川大2011年秋《劳动经济学》第一次网上作业答案
劳动经济学第一、二次精品文档11页
首页 - 我的作业列表 - 《劳动经济学》第一次网上作业答案欢迎你，张静(DC308201909)你的得分： 100.0完成日期：2019年01月13日 12点59分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（）( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）( C )A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）( B )A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）( B )A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）( C )A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）( A )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）( C )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）( A )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）( A )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）( B )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17.效率合约是指（）( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）( C )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）( C )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）( B )A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。
国开电大 劳动经济与劳动关系 第1次形考任务答案
国开电大《劳动经济与劳动关系》第1次形考任务答案参考答案在文末"题目1.劳动力没有年龄的上限和下限的。
A. 对B . 错""题目2.家务劳动对于家庭主妇来说不能算劳动，但对于保姆来说就是劳动。
A. 对B . 错""题目3.统计上，经济活动人口指在16岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口，包括从业人员和失业人员。
A. 对B . 错""题目4.从供给主体来说，劳动力供给可以分为个人劳动力供给、家庭劳动力供给和社会劳动力供给。
A. 对B . 错""题目5.要考察劳动力供给的变动，必须从整体上把握人口总量，特别是劳动适龄人口总量的变化。
A. 对B . 错""题目6.国际上，通常把65岁以上的人口占总人口的比例达到10%作为国家或地区进入老龄化社会的标准。
A. 对B . 错""题目7.老龄系数指人口中老人与少年儿童人口的百分比。
A. 对B . 错""题目8.抚养比，又称负担系数，指人口中非劳动年龄人口与劳动年龄人口的百分比。
A. 对B . 错""题目9.岗位之间的流动是指劳动力从一个行业转换到另一个行业A. 对B . 错""题目10.劳动力流动对雇主、雇员和整个经济都可能会产生某些负面作用。
A. 对B . 错""题目11.非正式的工作搜寻渠道则形式多样，可以是亲友介绍、商店门口的招牌信息，甚至主动上门求职等。
A. 对B . 错""题目12.等产量线向下倾斜，具有负的斜率，反映了企业投入的两种生产要素——资本和劳动是此消彼长的关系。
A. 对B . 错""题目13.一般来说，企业在长期可以更灵活地根据劳动力需求来调整雇佣数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。
劳动经济学课后习题参考答案 (1)
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
最新大工11秋经济学专1
大工11秋经济学专1大工12春《经济学》在线作业1一、单选题（共 5 道试题，共 30 分。
）1. 经济学研究的前提是（）。
A. 资源有效配置B. 资源稀缺性C. 经济制度给定D. 资源充分利用正确答案：B 满分：6 分2. 出口品通常是（）。
A. 不具有资源优势的产品B. 生产机会成本比较高的产品C. 比较具有资源优势和生产机会成本比较低的产品D. 上述都不正确正确答案：C 满分：6 分3. 如果一种商品价格增加1%，需求量减少2%，则该商品的需求弹性（）。
A. 小于1B. 等于1C. 大于1D. 不变正确答案：C 满分：6 分4. 关于通货膨胀的叙述中，错误的是（）。
A. 几种商品物价上升就是通货膨胀B. 通货膨胀必须是持续一定时期的物价上升C. 通货膨胀是物价水平的普遍上升D. 通货膨胀率是现期物价指数较前期变动的百分比正确答案：A 满分：6 分5. 下列各项关于失业的说法，错误的是（）。
A. 只要没有工作的人就是失业人员B. 失业会发生高估或低估的问题C. 失业者必须达到某个年龄以上D. 失业者必须是正在寻找工作的人正确答案：A 满分：6 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。
）1. 价格粘性产生的原因有（）。
A. 菜单成本B. 风险与不完全信息C. 曲折的需求曲线D. 工资粘性E. 失业率增加正确答案：A B C D 满分：6 分2. 下列有关宏观经济学的叙述，正确的是（）。
A. 经济增长是宏观经济学研究的基本问题之一B. 在产品市场，宏观经济学主要研究失业问题C. 在资本市场，宏观经济学主要研究通货膨胀问题D. 家庭和企业不属于宏观经济学的研究范畴E. 宏观经济学的研究可分为短期分析和长期分析正确答案：A C E 满分：6 分3. 下列选项中属于微观经济学研究的主要内容的有（）。
A. 价格理论B. 通货膨胀C. 消费理论D. 失业E. 市场失灵正确答案：A C E 满分：6 分4. 下列各项属于摩擦性失业产生原因的是（）。
劳动经济学课后习题答案整理
第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
(4)注意与企业人力资源管理问题相结合。
如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。
劳动经济学A1答案(试卷已上传)
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系
班级
学号
10、劳动力市场分割时 (a ) A、 劳动力无法自由流动 B、 劳动力可以自由流动 C、 教育程度越高，收入越高 D、 不存在工资差异 二、名词解释（每题 3 分，共 21 分） 1、劳动力需求 答：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 2、无差异曲线 答：表示在给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。 3、 工资 答： 工资是劳动者凭借劳动力个人所有权， 向用人单位或个人让渡了劳动力使用 权后，通过劳动获取报酬的一种分配方式。 4、劳动力市场歧视 答： 指那些具有相同生产率的劳动者， 由于非经济的个人特征引起的不公正待遇。 5 、人力资本投资 答： 人力资本是经过长期醒投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、 知识、技能等构成的资本。 6、收入效应 答：当工资上升时，会使得劳动者用闲暇替代工作时间，从而发生收入效应。 7、摩擦性失业 答： 在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的、 暂时的就业失调情况。
扬州大学试题纸
( 2010－2011 学年第一学期) 广陵学院 人管 80901 年级课程 劳动经济学 (A)卷 题目 得分 一 二 三 四 五 六 七 八 总分
姓名
学院
一、选择题（每题 1 分，共 10 分） 1、下面有关劳动力需求的说法那项是不正确的？（d ） A、是一种派生需求 B、短期需求曲线是实际工资率的函数 C、长期需求曲线是实际工资率的函数 D、长期和短期需求曲线都是名义工资率的函数 2、 个人劳动力供给曲线后弯的原因是（d ） A、工资发生变化时，只发生收入效应 B、工资发生变化时，只发生替代效应 C、工资发生变化时，既不会发生收入效应也不发生替代效应 D、工资发生变化时，既发生收入效应也发生替代效应 3、劳动力市场均衡时，（ a） A、劳动力需求等于劳动力供给 B、 劳动力需求大于劳动力供给 C 劳动力供给大于劳动力需求 D、 劳动力需求和劳动力供给无关 4、 工资歧视指的是（b ） A、同工同酬 B、 同工不同酬 C、某些劳动力被排除在一些职业之外 D、某些劳动力获取了更低的人力资本投资 5、工资职能包括（ d ） A 补偿职能 B、 激励职能 C、调节职能 D、 以上说法都正确 6、年薪制指的是 ？（ c） A、以月为单位发放工资收入 B、没有风险收入 C、是一种短期激励 D、是一种长期激励 7、根据国际劳工组织的定义，失业是指（d ） A、有工作能力 B、在此前四周内找过工作但没找到 C、没有工作 D、同时满足 A、B、C 的劳动力 8、 一般培训是指:（ b ） A、所获得的技能只对特定企业适用 B、 所获得技能在任何企业都适用 C、离开原单位会贬值 D、 个人一般不愿意承担培训成本 9、影响劳动力流动的因素有？（d ） A、年龄 B、 性别 第1页 C、流动成本 D、 以上因素都是
大工11秋《经济学》答案
E. 人类的需求是无限的
正确答案：BD 满分：6 分 得分：6
4. 下列各项中，属于影响供给因素的是（）。
A. 商品本身的价格
B. 生产要素的价格
C. 预期的未来价格
D. 技术
E. 供给者的数量
正确答案：ABCDE 满分：6 分 得分：6
2. 下列关于公共物品的供给叙述错误的是（）。
A. 公共物品非竞争性和非排他性的程度是一致的
B. 公共物品的非排他性指不能排除任何人享受该物品
C. 公共物品的非竞争性指使用的边际成本为零
D. 公共物品不能采用通常的市场机制获得有效配置
正确答案：A 满分：6 分 得分：6
2.
关于教育的说法，正确的是（）。
A. 人力资本概念意味着可以把教育理解为一个特殊产业
B. 教育对经济增长的作用日益增加
C. 教育具有某种负外部效应
D. 政府应当实行鼓励国民教育的政策
E. 上述选项都正确
正确答案：ABD 满分：6 分 得分：6
3. 下列各项关于自然条件对经济发展的影响，叙述正确的是（）。
C. 消费者剩余是指消费者愿意支付的价格与实际支付的价格之差
D. 生产者剩余是指市场价格与生产者愿意接受的价格之差
正确答案：B 满分：6 分 得分：6
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大工11秋《经济学》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
A. 经济增长
B. 就业与失业
C. 消费者行为
D. 通货膨胀
E. 厂商行为
正确答案：ABD 满分：6 分 得分：6
(整理)劳动经济学第一、二次
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一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（）( D )A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）( C )A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）( B )A.工资率B.生产技术C.货币资本规模D.企业的性质4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）( B )A.劳动供给增加B.劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。
造成这种现象的原因是（）( C )A.收入效应B.替代效应C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）( A )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）( C )A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）( D )A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）( A )A.雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用D.培训教材费用10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）( A )A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性大于工资弹性11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）( A )A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者C.高生产率的行业支付更低的工资率D.低生产率的行业支付更高的工资率12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）( C )A.劳动数量的增加B.劳动时间的延长C.劳动需要特定的知识技能D.劳动条件的改善13.计件工资的适用范围是（）( C )A.机械化、自动化程度高的行业和企业B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）( D )A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）( B )A.其他地区或行业的就业量减少B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）( A )A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17.效率合约是指（）( C )A.工会效率最大化B.用人单位效率最大化C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D.工人效率最大化18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）( C )A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构调整型通货膨胀D.惯性通货膨胀19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）( C )A.一国在一定时期内的消费总额B.一国在一定时期内的储蓄总额C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）( B )A.0—1％之间B.3—5％之间C.8—10％之间D.10—15％之间二、多项选择题。
劳动经济学试题答案.doc
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学试题答案.doc
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
劳动经济学第一次作业(zhai)
考生答题情况作业名称：劳动经济学第1次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2016-5-16 22:37:42 至 2016-5-16 23:43:23学员姓名：学员成绩：94标准题总分：100 标准题得分：94详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价值判断标准的研究方法是（）A、实证研究方法B、比较分析方法C、因果分析方法D、规范研究方法学员答案:D本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是（）A、《就业、利息与货币通论》B、《政治经济学及赋税原理》C、《国民财富的性质和原因的研究》D、《经济学原理》学员答案:A本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问A、劳动生产率B、劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律C、劳动资料D、劳动要素学员答案:B本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:劳动的多样性源于人的需要的（）A、多层次性B、社会性C、目的性D、差异性学员答案:A本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:当ES→∞时，说明（）A、供给无弹性B、供给缺乏弹性C、单位供给弹性D、供给有无限弹性学员答案:D本题得分:2题号:6 题型:判断题本题分数:3内容:劳动就是人们使用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造出某种使用价值或提供某种劳务服务，以满足人类自身需要的有目的的活动1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:7 题型:判断题本题分数:3内容:在职培训以直接培养和训练人的职业能力为主要目的，在相应普通教育的基础上，使劳动者获得从事某种职业所需的知识、技能和技巧1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:8 题型:判断题本题分数:3内容:纵向比较法是从时间序列的角度，对同一国家或地区在不同历史时期的劳动经济的理论和实践的发展、变化做历史的考察1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:9 题型:判断题本题分数:3内容:最长劳动时间标准是国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间的条件及最高限额、休息休假制度等1、错2、对学员答案:2本题得分:3题号:10 题型:判断题本题分数:3内容:效用是指个人从工作时间和闲暇时间的组合中得到的满足程度。
劳动经济学课后习题答案整理
劳动经济学课后习题答案整理劳动经济学人力0901出品个别题目未在书本上找到答案，请自行整理，谢谢～第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。
劳动:在有些情况下，劳动是指“劳动力”。
而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。
劳动力:传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。
马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。
劳动经济学:劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
劳动关系:，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了一个跨学科训练的领域。
人口经济学:人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。
自然人口增长的经济规律，特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。
它更多地将人作为消费者来看待。
人力资源管理:2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。
劳动经济学的研究特点:劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。
对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。
商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。
因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。
劳动经济学研究应注意的问题:(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。
(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。
(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。
劳动经济学试题答案.doc
一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
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《劳动经济学》第一次网上作业答案
你的得分： 100.0
完成日期：2012年12月03日 10点17分
说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年03月14日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.劳动经济学的研究对象是（）
( D )
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
2.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类
劳动力（）
( C )
A.供给的增加
B.供给的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）
( B )
A.工资率
B.生产技术
C.货币资本规模
D.企业的性质
4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，
人力资本投资增加，将使（）
( B )
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
5.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动
供给。
造成这种现象的原因是（）
( C )
A.收入效应
B.替代效应
C.收入效应小于替代效应
D.收入效应大于替代效应
6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）
( A )
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
7.劳动力市场达到充分就业的条件是（）
( C )
A.劳动力市场上供给大于需求
B.劳动力市场上供给小于需求
C.市场工资率等于均衡工资率
D.市场工资率低于均衡工资率
8.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）
( D )
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）
( A )
A.雇员在接受培训期间的工资
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C.租用培训场地的费用
D.培训教材费用
10.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）
( A )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）
( A )
A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C.高生产率的行业支付更低的工资率
D.低生产率的行业支付更高的工资率
12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）
( C )
A.劳动数量的增加
B.劳动时间的延长
C.劳动需要特定的知识技能
D.劳动条件的改善
13.计件工资的适用范围是（）
( C )
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
14.下列选项中，属于延期支付方式的是（）
( D )
A.带薪休假
B.免费工作午餐
C.折价优惠商品
D.失业保险
15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）
( B )
A.其他地区或行业的就业量减少
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.该地区或行业的就业量增加
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
16.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）
( A )
A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
17.效率合约是指（）
( C )
A.工会效率最大化
B.用人单位效率最大化
C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D.工人效率最大化
18.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）
( C )
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构调整型通货膨胀
D.惯性通货膨胀
19.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总
供给等于（）
( C )
A.一国在一定时期内的消费总额
B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
20.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）
( B )
A.0—1％之间
B.3—5％之间
C.8—10％之间
D.10—15％之间
二、多项选择题。
本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）
( BCDE )
A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C.劳动力不能储存
D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期
2.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）
( BDE )
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
3.劳动力市场的一般性属性有（）
( BC )
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成
新的生产力
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合
E.通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
4.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有
（）
( ADE )
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
5.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
( ABCD )
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
三、判断题。
本大题共4个小题，每小题 5.0 分，共20.0分。
1.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
（）
(错误)
2.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
(正确)
3.收入效应和替代效应起相反作用。
（）
(正确)
4.收入差距越小越好。
（）
(错误)。