场所符合相关要求。
3. 面谈：劳动人事部门可能会安排面谈，了解企业基本情况和劳务派遣业务的运营情况。
许可证发放阶段：1. 审批决策：劳动人事部门会根据初审结果和现场检查情况，进行审批决策。
2. 许可证发放：如果审批决策结果为通过，劳动人事部门将颁发劳务派遣许可证。
办理完毕后，劳务派遣企业可以正式开展劳务派遣业务，并需按照相关法规进行运营管理。
同时，企业还需定期向劳动人事部门报告经营情况和关键信息变更。
此外，劳务派遣企业还要遵守劳动法律法规，合规经营，保障派遣员工的权益和合法权益的同时，也要确保自身的合法运营。
总之，办理劳务派遣许可证是一个经过一系列步骤并需提交一系列材料的程序，劳务派遣企业需要遵循相关规定进行办理，保证合法运营。
劳务派遣许可证办理流程
劳务派遣许可证办理流程一、劳务派遣许可证的概述劳务派遣许可证是由人力资源社会保障部颁发的，用于合法开展劳务派遣业务的许可证件。
劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付一定的费用给劳务派遣单位，而劳务派遣单位再按照一定的比例支付给派遣的劳动者。
劳务派遣许可证的办理流程分为以下几个步骤。
二、准备材料1.劳务派遣单位法人营业执照副本复印件及原件；2.劳务派遣单位的组织机构代码证；3.劳务派遣单位法定代表人身份证明及复印件；4.劳务派遣单位与劳动者之间的派遣协议或劳动合同；5.劳务派遣单位的财务报表及税务登记证明；6.劳务派遣单位劳动者的劳动合同及身份证明；7.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同。
三、填写申请表格根据人力资源社会保障部提供的样式，填写劳务派遣许可证的申请表格。
申请表格包括劳务派遣单位的基本信息、法定代表人信息、劳动者信息，以及与用工单位合作的情况等。
四、提交材料将准备好的材料和填写完整的申请表格，一同提交给所在地的人力资源社会保障部门或劳务派遣管理机构。
五、审核与审批经过提交材料后，劳务派遣管理机构将对申请材料进行审核。
审核内容包括劳务派遣单位的合法性、财务状况、劳动合同的合规性等。
若审核通过，将提交给人力资源社会保障部进行最终审批。
六、发放劳务派遣许可证审核通过后，人力资源社会保障部将向劳务派遣单位发放劳务派遣许可证。
许可证上标注了劳务派遣单位的基本信息以及许可证的有效期。
七、年度报告劳务派遣单位在取得劳务派遣许可证后，需要每年向人力资源社会保障部提供劳务派遣业务的年度报告。
年度报告内容包括劳务派遣情况、派遣劳动者的工资支付情况等。
八、遵守法律法规劳务派遣单位在办理劳务派遣许可证后，应遵守相关法律法规，合法经营，并按照规定的程序进行劳务派遣业务。
如违反相关规定，将面临相应的法律责任。
总结：劳务派遣许可证的办理流程一般包括准备材料、填写申请表格、提交材料、审核与审批、发放劳务派遣许可证等步骤。
什么是劳务派遣许可证
什么是劳务派遣许可证劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，把劳动者派向其他⽤⼯单位，再由其⽤⼯单位向派遣机构⽀付⼀笔服务费⽤的⼀种⽤⼯形式。
那么你知道什么是劳务派遣许可证吗？为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、什么是劳务派遣许可证《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省⼈⼒资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之⼀。
主要⽤于规范劳务派遣服务和⼈⼒资源输出中对派遣⼈员的各项管理。
分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣许可证使⽤范围：是⼈⼒资源服务机构和社会保障机构共同设⽴的劳动⼒输出单位。
劳务派遣是⼀种劳动关系和⽤⼈主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型⽤⼈模式，其实质就是⽤⼈单位向派遣机构租赁劳动⼒，⽤⼈与管⼈相分离。
⼆、申请办理劳务派遣许可证需要提交的资料以下是申请办理《劳务派遣经营许可证》资质所需要提交的资料：1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照;3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使⽤证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表⼈的⾝份证明;6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、⼯作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切⾝利益相关的规章制度⽂本;拟与⽤⼯单位签订的劳务派遣协议样本。
7、其他许可部门要求提供的资料。
三、劳务派遣许可证办理程序1、劳务派遣组织具备法⼈资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;2、当地劳动和社会保障局窗⼝⼯作⼈员初步审核材料，材料不齐，会⼀次性通知补齐材料并说明理由。
材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局⾃接到申请之⽇内20个⼯作⽇进⾏审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。
对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
劳务派遣公司通过对各级劳动⼒市场、⼈才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员⼯实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等⼀条龙服务。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围
摘要：
1.人力资源许可证的定义和作用
2.人力资源许可证的经营范围
3.申请人力资源许可证的条件
4.人力资源许可证对于企业的重要性
正文：
人力资源许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。
人力资源许可证的经营范围包括：人才招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁等。
这些经营范围可以帮助企业更好地进行人力资源管理，降低人力资源成本，提高企业效益。
申请人力资源许可证的条件包括：注册资金100万以上，不需要实缴；需要5名从业资格人员，且这些人员需要在公司交社保；需要提供的真实办公地址。
同时，企业还需要具备良好的信誉和业务能力。
人力资源许可证对于企业的重要性不言而喻。
首先，获得人力资源许可证的企业可以合法地从事人力资源服务活动，避免违法经营的风险。
其次，人力资源许可证可以提高企业的知名度和信誉度，吸引更多的客户和人才。
《劳务派遣行政许可实施办法》(部长令第19号)
附件1劳务派遣行政许可实施办法人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。
部长尹蔚民2013年6月20日劳务派遣行政许可实施办法第一章总则第一条为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。
第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。
第三条人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。
县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
第四条人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。
第五条人力资源社会保障行政部门应当在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可的依据、程序、期限、条件和需要提交的全部材料目录以及监督电话，并在本行政机关网站和至少一种全地区性报纸上向社会公布获得许可的劳务派遣单位名单及其许可变更、延续、撤销、吊销、注销等情况。
第二章劳务派遣行政许可第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
人力资源外包服务与劳务派遣的区别
人力资源外包服务学习笔记时间：2020年3月5日一、什么是人力资源外包服务？回答：人力资源外包简称HRO。
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。
它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。
包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。
回答：指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
二、人力资源外包包括什么？回答：人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。
三、从事人力资源外包需要哪些资质？回答：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。
四、公司如何申请人力资源服务许可证。
回答：人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
一、申请人力资源服务许可证的条件1.已经得营业执照(注册资金不低于20万);2.有必要的人力资源业务服务相适应的固定场所、必要的设施；3.至少5名大专学历以上、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员；4.公司具有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；5.民事责任需要独立承担的；6.申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。
劳务派遣和人力资源的区别
劳务派遣和人力资源是完全不同的两项业务，但总体上都能够起到降低企业人力成本、提高效率的作用。
那么，关于这两项业务，具体在哪些方面是有所不同的呢？下面一起来看详细介绍。
一、派遣方式不同主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。
而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
二、适用法律不同劳务派遣一般情况下，属于民法的范畴。
而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。
在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。
而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
三、服务内容不同劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。
人力资源公司在服务内容方面要比劳务派遣机构丰富得多。
人力资源公司除了可以从事中介的介绍工作之外，还包括其他业务，比如劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
四、服务对象不同人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。
而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。
五、收费对象不同人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。
劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。
南京君合汇人力资源有限公司，是经南京市人事局批准成立的专业人才服务机构。
主要业务针对企业，可分为公司注册、财务代理、资质办理三大类。
企业业务包括劳务派遣和劳务承包，个人业务有代缴社保、社保年检、代缴住房公积金以及户籍档案迁入迁出等等。
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广州劳务派遣许可证办理流程
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申请人力资源服务许可证需要的办理流程
申请人力资源服务许可证需要的办理流程第一篇模板：---申请人力资源服务许可证需要的办理流程一：资质要求1.1 申请人必须是合法注册的企事业单位或个体工商户。
1.2 申请人须具备相关人力资源服务经验及相关资质证明。
1.3 申请人必须符合人力资源服务行业相关法律法规的规定。
二：申请材料准备2.1 申请表格：填写申请人基本信息、经营范围、组织结构、人员情况等。
2.2 企业法人或个体工商户法定代表人联系复印件。
2.3 组织机构代码证或社会信用代码证复印件。
2.4 企业营业执照复印件。
2.5 人力资源服务经验相关证明材料，如过往服务合同、业绩介绍等。
2.6 申请人员工情况表及劳动合同样本。
三：递交申请3.1 将准备好的申请材料统一装订成册，并附上目录。
3.2 将申请材料提交至当地劳动局工作人员核查。
四：初审4.1 劳动局工作人员对申请材料进行初步审核。
4.2 如发现材料不齐或不符合要求，提出补充材料或修改意见。
4.3 如材料通过初步审核，将进入下一步审查程序。
五：现场审查5.1 劳动局工作人员对申请人的实地经营状况进行审查。
5.2 对申请人的组织结构、人员配备、服务项目等进行详细了解。
5.3 如现场审查合格，将进入下一步批准程序。
六：批准6.1 劳动局根据申请人所提供的材料与审查结果，决定是否批准申请。
6.2 如申请被批准，将颁发人力资源服务许可证。
6.3 如申请未被批准，将告知申请人不符合相关要求并告知申请人可以重新申请的具体条件。
七：后续事项7.1 申请人获得人力资源服务许可证后，需按照相关规定及时办理年检手续。
7.2 在经营过程中，申请人应遵守相关法律法规的规定，定期向劳动局报送经营情况。
7.3 申请人变更了企业名称、经营范围或其他相关信息，应及时向劳动局申请变更。
附件：1. 申请表格样本2. 人力资源服务经验相关证明材料范例3. 申请人员工情况表及劳动合同样本法律名词及注释：- 人力资源服务经验：指申请人通过提供人力资源服务获取的实践经验。
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人力资源及劳务派遣许可证-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
人力资源许可证
业务范围类别：
1.人力资源供求信息的收集.整理、储存、发布和咨询；
2.应聘人员推荐；
3.职业指导与咨询；
4.人力资源招聘会；
5.人力资源信息网络及媒体服务；
6.人力资源培训；
7.人力资源测评；
8.企业人力资源研发咨询和规划设计；
9.高级人才寻访；10.法律、法规规定的其他人力资源服务项目
申请材料：
1、场地的产权或租赁证明；
2、2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致）
3、 5名人员的情况登记表，身份证明，学历证明（大专以上），并经过相关培训从业人员证明材料
4、公司章程
5、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、6、营业执照
7、法人身份证复印件及学历证明
特殊条件：
1、办理1-3项业务：
①80平米以上办公场所②专职人员3—5名
2、办理3项以上业务：
①200平米以上办公场所②专职人员8名以上
3、办理第四项业务的（4.人力资源招聘会）需应有固定招聘场所不得少于300㎡
4、人力资源服务机构设立分公司的，总部注册资金不少于200万元，取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员15名及以上。
分公司有取得人力资源市场从业人员执业资格的专职工作人员3名及以上。
办理时间：一个月
注明：
申请此证审批机关需实地考察，对申请机构开展业务的综合情况，并作出许可决定或不予许可决定。
劳务派遣许可证
申请需要材料：
1、营业执照
2、验资报告（200及以上，必须与注册资金一致）
3、场地的产权或租赁证明
4、办公设施设备、信息管理系统等清单
5、法人身份证复印件
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
7、与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理时间：三个月
注明：
申请此证审批机关需实地考察，对申请机构开展业务的综合情况，并作出许可决定或不予许可决定。