严重“三违”人员帮教制度
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度（枣泉煤矿综采队）
三违帮教制度(枣泉煤矿综采队)
1.凡三违人员必须与队领导结对子进行帮教，队领导每周最少与三违人员进行谈心一次，沟通思想，使其认识自己三违行为，以及所造成的危害。
2.凡本队出现的三违人员要按照五必谈进行帮教，由队长、书记、工会主席、班长、工长进行谈心帮教，并与其职工家属讲清本人的三违情况，让其家属也进行帮教，吹好枕边风。
3.对三违人员由书记讲解有关安全法律、法规知识，技术员学习作业规程，促进三违人员对煤矿法律、法规和规程的认识，严格安章作业。
4.把三违人员分配给安全责任比较强的职工一起工作，经常提醒他注意安全，严格安章作业。
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三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
三违帮教员安全生产岗位责任制
三违帮教员安全生产岗位责任制1. 背景与目的为了确保企业的安全生产，并规范三违行为的处理，订立本规章制度。
本制度旨在明确三违帮教员的安全生产岗位责任，提高员工安全意识和职业素养，推动企业安全生产管理工作的落实。
2. 适用范围本制度适用于全部企业的三违帮教员，包含内部员工和外部承包单位的人员。
3. 安全生产基本要求3.1 三违帮教员应自动了解和熟识国家、地方和企业的安全生产法律法规，坚守职业道德，严格遵守相关规定，以自身的言行示范引导职工树立正确的安全观念。
3.2 三违帮教员应了解并掌握企业的安全管理制度，认真履行岗位职责，执行上级布置的安全工作任务，如安全巡查、隐患排查等。
3.3 三违帮教员应加强对安全生产知识的学习，提高自身的安全生产技能和专业素养，不绝改进工作方法，提高工作效率和安全水平。
4. 三违帮教员的职责4.1 安全生产监督 4.1.1 依照企业规定的安全巡查周期和路线进行巡查，及时发现、矫正和上报安全隐患。
4.1.2 参加安全风险评估，提出改进建议，并跟踪落实。
4.1.3 搭配相关部门进行事故调查，分析事故原因，提出防备措施。
4.2 安全宣传教育 4.2.1 组织开展安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
4.2.2 定期组织安全会议，向员工宣传安全生产方针政策和管理要求，并组织员工签订安全责任书。
4.2.3 定期发布安全警示信息，提示员工注意安全事项和规范操作。
4.3 事故应急处理 4.3.1 及时组织人员进行事故现场救援和处理，并确保事故得到掌控和处理。
4.3.2 引导员工进行事故现场保护，保障人员安全。
4.4 安全生产督查 4.4.1 负责对本职责范围内的部门、岗位进行安全生产工作的督查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪整改情况。
4.4.2 对违反安全生产规章制度的行为进行处理，记录事故和事故隐患，并提出处理建议。
5.责任追究对于不依照本规章制度要求履行职责的三违帮教员，要依据公司相关规定对其进行责任追究，包含但不限于： 5.1 书面警告； 5.2 降级处理； 5.3 停止合作关系（对外部承包单位的人员）； 5.4 停止劳动合同（对内部员工）； 5.5 其他合法的纪律处分。
“三违”安全管理机制及运行管理办法
“三违”安全管理机制及运行管理办法“三违”安全管理机制及运行管理办法为了充分调动职工主动抓安全工作的积极性，按照“建立新系统、构建新模式、养成新习惯”的要求，促进职工自主管理，决定对三违人员执行实施三违警告制、递进处罚制、三违帮教制、连带检查制、罚款返还制等五个安全创新管理机制，不断完善三违管理办法，具体规定如下：一、三违警告机制1、根据违章者本人的违章情节和违章事实，将违章分为一般违章和严重违章两类。
2、职工第一次一般违章时，要对其及时给予警告，并采取有效措施进行制止、教育，使职工在以后的工作中避免发生同类违章。
3、安监处建立职工违章警告台帐,对被警告职工按队组登记备案，每月月底进行一次汇总。
4、职工出现一次警告违章时，不对其考核处罚。
二、递进处罚机制1、职工警告一般违章两次及两次以上时，实行递进处罚，对违章逐项加倍处罚，按照三违交费制的有关要求进行交费处罚。
2、职工、班组长、队干严重违章时，以事故进行追查处理，发生第二次进行加倍处罚。
3、班组长、跟班队干所在（跟）班组月发生一起两人以下（包括 2 人）一般三违（包括不考核的三违），对班组长、跟班队干提出警告，月累计发生二起两人以下（包括 2 人）一般三违，对班组长、跟班队干挂黄牌考核，月累计发生三起两人以下（包括 2 人）一般三违，给予班组长、跟班队干免职，月发生一起三人以上（包括 3 人）一般三违，则对当班班组长、跟班队干直接免职。
4、班组长、跟班队干自身一般三违一次警告，年累计二次挂黄牌考核，年累计三次给予免职。
5、职工递进处罚必须严格执行三违交费制的有关要求，由家属陪同到安监处领取交费单进行三违交费。
6、一般三违达三次时要取消其[换行 ] 安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核，超过三次从重处罚。
7、严重违章或因严重违章受处分人员，要取消其安全资格证，强制下岗学习，学习期间只计发生活费，并在学习结束后严格“过五关”考核。
煤矿“三违”集中帮教
“三违”集中帮教
一、帮教范围
矿属单位一般“三违”、外委施工项目部典型“三违”及以上人员。
二、帮教时间
每月上旬（具体时间另行通知），每次帮教时间一天，上午8：30－12：00学习、下午3：00－5：30军训。
三、帮教地点
职教办培训教室。
四、参加帮教人员
矿“三违”治理小组组长或副组长、政工部负责人、安监处副处长（书记）、“三违”人员所在单位主要领导、协安员及“三违”管理员。
五、帮教程序
1.开班典礼仪式；
2.“三违”危害及分析；
3.签订“安全承诺书”及协安员结对帮教；
4.军训。
六、要求
1.安监处：“三违”管理员要于集中帮教前3天，将通知下发到“三违”人员及参加集中帮教活动相关单位领导；
做好集中帮教活动的全程组织、协调、记录及考勤等工作，并建档备查。
2.政工部：做好帮教录相、宣传及宣传资料存档备查等工作。
3.武保科：安排责任心较高的教练，加强对“三违”人员训练。
4.“三违”人员必须如期参加集中帮教，无故不参加者，升级处理，并罚单位主要领导200元次。
严重三违人员帮教制度
严重三违人员帮教制度 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】严重“三违”人员帮教制度为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
一、目的意义其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：党支部书记董事长副组长：党支部副书记安全副总工会负责人成员：党工部宣传部安全部工会等单位有关成员各安全负责人领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全负责人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。
对职工出现违章行为，安全部事故组要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位主要负责人作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。
1、是谈心疏导关；首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
安全生产反三违管理制度（四篇）
安全生产反三违管理制度9.1.1反三违安全生产管理制度反“三违”安全生产管理制度一、编制依据为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全生产习惯，确保公司安全形势的稳定，根据《安全生产法》等有关规定和公司安全生产管理工作需要，结合公司安全生产实际情况，制定本制度。
二、适用范围“三违”行为，指的是在生产、工作过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为简称。
本制度适用于公司所属各部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
三、实施主体及职责分工公司安全生产领导小组领导全公司的反“三违”工作。
安技科具体负责反“三违”的宣传、教育、检查督导工作，并重点加强对从业人员“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安技科负责按有关制度向公司安全生产领导小组提出处理意见。
公司各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
四、“三违”范围（一）有下列情形之一的，属违章作业行为：1、习惯性违反安全操作规程，冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的。
2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的。
3、对正确指令和计划拒不执行或私自变更而冒险作业的。
4、违反有关制度，未随车携带安全防护设施和私自拆除车载安全防护装置的。
5、特殊作业未安排专业人员现场监督或现场监护以各种理由不坚持在场的。
6、未按安全防护制度穿戴、使用劳保防护用品的。
7、重大隐患无整改方案或有方案不执行的。
8、车辆在夜间或特殊气候条件下，无安全行驶保障而强行运行的。
9、驾驶员无从业资格证驾驶或驾驶与证件不相符车辆。
10、未随车携带有效证件的，将车辆交给无证人员驾驶的。
11、驾驶员超速、超员、疲劳、酒后驾驶，争道抢行、开赌气车、英雄车等各类违章行为的。
12、驾驶员不在出车前、行车中、收车后进行车辆例行检查的。
2024年“三违”处理制度（三篇）
2024年“三违”处理制度“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。
1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。
2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。
3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。
4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。
5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究2024年“三违”处理制度（二）引言：随着社会经济的发展，人们对于法制建设和社会文明的要求也越来越高。
然而，在现实生活中，仍然存在着一些违反法律和道德的行为，给社会秩序和公共利益带来了不良影响。
为了加强对这些“三违”行为的管理和处理，2024年，我国将出台一项全新的“三违”处理制度，以促进社会和谐与进步。
一、三违行为的定义在新制度中，“三违”行为包括违反法律法规、违反社会公德和违反组织规章制度三个方面的行为。
具体包括但不限于以下几类：1. 违反法律法规方面的行为：如盗窃、抢劫、贩卖毒品等犯罪行为；以及违反交通规则、违法开车、非法经营等行为。
2. 违反社会公德方面的行为：如谎言、诽谤、恶意中伤、虐待动物、破坏环境等行为。
3. 违反组织规章制度方面的行为：如违反公司的工作纪律、内部管理规定、违法操作等行为。
二、三违处理机制为了维护公平公正的社会秩序，保护公民的合法权益，新制度将建立以下三违处理机制：1. 多元化的处理方式：根据不同的三违行为性质和情节，设立了多种处理方式，包括行政处罚、刑事处罚、经济赔偿、社会教育和自愿参与社会公益活动等。
三违帮教实施方案
三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。
一、制定帮教计划。
针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。
根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。
二、开展帮教活动。
1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。
2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。
3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。
三、建立帮教档案。
建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。
四、加强宣传引导。
通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。
五、加大督促检查力度。
建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。
六、总结经验，不断完善。
定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。
通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。
对“三违”及八种人帮教办法
对“三违”及八种人帮教办法
为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误,吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1、凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2、凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3、对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4、同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5、每月有党支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6、根据矿安全生产形势要求，党支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7、各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8、凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
9、严格执行公司对三违人员的处罚，一般三违过三关，严重三
违过六关。
煤矿三违人员管理制度(3篇)
煤矿三违人员管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
三违帮教员安全生产岗位责任制范文(3篇)
三违帮教员安全生产岗位责任制范文1、在处长、主任工程师和分管处长的领导下，负责“三违”人员的帮教工作。
2、严格按照制止“三违”规定和“三违”帮教的规定对“三违”人员进行帮教。
3、认真执行“岗位区域安全联责、员工安全联保”和“三违”罚款交现金等有关规定，所交罚款日清日结，上交财务。
4、负责对严重“三违”人员的程序帮教工作，对“严违”人员进行强制性安全教育。
5、负责月度“三违”情况有关数据资料的汇总，建立健全“三违”原始台帐。
6、负责写出安全单项罚款的罚款单，并提供有关数据。
7、认真做好处际达标检查材料的汇总、整理，健全有关资料。
三违帮教员安全生产岗位责任制范文（2）安全生产是企业发展的基础和保障，而安全生产岗位责任制是保障安全生产的有效措施之一。
对于三违帮教员来说，他们在安全生产岗位上的责任是非常重大的。
本文将以____字的篇幅，详细介绍三违帮教员在安全生产岗位上的责任制。
一、三违帮教员的安全责任意识作为三违帮教员，他们首先要具备安全责任意识。
安全责任意识是指员工在工作中时刻保持对安全生产的高度重视和责任担当。
三违帮教员要认识到自己在安全生产中的重要性，深刻理解三违行为对企业生产安全的危害，并且愿意为减少事故发生付出努力。
三违帮教员要加强对安全规章制度的学习和宣传，不仅要自己严格遵守，还要引导其他员工严格遵守，不仅要自觉遵守安全操作规程，还要督促其他员工严格按照规程操作，防止发生违章操作。
二、三违帮教员的安全监督职责作为安全生产岗位的三违帮教员，他们的职责之一是进行安全监督。
这包括对本部门、本岗位的安全生产情况进行全面监督，及时发现存在的安全隐患和安全风险，提出合理化建议和改进方案。
三违帮教员要定期巡视检查本岗位的安全设施、安全装备和作业环境，确保其完好无损，能够正常使用。
同时，他们还要记录好巡视检查情况，并将发现的问题及时报告给上级领导，争取得到及时的改进和解决。
三、三违帮教员的安全培训责任三违帮教员还要担负起对员工进行安全培训的责任。
反三违制度
为进一步落实好“三大规程”和安全技术措施，规范现场作业行为，遏制“三违”，杜绝各类事故的发生，保障职工生命安全，促进矿井安全生产。
特制定本制度.一、严格禁止“三违”行为，对严重“三违”人员实现强制培训。
二、对三违行为的罚款，要统一使用新庄煤业“三违”罚款通知单，其中一联单交被罚款的单位或者个人，另一联单必须在当日向安监科上报备案。
三、对“三违”行为的罚款，要本着合理、公平、公正、透明的原则，不得弄虚作假。
四、对一般“三违”行为的处罚要严格按照新庄煤业安全管理处罚条例有关条款执行。
五、对严重“三违”行为的处罚（分为三步，即：罚款—教育培训—岗前帮教）反“三违”专项治理管理制度一、加强组织领导项目部成立反“三违”专项治理活动领导小组，项目经理、总支书记、安全特派员任组长，副经理任副组长，各部门负责人和专职安监员为主要成员。
领导小组负责该项活动的组织、协调和领导工作，对“三违”行为认真查处，及时统计上报，并及时予以曝光、亮相。
活动领导小组办公室设在安监站，由安全特派员和安全副经理具体负责。
二、活动目标通过反“三违”专项治理活动的深入开展，争取达到以下四个目标：1、各级管理人员高度重视、做好表率，在施工生产中带头抵制“三违”行为；2、广大职工安全生产意识和遵章守纪自觉性明显提高，能够自觉抵制“三违”行为；3、“三违”现象大幅度降低，重复违章和习惯性违章得到有效遏制；4、彻底消除“三违”行为留下的事故隐患，杜绝“三违”造成的各类事故。
三、具体工作措施1、广泛宣传发动，营造浓厚的反“三违”氛围：（1）项目部召开一次职工大会进行宣传发动，各队利用班前培训时间组织一次反“三违”专项治理活动文件的学习，进行全方位的发动、动员；（2）在项目部醒目位置及井口悬挂反“三违”专项治理活动条幅，并张贴反“三违”宣传标语；（3）每周以队为单位开展一次“三违”事故案例警示教育活动；（4）项目部每月出一期反“三违”专项治理宣传教育专题黑板报；（5）项目部建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时曝光，并上报安监处；（6）项目部设立“三违”举报箱，发动职工实名举报“三违”行为，举报核实后给予奖励；（7）干部每人写一份反“三违”、保安全的决心书，职工人人写一份反“三违”、保安全保证书；（8）放一次“三违”事故案例教育光盘，职工收看率达到90％以上。
三违责任者帮教规定
“三违”、事故责任者帮教规定为了加强对“三违”、事故责任者的安全培训教育，提高“三违”、事故责任者的安全意识和按章作业的自觉性，降低“三违”、事故的发生率，确保长平公司安全生产正常进行，特制定此规定。
一、帮教范围：1、事故直接责任人员2、严重“三违”人员3、一月出现两次及以上一般“三违”人员.二、帮教程序：1 、安监部通知被帮教人员单位值班干部，单位值班干部接到通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部事故组办理帮教学习手续。
2、被帮教人员持《安全培训学习通知书》，到长平公司职教部安全培训学习班报到学习一周。
3、结业后，被帮教人员由职教部出据的安全培训学习结业证，与本单位队长或书记、安监部部长或书记进行安全谈话帮教，并做好记录，帮教人员在帮教记录上签名。
4、被帮教人员将安全培训学习结业证、帮教记录交到安监部事故组、由事故组出据复工条。
5、被帮教人员单位见《复工单》，安排上班。
三、几项规定：1、单位值班干部接到安监部通知后，要立即通知被帮教人员及时到安监部报到。
由于值班干部未能及时通知、被帮教人员继续上班的，处罚值班干部200元。
2、被帮教人员接到《安全培训学习通知》后，未按时报到的，每迟报到一天罚款100元；外包队组出现类似情况，罚单位500元，每迟到一天加罚200元。
队组不得安排上岗，否则扣单位行政正职300元。
3、帮教对象的考核期为三个月，如在三个月内再次出现严重违章行为，按同类违章标准二倍处罚。
4、单位未接到安监部出据的《复工单》就安排帮教对象上岗作业，一经查出，对安排者罚款200元，对单位集体罚款1000元，同时被帮教人员要重新到职教部培训学习。
仍然拒不执行的视情节轻重给予行政处分，直至按照帮教程序结束为止。
“三违”人员帮教制度
“三违"人员帮教制度
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司
“三违”人员帮教制度
为了更好的夯实我矿安全管理的基础,增强职工自我安全意识，规范职工安全行为,从源头上消除不安全因素，从思想上消除隐患,确保安全生产长治久安。
按照教育与处罚相结合的原则,在处罚的同时采取多种形式进行帮教,使“三违”现象逐步降低,让“三违”人员真正认识到安全的重要性。
经矿委会研究决定，特制定如下帮教制度：
一、各级管理人员要以身作则，发现违章和隐患要及时、果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后要及时将“三违”人员名单交回安监站办公室，由安监站办公室人员负责记入“三违”人员登记台账并书面出具“违章处罚通知单"和“学习通知单"。
二、“三违”人员接到“三违”学习通知后，第二天到安监站报到，安监站认真登记，按照规定给予处罚和教育，决不姑息迁就,坚决针对违章的情况进行教育.
三、“三违"人员在半年内连续出现2次“三违”，在对其安全教育后，下岗待业1—-2个月，然后竞争上岗。
三、安监站长负责日常“三违”人员管理工作,对于月内出现1次违章的人员由安监站负责人对其进行帮教，出现2次违章由矿工会对其进行帮教，出现2次以上违章，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。
四、“三违”人员下岗待业1——2个月，然后竞争上岗后，至少要到三个队（组)进行现身说法，并有三个队（组）的领导和20名职工签字后方可上班。
山西柳林汇丰兴业同德焦煤有限公司。
三违人员帮教管理办法
“三违”人员帮教管理办法针对“三违”现象屡禁不止，轻伤事故时有发生，未遂事故未得到有效控制，为减少和杜绝重复违章现象，同时规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体员工的安全行为规范，公司特制定“三违”人员帮教管理办法：一、工作目标1.“三违”人员数量同期比较明显下降；2.千人负伤率同期比较明显下降；3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型矿井。
二、组织领导为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：总经理副组长：党委书记安全副总成员：班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、工会等单位有关成员各基层党政负责人。
领导小组下设“三违”帮教办公室，地点设在安监部，各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容1、公司查处的“三违””帮教流程。
安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员，并通知发生“三违”人员的单位，安排好“三违”人员停工帮教期间顶岗安全工作，告知帮教启动时间。
（1）对部（室）、队一般管理人员的“三违“帮教流程：第一关：由安监部牵头、相关部门和查处人员参加，按照“四不放过“原则进行追查，“三违”人员填写“三违”人员自我认识书，抄写违章规定50遍，并按照广能公司《安全奖惩条例》和相关文件规定处罚，登记上卡，建立个人违章档案。
第二关：到纪监审工作部诫勉谈话。
第三关：如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事故、无违章帮教；第四关：到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及“三违”人员家属或家属协管的亲情帮教；第五关：帮教完后经考核合格后回原岗位工作；不合格者到人力资源部进行安全教育培训，再考核，合格者方可回原岗位上岗，不适合原岗位则由人力资源部进行再分配，考核不合格者解除劳动合同，（2）对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程：除按以上程序执行外，由公司分管领导或党政主要领导进行诫勉谈话。
xxx矿三违帮教管理制度
绿塘煤矿“三违”帮教管理制度第一章总则“三违"是指违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为。
“三违”是安全生产的大敌，要搞好安全生产，必须将反“三违"工作始终贯穿于生产的全过程.为了强化安全管理,逐步消除“三违”现象,做好一人一事的教育培训工作,增强“两提升、一强化”要求，做到重心下移和前移、创新思路和管理，从日常帮教抓起，真正做到安全文明生产，以达到从根本上遏制“三违”的安全目的，特制订本制度,望有关单位严格执行。
第一条“过五关"是指对一些严重“三违”人员,帮教活动必须经过以下这五关,方能正式上岗复工，如有一关未能通过，则重新接受“过五关”安全培训，直至结业。
第一关:接到处三违帮教通知单后，第一时间停工并前来报到，接受安全教育培训。
接单后，拒不参加培训的“三违”人员,停工至报到为止,如超过一个星期，直接停止工作。
第二关：“三违”人员必须首先从思想上认识到自身三违的严重性，危害性,做出深刻检讨,须包括事故分析，心得体会，安全承诺等。
第三关：安监处组织“三违”人员进行相关专业安全理论及事故案例专题培训,参训人员须严格遵守培训纪律,按时上下课，并做好培训笔录。
第四关：安全培训结束后，安监处组织专业人员命题并进行考核，考核合格后，再上交由区队长、书记或家属签名的安全联保协议，方准予结业。
第五关:“三违"人员持复工意见单,经所在区队、主管部门、主管矿长审核同意后，方能复工上岗。
一般“三违”过三关。
一是分析关。
对当班查处的“三违"，一是由区队当日值班队长组织“三违”本人、当班职工、跟班队长，在班后会上进行分析，找出“三违”原因，制定防范措施,并由值班队长填写“三违”分析记录表，交安监处值班人员和培训中心帮教负责人.二是由安监处组织以上相关人员，根据违章类别、性质,有针对性的进行“三违”分析。
二是谈话关。
首先，由所在区队党支部书记或队长对“三违”人员进行谈话帮教，查思想根源，论违章危害,使其提高思想认识，保证在今后的工作中按章作业。
煤矿三违人员管理制度(三篇)
煤矿三违人员管理制度煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。
其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。
为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。
下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。
一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。
通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。
2.加强安全教育培训煤矿三违人员的行为常常是由于对安全规章制度的不了解或者忽视造成的。
因此，制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对煤矿从业人员的安全教育培训。
通过定期组织安全培训课程，提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，降低煤矿事故的发生率。
3.建立安全监控系统制定煤矿三违人员管理制度时，应建立全面的安全监控系统。
通过在矿井各个关键位置安装摄像头和传感器，及时监测和记录生产过程中的安全情况，一旦发现异常行为，能够及时采取措施，防止事故的发生。
二、制度的追责方面1.建立严格的违章处罚制度制定煤矿三违人员管理制度时，应明确违章行为的种类和相应的处罚措施。
对于轻微的违章行为，可以采取警告或者记过等措施进行处理；对于严重的违章行为，应予以停工整顿、行政处罚或者法律追究等相应的处罚措施。
同时，要确保处罚的公平、公正和严格执行，提高违章行为的违法成本，起到震慑作用。
2.加强对从业人员的监督制定煤矿三违人员管理制度时，应加强对从业人员的监督，及时发现和纠正存在的问题。
通过设立监督岗位，加强对生产现场的监控和巡查，对违章行为进行线索把控和处置，做到早发现、早处理、早预防。
3.建立黑名单制度针对多次违章的人员，可以建立黑名单制度。
将多次违章的人员列入黑名单，限制其进入煤矿从业，并向相关部门通报，使其受到限制和处罚。
三违帮教工作制度
综掘二区“三违”整治帮教工作制度为进一步加强我区“三违”人员的帮教管理，转变违章人员的思想意识，以更好的促进安全生产，特制定本帮教制度。
一、成立“三违”帮教领导小组组长：郑中凯杨雪亮成员：沈开标王保全李龙李洪波魏其鹏二、具体工作制度1、帮教领导小组熟悉掌握本单位职工的安全行为。
2、与安检部门加强协调，及时掌握本单位出现的各类“三违”3、清楚“三违”人员的违章时间、违章地点、违章经过和造成的后果。
4、对“三违”人员进行家访谈心，了解其违章的原因。
5、由领导小组对“三违”人员实施帮教工作，加强思想意识教育，加大安全教育力度，从根本上转变“三违”人员的错误思想，使其牢固树立其牢固树立起“安全第一”的思想意识。
6、对“三违”人员的帮教实行动态管理，经常与其谈心交流，了解其最新的思想动态和行为转变情况，找出存在的问题，有针对性的帮教计划，强化帮教效果。
7、对习惯性违章和屡教不改的“三违”人员，要加大帮教力度，扩大范围，积极与其家庭成员进行协调，利用其父母、妻子、儿女的力量帮助“三违”人员转变思想。
综掘二区“三违”管理及分析制度1、凡因违章作业被矿定性为“三违”人员的，根据责任情况除矿正常处罚外区另罚200元。
2、在井下任何作业地点，发现任何违章行为，对“三违”人员立即报送安检处，并罚当班队长100元，对严重“三违”依照矿处罚金额，区加倍处罚。
3、对点名不下井、下井不点名或无特殊情况提前升井者发现一例立即报送安检处严肃处理。
并且罚100元。
4、严重“三违”人员必须通过学习，考试合格后方可上岗。
到单位后，必须进行三班检查，使广大职工受到警示，方可同意上班。
5、建立“三违”帮教档案，加强对“三违”人员的跟踪管理，重复“三违”的要加重处罚。
6、坚持“三违”分析制度，对“三违”人员每月组织集中三违帮教和分析，认识“三违”危害，查明“三违”原因。
7、“三违”分析会由工会主席负责主持召开，并做好会议记录。
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严重“三违”人员帮教制度
为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全体职工的安全行为规范，促进“三违大王”向“安全标兵”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
一、目的意义
其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进公司安全生产工作的健康发展。
二、组织领导
为确保活动的顺利开展，公司成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教活动领导小组。
组长：党支部书记董事长
副组长：党支部副书记安全副总工会负责人
成员：党工部宣传部安全部工会等单位有关成员各安全负责人
领导小组下设“三违”帮教及心理疏导办公室，地点设在党工部，各单位安全负责人是本单位安全思想教育及“三违”人员帮教活动的第一责任人，负责组织对本单位安全思想教育及“三违”人员的帮教、转化。
三、主要内容
严重“三违”帮教就是要严格执行安全帮教“过五关”工作流程。
对职工出现违章行为，安全部事故组要根据违章性质、事故责任确认被帮教人员，并以书面形式出具安全帮教通知单，各单位主要负责人作为“三违帮教”的第一责任人，陪同被帮教人到“三违”帮教办公室备案，开始启动帮教程序，要严格执行帮教工作流程，着力形成闭合的帮教工作格局。
1、是谈心疏导关；首先要了解严重“三违”人员违章成因及心理状况，然后由专门心理咨询师、宣传部长、党工部长、各单位安全负责人组成谈心小组，与“三违”人员谈心进行心理疏导，深挖思想根源。
2、是班组检查关；在各单位班前会上，“三违”人员要讲“三违”经过、危害、后果、教训和改进措施，并现场宣读承诺保证书。
此项工作由各单位安全负责人主持实施。
3、是安全培训关；安全部根据“三违”性质，确定被帮教人员学习培训时间，被帮教者要按照规定时间内到公司组织的“安全培训学习班”报到确定，安全部要根据“三违”类型及培训时间，制定有针对性的帮教培训计划，进行规程制度学习、案例教育，增强工作责任心。
此项工作由安全部负责实施。
4、是亲情帮教关；要充分发挥家属协管的“二道防线”作用，设立亲情帮教工作恳谈会机制，让职工家属帮助三违人员从思想上提高对三违行为严重性的认识，要着力倡导“丈夫儿子不遵章、亲人脸上也无光”的安全亲情理念，用亲情使其认识到违章给家庭、给亲人带来的严重危害和后果，亲情帮教可采取上门访谈或邀请被帮教者家人到现场帮教的形式，此
项工作由党办负责。
5、是通报亮相关。
各单位要在交接班室设立严重“三违”通报亮相台，对严重“三违”人员进行公开通报亮相。
同时要有针对性的对“三违”人员班组检查现场及亲情帮教活动进行现场录制，通过组织职工进行播放收看，达到即教育本人，又警示大家的作用。
此项工作由宣传部负责。
各单位“三违”帮教第一责任者要切实履行帮教职责，严格执行帮教流程，各相关单位要各司其职，保证帮教流程闭合运行，帮教卡帮教记录要认真填写，并由单位主要负责人签字认可。
前三关帮教流程结束后，安全部事故组出具《复工单》，被帮教人员单位见《复工单》后，方可安排上班。
亲情帮教由党办负责，在被帮教者复工一周内必须完成。
最后，帮教全程要有落实、有记录、有效果并备案留存。
“三违”帮教办公室要根据职工“三违”情况，每季度组织相关部门开展职工“三违”成因分析会，对“三违”根源进行深刻剖析，并有针对行的确定阶段帮教举措。
同时各单位要在建立健全“三违”帮教转化考评机制，坚持做到职工思想隐患“回头看”，同时要着力采取措施培养选树严重“三违”帮教转化典型，杜绝“三违”现象再次发生，确保三违帮教转化实现100%。
四、奖惩要求
1、实施“三违”人员帮教是公司实现“操作零违章”所采取的一项针对措施，各单位一定要高度重视此项工作，确保工作的落实到位，不放过一个“三违”人员，达到帮教一个、转化一个、教育一片的目的。
2、“三违”帮教办公室每季度要根据“三违”帮教情况进行考核。
3、对被考核单位“三违”情况实行月度汇总，季度考核兑现的形式进
行。
每季度依据严重“三违”数量对被考核单位进行排名考核，党支部将把“三违”安全帮教活动作为党建绩效考核的重要内容，实行一票否决制，每季度严重“三违”数量最多的单位，对主要负责人要进行工作讲评，并进行电视亮相。
4、各单位安全帮教第一责任者要在积极做好职工日常安全思想教育的同时，着重抓好“三违”安全帮教转化，要建立健全“三违”帮教档案（包括“三违”人员登记台账、帮教记录、跟踪记录），同时按照以下标准进行考核奖惩：
（1）必须在接到帮教通知单次日启动帮教程序，未按时（最迟为接到通知次日下午6时）启动帮教程序，每拖延一天罚款100元，依此累加。
被帮教人员发生严重“三违”在履行帮教程序后半年内再次出现严重违章行为，在继续帮教转化的同时，延长学习培训时间。
（2）在帮教活动中弄虚作假，委托别人谈心、签字发现一次扣除月度抵押200元。
由于个人因素造成帮教延时，按照相关规定执行。
（3）每季度依据考核结果对各单位进行奖励，季度本单位无严重“三违”的，根据规定给予一定的奖励。
（4）各单位未接到安全部出据的《复工单》就安排被帮教人员上岗作业，一经查出，对安排者罚款500元，对主要责任人罚款800元，对单位集体罚款10000元，同时被帮教人员要重新启动帮教程序，仍不执行的追究有关人员的安全责任，并严肃处理。
（5）三违帮教考核单位主要包括一线、二线生产单位、地面施工单位及驻矿施工单位，地面施工单位及驻矿施工单位只考核，不奖励。
地面施工单位季度每发生一人次严重“三违”，扣除安全主要负责人安全抵押500
元。
公司帮教办公室要不定期对各单位“三违”帮教活动进行检查，并予以通报。
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2011年9月5日
严重“三违”人员帮教制度
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2011年9月5日。