职业生涯规划与自我管理满分试题与答案

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单选题

1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √

A沟通的互动性

B沟通的双向性

C单向沟通

D沟通的反馈性

正确答案： C

2. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) √

A职业发展目标

B职业发展方案

C职业发展角色转换

D环境分析

正确答案： B

3. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) √

A介入阶段

B成长阶段

C饱和阶段

D成熟阶段

正确答案： B

4. 个人测评分析中包括( ) √

A专业知识

B能力

C个人特质

D以上都包括

正确答案： D

5. 要让别人接受你，就必须( ) √

A己所不欲，勿施于人

B重视、在乎别人

C认真倾听别人意见

D以上都包括

正确答案： D

6. 解决冲突的最好办法是( ) √

A逼迫法

B退让妥协法

C竞争法

D合作协商

正确答案： D

7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) √

A高薪

B高职位

C丰富的经验

D培训

正确答案： D

8. 一个卓越的企业的特征是( ) √

A比别的企业能赚钱

B比别的企业的市场占有率高

C连续十五年的市盈率高于同行业平均水平

D连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确答案： D

9. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) √

A积极与公司协调

B跨业学习，开创新机

C沟通公司使命

D提供发展的机会与支持

正确答案： D

10. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √

A工作岗位发展路线

B教育培训

C具体计划

D以上都包括

正确答案： D

11. 要取得别人的信任，不应该( ) √

A真诚对待别人

B多许诺别人好处

C有错就改

D有健全的人格

正确答案： B

12. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率( ) √

A介入阶段

B成长阶段

C饱和阶段

D成熟阶段

正确答案： D

13. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √

A了解权力结构

B在最初职位上停留很久

C在组织内部保持固定性，不要跳槽

D多跳槽，保持流动性

正确答案： A

14. 维持性的工作是指( ) √

A向高目标移动的工作

B会有明显好处的工作

C向平行方向移动的工作

D会有晋升的可能的工作

正确答案： C

15. 第五级经理人的特征是( ) √

A为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

B组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

C用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： D