前台员工培训内容及方法(详细版)
前台服务员培训内容
前台服务员培训内容一、岗位职责与工作流程1、岗位职责(1)热情、礼貌地迎接每一位来访客人,及时提供所需的帮助和信息。
(2)接听电话,准确记录来电内容,并及时转接或留言。
(3)负责访客的登记和引导,确保安全和秩序。
(4)处理各类文件、邮件和快递的收发工作,保证准确无误。
(5)协助预订会议室、安排行程等行政工作。
(6)解答客户的常见问题,提供准确的信息和解决方案。
2、工作流程(1)上班前准备:检查仪容仪表,确保整洁得体;整理前台区域,准备好所需的办公用品。
(2)接待访客流程:微笑迎接→询问来意→登记信息→引导访客→提供所需服务。
(3)接听电话流程:响铃三声内接听→问候并报出单位名称→记录来电内容→根据情况转接或留言→结束通话时表示感谢。
(4)文件收发流程:分类整理→登记记录→及时送达或寄出。
二、服务礼仪与沟通技巧1、服务礼仪(1)保持良好的个人形象,包括着装整洁、发型整齐、妆容适度。
(2)微笑服务,展现亲和力和热情。
(3)使用礼貌用语,如“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等。
(4)保持站立或坐姿端正,姿态优雅。
2、沟通技巧(1)倾听技巧:专注倾听客户的需求和问题,不打断对方,适当给予回应。
(2)表达技巧:清晰、准确地表达自己的意思,语速适中,语调亲切。
(3)提问技巧:通过恰当的提问,了解客户的需求和关注点。
(4)处理投诉技巧:保持冷静和耐心,先倾听客户的不满,表达理解和歉意,然后提出解决方案,争取客户的满意。
三、客户服务意识1、理解客户需求学会换位思考,从客户的角度出发,预测和满足他们的需求。
2、提供个性化服务根据客户的不同特点和需求,提供个性化的服务,让客户感受到特别的关注和重视。
3、建立良好的客户关系积极与客户互动,建立信任和友好的关系,提高客户的忠诚度。
四、业务知识与技能1、熟悉公司概况了解公司的历史、组织架构、业务范围、产品或服务等基本信息,能够向客户进行简要介绍。
2、掌握相关政策和规定熟悉公司的访客制度、保密政策、安全规定等,确保工作符合规范。
酒店前台培训计划5篇
酒店前台培训计划5篇酒店前台培训计划5篇酒店员工面临着从社会人到职业人的角色转变,需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止,以适应职业人的角色需要。
下面是小编为大家整理的酒店前台培训计划,希望能够帮助到大家!酒店前台培训计划(篇1)一、培训目的增进服务意识,提高员工素质及技能。
二、培训对象酒店的前台员工。
三、培训内容知识。
四、培训要求1、培训期间要求工装整齐,人员整齐。
2、培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。
3、培训期间不允许说笑、聊天、乱动、有问题喊报告。
4、培训站位时、要以标准站立姿势站位、站位高到低一字排开。
五、培训时间60分钟1、15分钟:全员形体培训:要求跨立要领{其中考核个别房间价位2、15分钟:贯彻服务员领位礼貌用语。
3、30分钟:培训人员中提出几名服务员来实际操作领位流程(其余员工继续形体)。
六、领位礼貌用语1、晚上好,欢迎光临黄金北岸。
2、贵宾几位,有预定的房间吗?3、贵宾您好,订房人贵姓或手机尾号是多少?4、贵宾您好,为您安排中包可以吗?5、房间价位348元,这后不开发票278元,您看可以吗?6、贵宾您好,您的房间这边请,请跟我来。
7、楼层接待贵宾几位!8、收到谢谢,晚上好,欢迎光临黄金北岸。
9、贵宾您好,您的房间这边请。
10、您的.房间到了,祝您玩的愉快。
酒店前台培训计划(篇2)培训时间:14天;培训课时:70节课时;培训人员:前厅部工作人员;培训内容:酒店前厅概述及产品介绍,酒店组织机构、各部门负责人及联系方式等,对礼貌礼节、仪表仪容、体语的具体要求。
酒店十大意识(团体、服务、服从、角色、销售、安全、沟通与协调、预前控制、时间、效率和质量意识)。
宾客订房: 电话预订、更改、取消预订。
礼宾员及其他人员的站姿与微笑,拉门、拉车门动作。
团队行李的寄存和分发,宾客物品递送,委托代办服务。
办理宾客代付款手续,离店准备、散客结账。
前厅与酒店其他部门的沟通、协调、配合。
前台培训计划
前台培训计划一、培训目的本前台培训计划旨在提高前台人员的专业素质和服务水平,使其能够熟练掌握前台工作流程和技巧,提供优质的客户服务,增强公司形象和竞争力。
二、培训内容1. 前台工作流程和岗位职责- 了解公司的组织结构和各个部门的职能;- 熟悉前台工作流程和日常事务处理;- 掌握前台人员的岗位职责和工作要求。
2. 服务礼仪和沟通技巧- 学习基本的礼仪知识,包括仪容仪表、言行举止等;- 掌握有效的沟通技巧,包括倾听、表达和解决问题的能力;- 学习处理客户投诉和疑问的方法和技巧。
3. 电话接待和转接技巧- 学习电话接待的基本礼仪和技巧;- 掌握电话接待的流程和注意事项;- 学习电话转接的方法和技巧,确保信息传递的准确性和效率。
4. 客户服务技巧- 学习主动服务的理念和方法,提高客户满意度;- 掌握应对客户问题和需求的技巧,解决问题并提供解决方案;- 学习客户投诉处理的流程和技巧,保持良好的客户关系。
5. 紧急情况处理和应急预案- 学习紧急情况处理的基本原则和方法;- 掌握应急预案的内容和执行流程;- 进行摹拟演练,提高应对突发事件的能力和反应速度。
三、培训方法1. 理论教学:通过讲解、演示、案例分析等方式,传授相关知识和技巧;2. 实践操作:组织实际工作场景摹拟,让学员亲身体验和实践;3. 角色扮演:安排学员进行角色扮演,摹拟客户服务场景,提升实际操作能力;4. 小组讨论:组织学员进行小组讨论,分享经验和解决问题;5. 培训考核:通过考试、问卷调查等方式,评估学员的培训效果。
四、培训时间和地点1. 培训时间:估计为期三天,每天8小时,具体时间根据实际情况安排;2. 培训地点:公司内部会议室或者培训中心,根据参训人员数量确定。
五、培训评估和反馈1. 培训评估:通过考试、问卷调查等方式,对学员的培训效果进行评估;2. 培训反馈:组织学员进行培训反馈,采集意见和建议,改进培训内容和方式。
六、培训师资培训将由公司内部资深前台人员和专业培训师共同组成的培训团队进行授课和指导。
酒店前台员工培训计划及内容
酒店前台员工培训计划及内容一、培训目标1. 提升员工专业素质和服务意识,提高服务质量和水平。
2. 加强员工业务知识和技能,提高工作效率和能力。
3. 增强员工团队合作意识,提高团队协作能力。
二、培训内容1. 服务礼仪(1)员工形象管理:员工仪容仪表、着装、行为礼仪等。
(2)服务态度:礼貌用语、微笑服务、主动热情等。
(3)服务礼仪培训:礼仪培训、服务态度培训等。
2. 业务知识(1)前台接待流程:客人接待、登记入住、结账离店等流程。
(2)酒店产品知识:客房类型、设施设备、餐饮饮品等。
(3)客户服务技巧:沟通技巧、问题解决、投诉处理等。
(4)系统操作培训:酒店管理系统、预订系统、结账系统等。
3. 专业技能(1)电话接听技巧:接听电话礼仪、电话预订处理、信息记录等。
(2)客房分配技巧:客房分配原则、房态掌握、房间安排等。
(3)客房清洁检查:客房检查标准、清洁记录、问题处理等。
4. 团队合作(1)沟通协作:团队协作意识、沟通技巧、协作模式等。
(2)团队合作培训:团队建设活动、合作项目练习等。
三、培训时间安排1. 训前准备:确定培训内容、制定培训计划、准备培训材料等。
2. 员工培训:按照培训内容安排时间,进行分段培训。
3. 培训总结:培训结束后,进行总结反馈、评估考核等。
四、培训方式1. 理论培训:讲解授课、视频教学、案例分析等。
2. 实践操作:模拟练习、真实场景模拟、现场操作指导等。
3. 角色扮演:模拟客户和员工角色,进行实战演练。
五、培训评估1. 培训前评估:根据员工现状和需求,确定培训内容和计划。
2. 培训过程评估:监督培训进度、掌握培训效果、改进培训方式等。
3. 培训后评估:通过考核、问卷调查、面试反馈等评估培训效果。
六、培训效果1. 员工知识技能得到提升,服务质量和水平显著提高。
2. 员工团队合作意识增强,团队协作能力得到提高。
3. 员工对酒店品牌和文化有更深入的认识和理解。
七、培训材料1. 培训手册:包含培训内容和要点,便于员工学习和复习。
前台培训计划及细节
前台培训计划及细节一、培训目标1. 提高前台员工的服务意识和客户满意度;2. 锻炼前台员工的应变能力和解决问题能力;3. 培养前台员工的团队合作精神和沟通技巧;4. 加强前台员工的专业知识和技能;5. 培养前台员工的自我调节和情绪管理能力。
二、培训内容1. 客户服务技巧- 礼貌用语和仪表仪容- 主动问候和微笑服务- 疏导客户情绪和投诉处理- 提高服务质量和客户满意度2. 沟通技巧- 言行举止和语言表达- 主动倾听和积极回应- 良好的沟通技巧和心理辅导能力- 团队协作和有效沟通3. 业务知识- 企业业务范围和服务流程- 产品知识和市场信息- 客户投诉处理和解决方案- 专业知识和技能培训4. 应变能力- 应对各种突发事件和变故- 解决问题的智慧和思维方式- 应变能力和快速反应能力- 适应环境变化和快速调整5. 自我管理- 情绪管理和自我调节能力- 压力管理和工作效率- 个人职业规划和发展方向- 自我成长和职业素养提升三、培训方式1. 讲座- 专业讲师授课,学员听讲学习- 讲解前台服务技巧及业务知识- 组织模拟练习和案例讨论2. 视频教学- 播放相关培训视频进行学习- 观看案例分析和服务情景模拟- 视频学习材料的整理和分享3. 情景模拟- 设置真实工作场景进行模拟演练 - 角色扮演和实战演练- 培养处理问题和解决情况的能力4. 小组讨论- 聚焦培训内容进行讨论和分享- 小组合作完成问题解决和方案制定 - 提高团队协作和共同进步5. 实地实践- 实地拜访和学习其他企业前台工作- 观摩和学习其他企业的服务流程- 反馈和总结实践经验四、培训时间和周期1. 培训时间:分为每日培训和周末培训,每次培训时间安排在2-3小时;2. 培训周期:连续进行一个月的培训,每周5次课程,总计20次培训。
五、学习评估1. 培训结束进行知识考核和技能测试;2. 评选优秀学员进行表扬和奖励;3. 学员进行培训心得和总结,提出改进建议。
酒店前台培训内容
酒店前台培训内容一、服务态度和礼仪礼貌待客,微笑服务,展现良好的职业形象。
遵循酒店规定的服务流程,如问候、询问、登记入住、结账等。
保持热情和耐心,积极解答客人问题,提供有效的帮助。
二、客房和设施介绍熟悉酒店各类房型及特点,为客人提供合适的房间类型。
了解客房设施设备及使用方法,如空调、电视、Wi-Fi 等。
知晓酒店内各类设施的位置和功能,如餐厅、健身房、游泳池等。
三、预定和入住流程熟悉预定流程,了解预定渠道和预定信息。
熟悉入住流程,包括登记、入住房间分配、支付方式等。
熟练掌握客房预定和入住操作系统,提高工作效率。
四、客房服务和升级掌握客房清洁和整理的基本技能,保持客房整洁卫生。
了解客房升级的流程和标准,为客人提供满意的升级服务。
学会处理常见客房问题,如维修、清洁问题等。
五、前台操作系统培训熟悉酒店前台操作系统,包括预定、入住、退房等流程。
掌握操作系统中的常用功能和工具,如房间预订、报表生成等。
学习操作系统常见问题及解决方法,提高工作效率。
六、沟通和投诉处理学习有效沟通技巧,提高与客人的沟通能力。
了解投诉处理流程,积极应对客人投诉和问题。
学习如何将投诉转化为满意,提升客户体验。
七、安全和应急措施熟悉酒店安全制度和应急预案,掌握安全操作流程。
了解消防、安全设备的位置和使用方法,确保在紧急情况下能够迅速应对。
学习如何应对突发状况,如突然停电、失火等。
八、员工合作和团队建设了解团队合作的重要性,学会与同事合作完成任务。
学习如何与不同部门协同工作,提高整体服务效率。
积极参与团队活动和培训,提高团队凝聚力和执行力。
九、客户满意度提升了解客户满意度对酒店的重要性,树立以客人为中心的服务理念。
学习如何收集客户反馈信息,及时改进服务质量和产品。
学习与客户沟通的技巧和方法,提高客户满意度和忠诚度。
通过以上培训内容的学习和实践,酒店前台员工将能够更好地胜任本职工作,提高酒店整体服务质量和客户满意度,同时也有助于提升员工的职业素养和个人能力,为酒店的持续发展做出贡献。
前台接待技能及礼仪培训
前台接待技能及礼仪培训1.基本礼仪-如何做到打招呼、微笑和注视受访者。
-如何有礼貌地与客户交谈。
-如何处理紧急情况和冲突,保持冷静和专业。
2.形象管理-外表形象:着装、仪态和仪表仪容。
-沟通技巧:用语表达、声音语调掌握、非语言表达等。
3.客户服务技巧-主动倾听客户需求和意见。
-正确理解和回答客户的问题和要求。
-如何处理客户投诉和疑虑,提供解决方案。
-善于为客户提供额外的帮助和建议。
-如何与客户建立良好的关系和信任。
4.时间管理-任务分配和优先级设定。
-有效地安排和组织自己的工作时间。
-应对多任务和压力的能力。
5.应急处理能力-灾难或突发事件的处理和应对。
-快速解决问题的能力。
-保持高度的专业素养。
6.文化意识-尊重和理解不同文化背景下的客户。
-避免敏感话题和行为。
-尊重客户的信仰和习俗。
7.团队合作-与其他部门合作以提供更好的客户服务。
-分享和沟通信息。
-与同事建立良好的工作关系。
8.问题解决能力-快速识别和解决问题的能力。
-遇到困难时,灵活运用解决方案。
-培养判断力,提供正确的建议。
在培训的过程中,可以通过以下方式进行:1.理论讲解:提供基本知识和技巧,包括示范和教学视频。
2.角色扮演:通过模拟真实场景,让前台接待员实践和应用所学知识和技能。
3.小组讨论:组织小组活动,让前台接待员分享和讨论各自的经验和问题,互相学习和帮助。
4.案例分析:提供真实的案例让前台接待员分析解决方案,培养其问题解决能力。
通过以上培训内容和方法,前台接待员能够获得必要的知识和技能,提升其服务水平,为客户提供更好的接待体验。
同时,培训也可以帮助前台接待员建立良好的形象和工作态度,提升整体团队的服务水平和效率。
前台培训计划
前台培训计划标题:前台培训计划引言概述:前台作为企业的门面,承担着接待客户、处理咨询、解决问题等重要职责。
为了提升前台员工的专业素质和服务水平,制定了前台培训计划,旨在帮助员工提升技能,提高工作效率,提升客户满意度。
一、培训内容1.1 产品知识培训:了解公司产品的特点、优势、用途,掌握产品的基本知识,能够准确介绍给客户。
1.2 服务技巧培训:学习如何与客户进行有效沟通,提升服务态度和技巧,解决客户问题,提高客户满意度。
1.3 团队合作培训:培养团队协作意识,学习如何与同事合作,共同完成工作任务,提升整体工作效率。
二、培训方式2.1 线下培训:定期组织专业培训师进行面对面培训,传授知识和技能,进行互动交流。
2.2 在线培训:利用网络平台进行在线培训,提供视频教程、在线测试等形式,方便员工随时随地学习。
2.3 实操培训:安排员工到实际工作岗位进行实操培训,帮助员工将理论知识应用到实际工作中。
三、培训周期3.1 初级培训:新员工入职后进行初级培训,介绍公司文化、产品知识和基本服务技巧。
3.2 中级培训:在岗员工定期进行中级培训,巩固知识技能,学习更高级的服务技巧和团队合作能力。
3.3 高级培训:优秀员工可以参加高级培训,学习管理技能、领导力等,为未来晋升做准备。
四、培训评估4.1 考核评估:定期进行培训考核评估,检测员工学习情况和掌握程度,及时调整培训计划。
4.2 反馈调整:根据员工的反馈意见和培训效果,及时调整培训内容和方式,不断优化培训计划。
4.3 绩效奖励:根据培训成绩和表现,给予员工相应的绩效奖励,激励员工积极参与培训。
五、培训成果5.1 工作效率提升:经过培训,员工的工作效率得到提升,能够更快更准确地处理客户问题。
5.2 服务质量提升:培训后,员工的服务态度和技巧得到提升,客户满意度明显提高。
5.3 团队凝聚力增强:通过培训,员工之间的团队合作意识增强,整个团队的凝聚力得到增强。
结语:通过前台培训计划的实施,可以有效提升前台员工的专业素质和服务水平,提高客户满意度,增强企业竞争力。
前厅服务员培训内容明细
前厅服务员培训内容明细
一、服务礼仪
前厅服务员应具备良好的服务礼仪素养,包括: - 礼貌用语的使用 - 姿势仪态
的训练 - 穿着着装的规范 - 沟通技巧和微笑服务
二、产品知识
了解餐厅提供的菜品、酒水以及特色服务内容,包括: - 菜品的名称、原料、
制作方法 - 酒水的品牌、种类、特点 - 特色服务项目的详细介绍
三、餐桌布置
掌握餐桌摆设技巧,包括: - 餐具摆放、餐巾折叠 - 餐桌装饰元素的使用 - 餐桌整体布局设计
四、卫生管理
学习卫生管理标准和操作流程,包括: - 餐具清洁消毒 - 卫生间卫生清洁 - 迎宾区域清洁维护
五、客户服务技巧
掌握不同客户类型的服务技巧,包括: - 区分客户需求并提供个性化服务 - 处
理客户投诉和问题解决 - 推销促销活动和增值服务
六、应急处理
学习应对突发情况和应急处理措施,包括: - 突发客户意外 - 餐饮事故处理 - 突发设备故障应对
七、团队合作
培养团队合作精神,包括: - 与同事的协作 - 互相支持共同进步 - 团队目标达成意识
结语
以上是前厅服务员培训内容的明细,通过系统的培训,前厅服务员将能够提升
专业素养,为顾客提供更优质的服务体验,同时增强餐厅整体形象,带动业绩提升。
前台培训内容和培训方式
前台培训内容和培训方式前台培训内容和培训方式前台作为企业的重要门面,其工作人员的素质和能力直接关系到企业形象和客户体验。
因此,对前台人员进行全面深入的培训显得尤为重要。
本文将从前台培训内容和培训方式两方面进行详细阐述。
一、前台培训内容1.基础礼仪知识基础礼仪知识是前台工作人员最基本的素养之一,包括形体仪态、言谈举止、穿着打扮等方面。
在这方面的培训中,可以通过模拟场景演练、专业礼仪师授课等方式进行。
2.客户服务技巧客户服务技巧是前台工作人员必须具备的核心能力之一。
这方面的培训内容包括如何与客户沟通、如何解决客户问题、如何提高服务质量等方面。
在这个环节中,可以通过案例分析、角色扮演等方式进行。
3.产品知识对于某些特定行业来说,产品知识也是前台工作人员必须掌握的一项技能。
这方面的培训内容包括产品特点、使用方法、维护保养等方面。
在这个环节中,可以通过专业讲解、实际操作等方式进行。
4.安全防范知识前台工作人员需要具备一定的安全防范意识和技能,以应对突发事件。
这方面的培训内容包括如何应对火灾、地震等自然灾害,如何应对盗窃、抢劫等安全事件。
在这个环节中,可以通过模拟演练、专业培训师授课等方式进行。
5.团队合作能力前台工作人员需要与其他部门紧密配合,共同完成企业的各项任务。
因此,团队合作能力也是其必须掌握的一项技能。
这方面的培训内容包括如何有效沟通、如何协调分工、如何互相支持等方面。
在这个环节中,可以通过团队建设活动、小组讨论等方式进行。
二、前台培训方式1.集中式培训集中式培训是指将所有前台工作人员集中到一个场地进行统一的培训活动。
这种方式适用于规模较小的企业或者需要进行大规模统一培训的企业。
集中式培训的优点是可以节约培训成本,提高培训效率,缺点是可能会影响正常工作。
2.分散式培训分散式培训是指将前台工作人员分成若干小组,在不同时间和地点进行培训活动。
这种方式适用于规模较大的企业或者需要进行个性化定制培训的企业。
前台员工培训计划
前台员工培训计划一、培训目标本次培训旨在提高前台员工的专业技能、服务意识和沟通能力,使其能够更好地完成前台工作,提升客户满意度,提高公司形象和业绩。
二、培训内容1. 专业知识培训(1)产品知识:了解公司的产品和服务,包括各种客房类型、价格、优惠政策等。
(2)服务流程:学习前台服务的标准流程,包括客户接待、入住和退房手续办理等。
(3)系统操作:掌握前台系统的操作方法,包括客房预订、入住登记、结账等。
2. 服务意识培训(1)客户导向:强调以客户为中心,提高对客户需求的理解和解决能力。
(2)礼仪规范:培训前台员工的仪表、言谈举止等礼仪规范,提升形象。
(3)危机处理:教育前台员工如何处理客户投诉、矛盾和紧急情况,化解矛盾,保持客户满意度。
3. 沟通能力培训(1)口头表达:提高前台员工的口头表达能力,训练其如何清晰、准确地向客户表达信息。
(2)冲突解决:通过角色扮演等形式,培训前台员工如何处理与客户之间的冲突,保持冷静、理性,并寻求解决方案。
(3)团队合作:培养前台员工团队合作意识,加强团队协作,提升整体服务水平。
4. 技能提升培训(1)快速处理:训练前台员工如何高效率地处理大量客户的需求和信息,提高工作效率。
(2)问题解决:培训前台员工如何快速解决客户问题,提供满意的服务。
(3)信息收集:教育前台员工如何及时、精准地收集客户信息,为公司提供宝贵的市场反馈和建议。
三、培训方法1. 理论学习:通过专业讲师授课、研讨会等形式,进行产品知识、服务流程等方面的理论学习。
2. 角色扮演:通过模拟情景演练,训练前台员工的服务技能和沟通能力。
3. 经验分享:邀请行业内经验丰富的前台员工或资深领导进行经验分享,让员工从实战经验中学习。
4. 实地考察:到其他优秀酒店进行实地考察,学习借鉴其服务理念和运营模式。
四、培训安排1. 首先,制定培训计划书,包括培训目标、培训内容、培训方法、培训安排等。
并邀请相关部门负责人参与和支持。
酒店前台服务人员的培训方案
酒店前台服务人员的培训方案酒店前台服务人员的培训方案(精选10篇)为了确保工作或事情顺利进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是有很强可操作性的书面计划。
方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家整理的酒店前台服务人员的培训方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
酒店前台服务人员的培训方案 1一、培训目的酒店新员工面临着从社会人到职业人的角色转变,需要一个积极的职业心态及规范的职业化举止,以适应职业人的角色需要。
为了使新进的接待员尽快适应工作环境,熟悉工作流程,增强对企业的认同感和归属感,养成良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对挑战的心态以投入工作角色,提高工作效率和绩效,特进行此次为期12天的新进接待员培训。
二、培训对象本酒店新入职前台服务人员。
三、培训规模10人四、培训内容(详见附表)(一)酒店文化常识(二)酒店概况业务知识(三)前台岗位业务知识(四)前台操作流程(五)前台整体实践五、培训时间2017年4月28日~2014年5月10日的每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.六、培训地点本酒店3楼培训室七、培训费用本次培训属于内部培训,无需太多开支。
每天中午和晚上为培训者和参训者提供8元/餐的.标准餐和饮用水,为讲师发放500元/课时的津贴,预计2万元人民币左右。
八、培训人员相应领域的老员工以及接待处的部长。
九、培训方式PPT讲解、案例研讨、师徒式讲解师范、自学实践等方式相结合。
十、考评方式1、考试:接待员学完课程设置中的每一个培训课后,由培训师采取笔试、口试等方法对学员进行阶段测验。
2、考核:体现“以技能为最终成果”的培训理念。
由酒店组成考评组在培训点对接待员进行现场考核,考核可采取现场操作、口述问答、模拟操作、图示等形式,重点检查接待员的岗位技能掌握情况和职业素养及职业精神,视个人情况延长试用期或者劝退。
十一、培训评估与反馈1、讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题及时更改培训教程。
前台培训内容和培训方式
前台培训内容和培训方式一、培训内容的重要性前台作为酒店的门面角色,直接接触客人,对于提升酒店形象和客户满意度起着关键的作用。
因此,提供全面、有效的前台培训是至关重要的。
培训内容应包括酒店基本知识、礼仪与沟通技巧、系统操作等方面,使前台员工能够胜任各项工作,并提升服务质量。
二、酒店基本知识2.1 酒店组织架构•酒店部门职能概述•各部门之间的协作关系•员工在酒店组织中的角色和职责2.2 酒店服务标准•客户至上的理念•标准作业流程(SOP)•如何满足客人的需求和期望2.3 酒店产品知识•房型和客房设施•餐厅和娱乐设施•其他服务设施的介绍三、礼仪与沟通技巧3.1 仪容仪表•酒店员工形象管理•着装规范和要求•个人卫生和整洁3.2 语言表达与沟通技巧•语言的选择和使用•听取客人需求并提供解决方案•处理客诉和矛盾3.3 社交礼仪•迎宾礼仪•客人抵达和离店的礼仪•客人称呼和礼节用语3.4 团队合作与协作•同事和其他部门的合作•团队意识的培养•分工合作和信息共享四、系统操作和应用技巧4.1 PMS系统操作•预订系统和房态管理•入住、退房和续住手续办理•收银和结算操作4.2 电话和邮件礼仪•电话接听与转接技巧•书写邮件的规范要求•回复客人问题和需求的方式4.3 前台设备的使用•酒店门锁系统操作•电脑和打印机的使用•突发事件应急处理五、培训方式为了提高前台员工的培训效果和工作应用能力,培训方式应多样化,包括以下几种方式:5.1 理论讲座组织专业人员对酒店基本知识、礼仪和沟通技巧等进行系统的讲解。
通过讲座的方式,使员工了解酒店的组织架构、服务标准和产品知识。
5.2 视频教学利用多媒体技术制作培训视频,展示实际操作流程和案例分析。
员工可以通过观看视频来了解系统操作和应用技巧,并进行模拟练习。
5.3 角色扮演通过角色扮演的方式模拟真实工作场景,让员工在模拟情境中进行对话和沟通,同时接受专业人员的指导和评估。
这种方式可以提高员工的应对能力和沟通技巧。
前台员工培训内容及方法(详细版)
前台员工培训内容及方法(详细版)前台员工培训内容及方法(详细版)一、前台的特点:1、接触面广:大厅是酒店的门面,是客人首先接触的部门,它在业务上承担着客房的销售工作,负责客房的预订、入住、结账等工作,同时还为客人提供各种服务。
2、业务繁杂:前台的工作范围广,它包括订房、入住登记、话务服务、结账服务、行李寄存服务、咨询、委托代办等,而且,这些工作直接面对客人,因此,要求前台服务员必须具有高效、准确、周密的工作素质。
3、关系全局:客人到达后,首先接触是前台,给别人又是“第一印象”,客人离店后,前台又是他们留下“最后印象”的地方,这些印象决定客人对酒店的总体评价,并且,客人入住期间,前台为其提供的系列服务也会给客人留下深刻的印象,因此,前台的工作好坏,效率的高低,对酒店的整体形象有直接的影响。
二、前台的地位:1、前台是酒店的门面:一家酒店服务质量的好坏和档次的的高低,从前台就可以表现出来。
它的优劣不仅取决于大堂的设计、装璜、设施等硬件,更取决于前台员工的办事效率、服务态度、操作技巧和礼仪、礼貌等软件。
2、前台是酒店的信息中心:信息工作是酒店搞好经营管理和提高服务质量的重要部分,市场信息是经营决策的重要依据,而客人的反馈信息则是提高服务质量的基础,只有及时了解客人的特点和需要,才能使服务工作有针对地进行。
3、前台是酒店的代表:前台在客人心目中是酒店的代表,客人在住宿期间有困难、有不满、有需要都会直接找前台,由前台给予解决,因此,前台员工若能以彬彬有礼的态度对待客人,能以妥善周到的方法处理投诉,那么客人对酒店的服务就会感到满意,反之,客人就会“扫兴而去。
”三、前台的作用:1、经济的作用:前台的营运状况直接决定经济收入的多少。
2、协调对客的作用:建立良好的与客关系有利提高客人满意度,争取更多的回头客,从而提高酒店的经济效益。
四、前台的任务:前台的目标,是尽最大的可能推销客房及其他产品,并协调酒店各个部门向客人提供满意的服务,使酒店达到理想的经济效益。
前台培训计划
前台培训计划一、培训目的和背景前台是公司的门面,负责接待来访客户、电话接听、文件管理等工作。
为了提高前台工作人员的综合素质和专业能力,提升公司形象和服务质量,制定了前台培训计划。
二、培训内容和方法1. 培训内容:(1) 公司概况和组织架构:介绍公司的发展历程、业务范围、组织架构等,使前台员工对公司有全面的了解。
(2) 前台工作职责:详细介绍前台工作的职责和要求,包括来访客户接待、电话接听、文件管理、信息传递等。
(3) 业务知识培训:针对公司的业务特点,进行相关业务知识的培训,使前台员工能够熟悉公司的产品和服务。
(4) 沟通技巧和服务技能:培养前台员工良好的沟通能力和服务意识,包括礼貌用语、沟通技巧、客户服务技巧等。
(5) 紧急情况处理:针对突发事件和紧急情况,进行应急处理的培训,提高前台员工的应变能力和处理能力。
2. 培训方法:(1) 理论讲授:通过讲座、课堂教学等方式,向前台员工传授相关知识和技能。
(2) 视频教学:利用多媒体设备播放相关培训视频,生动形象地展示实际工作场景和案例。
(3) 角色扮演:组织前台员工进行角色扮演,模拟真实工作场景,锻炼员工的实际操作能力。
(4) 案例分析:通过分析真实案例,让前台员工学习并总结经验,提高问题处理能力。
(5) 实地考察:组织前台员工到其他公司或机构进行实地考察,学习借鉴其他公司的前台管理经验。
三、培训计划和时间安排1. 培训计划:(1) 第一阶段:公司概况和组织架构,培训时间为2天。
(2) 第二阶段:前台工作职责和业务知识培训,培训时间为3天。
(3) 第三阶段:沟通技巧和服务技能,培训时间为2天。
(4) 第四阶段:紧急情况处理,培训时间为1天。
2. 时间安排:(1) 第一阶段:每天上午9:00-12:00,下午14:00-17:00。
(2) 第二阶段:每天上午9:00-12:00,下午14:00-17:00。
(3) 第三阶段:每天上午9:00-12:00,下午14:00-17:00。
前台接待员工培训计划
前台接待员工培训计划一、培训目标在当今竞争激烈的酒店行业,前台接待员是酒店的第一道门面,他们直接面对客人,所以他们的工作质量直接关系到酒店形象和客户满意度。
因此,培养一批专业、热情、细致、负责的前台接待员对酒店的发展至关重要。
本培训计划旨在通过系统的培训,提高前台接待员的服务水平,增强其信心和专业能力,提升酒店前台服务质量,从而提升客户满意度。
二、培训内容1. 服务礼仪:培训员工规范的服务礼仪,包括言谈举止、着装仪容、接待技巧、微笑服务、语言表达等。
2. 客户沟通:培训员工与客户的沟通技巧,包括倾听、表达、解决问题、有效沟通等。
3. 业务知识:培训员工酒店业务知识,包括酒店房型、价格、预订系统、结账流程等。
4. 技术应用:培训员工前台接待系统的操作使用,包括电脑系统、电话系统、预订系统、结账系统等。
5. 紧急事件处理:培训员工处理紧急事件的应急能力,包括突发事件的处理、客户投诉的处理、客房异常情况的处理等。
6. 职业素养:培训员工团队合作能力、责任心、主动性、自我调节能力等职业素养。
三、培训方法1. 理论教学:通过专业的培训师讲解、课件演示、案例分析等方式,对相关知识进行理论学习。
2. 视频展示:通过观看相关酒店前台接待员的工作视频,学习优秀的接待案例,理清工作流程。
3. 角色扮演:通过角色扮演练习,模拟客户接待、客户投诉、紧急事件处理等情景,培养员工的应变能力。
4. 实地实操:安排员工到实际工作岗位进行实地操作,模拟真实工作情景,提升员工的实际操作能力。
5. 群体讨论:安排员工进行群体讨论,共同交流学习经验、解决工作中遇到的困难问题,促进员工间的交流合作。
四、培训周期本次培训计划共分为三个阶段,分别是初级培训阶段、中级培训阶段、高级培训阶段,每个阶段的培训周期为两周。
具体培训计划如下:1. 初级培训阶段(前两周)- 第一周:服务礼仪、客户沟通、业务知识基础培训- 第二周:技术应用、紧急事件处理基础培训2. 中级培训阶段(中间两周)- 第三周:服务礼仪、客户沟通、业务知识进阶培训- 第四周:技术应用、紧急事件处理进阶培训3. 高级培训阶段(后两周)- 第五周:综合实操训练- 第六周:模拟考核五、培训评估1. 培训成果评估:每个培训阶段结束后,对员工进行考核评估,确保员工掌握了相关知识和技能。
前台员工内部培训计划方案
一、背景与目标随着公司业务的不断发展,前台作为公司对外形象的窗口,其服务质量和专业技能的要求越来越高。
为了提升前台员工的服务水平,增强团队凝聚力,特制定本培训计划。
通过系统的培训,使前台员工能够更好地胜任工作,提高客户满意度,为公司创造更大的价值。
二、培训对象公司所有前台员工,包括但不限于新入职员工、在岗员工及管理人员。
三、培训内容1. 公司文化与价值观教育- 公司发展历程及企业文化- 公司核心价值观解读与应用2. 前台服务规范与礼仪- 前台服务流程与规范- 日常接待礼仪与沟通技巧- 应急处理能力提升3. 专业技能培训- 电话接听与转接技巧- 客户关系管理(CRM)系统操作- 文件管理及档案整理4. 团队协作与沟通技巧- 团队协作的重要性- 沟通技巧与团队建设- 内部协作流程优化5. 心理健康与职业素养- 压力管理与情绪调节- 职业道德与职业操守- 职业发展规划四、培训方式1. 集中授课- 邀请专业讲师进行面对面授课- 分模块进行系统讲解2. 案例分析- 通过实际案例分享,提高员工解决问题的能力- 组织讨论,激发员工思考与交流3. 角色扮演- 模拟真实工作场景,提升员工应对各种情况的能力- 互相学习,共同进步4. 在线学习- 利用公司内部培训平台,提供在线课程资源- 员工可根据自身情况自主安排学习时间5. 导师制- 为新入职员工配备导师,进行一对一指导- 定期进行导师与学员的交流与反馈五、培训时间安排1. 新员工入职培训- 入职前1周:公司文化与价值观教育、前台服务规范与礼仪 - 入职后1个月:专业技能培训、团队协作与沟通技巧2. 在岗员工培训- 每季度进行一次专业技能提升培训- 每半年进行一次团队协作与沟通技巧培训3. 管理人员培训- 每年组织一次高级管理人员培训,提升管理能力六、考核与评估1. 考核方式- 理论知识测试- 案例分析报告- 角色扮演评分- 在线学习完成度2. 评估标准- 培训内容掌握程度- 工作表现改进- 团队协作能力提升3. 奖惩机制- 对表现优秀的员工给予表彰和奖励- 对培训效果不佳的员工进行跟踪辅导七、实施与监督1. 责任部门- 人力资源部负责培训计划的制定与实施- 各部门负责人协助推进培训工作2. 监督机制- 定期检查培训效果,收集员工反馈意见- 对培训计划进行调整优化,确保培训质量通过本培训计划的有效实施,我们相信前台员工的服务水平将得到显著提升,为公司的发展贡献力量。
前台员工服务培训方案
前台员工服务培训方案一、培训目的提高前台员工的服务技能,使其能够优质、高效、热情地为客户提供服务,增强客户满意度。
二、培训内容1.客户服务态度(1)职业操守要求员工遵守公司的规章制度,规范工作流程,以规范化的服务流程和操作标准来完成工作。
(2)高效沟通技巧要求员工掌握良好的沟通技巧,例如倾听、简洁明了等,以便更好地了解客户的需求和反馈信息。
(3)主动服务要求员工主动关注客户的需求和意见,并寻求最佳的解决方案,增强客户满意度。
2.客户服务技能(1)标准用语要求员工使用标准用语,传递明确、准确的信息,以便使客户更好地理解服务内容。
(2)问题解决技能要求员工掌握正确、高效的问题解决技能,例如提出建议、协商解决问题等。
(3)服务流程和标准要求员工了解整个服务流程和标准,为客户提供高效、规范的服务。
3.客户服务心理学(1)情绪控制要求员工具备良好的情绪控制能力,以确保在服务过程中保持冷静、耐心、热情。
(2)同理心要求员工以同理心的态度对待客户,体察客户的需求和情感,加强客户满意度。
(3)客户心理分析要求员工对客户心理进行分析,衡量客户的需求和反馈信息,从而为客户提供更准确的服务。
4.团队合作(1)协作意识要求员工具备良好的协作意识,能够与同事更好地进行紧密的沟通和合作。
(2)团队精神要求员工保持团队精神,能够相互支持和帮助,提高工作效率和质量。
(3)共同成长要求员工认识到团队合作是一个共同成长的过程,能够在共同成长中不断提高自己的服务水平和技能。
三、培训方法1.讲授课程通过讲授客户服务的相关课程,使员工了解客户服务的重要性、服务技巧和考虑客户的心理。
2.案例分析通过案例分析,引导员工借鉴成功的经验,从而更好地解决服务中的问题。
3.角色扮演通过角色扮演,模拟客户涉及的正常流程和异常情况,训练员工正确、读篇热情地处理问题的能力。
四、培训效果通过此次服务培训,可提高前台员工服务理念、能力和技巧,使员工具备良好的客户服务技能,接受并解决客户问题,提高客户满意度,使公司的客户服务更加高效、规范、人性化。
前台培训计划
前台培训计划一、培训目的和背景为了提高前台工作人员的专业素质和服务水平,提升公司形象和客户满意度,特制定本前台培训计划。
通过培训,使前台工作人员掌握必要的知识和技能,提高沟通能力和解决问题的能力,提升服务质量,为客户提供更好的服务。
二、培训内容和方式1. 培训内容(1)基础知识培训:包括公司概况、部门职责、产品知识等,使前台工作人员了解公司的背景和基本情况,为客户提供准确的信息。
(2)沟通技巧培训:包括口头表达能力、倾听能力、礼貌用语等,使前台工作人员能够与客户进行有效的沟通,提供满意的服务。
(3)问题解决能力培训:包括分析问题、解决问题的方法和技巧,使前台工作人员能够迅速、准确地解决客户遇到的问题。
(4)客户服务培训:包括服务态度、服务流程、服务技巧等,使前台工作人员能够提供优质的客户服务,满足客户的需求。
2. 培训方式(1)理论培训:通过讲座、课堂教学等方式,向前台工作人员传授相关知识和技能。
(2)案例分析:通过分析实际案例,让前台工作人员学习解决问题的方法和技巧。
(3)角色扮演:通过模拟客户场景,让前台工作人员进行角色扮演,锻炼沟通和解决问题的能力。
(4)实地实训:安排前台工作人员到其他公司进行实地考察和学习,了解其他公司的前台工作经验,借鉴优秀做法。
三、培训计划1. 培训时间:为期一个月,每周安排2天培训时间,每天培训时间为4小时。
2. 培训内容安排:(1)第一周:基础知识培训,包括公司概况、部门职责等。
(2)第二周:沟通技巧培训,包括口头表达能力、倾听能力等。
(3)第三周:问题解决能力培训,包括分析问题、解决问题的方法和技巧。
(4)第四周:客户服务培训,包括服务态度、服务流程等。
3. 培训方式安排:(1)理论培训:每周安排一天进行理论培训,通过讲座、课堂教学等方式进行。
(2)案例分析:每周安排半天进行案例分析,通过分析实际案例,让前台工作人员学习解决问题的方法和技巧。
(3)角色扮演:每周安排半天进行角色扮演,模拟客户场景,锻炼沟通和解决问题的能力。
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前台员工培训内容及方法(详细版)一、前台的特点:1、接触面广:大厅是酒店的门面,是客人首先接触的部门,它在业务上承担着客房的销售工作,负责客房的预订、入住、结账等工作,同时还为客人提供各种服务。
2、业务繁杂:前台的工作范围广,它包括订房、入住登记、话务服务、结账服务、行李寄存服务、咨询、委托代办等,而且,这些工作直接面对客人,因此,要求前台服务员必须具有高效、准确、周密的工作素质。
3、关系全局:客人到达后,首先接触是前台,给别人又是“第一印象”,客人离店后,前台又是他们留下“最后印象”的地方,这些印象决定客人对酒店的总体评价,并且,客人入住期间,前台为其提供的系列服务也会给客人留下深刻的印象,因此,前台的工作好坏,效率的高低,对酒店的整体形象有直接的影响。
二、前台的地位:1、前台是酒店的门面:一家酒店服务质量的好坏和档次的的高低,从前台就可以表现出来。
它的优劣不仅取决于大堂的设计、装璜、设施等硬件,更取决于前台员工的办事效率、服务态度、操作技巧和礼仪、礼貌等软件。
2、前台是酒店的信息中心:信息工作是酒店搞好经营管理和提高服务质量的重要部分,市场信息是经营决策的重要依据,而客人的反馈信息则是提高服务质量的基础,只有及时了解客人的特点和需要,才能使服务工作有针对地进行。
3、前台是酒店的代表:前台在客人心目中是酒店的代表,客人在住宿期间有困难、有不满、有需要都会直接找前台,由前台给予解决,因此,前台员工若能以彬彬有礼的态度对待客人,能以妥善周到的方法处理投诉,那么客人对酒店的服务就会感到满意,反之,客人就会“扫兴而去。
”三、前台的作用:1、经济的作用:前台的营运状况直接决定经济收入的多少。
2、协调对客的作用:建立良好的与客关系有利提高客人满意度,争取更多的回头客,从而提高酒店的经济效益。
四、前台的任务:前台的目标,是尽最大的可能推销客房及其他产品,并协调酒店各个部门向客人提供满意的服务,使酒店达到理想的经济效益。
1、销售客房:2、提供办理入登记、行李寄存服务、接受咨询及投诉、保管贵重物品、办理离店结账等,以及通过电话总机,提供的各项服务。
3、建立客账:4、准确掌握房态;5、联系和协调对客服务;6、建立客史档案;五、前台的推销技巧:1、为了增加客房销售的收入,前台员工的工作不仅直接面向客人办理入住登记手续,而且,在接待服务工作中更应搞好面对面的对客销售,客人对酒店的认识、评价和是否再次光临,并最终影响酒店的经营成果。
(1)、具有良好的职业素质; (2)、尽快熟记客人的姓名;(3)、态度诚恳,语言准确; (4)、熟悉酒店的服务措施与服务项目:(5)、熟记酒店的房间价格、面积、设施设备、装修标准,以便更好地向客人推销;(6)、善于观察、分析客人的消费心理,区分不同类型的客人及其特点和需求为。
2、技巧(1)房价由高到低;(2)根据客人的要求针对性的推销;六、仪容、仪表:服务员的仪容、仪表,不仅体现员工的个人素质,更反映酒店的服务水准,前台员工由于与客人接触机会较多,且对前台员工的要求如下:1、上岗必须穿酒店规定的制服以及鞋袜。
2、服装必须平整,钮扣齐全,干净整洁,工牌戴在左胸处。
3、面容清洁,化淡妆,不可化浓妆。
4、不能配戴过多及夸张的饰物,不能喷浓烈香水。
5、手部保持清洁,指甲勤修剪,不能涂有色指甲油。
6、发型美观大方,经常梳理,并按公司规定统一发型。
七、礼节、礼貌称呼客人时应恰当使用称呼,如“先生、小姐、太太”等词语,并问候客人。
1、客人抵达时,要热情,主动地问候客人。
2、接待客人时,全神贯注,不许用粗鲁和漠不关心的态度待客,谈话时目光应注视对方。
表情自然,不能眼光注视电脑或别的目标,更不能与其它服务员闲聊。
3、不要只和一位客人谈话太久,而忽略了其他需要你服务的客人,否则,会耽搁其他客人宝贵时间,同时也会使他们感到受到歧视。
4、员工在工作中要保持工作地点的安静,不可大声喧哗,聚众开玩笑、哼歌。
5、员工与客人保持应有的距离,不可过分随意,不得与客人开过分的玩笑、打逗,严格掌握分寸。
6、与客人谈话时,要准确、简洁、清楚、表达明了。
7、如遇客人心情不佳,言语过激,也不应该流露不悦的神色,要能以“客人永远是对的”准则对待客人。
8、举止要端庄、大方,表情自然、诚恳,保持微笑。
9、前台员工以站立姿势服务,除夜班规定时间外。
9、双手不得插腰,插入衣服或随意乱放。
10、在服务区域内,身体不得东倒西歪,前后倾靠。
11、为客人服务时,不得流露厌烦、冷淡的表情。
12、在服务工作打电话和客人交谈时,如客人走近,应立即示意以表示已注意到他的到来。
八、问询服务由于每位客人的情况不同,他们提出的问题也不尽相同,客提出问题时,服务员应避免及“不知道、不清楚、也许、大概、可能”这类模棱两可的词语,对于无法解答的问题,服务员应向客人表示歉意或请客人稍候,然后查询有关资料,再给客人以准确的回答,为了问询服务的需要,前台一般备有交通时刻表、地图、当日报纸、房价表等。
1、了解酒店所有设施及服务项目。
2、了解当地银行的地址及营业时间。
3、了解本地娱乐场所、购物场所信息。
4、了解交通方面的信息。
5、关于天气、日期、时间的咨询。
6、了解当地旅游景点。
7、订票、退票的有关手续信息等。
九、话务服务:话务员必须掌握转接电话的技能,熟知交换机的性能及操作方法,才能准确、快捷地转接电话,同时,话务员还应了解酒店的组织结构,知各分机号码,并熟记各领导的姓名、声音。
在转有保密房的房间,一定要征得客人同意才可转接。
当有人打电话来时,探知对方的身份这一点很重要,如果当你不知对方是谁时,应礼貌问:“请问你是哪一位?”接听电话时,对方所问你的一些问题,你不懂时,可以跟客人讲::请稍等,我找个熟悉的这方面的人员来跟你讲“,或自己先了解问题,再问答客人的问题,不可以给客人模棱两可的感觉,如果假装听懂是很危险的。
因为对方以为你了解他的意思而一直讲下去,最后就糟了。
并且有留言的客人,当客人说完留言的话语,话务员一定要重复一遍,免得到时误解客人所说的意思。
1、熟悉长途、市话的收费标准,当客人需开启时,需说明收费标准。
2、根据客人要求做好叫醒服务。
3、掌握酒店领导以上相关人员的电话号码。
4、掌握当地派出所、急救中心、消防处的电话。
5、处理留言,及时通知客人。
6、严守话务保密制度,不得随意将客人房号,酒店机密或公司领导电话给别人,如有咨询,请留言。
7、熟悉所有内线电话,便于各部门之间的协调。
8、在主动打电话到房间时,应先报“您好!我是XXX服务员。
”电话转接程序:1、铃声响三声以内接听电话,讲:“您好,XXX酒店或您好,前台。
”(声音清晰、有力、表达明了。
)2、仔细听客人的要求,听清楚再回答客人的问题3、根据客人要求转接电话,如客人要求转入电话的房间与实际不符,应礼貌示意客人是否记错房号。
4、若接收方无人接听或占线时,请叫对方过一会儿再打或留言。
话务接听礼仪标准(一)基本技巧1、声音:——柔和而有韵律的高低音——清楚及平均速度——开朗2、态度:——尽量于电话三声内接听——友善,乐于助人及欢愉音声——询问对方名字并于言谈中应用3、用字;——简单,勿用术语——运用礼貌用语,如:您好、请、谢谢、别客气等……4、知识:——通晓酒店内各部门的内线号码——知道酒店所提供的设施及服务项目——了解酒店及本地区的节目及活动安排,酒店内的大小宴会、会议(二)电话程序1、接收外来电话:——铃声三声内接听(统一用普通话)——“您好(早上好),维景酒店,有什么可以帮您?”作开始——小心聆听,避免打扰对方,有需要时多作咨询——乐于助人,提供额外的资料——当准备接电话时,不允许边说话边拿起话筒,不要让客人一开始听到的不是“您好,维景酒店”而是一些其他的话——可写下来电者姓名、房间或电话号码及询问内容2、接收内线电话:——铃呼三声内接听(统一用普通话)——“您好,前台(总台),我是XXX(报工号)3、转线(内部)——对酒店了解,包括各部门经理、主管的姓名、工作概况及内线号码——只转线至你认为有能力解决来电者问题的内线——告诉来电者你把电话转往何人,亦知会另一方谁来电及你转接的原因——当来电者要传呼领导时,要问清来电者姓名、找领导何事,然后对来电者说:“请稍等,我马上为你转接。
“当领导同意接电话时才可以把电话转接过去(对客)——向来电者询问要转房间号的住客姓名(“请问客人姓名”)——“请问您贵姓?”——经过客人同意后:“现在我将电话接往A先生的房间,请稍等”——“很抱歉,A先生已退房/尚未抵店,暂时不在房间,请问您是否需要留言?”——“很抱歉,A先生的电话正在使用中,请问先生/小姐愿意等候还是需要留言?”——转接电话时,切记客人同意后才可以为客人转接。
4、需来电者等候:——“请问A先生是否愿意等候?应该不需要很长时间。
”——“我了解情况,约需几分钟,A先生是否愿意等候或我尔后致电您?”——“我可能这需多点时间,可否十五分钟回电?”——“很抱歉,令您久等,我仍在为您寻找有关资料,请问您愿意继续等候,或是十分钟后再给您回电?”——如需离开电话拿资料,应向客人解释说明需等候多久——让来电者知道你的动向——勿让客人听到你和同事间的说话内容5、致电客人:——事前准备(目的、找谁、重点)——打招呼自我介绍——确认与你通话的是你需找的人——说出致电原因(如订房未到等……)——重复重点——挂断电话前向对方致谢6、结束语——解答及确认已解决客人疑问——询问客人有否其它问题——感谢客人来电——让来电者先挂电话——如答应客人,应马上作出行动并落实7、电话语言——早上好/晚上好//您好,维景商务酒店,请问有什么事可以帮助您?——请稍后,我马上为您转接——您好,请问XX房客人的姓名?/请问XX房客人叫什么名字?——不用客气,很乐意为你服务,再见——好的,稍等,马上为您送到(房间)——请稍等,一会儿我再给你回答复。
——不好意思……方便留下你的联系电话吗?我通知他(她)给你回电话——您好,我是前台接待员,打扰您了XX先生/小姐,您住的这间房今天需要续交押金,请您到前台交押金和续房卡,好吗?十、行李寄存与贵重物品的保管:1、办理行李寄存时,必须开具行李卡。
第一联留存,第二联给客人,将第一联放在行李上,客人凭第二联取行李,要核对清楚客人姓名、日期、物品规格、数量、房号、身份证号码、密码,一旦第二联丢失,客人必须确认行李单上资料,并出示身份证,才可领到行李并需在存根联注明:“行李卡已丢失,行李已取”,并签名确认。
注意:行李过多的客人,寄存时最好拿一些绳子将客人的行李作好记号或串连在一起,以免拿错。
2、贵重物品保管:当客人有贵重物品保管时,应开具收条并注明身份证号码,第一联存根,第二联给客人,第三联放在包贵重物品的文件袋内,用透明胶封好,在封口处要客人签名确认。