比能力更重要的12种品格解读
12种品格
比能力更重要的12种品格第1 忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2 敬业——每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”乐意为工作做出个人牺牲完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中。
第3 自动自发——不要事事等人交待从“要我做”，到“我要做”。
主动做一些“分外”事，先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐。
高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度。
第4 负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5 注重效率——算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手，牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌。
第6 结果导向——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7 善于沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商，胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致。
第8 合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9 积极进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取。
不生气，要争气，不要一年经验用于十年重复，挤时间充电，发展自己的“比较优势”挑战自我，提前化解潜在危机。
第10 低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
比能力更重要的12种品格读后感
比能力更重要的12种品格读后感品格是一个人内在的品质和行为准则，它决定了一个人的人格和道德水平。
与能力相比，品格更重要，因为它决定了一个人在面对困难和挑战时的态度和行为。
在这篇文章中，我们将探讨12种比能力更重要的品格，并分析它们在个人发展和社会交往中的重要性。
1. 诚实诚实是品格中最基本的一种，它意味着坦诚和真实。
一个诚实的人不会撒谎或欺骗他人，他们会坦诚地面对自己和他人。
诚实的人往往受到他人的尊重和信任，因为他们的言行一致，值得信赖。
2. 正直正直是指一个人有坚定的道德准则和行为规范，不做违背良心的事情。
正直的人会坚守自己的原则，不受外界诱惑和压力的影响。
正直的品格可以让一个人在面对诱惑和困难时保持清醒和坚定。
3. 宽容宽容是指一个人能够包容他人的不足和错误，不轻易对他人进行批评和指责。
宽容的人会给予他人更多的理解和支持，建立良好的人际关系。
在社会交往中，宽容的品格可以减少矛盾和冲突，促进和谐的人际关系。
4. 善良善良是指一个人心地善良，乐于助人，善待他人。
善良的人会给予他人更多的关爱和帮助，建立良好的人际关系。
在困难和挑战面前，善良的人会给予他人更多的支持和鼓励，带来积极的影响。
5. 责任感责任感是指一个人有对自己和他人负责的意识和行动。
有责任感的人会对自己的行为负责，不推卸责任，不逃避困难。
在工作和生活中，有责任感的人会认真对待自己的职责和义务，不辜负他人的信任和期望。
6. 勇气勇气是指一个人在面对困难和挑战时能够坚定不移，不退缩。
有勇气的人会面对困难和挑战，不畏惧失败和挫折，勇敢地向前迈进。
在面对困难和挑战时，勇气可以让一个人保持乐观和坚定，克服困难，取得成功。
7. 谦虚谦虚是指一个人有正确的自我认识和态度，不自负和自大。
谦虚的人会虚心接受他人的建议和批评，不自满和自大。
在团队合作和社会交往中，谦虚的品格可以让一个人更好地与他人合作和沟通，取得更好的成果。
8. 守信守信是指一个人遵守承诺，言行一致，值得信赖。
比能力更重要的12种品格
3、自动自发—一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点儿，也会有大发展。自动自发的品格表现在：从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。
4、负责—任何一个老总都清楚，一个勇于承担责任的员工，对于企业有站重要的意义。一个人的工作能力也许并不比另一个人差，可是，正是由于他缺乏责任感的表现，导致老总对他失去了信任。负责的品格表现在：把每一件小事都做好，一诺千金，不因一点疏忽而铸成大错。 ........
老板之所以成为老优秀的人怎么想、向优秀的人学习，你也会变得优秀。
老板是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。很多人对老板的印象仅限于他们光鲜的外表，而没有看到他们肩上所承担的压力。
如果一个拿了一千元工资的员工，却做了拿二千元工资的员工才能完成的工作，那么老板一定会对他刮目相看，就算没立即加工资，也会在工作中和生活上有些照顾；相反，如果一个每月拿二千元工资的员工，却只能完成一个拿一千元工资的员工就可以做的工作，老板就算不立刻辞退，也会重新物色新人选。
老板只会青睐于那些真正忠诚于企业的员工。
2、敬业—随着社会进步，人们的知道背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇佣员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。敬业的品格表现在：工作的目的不仅仅在于报酬，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲。 ........
7、善于沟通—公司用人很看重一个人好不好沟通。不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。善于沟通的品格表现在：不说和说得过多都是一种错，培养起接受批评的情商。
8、合作—一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开，不要认为没有你就不行。合作的品格表现在：服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
比能力更重要的12种品德
比能力更重要的12种品德品德，是一个人真正的最高学历。
现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且品德过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。
品德决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
品德意义深远，没有人会愿意信任、重用一个品德欠佳的员工。
好品德已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
一、忠诚：忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验！二、敬业：每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中！三、自动自发：不要事事等人交待从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。
先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度！四、负责—绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！五、注重效率：算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。
牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌！六、结果导向：咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。
创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期！七、善于沟通：当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致！八、合作：团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。
不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！九、积极进取：永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。
公司员工比能力更重要的12种品格
01.慢点儿邀功请赏
02.克服“大材小用”的心 理
03.不摆架子耍资格 04.给人一分尊敬
05.努力做到名实相符
06.成绩只是起点，荣誉可作动力
第11章 节约——别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。 节约一分就是赚一分。 公司“锅”里有， 你“碗”里才有； 公司“锅”里多， 你“碗”里才多。
02.主动一些“分外”事 03.先做后说，给老板惊喜
04.学会毛遂自荐
05.高标要求：要求一步，做到三步
06.拿捏好主动的尺寸
第4章 负责——绝对没有借口，保证完成任务
任何一个老总都清楚， 一个勇于承担的员工， 对于企业有着重要的意义。 一个人的工作能力也许并不比另一个人差，
可是， 正是由于他缺乏责任感的表现，
而掌勺的人，正是你自己。
01.报销账目，金钱上要诚信
02.不耍小聪明
03.不浪费每一张纸 04.不浪费每一分钟工作时间
05.花公司每一分钱，都要收到最大的效益
06.记住：省下的都是利润
第12章 感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们可以轻易原谅自己的过失， 却对公司、对他人有这么多抱怨呢？
06.敬业精神，还展现于与细节中
对工作敷衍了事的人永远抓不住机会，他们只会越来越平庸。 只有那些细心的人才能在工作中找到乐趣，实现自我。
第3章 自动自发——不要事事等人交代
一个人， 只要能自动自发地做好一切，
哪怕起点低一点儿， 也会有大发展。 因为，
这样的人无论到哪里， 都受老板的欢迎。
01.从“要我做起”到“我要做”
第2章 敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步， 人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭 已不再是公司挑选员工的首要条件。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格第一篇：比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格1.忠诚——忠诚会让你成为公司铁打的营盘中服役最长久的那个兵，而且是最有发展前景的员工。
收购2.敬业——敬业第一，其次才是专业水平。
3.自动自发——自动自发的品格，比天才更重要。
4.负责——一个人的责任心和责任感有多强，工作就有多出色。
5.注重效率——公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内完成了什么。
6.结果导向——企业最重视的是你的功劳，而不是你有多苦。
7.善于沟通——个人的领导才能，90%体现在与他人的沟通上。
8.合作——哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是如果你伤害到了工作的团队，老板一定会请你离开。
9.积极进取——无论是职场，还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局。
10.低调——低调意味着有“高”的资本，放下姿态，与别人分享自己的想法也是一种低调。
11.节约——公司的锅里有，员工的碗里才有，公司的锅里多，员工的碗里才多，掌勺的人，是我们自己。
为公司节约，就是为自己节约，为公司增加效益，就是为自己增加收入。
12.感恩——一个人再有才，都需要别人给你搭建一个平台，给你做事的机会，能做事，生活才有保障。
我们应该感谢那些给予我们机会的人。
第二篇：比能力更重要的五种品格比能力更重要的五种品格---《士兵突击》观后感尊敬的各位领导、亲爱的同志们:大家好！很荣幸，能够代表公司领导班子集体在这里演讲，作为公司工会主席，培养和教育职工是我的职责所在，能与大家共同交流观看《士兵突击》的感想和体会，也是对我的一种鞭策和提高。
今天，我演讲的题目是《比能力更重要的五种品格》，与大家共勉。
《士兵突击》是一部军旅题材的励志电视剧，它的播出可以说是前几年电视界最大的一匹黑马，许多成功企业纷纷要求各自员工进行收看，从中学习它所反映的做为一名合格员工应具备的职业道德和从业精神。
许三多，从一个“龟儿子”、“孬兵”成长为全军令人向往的“老A”中的一员，给我留下了太多的感悟，幸运的是我也曾经是一名军人，“稍息立正”煅造了我“服从命令、听从指挥”的军人操守；“摸爬滚打”历练了我“不屈不挠”的坚韧品格。
比能力更重要的12种品格--必读
比能力更重要的12种品格马云在上海演讲说的话。
我们每个人都要看看。
老板也罢，员工也好！品格很重要! 一生都不要忘记!一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格：1.忠诚——站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2.敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3.自动自发——不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4.负责——责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率——心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向——一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7.善于沟通——当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8.合作——团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9.积极进取——永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10.低调——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11.节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12.感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
比能力更重要的12种品格：
比能力更重要的12种品格1.忠诚。
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
2.敬业。
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3.自动自发。
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4.负责。
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5.注重效率。
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6.结果导向。
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7.善于沟通。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8.合作。
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9. 积极进取。
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10.低调。
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11.节约。
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12.感恩。
想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
比能力更重要的12种品格
人品，大于能力（写的真好）能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格第1.忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2.敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3.自动自发不要事事等人交待，从"要我做"，到"我要做"，主动做一些"分外"事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第4.负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5.注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6.结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7.善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8.合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的"短板"，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9.积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的"比较优势"，挑战自我。
第10.低调才高不自傲，克服"大材小用"的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格一、忠诚——忠心者不遭解雇站在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验！二、敬业——每天比老板多做一小时工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中！三、自动自发——不要事事等人交待从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。
先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度！四、负责——绝对没有借口，保证完成任务责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！五、注重效率——算算你的使用成本跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。
牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌！六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。
创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期！七、善于沟通——当面开口，当场解决沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致！八、合作——团队提前，自我退后滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。
不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！九、积极进取——永远跟上企业的步伐以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。
挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，提前化解潜在危机。
十、低调——才高不必自傲慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力！十一、节约——别把老板的钱不当钱报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格第一、忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第二、敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第三、自动自发不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第四、负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错第五、注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第六、结果导向一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第七、善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第八、合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第九、积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第十、低调才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第十一、节约别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第十二、感恩想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。
人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：第一：忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第二：敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第三：自动自发不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
第四：负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第五：注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第六：结果导向开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第七：善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第八：合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第九：积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第十：低调才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第十一：节约别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
比能力更重要的还有12种品格
比能力更重要的12种品格马云在上海演讲说的话。
我们每个人都要看看。
老板也罢，员工也好！品格很重要! 一生都不要忘记!一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法；3、 时刻维护公司的利益；4、 琢磨为公司赚钱；5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；2、 提供超出报酬的服务与努力；3、 乐意为工作作出个人牺牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、 重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；2、 主动分担一些“分外”事；3、 先做后说，给上司惊喜；4、 学会毛遂自荐；5、 高标准要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 错就是错，绝对不要找借口；5、 让问题的皮球至于你；6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、 心无旁骛，专心致志；3、 量化、细化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的职业杀手；5、 牢记优先，要事第一；6、 防止完美主义成为效率的大敌。
比能力更重要的12种品德
天宇集团综合办公室
一：忠诚——忠心者不被解雇
单位有可能会开除有能力的员工，但对 一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让 他走，他会成为单位这个铁打营盘中最 长久的战士，而且是最有发展前景的员 工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 5、 在外界诱惑面前经得起考验。
十二：感恩——想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、 对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也 需要别人给你做事的机会，也需要他人对你 或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个 人就能成就的。 1、 老板给了你饭碗； 2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长 的机会； 3、 同事给了你工作中的配合； 4、 客户帮你创造了业绩； 5、 对手让你看到距离和发展空间； 6、 批评者让你不断完善自我。
九：积极进取—永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远 要跟上市场的步伐；无论是职场还是市 场，无论是个人还是企业，参与者都不 希望被淘汰。为此就一定要前进，停就 意味着放弃，意味着出局！ 1、 以空杯心态去学习、去汲取； 2、 不要总生气，而要争气； 3、 不要一年的经验重复用十年； 4、 挤时间给自己“增高”、“充电”； 5、 发展自己的“比较优势”。
十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不 宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别 在同事面前炫耀。 1、 不要邀功请赏； 2、 克服“大材小用”的心理； 3、 不要摆架子耍资格； 4、 凡是人，皆须敬； 5、 努力做到名实相符，要配的上自己 的位置； 6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。
比能力更重要的12种品格
比能力更重要的12种品格（1）忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
（2）敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
（3）自发主动不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
（4）负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错（5）注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
（6）结果导向一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
（7）善于沟通当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
（8）合作团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
（9）主动进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
（10）低调才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
（11）节约别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
（12）感恩想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
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感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱 怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或 大或小的帮助。想想是谁成就了今天的你？
老板给了你饭碗； 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 同事给予你工作中的配合； 客户帮助你创造业绩； 对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你趋向完美。
•2020/11/16
THANKYOU
滴水融入大海，个人融入团队； 服从总体安排； 遵守纪律才能保证战斗力； 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 多为别人、为团队考虑； 让能力在团队中被放大。
•2020/11/16
积极进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无 论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰 。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
•2020/11/16
注重效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位 都非常看重的。
跟穷忙、瞎忙说“拜拜”； 心无旁骛，专心致志； 量化你的每日工作； 拖延是最狠毒的事业杀手； 注重主次，要事第一； 防止完美主义成为效率的大敌。
•2020/11/16
结果导向
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧 干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“ 功”，而不是有多少“苦”。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事； 不说和说得过多都是一种错； 带着方案去提问题； 培养起接受批评的情商； 胸怀大局，既报喜也报忧； 内部可以有争议，但是对外一定要一致。
•2020/11/16
合作
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队， 公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
7、善于沟通 8、合 作 9、积极进取 10、低 调 11、节 约 12、感 恩
忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有 领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而 且是最有发展前景的员工。
站在老板的立场上思考问题； 天天琢磨为公司赚钱； 与上级一起分享你的想法； 不卷入与老板对抗的势力； 忠心维护公司的利益； 在诱惑面前经得起考验。
•2020/11/16
敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不 再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是 敬业，其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬； 提供超出报酬的服务； 乐意为工作作出个人牺牲； 模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 重视工作中的每一个细节。
比能力更重要的十二种品格
2020/11/16
前言
名言道：“你的能力让你坐上高位，你
的品格决定你在高位坐多久。”它所强 调的就是品格在与能力的博弈中所占有 的较高优势。只有拥有了这些品格，你
才无可代替！
2020/11/16
比能力更重要的12种品格
1、忠 诚 2、敬 业 3、自动自发 4、负 责 5、注重效率 6、结果导向
•2020/11/16
负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力 可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观 原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
责任的核心在于责任心； 把每一件小事都做好； 言必信，行必果； 错就是错，绝对不要找借口； 让问题的皮球止于你； 不因一点疏忽而铸成大错。
以空杯心态去学习、去汲取； 不要总生气，而要争气； 不要一年经验用于十年重复； 挤时间充电； 发展自己的“比较优势”； 挑战自我，未雨绸缪。
•2020/11/16
低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你 的功劳。所以别在同事面前炫耀。
不要邀功请赏； 克服“大材小用”的心理； 不摆架子耍资格； 给人一分尊敬； 努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 成绩只是起点，荣誉可作动力。
一开始就要想怎样把事情做成； 办法永远要比问题多； 聪明地工作而不仅仅是努力工作； 创造条件去完成任务； 第一次就把事情做对； 把任务完成得超出预期。
•2020/11/16来自 善于沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能 传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最 终实现自己的价值。
•2020/11/16
自动自发
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕 起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
从“要我做”，到“我要做”； 主动分担一些“分外”事； 先做后说，给上司惊喜； 学会毛遂自荐； 高标准要求：要求一步，做到三步； 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
•2020/11/16
节约
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅” 里有，员工“碗”里才有；同样“锅”里多，“碗”里也自然就多。 而掌勺的恰恰就是你自己。
报销账目，一定要诚信； 不耍小聪明，不贪小便宜； 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 不浪费每一分钟工作时间； 花公司每一分钱，都要收到最大利益； 记住：省下的，就是利润！