员工入职告知书

xxxx有限责任公司
员工告知书
为使员工了解和贯彻执行本公司的各项规章管理制度，适应本公司的工作环境，更好地融入到公司这个大家庭中来，提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会，现将本公司的相关规章制度简略告知如下：
第一条服从公司工作调动安排，自觉遵守公司各项规章制度；
第二条新进员工必须年满l8周岁，提供本人真实有效身份证明原件、一寸近期免冠照片两张及公司需要其提供的其它有效证件，已经参加城乡居民养老保险和医疗保险的，需提供参保缴费票据复印件。

先到公司安环生产部进行安全教育培训，后至人力资源部签订劳动合同及其他附表，办理完入职手续后，方可进入工作岗位。

如提供虚假证件或不办理手续者直接上岗人员造成的一切后果由本人承担一切责任；
第三条公司依法与每位员工签订《劳动合同》，合同期至少为一年。

试用期一般为1-3个月，部分工种视情况而定，试用期内如发现不符合公司用工条件和试用要求的，公司可以随时终止试用、辞退、解除合同。

公司按规定将为试用期满后被录用的员工交纳工伤保险，员工合同期满后可向上级领导提出书面申请续签或办理解除合同离职手续；
第四条按公司规定，上班期间有事、生病要办理请假手续，否则按旷工处理，每旷工一天扣发三天工资及效益工资(补班组缺员损失)，若连续旷工七天及以上视为自动离职扣除当月效益工资并解除劳动合同上报财务停发工资；
第五条按公司规定，如果在上班时间不办理请假手续，私自离岗外出早退者在厂区外发生的一切事故均由本人承担一切后果；
第六条按劳动法规定，职工在正常上下班时间区间路线内所发生的一切交通事故需及时拨打交通事故报警电话(122)查看事故现场并准备材料报公司安环生产部，如果由于本人报案材料准备不全造成的一切后果由本人承担；
第七条除因违纪被公司除名或与公司协议解除合同外，未满合同期的员工如辞职，需提前一个月向上级领导及部门主管领导提出书面申请书，写出详细理由，由主管领导批准后，方可办理离职手续。

未经批准擅自离职者，公司将依照本告知书第四、五条规定处理；
第八条各班组长、部门机关人员、管理人员如辞职，需提前一个月向上级主管领导递交书面申请并写出详细理由，在得到主管领导批准后报总经理批准方可办理离职手续。

未经批准擅自离职者公司将依照本告知书第四、五条规
定处理；
第九条被公司除名、辞退及有不良记录解除合同的员工，未经部门主管领导批准一律不准再次进入公司工作。

严禁任何人员，以任何理由私自使用被公司除名、辞退及有不是记录解除合同的员工工作，如有违反者所发生的一切后果将由用人部门和本人承担一切责任；
第十条被公司除名员工将不发放任何工资待遇，除名条件如下：连续旷工三天及以上者、偷盗公司财物者、泄露本公司机密者、打架斗殴者、不服从公司工作安排者等公司认为严重违反公司规章制度者；
第十一条公司规定上班期间，严禁将子女擅自带入办公区、车间，否则造成的一切后果由本人承担；
第十二条上班期间需接待亲属或来宾者，要在门卫处签字登记，接待人员未经主管领导允许不得将接待人员带入生产区域，否则造成的一切后果由本人承担；
第十三条企业员工需保守企业的机密，如发生泄露事件，将给予处罚，严重者追究法律责任；
第十四条公司内严禁赌博、饮酒、打架斗殴、恐吓勒索等不符合公司规定的活动，如有上述行为者，公司将根据其造成的影响、事故，视情节而定。

轻者公司将按管理制度给予处罚，重者解除合同、除名、辞退或移交司法机关，对于所造成的一切责任均由其本人承担；
第十五条各员工要自觉遵守安全生产的各项规章制度，做好安全用电、防火、防盗、安全操作、交接班记录等各项安全工作。

对违反安全生产制度，给公司造成损失的，依据公司管理规定视情节轻重给予处罚或辞退；
第十六条各员工要爱护公司财物，不准私自挪用、私拿公司的产品、原材料、工具及办公用品，不准私拿他人财物，违者按偷盗论处。

凡损坏公物和他人财物者一律照价赔偿；故意破坏的从重处罚；触犯刑法的，移交司法机关处理；
第十七条严禁在公司内私拉乱接电源，严禁使用电炉子等大功率电器设备，对举报违法违纪行为者，公司给予表彰和奖励；
第十八条员工之间应团结友爱，互相关心、互相帮助、文明待人，严格遵守公司制度，熟知公司《管理制度汇编》、《员工告知书》，服从管理及其上级领导的工作派遣等事宜；
第十九条本告知书一式二份用工单位存档一份、员工一份。

以上各条规章制度，本人自愿遵守，如有违规，愿接受处罚。

承诺人签字(指印)：日期：年月日。